📌Xorijiy ishga joylashish uchun ruxsatnoma tizimi qanday? Bandlik va mehnat vazirligi inson resurslarini topa olmagan Koreya kompaniyalariga qonuniy ravishda chet ellik ishchilarni yollash imkonini beradigan tizim. (2004 yil avgust oyidan boshlab kuchga kirdi) Muayyan vaqt davomida uy ishchilarini yollash bo'yicha harakatlarga qaramay, uy ishchilarining hammasi yoki bir qismi ishga olinmagan bo'lishi kerak, ishga olish vaqtidan boshlab ishga o'zgartirishlar kiritilmasligi kerak Koreyslar ishga joylashish uchun ruxsatnoma berilgan kunga qadar va ish haqini to'lamaslik masalalari ham bo'lmasligi kerak. ✔Ruxsat etilgan sohalar 300 dan kam to'liq vaqtli xodimlar yoki kapitali 8 milliard KRW dan kam (agar mezonlar bajarilmasa, u mahalliy kichik va o'rta biznes ma'muriyati tomonidan berilgan "Kichik va o'rta biznesni tasdiqlash" taqdim etilgandan keyin tan olinadi) ▶Chet ellik ishchilarni ishga joylashtirish tartiblari ① Uy ishchilarini yollash harakatlari : Xorijiy ishchilarni yollashni xohlovchi ish beruvchilar mahalliy bandlik markazi yoki Worknet (www.work.go.kr) ga uy ishchisi sifatida ishga joylashish uchun ariza topshirishlari kerak . [Koreya fuqarolarini yollash uchun harakat muddati] - Ishlab chiqarish, qurilish va xizmat ko'rsatish sohalari: printsipial ravishda 14 kun, istisno tariqasida 7 kun. - Qishloq va chorvachilik sanoati va baliqchilik: printsipial jihatdan 7 kun, istisno tariqasida 3 kun. - Istisnolar: Worknet +, gazetalar, nashrlar, radioeshittirishlar va boshqalar. ② Xorijiy ishga joylashish uchun ruxsatnoma uchun ariza : Agar koreyslarni yollash harakatlariga qaramay, kerakli ishchi kuchini yollay olmasangiz, mahalliy bandlikni qo‘llab-quvvatlash markaziga xorijiy ishga joylashish uchun ruxsatnoma olish uchun murojaat qilishingiz mumkin. - Muddati: Koreya fuqarolarini yollash bo'yicha harakatlar muddati tugaganidan keyin 3 oy ichida - Talab qilinadigan hujjatlar: Xorijiy ishchini ishga joylashtirish uchun ruxsatnoma berish uchun ariza, berish talablarini tasdiqlovchi hujjatlar (tadbirkorlik faoliyatini ro‘yxatdan o‘tkazish to‘g‘risidagi guvohnoma nusxasi va boshqalar). - Internetga kirish agentligi va ishga joylashtirish bo'yicha o'quv dasturi: www.eps.go.kr ③ Ishga joylashish uchun ruxsatnoma berish : Bandlikka ko'maklashish markazi chet ellik ishchilar sonini ish izlovchilar sonidan uch baravar ko'p joylashtiradi va ish beruvchilar to'g'ridan-to'g'ri bandlikni qo'llab-quvvatlash markaziga tashrif buyurishadi yoki mos tanlash uchun ishga joylashish uchun ruxsatnoma tizimining www.eps.go.kr veb-saytiga tashrif buyurishadi. Ish qidiruvchilar orasidan nomzodlar va ishga joylashish uchun ruxsatnoma tizimi beriladi. ④ Mehnat shartnomasini tuzish : Ishga ruxsatnoma berilishi bilanoq standart mehnat shartnomasi tayyorlanadi va Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmatiga yuboriladi, so'ngra shartnoma jo'natuvchi davlatga yuboriladi. Yuboruvchi mamlakat ishchining ishlashga yaroqliligini tasdiqlaganidan so'ng, standart mehnat shartnomasi tuziladi va mehnat shartnomasi tuziladi. ⑤ Viza berilganligi toʻgʻrisidagi guvohnomani topshirish va berish : Mehnat shartnomasi tuzilgandan soʻng ish beruvchi yoki agentlik Adliya vazirligining Immigratsiya boshqarmasidan viza berilganligi toʻgʻrisidagi guvohnoma oladi. Viza berilganligini tasdiqlash uchun ariza hujjatlari: Viza berilganligini tasdiqlash uchun ariza shakli, ishga joylashish uchun ruxsatnoma nusxasi, standart mehnat shartnomasi nusxasi, biznesni ro‘yxatdan o‘tkazish guvohnomasi nusxasi va boshqalar. ⑥ Chet ellik ishchilar uchun kirish va ishga joylashish boʻyicha treninglar: Chet ellik ishchilar mamlakatga E9 (professional boʻlmagan ishga joylashish) vizasi bilan kiradilar, Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati rasmiylari tomonidan tasdiqlanadi, soʻngra mamlakat/sanoat boʻyicha ishga joylashtirish boʻyicha oʻquv muassasalariga oʻtadi. 16 soatlik mehnat ta'limidan o'ting. Umumiy chet ellik ishchilarni ishga joylashtirish bo'yicha o'qitish xarajatlari: foydalanuvchi tomonidan qoplanadi Chet el fuqarolari uchun bosim bo'yicha o'qitish xarajatlari: agar tibbiy ko'rik natijalarida anormalliklarga ega bo'lmagan chet ellik ishchi mehnat ta'limidan o'tgan bo'lsa, ish beruvchi xarajatlarni qoplashi kerak; Mehnat shartnomasi mamlakatga kirgan kundan boshlab kuchga kiradi. ⑦ Ish joyiga joylashtirish, ish joyida ishga joylashish va qo‘llab-quvvatlash: Ish beruvchilar Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati va har bir agentlik orqali ish joyida kelib chiqadigan turli shikoyatlar bo‘yicha maslahat va tarjimon yordami kabi qulayliklarga ega bo‘lishlari mumkin. Xorijiy ishchilar, uy ishchilari kabi, Mehnat standartlari to'g'risidagi qonunni buzish kabi muammolar yuzaga kelganda, Bandlik va mehnat vazirligi, mehnat munosabatlari komissiyasi va sudlar orqali yordam olishlari mumkin. ▶Chet el fuqarosi bo'lgan koreyslarni ishga joylashtirish tartiblari - Maxsus ishga joylashtirish ① Uy ishchilarini yollash harakatlari : Xorijiy ishchilarni yollashni xohlovchi ish beruvchilar mahalliy bandlik markazi yoki Worknet (www.work.go.kr) ga uy ishchisi sifatida ishga joylashish uchun ariza topshirishlari kerak . [Koreya fuqarolarini yollash uchun harakat muddati] - Ishlab chiqarish, qurilish va xizmat ko'rsatish sohalari: printsipial ravishda 14 kun, istisno tariqasida 7 kun. - Qishloq va chorvachilik sanoati va baliqchilik: printsipial jihatdan 7 kun, istisno tariqasida 3 kun. - Istisnolar: Worknet +, gazetalar, nashrlar, radioeshittirishlar va boshqalar. ② Murojaat qilish va maxsus ishga joylashish guvohnomasini berish : Koreyaliklarni yollash boʻyicha harakatlarni amalga oshirgandan soʻng, ish beruvchi Bandlik va mehnat vazirligining vakolatli markazidan “maxsus ishga joylashuv mavjudligini tasdiqlovchi sertifikat” olishi kerak. har bir ish joyi uchun ruxsat etilgan xodimlar, Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligida ishga joylashish uchun roʻyxatdan oʻtgan chet el fuqarolari mavjud. ③ Mehnat shartnomasini tuzish : Koreyada ishga joylashish istagida boʻlgan chet el fuqarolari Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmatida 16 soatlik ishga joylashish boʻyicha treningdan oʻtishlari, Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Bandlikka koʻmaklashish markazida ishga joylashish uchun roʻyxatdan oʻtishlari va keyin ixtiyoriy ravishda yoki Bandlikka ko‘maklashish markaziga ishga joylashish yo‘li bilan ishga joylashish. Ish beruvchilar faqat ishga joylashish uchun ro'yxatdan o'tgan chet el fuqarolariga qonuniy maxsus ish bilan ta'minlashi mumkin va ularni namunaviy mehnat shartnomasini to'ldirib, mehnat shartnomasini tuzgandan keyin ishga olishlari kerak. ④ Ish boshlanganligi toʻgʻrisidagi hisobot : Xorijiy fuqarolik koreyslarini yollagan ish beruvchilar ish boshlanganidan keyin 14 kun ichida Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Bandlikka koʻmaklashish markaziga ish boshlanganligi haqida xabar berishlari shart. >2009-yil may oyidan boshlab “Qurilish sohasida bandlikni roʻyxatga olish tizimi” joriy qilinganligi sababli, qurilish sohasida ish beruvchilar “Qurilish sohasida bandlikni tan olish sertifikati”ga ega boʻlgan ishchilarni yollashlari shart. Xorijiy ishchilarni yollashni xohlovchi ish beruvchilar yuqoridagi tartiblarga murojaat qilishlari va qoʻshimcha maʼlumot olish uchun vakolatli Bandlik va mehnat vazirligining bandlikka koʻmaklashish markaziga murojaat qilishlari kerak. (Bandlik va mehnat vazirligi - 1350)

E7 (belgilangan faoliyat) vizasi - E7-1 (professional ishchi kuchi)/E7-2 (yarim professional ishchi kuchi)/E7-3 (umuman qobiliyatli ishchi kuchi)/E7-4 (malakali ishchi kuchi)/E7-S (salbiy usulda professional bandlik) ) ) quyidagicha tasniflanadi: Chet elliklar bilan muomala qilish to'g'risidagi qonunning 16-moddasiga muvofiq (Professional xorijiy ishchilarga munosabatni yaxshilash), markaziy hukumat har yili mukammal mutaxassislarni jalb qilish uchun so'rovnomalar va maslahatlar o'tkazadi joriy etilgan kasblar aniqlanadi, joriy etilgan xodimlar soni bo'yicha statistik ma'lumotlarni hisoblash, boshqarish va tahlil qilish uchun biz ish kodlarini yaratamiz va boshqaramiz. Koreya standart kasbiy tasnifida raqamlar beriladi , uchta raqam pastki toifani, to'rtta raqam batafsil tasnifni va beshta raqam batafsil tasnifni ko'rsatadi . Bundan tashqari, raqam oldida "S" harfi bilan yangi ajratilgan yoki yangi tashkil etilgan kasblar mavjud bo'lib, ular o'xshash kasblar kodlari oldiga qo'yiladi. ▶E7-1 kasb kodi (67) Mutaxassislarga yashash maqomi sifatida 67 ta ruxsat etilgan kasblar, jumladan, 15 ta menejer va 52 ta mutaxassis mavjud. Menejerlar uchun > 15 ish kodlari > Mutaxassislar va tegishli ishchilar uchun 52 ta kasb kodlari ▶E7-2 Kasb kodi (9) Yarim professional xodimlarga rezidentlik maqomiga ega jami 9 ta kasb, ish yuritish bo'yicha 5 ta va xizmat ko'rsatish bo'yicha 4 ta kasb mavjud. > Office 5 kasb kodlari > 4 ta xizmat kasbining kodlari ▶E7-3 Kasb kodi (8) Umumiy malakali ishchilarga yashash joyi maqomi sifatida 8 turdagi kasblar, jumladan texniklar va tegishli texniklar mavjud. > Umumiy malakali kadrlar uchun 8 ta kasb kodlari ▶E7-4 Kasb kodi (3) 2017-yil avgust oyida malakali ishchilarga yashash maqomi sifatida yangi tashkil etilgan uchta kasb mavjud. > Malakali ishchilar uchun 3 ta kasb kodlari *Yuqoridagi maʼlumotlar 2024-yil may oyi holatiga koʻra tuzilgan va tafsilotlar oʻzgarishi mumkin. *Qo'shimcha ma'lumot uchun Chet elliklar haqida ma'lumot markaziga qo'ng'iroq qiling (immigratsiya fuqarolarga xizmat ko'rsatish markazi): (hudud kodi yo'q) 1345 (pullik), (chet elda so'rovlar) +82-2-1345, +82-2-6908-1345~6 *Shuningdek, eng yaqin maʼmuriy idoraga (Adliya vazirligining roʻyxatga olish agentligi) murojaat qiling.

Adliya vazirligi xorijliklarning Koreya jamiyati va mustaqilligiga moslashishini qo‘llab-quvvatlash maqsadida 2009-yildan buyon amalga oshirilayotgan “Ijtimoiy integratsiya dasturi”ni davlat mablag‘lari hisobidan amalga oshirmoqda, xorijliklar esa faqat darslik to‘lovlari va baholash to‘lovlarini qoplashga mas’ul edilar. Koreyada qolgan xorijliklar va trening ishtirokchilari soni tez sur'atlar bilan ko'payganligi sababli, qayta ro'yxatga olish talab qilindi, biz faqat talabalar uchun o'qish to'lovini qisman to'lash orqali tizimni yaxshilashga intilamiz . * havola Koreyada istiqomat qiluvchi chet elliklar (2020) 2 036 075 → (2023 yil iyun oxiri) 2 411 277 Trening ishtirokchilari (2020 yilda) 36 620 → (2023 yilda) 60 000 kishi Chet elliklar uchun ijtimoiy integratsiyalashgan ta'limning butun jamiyatimizga bo'lgan jamoatchilik manfaatlarini hisobga olgan holda, biz butun ta'lim uchun to'lovni emas, balki har bir bosqich va maqsad uchun haq olish orqali ishtirokchilarning kamayishi kabi nojo'ya ta'sirlarni minimallashtirishni rejalashtirmoqdamiz. Pullik xizmatlar orqali to‘plangan mablag‘lar ta’lim muhiti va ta’lim sifatini yaxshilashga qayta investitsiya qilinadi hamda ishtirokchilar uchun ta’lim qulayligini oshirish va yaxshilashga yo‘naltiriladi. (Biroq, ta'lim to'lovlari siyosat imtiyozlariga muhtoj bo'lganlar, masalan, nogironlar yoki qochqinlar kabi ijtimoiy nochor odamlar va ko'p bolali turmush qurgan immigrantlar uchun ozod qilinadi) 📢 Adliya vazirligining rasmiy press-relizi

Ijtimoiy integratsiya dasturi (KIIP (Koreya immigratsiya va integratsiya dasturi)) nima? Bu Adliya vazirligi tomonidan chet el fuqarosi bo'lgan muhojirlarga Koreya jamiyatiga joylashishga yordam berish uchun amalga oshirilayotgan ta'lim dasturi bo'lib, u muhojirlarga koreys tili va madaniyatini tezda o'rganish va mahalliy hamjamiyatga integratsiyalashuvini qo'llab-quvvatlaydi va KIIPga turli xil qo'llab-quvvatlash siyosatlarini standartlashtiradi. dasturni tugatgan immigrantlarga turli imtiyozlar, jumladan, olish va yozma testdan ozod qilish va yashash uchun ruxsatnoma beriladi. Komponentlarga koreys tili/Koreys madaniyati/Koreys jamiyatini tushunish kiradi. ✔ 2018-yil mart oyidan boshlab yozma fuqarolikka qabul qilish testi ijtimoiy integratsiya dasturi orqali fuqarolikka qabul qilish uchun keng qamrovli baholash bilan almashtirildi. Imtiyozlar - Fuqarolikka qabul qilish uchun har tomonlama imtihondan o'tganlargina fuqarolikka qabul qilish suhbatidan ozod qilinadilar / Doimiy yashash maqomiga murojaat qilishda koreys tilini bilish va faktlarni aniqlashdan ozod qilinadilar / Koreys tilini bilishini isbotlashdan ozod qilinadi va rezidentlik maqomiga murojaat qilganda qo'shimcha ball beriladi. / Viza (VISA) olishda koreys tilini bilishini isbotlash va hokazolardan ozod qilinadi. ▶Ishtirok etish maqsadi Fuqarolikni qo'lga kiritgan kundan boshlab 3 yildan kam vaqt ichida mahalliy xorijliklar va fuqarolik shaxslari sifatida ro'yxatga olingan barcha qonuniy rezident chet elliklar. (Chet ellik ro‘yxatga olish kartasiga ega bo‘lgan xorijliklar uchun Ijtimoiy integratsiya dasturining 2-darajasi yoki koreys tilini bilish testining 2-darajasi talab qilinadi. Xususan, malakali ishchi (E-7-4) vizasini o‘zgartirish uchun to‘ldirish talab qilinadi.) ▶Ta'lim muassasalari Mamlakat boʻylab 341 ta operatsion tashkilot, jumladan, Adliya vazirligi tomonidan tayinlangan universitetlar, mahalliy davlat hokimiyati organlari, koʻp madaniyatli oilalarni qoʻllab-quvvatlash markazlari va notijorat xususiy tashkilotlar tomonidan amalga oshirilmoqda. ▶Kurs va tugatish vaqti Koreys tili va madaniyati Koreya jamiyatini tushunish qadam 0-qadam 1-qadam 2-qadam 3-qadam 4-qadam 5-qadam tartib asosiy Boshlovchi 1 Boshlovchi 2 O'rta 1 O'rta 2 asosiy chuqurlashishi Umumiy mashg'ulot vaqti 15 soat 100 soat 100 soat 100 soat 100 soat 70 soat 30 soat baholash mavjud emas 1-bosqich Baholash 2-bosqich Baholash 3 bosqichli baholash oraliq baholash Yeong Ju Yong Har tomonlama baholash Naturalizatsiya uchun Har tomonlama baholash ma'lumotnoma - Asosiy kursni tugatgandan so'ng 5-darajali ilg'or kursda qatnashish talab qilinadi (to'ldirishni tan olish uchun davomat talab qilinadi) ※ Doimiy yashash uchun kompleks imtihondan oʻtgan abituriyentlar 5-bosqich asosiy kursidan boshlab darslarda qatnashishi va yuqori kursda qatnashishi mumkin. ▶ Bosqichma-bosqich protsedura 1. Ishtirok etish uchun ariza bering Ijtimoiy integratsiya axborot tarmog'iga a'zo bo'lish uchun ro'yxatdan o'ting va Ijtimoiy integratsiya dasturiga ariza topshiring 2. Bosqichli topshiriq Ajratish bosqichini oldindan baholash orqali tasdiqlang va hokazo. 3. O‘quv rejasi haqida bildirishnoma Ijtimoiy integratsiya axborot tarmog'i orqali tasdiqlangan 4. Trening ilovasi va topshirig'i 5. Koreys tili va madaniyati (0 dan 3-bosqichgacha) ta’lim (1~3) bosqichli baholash: Operatsion muassasa tomonidan mezbonlik qiladi 6. Koreys tili va madaniyati 4-bosqich ta’lim Oraliq baholash (Adliya vazirligi tomonidan o'tkaziladi) 7. Koreya jamiyatini tushunish bo'yicha besh bosqichli asosiy kurs ta'limi Yeong Ju-yong uchun keng qamrovli baholash (Adliya vazirligi tomonidan mezbonlik qiladi) 8. Koreya jamiyatini tushunish bo'yicha 5 bosqichli chuqurlashtirilgan kurs Fuqarolikka qabul qilish uchun har tomonlama baholash (Adliya vazirligi tomonidan mezbonlik qiladi) *2-sonli dastlabki baholash uchun koreys tilini yaxshi biladigan chet elliklar boshlang'ich darajadan boshlashlari shart emas (0-daraja), shuning uchun ma'lum yoki undan yuqori ball olgan xorijliklar darhol tegishli darajaga tayinlanadi. (41 ball va undan ko'p - 3 bosqichdan / 21 ball yoki undan ko'p - 2 bosqichdan. Ammo og'zaki ball asosiy 3 balldan kam bo'lsa, 0 bosqichdan) *Koreys tilidan malaka testi (TOPIK) bilan birgalikda ariza topshirishingiz mumkin, bunda koreys tilidan malaka testining 1-darajasi 2-darajadan/2-darajadan 3-darajadan/3-darajadan 4-darajadan/4-6-darajadan boshlab boshlanishi mumkin. 5-daraja. ▶ Baholash turi Ijtimoiy integratsiya dasturi dastlabki baholashni o'z ichiga oladi (ijtimoiy integratsiya dasturida ishtirok etishni xohlovchilar va doimiy yashash uchun ariza beruvchilar uchun har tomonlama baholashdan o'tishni xohlovchilar uchun), U bosqichli baholash (Koreys tili kursini tamomlaganlar uchun), oraliq baholash (KLCT) va keng qamrovli baholashdan (KIPRAT / KINAT) iborat. bo'linish Oldindan baholash Bosqichli baholash oraliq baholash Har tomonlama baholash Yeong Ju Yong Naturalizatsiya uchun Baholash turi Malakani baholash + joylashtirishni baholash Yutuqlarni baholash Yutuqlarni baholash Yutuqlarni baholash Yutuqlarni baholash Baholash maqsadi Ta'limda ishtirok etishni xohlovchilar Bosqichma-bosqich treningni tugatganlar 4-darajali treningni tugatganlar 5-darajali asosiy ta'limni tugatganlar 5-darajali ta'limni tugatganlar Baholash mazmuni Asosiy bilimlar, shu jumladan koreys tilini bilish Koreys tili kursi mazmuni Umumiy koreys tili kursining mazmuni Koreys tilini bilish va koreys jamiyatini tushunish kabi keng qamrovli asosiy bilimlar Baholash joyi Vakolatli immigratsiya/chet ellik idorasi tomonidan belgilangan alohida joy (Tashkilotchi) Tayanch operatsion muassasa rahbari Vakolatli immigratsiya/chet ellik idorasi tomonidan belgilangan joy Vakolatli immigratsiya/chet ellik idorasi tomonidan belgilangan joy Baholash usuli Jami 55 ta savol, shu jumladan yozma test (50) + og'zaki test (5) Jami 35 ta savol, jumladan yozma test (30) + og'zaki test (5) Jami 35 ta savol, jumladan yozma test (30) + og'zaki test (5) Yozma test (40 savol) + Og'zaki test (5 savol) *Kompleks baholashdan o‘tish uchun 100 balldan 60 yoki undan yuqori ball talab qilinadi. ▶24 yillik imtihon jadvali daraja Oldindan baholash (8) Oraliq baholash (4) Har tomonlama baholash (8-chi) Ariza berish muddati baholash Natijalarni e'lon qilish Ariza berish muddati baholash Natijalarni e'lon qilish Ariza berish muddati baholash Natijalarni e'lon qilish 1-chi 23/12/26- 12/30 1/13 1/26 5/7-5/11 5/25 5/31 1/9-1/13 1/27 2/2 2 1/30-2/3 2/17 2/29 25-6-29 7/13 7/19 2/20-2/24 3/9 3/15 3 3/12-3/16 3/30 4/12 8/20-8/24 9/7 9/13 4/2-4/6 4/20 4/26 4 23-4-27 5/11 5/24 12/10-12/14 12/28 25/1/6 21-5-25 6/8 6/14 5 6/4-6/8 6/22 7/5 8/6-8/10 8/24 8/30 6 7/16-7/20 8/3 8/16 9/10-9/14 9/28 10/7 7 10/1-10/5 10/19 11/1 10/15-10/19 11/2 11/8 8 11/12-11/16 11/30 12/13 26-11/30 12/14 12/20 Imtihon to‘lovi: 38 000 von ▶Ijtimoiy integratsiya axborot tarmog'i

Kompaniya taqdimoti Hagyeong Co., Ltd 2022 yilda tashkil etilgan oziq-ovqat ishlab chiqaruvchi kompaniya hisoblanadi. Bizning asosiy maqsadimiz - mijozlarimizni qoniqtiradigan ta'm va sifatni ta'minlash, buning uchun biz do'konlar va supermarketlarga etkazib beriladigan yangi ingredientlardan foydalangan holda sendvichlar ishlab chiqaramiz. Biz mahsulotlarimizni yaxshilash va sifatni yaxshilash uchun mijozlarning fikrlarini tinglash va aks ettirishda davom etamiz va ko'pchilik tomonidan seviladigan kompaniya bo'lishga umid qilamiz. intervyu 1-savol. Ishga olishda nimani eng muhim deb hisoblaysiz? A1. Koreys tilida gaplasha oladigan, samimiy, uzoq vaqt ishlay oladigan odamni qidiramiz. 2-savol. Qancha xorijiy ishchi bor? A2. Bu tartibda Vetnam, Xitoy va Rossiya eng yuqori bo‘lib, koreyslar va xorijliklar nisbati 6:4 ni tashkil qiladi. Q3. Kompaniyangizga qancha xodimlar qo'shmoqchisiz? A3. Hozirda ishga qabul qilyapmiz. 4-savol. Farovonlik imtiyozlari qanday? A4. Kompaniyaga qo'shilganingizda, siz sanitariya kiyimlari va yubkalar bilan ta'minlanasiz va ish joyiga va qaytib kelishni osonlashtirish uchun haftalik shahar avtobusidan foydalanishingiz mumkin. Korxonada kafeterya mavjud. ▶Hakyung Co., Ltd. ishga qabul qilish bo'yicha e'lon

Kompaniya taqdimoti Kompaniyamiz 2021 yilda tashkil etilgan bo'lib, Gyeonggi-do, Osan-si shahridagi Shinsegae Food binosida joylashgan bo'lib, yangi va mazali sendvichlar ishlab chiqarishga e'tibor qaratadi. Hozirda jami 250 ga yaqin xodim ishlaydi va ularning 30 foizini vetnamlik, xitoylik, oʻzbek va rossiyalik xorijiy ishchilar tashkil etadi. Biz xilma-xillik va ochiq madaniyatni qadrlaymiz va biz uzoq vaqt birga ishlashimiz mumkin bo'lgan muhitni yaratib, ishlayotgan har birimiz bilan hamkorlikni qadrlaymiz. Natijada, uzoq muddatli xodimlar ko'p, shuning uchun barqaror jamoaviy ishda birga ishlashingiz mumkin. intervyu 1-savol. Ishga qabul qilishda nimani eng muhim deb hisoblaysiz? A1. Boshqa jamoa a'zolari bilan hamkorlik qila oladigan va uzoq vaqt birga ishlay oladigan har bir kishi qabul qilinadi. 2-savol. Kompaniyamizda nechta xodim bor va qanchasi chet ellik ishchilar? A2. Xorijiy ishchilar jami 250 nafar ishchining qariyb 30 foizini tashkil qiladi. Men turli millatdagi jamoa a'zolari bilan ishlashdan zavqlanaman va qatnashaman. Q3. Kompaniyangizga qancha xodimlar qo'shmoqchisiz? A3. Hozirda biz yangi qatorni kengaytirmoqdamiz va bizga qo'shilish uchun 20 ga yaqin yangi xodimlarni qidirmoqdamiz. 4-savol. Ish uchun koreys tilini bilish qanchalik talab qilinadi? A4. Agar siz buni muloqot qilish mumkin bo'lgan darajada qila olsangiz, ajoyib. 5-savol. Farovonlik imtiyozlari qanday? A5. Ovqat ta'minlanadi, ish joyiga va qaytib kelishni osonlashtiradigan avtobus bor. Ishga mashinada borishda yoqilg'i xarajatlari qo'llab-quvvatlanadi. ▶ Jooyun Co., Ltd. ishga qabul qilish to'g'risida e'lon

Kompaniya taqdimoti Fine Red Pine Co., Ltd. 2012-yilda tashkil etilgan bo'lib, uning asosiy mahsuloti sifatida "Fine Red Pine, 100% qarag'ay ignasi distillash konsentrati" sotiladigan chet elliklar uchun boj olinmaydigan do'kondir. Bu qarag'ay ignalarining xususiyatlarini maksimal darajada oshiradigan maxsus ekstraksiya va kontsentratsiya jarayoni orqali amalga oshiriladi, shu bilan qarag'ay ignalarining hidini, vitaminlarini, antioksidantlarini va yallig'lanishga qarshi xususiyatlarini saqlab qoladi va bu sizning sog'lig'ingizga foyda keltiradigan mahsulotga aylanadi. Biz doimo eng yuqori sifat va mukammal xizmatni taqdim etishga intilamiz. Biz yangi muammolarga ochiq bo'lgan va birgalikda o'sish va rivojlanish imkoniyatlarini taqdim etishni xohlaydiganlarni qutlaymiz. intervyu 1-savol. Ishga olishda nimani eng muhim deb hisoblaysiz? A1. Bu savdo ishi bo'lgani uchun biz yoqimli, yorqin va notiq odamlarni qidiramiz. 2-savol. Kompaniyamizda nechta xodim bor va qanchasi chet ellik ishchilar? A2. Jami 40 nafar xodimning 35 nafari xorijlik ishchilar bo‘lib, ularning katta qismini tashkil qiladi. Q3. Uzoq muddatli ishlash mumkinmi? A3. Hozirda bizda 10 yildan ortiq vaqt davomida ishlagan ko'plab uzoq muddatli xodimlar bor va biz uzoq vaqt biz bilan qolishi mumkin bo'lgan odamlarni yollashni xohlaymiz. 4-savol. Ish uchun koreys tilini bilish qancha talab qilinadi? A4. Muloqot bir millatga mansub hamkasblar va mijozlar bilan amalga oshirilganligi sababli koreys tilini yuqori darajada bilish talab etilmaydi. 5-savol. Farovonlik imtiyozlari qanday? A5. Yotoqxona va ovqat bilan ta’minlanadi, ish natijalariga qarab rag‘batlantiriladi. ▶Qarag'ay qizil qarag'ayni ishga qabul qilish to'g'risida e'lon

(Havolaga o'ting) ◼Maqsad Bu koreys tili boʻyicha imtihon Taʼlim vazirligining Xalqaro taʼlim milliy instituti tomonidan oʻtkaziladi va ona tili koreys tili boʻlmagan xorijliklar va xorijdagi koreyslar uchun moʻljallangan. U TOPIK ( Koreys tilini o'rganish testi) deb nomlanadi va uning maqsadi koreys tilini o'rganish yo'nalishlarini taqdim etish va koreys tilining tarqalishini kengaytirishdir. ◼Imtihon topshirish huquqi cheklovlar yo'q ◼Baholash usuli U 6 darajaga bo'lingan va pastki 1 va 2 darajalar odatda baholansa, koreys tilini bilish testi Bu raqam qanchalik baland bo'lsa, u qanchalik rivojlangan bo'lsa (5 yoki 6 daraja) . Boshlang‘ich (1-2-darajali) / O‘rta (3-4-daraja) / Ilg‘or (5-6 daraja) ◼Test turi TOPIK 1 (1, 2-darajali) TOPIK 2 (3, 4, 5, 6-darajalar) ◼Baholash maydoni sinov darajasi MAVZU 1 MAVZU 2 davr 1-davr 1-davr 2-davr Hudud (vaqt) Tinglash (40 daqiqa) O'qish (60 daqiqa) Tinglash (60 daqiqa) Yozish (50 daqiqa) O'qish (70 daqiqa) kategoriya Ko'p tanlov Ko'p tanlov Ko'p tanlov qisqa javob turi Ko'p tanlov Savollar soni 30 40 50 4 50 Ballarni taqsimlash 100 100 100 100 100 umumiy ball 200 300 ◼Qabul qilish mezonlari Tanish darajasi toʻplangan umumiy ballar asosida aniqlanadi bo'linish MAVZU 1 MAVZU 2 1-daraja 2-daraja 3-daraja 4-daraja 5-daraja 6-daraja baholash 80 ball yoki undan ko'p 100 ball yoki undan ko'p 120 ball yoki undan ko'p 150 ball yoki undan ko'p 190 ball yoki undan ko'p 230 ball yoki undan ko'p 1-daraja Ular omon qolish uchun zarur bo'lgan "o'zini tanishtirish, narsalarni sotib olish va oziq-ovqatga buyurtma berish" kabi asosiy til funktsiyalarini bajarishi va "o'zini, oilasi, sevimli mashg'ulotlari va ob-havo" kabi juda shaxsiy va tanish mavzular bilan bog'liq kontentni tushunishi va ifodalashi mumkin. .' Taxminan 800 ta asosiy lug'at so'zlari va asosiy grammatikani tushunishga asoslanib, siz oddiy jumlalar yaratishingiz va oddiy kundalik va amaliy jumlalarni tushunishingiz va tuzishingiz mumkin. 2-daraja Siz telefon qo'ng'iroqlari yoki so'rovlar qilish kabi kundalik hayot uchun zarur bo'lgan funktsiyalarni va pochta bo'limlari va banklar kabi jamoat ob'ektlaridan foydalanish uchun zarur bo'lgan funktsiyalarni bajarishingiz mumkin. Taxminan 1500 dan 2000 gacha lug'at so'zlaridan foydalanib, siz shaxsiy va tanish mavzular bo'yicha paragrafma-paragraf mavzularni tushunishingiz va foydalanishingiz mumkin. Tilni rasmiy va norasmiy holatlarda alohida ishlatishingiz mumkin. 3-daraja Siz kundalik hayotingizni boshqarishda qo'shimcha qiyinchiliklarga duch kelmasdan, turli xil jamoat ob'ektlaridan foydalanish va ijtimoiy munosabatlarni saqlash uchun zarur bo'lgan asosiy til funktsiyalarini bajarishingiz mumkin. Tanish va muayyan ijtimoiy mavzularni paragraf birliklarida ifodalay oladi yoki tushuna oladi. Yozma va og‘zaki tilning asosiy xususiyatlarini tushuna oladi va foydalana oladi. 4-daraja Siz jamoat ob'ektlaridan foydalanish va ijtimoiy munosabatlarni saqlash uchun zarur bo'lgan til funktsiyalarini bajarishingiz mumkin va ma'lum darajada umumiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan funktsiyalarni bajarishingiz mumkin. Yangilik va gazeta maqolalaridan oddiy mazmunni tushuna oladi, umumiy ijtimoiy va mavhum materiallarni nisbatan aniq va ravon tushuna oladi va foydalana oladi. Siz tez-tez ishlatiladigan idiomatik iboralar va vakillik koreys madaniyatini tushunish asosida ijtimoiy va madaniy tarkibni tushunishingiz va undan foydalanishingiz mumkin. 5-daraja Siz tadqiqot yoki ixtisoslashgan sohada ishlash uchun zarur bo'lgan ma'lum darajada til funktsiyalarini bajarishingiz mumkin. Siz siyosat, iqtisodiyot, jamiyat va madaniyat bo'yicha notanish materiallarni tushunishingiz va ulardan foydalanishingiz mumkin. Tilni rasmiy, norasmiy, og'zaki va yozma kontekstlarga ko'ra mos ravishda ajratish va ishlatish mumkin. 6-daraja Ixtisoslashgan sohada tadqiqot yoki ishlash uchun zarur bo'lgan til funktsiyalarini nisbatan aniq va ravon bajarishingiz mumkin. Siz siyosat, iqtisodiyot, jamiyat va madaniyat bo'yicha notanish materiallarni tushunishingiz va ulardan foydalanishingiz mumkin. Ular ona tilida so'zlashuvchilar darajasiga etmasalar ham, ular funktsiyalarni bajarishda yoki ma'noni ifodalashda qiyinchiliklarga duch kelmaydilar. ◼ Foydalanish maʼlumotlari ① Hukumat tomonidan taklif etilgan xorijiy stipendiya talabalari uchun malaka oshirish va akademik boshqaruv ② Xorijiy ta'lim kurslarini tamomlagan xorijliklar va xorijdagi koreyslar tomonidan mahalliy universitetlar va aspiranturalarga qabul qilinishi ③ Koreya kompaniyalarida ish qidirayotganlar uchun ish vizalarini olish va tanlash va kadrlar standartlari ④ Chet ellik shifokorlar uchun mahalliy litsenziyani tan olish ⑤ Chet elliklar uchun koreys tili oʻqituvchisi malaka imtihonini topshirish uchun malaka olish (2~3-bosqich) ⑥ Doimiy yashash huquqini olish ⑦ Nikoh immigratsiya vizasini berish uchun ariza (Havolaga o'ting) ◼Maqsad Bu koreys tili boʻyicha imtihon Inson resurslarini rivojlantirish xizmati tomonidan oʻtkaziladi va “Mehnatga ruxsat berish tizimi – koreys tilini bilish testi (EPS-TOPIK)” deb nomlanadi. Xorijiy ish izlovchilarning koreys tilini bilish darajasini va Koreya jamiyatini tushunish darajasini baholash va chet ellik ish izlovchilar ro‘yxatini tuzishda ulardan xolis tanlov mezonlari sifatida foydalanish hamda Koreya haqida asosiy tushunchaga ega bo‘lganlarning moslashish qobiliyatini oshirish uchun kirishini rag‘batlantirish. Koreyadagi hayot uchun bu bir sinov. EPS ( Employment Permit System), Employment Permit System so‘zining qisqartmasi bo‘lib, xorijlik ishchilarni qonuniy yollash uchun mo‘ljallangan tizim bo‘lib, boshqa koreys tilini bilish testlari kabi qiyin emas. ◼Imtihon topshirish huquqi - Chet elliklar, xorijdagi koreyslar va abituriyentlar (Koreyslar ham murojaat qilishlari mumkin) - 18 yoshdan 39 yoshgacha -Ozodlikdan mahrum qilishdan yuqori sudlanganlik darajasi bo'lmasligi kerak. - O'tmishda Koreyadan majburiy ko'chirish yoki chiqib ketish tarixi yo'q -Mamlakatdan chiqishda hech qanday cheklovlar (diskvalifikatsiya uchun asoslar) bo'lmasligi kerak. ◼Baholash mazmuni - Koreyada kundalik hayot uchun zarur bo'lgan asosiy muloqot qobiliyatlari -Sanoat sharoitida koreys tilini bilish talab etiladi -Koreys korporativ madaniyatini tushunish ◼imtihon tuzilishi bo'linish Baholash maydoni Savollar soni Ballarni taqsimlash soat o'qing lug'at frazeologiyasi Amaliy resurs ma'lumotlari o'qishni tushunish 20 100 25 daqiqa eshitish Ovoz belgisi vizual yordam suhbat yoki hikoya 20 100 25 daqiqa agregat 40 200 50 daqiqa ◼Qabul qilish mezonlari Baholash usuli: nisbiy baholash 200 balldan 80 va undan ortiq ball to‘plaganlar. Muvaffaqiyatli abituriyentlar tanlangan (rejalashtirilgan) odamlar soniga qarab baholar tartibida aniqlanadi.

📞Danuri Call Center 1577-1366 Bu ko'p madaniyatli oilalar bo'yicha keng qamrovli ma'lumot telefon markazi bo'lib, u migrant ayollarning yashash bosqichiga va ko'p madaniyatli oilalarning hayot aylanishiga muvofiq moslashtirilgan kompleks xizmatlarni taqdim etadi va zo'ravonlik qurboni bo'lgan migrant ayollarga maslahat va favqulodda yordam kabi inson huquqlarini himoya qilishni qo'llab-quvvatlaydi. Nikoh immigrantlarining maslahatchilari ko'p madaniyatli oilalarga kuniga 24 soat, yiliga 365 kun 13 tilda (koreys, ingliz, xitoy, vetnam, tagalog, kambodja, mo'g'ul, rus, yapon, tay, laos, O'zbek va Nepal). ◾ Xizmat mazmuni bo'linish tafsilot Zo'ravonlik qurbonlari uchun favqulodda yordam va keyingi boshqaruv Favqulodda evakuatsiya ob'ektining ishlashi (bolalar uchun ruxsat) Oilaviy zo'ravonlik, jinsiy zo'ravonlik va fohishalik qurbonlari bo'lgan ayollarni himoya qilish muassasalariga havola Tibbiyot, yuridik, prokuratura, politsiya, xizmatlar va boshqalar o'rtasidagi bog'liqlik. To'liq jonli ma'lumotni taqdim etish Ko'p madaniyatli oilani qo'llab-quvvatlash loyihasi haqida ma'lumot Koreys tili ta'limi va bolalarni qo'llab-quvvatlash haqida ma'lumot Yashash joyi, fuqaroligi, huquqiy, mehnat va ish joyi haqidagi ma'lumotlarni taqdim etish Kundalik tarjima va uch tomonlama qo'ng'iroqlar xizmati Oila ichidagi muloqotni qo'llab-quvvatlash Til bilan muloqot qilish qiyin bo'lgan hollarda uchinchi tomon tarjimasi (politsiya, favqulodda vaziyatlar, shifoxona, jamoat markazi, ta'lim muassasasi, bank va boshqalar) Oilaviy maslahat va er-xotinlar maslahati Oilaviy nizolarni hal qilish uchun maslahat, psixologik yordam va tarjimon yordami advokat maslahati Koreya advokatlar assotsiatsiyasi bilan bog'liq huquqiy maslahat - Har seshanba 14:00 ~ 16:00 (haftada bir marta), oldindan bron qilish ◾ Xizmat va markaz haqida ma'lumot Ish vaqti: kuniga 24 soat, yiliga 365 kun ochiq (Seuldan tashqari hududlar uchun asosiy telefon raqami avtomatik ravishda 18:00 dan keyin ulanadi) Seul (Xapjeong): Asosiy raqam 1577-1366 Suvon, Gyeonggi: 031-257-1841 Daejon: 042-488-2979 Kvanju: 062-366-1366 Pusan: 051-508-1366 Gumi, Kyonbuk: 054-457-1366 Jeonju, Jeollabuk-do: 063-237-1366 Saytga o'tish 🔽 www.liveinkorea.kr

🤝Mehnatga ruxsatnoma tizimining 4 ta asosiy sug'urtasi nima? Bu chet ellik ishchilar va ish beruvchilar “Chet ellik ishchilarni ishga joylashtirish to‘g‘risida”gi qonun va boshqalarga muvofiq obuna bo‘lishi kerak bo‘lgan to‘rtta sug‘urta turiga (ketish muddatini sug‘urtalash, qaytish xarajatlari sug‘urtasi, kafolat sug‘urtasi va baxtsiz hodisalardan sug‘urta) taalluqlidir. ✅ Ishga joylashish uchun ruxsatnomalar tizimining 4 ta asosiy sugʻurta turlari va mazmuni Ketish muddati sug'urtasiQaytish qiymatiKafolat sug'urtasibaxtsiz hodisa sug'urtasi Kirish maqsadi Noqonuniy qolishning oldini olish va Foydalanuvchilarga ishdan bo'shatish nafaqasini bir martalik to'lash bilan bog'liq yukni engillashtirish Uyga qaytgandan keyin zarur xarajatlarni qoplaydi xorijiy ishchilar Ish haqini to'lamaslikka tayyorlaning Ish bilan bog'liq baxtsiz hodisalardan tashqari O'limga/kasallikka tayyorlaning sabab Tashqi ishlar to'g'risidagi qonunning 13-moddasi. Xuddi shu Qonunning Ijro etish to'g'risidagi Farmonining 21-moddasi Xorijiy o'rta maktab to'g'risidagi qonunning 15-moddasi. Xuddi shu Qonunning Ijro etish to'g'risidagi Farmonining 22-moddasi Xorijiy oliy maktab qonunining 23-moddasi. Xuddi shu Qonunning Ijro etish to'g'risidagi qarorining 27-moddasi Xorijiy oliy maktab qonunining 23-moddasi. Xuddi shu Qonunning Ijro etish to'g'risidagi Farmonining 28-moddasi Obuna maqsadi foydalanuvchi chet ellik ishchi foydalanuvchi chet ellik ishchi murojaat qiling ish joyi 1 yildan ortiq ish faoliyati vaqt qoldi chet ellik ishchilar yollangan foydalanuvchi - · Ish haqi talabini kafolatlash to'g'risidagi qonun Amalga oshirilmaydigan korxonalar · Har doim 300 dan kam odam Ishchilar tomonidan ishlatiladigan ish joyi - sug'urtalangan shaxs yoki benefitsiar chet ellik ishchi chet ellik ishchi chet ellik ishchi chet ellik ishchi Qachon ro'yxatdan o'tish kerak va Jarima qoidalari Mehnat shartnomasi kuchga kirgan kundan boshlab 15 kun ichida 5 million vongacha jarima. Mehnat shartnomasi kuchga kirgan kundan boshlab 3 oy ichida 5 million vondan kam jarima. Mehnat shartnomasi kuchga kirgan kundan boshlab 15 kun ichida 5 million vongacha jarima Mehnat shartnomasi kuchga kirgan kundan boshlab 15 kun ichida 5 million vongacha jarima sug'urta puli To'lov usuli muntazam oylik ish haqi miqdorida 8,3% oylik tejamkorlik bir martalik to'lov yoki 3 bo'lib bo'lib to'lash Mamlakat bo'yicha 400 000 dan 600 000 vongacha bir martalik to'lov Bir ishchiga: 1 yil / 15 000 von bir martalik to'lov 3 yil/taxminan 20 000 von (Jins va yoshga qarab farqlanadi) sug'urta puli To'lov sababi 1 yildan ortiq ishlagan Chet ellik ishchilarning ketishi (vaqtinchalik ketishdan tashqari), Yashash joyini o'zgartirish Chet ellik ishchilarning ketishi (vaqtinchalik ketishdan tashqari) Ish beruvchining to'lanmagan ish haqi Voqea sodir bo'lganda to'lov printsipi xorijiy ishchilar Ish bilan bog'liq baxtsiz hodisalardan tashqari O'lim yoki keyingi oqibatlar To'lov miqdori 1 yildan ortiq ishlagan Birinchi to'lov kunidan boshlab 12 oy yoki undan ko'proq vaqtdan keyin to'langan asosiy qarzning 100,5 ~ 102,3% Birinchi to'lov kunidan boshlab 101-107,4% asosiy qarz 12 oy va undan ortiq muddatdan keyin to'langan Bandlik va mehnat vaziri Xabar qilingan miqdor: 4 million von chegarasi (ishchi boshiga) · Jarohatlarning o'limi, oqibatlari: 30 million vongacha · Kasallikdan o'lim, og'ir nogironlik: 15 million von ◾ Sizda ketish muddati va qaytish sug'urtasi bor yoki yo'qligini va sug'urta summasini qanday tekshirish mumkin So'rovlar: 1600-0266 (Samseom yong'in va dengiz sug'urtasi) ◾ Ish haqi bo'yicha sug'urta bo'yicha qarzdorligingiz va sug'urta summasini qanday tekshirishingiz mumkin Aloqa ma'lumotlari: 02-777-6689 (Seul kafolati sug'urtasi) http://eps.sgic.co.kr Siz chet ellik ishchining ishga joylashish uchun ruxsatnoma raqamini kiritganingizdan so'ng qidirishingiz mumkin. ◾ Mehnat shartnomasi kuchga kirgan sana E-9: (Yangi) Kirish sanasi, (Qayta kirish maxsus holat) Yetkazib berishdan keyingi kun H-2: Mehnat shartnomasining boshlanish sanasi

※ Noqonuniy qolishning oldini olish uchun turar joyingizning amal qilish muddatini aniq tekshirishingiz va uni qonuniy uzoq muddatli qolish maqomiga oʻzgartirishingiz kerak. Yashash joyi maqomini va amal qilish muddatini tekshirish uchun siz pasport ma'lumotlarini (pasport raqami / fuqaroligi / tug'ilgan sanasi) kiritishingiz kerak. Ko'pgina chet el fuqarolari mamlakatga B-2 (qisqa muddatli tashrif) vizasi bilan kiradilar. Men vizamni F-4 (chet eldagi koreys) ga almashtirish uchun ariza beryapman. F-4 (chet eldagi Koreya) vizasi odatda 3 yil bo'lish muddatini beradi, ammo pasportingizning amal qilish muddati 3 yildan kam bo'lsa, esda tutingki, qolish muddati faqat amal qilish muddatigacha beriladi. sizning pasportingiz! Davr so‘rovi Koreya Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan amalga oshiriladi. Bu Hi Korea veb-saytida mavjud .

Chet ellik ishchilar va ish beruvchilar birgalikda ishlaganda, turli xil muammolar paydo bo'lishi mumkin, chunki turli madaniyatlar va tillar tufayli muloqot qilish qiyin. Haqiqat shundaki, har safar, hatto ish paytida oddiy suhbatlar uchun ham tarjima yordamini olish qiyin. Biznes egalari va xorijlik ishchilar oʻrtasida yaxshi muloqotni qoʻllab-quvvatlash maqsadida “Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati” har bir soha uchun ish joyida tez-tez ishlatiladigan soʻz va jumlalarni tanlaydigan [Tez-tez ishlatiladigan chet tili maʼlumotlar bazasini] taqdim etadi. U 15 ta tildan iborat (ingliz, tay, vetnam, indoneziya, rus va boshqalar) va jumlalar bo'yicha oddiy so'z va jumlalarni qidirish va talaffuzni ta'minlaydi. Har bir so'z va jumlani ish joyidagi ehtiyojlarga qarab ishlatish uchun bepul yuklab olish va chop etish mumkin. Bundan tashqari, soʻzlar yoki jumlalarni istalgan vaqtda oʻzgartirish, qoʻshish yoki oʻchirish mumkin, shuning uchun JB haqida savollaringiz yoki qoʻshimcha soʻrovlaringiz boʻlsa, “Tez-tez ishlatiladigan xorijiy tillar maʼlumotlar bazasi savol-javoblari” orqali bizga xabar bering. ✅ Tez-tez ishlatiladigan xorijiy tillar ma'lumotlar bazasidan foydalanish bo'yicha qo'llanma ① Kerakli tilni tanlang. ② Mavzu boʻyicha tasniflangan elementlar boʻyicha toʻgʻridan-toʻgʻri soʻz va jumlalarni qidiring yoki soʻzni oʻz ichiga olgan jumlalarni topish uchun kalit soʻzlarni kiriting (Qidiruv faqat koreys tilida mavjud.) ③ So'zni o'z ichiga olgan jumlalarni topish uchun kalit so'zlarni kiriting. (Qidiruv faqat koreys tilida mavjud) ④ Agar siz izlayotgan soʻz yoki jumlani topa olmasangiz, “Tez-tez ishlatiladigan xorijiy tillar maʼlumotlar bazasi savol-javoblari” eʼlonlar taxtasida kerakli soʻz yoki jumlani bizga xabar bering. Buni imkon qadar aks ettiramiz. ⑤ Ushbu JB faqat so'zlar va oddiy jumlalarni taqdim etadi. Agar siz chet ellik ishchi bilan batafsil suhbat qurmoqchi bo'lsangiz, Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmatiga tarjimon yordamiga murojaat qiling. (Havolaga o'ting)

Maxsus ishga joylashish uchun ruxsatnoma tizimi nima? Har bir sohaning xususiyatlarini inobatga olgan holda Tashqi ishchi kuchi siyosati qo'mitasi tomonidan belgilanadigan korxonalar yoki ish joylarining ish beruvchilariga ishga kirish uchun viza olgandan keyin (H-2) mamlakatga kirgan chet el fuqarolarini ishga olish imkonini beruvchi tizim. ✔ Agar maxsus bandlik shartlariga ega bo'lgan chet el fuqarosi (chet el fuqarosi, H-2) xizmat ko'rsatish sohasida ruxsat berilgan korxona yoki ish joyida va hokazolarda ishlashni xohlasa, u xorijdagi ishga joylashish faoliyati uchun zarur ish joyini olishi kerak. ta'lim muassasasi (Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati) ishga kirishdan oldin siz ta'lim olishingiz kerak. ※ Maxsus mehnat imtiyozlari (xorijiy fuqarolik, H-2) bo'lgan chet elliklar uchun ishga joylashtirish bo'yicha trening soatlari ish beruvchi bilan bog'liq munosabatlarda o'tkazilmaydi. Bu Mehnat me'yorlari to'g'risidagi qonunga binoan ishga joylashish taklifi emas. ※ Onlayn ishga joylashtirish bo'yicha treninglar haqida ma'lumot olish uchun bildirishnomadagi "Onlayn ishga joylashtirish bo'yicha o'qitish tizimi xabarnomasi"ni o'qib chiqing. ✅ Ishga tayyorlash ◾ Muvofiqlik: Mamlakatga H-2 vizasi (yoki Koreyada H-2 vizasini olganlar) bilan kirgan va mehnat faoliyati bilan shug'ullanish niyatida bo'lgan maxsus mehnat shartlariga ega chet elliklar. ◾ Qanday murojaat qilish kerak: Onlayn murojaat qiling ◾ Narxi: Treningdan tashqari (yangi) 127 500 von / Qayta kirish 75 000 von ◾ Joylashuvi: Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati tomonidan boshqariladigan bandlik taʼlim markazi ◾ Tarkib: Trening vaqti - Yangi 16 soat (3 kun), Qayta kirish 6 soat (1 kun) O‘quv dasturi – Koreya tili va madaniyatini, ishga joylashish uchun ruxsatnomalar tizimi (turli sug‘urta obunalari bo‘yicha ma’lumot), mehnatga oid qonunlar va qoidalar, masalan, Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, Koreyadagi hayotga moslashish uchun zarur bo‘lgan asosiy ko‘nikmalar va boshqalar. ✅ Ishga joylashish bo'yicha o'qishga ariza topshirish bo'yicha qo'llanma ◾ Murojaatni tasdiqlash va kvitansiyani chop etish - Koreyaning Tashqi ishlar boʻlimi veb-saytiga kiring > Mening sahifam > Ish oʻrgatish uchun ariza va toʻlovni qaytarish tafsilotlarini koʻrish > [Kvitansiyani chop etish] tugmasini bosing ◾ Mehnat ta'limi to'lovlarini virtual hisob raqamiga o'tkazishning oxirgi muddati - virtual hisob raqami olingan kundan boshlab ertasi kuni soat 12:00 gacha. * Agar belgilangan muddatda ishga joylashish boʻyicha oʻquv toʻlovini kiritmasangiz, ishga joylashish boʻyicha oʻqish uchun arizangiz avtomatik ravishda bekor qilinadi. * Virtual hisob raqamiga pul o'tkazishda hisoblagich yoki avtomatlashtirilgan qurilma yordamida depozit qo'yishda har bir bank tomonidan belgilangan depozit to'lovi olinishi mumkin. ◾ Boshqa so'rovlar - Agar pulingizni qaytarish uchun ariza bera olmasangiz, 1577-0071 raqami orqali Xorijiy ishchi kuchi maslahat markaziga murojaat qiling. - To'lov vaqtidagi xatolar yoki pulni qaytarish hisobiga kirmaslik uchun Toss Payments Electronic Payments 1544-7772 raqamiga murojaat qiling. Batafsil ▼ Tashqi ishlar koreyslarining bosh sahifasi

📌Chet elda ishga joylashish va ishga joylashish mavjudligini tasdiqlash xizmati Xorijiy ishga joylashish va ishga joylashish mavjudligini tasdiqlash xizmati Koreyada ishlashni xohlovchi xorijliklar va xorijliklarni ishga olmoqchi bo‘lgan ish beruvchilarga ularning qonuniy rezidentligi, ishga joylashishi mumkinligi, ishga joylashish doirasi, ishga joylashish va ishga joylashish tartiblari haqida ma’lumot beruvchi xizmatdir. , va bandlikdagi o'zgarishlar haqida xabar berish.

📢Mobil telefon orqali to'lovni qulay tarzda qaytarib oling! * Harakatsiz sug'urta puli nima? Da'vo muddati sug'urta pulini to'lash uchun sabab yuzaga kelgan kundan boshlab uch yil o'tgach tugadi, lekin sug'urta pulini to'lash uchun sug'urta qildiruvchi uni talab qilmagani uchun summa Korporatsiyada qoladi. “Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati” xorijiy ishchilar harakatsiz sug‘urta mukofotlarini qulay tarzda qaytarib olishlari uchun “mobil internet ( di.hrdkorea.or.kr ) ” orqali xorijiy ishchilar uchun harakatsiz sug‘urta mukofotlarini qaytarish xizmatini joriy qildi . Shu paytgacha pulni qaytarish uchun korporatsiya yoki sug‘urta kompaniyasiga tashrif buyurish yoki ariza hujjatlarini faks yoki pochta orqali topshirish kerak edi, endilikda siz Internet orqali bir marta bosish orqali to‘lovni qaytarishingiz mumkin. Bog'langan havolaga o'ting va darhol to'lovni qaytarib oling!

◾ H-2 (Mehnat tashrifi): 4 yil 10 oyga ish bilan taʼminlanishi mumkin (asosiy 3 yil + 1 yil 10 oy uzaytirish (mehnatga joylashish uchun maxsus ruxsatnoma tizimi uchun ariza)) ◾ F-2 (yashash joyi)/F-4 (chet eldagi koreys)/F-5 (doimiy yashash joyi): Uzluksiz ish bilan taʼminlash mumkin ◾ D-2 (chet elda oʻqish): haftasiga 30 soat (GPA yetarli boʻlmagan holatlar bundan mustasno, koreys tilini yaxshi bilishi, alohida yashash uchun ruxsatnoma va h.k.) ◾ G-1 (Boshqa): Qochqinga ariza beruvchi (6 oylik oraliqlarda kengaytirilgan ishga joylashish mumkin) ◾ E-9 (professional bo'lmagan bandlik): 9 yil 8 oy davomida ish bilan ta'minlash mumkin (faqat Koreya oziq-ovqat sanoati oshxonasi yordamchisi (mehnat ruxsati tizimi uchun ariza berish)) 24 apreldan boshlab amal qiladi E-9 vizasi professional boʻlmagan viza boʻlib, u faqat ishlab chiqarish, qurilish, baliqchilik va chorvachilik sohalarida ishga joylashish imkonini beradi, biroq yaqinda milliy siyosat orqali oʻrmon xoʻjaligi, togʻ-kon sanoati, oziq-ovqat va ichimliklar sanoatini qamrab olgan holda kengaytirilgan. 24 apreldan boshlab u Koreya standart sanoat tasnifida “Restoran sanoati” (561) sifatida tasniflangan. "Koreys restorani biznesi" (5611) sifatida siz ishga joylashish uchun ruxsat olish uchun ariza topshirganingizdan so'ng tan olingan ba'zi kompaniyalarda ishlashingiz mumkin. Tajribaviy joriy etilgandan so'ng uni bosqichma-bosqich kengaytirish rejalashtirilgan va u hozirda pilot loyiha bo'lgani uchun, Xodimlar soni 5 nafardan kam bo‘lgan korxona kamida 7 yillik, 5 yoki undan ortiq xodimi bo‘lgan korxona esa kamida 5 yillik ish stajiga ega bo‘lishi kerak . ▼ Chet ellik ishchilarni (E9 vizasi) restoran sanoatida (Koreys taomlari) ishga joylashtirish imkonini beruvchi uchuvchi hudud keng maydon asosiy maxsus shahar Seul (25) Jongno-gu, Jung-gu, Yongsan-gu, Seongdong-gu, Gvanjin-gu, Dongdaemun-gu, Jungnang-gu, Seongbuk-gu, Gangbuk-gu, Dobong-gu, Nowon-gu, Eunpyeong-gu, Seodaemun- gu, Mapo-gu, Yangcheon-gu, Gangseo-gu, Guro-gu, Geumcheon-gu, Yeongdeungpo-gu, Dongjak-gu, Gvanak-gu, Seocho-gu, Gangnam-gu, Songpa-gu, Gangdong-gu metropoliten shahri Pusan ​​(16) Jung-gu, Seo-gu, Dong-gu, Yeongdo-gu, Busanjin-gu, Dongrae-gu, Nam-gu, Buk-gu, Xaeundae-gu, Saha-gu, Geumjong-gu, Gangseo-gu, Yeonje- gu, Suyeong-gu, Sasang-gu, Gijang-gun Daegu(8) Jung-gu, Dong-gu, Seo-gu, Nam-gu, Buk-gu, Suseong-gu, Dalseo-gu, Dalseong-gun Incheon (10) Jung-gu, Dong-gu, Mijuhol-gu, Yeonsu-gu, Namdong-gu, Bupyeong-gu, Gyeyang-gu, Seo-gu, Gangva-gu, Ongjin-gun Kvanju(5) Dong-gu, Seo-gu, Nam-gu, Buk-gu, Gvansan-gu Daejon(5) Dong-gu, Jung-gu, Seo-gu, Yuseong-gu, Daedeok-gu Ulsan (5) Jung-gu, Nam-gu, Dong-gu, Buk-gu, Ulju-gun metropoliten hududi Gyeonggi(3) Suvon, Seongnam, Goyang Chungbuk (3) Cheongju, Chungju, Jecheon Chungnam (3) Cheonan, Asan, Seosan Jonbuk (3) Djonju, Gunsan, Iksan Jeonnam (3) Yeosu, Suncheon, Mokpo Kyongbuk (3) Poxang, Gumi, Kyonju Kyongnam (3) Changvon, Gimxae, Jinju maxsus avtonom shahar Sejong(1) - o'zini o'zi boshqaradigan maxsus viloyat Gangvon(3) Wonju, Chuncheon, Gangneung Jeju(1) - *Yuqoridagi maʼlumotlar 2024-yil may oyi holatiga koʻra tuzilgan va tafsilotlar oʻzgarishi mumkin. Agar sizda biron bir savol bo'lsa, ma'muriyatga murojaat qiling.

(Havolaga o'ting) Turmush tarzi haqidagi qonun ma'lumotlarini topish osonmi? 01 Fuqarolar kundalik hayotda zarur bo'lgan qonun va qoidalarni osongina topishlari va tushunishlari uchun ! 02 Har bir davlat organining faoliyatiga qaratilgan qonunlar va me'yoriy hujjatlar o'rtasidagi murakkab munosabatlarni xalq hayotiga qaratish uchun qayta tasniflang ! 03 Mutaxassis nuqtai nazaridan yozilgan murakkab qonunlar va qoidalarning tushunarli tushuntirishlarini ta'minlovchi yangi huquqiy axborot xizmatlarini taqdim etish tizimi . ▶Operatsiya rejasi Oson topish mumkin bo‘lgan turmush tarzi haqidagi qonun ma’lumotlari har bir davlat organining 5200 ga yaqin qonunlari va 19 000 ta ma’muriy qoidalarini odamlar hayotiga yo‘naltirilgan hayotning turli sohalariga ajratadi va , va hokazo. Hozirgi vaqtda 260 ga yaqin kontent mavzular, dolzarb mavzular va hayot aylanishi bo'yicha taqdim etilgan, shuning uchun jamoatchilik ulardan osonroq va qulayroq foydalanishi mumkin, xususan, shaxsiy hayot qonunlarini taqdim etish orqali siz o'zingizga mos ravishda kerakli huquqiy ma'lumotlarni olishingiz mumkin yoshi, kasbi va boshqalar. Biz odamlar hayoti bilan bog'liq qonun va qoidalarga oid xizmatlarni kashf etish, kengaytirish va taqdim etishda davom etishni rejalashtirmoqdamiz, shuning uchun sizdan qiziqish va maslahat so'raymiz. Saytdan foydalanish bo'yicha so'rovlar Koreya Huquqiy Axborot Instituti huquqiy ma'lumotlarni tizimli ravishda to'plash va boshqarish, ularni tez va to'g'ri taqdim etish, shuningdek, huquqiy siyosat bo'yicha ta'lim va targ'ibot loyihalarini amalga oshirish orqali qonun ustuvorligini ta'minlashga hissa qo'shishni maqsad qilgan tashkilotdir va tegishli ishlarni amalga oshirmoqda. Oson topish mumkin bo'lgan turmush tarzi qonuni haqidagi ma'lumot saytidan foydalanish bo'yicha har qanday so'rov uchun 02-460-2812 raqamiga murojaat qiling .

📢 Yashash holati bo'yicha maslahat va ekspert konsalting biznesi ( Shuningdek va yashash malakasi bo'yicha ekspert maslahati) Ishga joylashish, ishga tushirish va sarmoya bilan bog'liq vizalar uchun vizani qo'llab-quvvatlash (Havolaga o'ting) Seul Global Markazi Hope Visa (D-8-4 Technology Startup, D-10-2 Technology Startup tayyorlash, E-7-1 Professional Personnel va F-2-7 Excellent) kabi yangi vizalar uchun arizalar uchun professional administrator vizalarini beradi. Talent). Biz maslahat beramiz. ✔ Maqsad: Seulda yashovchi, ishlayotgan/biznesni boshlayotgan yoki (dastlabki) texnologiyani boshlayotgan chet elliklar ✔ Konsultatsiya jarayoni: Anketani to'ldiring → Hujjatlarni tekshiring va biz bilan bog'laning → Mutaxassis bilan maslahatlashing → Konsultatsiya tafsilotlarini elektron pochta orqali yuboring ✔ Joylashuv: Chet elliklar uchun bo'sh ish o'rinlari yarmarkalarida, universitet bo'sh ish o'rinlari yarmarkalarida va hokazolarda onlayn / joyida yuzma-yuz maslahat. ✔ Qanday murojaat qilish kerak: Bu yerni bosing yoki quyidagi QR kodni skanerlang

King Sejong instituti fondi TEL: 02-3276-0700 Manzil: 7, 11, 12-qavatlar, Seocho Tinchlik binosi, 22 Banpo-daero, Seocho-gu, Seul Nuri-Sejong instituti standart koreys tilini o'rganish kursini taqdim etuvchi fond, siz koreys madaniyati va hayotini hamda koreyscha muloqot ko'nikmalarini (gapirish, tinglash, o'qish va yozish) o'rganishingiz mumkin. Mavzuni o'rganish testi TEL: 02-3668-1331 Manzil: 191 Jeongjail-ro, Bundang-gu, Seongnam-si, Gyeonggi-do Koreys tilini bilish testi (TOPIC) uchun o'tmish va kutilgan savollarni taqdim etuvchi sayt. Koreya kiber universiteti TEL: 02-6361-1860 Ish vaqti: ish kunlari 8:00 dan 5:00 gacha Manzil: 405-xona, Jinri Xoll, Jeongneung kampusi, Koreya kiber universiteti, 161 Jeongneung-ro, Seongbuk-gu, Seul To'g'ri koreys tili - Koreya Cyber ​​​​Universiteti tomonidan ishlab chiqilgan va bepul taqdim etilgan koreys tilidagi onlayn ta'lim dasturi bo'lib, har kim xohlagan vaqtda va istalgan joyda koreys tilini osongina o'rganishi mumkin. EBS Durian TEL: 1588-1580 Ish vaqti: ish kunlari 8:00 dan 6:00 gacha Manzil: Korea Educational Broadcasting Corporation, 281 Hallyu World-ro, Ilsandong-gu, Goyang-si, Gyeonggi-do Ko'p madaniyatli oilalarni qo'llab-quvvatlash xizmati. Koreys tili va madaniyatini o'rganish uchun koreys tili ta'lim dasturi va immigratsion oilalar tomonidan qo'llaniladigan EBS ko'p madaniyatli kontent 3 tilda (ingliz/vetnam/xitoy) taqdim etiladi. Koreys tili va madaniyati maktabi TEL: 02-2669-9729 Manzil: 154 Geumnanghwa-ro, Gangseo-gu, Seul (827 Banghwa-dong) Koreyaga oid onlayn ma'ruzalarga bepul kirish imkonini beradi. Chet eldagi ta'lim muassasasi portali TEL: 02-2669-9729 Manzil: Sejong hukumat majmuasi, 14-bino (Eojin-dong), 408 Galmae-ro, Sejong maxsus o'zini o'zi boshqarish shahri Chet ellik koreyslarga maktab ta'limi va ichki o'quv dasturiga teng umrbod ta'lim beradi. K-MOOC TEL: 1811-3118 Ish vaqti: ish kunlari 9:00 dan 6:00 gacha Manzil: Cheonggyecheon-ro, 14, Jung-gu, Seul (77 Mugyo-dong) Har kimga, istalgan joyda, o'zi xohlagan kursni bepul olish imkonini beruvchi onlayn ochiq kurs xizmati. Universitet ochiq darslar xizmati (KOCW) TEL: 02-6271-0208~9 Ish vaqti: ish kunlari 9:00 dan 6:00 gacha Manzil: 64 Dongnae-ro, Dong-gu, Daegu (1119 Dongnae-dong) Bu mahalliy va xorijiy universitet va muassasalar tomonidan ixtiyoriy ravishda chiqarilgan maʼruza videolari va maʼruza materiallarini bepul taqdim etuvchi xizmat boʻlib, undan har kim, jumladan, kollej talabalari va professor-oʻqituvchilari ham oʻrganishga muhtoj boʻlgan istalgan vaqtda va istalgan joyda foydalanishlari mumkin. Gyeonggi-do umrbod ta'lim portali TEL: 1600-0999 Ish vaqti: ish kunlari 9:00 dan 18:00 gacha, shanba kunlari 9:00 dan 13:00 gacha Har xil onlayn kurslar barcha fuqarolarga, shu jumladan Kyonnggido aholisiga bepul taqdim etiladi. Seul milliy universiteti koreys tili instituti TEL: 02-880-8570 Boshlang'ichdan yuqori darajaga qadar turli darajadagi bepul ma'ruzalar taqdim etadi. Koreys tilini o'rganish TEL: 02-6242-1802 Manzil: 2558 Nambusunxvan-ro, Seocho-gu, Seul (4-qavat, Diplomatik markaz) Boshlang'ichdan tortib to yuqori darajaga qadar turli darajadagi bepul koreys tili darslarini taqdim etadigan sayt. runus TEL: 02-2123-4201~4205 Ish vaqti: ish kunlari 9:00 dan 5:20 gacha Manzil: Yonsei universiteti, 50 Yonsei-ro, Seodaemun-gu, Seul Yonsey universiteti koreys tili institutida turli o‘quv dasturlari bo‘yicha bepul koreys tili darslarini taqdim etuvchi sayt.

Koreyada tibbiy sug‘urtaga yozilishda qiynalayotgan xorijliklarga tibbiy yordam ko‘rsatiladi.Bu xorijliklarga kasalxonaga yotqizish va jarrohlik xarajatlarining bir qismini qo'llab-quvvatlash orqali moliyaviy yukini kamaytirishga va kerakli davolanishga yordam beradigan xizmatdir.✅Qo'llab-quvvatlash maqsadiuysiz odam- doimiy yashash joyisiz ko'chada uzoq vaqt yashaydiganlar (uysizlar boshpanasida bo'lganlar bundan mustasno)Chet ellik ishchilar va ularning farzandlari va turmush o'rtoqlari (chet elliklar)- Koreya fuqaroligiga ega bo'lmagan va Koreyada joylashgan ish joyini ish haqi bilan ta'minlagan yoki hozirda ishlayotgan shaxs.- 18 yoshgacha bo'lgan xorijiy ishchilarning bolalari- Xorijiy ishchining homilador bo'lgan turmush o'rtog'iFuqarolikni olishdan oldin turmush qurgan immigrantlar va ularning farzandlari- Koreyalik turmush o'rtog'i bilan nikohda bo'lgan (umumiy nikohdan tashqari) va fuqarolikni olishda cheklovlar tufayli hozirda Koreya fuqaroligini olmagan chet el fuqarosi va boshqalar.- yuqorida ko'rsatilgan malakaga ega bo'lgan shaxsning 18 yoshgacha bo'lgan bolalariQochqinlar va boshqalar va ularning bolalari- qochqin deb tan olinganlar, qochqin deb tan olish uchun ariza berganlar (sudda bo'lganlar) va insonparvarlik sabablarga ko'ra yashash uchun ruxsatnoma olganlar- yuqorida ko'rsatilgan malakaga ega bo'lgan shaxsning 18 yoshgacha bo'lgan bolalari✅Qo'llab-quvvatlash tamoyillari1. Agar kasalxonaga yotqizish yoki jarrohlik zarur bo'lsa, yordam mavjud2. Ambulator davolanish yordam olish huquqiga ega emas (ammo kasalxonaga yotqizish va jarrohlik talab qilinadi, shuning uchun oldindan tibbiy davolanish yoki 18 yoshgacha bo'lgan bolalar qo'llab-quvvatlanadi)3. Tibbiy sug'urta (sanoatdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta va boshqalar) kabi turli xil tibbiy sug'urta tizimlariga ro'yxatdan o'tishingiz mumkin bo'lgan holatlar bundan mustasno.[Sog'liqni saqlash sug'urtasi huquqiga ega chet elliklar]① Kirish yoki chet ellik ro'yxatga olingan sanada ro'yxatdan o'tgan chet elliklar (5)- Chet elda o'qish (D-2)/Umumiy tayyorgarlik boshlang'ich, o'rta va o'rta maktab o'quvchilari (D-4-3)/Kasbiy bo'lmagan ish (E-9)/Doimiy yashash (F-5)/Nikoh immigratsiyasi (F-) 6)② 6 oydan ortiq bo'lgan chet elliklar (25)- Madaniyat va sanʼat (D-1)/Sanoat taʼlimi (D-3)/Til oʻrgatish (D-4)/Hisobot (D-5)/Din (D-6)/Rezidensiya (D-7)/Korporativ investitsiyalar (D-1) D -8)/Savdo/Menejment (D-9)/Ish qidirish (D-10)/Professor (E-1)/Suhbat bo‘yicha yo‘riqnoma (E-2)/Tadqiqot (E-3)/Texnik yo‘riqnoma (E-4) )/ Kasbiy mashg'ulot (E-5)/San'at va o'yin-kulgi (E-6)/Ixtisoslashgan faoliyat (E-7)/Dengizchi sifatida ish (E-10)/Tashrifchi hamkor (F-1)/Rezidensiya (F-2) )/Hamrohlik qiluvchi (F) -3)/Xorijiy koreyslar (F-4)/Turizm boʻyicha bandlik (H-1)/Tashrif boʻyicha ish (H-2)/Gumanitar boʻlishga ruxsat beruvchi shaxs (G-1-6)/Gumanitar boʻlgan oila Ruxsat beruvchi shaxs (G-1-12) )4. Yo'l-transport hodisalari, tajovuz va boshqalar tufayli jarohatlar sodir bo'lgan holatlar bundan mustasno.5. Shaxsni pasport, chet ellik ro‘yxatga olish kartasi, sayohat kartasi va boshqalar bilan tasdiqlash mumkin bo‘lmagan holatlar bundan mustasno (Ammo, agar shaxsni tasdiqlash mumkin bo‘lsa, ijara shartnomasi, yashash kafolati va h.k. kabi yordam ko‘rsatiladi).6. Yashash muddati 90 kundan oshmagan hollar bundan mustasno (Ammo, agar shifokor kasallik Koreyadan kelib chiqqanligini aniqlasa, maslahatlashgan holda yordam ko'rsatiladi)7. Kasallik maishiy epidemiya bo'lmagan holatlar bundan mustasno8. Mehnat holatini tasdiqlash mumkin bo'lmagan holatlar bundan mustasno4. Yo'l-transport hodisalari, tajovuzlar va boshqalar tufayli jarohatlar sodir bo'lgan holatlar bundan mustasno.✅Yordam doirasiKasalxonaga yotqizish va jarrohlik (shu jumladan bir kunlik ambulator jarrohlik)Kasalxonaga yotqizish va jarrohlik bilan bog'liq bo'lgan faqat uchta ambulatoriyadan oldingi va ambulatoriyadan keyingi davolanish tan olingan (loyihani amalga oshirishning tibbiy muddati ichida).Sog'liqni saqlash va farovonlik vazirligining xabariga ko'ra, oldindan tibbiy ko'rikdan o'tkazilganda, hamshiralik parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan testlar va ultratovush tekshiruvlarini qo'llab-quvvatlashChet ellik ishchilar, turmush qurgan immigrantlar, qochqinlar va boshqalarning bolalari (18 yoshgacha) ambulator davolanish.Chet ellik ishchining turmush o'rtog'ining (chet ellik) homiladorligi bilan bog'liq dastlabki tibbiy ko'rik va tug'ish✅ Davolanish narxiKasalxonaga yotqizishdan to bo'shatishgacha bo'lgan umumiy tibbiy xarajatlarning 90 foizi qoplanadi , 10 foizi esa o'z-o'zidan to'lanadi.Bir vaqtning o'zida 5 million von oralig'ida qo'llab-quvvatlash🏣 Chet elliklarga tibbiy yordam ko'rsatadigan shifoxonalar ro'yxati국립중앙의료원전화번호 : 02-2260-7114주소 : 서울 중구 을지로 245, (을지로 6가)녹색병원전화번호 : 02-490-2000주소 : 서울 중랑구 사가정로49길 53, (면목동)사랑플러스병원전화번호 : 02-1661-9991주소 : 서울 강동구 양재대로 1580, (명일동)서울적십자병원전화번호 : 02-2002-8000주소 : 서울 종로구 새문안로 9, (평동)서울특별시 동부병원전화번호 : 02-920-9307주소 : 서울 동대문구 무학로 124, (용두동)서울특별시 북부병원전화번호 : 02-2036-0200주소 : 서울 중랑구 양원역로 38, (망우동)서울특별시 보라매병원전화번호 : 02-2036-0200주소 : 서울 중랑구 양원역로 38, (망우동)서울특별시 서남병원전화번호 : 1566-6688주소 : 서울 양천구 신정이펜로 20, (신정동)서울특별시 서울의료원전화번호 : 02-2276-7000주소 : 서울 중랑구 신내로 156, (신내동)성애의료재단 성애병원전화번호 : 02-840-7114주소 : 서울 영등포구 여의대방로53길 22, (신길동)의료법인서울효천의료재단 에이치플러스양지병원전화번호 : 02-1877-8875주소 : 서울 관악구 남부순환로 1636, (신림동)경기도의료원 수원병원전화번호 : 031-888-0114주소 : 경기도 수원시 장안구 수성로 245번길 69, (정자동)경기도의료원 안성병원전화번호 : 031-8046-5000주소 : 경기도 안성시 남파로 95, (당왕동)경기도의료원 이천병원전화번호 : 031-630-4200주소 : 경기도 이천시 경충대로 2742, (관고동)경기도의료원 의정부병원전화번호 : 031-828-5000주소 : 경기도 의정부시 흥선로 142, (의정부동)경기도의료원 파주병원전화번호 : 031-940-9100주소 : 경기도 파주시 중앙로 207, (금촌동)경기도의료원 포천병원전화번호 : 031-539-9114주소 : 경기도 포천시 포천로 1648, (신읍동)대아의료재단한도병원전화번호 : 031-8040-1114주소 : 경기도 안산시 단원구 선부광장로 103, (선부동)부천세종병원전화번호 : 1599-6677주소 : 경기도 부천시 소사구 호현로489번길 28, (소사본동)성남시의료원전화번호 : 031-738-7000주소 : 경기도 성남시 수정구 수정로171번길 10, (태평동)의료법인 남촌의료재단 시화병원전화번호 : 1811-7000주소 : 경기도 시흥시 군자로 381, (정왕동)의료법인 토마스의료재단 윌스기념병원전화번호 : 031-223-2233주소 : 경기도 수원시 팔달구 경수대로 437, (인계동)의료법인 플러스의료재단 단원병원전화번호 : 031-8040-6600주소 : 경기도 안산시 단원구 원포공원1로 20, (초지동)의료법인 일동의료재단 뉴고려병원전화번호 : 031-998-8129주소 : 경기도 김포시 김포한강3로 283, (장기동)현대병원전화번호 : 031-574-9118주소 : 경기도 남양주시 진접읍 봉현로 21효산의료재단 안양샘병원전화번호 : 031-467-9717주소 : 경기도 안양시 만안구 삼덕로 9, (안양동)효산의료재단 지샘병원전화번호 : 031-389-3000주소 : 경기도 군포시 군포로 591, (당동)(의)나사렛의료재단 나사렛국제병원전화번호 : 032-899-9999주소 : 인천 연수구 먼우금로 98, (동춘동)(의)성세의료재단 뉴성민병원전화번호 : 032-726-1000주소 : 인천 서구 신석로 70, (석남동)검단탑병원전화번호 : 032-590-0114주소 : 인천 서구 청마로19번길 5, (당하동)부평세림병원전화번호 : 032-524-0591주소 : 인천 부평구 부평대로 175, (청천동)의료법인루카의료재단 나은병원전화번호 : 032-584-0114주소 : 인천 서구 원적로 23, (가좌동)인천광역시의료원전화번호 : 032-580-6000주소 : 인천 동구 방축로 217, (송림동)인천세종병원전화번호 : 032-240-8000주소 : 인천 계양구 계양문화로 20, (작전동)인천적십자병원전화번호 : 032-899-4000주소 : 인천 연수구 원인재로 263, (연수동)한림병원전화번호 : 032-540-9114주소 : 인천 계양구 장제로 722, (작전동)강원대학교병원전화번호 : 033-258-2000주소 : 강원도 춘천시 백령로 156, (효자동)강원특별자치도 강릉의료원전화번호 : 033-610-1200주소 : 강원도 강릉시 경강로 2007, (남문동)강원특별자치도 삼척의료원전화번호 : 033-572-1141주소 : 강원도 삼척시 오십천로 418-0, (남양동)강원특별자치도 속초의료원전화번호 : 033-630-6000주소 : 강원도 속초시 영랑호반길 3, (영랑동)강원특별자치도 영월의료원전화번호 : 033-370-9101주소 : 강원도 영월군 영월읍 중앙1로 59강원특별자치도 원주의료원전화번호 : 033-760-4605주소 : 강원도 원주시 서원대로 387, (개운동)충청남도 공주의료원전화번호 : 041-962-1111주소 : 충청남도 공주시 무령로 77, (웅진동)충청남도 서산의료원전화번호 : 041-689-7000주소 : 충청남도 서산시 중앙로 149, (석림동)충청남도 천안의료원전화번호 : 041-570-7200주소 : 충청남도 천안시 동남구 충절로 537, (삼룡동)충청남도 홍성의료원전화번호 : 041-630-6114주소 : 충청남도 홍성군 홍성읍 조양로 224의료법인 인화재단 한국병원전화번호 : 043-222-7000주소 : 충청북도 청주시 상당구 단재로 106, (영운동)충북대학교병원전화번호 : 043-269-6114주소 : 충청북도 청주시 서원구 1순환로 776, (개신동)충북도 청주의료원전화번호 : 043-279-2300주소 : 충청북도 청주시 흥덕구 48, (사직동)충북도 충주의료원전화번호 : 043-871-0114주소 : 충청북도 충주시 안림로 239-50, (안림동)의료법인영전의료재단 유성선병원전화번호 : 042-609-1000주소 : 대전 서구 복수여울1로 93, (지족동)충남대학교병원전화번호 : 042-1599-7123주소 : 대전 중구 문화로 282, (대사동)학교법인 가톨릭학원 가톨릭대학교 대전성모병원전화번호 : 042-220-9114주소 : 대전 중구 대흥로 64, (대흥동)대구의료원전화번호 : 053-560-7575주소 : 대구 서구 평리로 157, (중리동)(사)인구보건복지협회 부산지회 가족보건의원전화번호 : 051-624-5583주소 : 부산 수영구 수영로 425, (남천동)대동병원전화번호 : 051-554-1233주소 : 부산 동래구 충렬대로 187, (명륜동)부산광역시의료원전화번호 : 051-507-3000주소 : 부산 연제구 월드컵대로 359, (거제1동)부산대학교병원전화번호 : 051-240-7000주소 : 부산 서구 구덕로 179, (아미동1가)의료법인온성의료재단 좋은삼선병원전화번호 : 051-624-5583주소 : 부산 사상구 가야대로 326, (주례동)재단법인일신기독교선교회 일신기독병원전화번호 : 051-624-5583주소 : 부산 동구 정공단로 27, (좌천동)거창적십자병원전화번호 : 055-944-3251주소 : 경상남도 거창군 거창읍 중앙로 91경상국립대학교병원전화번호 : 055-750-8000주소 : 경상남도 진주시 강남로 79, (칠암동)경상남도 마산의료원전화번호 : 055-249-1000주소 : 경상남도 창원시 마산합포구 3·15대로 231, (중앙동3가)양산부산대학교병원전화번호 : 055-360-1000주소 : 경상남도 양산시 물금읍 금오로 20창원파티마병원전화번호 : 055-270-1000주소 : 경상남도 창원시 의창구 창이대로 45, (명서동)통영적십자병원전화번호 : 055-644-8901주소 : 경상남도 통영시 중앙로 97, (서호동)경상북도 김천의료원전화번호 : 054-432-8901주소 : 경상북도 김천시 모암길 24, (모암동)경상북도 안동의료원전화번호 : 054-850-6000주소 : 경상북도 안동시 태사2길 55, (북문동)경상북도 포항의료원전화번호 : 054-247-0551주소 : 경상북도 포항시 북구 용흥로 36, (용흥동)상주적십자병원전화번호 : 054-534-3501주소 : 경상북도 상주시 상서문로 53, (남성동)영주적십자병원전화번호 : 054-630-0100주소 : 경상북도 영주시 대학로 327, (가흥동)울진군의료원전화번호 : 054-785-7015주소 : 경상북도 울진군 울진읍 현내항길 71의)정우의료재단 더프라우병원전화번호 : 052-226-7114주소 : 울산 남구 삼산중로 94, (삼산동)광주기독병원전화번호 : 062-650-5000주소 : 광주 남구 양림로 37, (양림동)전남대학교병원전화번호 : 062-1899-0000주소 : 광주 동구 제봉로 42, (학동)조선대학교병원전화번호 : 062-220-3321주소 : 광주 동구 필문대로 365, (학동)목포시의료원전화번호 : 061-260-6500주소 : 전라남도 목포시 이로로 18, (용해동)전라남도 강진의료원전화번호 : 061-433-2167주소 : 전라남도 강진군 강진읍 탐진로 5전라남도 순천의료원전화번호 : 061-759-9440주소 : 전라남도 순천시 서문성터길 2, (매곡동)화순전남대학교병원전화번호 : 061-379-7114주소 : 전라남도 화순군 화순읍 서양로 322김제우석병원전화번호 : 063-540-5114주소 : 전라북도 김제시 서암4길 45, (서암동)원광대학교병원전화번호 : 063-859-1114주소 : 전라북도 익산시 무왕로 895, (신동)재단법인 예수병원유지재단 예수병원전화번호 : 063-230-8114주소 : 전주시 완산구 서원로 365, (중화산동1가)전북대학교병원전화번호 : 063-250-1129주소 : 전주시 덕진구 건지로 20, (금암동)전북특별자치도 군산의료원전화번호 : 063-472-5000주소 : 군산시 의료원로 27, (지곡동)전북특별자치도 남원의료원전화번호 : 063-620-1114주소 : 남원시 충정로 365, (고죽동)정읍한국병원전화번호 : 063-701-8000주소 : 정읍시 서부산업도로 425-12, 1동 (농소동)진안군의료원전화번호 : 063-430-7000주소 : 진안군 진안읍 진무로 1145제주특별자치도 서귀포의료원전화번호 : 064-730-3000주소 : 제주도 서귀포시 장수로 47, (동홍동)제주특별자치도 제주의료원전화번호 : 064-720-2222주소 : 제주도 제주시 산천단남길 10, (아라일동)

Viza orqali ishga olishda alohida masalalar Viza turi Xususiyatlar/Maxsus eslatmalar D-2 (chet elda o'qish) Asosan, stajyor yoki to'liq kunlik xodim sifatida ishga joylashish mumkin emas. Men o'qishim kerak bo'lgan talaba bo'lganim uchun ko'p soatlab ishlay olmayman. (Agar alohida talablar va ruxsatnomalar bajarilsa, yarim kunlik ishga joylashish mumkin) Agar siz stajyor sifatida yollanmoqchi bo'lsangiz, [D10] vizasiga murojaat qilishingiz mumkin, agar siz to'liq vaqtli xodim sifatida yollanmoqchi bo'lsangiz, o'zgartirish arizasi immigratsiya idorasi tomonidan ma'qullangan bo'lsa, [E7] vizasini olishingiz mumkin. Maksimal qolish muddati bir marta beriladi - 2 yil D-10 (ish qidirish) Shu jumladan mahalliy kompaniyalarda ish qidirish faoliyati va rasmiy ishga joylashishdan oldin tadqiqot fondlari bilan qisqa muddatli amaliyot. Badiiy chiqishlar va ko'ngilochar muassasalar kabi faoliyatlar bundan mustasno, faqat tasviriy san'at va sport maydonchalariga ruxsat beriladi. Maksimal qolish muddati bir marta beriladi - 6 oy E-2 (Suhbat bo'yicha ko'rsatma) Chet til institutlari talabalariga chet tilidagi suhbatni o‘rgatish va hokazo. Mehnat shartnomasidagi eng kam asosiy ish haqi miqdori eng kam soatlik ish haqidan yuqori bo'lishi kerak, hatto oylik ish haqi mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa ham, alohida soatlik ish haqi ham ko'rsatilishi kerak. Maksimal qolish muddati bir marta beriladi - 2 yil (vizani uzaytirish yoki uzaytirish muddati tugashidan 6 oy oldin mumkin) E-7 (Maxsus faoliyat) Milliy raqobatbardoshlikni mustahkamlash uchun maxsus bilim, ko'nikma va ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy ishchilarni joriy etishni talab qiluvchi sohalarda (taxminan 87 kasb) faol Ish beruvchi yoki kompaniya tomonidan soliq qonunchiligini buzish tarixi bo'lmasligi kerak va viza berilganligi to'g'risidagi guvohnoma berish uchun mavjud bo'lishi kerak. Mavjud xorijiy ishchilar sonini cheklash va milliy xodimlarning 20% ​​oralig'ida chet ellik ish bilan ta'minlashga ruxsat berish (har 5 koreysga 1 kishi) Kompaniya chet ellik ishchilarni yollash uchun yozma tushuntirish tayyorlashi va taqdim etishi kerak. Agar immigratsiya idorasi xorijliklarni emas, balki koreyslarni yollash maqbulligini aniqlasa, ruxsat berish rad etilishi mumkin. Asl ish joyi va immigratsiya hisobotining roziligisiz ishni o'zgartirish mumkin emas. Professional xodimlar uchun ish haqi talabi o'tgan yildagi kishi boshiga YaIMning (yalpi milliy daromad) kamida 80% ni tashkil qiladi (Koreya Banki veb-saytida e'lon qilingan miqdor asosida). Maksimal qolish muddati bir marta beriladi - 3 yil F-2 (turar joy) F-5 (doimiy yashash joyi) F-6 (nikoh immigratsiyasi) Doimiy rezidentlik maqomini olish uchun mamlakatda uzoq vaqt qolishni xohlovchilar (Koreys tilini bilish imtihoni 3-darajali yoki undan yuqori, ijtimoiy integratsiya dasturining 4-darajali yoki undan yuqori darajasi, Fuqaroning turmush o'rtog'i yoki doimiy rezident maqomiga ega bo'lgan shaxs, fuqaro bilan nikohdan tug'ilgan bola) Asosiy ish haqi eng kam soatlik ish haqidan yuqori bo'lishi kerak Ularga oddiy mahalliy fuqarolar kabi munosabatda bo'lishadi, shuning uchun shartnomada maxsus qoidalar yoki rasmiyatchiliklar mavjud emas va ular immigratsiya idorasi tomonidan alohida boshqarilmaydi. Mehnat faoliyatida hech qanday cheklovlar yo'q, lekin qimor va ko'ngilochar muassasalar cheklangan. Maksimal qolish muddati bir marta beriladi - 3 yil F-2-7 (nuqta tizimi) Siz har bir batafsil baholash ob'ekti uchun ball va tasdiqlash standartlarini tekshirishingiz kerak (qonunlarni qayta ko'rib chiqish tufayli biron bir o'zgarishlar mavjudligini tekshirish kerak va hokazo). Ish topish va o'zgartirish erkinligi Agar sizning umumiy ballingiz 80 dan 99 gacha bo'lsa yoki daromad balingiz 30 dan kam bo'lsa - 1 yil Agar sizning umumiy ballingiz 100 dan 129 gacha bo'lsa yoki daromad balingiz 30 dan 49 gacha bo'lsa - 3 yilgacha. Agar sizning umumiy ballingiz 130 yoki undan ko'p bo'lsa yoki daromad balingiz 50 yoki undan ko'p bo'lsa - 5 yilgacha G-1 (va boshqalar) Sanoatdagi baxtsiz hodisalar/kasalliklarni davolash, qochoqlik uchun ariza beruvchilar va boshqalar kabi insonparvarlik yordamiga muhtoj shaxslar. Garchi bu ish vizasi bo'lmasa-da, siz Koreyada ishlashingiz mumkin, agar siz immigratsiya/xorijiy idorada yashash maqomingizdan tashqari faoliyat bilan shug'ullanish uchun ruxsat olgan bo'lsangiz (G-1-5/G-1-6) *G-1-5: Agar qochqinni tan olish toʻgʻrisidagi ariza berilgan kundan boshlab 6 oy oʻtgan boʻlsa va qochqin deb tan olish uchun ariza bergan shaxs nogironligi yoki boshqa shunga oʻxshash sabablarga koʻra mehnat qila olmaydigan qaramogʻidagi shaxsni qoʻllab-quvvatlashga muhtojligini tan olsa, yoki bu ish kerak *G-1-6: Siz qochqin sifatida tan olinmagan, ammo immigratsiya idorasidan ishga joylashish uchun ruxsatnoma olib, gumanitar asosda qolishga ruxsat olgan holatlar. Qurilish industriyasi, qimor oʻyinlari, fohishalik, koʻngilochar barlar, jamoat odob-axloqiga zid boʻlgan ish joylari, akademiyalar tashkil etish va faoliyat yuritish, xususiy repetitorlik va hokazolarda ishlashga cheklovlar. Maksimal qolish muddati bir marta beriladi - 1 yil *Yuqoridagi maʼlumotlar 2024-yil may oyi holatiga koʻra tuzilgan va tafsilotlar oʻzgarishi mumkin. *Qo'shimcha ma'lumot uchun Chet elliklar haqida ma'lumot markaziga qo'ng'iroq qiling (immigratsiya fuqarolarga xizmat ko'rsatish markazi): (hudud kodi yo'q) 1345 (pullik), (chet elda so'rovlar) +82-2-1345, +82-2-6908-1345~6 *Shuningdek, eng yaqin maʼmuriy idoraga (Adliya vazirligining roʻyxatga olish agentligi) murojaat qiling.