韩国工作签证主要类型！外国人只能在获得居留资格和居留期限的范围内居留在韩国。其中，有一组居留签证允许就业，但持有不属于以下签证的居留签证的人不能从事就业活动。 （但是，获得在留资格以外的活动许可或特殊就业许可的情况除外） H系列✅ H2（工作访问）签证对象：外籍韩国人（主要是来自中国和独联体国家的韩国人）。特点：只能在劳动部就业许可系统注册的工作场所就业。就业：简单劳动（制造业/农业/渔业/建筑业等） ✅ H1（旅游就业）签证对象：18岁至30岁的年轻人* 已签署打工度假协议国家的公民特点：条件因国家/地区而异就业：兼职、短期工作型就业E系列✅ E7（特定活动）签证对象：受过高等教育或在某一专业领域工作的外国人特点：*87个职业代码可用就业：专业领域（工程/营销/管理等） ✅ E9（非专业就业）签证对象：东南亚国家等*来自与韩国签订协议国家的外国人特点：只能在劳动部就业许可制度下登记的工作场所就业；与H2签证不同，入境是在就业后出发。就业：简单生产性工作（制造业/农业/建筑业/服务业等） D系列✅ D2（出国留学）签证对象：被韩国大学、研究生院、语言学校录取的外国人特点：主要目的是学习，但通过学校的工作许可和移民局的许可可以就业。就业：兼职✅ D10（求职）签证对象：持D2签证完成学业后希望就业的外国人特点：求职期间获得，就业后转为相关职业的工作签证。就业：实习生/合同工F系列✅ F4（海外韩国人）签证对象：海外同胞（父母或祖父母为韩国国籍的外国人）特点：2024年起允许简单餐厅工作人员，可长期居留。就业：几乎所有职业都可以✅ F2（居留）/F5（永久居留）/F6（婚姻移民）签证对象：F2) 符合一定居留条件的人 / F5) 符合长期居留和​​收入条件的人 / F6) 与韩国人结婚的外国人特点：可以和家人一起住就业：在与韩国国民相同的条件下，所有行业都可以就业。 G系列✅ G1（难民其他）签证对象：因难民、医疗等特殊原因希望居留的外国人。特点：由于居留不是为了就业目的，因此需要在居留6个月后才能就业。就业：简单劳动（制造业/农业/服务业等），难民认定无限制这就是我们提供工作签证信息的方式。其中，我们向想要在韩国工作的外国人推荐一种签发相对简单的签证！ 【推荐签证】 H1（旅游就业） ：只要签署协议的国家和年龄适用，就可以签发。 D2（出国留学） ：如果您在韩国的大学就读，则可以颁发。 E9（非专业就业） ：可以从本国获得协议入境。除此之外，如果您持有符合条件的签证，请尝试在韩国工作！ JobFloy 积极支持外国工人在韩国成功生活。我们提供您所需的一切服务，包括就业咨询、简历写作支持、签证信息指导，欢迎随时联系我们！我们将成为您可靠的伴侣。 😊

📃 E9签证外国人使用JobFloy指南如今，持有E9签证的外国人正在通过我们的jobploy积极申请职位！我们始终感谢您热衷于使用 JobFloy 寻找合适的工作，我们愿意为您提供有关 E9 签证的重要信息。 ✅ E-9签证就业的特点E9签证基于就业许可制度（EPS），必须通过就业中心与韩国就业劳动部的合作制度才能获得就业。因此，申请后不可能立即找到工作。那么如何使用JobFloy呢？ 💜 JobFloy 使用指南 💜 1️⃣搜索职位信息您可以随意搜索招聘信息，找到您想工作的公司，然后放弃您喜欢的公司。 2️⃣检查就业中心请务必确认您抓取的公司是否是与就业中心合作的公司，并通过正规手续办理就业。 点击此处查看主管就业中心的联系方式和地址🔽🔽🔽 JobFloy 提供各种职位发布和信息，帮助您找到适合您的工作。但请记住，由于E9签证的性质，需要通过就业中心办理手续。😊我们始终支持您在韩国成功就业！ ➡ 通过Jobploy迈出稳定就业的第一步！

你好！这是洪.😎上次我们谈到了为什么来韩国。今天给大家介绍一下在韩国如何使用公共交通。 😊您在韩国乘坐公共交通时通常使用什么交通方式？我主要乘坐公交车和地铁，但一开始我遇到了很多困难，因为我不习惯。其中一集现在想起来还是很搞笑又荒唐的，哈哈。 有一天，我像往常一样坐地铁回家。火车到了，我没有多想就上了车，但当我看到下一站的名字时，我感到很惊讶。这不是我要下车的车站，但是却弹出了另一个车站吗？我感觉不对劲，在一个不知名的车站下了车，向车站工作人员求助。当时我的韩语不是很好，所以我尽力用我的整个身体来表达它，包括我所知道的所有单词，从而获得了帮助😅后来我发现我坐的火车是快车，而我家附近的车站是普通火车停靠的地方，所以我错过了。我的错误是不知道有特快列车……现在我可以笑着谈论这件事，但回想起当时的情景，我还是冒出一身冷汗……哈哈如果这是你第一次在韩国乘坐公共交通工具，你可能会遇到和我类似的情况！我会告诉你如何方便地使用公共交通哈哈。 韩国的公共交通系统非常发达，出行和生活都非常方便！特别是首尔及首都圈地铁、公交车、出租车四通八达，交通方便快捷。交通费用也很合理，对旅行者来说是一个有用的系统！ 1️⃣乘坐地铁韩国的地铁系统分为五个区域：首都圈、釜山、大邱、光州和大田。每个区域由多条路线组成，每条路线均采用颜色编码和编号，以便于识别。如果你想高效乘坐地铁，推荐一款名为“地铁终结者”的应用，全国各地地铁线路一目了然！使用此应用程序，您可以设置出发地和目的地、查看路线并查看实时路线。 还有，你和我一样，上车前应该区分一下快车和普车，以免混淆吧？^^ 2️⃣乘坐巴士韩国的巴士主要分为城市巴士、高速巴士、城际巴士和机场巴士。当您抵达韩国并从机场前往目的地时，您很可能会使用机场巴士！您可以在机场售票处购买巴士登机牌，购买后请务必核对时间、乘车地点、座位号！相反，当从家前往机场时，请在附近的巴士总站购买登机牌。您还可以通过名为“Bus Taggo”的应用程序轻松在线预订车票。 这个“BusTago”应用程序非常方便，因为您不仅可以购买机场巴士的车票，还可以购买全国城际巴士的车票。乘坐城市公交车时，我使用“国家智能公交”应用程序。该应用程序还允许您实时查看附近的车站和公交车到达时间。 3️⃣ 乘坐出租车韩国的出租车主要有两种类型！ 🚖普通出租车汽车有多种颜色和类型。最常见的出租车是赭石色，其他包括浅蓝色（电动出租车）、黄色（轿跑车出租车）和粉色（仅限女性）。 🚘模型出租车虽然票价比普通出租车贵，但提供优质的服务。主要使用黑色汽车。乘坐出租车最简单、最常见的方式是在出租车经过时挥手叫车。如果出租车不经过，这个方法就行不通。在这种情况下，您可以使用“Kakao T”应用程序叫出租车！这个应用程序在韩国人中广泛使用，您可以通过设置所需的出发地和目的地来叫出租车。不仅可以确认出行路线，还可以确认出租车司机的脸部、车号、电话号码，让您安心使用。另外，如果你提前在应用程序中注册你的卡，就会自动付款，非常方便。 今天给大家分享一下韩国公共交通的使用方法！你是怎么帮忙的？ 😊未来我们将继续分享有趣的文章、有用的信息和技巧，请尽情阅读！谢谢你。^^ ✨如果您还有任何关于Huong的问题请在 Facebook 上联系Jobploy Vietnam ！

📌连外劳也必须知道的年终报税！外籍工人还必须为其赚取的收入提交年终纳税申报，无论其国籍或居留时间长短。如果您在 2024 年有国内收入，您必须在收到 2025 年 2 月工资时完成年终纳税结算。只有在您同意在 Hometax 提供简化的年终纳税结算数据后，国税厅才会向公司提供数据，因此请务必申请。 ✅ 外劳年终报税身份2021 年：510,000 2022 年：540,000 2023 年：610,000 ✔【年终汇算清缴主要事项】 1️⃣居民和非居民的区别居民：扣除项目与境内居民相同。 （但是，住房储蓄金的收入扣除仅适用于户主，因此根据《居民登记法》，外国人不能成为户主，不能享受此项扣除。）非居民：不包括适用于居民的一些收入和税收抵免。 2️⃣可选择19%单一税率外籍工人可以选择19%的统一税率或基本综合所得税率。 （但是，拥有法人股份30%以上或受雇于关联公司的外国人除外） * 如果您选择 19% 的统一税率，则不包括非税扣除、减少和税收抵免。 3️⃣外国工程师所得税减免提供工程技能或满足研究要求的外国工程师，10年内免征50%的所得税。 4️⃣ 母语教师所得税豁免与韩国签订税收协定的国家（78个国家）的本土教师，如果符合免税条件，在协定规定的期限内，与教学和研究相关的收入可免征所得税。 ✔ 【外劳服务】国税厅为不熟悉韩国语和制度的外国人提供英文手册。 国税厅（英文）网站  └ 指南（简易指南，英文） 资源 > 刊物 > 2024年外国人年终纳税简易指南└ 外文手册（英语、中文、越南语） 资源 > 刊物 > 2024年外国人年终汇算清缴手册国税厅的YouTube频道提供年终纳税结算指南视频。仅限外国人的帮助热线（1588-0560，英语）如果您符合资格，请参考上述内容获取福利和援助，并注意不要因不公平扣除而被征收额外税款（最高40%）。 🙂

你好！我叫Huong，来自越南。 😊今天，我想分享我的故事以及我为什么来韩国！ 如今，韩国的韩剧、韩流，甚至韩国美食在世界各地都很受欢迎，我也爱上了它，来到了韩国哈哈。从小学开始，我和妈妈还有姐姐们一起看电视，韩剧就自然而然地开始看。 在众多的电视剧中，我爱上了《浪漫满屋》这部剧，并结识了歌手Rain 。从那时起，我越来越沉浸在韩国文化中，寻找自己喜欢的韩剧和歌曲。^^你来这里是因为你和我一样有一个关于韩国的梦想吗？起初我只是对韩国文化感到好奇，但渐渐地我产生了自己生活在那里的愿望！尤其是韩国的饮食和日常文化对我来说非常有吸引力。 剧中看到的炒年糕、大排档吃饭、和爱人喝烧酒等场景，给了我很大的浪漫和期待。我梦想有一天我能像韩剧里的场景一样生活在韩国！我就这样学了韩语，现在已经学了10年了，自然而然地就沉浸在韩国文化中了。哈哈我在韩国生活的10年里发生了很多事情！今天我就来说说我来韩国的原因，我将一步步向您介绍我在韩国经历的生活！请期待下一篇文章。 😊 ✨如果您还有任何关于Huong的问题请在 Facebook 上联系Jobploy Vietnam ！

📌什么是季节性工人（E-8）？该签证允许外国工人在农业和渔业部门需要大量人力的某些季节短期就业。该签证是韩国政府为解决农村地区季节性劳动力短缺问题而推出的制度。居留期限最长为5个月，期满后合同期满，必须返回祖国。由于是短期居留签证，居住空间和基本生活设施由雇主提供，并由当地政府管理和监督。 Hi-korea为您带来了一份翻译成9种语言的针对季节性工人（E-8）的外籍工人在韩国生活和务农的指南！ ✅提供语言韩语、菲律宾语（他加禄语）、越南语、尼泊尔语、柬埔寨语（高棉语）、老挝语、蒙古语、缅甸语（缅甸语）、泰语🔽🔽🔽我们希望您可以下载以下语言版本的指南，以解答您的问题并在更好的环境中工作。 😊 韩语【季节工韩国生活指南】.pdf 菲律宾语 [Guidebook ng pana-panahong manggakawa para sa buhay sa 韩国].pdf Tiếng Việt [Sách hướng dẫn dành cho người lao động thời vụ sống ở Hàn Quốc].pdf नेपाली [कोरियामा बस्ने मौसमी कामदारका लागि ].pdf កម្ពុជា [សៀវភៅណែនាំសម្រាប់ពលករតាមរដូវដែ លកំពុងរស់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ].pdf ພາສາລາວ[ປື້ມຄູ່ມືສໍາລັບຄົນງານຕາ ມລະດູການທີ່ອາໄສຢູ່ໃນເກົາຫລີ].pdf Монгол [Солонгост амьдардаг улирлын чанартай ажилчдад зориулсан гарын] авлага].pdf မြန်မာ [ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်သည့် ရာသီအလိုက် အလုပ်သမားများအတွက် လမ်းညွှန်စာအုပ်].pdf ไทย [คู่มือสำหรับคนทำงานตามฤดูก าลที่อาศัยอยู่ในเกาหลี].pdf如果您有任何疑问，请随时与我们联系！

提供各国语言的预防犯罪指南！韩国国家警察厅帮助外国居民在韩国安全生活。 为此，我们制定了预防犯罪指南。该指南包含了可作为日常生活参考的有用信息，并提供了总共 14 种语言的版本，因此即使是韩语有困难的外国人也可以从中受益。 ✅ 可用语言韩语、英语、日语、中文、泰语、越南语、俄语、蒙古语、菲律宾语（他加禄语）、乌兹别克语、印度尼西亚语、尼泊尔语、柬埔寨语（高棉语）、阿拉伯语🔽🔽🔽 选择下面的文件并下载！ 韩语[犯罪预防指南].PDF 英文[预防犯罪指南].PDF 日本语[犯罪预防ガイド].PDF 中文[预防犯罪指南].PDF PDF Tiếng Việt [Hướng dẫn phòng chống tội phạm].pdf pdf PDF 菲律宾语 [Gabay sa Pag-iwas sa Krimen].PDF O´zbek [Jinoyatlarning oldini olish bo´yicha qo´llanma].PDF 印度尼西亚语 [Panduan Pencegahan Kejahatan].PDF PDF [अपराधरोकथामगाइड].PDF pdf 巴里 [详情].PDF对您的安全有用的信息！一定要检查一下。😊

你好，这是索菲亚。今天我想谈谈外国工人觉得困难的韩国职场文化的传统。还请指出对想在韩国工作的外国人有好处的文化点，请提前了解！对于外国人来说，“企业文化是如何在如此短的时间内形成和发展的？”我想你可能在想：事实上，韩国现代企业文化有着相对“短暂而丰富”的历史，将传统的组织文化与经济快速增长期间引入的西方文化相结合。由于要在如此短的时间内适应快速变化的环境，韩国企业具有出色的快速适应新技术和新市场的能力。另一方面，由于快速增长而不可避免地强加的“团队合作”和“奉献”文化仍然存在于许多公司中。过去，我们会为了一个目标无条件团结起来，必要时加班，激情燃烧。当时工作的人现在都是各个公司的经理或高管。因此，过去的文化仍然存在是不可避免的。如果你考虑到这个历史背景，你可能会想：“为什么那个人会这样工作呢？”您的很多问题都会得到解答。如果您以后在韩国工作有任何疑问或困难，请随时告诉我。我们总是很乐意提供帮助:-) 1.传统等级制度的根源和理解韩国的工作文化有一个来自儒家传统的明确的“等级制度”概念。特别是，我们经常看到尊重的表达和态度根据年龄、级别和经验而变化。使用礼貌语言：与上级或前辈使用礼貌语言是基本的。可能会感觉陌生，但这是一种源于上下级关系中重礼的传统的文化。决策风格：重要决策往往由上级做出。不过，最近听取“现场意见”的力度越来越大，所以如果你有自己的想法，最好不要太害怕，积极提出。提示：一开始，请尊重等级制度，但随着您逐渐习惯组织氛围并建立信任，最好谨慎表达您的意见或建议。关键是要找到“表达自己的想法和尊重同事，尤其是老板的平衡”！ 2. 年轻一代的挑战与新趋势在韩国，随着 Z 世代（20 世纪 90 年代中期后出生）正式进入劳动力市场，文化正在发生很大变化。对横向关系的偏好：直呼其名或昵称的文化，以及希望根据“表现和能力”而非级别和资历进行评估的氛围正在蔓延。强调个人成长和自我实现：越来越多的人希望在发展工作能力的同时获得多样化的经验，而不仅仅是长期呆在那里。提示：在相对年轻的公司或业务领域（例如IT/初创公司）中，我倾向于毫无压力地向上级表达自己的意见。但如果你进入一家比较传统的公司（比如大公司），代际差异和传统文化可能仍然存在，所以你需要很好地了解组织文化，并灵活​​地说话。 3. 外劳视角的适应点在韩国工作最困难的方面之一是“以主管为中心的文化”和“垂直沟通方式”。另外，有一种在吃饭或公司聚会时自然形成关系的文化，所以有时可能会感到陌生。对老板意见的态度与其将老板所说的话视为“必须遵循的指示”，不如将其理解为试图通过与自己的沟通来找到更好的方向。不过，由于每个公司、每个老板的风格不同，所以先以尊重和礼貌的态度观察情况，然后用自己的方式逐步扩大沟通范围是安全的。自由表达意见当外国同事积极发表意见时，韩国同事常常认为令人耳目一新。你不必太小心，但最好表达自己的意见，同时避免直接表达，以免让对方感到不舒服。承认文化差异组织遇到的许多问题都源于文化误解。如果公司内有“国外支持部门”或人力资源代表，寻求咨询或反馈也是一个好主意。了解公司聚餐文化有许多韩国公司将一起吃饭或喝酒作为团队活动。这是一个友谊与合作的地方。尽管现在喝酒的压力已经减少了很多，但仍然可能存在鼓励饮酒的情况。如果您觉得喝起来有困难，请尽量礼貌并温和地解释原因，例如“我今天感觉不舒服”或“我带了茶”，并请求您的理解。 4. 多元文化观点和共存的重要性随着外国工人数量的增加，韩国职场中出现了逐渐接受“多元文化观点”的趋势。一些跨国公司正在付出大量努力，通过多元文化研讨会和指导计划来缩小这一差距。尊重不同观点：韩国同事也认为他们从外国同事那里得到了新的想法和市场信息，尊重的氛围正在逐渐形成。不要单方面强行文化：不要忽视组织中每个成员的文化或强加自己的文化，而是需要理解和尊重彼此的背景，并努力寻找共识。提示：如果有什么事情可能让你作为外国人感到不舒服（例如过多的公司聚餐、过多以老板为中心的决策），最好提前联系人力资源部或询问你的团队领导，“我不知道关于这个的事情太多了，所以我需要帮助。”诚实地说是建立关系、避免误解的捷径。 5. 传统与变革的平衡：新的可能性韩国的工作文化仍然存在“等级制度”，但随着年轻一代和外国劳动力的增加，向“横向和多元文化组织文化”转变的运动日益兴起。理想的是保持传统的礼貌和尊重，但通过开放的沟通和自我表达创造更好的组织文化。这个过程中可能会有错误或误解，但如果你把它本身看作是一个文化交流的过程，你会感觉更舒服。在下一篇文章中，我将更深入地探讨韩国工作文化的代表性特征之一“公司聚餐”。传统上，这是巩固组织内部联系和加强工作伙伴关系的主要手段，但最近，随着代际变化和更强的个人主义倾向，人们对公司聚餐的态度发生了显着变化。考虑到外籍员工的公司晚餐文化：减少强迫食物或酒精并创建尊重彼此文化的场所的运动日益盛行。如果您对公司聚餐文化有任何疑问，请提前提出。我们将在下一篇文章中更详细地介绍这一点。希望您在韩国的生活和工作生活愉快且有意义！

我们为持有E9签证的外国人提供快速就业方法的信息。如果您在Jobploy上找到了心仪的公司，请根据该公司的地址前往当地的就业中心。如果您向中心咨询您想要的工作条件，我们可以为您提供适合您条件的公司。 ※ 但是，在JobFloy注册的公司和就业中心安置的公司可能会有所不同。 📌负责外国人就业许可制度的就业中心信息（截至2024年9月） 1. 首尔地方雇佣劳动厅（首尔外国人人材组）地址: 首尔特别市中区三一大路363号长建大厦16楼电话: 02-2004-7397~9管辖范围: 首尔市中区、钟路区、东大门区、瑞草区2. 首尔江南分所（外国人人事团队首尔江南）地址: 首尔特别市江南区德黑兰路 410 金刚塔 7 楼电话: 02-3468-4771~2, 4775管辖范围: 首尔江南区3. 首尔东部分公司（首尔东部外国人才团队）地址: 首尔特别市松坡区中大路109号大同大厦13楼电话: 02-2142-8412~3管辖范围: 首尔市松坡区、江东区、广津区、城东区4. 首尔西支店（首尔西外国人材组）地址: 首尔特别市麻浦区多克马克路 320 泰英德西安大厦 6 楼电话: 02-2077-6196~7管辖范围: 西大门区、龙山区、恩平区、麻浦区、首尔5. 首尔南方分公司（首尔南方外国人才团队）地址: 首尔特别市永登浦区仙游路120 3楼电话: 02-2639-2420~2管辖范围: 永登浦区、阳川区、江西区、首尔6. 首尔北部支部（首尔北部外国人才团队）地址: 首尔特别市江北区汉川路949 1楼电话: 02-950-9746, 9864管辖范围: 城北区、中浪区、芦原区、道峰区、江北区、首尔7. 首尔冠岳支店（外国人人才团队首尔冠岳）地址: 首尔特别市九老区数码路33街11号Ace Techno Tower 8 705室电话: 02-3282-9147~50管辖范围: 首尔市九老区、衿川区、冠岳区、铜雀区8. 中部地区雇佣劳动事务所（仁川外国人人材组）地址: 仁川广域市弥洲忽区石井路 239 仁川政府大楼 4 楼电话: 032-460-7112~9管辖范围: 仁川中区、东区、南洞区、延寿区、弥洲忽区、瓮津郡9. 仁川北部分公司（仁川北部外国人才团队）地址: 仁川广域市桂阳区长堤路 804 荣山大厦 6 楼电话: 032-540-5720~21管辖范围: 富平区、仁川市、桂阳区10. 仁川北支部（仁川西外国人材组）地址: 仁川广域市西区梨庵 1 路 389 号 A Plus 大厦 5 楼电话: 032-540-2055, 2057~9管辖范围: 西区、仁川、江华郡11. 富川分所（富川市外国人人事组）地址: 京畿道富川市远美区吉州路351号3楼电话: 032-320-8980~1管辖范围: 京畿道富川市12. 富川分所（金浦外国人才团队）地址: 京畿道金浦市金浦汉江4路135街11号203电话: 031-999-0913~6管辖范围: 京畿道金浦市13. 议政府分所（议政府外国人人材组）地址: 京畿道议政府市思民路49号新东公寓1楼电话: 031-828-0840~6管辖范围: 京畿道议政府市、南杨州市、抱川市、杨州市、东豆川市、涟川郡、铁原郡、江原道14. 高阳分所（高阳市外国人才团队）地址: 京畿道高阳市德阳区华中路104街16号803号电话: 031-920-3951~5管辖范围: 高阳市、京畿道、坡州市15. 城南分所（外国人才团队 京畿道 光州）地址: 京畿道光州市光州大路62 1楼电话: 031-799-2740~6管辖范围: 光州市、河南市、杨平郡、京畿道16. 城南分所（利川外国人人材队）地址: 京畿道利川市利石大川路1309 1楼电话: 031-644-3812~4, 3882~3管辖范围: 利川市、京畿道、骊州市17. 城南支所（城南外国人人事组）地址: 京畿道城南市盆唐区白贤路93号Hunus大厦10楼电话: 031-739-3161管辖范围: 京畿道城南市18. 京畿支所（华城外国人人事组）地址: 京畿道华城市凤潭邑桐华街85号亿源大厦8楼电话: 031-290-0871~9, 0880~7管辖范围: 京畿道华城市(不包括东滩面、东滩(1-4洞)、屏店(1-2洞)、镇安洞、半月洞) 19. 京畿道分所（龙仁外国人人材队）地址: 京畿道龙仁市器兴区江南路3号江南&Plus大厦4楼电话: 031-289-2201, 2205~7, 60管辖范围: 京畿道龙仁市20. 京畿支所（水原外国人人材队）地址: 京畿道水原市八达区京水大路581 2楼电话: 031-230-7681~4管辖范围: 京畿道水原市、华城市（东滩面、东滩（1-4洞）、屏店（1-2洞）、镇安洞、半月洞） 21.安阳分公司（安阳外国人才队）地址: 京畿道安养市万安区安养路303号安养展览大厦8楼电话: 031-463-0771~4管辖范围: 安养市、军浦市、果川市、义王市、光明市、京畿道22. 安山分所（外国人人材组安山）地址: 京畿道安山市檀园区广德大路242 3楼电话: 031-412-6952~6管辖范围: 京畿道安山市23. 安山分所（始兴外国人才组）地址: 京畿道始兴市麻友路418街10号310室（乐天电影院3楼）电话: 031-496-1918~22管辖范围: 京畿道始兴市24. 平泽分所（平泽外国人人材组）地址: 京畿道平泽市京畿大路1194，将堂广场1楼电话: 031-646-1259~62, 1298~99管辖范围: 平泽市、安城市、乌山市、京畿道25. 江原道分所（春川外国人人材队）地址: 江原道春川市退溪农工路9 Nexus Plaza大厦5楼电话: 033-250-1945管辖范围: 江原道洪川郡、杨口郡、麟蹄郡、春川市、华川郡、京畿道加平郡26. 江陵分所（江陵外国人人材组）地址: 江原道江陵市江陵大路176 4楼电话: 033-610-1938~9, 033-610-1942, 033-610-1944管辖范围: 江原道江陵市、东海市、束草市、高城郡、襄阳郡27. 原州事务所（原州外国人人事组）地址: 江原道原州市西原大路 383 汉神广场 3 楼电话: 033-769-0964, 0966管辖范围: 原州市、江原道、横城郡28. 太白支所（太白外国人人材组）地址: 江原道太白市黄地路119 3楼电话: 033-550-8604管辖范围: 江原道太白市29. 太白支所（三陟外国人人事组）地址: 江原道三陟市中央路214号贤振大厦5楼电话: 033-570-1920管辖范围: 江原道三陟市30. 宁越分所（宁越外国人才组）地址: 江原道宁越郡宁越邑端宗路8号3楼电话: 033-371-6263管辖范围: 宁越郡、平昌郡、旌善郡、江原道31. 釜山地方雇佣劳动厅（釜山外国人材组）地址: 釜山广域市釜山镇区中央大路 993 釜山就业中心 3 楼电话: 051-860-1929, 1930管辖范围: 釜山广域市 釜山镇区、延济区、中区、西区、东区、影岛区、沙下区、南区32. 釜山东支部（釜山东外国人材组）地址: 釜山广域市金井区公团西路12号3楼电话: 051-559-6636管辖范围: 釜山广域市东莱区、金井区、海云台区、水营区、机张郡33. 釜山北部支部（外国人人事团队釜山北部）地址: 釜山广域市北区华明大路 9 外籍组 1 楼电话: 051-330-9957~60管辖范围: 釜山广域市沙上区、江西区、北区34. 昌原分所（昌原外国人人材组）地址: 庆尚南道昌原市城山区马蒂米西路 60 就业中心大楼 1 楼电话: 055-239-0971管辖范围: 庆尚南道昌原市、马山市、镇海市、咸安郡、宜宁郡、昌宁郡35. 蔚山分所（蔚山外国人人事团队）地址: 蔚山广域市南区华合路138玉山大厦8楼电话: 052-228-1913~5, 1941管辖范围: 蔚州郡、中区、南区、东区、北区、蔚山36. 梁山分所（金海外国人人材队）地址: 庆尚南道金海市金海大路2324街48-15 1楼电话: 055-330-6428管辖范围: 金海市、庆尚南道、密阳市37. 梁山分所（梁山外国人才组）地址: 庆尚南道梁山市南阳山1街58 1楼电话: 055-370-0984管辖范围: 庆尚南道梁山市38. 晋州分所（晋州外国人才组）地址: 庆尚南道晋州市晋阳湖路563号安城大厦8楼电话: 055-760-6742~4, 6751管辖范围: 庆尚南道晋州市、泗川市、山清郡、居昌郡、咸阳郡、陕川郡、河东郡、南海郡39. 统营分所（统营外国人人材组）地址: 庆尚南道统营市竹林1路69 4楼电话: 055-650-1834管辖范围: 庆尚南道统营市、高城郡40. 统营分所（巨济外国人才团队）地址: 庆尚南道巨济市西门路5街6号友兴大厦3楼电话: 055-730-1911管辖范围: 庆尚南道巨济市41. 大邱地方雇佣劳动厅（大邱外国人人材组）地址: 大邱广域市寿城区东大邱路392 1楼电话: 053-667-6042~5管辖范围: 大邱北区、东区、寿城区、中区、庆尚北道庆山市、永川市、清道郡、军威郡42. 大邱西支所（大邱西外国人材组）地址: 大邱广域市西区西大邱路 3 婚礼雅典大厦 7 楼电话: 053-605-6546~7, 6549, 6564, 6542管辖范围: 大邱南区、达西区、西区、达城郡、庆北高灵郡、星州郡、漆谷郡43. 浦项分所（浦项外国人才团队）地址: 庆尚北道浦项市北区中兴路231号东洋大厦5楼电话: 054-288-3501管辖范围: 庆尚北道浦项市、郁陵郡、盈德郡、蔚珍郡44. 浦项分所（庆州外国人人材队）地址: 庆尚北道浦项市北区中兴路231号东洋大厦5楼电话: 054-288-3501管辖范围: 庆尚北道庆州市45. 龟尾分所（龟尾外国人人材组）地址: 庆尚北道龟尾市白山路118 7楼电话: 054-440-3304~5管辖范围: 庆尚北道龟尾市、金泉市、漆谷石积中央工业园区46. 瀛州事务所（瀛州外国人人事组）地址: 庆尚北道荣州市法宁路88电话: 054-639-1175管辖范围: 庆尚北道荣州市、奉化郡、闻庆市、尚州市47.安东分所（安东外国人才队）地址: 庆尚北道安东市庆东路400电话: 054-851-8017~8管辖范围: 安东市、庆尚北道、醴泉郡、义城郡、青松郡、英阳郡48. 光州地方雇佣劳动厅（光州外国人人材组）地址: 光州广域市西区天边楼路391 Narakium综合大楼1楼电话: 062-609-8664管辖范围: 光州、罗州市、全罗南道、长城郡、潭阳郡、和顺郡、谷城郡、求礼郡、咸平郡、灵光郡49. 全州事务所（全州外国人人事组）地址: 全罗北道全州市德津区泰津路114号3楼电话: 063-270-9204~6管辖范围: 全州市、井邑市、南原市、淳昌郡、完州郡、镇安郡、茂朱郡、长寿郡、任实郡、全罗北道50. 益山分所（益山外国人才组）地址: 全罗北道益山市益山大路153号益山站4楼电话: 063-839-0041管辖范围: 益山市、全罗北道、金堤市51. 群山支所（群山外国人人材组）地址: 全罗北道群山市朝村路 62电话: 063-450-0608管辖范围: 群山市、扶安郡、高敞郡、全罗北道52. 木浦分所（木浦外国人人材组）地址: 全罗南道木浦市和平路5电话: 061-280-0549, 0547, 0538, 0562, 0599管辖范围: 全罗南道 木浦市、新安郡、珍岛郡、务安郡、灵岩郡、康津郡、海南郡、莞岛郡、长兴郡53. 丽水分所（顺天外国人人材队）地址: 全罗南道顺天市忠孝路147电话: 061-720-9135~7管辖范围: 顺天市、光阳市、宝城郡、高兴郡、全罗南道54. 丽水分所（丽水外国人人事团）地址: 全罗南道丽水市文殊路125电话: 061-650-0263~4, 0267管辖范围: 全罗南道丽水市55. 大田地方雇佣劳动厅（大田外国人人材组）地址: 大田西区屯山路 111 大田屯山邮局 9 楼电话: 042-470-8321~6管辖范围: 大田、世宗、公州市、忠清南道、论山市、鸡龙市、锦山郡56. 清州事务所（清州外国人人材组）地址: 忠清北道清州市书院区顺焕路1037电话: 043-229-0751~4管辖范围: 清州市、镇川郡、报恩郡、永同郡、槐山郡、曾平郡、沃川郡、忠清北道57. 天安分所（天安外国人才团队）地址: 忠清南道天安市西北区东西大路163号忠南塔8楼电话: 041-620-7460~5管辖范围: 忠清南道天安市、牙山市、唐津市、礼山郡58. 忠州事务所（忠州外国人人事组）地址: 忠清北道忠州市弹琴大路 39 世一大楼 4 楼电话: 043-850-4014~6, 850-4029管辖范围: 忠清北道忠州市、堤川市、丹阳郡59. 忠州事务所（外国人才组声音）地址: 忠清北道阴城郡金王邑金石路71电话: 043-880-8604~5, 8602管辖范围: 忠清北道阴城郡60. 保宁办事处（保宁外国人人材组）地址: 忠清南道保宁市保宁南路26电话: 041-930-6286~7管辖范围: 保宁市、洪城郡、青阳郡、舒川郡、扶余郡、忠清南道61. 瑞山分所（瑞山外国人人事组）地址: 忠清南道瑞山市双延南1路37 4楼电话: 041-661-5601管辖范围: 瑞山市、忠清南道、泰安郡62. 济州就业中心（济州外国人力团队）地址: 济州特别自治道济州市中央路165电话: 064-710-4408管辖范围：济州特别自治道

2024年11月27日，司法部计划暂时放宽外国技术工人（E-7-4）签证签发要求。 ✔ 允许在满足韩语能力要求后。此前，持非专业就业（E-9）、海员就业（E-10）或访问就业（H-2）签证工作5年以上的外国人必须提前满足韩语能力要求申请技术工人签证。修改后，如果两年内满足韩语能力要求，则允许在 2026 年 12 月 31 日之前临时转换为技术工人签证。但家属邀请必须满足韩语语言要求后才能进行，如果2年内不满足要求，则只能延长6个月的居留期限。 ✔ 放宽允许外籍工人进入建筑业的标准为解决小型建筑企业用工难的问题，外籍工人津贴计算标准中增加了施工能力评价值，此前允许聘用的技术工人数量为“0.1名外籍工人”。每1亿韩元的平均年建设成本”，但今后，将改为“每1亿韩元的建设能力评估最多允许0.4人”。 ✔ 放宽非都市地区居住要求考虑到在都市区就业的偏好，经非都市区地方政府负责人的建议，转换为技术工人签证的居留要求从现有的4年放宽至3年。

企业聘用外籍员工可享受的福利！您是否知道，当公司雇用外国工人时，会有各个政府部委和机构支持的计划和福利？在这篇文章中，我们仔细总结了企业在雇用外籍员工时可以享受的福利。 01.外国人就业许可制度支持诚然，雇用外国工人并不比雇用国内工人容易。为了解决这个问题，我们支持企业通过外国人就业许可制度合法聘用必要的人员。提供：雇佣劳动部、韩国人力资源开发院好处： ① 在雇用国内工人有困难的情况下，允许合法雇用外国工人② 外国人劳动者的居留管理、雇佣管理所需文件的支持③ 企业可以有效地确保所需的人力条件：以制造业、农牧业、渔业、建筑业等中小企业为主。如何申请：亲自到当地政府办公室提交或在Employment24网站上报告。 02.就业培训费用返还外国工人入境时必须完成就业培训。这项成本可能成为企业的负担。因此，我们提供支持，以便您可以获得部分教育费用的退款。提供：韩国人才开发院好处： ① 报销外籍工人入境时必须完成的就业培训费用的50%以上（视企业规模和工人数量而定） ②企业减轻负担，支持职工家庭适应。条件：申请截止日期为获得工人后14天后3年内如何申请：登录Employment24网站并注册一个企业帐户，以使用我的信息接收退款。 03.就业激励支持雇用已获得就业和劳动部颁发的就业许可证（就业）的外国人的雇主将获得就业奖励。提供：雇佣劳动部好处： ① 在一定条件下聘用外籍员工时，可获得就业奖励金。创造就业奖励 - 每个外国人每月 300,000 至 600,000 韩元，最多 6 个月就业稳定激励 - 为继续雇用现有外国人的企业主提供每月 10 万韩元的支持，为期最长 6 个月。 ② 减轻人工成本负担条件：需缴纳就业保险，补助金额根据就业期限而有所不同，必须在雇用工人之日起12个月内提出申请。如何申请：前往您所在营业地点负责的就业中心进行申请（申请表、就业批准函副本、就业合同副本）或访问Employment24网站并点击企业支持。 04. 职业能力发展培训支持我们支持职业能力发展培训，让外籍员工加入公司后能够更快适应工作岗位并成长。我们提供多种培训课程，包括技术、语言、安全培训，并提供部分或全额培训费用支持。提供：韩国人才开发院好处： ① 为在职外籍员工提供各种职业技能培训课程。 ② 支持提高生产力和工作适应性条件：通过就业许可制度入境并受雇/支持培训费用、午餐费用、交通费用、翻译费用的E9外籍工人。申请方式： HDR-Net会员注册→申请培训课程并进行培训→培训结束后报告学员结业情况（出勤）→申请费用（企业会员） 05. 口译及文化教育支援如果您担心与外国工人的沟通，请尝试通过韩国文化和习俗教育以及口译服务来解决。有多种计划可供工人和雇主使用。提供：出入境外国人政策本部、韩国人材公团好处： ① 不限时间、不限地点，可通过电话咨询解决申诉- 外国劳动力咨询中心1577-0071 *可在 15 个国家（越南、泰国、菲律宾、印度尼西亚、斯里兰卡、蒙古、乌兹别克斯坦、柬埔寨、中国、孟加拉国、巴基斯坦、东帝汶、尼泊尔、吉尔吉斯斯坦、缅甸）提供咨询②通过移民社会融合计划，培养韩国语、韩国文化、韩国社会的理解、宪法价值观等基础知识。申请方式：注册成为社会融合信息网会员→申请阶段作业及事前评估→申请培训课程06. 签证和居留支持帮助公司更轻松地处理外籍工人签证签发和居留延期。提供：移民和外国人政策总部好处： ① 可为企业办理外籍劳工签证签发及居留延期等行政手续提供支持（如有需要，还可提供行政代理服务） ② 可以快速处理签证变更和延期。申请方式：在Hi-korea网站注册→选择公务员申请→选择电子公务员并选择所需服务→填写并提交申请表07. 综合就业税收抵免支持这是一项旨在鼓励雇用外国工人和残疾工人并帮助企业减税的制度。提供：国税厅好处： ① 适用于聘用外国人才，可从综合所得税、地方所得税、法人税中扣除。 ② 可从工资、奖金、保险费中扣除③为增加就业、振兴经济做出贡献条件：拥有国内地址的企业、雇用居住在韩国的外国人、雇用外国人超过一定天数、注册外国投资公司申请方式： 在外商投资公司中心注册外商投资公司→领取登记证后向国税局提出申请08. 产业事故预防支援我们通过提供培训和手册来支持创造更安全的工作环境，以防止外籍工人发生工业事故。提供：韩国职业安全健康局恩惠： ① 为外籍工人提供预防工伤事故的培训和手册（工人通过安全健康教育门户网站申请培训） ② 安全设备设施安装支持申请方式：在安全健康教育门户网站申请窒息防灾装备租赁。 09. 当地政府的支持振兴当地经济并创造就业机会 我们根据各地区的特点和产业结构，提供多种形式的补贴和福利。提供：各地方政府好处： ① 就业补贴的支付 - 新聘用外国人或留任一定期限的员工时支付（位于特定产业园区的企业或属于鼓励就业产业的企业） ② 高等教育和培训费用支持 - 部分或全部支持外国人的工作适应和语言教育。 ③ 落户支持——为外国人稳定生活、落户的福利支持（宿舍建设补贴、医疗保险费部分支持等） ④ 支持地方特色产业 - 地方特色产业企业聘用外籍员工时可享受额外优惠。如何申请：查看当地政府网站上的外籍工人就业支持政策。 *如有任何疑问，请随时联系JobFloi客户中心😊

免费韩语教育，加入我们富川吧！我们正在招募京畿道富川市主办的免费韩语教育项目的学生。该项目旨在帮助外籍劳工、移民、结婚移民、多元文化家庭等各类外国人培养韩语能力，并将其运用到韩国的实际生活中。我们一直在招募，所以如果您有兴趣，请申请！ ✅ 培训内容读发音、学习韩语了解民间故事和谚语拼写和现实生活中的应用✅ 教育费免费（富川市支援） ✅ 教学方法上午、下午、晚上都有时段结合在线ZOOM课程和参观课程- 初级班（周二）19:00 ~ 21:00 富川市劳动福利中心- 高级班（周一）19:00 ~ 21:00 在线ZOOM - 主题和写作班（周五）19:00 ~ 21:00 富川市劳动福利中心✅ 招聘目标外籍劳工、移民、婚姻移民、党文化家属等居住在韩国的外国人✅地点富川市劳动福利中心（富川市五井区山五井路10） ✅联系我们您可以拨打032-679-2900 张润善或扫描下图中的二维码进行申请。

📢关于2024年第二次政府联合打击非法入境外国人及特别自愿离境期运行的信息司法部将严厉应对非法移民问题，并于2024年实施第二次政府联合打击，保障人民生命安全和民生。此次打击行动将重点打击危害公众安全和外国人非法居留的违法行为，同时对自愿离境期间非法入境的外国人免予入境限制和罚款，让更多外国人我们的目标是帮助您做到这一点。 📅 严打时期2024年9月30日（星期一）～2024年11月30日（星期六）（2个月） 👥 参与打击的部门5个，包括法务部、警察厅、雇佣劳动部、国土交通部、韩国海上保安厅🔍 重点执法领域非法居留外国人犯下的犯罪行为，包括毒品侵犯人们工作的行业，例如快递行业在娱乐场所工作非法入境及就业安排这次政府联合打击的重点不仅是非法居留，还包括威胁人民安全或妨碍人民生计的涉外犯罪。除了对各种移民违法者采取严厉措施外，我们还计划通过强制驱逐和禁止入境等措施，为建立法律和秩序做出贡献。 🔈建议自愿离开在自愿离境期间离境的非法外国人将获得特殊福利，包括免除罚款和入境限制。我们将以此为契机，指导非法外国人如何自愿出境并通过合法程序重新入境。政府彻底应对非法滞留问题，并鼓励在打击前自愿离境。这将使您可以在没有法律问题的情况下离开该国，并利用以后以合法方式重新进入该国的机会。

JOBLOY简历注册提示！撰写简历的指南，以增加您被录用的机会！在JobFloy，您必须注册成为会员并注册您的简历才能申请各种职位发布。撰写简历时，如何撰写简历会对您被录用的机会产生很大影响！我们将在下面详细讨论如何注册简历。 01.头像是信任的开始！简历中所附的个人资料照片是决定应聘者给招聘人员的第一印象的重要因素。带有个人资料照片的简历可能比没有照片的简历更令人难忘。招聘人员特别关心外国应聘者是否能够很好地适应韩国的组织文化和工作氛围，因此通过个人资料照片传达信任和友善非常重要。最好选择一张干净利落的照片，而不是一张非常随意的照片，而且一张带有浅笑的照片有利于信任和积极的效果。 02.用韩语写的话，通过率会更高！如果您希望在韩国找到工作，用韩语撰写简历是给招聘经理留下好印象的基本方法。韩语写作是证明申请人愿意和准备适应韩国文化和工作环境的重要因素。即使您的韩语能力有限，如果您使用翻译器或努力用韩语写作，即使您知道简单的句子，这也可以给申请人留下积极的印象，吸引申请人的热情和成长潜力。 03.具体说明您的经验和技能！在写下您的经验或技能时，尽可能具体和详细非常重要。与其模糊地写“我有营销经验”，不如写下具体的成就和你的角色，比如“通过3年的媒体营销经验，粉丝增加了30%”。你写得越详细，越能帮助招聘人员清楚地了解外国申请人的能力。韩国语水平也是在韩国工作的一个重要因素，因此即使您不擅长韩语，对于外国申请人来说，展示他们克服困难的努力也是一个好主意。通过列出他们的学习意愿和热情来解决语言障碍。 04.自我介绍要简短且有影响力！自我介绍必须能够令人印象深刻地传达申请人是谁。写得太长会产生相反的效果。招聘人员必须审阅多份简历，因此将其写下来非常重要，这样他们就可以快速了解要点。如果您简要而清晰地总结自己的优势以及愿意很好地适应韩国的工作文化和工作方法，并以有影响力的方式传达您想要强调的一两段经验，您不仅会得到积极的评价，而且会表现出表明申请人有明确的目标，这可以给人留下你有能力排除不必要部分的印象。文章最后，“我想利用自己的能力为贵公司的成长做出贡献，共同发展。” “我将成为一个即使在快速变化的环境中也不断学习和成长的人。”如果你写下你的愿望，你就能得到积极的回应。 05.请务必选择您想要的工作和地点！ JobFloy 根据外国申请人输入的各种数据推荐优化的、定制的职位发布。 特别是，在推荐定制职位发布时，所需的工作条件是一个重要因素，因此仔细检查所需的职位和地点非常重要。通过这些精心设定的条件，您可以通过接收和申请适合您需求的职位发布来实现高度满意的就业。您的简历是招聘经理了解您的重要资源，也是吸引他们的机会。请记住，列出的所有信息代表了外国申请人的能力和意愿，每个细节都可以对被录用的可能性产生积极的影响，我们希望JobFloy能够为帮助外国人实现梦想提供很大的帮助。

韩国通过就业许可制度（EPS）雇用外国工人。这个过程中一个重要的概念就是派遣国。派遣国是指可以正式向韩国派遣劳务人员的国家，是与韩国签订协议的国家。出境前，工人在派遣国完成韩国语、文化和产业安全培训，获得必要的签证，然后进入韩国。借此，外国工人将能够通过系统的程序在韩国工作。未指定为派遣国的国家很难正式向韩国派遣劳务人员，因此通过该制度派遣劳务人员需要签订协议。该制度旨在为寻求在韩国工作的外国人和雇主提供稳定的工作环境。 💙按国家/地区发送代理 ※ 详细信息请参见韩国人才开发院主页。

就业劳动部于10月7日至18日接受外籍劳工（E-9）就业许可申请！累计分配劳动力33803人，就业涉及制造业、造船业、农牧业、林业等多个领域。特别是，从这次开始，实施了新的林业工作场所附加制度，为雇主和雇员提供灵活的工作环境。更详细的信息可以在Employment24上找到。 ▶文章内容

通过就业许可制度进入韩国的外国工人可能会在语言、文化、宗教、气候、食物和生活方式方面经历显着差异。这可能会导致误解或冲突，但重要的是要防止这种情况发生并努力相互理解。特别是帮助首次来韩国的外国工人更好地了解和适应韩国文化，将有助于成功的沟通与合作。我将在下图中介绍有关外籍工人的易于理解的信息。

由大韩民国政府法制部运营 【轻松查找生活法律资讯】 在网站上我们提供有关外籍工人就业和就业的详细法律信息。包括外国人的居留身份、可办理的签证种类以及合法工作所需的相关法律手续等。这些信息不仅对外国工人有用，而且对寻求雇用外国人的雇主也有用。此外，从通过图像查看卡牌新闻到结合案例解释的100个问题和答案，都以易于理解的方式进行了解释。提供多语种翻译服务，为外国人获取信息提供便利。请点击图片查看更多详情！ ▶

2024全球人才招聘会日期24.8.27(周二)~8.28(周三) 10:00~17:00地点首尔COEX / 3楼（D厅和E会议室）事件目标希望聘用留学生的国内企业、留学生求职者活动规模（招聘机构）国内100家企业| （求职者）超过2,500名国际学生活动详情现场采访和其他会外活动- 企业招聘中心、JOB音乐会（就业专题讲座） - 1:1就业咨询、求职活动全球人才博览会 外国学生招生中心是韩国最大的专门针对国际学生的人才博览会，今年是其成立 16 周年。这是一个由100多家国内企业的招聘面试、就业信息发布会、专题就业讲座、外国人咨询、签证咨询等组成的博览会。这将是一个让您的就业之路更加近的机会！有兴趣的话可以到以下网站查看详情🤗前往网站🔽 https://globaltalentfair.kotra.biz/

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韩国职业安全健康局 (KOSHA) 是一个公共组织，旨在保护和促进韩国工人的安全和健康。它通过工业事故预防、安全与健康管理、教育和研究，在改善工作环境方面发挥着重要作用。主要材料包括【安全健康指引/法律法规/教育培训材料/统计与研究报告/公关与宣传材料/技术材料/案例研究/网络材料】等。此外，我们还在不断更新各种材料。 👉 韩国职业安全健康局该网站的资源库以 16 种语言提供各种职业安全和健康材料。这些材料可以在韩国职业安全健康局运营的 YouTube 上轻松下载或以视频形式观看。 👉 韩国职业安全健康局天使 YOUTUBE

👉最低工资韩国制定最低工资制度，是为了保障劳动者的最低工资水平，保障稳定的民生，提高劳动力素质，促进国民经济健康发展。这也适用于在韩国工作的外国人。 📍2024年最低时薪为9,860韩元（比上一年增加2.5%）按每周工作 40 小时、每月 209 小时计算，每月收入约为 2,060,740 韩元。 👉每周假期津贴每周工作超过15小时的工人每周休息一天，并有权享受周休假工资。该金额相当于最低小时工资的120%，计算方式为“日工作时间×小时工资”。对于受薪工人，每周休假工资包含在工资中；对于兼职工人，每周工作超过 15 小时即可支付。 ex) 如果您每周工作 5 天、每天工作 8 小时，您将额外获得 8 小时的工资📍 2024年包括周休津贴在内的时薪为11,832韩元。 👉夜间津贴这仅适用于拥有 5 名或以上员工的工作场所，并且在晚上 22:00 至早上 6:00 期间工作时可获得正常工资 50% 的额外津贴。 ex) 如果您晚上工作 5 小时，您将获得 5 小时小时费率计算器

我们想向您介绍一家针对想要获得汽车维修行业技术员执照的外国人的教育机构。这些教育机构热心为外国人提供教育，请参考。 1. 京畿道技术学校我们定期举办各种培训课程，外国人也可以参加。教育费和伙食费全面免费支持，每月提供30万韩元的培训补贴。我们还提供培训所需的所有辅助用品。 京畿道就业财团技术培训课程内容: 汽车维修相关认证课程培训时间：2024年3月4日至12月13日培训地点: 京畿道华城市机山路31-6咨询: 京畿就业财团人才培养组 (031-270-6637) 2. 韩国人力资源开发院我们经营各种职业培训项目，还为外国人提供汽车维修培训课程。您可以通过就业支援中心接受各种支援项目的咨询。 教育机构信息3. 韩国工业大学培训课程侧重于实践培训，因此您可以学习实用技能。 搜索常规部门或教育4.绿色汽车职业学校是一所14年来一直在汽车维修、钣金、涂装教育领域提供优秀教育的名校。在这里，您可以通过各种课程来提高您的技术技能，包括最新的绿色汽车、混合动力和电动汽车维护课程。 首页信息5.弘益汽车专门学校我们提供各种汽车维修课程。特别是外国人可以参加汽车维修行业工程师进修课程和汽车发动机技工培训课程。 招聘流程首页信息除上述地点外，当地就业中心和外国人支持中心也提供汽车维修培训。您可以通过访问或致电当地中心获取更多信息。

韩国理工大学为来自多元文化家庭的年轻人提供技术教育。准入资格从现有的①多元文化家庭（结婚移民、在韩国出生的子女、移居移民子女）②脱北者扩大到③难民、④外国国籍韩国人（F-4） 。年龄要求也扩大到15-39岁，赶快申请吧！ 请参阅各校园招聘指南 ▶ https://ipsi.kopo.ac.kr/poly/m_136/content.do

随着外国工人数量的增加，韩国正在为居住在韩国的外国人提供各种职业培训项目！其中，焊接作为提供稳定就业机会的技术而备受关注。焊接技术是各个工业领域必备的技能之一，而韩国是制造业和建筑业发达的国家，因此对焊接技术人员的需求量非常高。如果外国人接受焊接培训，他们可以扩大在韩国的就业机会，并成长为海外有竞争力的技术人员，所以我们想向您介绍一个在韩国提供焊接培训的网站！ 1. 韩国工业大学（高丽理工大学）这所大学专门从事技术教育和职业培训，并提供各种课程，包括焊接。还为外国人提供特殊课程，因此您可以获得系统培训和语言支持。 韩国理工华城校区焊接培训韩国理工学院釜山校区焊接培训🔽每个校区11个院系介绍校园程序部门（职业）江陵校区专业技术课程发电设施（特殊焊接和机械加工）江陵校区新高级专业课程发电设备（特种焊接）忠州校区专业技术课程机器人特种焊接（特种焊接）蔚山校区新高级专业课程能源行业设备（新能源及可再生能源设备焊接）大邱校区新高级专业课程工业设施自动化（特殊焊接）南仁川校区专业技术课程特殊焊接南仁川校区新高级专业课程特殊焊接晋州校区专业技术课程工业设备部（焊机）顺天校区专业技术课程工业设备-焊接行业工程师/空调制冷机械行业工程师全南校区多元文化技术培训课程能源设备自动化系（特种焊接）/第24学年新增4个月课程2. 韩国人力资源开发院（HRD韩国）它是一个支持职业培训和人力资源开发并为外国人提供各种技术教育项目的公共机构。您可以通过实践培训获得实用技能。 教育机构信息3.韩国商工会议所人力资源开发院我们为外籍工人开设各种职业培训课程。 培训指南4. 现代职业学院我们经营各种职业培训课程，提供许多外国人也可以申请的课程。 教育指南除了上面列出的地点外，当地就业中心和外国人支持中心也提供焊接培训。您可以通过访问或致电当地中心获取更多信息。

随着韩国医疗技术的发展，越来越多的外国人来到韩国进行美容或治疗！为了集中精力吸引更多的外国患者，因为当外国人直接回应时更容易沟通，有一种医疗协调员E-7-2签证，允许外国工人在医院找到工作。 >我整理了E7职业代码，请参考代码编号！ ◼ 医疗协调员（E-7-2）资格要求1、持有医生、护士、药师等医疗保健专业资格，或持有相关科系学士学位以上学历。 2. 持有国内大学学士以上学位，并完成韩国人才开发院法规定的国际医疗协调员专业课程或医疗翻译专业课程的人员。三、取得国家技术资格法施行细则附件二规定之“国际医疗旅游协调员”证书者。 4. 根据《医疗海外拓展法》第13条取得《医疗翻译能力考试证书》者◼ 签证签发要求您必须获得卫生和福利部长的就业推荐信以及相关就业公司的推荐信。 +证书及证书如果您想完成医疗协调员资格要求中的第二个专业课程，您可以在下面的网站上完成。 ✔韩国保健福祉人才开发院https://edu.kohi.or.kr >2024年外籍国际医疗协调员专业班招聘启事└ 国际医疗协调员专业课程为期约3个月，费用为30万韩元。支持六种语言：英语/中文/俄语/阿拉伯语/蒙古语/越南语。 >2024年涉外医疗翻译专业班招聘启事└ 医疗口译专业课程为期约6个月，费用为50万韩元。支持7种语言：英语/中文/日语/俄语/阿拉伯语/蒙古语/越南语。 *专业课程可以按语言单独招收，请在网站上搜索。如果您想获得医疗协调员资格要求中的第 3 号认证，您可以在下面的网站上进行。 ✔韩国人力资源开发院https://www.q-net.or.kr └ 每年有四次考试，笔试费用为19,400韩元，实践考试费用为20,800韩元。 - 手写：1.健康与医疗旅游管理 2.健康与医疗服务支持​​管理 3.健康与医疗旅游营销 4.旅游服务支持管理 5.了解医学术语和疾病- 实践技能：健康和医疗旅游实践如果您想获得医疗协调员资格要求中的第四个证书，您可以在以下网站上进行操作。 ✔韩国保健福祉人才开发院https://edu.kohi.or.kr └ 每年接受一次申请，分为笔试和口试。 ◼ 以就业医院为基础医疗机构和注册为外国患者吸引机构的外国患者吸引机构参加医疗事故等责任保险。 (综合医院2亿韩元以上/私立医院、诊所1亿韩元以上) ◼ 允许人数就诊医疗机构 - 最多2人服务员 - 1 人但是，如果过去一年吸引的外国患者人数超过1000人，则每超过1000人就可以增加就业。 ◼ 申请程序文件准备：准备必要的文件，如申请表、护照、照片、雇佣合同、学位证书、职业证书、商业登记证复印件、医疗机构证明等。提交申请：向韩国出入境管理事务所或大使馆提交文件进行申请。筛选：将根据提交的文件进行筛选，如果需要额外文件，可以提出要求。 ◼ 居留期限最长可延长 2 年。 *以上信息截至 2024 年 5 月编制，详细信息可能会发生变化。 *详情请咨询外国人信息中心（出入境公民服务呼叫中心）：（无区号）1345（付费）、（海外咨询）+82-2-1345、+82-2-6908-1345~6 *或者，请咨询最近的行政办公室（法务省登记机构）。

【招聘会预登记信息：您必须完成以下全部三个步骤才能“预登记” 】 1.会员注册：点击主界面右上角“会员注册”→点击“个人会员注册”→手机和SNS验证→会员注册完成2.撰写简历：主界面右上角“登录”→点击“管理简历”→点击“创建外国人简历”→撰写简历（填写必填信息） 3.申请：主界面左上方“招聘信息”→点击“专属招聘中心”→点击“国外招聘中心”→查看招聘企业公告（26家）→点击所需企业的“申请”（发送简历） * 专属招聘中心前往： https://job.kosmes.or.kr/empmnInfo/prvuse/list.do?srchJssfcType= 3 ※ 全北特别自治道外国学生招聘会的预约申请方法请参阅附件手册。要完成预注册，您必须“注册成为会员→填写简历→在外国人专用招聘中心申请”。 6月26日星期三上午11点前预登记的留学生，在招聘会上核实身份后，将获得纪念品一份。 ※事前登录咨询（中小企业风险投资企业法人）：055-751-9824、9874 1. 留学生招聘会预登记简易手册（韩语）.pdf 2. 留学生招聘会预登记简易手册（英文）.pdf 3. 外国人招聘中心使用手册（韩文）.pdf 4.外国人招聘中心使用手册（英文）.pdf 🔽27家参与公司的招聘公告模具有限公司大成高科技有限公司大二运实业有限公司兴进金属有限公司南光建设公司中宇精细有限公司嘉美有限公司新罗珠宝有限公司鲁米康有限公司大豆食品有限公司丰林医药科技有限公司桃花电缆有限公司世昌钢铁有限公司昌巴达英语协会公司奈良食品有限公司大同钢铁公司AM特种有限公司昌古格尔有限公司N食品有限公司光钢股份有限公司圣德制冷有限公司超有限公司汉森高拉有限公司有明寺有限公司杜鲁泰克有限公司法农公司卡盛有限公司

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