Chet ellik ishchilarni yollashda kompaniyalar olishlari mumkin bo'lgan imtiyozlar! Bilasizmi, kompaniyalar chet ellik ishchilarni yollashda turli davlat vazirliklari va idoralari tomonidan qo‘llab-quvvatlanadigan dastur va imtiyozlar mavjud. Ushbu postda biz kompaniyalar chet ellik ishchilarni yollashda qanday imtiyozlardan foydalanishi mumkinligini diqqat bilan jamladik. 01. Xorijiy ishga joylashish uchun ruxsat berish tizimini qo‘llab-quvvatlash To‘g‘ri, xorijlik ishchilarni yollash uy ishchilarini yollashdan oson emas. Ushbu muammoni hal qilish uchun biz kompaniyalarga chet elda ishga joylashish uchun ruxsatnomalar tizimi orqali qonuniy ravishda zarur xodimlarni yollashga yordam beramiz. Taqdim etilgan: Bandlik va mehnat vazirligi, Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati Foydasi: ① Uy ishchilarini yollash qiyin bo'lgan hollarda chet ellik ishchilarni qonuniy yollash uchun ruxsat ② Xorijiy ishchilarning qolishini boshqarish va bandlikni boshqarish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni qo'llab-quvvatlash ③ Kompaniyalar kerakli ishchi kuchini samarali ta'minlay oladilar Shartlari: Asosan ishlab chiqarish, qishloq xo‘jaligi va chorvachilik, baliqchilik, qurilish sanoatidagi kichik va o‘rta biznes sub’ektlari. Qanday murojaat qilish kerak: Mahalliy hukumat idorasiga shaxsan topshiring yoki Ish bilan ta'minlash24 veb-saytida hisobot bering . 02. Mehnat ta'limi xarajatlarini qaytarish Chet ellik ishchilar mamlakatga kirishda o'qishlari kerak bo'lgan ishga joylashish bo'yicha trening mavjud. Bu xarajat korxonalar uchun yuk bo'lishi mumkin. Shunga ko'ra, biz sizga ta'lim xarajatlaringizning bir qismini qaytarib olishingiz uchun yordam beramiz. Taqdim etilgan: Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati Foydasi: ① Chet ellik ishchilar mamlakatga kirishda bajarishlari kerak bo'lgan ishga joylashish uchun o'qitish xarajatlarining 50% dan ortig'ini qoplash (kompaniya hajmi va ishchilar soniga qarab) ② Kompaniyalar yukni kamaytiradi va ishchilarning uy sharoitida moslashishini qo'llab-quvvatlaydi. Shartlar: Ariza topshirishning oxirgi muddati ishchi qabul qilinganidan keyin 14 kundan keyin 3 yil ichida Qanday murojaat qilish kerak: Employment24 veb-saytiga kiring va mening ma'lumotlarimdan foydalangan holda pulni qaytarish uchun biznes hisobini ro'yxatdan o'tkazing. 03. Bandlikni rag'batlantirishni qo'llab-quvvatlash Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligidan ishga joylashish uchun ruxsatnoma (bandlik) olgan chet el fuqarolarini ishga qabul qilgan ish beruvchilarga ishga joylashish uchun imtiyozlar to‘lanadi. Taqdim etgan: Bandlik va mehnat vazirligi Foydasi: ① Xorijiy ishchilarni ma'lum shartlarda yollashda bandlik uchun imtiyozlar to'lanadi. Ish o'rinlarini yaratish rag'bati - har bir chet el fuqarosi uchun 6 oygacha oyiga 300 000 dan 600 000 von Bandlikning barqarorligini rag'batlantirish - mavjud xorijliklarni ishga joylashtirishda davom etayotgan biznes egalariga 6 oygacha oyiga 100 000 von miqdorida yordam ko'rsatadi. ② Ish haqi yukini engillashtiring Shartlar: Mehnat sug'urtasiga obuna bo'lish talab qilinadi, qo'llab-quvvatlash miqdori ish davriga qarab o'zgaradi, ariza ishchi ishga qabul qilingan kundan boshlab 12 oy ichida berilishi kerak. Qanday murojaat qilish kerak: Ish joyingizdagi mas'ul bandlikka ko'maklashish markaziga tashrif buyuring va murojaat qiling (ariza shakli, ishga joylashishni tasdiqlovchi xat nusxasi, mehnat shartnomasi nusxasi) yoki Employment24 veb-saytiga o'ting va korporativ qo'llab-quvvatlash tugmasini bosing. 04. Kasbiy kompetentsiyani rivojlantirish bo'yicha treningni qo'llab-quvvatlash Biz chet ellik ishchilar o'z ishlariga moslashishi va kompaniyaga qo'shilgandan keyin tezroq o'sishi uchun kasbiy malaka oshirish treninglarini qo'llab-quvvatlaymiz. Biz turli xil o'quv kurslarini, jumladan texnologiya, til va xavfsizlik bo'yicha treninglarni taqdim etamiz va o'quv xarajatlarini qisman yoki to'liq qo'llab-quvvatlaymiz. Taqdim etilgan: Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati Foydasi: ① Xorijiy ishchilarga ish ko'nikmalarini rivojlantirish uchun turli xil o'quv kurslarini taqdim etish. ② Hosildorlik va mehnatga moslashishni yaxshilash uchun yordam Shartlar: Ishga joylashish uchun ruxsatnoma tizimi orqali mamlakatga kirgan va ish bilan ta'minlangan/qo'llab-quvvatlanadigan o'quv xarajatlari, tushlik xarajatlari, transport xarajatlari va tarjima xarajatlari uchun E9 xorijiy ishchilar. Qanday murojaat qilish kerak: HDR-Net aʼzoligini roʻyxatdan oʻtkazish → Oʻquv kursiga ariza berish va treningni oʻtkazish → Trening tugagandan soʻng stajyorning tugaganligi (davomat) haqida hisobot berish → Xarajatlar uchun ariza berish (korporativ aʼzo) 05. Tarjimonlik va madaniy ta'limni qo'llab-quvvatlash Agar siz chet ellik ishchilar bilan muloqot qilishdan xavotirda bo'lsangiz, buni Koreya madaniyati va urf-odatlari bo'yicha ta'lim va tarjimonlik xizmatlari orqali hal qilishga harakat qiling. Ishchilar va ish beruvchilar uchun turli xil dasturlar mavjud. Ta'minlovchi: Immigratsiya va xorijiy siyosat bo'yicha shtab-kvartirasi, Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati Foydasi: ① Vaqt va joydan qat'i nazar, shikoyatlarni hal qilish uchun telefon orqali maslahat olish mumkin - Xorijiy ishchi kuchiga maslahat markazi 1577-0071 *15 tilda maslahat (Vyetnam, Tailand, Filippin, Indoneziya, Shri-Lanka, Mo‘g‘uliston, O‘zbekiston, Kambodja, Xitoy, Bangladesh, Pokiston, Sharqiy Timor, Nepal, Qirg‘iziston, Myanma) mumkin ② Immigratsion ijtimoiy integratsiya dasturi orqali koreys tili, koreys madaniyati, koreys jamiyatini tushunish va konstitutsiyaviy qadriyatlar kabi asosiy bilimlarni rivojlantiring . Qanday murojaat qilish kerak: Ijtimoiy integratsiya axborot tarmog'i a'zosi sifatida ro'yxatdan o'ting → Bosqichli topshiriq va oldingi baholash uchun ariza berish → O'quv kursiga ariza berish 06. Viza va qolishni qo'llab-quvvatlash Kompaniyalarga chet ellik ishchi vizalarini rasmiylashtirish va qolish muddatini uzaytirishni osonlashtirishga yordam beradi. Taqdim etilgan: Immigratsiya va chet el siyosati shtab-kvartirasi Foydasi: ① Kompaniyalar chet ellik ishchi vizalarini rasmiylashtirish va qolish muddatini uzaytirish bo'yicha ma'muriy tartib-qoidalar bo'yicha yordam olishlari mumkin (agar kompaniyaga kerak bo'lsa, ma'muriy agentlik xizmatlari ham mavjud) ② Viza o'zgarishi va uzaytirilishini tezda qayta ishlash. Qanday murojaat qilish kerak: Hi-korea veb-saytida ro'yxatdan o'ting → Davlat xizmatiga arizani tanlang → Elektron davlat xizmatini tanlang va kerakli xizmatni tanlang → Anketani to'ldiring va yuboring 07. Integratsiyalashgan bandlik solig'i kreditini qo'llab-quvvatlash Bu chet ellik ishchilar va nogiron ishchilarni yollashni rag'batlantirish uchun mo'ljallangan tizim bo'lib, kompaniyalarga soliqlarni kamaytirishga yordam beradi. Taqdim etilgan: Milliy soliq xizmati Foydasi: ① Chet ellik iste'dodlarni yollashda qo'llaniladi va birlashtirilgan daromad solig'i, mahalliy daromad solig'i va korporativ soliqdan ushlab qolinishi mumkin. ② Ish haqi, bonuslar va sug'urta mukofotlaridan ushlab qolinadi ③Bandlikni oshirish va iqtisodiyotni jonlantirishga hissa qo'shish Shartlar: Mahalliy manzilga ega biznes, Koreyada istiqomat qiluvchi chet elliklarni ish bilan ta'minlash, chet elliklarni ma'lum kundan ortiq ish bilan ta'minlash, ro'yxatdan o'tgan xorijiy investitsiya kompaniyasi Qanday murojaat qilish kerak: Xorijiy investitsiya kompaniyasini Chet el investitsiya kompaniyasi markazida ro‘yxatdan o‘tkazish → Ro‘yxatdan o‘tish guvohnomasini bergandan keyin Milliy soliq xizmatiga murojaat qilish 08. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olishni qo'llab-quvvatlash Biz chet ellik ishchilar uchun ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish bo'yicha o'quv va qo'llanmalarni taqdim etish orqali xavfsizroq mehnat muhitini yaratishni qo'llab-quvvatlaymiz. Taqdim etgan: Koreya mehnat xavfsizligi va salomatligi agentligi ne'mat: ① Xorijiy ishchilar uchun ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish bo'yicha o'quv va qo'llanmalar bilan ta'minlash (ishchilar xavfsizlik va sog'liqni saqlash bo'yicha ma'lumot portali orqali o'qish uchun ariza berishadi ) ② Xavfsizlik uskunalari va jihozlarini o'rnatishni qo'llab-quvvatlash Qanday murojaat qilish kerak: Xavfsizlik va sog'liq uchun ta'lim portalida bo'g'ilish falokatining oldini olish uskunalarini ijaraga olish uchun ariza bering . 09. Mahalliy hokimiyat tomonidan qo'llab-quvvatlash Mahalliy iqtisodiyotni jonlantirish va ish o'rinlarini yaratish Biz har bir hududning xususiyatlari va sanoat tuzilishiga qarab har xil turdagi subsidiyalar va imtiyozlarni taqdim etamiz. Ta'minlovchi: Har bir mahalliy hokimiyat Foydasi: ① Bandlik uchun subsidiya to'lovi - yangi chet elliklar yollanganda yoki ma'lum vaqt davomida ish bilan ta'minlanganda to'lov (ma'lum bir sanoat majmualarida joylashgan kompaniyalar yoki bandlik rag'batlantiriladigan sohalarga tegishli kompaniyalar) ② Oliy ta'lim va o'qitish xarajatlarini qo'llab-quvvatlash - Chet elliklarning ishga moslashishi va til o'rganishini qisman yoki to'liq qo'llab-quvvatlash. ③ Turar joyni qoʻllab-quvvatlash – chet elliklarning hayotini barqarorlashtirish va oʻrnashib olishlari uchun ijtimoiy yordam (yotoqxona qurilishi uchun subsidiyalar, tibbiy sugʻurta mukofotlarini qisman qoʻllab-quvvatlash va h.k.) ④ Mintaqaviy ixtisoslashgan tarmoqlarni qo'llab-quvvatlash - Mintaqaviy ixtisoslashgan tarmoqlardagi kompaniyalar chet ellik ishchilarni yollashda qo'shimcha imtiyozlar beriladi. Qanday murojaat qilish kerak: Mahalliy hukumatingiz veb-saytida chet ellik ishchilarni ishga joylashtirishni qo'llab-quvvatlash siyosatini tekshiring.

JOBPLOY rezyumeni ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha maslahatlar! Ishga qabul qilish imkoniyatingizni oshirish uchun rezyume yozish bo'yicha qo'llanma! JobFloy-da siz a'zo sifatida ro'yxatdan o'tishingiz va turli ish e'lonlariga murojaat qilish uchun rezyumeni ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak . O'z rezyumeingizni yozayotganda, uni qanday yozsangiz, ishga joylashish imkoniyatingizda katta farq qilishi mumkin! Biz quyida rezyumeni qanday ro'yxatdan o'tkazishni batafsil muhokama qilamiz. 01. Profil fotosurati - ishonchning boshlanishi! Rezyumega ilova qilingan profil fotosurati abituriyentning ishga yollovchilar oldidagi birinchi taassurotini aniqlashda muhim omil hisoblanadi. Profil fotosurati bo'lgan rezyume fotosuratsiz rezyumega qaraganda ko'proq esda qolishi mumkin. Ishga qabul qiluvchilar, ayniqsa, chet ellik abituriyentlar Koreyaning tashkiliy madaniyati va ish joyidagi muhitga yaxshi moslasha oladimi yoki yo'qligi bilan qiziqadi, shuning uchun profil fotosuratlari orqali ishonch va do'stona munosabatni bildirish muhimdir. Juda tasodifiy emas, balki toza va ozoda tuyg'uga ega fotosuratni tanlash yaxshidir va engil tabassumli fotosurat ishonch va ijobiy ta'sir uchun yaxshi. 02. Tajribangiz va mahoratingiz haqida aniq gapiring! Tajribangiz yoki ko'nikmalaringiz haqida yozayotganda, iloji boricha aniq va batafsil bo'lish muhimdir. “Mening marketing sohasida tajribam bor” deb noaniq yozishdan ko‘ra, “3 yillik media-marketing tajribasi orqali izdoshlar soni 30% ga ko‘paydi” kabi aniq yutuqlar va rolingizni yozib qo‘ygan ma’qul. Qanchalik batafsil yozsangiz, yollovchilarga chet ellik abituriyentning qobiliyatlarini aniq tushunishga yordam beradi. Koreyada ishlashda koreys tilini bilish darajasi ham muhim omil hisoblanadi, shuning uchun agar siz koreys tilini yaxshi bilmasangiz ham, chet ellik abituriyentlar ushbu muammoni engish uchun o'z harakatlarini ko'rsatishi yaxshi fikrdir. til to'sig'ini o'rganish istagi va ishtiyoqini sanab o'tish orqali. 03. O'z-o'zini tanishtirish qisqa va ta'sirli bo'lsin! O'z-o'zini tanishtirish arizachining kimligini ta'sirchan tarzda etkaza olishi kerak. Juda uzoq yozish teskari ta'sir ko'rsatishi mumkin. Ishga qabul qiluvchilar bir nechta rezyumeni ko'rib chiqishlari kerak, shuning uchun ular asosiy fikrlarga tezda etib borishlari uchun ularni yozib olish muhimdir. Agar siz o'zingizning kuchli tomonlaringizni va Koreyaning ish madaniyati va ish uslublariga moslashish istagingizni qisqa va aniq ifodalasangiz va ta'kidlashni istagan bir yoki ikkita tajribangizni ta'sirli tarzda yetkazsangiz, siz nafaqat ijobiy baho olasiz, balki ko'rsatasiz. arizachining aniq maqsadi borligi , bu sizga keraksiz qismlarni chiqarib tashlash qobiliyatiga ega degan taassurot qoldirishi mumkin. Maqolaning oxirida "Kompaniyangizning rivojlanishiga hissa qo'shish va birgalikda rivojlanish uchun o'z imkoniyatlarimdan foydalanmoqchiman." "Men doimo o'rganadigan va tez o'zgaruvchan muhitda ham o'sadigan odamga aylanaman." Agar siz intilishlaringizni yozsangiz, ijobiy javob olishingiz mumkin. 04. Xohlagan ish va joyni tanlashni unutmang! JobFloy xorijlik abituriyentlar tomonidan kiritilgan turli ma'lumotlar asosida optimallashtirilgan, moslashtirilgan ish e'lonlarini tavsiya qiladi. Xususan, kerakli ish sharoitlari moslashtirilgan ish e'lonlarini tavsiya qilishda muhim omil hisoblanadi, shuning uchun kerakli ish va joyni diqqat bilan tekshirish kerak. Ushbu puxta o'rnatilgan shartlar orqali siz o'zingizning ehtiyojlaringizga mos keladigan ish e'lonlarini qabul qilish va ularga murojaat qilish orqali yuqori darajada qoniqarli ishga erishishingiz mumkin. Sizning rezyumeingiz ishga yollovchilarga sizni tushunishga yordam beradigan muhim materialdir va ularga murojaat qilish imkoniyatidir. Esda tutingki, sanab o'tilgan barcha ma'lumotlar xorijlik arizachining qobiliyati va irodasini ifodalaydi va har bir tafsilot ishga joylashish ehtimoliga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, umid qilamizki, JobFloy xorijliklarning orzulariga erishishda katta yordam beradi.😊

Janubiy Koreya mehnatga ruxsatnoma tizimi (EPS) orqali chet ellik ishchilarni ishga oladi. Bu jarayonda muhim kontseptsiya mamlakatlarni yuborishdir. Yuboruvchi davlatlar Koreyaga rasman ishchi jo'natishi mumkin bo'lgan davlatlarni nazarda tutadi va Koreya bilan shartnoma imzolagan davlatlardir. Mamlakatni tark etishdan oldin ishchilar jo‘natuvchi davlatda koreys tili, madaniyati va sanoat xavfsizligi bo‘yicha o‘quv kurslarini tamomlab, zarur vizalarni oladi va Koreyaga kiradi. Bu orqali xorijlik ishchilar Koreyada tizimli tartib-qoidalar orqali ishlashlari mumkin bo‘ladi. Koreyaga jo'natuvchi davlat sifatida belgilanmagan davlatlar uchun ishchilarni rasman jo'natish qiyin bo'lgani uchun ishchilarni ushbu tizim orqali jo'natish uchun kelishuv talab qilinadi. Ushbu tizim Koreyada ishlashga intilayotgan xorijliklar uchun ham, ish beruvchilar uchun ham barqaror ish muhitini ta’minlashga xizmat qiladi. 💙Mamlakat bo'yicha agentlik jo'natish ※ Batafsil ma'lumotni Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati veb-saytida topishingiz mumkin .

Bandlik va mehnat vazirligi 7-18-oktabr kunlari xorijiy ishchilardan (E-9) ishga joylashish uchun ruxsat olish uchun arizalarni qabul qiladi! Jami 33 803 ishchi tayinlanadi va ular ishlab chiqarish, kemasozlik, qishloq va chorvachilik sanoati, o'rmon xo'jaligi kabi turli sohalarda ish bilan ta'minlanishi mumkin. Xususan, shu vaqtdan boshlab, ish beruvchilar va xodimlar uchun moslashuvchan mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun o'rmon xo'jaligining yangi ish joyi qo'shimcha tizimi joriy etildi. Batafsil ma'lumotni Employment24 da topishingiz mumkin. ▶Maqolaning mazmuni

Ishga ruxsatnoma tizimi orqali Koreyaga kelgan chet ellik ishchilar tili, madaniyati, dini, iqlimi, ovqatlanishi va turmush tarzida sezilarli farqlarga duch kelishi mumkin. Bu tushunmovchilik yoki nizolarga olib kelishi mumkin, ammo buning oldini olish va bir-birini tushunishga harakat qilish muhimdir. Xususan, Koreyaga birinchi marta kelgan xorijlik ishchilarga koreys madaniyatini yaxshiroq tushunish va moslashishga yordam berish muvaffaqiyatli muloqot va hamkorlikka olib keladi. Quyidagi rasmda chet ellik ishchilar haqida tushunish oson bo'lgan ma'lumotlarni kiritaman.

Koreya Respublikasi Hukumat qonunchiligi vazirligi tomonidan boshqariladigan [Yashash qonunchiligiga oid ma'lumotlarni topish oson] saytida Biz chet ellik ishchilarni ishga joylashtirish va ishga joylashtirish bilan bog'liq batafsil huquqiy ma'lumotlarni taqdim etamiz. U yashash maqomi, mavjud vizalar turlari va xorijliklarning qonuniy ishlashi uchun zarur bo‘lgan tegishli huquqiy tartiblarni o‘z ichiga oladi. Ushbu ma'lumot nafaqat chet ellik ishchilar, balki chet elliklarni ishga olmoqchi bo'lgan ish beruvchilar uchun ham foydalidir. Bundan tashqari, tasvirlar orqali ko'rilgan karta yangiliklaridan tortib, misollar bilan tushuntirilgan 100 ta savol va javoblargacha tushunarli tarzda tushuntiriladi. Chet elliklar uchun ma'lumotlarga qulay foydalanishni ta'minlash uchun ko'p tilli tarjima xizmatlari taqdim etiladi. Batafsil ma'lumotni ko'rish uchun rasm ustiga bosing! ▶

2024 GLOBAL TALENT FAIR Bo'sh ish o'rinlari yarmarkasi sana 24.8.27 (ses) ~ 8.28 (chors) 10:00 ~ 17:00 joylashuvi Seul, COEX / 3-qavat (D zali va konferentsiya zali E) hodisa maqsadi Xorijiy talabalarni, chet ellik talaba ish izlovchilarni yollashni xohlovchi mahalliy kompaniyalar hodisa hajmi (Rekruting agentligi) 100 ta mahalliy kompaniyalar | (Ish izlovchilar) 2500 dan ortiq xalqaro talabalar Tadbir tafsilotlari Saytda intervyular va boshqa yon tadbirlar - Korporativ ishga qabul qilish markazi, JOB kontserti (mehnat bo'yicha maxsus ma'ruza) - 1:1 bandlik bo'yicha konsalting, ish qidiruvchilar tadbirlari GLOBAL TALENT FAIR Xorijiy talabalarni ishga qabul qilish markazi Koreyadagi xalqaro talabalarga bag‘ishlangan eng yirik yarmarka bo‘lib, bu yil o‘zining 16 yilligini nishonlaydi. Bu 100 dan ortiq mahalliy kompaniyalar uchun ishga yollash bo'yicha suhbatlar, bandlik bo'yicha ma'lumot sessiyalari, ishga joylashish bo'yicha maxsus ma'ruzalar, konsalting va chet elliklar uchun viza bo'yicha maslahatlardan iborat ko'rgazma. Bu sizning ishga joylashish yo'lingizni yanada yaqinlashtirish uchun imkoniyat bo'ladi! Agar qiziqsangiz, quyidagi veb-saytda batafsil ma'lumot olishingiz mumkin 🤗 Saytga o'tish 🔽 https://globaltalentfair.kotra.biz/

2024 ASEAN Yoshlar Karyera Mentorligi Dasturi Sana : 2024 yil 31-avgust, shanba, 14:00-17:40 Joylashuv : Pusan, Yevroosiyo platformasi, 1-qavat, 104-xona Oldindan ro'yxatdan o'tish muddati 8 iyul (dushanba) - 9 avgust (juma), 2024 yil Qanday murojaat qilish kerak Posterdagi QR kodni skanerlang yoki quyidagi manzil shaklidan foydalanib murojaat qiling! Murojaat qiling Ro'yxatdan o'tishni tasdiqlovchi elektron pochta : 12 avgustda yuborilishi rejalashtirilgan Ishtirokchilar : Koreyadagi 10 ta ASEAN davlatidan kelgan ASEAN talabalari (Bruney, Kambodja, Indoneziya, Laos, Malayziya, Myanma, Filippin, Singapur, Tailand, Vetnam) 13:30 ~ 14:00 : Ro'yxatdan o'tish 14:00 ~ 14:20 : Ochilish marosimi xush kelibsiz manzili guruh fotosessiyasi 14:20 ~ 15:20 : 1-sessiya - Koreyada bandlik Ma'ruzachi: Eom Suk-Jeong (Busan Global Cities Foundation) 15:20 ~ 15:30 : Tanaffus vaqti 15:30 ~ 16:30 : 2-sessiya - Viza bo'yicha maslahat Ma'ruzachi: Se-Hyun Jeong (E Hyun Consulting) 16:30 ~ 16:40 : Tanaffus vaqti 16:40 ~ 17:40 : 3-sessiya - Katta yoshdagilar hikoyasi: ASEAN yoshlari murabbiyligi noshir: Tha Seanghai (Kambodja, Human Meditek) Bella Tania (Indoneziya, Daewoong Pharmaceutical) Jastin Rivera (Filippin, KOICA) Rachata Soranakom (Tailand, Pech oʻyinlari) 17:40 ~ 18:30 : 4-sessiya - 1:1 ko'rib chiqish sessiyasi (stend formati) sub'ektivlik ASEAN-KOREYA MARKAZI Koreyadagi ASEAN yoshlar tarmog'i (AYNK) oshirish Pusan ​​global shahar fondi Yuqoridagi seminar Koreyadagi ASEAN talabalari uchun. 1. Biz sizning martabangizni rejalashtirish va tayyorlashga yordam berish uchun ishga joylashish uchun zarur bo'lgan asosiy ma'lumotlarni taqdim etamiz. 2. Viza bo'yicha maslahat sizga qonuniy tartib va ​​talablarni tushunishga va tayyorgarlik jarayoni bilan tanishishga yordam beradi. 3. Turli sohalardagi keksalarning hikoyalari orqali haqiqiy ish muhiti va madaniyati haqida tushunchaga ega bo'lishingiz mumkin. 4. Shaxsiy so'rovlaringiz bo'yicha individual maslahat orqali erkin maslahat olishingiz mumkin. Sizning qiziqish va ishtirokingizni so'raymiz 😉

Koreya Mehnat xavfsizligi va salomatligi agentligi (KOSHA) Koreyada ishchilarning xavfsizligi va sog'lig'ini himoya qilish va targ'ib qilish uchun tashkil etilgan jamoat tashkilotidir. Bu ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish, xavfsizlik va sog'liqni saqlashni boshqarish, ta'lim va tadqiqotlar orqali mehnat muhitini yaxshilashda muhim rol o'ynaydi. Asosiy materiallarga [Xavfsizlik va salomatlik boʻyicha qoʻllanmalar/Qonun va qoidalar/Taʼlim va oʻquv materiallari/Statistika va tadqiqot hisobotlari/Jamoatchilik bilan aloqalar va tashviqot materiallari/Texnik materiallar/Keys tadqiqotlari/Onlayn materiallar] va boshqalar kiradi. Bundan tashqari, biz doimiy ravishda turli xil materiallarni yangilab turamiz. 👉 Koreya mehnat xavfsizligi va salomatligi agentligi Saytning resurs kutubxonasi 16 tilda mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha turli xil materiallarni taqdim etadi. Materiallarni Koreya mehnat xavfsizligi va salomatligi agentligi tomonidan boshqariladigan YouTube’da osongina yuklab olish yoki video sifatida ko‘rish mumkin. 👉 Koreya mehnat xavfsizligi va salomatligi agentligi Angel YOUTUBE

Biz sizni avtomobillarga texnik xizmat ko'rsatish sanoati texnik litsenziyasini olishni xohlovchi chet elliklar uchun ta'lim muassasasi bilan tanishtiramiz. Ushbu ta'lim muassasalari chet elliklar uchun do'stona ta'lim beradi, shuning uchun ularga murojaat qiling. 1. Gyeonggi-do texnik maktabi Biz turli xil muntazam o'quv kurslarini o'tkazamiz va chet elliklar ham qatnashishi mumkin. Ta'lim va ovqatlanish xarajatlari to'liq qo'llab-quvvatlanadi va oylik 300 000 von miqdorida o'quv subsidiyasi beriladi. Shuningdek, biz mashg'ulotlar uchun zarur bo'lgan barcha yordamchi materiallar bilan ta'minlaymiz. Gyeonggi Job Foundation texnik ta'limi O'quv rejasi : Avtomobillarga texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq sertifikatlash kursi O'qish davri : 2024 yil 4 martdan 13 dekabrgacha Trening joyi : 31-6 Gisan-ro, Xvason-si, Kyonnggido So'rov : Gyeonggi Job Foundation Iste'dodlarni rivojlantirish guruhi (031-270-6637) 2. Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati Biz turli xil kasbiy ta'lim dasturlarini amalga oshiramiz, shuningdek, chet elliklar uchun avtomobillarga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha o'quv kurslarini taqdim etamiz. Bandlikka ko'maklashish markazi orqali turli xil qo'llab-quvvatlash dasturlari bo'yicha maslahat olishingiz mumkin. Ta'lim muassasasi haqida ma'lumot 3. Koreya politexnika universiteti O'quv kursi amaliy mashg'ulotlarga qaratilgan, shuning uchun siz amaliy ko'nikmalarni o'rganishingiz mumkin. Oddiy bo'lim yoki ta'limni qidiring 4. Yashil avtomobil kasb-hunar maktabi Bu 14 yildan beri avtomobillarga texnik xizmat ko'rsatish, metall lavha va rangtasvir bo'yicha mukammal ta'lim berib kelayotgan nufuzli maktabdir. Bu yerda siz turli xil dasturlar, jumladan, eng yangi yashil avtomobil, gibrid va elektr transport vositalariga texnik xizmat ko‘rsatish kurslari orqali texnik ko‘nikmalaringizni oshirishingiz mumkin. Bosh sahifa haqida ma'lumot 5. Hongik avtomobilsozlik kasb-hunar kolleji Biz turli xil avtomobillarga texnik xizmat ko'rsatish kurslarini taklif qilamiz. Xususan, xorijliklar avtomobillarga texnik xizmat ko'rsatish sanoati muhandislarini tayyorlash kurslarida va avtomobil dvigatellari mexaniklarini tayyorlash kurslarida qatnashishlari mumkin. Ishga qabul qilish jarayoni Bosh sahifa haqida ma'lumot Yuqorida sanab o'tilgan joylarga qo'shimcha ravishda, mahalliy bandlik markazlarida va chet elliklarni qo'llab-quvvatlash markazlarida avtomobillarga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha treninglar o'tkaziladi. Qo'shimcha ma'lumotni mahalliy markazga tashrif buyurib yoki qo'ng'iroq qilib olishingiz mumkin.

Koreya Politexnika Universiteti ko'p madaniyatli oilalar yoshlari uchun texnik ta'lim beradi. Mavjud 1) ko'p madaniyatli oilalar (nikohli muhojirlar, Koreyada tug'ilgan bolalar, immigratsion immigrantlarning farzandlari) 2) Shimoliy Koreyadan qochganlar 3) qochqinlar 3) chet el fuqarolari (F-4) dan qabul qilish malakalari kengaytirildi. Yosh talabi 15-39 yoshgacha kengaytirildi, shuning uchun murojaat qiling! Kampus boʻyicha ishga qabul qilish yoʻriqnomasiga oʻting ▶   https://ipsi.kopo.ac.kr/poly/m_136/content.do

Xorijiy ishchilar soni ortib borayotganligi sababli, Koreyada istiqomat qiluvchi chet elliklar uchun turli xil kasbiy ta'lim dasturlari taqdim etilmoqda! Ular orasida barqaror bandlik imkoniyatlarini ta’minlovchi texnologiya sifatida payvandlashga katta e’tibor qaratilmoqda. Payvandlash texnologiyasi sanoatning turli sohalarida muhim ko'nikmalardan biri bo'lib, Koreya ishlab chiqarish va qurilish sanoati rivojlangan mamlakatdir, shuning uchun payvandlash bo'yicha mutaxassislarga talab juda yuqori. Chet elliklar payvandlash bo'yicha ta'lim olishsa, ular Koreyada ishga joylashish imkoniyatlarini kengaytirib, xorijda raqobatbardosh texnik bo'lib yetishishlari mumkin, shuning uchun biz sizni Koreyada payvandlash bo'yicha o'qiydigan sayt bilan tanishtirmoqchimiz! 1. Koreya politexnika universiteti (Koreya Politexnika Universiteti) Ushbu universitet texnik ta'lim va kasb-hunar ta'limiga ixtisoslashgan bo'lib, turli xil kurslar, jumladan, payvandlash ishlarini taklif qiladi. Chet elliklar uchun maxsus dasturlar ham mavjud, shuning uchun siz tilni qo'llab-quvvatlash bilan bir qatorda tizimli ta'lim olishingiz mumkin. Korea Polytech Hwaseong Campus payvandlash bo'yicha trening Koreya Politexnika maktabi Pusan ​​kampusida payvandlash bo'yicha trening 🔽Har bir kampusda 11 ta kafedra bilan tanishish kampus tartib Bo'lim (kasb) Gangneung kampusi Professional texnik kurs Energiya ishlab chiqarish ob'ektlari (maxsus payvandlash va ishlov berish) Gangneung kampusi Yangi katta ixtisoslashtirilgan kurs Energiya ishlab chiqarish uskunalari (maxsus payvandlash) Chungju kampusi Professional texnik kurs Robot maxsus payvandlash (maxsus payvandlash) Ulsan kampusi Yangi katta ixtisoslashtirilgan kurs Energetika sanoati uskunalari (yangi va qayta tiklanadigan energiya uskunalarini payvandlash) Daegu kampusi Yangi katta ixtisoslashtirilgan kurs Sanoat ob'ektini avtomatlashtirish (maxsus payvandlash) Namincheon kampusi Professional texnik kurs maxsus payvandlash Namincheon kampusi Yangi katta ixtisoslashtirilgan kurs maxsus payvandlash Jinju kampusi Professional texnik kurs Sanoat asbob-uskunalari bo'limi (payvandchi) Suncheon kampusi Professional texnik kurs Sanoat uskunalari - payvandlash sanoati muhandisi / konditsioner sovutish mashinalari sanoati muhandisi Jonnam kampusi Ko'p madaniyatli texnik tayyorgarlik kursi Energiya uskunalarini avtomatlashtirish bo‘limi (maxsus payvandlash)/24-o‘quv yili uchun yangi 4 oylik kurs 2. Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati (HRD Korea) Bu kasbiy ta'lim va inson resurslarini rivojlantirishni qo'llab-quvvatlovchi va chet elliklar uchun turli xil texnik ta'lim dasturlarini taklif qiluvchi davlat muassasasidir. Amaliy mashg'ulotlar orqali amaliy ko'nikmalarga ega bo'lishingiz mumkin. Ta'lim muassasasi haqida ma'lumot 3. Koreya Savdo-sanoat palatasi Inson resurslarini rivojlantirish instituti Biz chet ellik ishchilar uchun turli kasb-hunar o'rgatish kurslarini o'tkazamiz. O'quv qo'llanma 4. Hyundai kasb-hunar kolleji Biz turli xil kasbiy ta'lim kurslarini o'tkazamiz va chet elliklar ham murojaat qilishlari mumkin bo'lgan ko'plab kurslarni taklif qilamiz. Ta'lim bo'yicha qo'llanma Yuqorida sanab o'tilgan joylarga qo'shimcha ravishda, mahalliy bandlik markazlarida va chet elliklarni qo'llab-quvvatlash markazlarida payvandlash bo'yicha treninglar o'tkaziladi. Qo'shimcha ma'lumotni mahalliy markazga tashrif buyurib yoki qo'ng'iroq qilib olishingiz mumkin.

[Bosh ish o'rinlari yarmarkasi haqida oldindan ro'yxatdan o'tish ma'lumotlari: "oldindan ro'yxatdan o'tish" uchun quyidagi uchta bosqichni bajarishingiz kerak .] 1. Aʼzolikni roʻyxatdan oʻtkazish : Asosiy ekranning yuqori oʻng burchagidagi “Aʼzolikni roʻyxatdan oʻtkazish” tugmasini bosing → “Individual aʼzolikni roʻyxatdan oʻtkazish” → Mobil telefon va SNS tekshiruvi → Aʼzolikni roʻyxatdan oʻtkazish tugallandi 2. Rezyumeni yozing : asosiy ekranning yuqori o‘ng tomonidagi “Kirish” → “Rezyumeni boshqarish” ni bosing → “Chet ellik rezyumeni yaratish” ni bosing → Rezyume yozing (kerakli ma’lumotlarni to‘ldiring) 3. Murojaat qiling : Asosiy ekranning yuqori chap qismidagi “Ishga qabul qilish to‘g‘risida ma’lumot” → “Eksklyuziv ishga qabul qilish markazi” ni bosing → “Xorijiy ishga qabul qilish markazi” ni bosing → Ishga qabul qiluvchi kompaniyalar e’lonlarini tekshiring (26 ta kompaniya) → Kerakli kompaniya uchun “Qo‘llash” tugmasini bosing ( rezyumeni yuboring) * Eksklyuziv ishga qabul qilish markaziga o'ting: https://job.kosmes.or.kr/empmnInfo/prvuse/list.do?srchJssfcType=3 ※ Iltimos, Jeonbuk maxsus oʻzini oʻzi boshqarish provinsiyasida chet ellik talabalar boʻsh ish oʻrinlari yarmarkasiga oldindan roʻyxatdan oʻtish uchun qanday ariza topshirish haqida maʼlumot olish uchun ilova qilingan qoʻllanmaga qarang. Oldindan roʻyxatdan oʻtishni yakunlash uchun “Aʼzo sifatida roʻyxatdan oʻtish → Rezyumeni yozish → Faqat chet elliklarni ishga qabul qilish markaziga murojaat qilish” kerak. 26-iyun, chorshanba kuni soat 11:00 ga qadar oldindan ro‘yxatdan o‘tgan xalqaro talabalar mehnat yarmarkasida shaxsini tasdiqlaganidan so‘ng esdalik sovg‘alarini olishadi. ※ Oldindan roʻyxatdan oʻtish boʻyicha soʻrovlar (Kichik va oʻrta biznes korporatsiyasi): 055-751-9824, 9874 1. Xorijiy talabalar bo'sh ish o'rinlari yarmarkalariga oldindan ro'yxatdan o'tish uchun oddiy qo'llanma (Koreya).pdf 2. Xorijiy talabalar bo'sh ish o'rinlari yarmarkalariga oldindan ro'yxatdan o'tish uchun oddiy qo'llanma (ingliz tili).pdf 3. Chet el fuqarolarini ishga qabul qilish markazi foydalanuvchi qo‘llanmasi (Koreya).pdf 4. Chet el fuqarolarini ishga qabul qilish markazi foydalanuvchi qo‘llanmasi (inglizcha).pdf 🔽27 ta ishtirokchi kompaniyadan ish e'lonlari Mold Co., Ltd. Daesung Hitech Co., Ltd. Daeryun Industry Co., Ltd. Heungjin Metal Co., Ltd. Namkwang E&C Co., Ltd. Jungwoo Fine Co., Ltd. Kayami Co., Ltd. Shilla Jewelry Co., Ltd. Lumicom Co., Ltd. Soybean Food Co., Ltd. Poonglim Pharmatech Co., Ltd. Peach Cable Co., Ltd. Sechang Steel Co., Ltd. Chambada ingliz assotsiatsiyasi korporatsiyasi Narae Food Co., Ltd. Daedong Steel Co., Ltd. AM Specialty Co., Ltd. Chamgogeul Co., Ltd. N Food Co., Ltd. Gwangsteel Co., Ltd. Seongdeok Refrigeration Co., Ltd. Ultra Co., Ltd. Hansam Kora Co., Ltd. Yumyeongsa Co., Ltd. Durutec Co., Ltd. Beopnong Co., Ltd. Kasem Co., Ltd.

Jobploy 13-iyun kuni Chungcheongbuk-doning Cheongju shahrida bo‘lib o‘tgan 2024-yilgi mehnat yarmarkasiga tashrif buyurdi! Kompaniyalar ko'plab xorijlik ish izlovchilar va xalqaro talabalarga "kompaniyaning joyida suhbatlari, mintaqaviy ixtisoslashtirilgan vizalarni olishda yordam berish, ishga ariza berish klinikalari, xorijiy yordam loyihalari bo'yicha yo'l-yo'riq va fotosessiyalarni davom ettirish" bilan qo'llab-quvvatlash uchun stendlarda saf tortdilar. Sizni xorijliklarni ishga olishda faol ishtirok etgan 34 ta kompaniya bilan tanishtiramiz. [Bo'sh ish o'rinlari yarmarkasida 34 ta ishtirokchi kompaniya] 34 ta kompaniyaning bosh sahifalari 🔽01 Cheongju Kim Ko'z Klinikasi 02 Huco Co., Ltd. 03 Goldleben Co., Ltd. 04 Winstech Co., Ltd. 05 Jinseong Tech Co., Ltd. 06 Kinderi 07 Afzal ranglar toʻplami 08 Chainxville Co., Ltd. 09 Geumjin Co., Ltd. 10 MG Developer Co., Ltd. 11 Haesarang Co., Ltd. 12 Ntop Convergence Co., Ltd. 13 Jeong Food Korea Co., Ltd. 14 McDonald's Korea Co., Ltd. 15 Geochang aniqligi 16 Eugene Business Co., Ltd. 17 Smart Door Co., Ltd. 18 Segi Air System Co., Ltd. 19 AOS Co., Ltd. 20 Seasoner Co., Ltd. 21 Interconstek Goesan filiali 2 22 Town S&G Co., Ltd. 23 Pine Green Agricultural Corporation Co., Ltd. 24 Chemtros Co., Ltd. 25 Seongbo Co., Ltd. 26 Allus Co., Ltd. Jincheon filiali 27 S Polytech Co., Ltd. 28 International Food Co., Ltd. 29 Seohwa Co., Ltd. 30 Jiseok Express Co., Ltd. 31 Taewoo Co., Ltd. 32 Seoul Electric Wire Co., Ltd. 33 POSEPS Co., Ltd. 34 Barum Co., Ltd.

📌Xorijiy ishga joylashish uchun ruxsatnoma tizimi qanday? Bandlik va mehnat vazirligi inson resurslarini topa olmagan Koreya kompaniyalariga qonuniy ravishda chet ellik ishchilarni yollash imkonini beradigan tizim. (2004 yil avgust oyidan boshlab kuchga kirdi) Muayyan vaqt davomida uy ishchilarini yollash bo'yicha harakatlarga qaramay, uy ishchilarining hammasi yoki bir qismi ishga olinmagan bo'lishi kerak, ishga olish vaqtidan boshlab ishga o'zgartirishlar kiritilmasligi kerak Koreyslar ishga joylashish uchun ruxsatnoma berilgan kunga qadar va ish haqini to'lamaslik masalalari ham bo'lmasligi kerak. ✔Ruxsat etilgan sohalar 300 dan kam to'liq vaqtli xodimlar yoki kapitali 8 milliard KRW dan kam (agar mezonlar bajarilmasa, u mahalliy kichik va o'rta biznes ma'muriyati tomonidan berilgan "Kichik va o'rta biznesni tasdiqlash" taqdim etilgandan keyin tan olinadi) ▶Chet ellik ishchilarni ishga joylashtirish tartiblari ① Uy ishchilarini yollash harakatlari : Xorijiy ishchilarni yollashni xohlovchi ish beruvchilar mahalliy bandlik markazi yoki Worknet (www.work.go.kr) ga uy ishchisi sifatida ishga joylashish uchun ariza topshirishlari kerak . [Koreya fuqarolarini yollash uchun harakat muddati] - Ishlab chiqarish, qurilish va xizmat ko'rsatish sohalari: printsipial ravishda 14 kun, istisno tariqasida 7 kun. - Qishloq va chorvachilik sanoati va baliqchilik: printsipial jihatdan 7 kun, istisno tariqasida 3 kun. - Istisnolar: Worknet +, gazetalar, nashrlar, radioeshittirishlar va boshqalar. ② Xorijiy ishga joylashish uchun ruxsatnoma uchun ariza : Agar koreyslarni yollash harakatlariga qaramay, kerakli ishchi kuchini yollay olmasangiz, mahalliy bandlikni qo‘llab-quvvatlash markaziga xorijiy ishga joylashish uchun ruxsatnoma olish uchun murojaat qilishingiz mumkin. - Muddati: Koreya fuqarolarini yollash bo'yicha harakatlar muddati tugaganidan keyin 3 oy ichida - Talab qilinadigan hujjatlar: Xorijiy ishchini ishga joylashtirish uchun ruxsatnoma berish uchun ariza, berish talablarini tasdiqlovchi hujjatlar (tadbirkorlik faoliyatini ro‘yxatdan o‘tkazish to‘g‘risidagi guvohnoma nusxasi va boshqalar). - Internetga kirish agentligi va ishga joylashtirish bo'yicha o'quv dasturi: www.eps.go.kr ③ Ishga joylashish uchun ruxsatnoma berish : Bandlikka ko'maklashish markazi chet ellik ishchilar sonini ish izlovchilar sonidan uch baravar ko'p joylashtiradi va ish beruvchilar to'g'ridan-to'g'ri bandlikni qo'llab-quvvatlash markaziga tashrif buyurishadi yoki mos tanlash uchun ishga joylashish uchun ruxsatnoma tizimining www.eps.go.kr veb-saytiga tashrif buyurishadi. Ish qidiruvchilar orasidan nomzodlar va ishga joylashish uchun ruxsatnoma tizimi beriladi. ④ Mehnat shartnomasini tuzish : Ishga ruxsatnoma berilishi bilanoq standart mehnat shartnomasi tayyorlanadi va Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmatiga yuboriladi, so'ngra shartnoma jo'natuvchi davlatga yuboriladi. Yuboruvchi mamlakat ishchining ishlashga yaroqliligini tasdiqlaganidan so'ng, standart mehnat shartnomasi tuziladi va mehnat shartnomasi tuziladi. ⑤ Viza berilganligi toʻgʻrisidagi guvohnomani topshirish va berish : Mehnat shartnomasi tuzilgandan soʻng ish beruvchi yoki agentlik Adliya vazirligining Immigratsiya boshqarmasidan viza berilganligi toʻgʻrisidagi guvohnoma oladi. Viza berilganligini tasdiqlash uchun ariza hujjatlari: Viza berilganligini tasdiqlash uchun ariza shakli, ishga joylashish uchun ruxsatnoma nusxasi, standart mehnat shartnomasi nusxasi, biznesni ro‘yxatdan o‘tkazish guvohnomasi nusxasi va boshqalar. ⑥ Chet ellik ishchilar uchun kirish va ishga joylashish boʻyicha treninglar: Chet ellik ishchilar mamlakatga E9 (professional boʻlmagan ishga joylashish) vizasi bilan kiradilar, Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati rasmiylari tomonidan tasdiqlanadi, soʻngra mamlakat/sanoat boʻyicha ishga joylashtirish boʻyicha oʻquv muassasalariga oʻtadi. 16 soatlik mehnat ta'limidan o'ting. Umumiy chet ellik ishchilarni ishga joylashtirish bo'yicha o'qitish xarajatlari: foydalanuvchi tomonidan qoplanadi Chet el fuqarolari uchun bosim bo'yicha o'qitish xarajatlari: agar tibbiy ko'rik natijalarida anormalliklarga ega bo'lmagan chet ellik ishchi mehnat ta'limidan o'tgan bo'lsa, ish beruvchi xarajatlarni qoplashi kerak; Mehnat shartnomasi mamlakatga kirgan kundan boshlab kuchga kiradi. ⑦ Ish joyiga joylashtirish, ish joyida ishga joylashish va qo‘llab-quvvatlash: Ish beruvchilar Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati va har bir agentlik orqali ish joyida kelib chiqadigan turli shikoyatlar bo‘yicha maslahat va tarjimon yordami kabi qulayliklarga ega bo‘lishlari mumkin. Xorijiy ishchilar, uy ishchilari kabi, Mehnat standartlari to'g'risidagi qonunni buzish kabi muammolar yuzaga kelganda, Bandlik va mehnat vazirligi, mehnat munosabatlari komissiyasi va sudlar orqali yordam olishlari mumkin. ▶Chet el fuqarosi bo'lgan koreyslarni ishga joylashtirish tartiblari - Maxsus ishga joylashtirish ① Uy ishchilarini yollash harakatlari : Xorijiy ishchilarni yollashni xohlovchi ish beruvchilar mahalliy bandlik markazi yoki Worknet (www.work.go.kr) ga uy ishchisi sifatida ishga joylashish uchun ariza topshirishlari kerak . [Koreya fuqarolarini yollash uchun harakat muddati] - Ishlab chiqarish, qurilish va xizmat ko'rsatish sohalari: printsipial ravishda 14 kun, istisno tariqasida 7 kun. - Qishloq va chorvachilik sanoati va baliqchilik: printsipial jihatdan 7 kun, istisno tariqasida 3 kun. - Istisnolar: Worknet +, gazetalar, nashrlar, radioeshittirishlar va boshqalar. ② Murojaat qilish va maxsus ishga joylashish guvohnomasini berish : Koreyaliklarni yollash boʻyicha harakatlarni amalga oshirgandan soʻng, ish beruvchi Bandlik va mehnat vazirligining vakolatli markazidan “maxsus ishga joylashuv mavjudligini tasdiqlovchi sertifikat” olishi kerak. har bir ish joyi uchun ruxsat etilgan xodimlar, Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligida ishga joylashish uchun roʻyxatdan oʻtgan chet el fuqarolari mavjud. ③ Mehnat shartnomasini tuzish : Koreyada ishga joylashish istagida boʻlgan chet el fuqarolari Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmatida 16 soatlik ishga joylashish boʻyicha treningdan oʻtishlari, Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Bandlikka koʻmaklashish markazida ishga joylashish uchun roʻyxatdan oʻtishlari va keyin ixtiyoriy ravishda yoki Bandlikka ko‘maklashish markaziga ishga joylashish yo‘li bilan ishga joylashish. Ish beruvchilar faqat ishga joylashish uchun ro'yxatdan o'tgan chet el fuqarolariga qonuniy maxsus ish bilan ta'minlashi mumkin va ularni namunaviy mehnat shartnomasini to'ldirib, mehnat shartnomasini tuzgandan keyin ishga olishlari kerak. ④ Ish boshlanganligi toʻgʻrisidagi hisobot : Xorijiy fuqarolik koreyslarini yollagan ish beruvchilar ish boshlanganidan keyin 14 kun ichida Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Bandlikka koʻmaklashish markaziga ish boshlanganligi haqida xabar berishlari shart. >2009-yil may oyidan boshlab “Qurilish sohasida bandlikni roʻyxatga olish tizimi” joriy qilinganligi sababli, qurilish sohasida ish beruvchilar “Qurilish sohasida bandlikni tan olish sertifikati”ga ega boʻlgan ishchilarni yollashlari shart. Xorijiy ishchilarni yollashni xohlovchi ish beruvchilar yuqoridagi tartiblarga murojaat qilishlari va qoʻshimcha maʼlumot olish uchun vakolatli Bandlik va mehnat vazirligining bandlikka koʻmaklashish markaziga murojaat qilishlari kerak. (Bandlik va mehnat vazirligi - 1350)

🤝Mehnatga ruxsatnoma tizimining 4 ta asosiy sug'urtasi nima? Bu chet ellik ishchilar va ish beruvchilar “Chet ellik ishchilarni ishga joylashtirish to‘g‘risida”gi qonun va boshqalarga muvofiq obuna bo‘lishi kerak bo‘lgan to‘rtta sug‘urta turiga (ketish muddatini sug‘urtalash, qaytish xarajatlari sug‘urtasi, kafolat sug‘urtasi va baxtsiz hodisalardan sug‘urta) taalluqlidir. ✅ Ishga joylashish uchun ruxsatnomalar tizimining 4 ta asosiy sugʻurta turlari va mazmuni Ketish muddati sug'urtasiQaytish qiymatiKafolat sug'urtasibaxtsiz hodisa sug'urtasi Kirish maqsadi Noqonuniy qolishning oldini olish va Foydalanuvchilarga ishdan bo'shatish nafaqasini bir martalik to'lash bilan bog'liq yukni engillashtirish Uyga qaytgandan keyin zarur xarajatlarni qoplaydi xorijiy ishchilar Ish haqini to'lamaslikka tayyorlaning Ish bilan bog'liq baxtsiz hodisalardan tashqari O'limga/kasallikka tayyorlaning sabab Tashqi ishlar to'g'risidagi qonunning 13-moddasi. Xuddi shu Qonunning Ijro etish to'g'risidagi Farmonining 21-moddasi Xorijiy o'rta maktab to'g'risidagi qonunning 15-moddasi. Xuddi shu Qonunning Ijro etish to'g'risidagi Farmonining 22-moddasi Xorijiy oliy maktab qonunining 23-moddasi. Xuddi shu Qonunning Ijro etish to'g'risidagi qarorining 27-moddasi Xorijiy oliy maktab qonunining 23-moddasi. Xuddi shu Qonunning Ijro etish to'g'risidagi Farmonining 28-moddasi Obuna maqsadi foydalanuvchi chet ellik ishchi foydalanuvchi chet ellik ishchi murojaat qiling ish joyi 1 yildan ortiq ish faoliyati vaqt qoldi chet ellik ishchilar yollangan foydalanuvchi - · Ish haqi talabini kafolatlash to'g'risidagi qonun Amalga oshirilmaydigan korxonalar · Har doim 300 dan kam odam Ishchilar tomonidan ishlatiladigan ish joyi - sug'urtalangan shaxs yoki benefitsiar chet ellik ishchi chet ellik ishchi chet ellik ishchi chet ellik ishchi Qachon ro'yxatdan o'tish kerak va Jarima qoidalari Mehnat shartnomasi kuchga kirgan kundan boshlab 15 kun ichida 5 million vongacha jarima. Mehnat shartnomasi kuchga kirgan kundan boshlab 3 oy ichida 5 million vondan kam jarima. Mehnat shartnomasi kuchga kirgan kundan boshlab 15 kun ichida 5 million vongacha jarima Mehnat shartnomasi kuchga kirgan kundan boshlab 15 kun ichida 5 million vongacha jarima sug'urta puli To'lov usuli muntazam oylik ish haqi miqdorida 8,3% oylik tejamkorlik bir martalik to'lov yoki 3 bo'lib bo'lib to'lash Mamlakat bo'yicha 400 000 dan 600 000 vongacha bir martalik to'lov Bir ishchiga: 1 yil / 15 000 von bir martalik to'lov 3 yil/taxminan 20 000 von (Jins va yoshga qarab farqlanadi) sug'urta puli To'lov sababi 1 yildan ortiq ishlagan Chet ellik ishchilarning ketishi (vaqtinchalik ketishdan tashqari), Yashash joyini o'zgartirish Chet ellik ishchilarning ketishi (vaqtinchalik ketishdan tashqari) Ish beruvchining to'lanmagan ish haqi Voqea sodir bo'lganda to'lov printsipi xorijiy ishchilar Ish bilan bog'liq baxtsiz hodisalardan tashqari O'lim yoki keyingi oqibatlar To'lov miqdori 1 yildan ortiq ishlagan Birinchi to'lov kunidan boshlab 12 oy yoki undan ko'proq vaqtdan keyin to'langan asosiy qarzning 100,5 ~ 102,3% Birinchi to'lov kunidan boshlab 101-107,4% asosiy qarz 12 oy va undan ortiq muddatdan keyin to'langan Bandlik va mehnat vaziri Xabar qilingan miqdor: 4 million von chegarasi (ishchi boshiga) · Jarohatlarning o'limi, oqibatlari: 30 million vongacha · Kasallikdan o'lim, og'ir nogironlik: 15 million von ◾ Sizda ketish muddati va qaytish sug'urtasi bor yoki yo'qligini va sug'urta summasini qanday tekshirish mumkin So'rovlar: 1600-0266 (Samseom yong'in va dengiz sug'urtasi) ◾ Ish haqi bo'yicha sug'urta bo'yicha qarzdorligingiz va sug'urta summasini qanday tekshirishingiz mumkin Aloqa ma'lumotlari: 02-777-6689 (Seul kafolati sug'urtasi) http://eps.sgic.co.kr Siz chet ellik ishchining ishga joylashish uchun ruxsatnoma raqamini kiritganingizdan so'ng qidirishingiz mumkin. ◾ Mehnat shartnomasi kuchga kirgan sana E-9: (Yangi) Kirish sanasi, (Qayta kirish maxsus holat) Yetkazib berishdan keyingi kun H-2: Mehnat shartnomasining boshlanish sanasi

Maxsus ishga joylashish uchun ruxsatnoma tizimi nima? Har bir sohaning xususiyatlarini inobatga olgan holda Tashqi ishchi kuchi siyosati qo'mitasi tomonidan belgilanadigan korxonalar yoki ish joylarining ish beruvchilariga ishga kirish uchun viza olgandan keyin (H-2) mamlakatga kirgan chet el fuqarolarini ishga olish imkonini beruvchi tizim. ✔ Agar maxsus bandlik shartlariga ega bo'lgan chet el fuqarosi (chet el fuqarosi, H-2) xizmat ko'rsatish sohasida ruxsat berilgan korxona yoki ish joyida va hokazolarda ishlashni xohlasa, u xorijdagi ishga joylashish faoliyati uchun zarur ish joyini olishi kerak. ta'lim muassasasi (Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati) ishga kirishdan oldin siz ta'lim olishingiz kerak. ※ Maxsus mehnat imtiyozlari (xorijiy fuqarolik, H-2) bo'lgan chet elliklar uchun ishga joylashtirish bo'yicha trening soatlari ish beruvchi bilan bog'liq munosabatlarda o'tkazilmaydi. Bu Mehnat me'yorlari to'g'risidagi qonunga binoan ishga joylashish taklifi emas. ※ Onlayn ishga joylashtirish bo'yicha treninglar haqida ma'lumot olish uchun bildirishnomadagi "Onlayn ishga joylashtirish bo'yicha o'qitish tizimi xabarnomasi"ni o'qib chiqing. ✅ Ishga tayyorlash ◾ Muvofiqlik: Mamlakatga H-2 vizasi (yoki Koreyada H-2 vizasini olganlar) bilan kirgan va mehnat faoliyati bilan shug'ullanish niyatida bo'lgan maxsus mehnat shartlariga ega chet elliklar. ◾ Qanday murojaat qilish kerak: Onlayn murojaat qiling ◾ Narxi: Treningdan tashqari (yangi) 127 500 von / Qayta kirish 75 000 von ◾ Joylashuvi: Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati tomonidan boshqariladigan bandlik taʼlim markazi ◾ Tarkib: Trening vaqti - Yangi 16 soat (3 kun), Qayta kirish 6 soat (1 kun) O‘quv dasturi – Koreya tili va madaniyatini, ishga joylashish uchun ruxsatnomalar tizimi (turli sug‘urta obunalari bo‘yicha ma’lumot), mehnatga oid qonunlar va qoidalar, masalan, Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, Koreyadagi hayotga moslashish uchun zarur bo‘lgan asosiy ko‘nikmalar va boshqalar. ✅ Ishga joylashish bo'yicha o'qishga ariza topshirish bo'yicha qo'llanma ◾ Murojaatni tasdiqlash va kvitansiyani chop etish - Koreyaning Tashqi ishlar boʻlimi veb-saytiga kiring > Mening sahifam > Ish oʻrgatish uchun ariza va toʻlovni qaytarish tafsilotlarini koʻrish > [Kvitansiyani chop etish] tugmasini bosing ◾ Mehnat ta'limi to'lovlarini virtual hisob raqamiga o'tkazishning oxirgi muddati - virtual hisob raqami olingan kundan boshlab ertasi kuni soat 12:00 gacha. * Agar belgilangan muddatda ishga joylashish boʻyicha oʻquv toʻlovini kiritmasangiz, ishga joylashish boʻyicha oʻqish uchun arizangiz avtomatik ravishda bekor qilinadi. * Virtual hisob raqamiga pul o'tkazishda hisoblagich yoki avtomatlashtirilgan qurilma yordamida depozit qo'yishda har bir bank tomonidan belgilangan depozit to'lovi olinishi mumkin. ◾ Boshqa so'rovlar - Agar pulingizni qaytarish uchun ariza bera olmasangiz, 1577-0071 raqami orqali Xorijiy ishchi kuchi maslahat markaziga murojaat qiling. - To'lov vaqtidagi xatolar yoki pulni qaytarish hisobiga kirmaslik uchun Toss Payments Electronic Payments 1544-7772 raqamiga murojaat qiling. Batafsil ▼ Tashqi ishlar koreyslarining bosh sahifasi

📌Chet elda ishga joylashish va ishga joylashish mavjudligini tasdiqlash xizmati Xorijiy ishga joylashish va ishga joylashish mavjudligini tasdiqlash xizmati Koreyada ishlashni xohlovchi xorijliklar va xorijliklarni ishga olmoqchi bo‘lgan ish beruvchilarga ularning qonuniy rezidentligi, ishga joylashishi mumkinligi, ishga joylashish doirasi, ishga joylashish va ishga joylashish tartiblari haqida ma’lumot beruvchi xizmatdir. , va bandlikdagi o'zgarishlar haqida xabar berish.

◾ H-2 (Mehnat tashrifi): 4 yil 10 oyga ish bilan taʼminlanishi mumkin (asosiy 3 yil + 1 yil 10 oy uzaytirish (mehnatga joylashish uchun maxsus ruxsatnoma tizimi uchun ariza)) ◾ F-2 (yashash joyi)/F-4 (chet eldagi koreys)/F-5 (doimiy yashash joyi): Uzluksiz ish bilan taʼminlash mumkin ◾ D-2 (chet elda oʻqish): haftasiga 30 soat (GPA yetarli boʻlmagan holatlar bundan mustasno, koreys tilini yaxshi bilishi, alohida yashash uchun ruxsatnoma va h.k.) ◾ G-1 (Boshqa): Qochqinga ariza beruvchi (6 oylik oraliqlarda kengaytirilgan ishga joylashish mumkin) ◾ E-9 (professional bo'lmagan bandlik): 9 yil 8 oy davomida ish bilan ta'minlash mumkin (faqat Koreya oziq-ovqat sanoati oshxonasi yordamchisi (mehnat ruxsati tizimi uchun ariza berish)) 24 apreldan boshlab amal qiladi E-9 vizasi professional boʻlmagan viza boʻlib, u faqat ishlab chiqarish, qurilish, baliqchilik va chorvachilik sohalarida ishga joylashish imkonini beradi, biroq yaqinda milliy siyosat orqali oʻrmon xoʻjaligi, togʻ-kon sanoati, oziq-ovqat va ichimliklar sanoatini qamrab olgan holda kengaytirilgan. 24 apreldan boshlab u Koreya standart sanoat tasnifida “Restoran sanoati” (561) sifatida tasniflangan. "Koreys restorani biznesi" (5611) sifatida siz ishga joylashish uchun ruxsat olish uchun ariza topshirganingizdan so'ng tan olingan ba'zi kompaniyalarda ishlashingiz mumkin. Tajribaviy joriy etilgandan so'ng uni bosqichma-bosqich kengaytirish rejalashtirilgan va u hozirda pilot loyiha bo'lgani uchun, Xodimlar soni 5 nafardan kam bo‘lgan korxona kamida 7 yillik, 5 yoki undan ortiq xodimi bo‘lgan korxona esa kamida 5 yillik ish stajiga ega bo‘lishi kerak . ▼ Chet ellik ishchilarni (E9 vizasi) restoran sanoatida (Koreys taomlari) ishga joylashtirish imkonini beruvchi uchuvchi hudud keng maydon asosiy maxsus shahar Seul (25) Jongno-gu, Jung-gu, Yongsan-gu, Seongdong-gu, Gvanjin-gu, Dongdaemun-gu, Jungnang-gu, Seongbuk-gu, Gangbuk-gu, Dobong-gu, Nowon-gu, Eunpyeong-gu, Seodaemun- gu, Mapo-gu, Yangcheon-gu, Gangseo-gu, Guro-gu, Geumcheon-gu, Yeongdeungpo-gu, Dongjak-gu, Gvanak-gu, Seocho-gu, Gangnam-gu, Songpa-gu, Gangdong-gu metropoliten shahri Pusan ​​(16) Jung-gu, Seo-gu, Dong-gu, Yeongdo-gu, Busanjin-gu, Dongrae-gu, Nam-gu, Buk-gu, Xaeundae-gu, Saha-gu, Geumjong-gu, Gangseo-gu, Yeonje- gu, Suyeong-gu, Sasang-gu, Gijang-gun Daegu(8) Jung-gu, Dong-gu, Seo-gu, Nam-gu, Buk-gu, Suseong-gu, Dalseo-gu, Dalseong-gun Incheon (10) Jung-gu, Dong-gu, Mijuhol-gu, Yeonsu-gu, Namdong-gu, Bupyeong-gu, Gyeyang-gu, Seo-gu, Gangva-gu, Ongjin-gun Kvanju(5) Dong-gu, Seo-gu, Nam-gu, Buk-gu, Gvansan-gu Daejon(5) Dong-gu, Jung-gu, Seo-gu, Yuseong-gu, Daedeok-gu Ulsan (5) Jung-gu, Nam-gu, Dong-gu, Buk-gu, Ulju-gun metropoliten hududi Gyeonggi(3) Suvon, Seongnam, Goyang Chungbuk (3) Cheongju, Chungju, Jecheon Chungnam (3) Cheonan, Asan, Seosan Jonbuk (3) Djonju, Gunsan, Iksan Jeonnam (3) Yeosu, Suncheon, Mokpo Kyongbuk (3) Poxang, Gumi, Kyonju Kyongnam (3) Changvon, Gimxae, Jinju maxsus avtonom shahar Sejong(1) - o'zini o'zi boshqaradigan maxsus viloyat Gangvon(3) Wonju, Chuncheon, Gangneung Jeju(1) - *Yuqoridagi maʼlumotlar 2024-yil may oyi holatiga koʻra tuzilgan va tafsilotlar oʻzgarishi mumkin. Agar sizda biron bir savol bo'lsa, ma'muriyatga murojaat qiling.