[Hyundai Mipo] Haein Co., Ltd elektr maydonini o'rnatish uchun ishga qabul qilmoqda.

HD Hyundai Mipo Haein Co., Ltd kompaniyasida birga ishlashni xohlaysizmi?
Biz jang maydonini o'rnatish uchun xodimlarni yollaymiz (D/H, E/R) (Tajribali, yangi boshlanuvchilar qabul qilinadi).
Ish haqi tajribaga va yangi xodimlarga qarab o'zgaradi. Iltimos, so'rang.


* Agar ariza topshirishni istasangiz, 052-235-1999 telefon raqami orqali ofisga murojaat qiling.
Siz suhbatni rejalashtirishingiz mumkin. Qo'llab-quvvatlaganingiz uchun rahmat.


*ogohlik*
1. Ish qidiruvchi mehnatga oid hujjatlarni qaytarishni talab qilganda, korxona arizachining shaxsini tasdiqlaganidan keyin Prezident qarori qoidalariga muvofiq ularni qaytarib beradi. Agar ariza veb-sayt yoki elektron pochta orqali ko'p tomonlama ishga qabul qilish tartib-qoidalarining adolatliligi to'g'risidagi qonunning 7-moddasi 1-bandiga muvofiq topshirilgan bo'lsa yoki ariza kompaniya tomonidan ixtiyoriy ravishda ish joyidan so'rovsiz topshirilgan bo'lsa, bu amal qilmaydi. izlovchi.

2. Ish qidiruvchining mehnatga oid hujjatlarni qaytarish to‘g‘risidagi arizasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining buyrug‘ida belgilangan tartibda yozma yoki elektron shaklda taqdim etiladi.
3. Taqdim etilgan hujjatlar ish izlovchining qaytishiga tayyorlash uchun bir oy davomida saqlanadi.
4. Agar qaytarish so'rovi muddati o'tgan bo'lsa, qaytarilmagan taqdim etilgan hujjatlar yo'q qilinadi.
5. Ishga qabul qilish hujjatlarini qaytarish xarajatlari kompaniya tomonidan qoplanadi. Shu bilan birga, ish qidirayotgan shaxslardan Prezident qarorida belgilangan hajmda mehnatga oid hujjatlarni qaytarish xarajatlari undirilishi mumkin.


................................................................ ................................................................ ................................................................ ................................
<Malumot>
Ishga qabul qilishning adolatli tartiblari to'g'risidagi qonun

11-modda (Ishga qabul qilish hujjatlarini qaytarish va h.k.)
① Agar ish qidirayotgan shaxs (ishlash uchun tasdiqlangan nomzodlar bundan mustasno) ishga joylashuvi tasdiqlanganidan keyin ishga qabul qilish hujjatlarini qaytarishni talab qilsa, ish izlovchi shaxsini tasdiqlaganidan keyin ularni Prezident qarorida belgilangan tartibda qaytarishi shart. Biroq, agar u 7-moddaning 1-bandiga asosan veb-sayt yoki elektron pochta orqali yuborilgan bo'lsa yoki ish qidiruvchi uni ish izlovchining so'rovisiz ixtiyoriy ravishda topshirsa, bu amal qilmaydi.
② Ish qidiruvchining (1) bandga muvofiq mehnatga oid hujjatlarni qaytarish to'g'risidagi so'rovi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining buyrug'iga binoan yozma yoki elektron shaklda amalga oshirilishi kerak.
③ Ishga qabul qiluvchilar (1-bandga muvofiq) ish qidiruvchilarning qaytish soʻrovlariga tayyorgarlik koʻrish uchun Prezident qarorida belgilangan muddatda ishga qabul qilish hujjatlarini saqlashlari shart. Biroq, agar ishga qabul qilish hujjatlari tabiiy ofat yoki ishga qabul qiluvchi javobgar bo'lmagan boshqa sabablarga ko'ra yo'qolgan bo'lsa, ishga qabul qiluvchi 1-bandga muvofiq ishga qabul qilish hujjatlarini qaytarish majburiyatini bajargan hisoblanadi.
④ Agar Prezident qarorida belgilangan qaytishni talab qilish muddati oʻtgan boʻlsa va ishga qabul qilish toʻgʻrisidagi hujjatlar qaytarilmagan boʻlsa, ish izlovchi “Shaxsiy maʼlumotlarni himoya qilish toʻgʻrisida”gi qonunga muvofiq ishga qabul qilish hujjatlarini yoʻq qilishi shart.
⑤ Asosan, 1-bandga muvofiq ishga qabul qilish hujjatlarini qaytarish xarajatlari yollovchi tomonidan qoplanadi. Shu bilan birga, ish qidirayotgan shaxs Prezident qarorida belgilangan doirada ishga qabul qilish to‘g‘risidagi hujjatlarni qaytarish xarajatlarini ish izlovchidan o‘z zimmasiga olishni talab qilishi mumkin.
⑥ Ish qidiruvchi ishga qabul qilish tasdiqlanishidan oldin ish izlovchini 1 dan 5 gacha bo'lgan bandlar qoidalari haqida xabardor qilishi kerak.

................................................................ ................................................................ ................................................................ ................................