[Asosiy lavozim majburiyatlari]
- Umumiy rassom Xitoy loyihasi dala ishi va amaliy ish
- Xitoy ko'ngilochar biznesini (mahalliy tadbirlar, albomlar, spektakllar, eshittirishlar, filmlar, dramalar, ko'ngilochar va boshqalar) rag'batlantirish va Buyuk Xitoy hududidagi tadbirlar/spektakllar uchun umumiy yo'nalishni yaratish va amalga oshirish.
- Mahalliy biznes hamkorlar bilan silliq muloqot va ish taraqqiyoti
- Rassom tarkibiga xitoyliklarning munosabatini tahlil qilish
- Mahalliy platformalar va rassomlar bilan bog'liq Xitoy tendentsiyalarini kuzatish
- Xitoyda yirik reklama aktsiyalari uchun rassomning maqsadlarini belgilash/tashviqot samaradorligini tahlil qilish
- Ichki/xalqaro bozor tendentsiyalarini aniqlash va mahalliylashtirish strategiyasini yaratish uchun JBni tashkil etish
- SNS Xitoy kanalini boshqarish, reklama, marketing
[Asosiy ish muhiti]
- Har bir loyiha uchun Buyuk Xitoyga muntazam ish safarlari
- Mas'ul loyihaga qarab, ishga e'tibor berish davri bor.
[Talab qilinadigan malakalar]
- Bakalavr darajasi yoki undan yuqori
- Mutaxassisligidan qat'iy nazar
- Tegishli ish tajribasi 1 yildan ortiq
- Xitoy tilidagi muloqotni yaxshi biladi (yozma va og'zaki) / Majburiy
- Turli tegishli bo'limlar bilan mukammal muvofiqlashtirish va muloqot qilish qobiliyatiga ega shaxs
- Xitoy bozori tendentsiyasi/platforma tadqiqotlari va kontent tahlili va Xitoy loyihasini amalga oshirishda tajribaga ega
- Ko'p vazifalarni samarali bajarishga qodir shaxs
- Asosiy biznes hisobotlari uchun mukammal yozish va taqdimot qobiliyatlari / Majburiy
- MS-Office/Google Suite-dan foydalangan holda hujjat yaratishda mukammal qobiliyatga ega shaxs
- Chet elga sayohat qila oladiganlar
[Afzal qilingan malakalar]
- O'yin-kulgi, media, platforma bilan bog'liq loyiha boshqaruvi yoki tegishli tajriba/bilimga ega bo'lgan shaxs
- Hujjatlarni mukammal yozish qobiliyatiga ega (MS-Office yoki PowerPoint kabi Google Docs dasturlari yordamida)
- Ma'lumotlarni yozish va tahlil qilish ko'nikmalari / tajribasi bo'lgan shaxs
- Xitoyda yashash va ishlash tajribasi tufayli madaniyatni yuqori darajada tushunadiganlar
[Talab qilinadigan malakalar]
- So'nggi sanoat tendentsiyalarini yangilash va bozor tendentsiyalari va naqshlarini aniqlash qobiliyati
- Vaziyatni proaktiv tarzda baholash va favqulodda vaziyatlarga javob berish qobiliyati
- Turli tegishli bo'limlar/tashqi manfaatdor tomonlar bilan hamkorlik qilish uchun aloqa ko'nikmalari
------------------------------------------------- ------------------------------------------------- -------
[Imtiyozli davolanish]
・Nogironlar va milliy faxriylar huquqiga ega bo'lgan shaxslarga murojaat qilishda tegishli qonunlarga muvofiq imtiyoz beriladi.
[diqqat]
・ Taqdim etilgan materiallarda va ishga qabul qilish jarayonida noto'g'ri ma'lumotlar yoki diskvalifikatsiya sabablari aniqlansa, ishga qabul qilish bekor qilinadi.
・ Barcha ishga qabul qilish bosqichma-bosqich amalga oshiriladi, shuning uchun agar muvaffaqiyatli nomzod tanlansa, e'lon muddatidan oldin yopilishi mumkin.
・Barcha suhbatlar yakkama-yakka yoki bir necha marta o'tkaziladi va bir soatgacha davom etadi.
・Ishga qabul qilish jarayoni lavozimga qarab o'zgartirilishi yoki qo'shilishi mumkin.
・ Ikki nusxadagi arizalar mumkin, lekin agar siz hujjatlarni tekshirishdan o'tsangiz, ishga qabul qilish bo'yicha menejer bilan oldindan muhokama qilinadi. (Bir vaqtning o'zida bir nechta lavozimni egallash mumkin emas)
・ Ishga qabul qilish jarayonida paydo bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday savollarni Hive Recruitment FAQ bo'limida topishingiz mumkin.
[BIRGA YUBORING DASTURI]
・ Barcha yangi xodimlar ishga qabul qilish uchun birgalikda g'alaba qozonish dasturidan o'tadilar.
・ Batafsil tushuntirish uchun BIZ QANDAY ISHLAYAMIZ > Birga g'alaba qozonish bo'limiga qarang.
・Dastur davrida ish haqi va nafaqalarda farq yo'q.
・ Agar yakuniy baholash natijalari kompaniya standartlariga javob bermasa, ishga qabul qilish bekor qilinishi mumkin.