[Hyundai Mipo] Công ty TNHH Haein đang tuyển dụng lắp đặt điện trường.

Các bạn có muốn cùng làm việc tại Công ty TNHH HD Hyundai Mipo Haein không?
Chúng tôi đang tuyển nhân sự lắp đặt chiến trường (D/H, E/R). (Ưu tiên có kinh nghiệm, chào đón người mới bắt đầu).
Mức lương thay đổi tùy theo kinh nghiệm và đối với nhân viên mới. Xin vui lòng hỏi.


* Nếu bạn có nhu cầu ứng tuyển vui lòng liên hệ văn phòng theo số 052-235-1999.
Bạn có thể đặt lịch phỏng vấn. Cảm ơn sự hỗ trợ của bạn.


*thận trọng*
1. Khi người tìm việc yêu cầu trả lại giấy tờ tuyển dụng, công ty sẽ trả lại theo quy định của Nghị định của Tổng thống sau khi xác nhận danh tính của người nộp đơn. Điều này không áp dụng nếu đơn đăng ký được gửi qua trang web hoặc e-mail theo Điều 7, Đoạn 1 của Đạo luật về sự công bằng trong thủ tục tuyển dụng đa phương hoặc nếu đơn đăng ký được công ty tự nguyện nộp mà không có yêu cầu từ công việc người tìm kiếm.

2. Yêu cầu trả lại hồ sơ việc làm của người tìm việc được thực hiện bằng văn bản hoặc điện tử theo quy định tại Pháp lệnh của Bộ Việc làm và Lao động.
3. Các tài liệu đã nộp sẽ được lưu giữ trong một tháng để chuẩn bị cho người tìm việc gửi lại.
4. Nếu đã hết thời hạn yêu cầu trả lại, các tài liệu đã nộp mà chưa được trả lại sẽ bị hủy.
5. Chi phí gửi lại hồ sơ tuyển dụng sẽ do công ty chịu. Tuy nhiên, người tìm việc có thể phải chịu chi phí trả lại giấy tờ tuyển dụng trong phạm vi quy định của Nghị định của Tổng thống.


................................................................. ................................................................. ................................................................. .................................
<Tham khảo>
Đạo luật về thủ tục tuyển dụng công bằng

Điều 11 (Trả lại hồ sơ tuyển dụng, v.v.)
① Nếu người tìm việc (không bao gồm những ứng viên đã được xác nhận làm việc) yêu cầu trả lại hồ sơ tuyển dụng sau khi việc làm của người tìm việc đã được xác nhận, thì người tìm việc phải trả lại chúng theo quy định của Nghị định của Tổng thống sau khi xác nhận danh tính của mình. Tuy nhiên, điều này không áp dụng nếu nó được gửi qua trang web hoặc e-mail theo Điều 7, Đoạn 1 hoặc nếu người tìm việc tự nguyện gửi nó mà không có yêu cầu từ người tìm việc.
② Yêu cầu trả lại giấy tờ tuyển dụng theo khoản (1) của người tìm việc phải được thực hiện bằng văn bản hoặc điện tử, theo quy định của Pháp lệnh của Bộ Việc làm và Lao động.
③ Nhà tuyển dụng phải lưu giữ hồ sơ tuyển dụng trong khoảng thời gian theo quy định của Nghị định của Tổng thống để chuẩn bị cho yêu cầu trả lại của người tìm việc theo đoạn (1). Tuy nhiên, nếu hồ sơ tuyển dụng bị mất do thiên tai hoặc vì lý do khác mà nhà tuyển dụng không chịu trách nhiệm thì nhà tuyển dụng được coi là đã hoàn thành nghĩa vụ trả lại hồ sơ tuyển dụng theo đoạn 1.
④ Nếu đã hết thời hạn yêu cầu trả lại theo Nghị định của Tổng thống mà hồ sơ tuyển dụng vẫn chưa được trả lại, người tìm việc phải hủy hồ sơ tuyển dụng theo Đạo luật bảo vệ thông tin cá nhân.
⑤ Về nguyên tắc, chi phí gửi lại hồ sơ tuyển dụng theo khoản 1 sẽ do nhà tuyển dụng chịu. Tuy nhiên, người tìm việc có thể yêu cầu người tìm việc phải chịu chi phí trả lại hồ sơ tuyển dụng trong phạm vi được quy định bởi Nghị định của Tổng thống.
⑥ Người tìm việc phải thông báo cho người tìm việc về các quy định từ khoản 1 đến khoản 5 trước khi việc tuyển dụng được xác nhận.

................................................................. ................................................................. ................................................................. .................................