วีซ่าประเภทหลักๆ สำหรับการทำงานในเกาหลี! ชาวต่างชาติสามารถอยู่ในเกาหลีได้เฉพาะภายในขอบเขตของสถานะการพำนักที่ได้รับและระยะเวลาพำนักเท่านั้น ในหมู่พวกเขามีการกำหนดวีซ่าพำนักที่อนุญาตให้มีการจ้างงาน แต่ผู้ที่ไม่อยู่ภายใต้วีซ่าด้านล่างจะไม่สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมการจ้างงานได้ (แต่มีข้อยกเว้นในกรณีที่ได้รับอนุญาตให้ประกอบกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากสถานภาพการพำนักหรือการอนุญาตให้มีการจ้างงานพิเศษ) เอชซีรีส์ ✅ วีซ่า H2 (การเยี่ยมชมงาน) เป้าหมาย: ชาวเกาหลีที่มีสัญชาติต่างประเทศ (ส่วนใหญ่เป็นชาวเกาหลีจากจีนและกลุ่มประเทศ CIS) ลักษณะพิเศษ: การจ้างงานสามารถทำได้เฉพาะในสถานที่ทำงานที่จดทะเบียนกับระบบใบอนุญาตการจ้างงานของกระทรวงแรงงานเท่านั้น การจ้างงาน: แรงงานธรรมดา (การผลิต/เกษตรกรรม/ประมง/ก่อสร้าง ฯลฯ) ✅ วีซ่า H1 (การจ้างงานการท่องเที่ยว) เป้าหมาย: คนหนุ่มสาวอายุ 18 ถึง 30 ปี * พลเมืองของ ประเทศที่ได้ลงนามในข้อตกลงการทำงานในช่วงวันหยุด คุณสมบัติ: เงื่อนไขแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ การจ้างงาน: งานพาร์ทไทม์, งานประเภทการจ้างงานระยะสั้น อีซีรีส์ ✅ วีซ่า E7 (กิจกรรมที่ระบุ) เป้าหมาย: ชาวต่างชาติที่มีการศึกษาระดับสูงหรือมีงานทำในสาขาเฉพาะทาง คุณสมบัติ: * มีรหัสอาชีพ 87 รหัส การจ้างงาน: สาขาเฉพาะทาง (วิศวกรรม/การตลาด/การจัดการ ฯลฯ) ✅ วีซ่า E9 (การจ้างงานที่ไม่ใช่มืออาชีพ) เป้าหมาย: ประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ฯลฯ * ชาวต่างชาติจากประเทศที่ได้ลงนามข้อตกลงกับเกาหลี ลักษณะเฉพาะ: การจ้างงานสามารถทำได้เฉพาะในสถานที่ทำงานที่จดทะเบียนภายใต้ระบบใบอนุญาตการจ้างงานของกระทรวงแรงงานเท่านั้น ซึ่งต่างจากวีซ่า H2 ตรงที่จะเข้างานหลังจากการจ้างงานก่อนออกเดินทาง การจ้างงาน: งานการผลิตทั่วไป (การผลิต/การเกษตร/การก่อสร้าง/อุตสาหกรรมบริการ ฯลฯ) ซีรีส์ D ✅ วีซ่า D2 (เรียนต่อต่างประเทศ) เป้าหมาย: ชาวต่างชาติที่เข้าเรียนในมหาวิทยาลัย บัณฑิตวิทยาลัย หรือโรงเรียนสอนภาษาของเกาหลี ลักษณะเฉพาะ: มีวัตถุประสงค์หลักคือการศึกษา แต่การจ้างงานสามารถทำได้โดยอาศัยใบอนุญาตทำงานของโรงเรียนและได้รับอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง การจ้างงาน: งานพาร์ทไทม์ ✅ วีซ่า D10 (หางาน) เป้าหมาย: ชาวต่างชาติที่ต้องการหางานทำหลังจากสำเร็จการศึกษาด้วยวีซ่า D2 ลักษณะ: ได้รับในช่วงที่หางาน และเปลี่ยนเป็นวีซ่าทำงานสำหรับอาชีพที่เกี่ยวข้องหลังเลิกงาน การจ้างงาน: พนักงานฝึกงาน/พนักงานสัญญาจ้าง เอฟซีรีส์ ✅ วีซ่า F4 (เกาหลีโพ้นทะเล) เป้าหมาย: ชาวเกาหลีในต่างประเทศ (ชาวต่างชาติที่มีพ่อแม่หรือปู่ย่าตายายที่มีสัญชาติเกาหลี) ลักษณะเด่น: อนุญาตให้มีพนักงานร้านอาหารธรรมดาได้ตั้งแต่ปี 2024 สามารถอยู่ระยะยาวได้ การจ้างงาน: เกือบทุกอาชีพที่มีอยู่ ✅ F2 (ถิ่นที่อยู่) / F5 (ถิ่นที่อยู่ถาวร) / F6 (ตรวจคนเข้าเมืองการแต่งงาน) เป้าหมาย: F2) ผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขการเข้าพัก / F5) ผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขการเข้าพักระยะยาวและรายได้ / F6) ชาวต่างชาติที่แต่งงานกับชาวเกาหลี ลักษณะเด่น : สามารถอยู่กับครอบครัวได้ การจ้างงาน: การจ้างงานในทุกอุตสาหกรรมเป็นไปได้ภายใต้เงื่อนไขเดียวกันกับชาวเกาหลี จีซีรีส์ ✅ วีซ่า G1 (ผู้ลี้ภัยอื่น ๆ ) เป้าหมาย: ชาวต่างชาติที่ต้องการอยู่ด้วยเหตุผลพิเศษ เช่น ผู้ลี้ภัย ค่ารักษาพยาบาล ฯลฯ ลักษณะ: เนื่องจากการเข้าพักไม่ใช่เพื่อการจ้างงาน จำเป็นต้องได้รับอนุญาตแยกต่างหากหลังจากเข้าพัก 6 เดือน การจ้างงาน: แรงงานธรรมดา (อุตสาหกรรมการผลิต/การเกษตร/บริการ ฯลฯ) ไม่มีข้อจำกัดในการยอมรับผู้ลี้ภัย นี่คือวิธีที่เราให้ข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่าทำงาน ในจำนวนนี้เราอยากจะแนะนำวีซ่าที่ค่อนข้างง่ายสำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในเกาหลี! [วีซ่าแนะนำ] H1 (การจ้างงานด้านการท่องเที่ยว) : สามารถออกได้ตราบเท่าที่ประเทศที่ลงนามในข้อตกลงและอายุมีผลบังคับใช้ D2 (เรียนต่อต่างประเทศ) : สามารถออกได้หากคุณลงทะเบียนเรียนในมหาวิทยาลัยในเกาหลี E9 (การจ้างงานที่ไม่ใช่มืออาชีพ) : คุณสามารถเข้าประเทศโดยมีข้อตกลงโดยได้รับจากประเทศบ้านเกิดของคุณ นอกจากนี้หากคุณมีวีซ่าที่ตรงตามเงื่อนไขโปรดลองมาทำงานที่เกาหลี! จ็อบฟลอยสนับสนุน แรงงานต่างชาติให้ประสบความสำเร็จในการใช้ชีวิตในเกาหลี เราให้บริการทั้งหมดที่คุณต้องการ รวมถึงการให้คำปรึกษาด้านการจ้างงาน การสนับสนุนการเขียนเรซูเม่ และคำแนะนำเกี่ยวกับข้อมูลวีซ่า ดังนั้นโปรดติดต่อเราได้ตลอดเวลา! เราจะเป็น เพื่อนที่เชื่อถือได้ของคุณ

📃 คำแนะนำการใช้ JobFloy สำหรับชาวต่างชาติวีซ่า E9 ทุกวันนี้ชาวต่างชาติที่ถือวีซ่า E9 ต่างกระตือรือร้นที่จะสมัครงานผ่าน jobploy ของเรา! เรารู้สึกขอบคุณเสมอสำหรับความหลงใหลของคุณในการหางานที่เหมาะสมโดยใช้ JobFloy และเราอยากจะให้ ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับวีซ่า E9 แก่คุณ ✅ ลักษณะการจ้างงานวีซ่า E-9 วีซ่า E9 นั้นยึดตามระบบใบอนุญาตการจ้างงาน (EPS) และการจ้างงานจะต้องได้รับ ผ่านระบบความร่วมมือระหว่างศูนย์จัดหางานและกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของเกาหลี เท่านั้น ดังนั้นจึงไม่สามารถรับงานได้ทันทีหลังจากสมัครแล้ว แล้วคุณจะใช้ JobFloy ได้อย่างไร? 💜 คำแนะนำการใช้ JobFloy 💜 1️⃣ ค้นหาข้อมูลงาน อย่าลังเลที่จะค้นหาประกาศรับสมัครงาน เพื่อค้นหาบริษัทที่คุณต้องการทำงานด้วย และกำจัดบริษัทที่คุณชอบ 2️⃣ ตรวจสอบศูนย์จัดหางาน โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทที่คุณคัดลอกมานั้นเป็น บริษัทที่ร่วมมือกับศูนย์จัดหางานหรือไม่ และดำเนิน การจ้างงานตามขั้นตอนอย่างเป็นทางการ คลิกที่นี่เพื่อตรวจสอบข้อมูลติดต่อและที่อยู่ของศูนย์จัดหางานผู้มีอำนาจ JobFloy มีประกาศรับสมัครงานและข้อมูลต่างๆ เพื่อช่วยคุณหางานที่เหมาะกับคุณ อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้เสมอว่าเนื่องจากลักษณะของวีซ่า E9 จึงต้องดำเนินการผ่านศูนย์จัดหางาน😊 เราสนับสนุนการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จของคุณในเกาหลีเสมอ! ➡ ก้าวแรกสู่การจ้างงานที่มั่นคงกับ Jobploy!

สวัสดี! นี่ฮ่องเต้.😎 คราวที่แล้วเราคุยกันว่าทำไมเราถึงมาเกาหลี วันนี้ฉันอยากจะแนะนำวิธีการใช้บริการขนส่งสาธารณะในเกาหลี ปกติแล้วคุณใช้การเดินทางรูปแบบใดเมื่อใช้บริการขนส่งสาธารณะในเกาหลี? ฉันใช้ รถประจำทาง และ รถไฟใต้ดิน เป็นหลัก แต่ในตอนแรกฉันประสบปัญหามากเพราะไม่คุ้นเคย หนึ่งในนั้นคือตอนที่ตลกและไร้สาระมากจนผมนึกถึงเรื่องนี้เลย 555 วันหนึ่ง ฉันกำลังนั่งรถไฟใต้ดินกลับบ้านตามปกติ รถไฟมาถึงแล้วฉันก็ขึ้นรถไฟโดยไม่ต้องคิดมาก แต่ก็แปลกใจเมื่อเห็นชื่อสถานีถัดไป ไม่ใช่สถานีที่ฉันกำลังลง แต่มีสถานีอื่นปรากฏขึ้นมาเหรอ? เมื่อรู้สึกว่ามีบางอย่างผิดปกติ ฉันจึงลงที่สถานีที่ไม่รู้จักและขอความช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่สถานี ตอนนั้นภาษาเกาหลีของฉันไม่ค่อยดีนัก ฉันก็เลยสามารถขอความช่วยเหลือได้ด้วยการพยายามแสดงออกให้เต็มที่ รวมถึงทุกคำที่ฉันรู้ 😅 ฉันมารู้ทีหลังว่ารถไฟที่ฉันนั่งนั้นเป็น รถไฟด่วน และสถานีใกล้บ้านของฉันเป็นที่ที่ รถไฟธรรมดา จอดเท่านั้น ฉันจึงพลาดไป ฉันผิดเองที่ไม่รู้ว่ามี รถไฟด่วน … ตอนนี้ฉันสามารถหัวเราะและพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ แต่ฉันยังคงเหงื่อออกเมื่อคิดถึงช่วงเวลานั้น... ฮ่าๆ หากนี่เป็นครั้งแรกที่คุณใช้บริการขนส่งสาธารณะในเกาหลี คุณอาจประสบสถานการณ์คล้าย ๆ กับฉัน! จะมาเล่าวิธีการใช้บริการรถสาธารณะให้สะดวก 555 เกาหลีมีระบบขนส่งสาธารณะที่ได้รับการพัฒนามาเป็นอย่างดี ทำให้สะดวกต่อการเดินทางและชีวิตประจำวันมาก! โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โซลและเขตมหานครเชื่อมต่อกับ รถไฟใต้ดิน รถประจำทาง และแท็กซี่ เป็นอย่างดี ทำให้การคมนาคมสะดวกและรวดเร็ว ค่าขนส่งก็สมเหตุสมผล ทำให้เป็นระบบที่มีประโยชน์สำหรับนักเดินทาง! 1️⃣ ใช้รถไฟใต้ดิน ระบบรถไฟใต้ดินของเกาหลีแบ่งออกเป็นห้าภูมิภาค ได้แก่ เขตมหานคร ปูซาน แทกู กวางจู และแทจอน แต่ละภูมิภาคประกอบด้วยหลายเส้นทาง และแต่ละเส้นทางจะมีรหัสสีและหมายเลขกำกับไว้เพื่อให้สามารถระบุได้ง่าย หากคุณต้องการใช้รถไฟใต้ดินอย่างมีประสิทธิภาพ เราขอแนะนำแอปชื่อ 'Subway Terminator' ซึ่งช่วยให้คุณสามารถตรวจสอบเส้นทางรถไฟใต้ดินทั่วประเทศได้อย่างรวดเร็ว! เมื่อใช้แอพนี้ คุณสามารถกำหนดจุดเริ่มต้นและจุดหมายปลายทาง ตรวจสอบเส้นทาง และดูเส้นทางแบบเรียลไทม์ได้ เช่นเดียวกับฉัน คุณควรแยกแยะระหว่างรถไฟ ด่วน และรถไฟ ธรรมดา เพื่อไม่ให้เกิดความสับสนก่อนขึ้นใช่ไหมคะ ^^ 2️⃣ใช้บริการรถบัส รถบัสในเกาหลีส่วนใหญ่แบ่งออกเป็น รถบัสในเมือง รถบัสด่วน รถบัสระหว่างเมือง และรถบัสสนามบิน เมื่อคุณมาถึงเกาหลีและเดินทางจากสนามบินไปยังจุดหมายปลายทางของคุณ คุณมักจะใช้บริการ รถบัสสนามบิน ! คุณสามารถซื้อ บัตรผ่านขึ้นรถบัสได้ ที่ห้องจำหน่ายตั๋วในสนามบิน หลังจากซื้อแล้ว โปรดตรวจสอบ เวลา สถานที่ขึ้นรถ และหมายเลขที่นั่ง ! ในทางกลับกัน เมื่อเดินทางจากบ้านไปสนามบิน ให้ซื้อบัตรผ่านขึ้นเครื่องที่ สถานีขนส่ง ในบริเวณใกล้เคียง คุณยังสามารถจองตั๋วออนไลน์ได้อย่างง่ายดายผ่านแอปที่เรียกว่า 'Bus Taggo' แอพ 'BusTago' นี้สะดวกมากเพราะคุณสามารถซื้อตั๋วได้ไม่เพียงแค่ รถบัสสนามบิน เท่านั้น แต่ยังรวมถึง รถบัสระหว่างเมือง ระดับชาติด้วย เมื่อใช้ รถประจำทางในเมือง ฉันจะใช้แอป 'National Smart Bus' แอพนี้ยังช่วยให้คุณตรวจสอบป้ายหยุดใกล้เคียงและเวลามาถึงของรถบัสแบบเรียลไทม์ 3️⃣ นั่งแท็กซี่ แท็กซี่ในเกาหลีมีสองประเภทหลัก! 🚖แท็กซี่ธรรมดา รถยนต์มีหลายสีและหลายประเภท แท็กซี่ที่พบบ่อยที่สุดจะมีสีเหลืองสด และแท็กซี่อื่นๆ ได้แก่ สีฟ้าอ่อน (แท็กซี่ไฟฟ้า) สีเหลือง (แท็กซี่คูเป้) และสีชมพู (สำหรับผู้หญิงเท่านั้น) 🚘โมเดลแท็กซี่ แม้ว่าค่าโดยสารจะแพงกว่าแท็กซี่ทั่วไป แต่ก็ให้บริการคุณภาพสูง ส่วนใหญ่จะใช้รถสีดำ วิธีที่ง่ายที่สุดและแพร่หลายที่สุดในการเรียกแท็กซี่คือการโบกมือเรียกแท็กซี่เมื่อรถผ่านไป วิธีนี้จะไม่ทำงานถ้าแท็กซี่ไม่ผ่าน ในกรณีนี้ คุณสามารถเรียกแท็กซี่โดยใช้แอป 'Kakao T' ได้! แอพนี้ใช้กันอย่างแพร่หลายในหมู่ชาวเกาหลี และคุณสามารถเรียกแท็กซี่ได้โดยการตั้งค่าจุดออกเดินทางและปลายทางที่ต้องการ ไม่เพียงแต่เส้นทางการเดินทางเท่านั้น แต่ยังยืนยัน ใบหน้าคนขับแท็กซี่ หมายเลขรถ และหมายเลขโทรศัพท์ เพื่อให้คุณสามารถใช้งานได้อย่างสบายใจ นอกจากนี้ หากคุณลงทะเบียนบัตรล่วงหน้าในแอป การชำระเงินจะทำโดยอัตโนมัติ ซึ่งสะดวกมาก วันนี้เรามาแชร์ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการใช้บริการขนส่งสาธารณะในเกาหลี! คุณช่วยได้อย่างไร? เราจะแบ่งปันบทความที่น่าสนใจ ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ และเคล็ดลับต่อไปในอนาคต ดังนั้นโปรดสนุกกับการอ่าน! ขอบคุณครับ.^^ ✨หากคุณมีคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับเฮือง กรุณาติดต่อ Jobploy Vietnam บน Facebook !

📌การชำระภาษีสิ้นปีที่แม้แต่แรงงานต่างด้าวก็ต้องรู้! แรงงานต่างชาติจะต้องยื่นการชำระภาษีสิ้นปีสำหรับรายได้ที่ได้รับ โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติหรือระยะเวลาการพำนัก หากคุณมีรายได้ในประเทศในปี 2024 คุณต้องชำระภาษีสิ้นปีให้เสร็จสิ้นภายในเวลาที่คุณได้รับเงินเดือนสำหรับเดือนกุมภาพันธ์ 2025 National Tax Service จะให้ข้อมูลแก่บริษัทหลังจากที่คุณตกลงที่จะให้ข้อมูลการชำระภาษีสิ้นปีแบบง่ายที่ Hometax เท่านั้น ดังนั้นอย่าลืมสมัคร ✅ สถานะแรงงานต่างด้าวในการชำระภาษีสิ้นปี 2021: 510,000 2022: 540,000 2023: 610,000 ✔ [ประเด็นหลักในการชำระภาษีสิ้นปี] 1️⃣ ความแตกต่างระหว่างผู้พักอาศัยและผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ ผู้อยู่อาศัย: รายการหักเงินเดียวกันนี้ใช้กับผู้อยู่อาศัยในประเทศ (อย่างไรก็ตาม การหักรายได้เพื่อการออมที่อยู่อาศัยจะใช้ได้เฉพาะกับหัวหน้าครัวเรือนเท่านั้น ดังนั้น ชาวต่างชาติจึงไม่สามารถเป็นหัวหน้าครัวเรือนตามกฎหมายทะเบียนผู้อยู่อาศัยได้ และไม่สามารถรับการหักลดหย่อนนี้ได้) ผู้มีถิ่นที่อยู่นอกประเทศ: ไม่รวมรายได้และเครดิตภาษีบางส่วนที่ใช้กับผู้อยู่อาศัย 2️⃣ 19% เลือกอัตราภาษีเดียวได้ แรงงานต่างชาติสามารถเลือกระหว่าง อัตราภาษีคงที่ 19% หรือ อัตราภาษีเงินได้เบ็ดเสร็จพื้นฐาน (แต่ไม่รวมชาวต่างชาติที่ถือหุ้นในบริษัทมากกว่า 30% หรือได้รับการว่าจ้างจากบริษัทที่เกี่ยวข้องกัน) * หากคุณเลือกอัตราภาษีคงที่ 19% จะไม่รวมการหักเงินที่ไม่ใช่ภาษี การลดหย่อน และเครดิตภาษี 3️⃣ ลดหย่อนภาษีเงินได้สำหรับวิศวกรต่างชาติ วิศวกรชาวต่างชาติที่มีทักษะด้านวิศวกรรมหรือมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดการวิจัย จะได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้ 50% เป็นเวลา 10 ปี 4️⃣ ครูเจ้าของภาษาได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้ ครูเจ้าของภาษาจากประเทศที่ได้ลงนามในข้อตกลงด้านภาษีกับเกาหลี (78 ประเทศ) จะได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้จากรายได้ที่เกี่ยวข้องกับการสอนและการวิจัยในช่วงเวลา ที่ระบุไว้ในสนธิสัญญา หากพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของการยกเว้น ✔ [บริการสำหรับแรงงานต่างด้าว] กรมสรรพากรแห่งชาติจัดทำคู่มือภาษาอังกฤษสำหรับชาวต่างชาติที่ไม่คุ้นเคยกับภาษาและระบบภาษาเกาหลี เว็บไซต์บริการภาษีแห่งชาติ (ภาษาอังกฤษ)   └ แหล่งข้อมูลคู่มือ (Easy Guide, อังกฤษ) > สิ่งตีพิมพ์ > Easy Guide สำหรับการชำระภาษีสิ้นปีของชาวต่างชาติปี 2024 └ คู่มือภาษาต่างประเทศ (อังกฤษ จีน เวียดนาม) แหล่งข้อมูล > สิ่งตีพิมพ์ > คู่มือการชำระภาษีสิ้นปี 2024 สำหรับชาวต่างชาติ ช่อง YouTube ของ National Tax Service มีวิดีโอแนะนำการชำระภาษีสิ้นปี สายด่วนสำหรับชาวต่างชาติเท่านั้น (1588-0560, อังกฤษ) โปรดดูที่ด้านบนเพื่อรับสิทธิประโยชน์และความช่วยเหลือหากคุณมีสิทธิ์ และโปรดระวังไม่ต้องเสียภาษีเพิ่มเติม (สูงสุด 40%) เนื่องจากการหักเงินที่ไม่ยุติธรรม

สวัสดี! ฉันชื่อ Huong จากเวียดนาม วันนี้เลยอยากจะแชร์เรื่องราวของตัวเองว่าทำไมฉันถึงมาเกาหลี! ทุกวันนี้ละครเกาหลี K-pop และแม้กระทั่งอาหารเกาหลีได้รับความนิยมไปทั่วโลก และฉันก็ตกหลุมรักมันและมาที่เกาหลี ฮ่าๆ ตั้งแต่ฉันอยู่ชั้นประถม ตอนที่ฉันดูทีวีกับแม่และพี่สาว ก็มีละครเกาหลีเข้ามา และฉันก็เริ่มดูพวกเขาโดยธรรมชาติ ในบรรดาละครหลายๆ เรื่อง ฉันหลงรักละครเรื่อง "Full House" และได้รู้จักกับ นักร้องสาว เรน ตั้งแต่นั้นมา ฉันก็หมกมุ่นอยู่กับวัฒนธรรมเกาหลีมากขึ้นเรื่อยๆ โดยมองหาละครเกาหลีและเพลงแนวที่ฉันชอบ^^ คุณมาที่นี่เพราะว่าคุณมีความฝันเกี่ยวกับเกาหลีเหมือนฉันหรือเปล่า? ตอนแรกฉันแค่อยากรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมเกาหลี แต่ฉันก็ค่อยๆ พัฒนาความปรารถนาที่จะอยู่ที่นั่นด้วยตัวเอง! โดยเฉพาะอาหารเกาหลีและวัฒนธรรมในชีวิตประจำวันเป็นสิ่งที่ดึงดูดใจฉันมาก ฉากที่ฉันเห็นในละคร เช่น ต็อกปกกี มื้อเย็นที่แผงขายอาหาร และการดื่มโซจูกับคนรัก ทำให้ฉันมีความโรแมนติกและความคาดหวังอย่างมาก ฉันฝันว่าวันหนึ่งฉันอยากจะใช้ชีวิตในเกาหลีเหมือนฉากในละครเกาหลี! ฉันเรียนภาษาเกาหลีแบบนั้น และตอนนี้ก็เป็นเวลา 10 ปีแล้วตั้งแต่ฉันเรียนมัน และฉันก็หมกมุ่นอยู่กับวัฒนธรรมเกาหลีโดยธรรมชาติ ฮ่าๆ มีหลายสิ่งหลายอย่างเกิดขึ้นในช่วง 10 ปีที่ฉันอาศัยอยู่ในเกาหลี! วันนี้ฉันพูดถึงเหตุผลที่ฉันมาเกาหลี ฉันจะแนะนำคุณทีละขั้นตอนเกี่ยวกับชีวิตที่ฉันประสบในเกาหลี! โปรดติดตามบทความถัดไป ✨หากคุณมีคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับเฮือง กรุณาติดต่อ Jobploy Vietnam บน Facebook !

📌คนงานตามฤดูกาล (E-8) คืออะไร? วีซ่านี้อนุญาตให้มีการจ้างงานแรงงานต่างด้าวในระยะสั้นในบางฤดูกาลซึ่งจำเป็นต้องใช้ทรัพยากรมนุษย์สูงในภาคเกษตรกรรมและการประมง วีซ่านี้เป็นระบบที่รัฐบาลเกาหลีนำมาใช้เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานตามฤดูกาลในพื้นที่ชนบท ระยะเวลาพำนัก สูงสุด 5 เดือน และเมื่อสัญญาหมดอายุหลังจากระยะเวลาดังกล่าว คุณต้อง เดินทางกลับประเทศบ้านเกิดของคุณ เนื่องจากเป็นวีซ่าพำนักระยะสั้น นายจ้างจะจัดหาที่อยู่อาศัยและสิ่งอำนวยความสะดวกขั้นพื้นฐานให้ และบริหารจัดการและดูแลโดยรัฐบาลท้องถิ่น Hi-korea ได้นำ คู่มือการใช้ชีวิตในเกาหลีและงานเกษตรกรรม แปลเป็น 9 ภาษา สำหรับแรงงานต่างด้าวที่ทำงานเป็นแรงงานตามฤดูกาล (E-8) มาให้คุณแล้ว! ✅มีภาษาให้ เกาหลี, ฟิลิปปินส์ (ตากาล็อก), เวียดนาม, เนปาล, กัมพูชา (เขมร), ลาว, มองโกเลีย, เมียนมาร์ (พม่า), ไทย 🔽🔽🔽เราหวังว่าคุณจะสามารถดาวน์โหลดคู่มือที่มีอยู่ในภาษาด้านล่างเพื่อตอบคำถามของคุณและทำงานในสภาพแวดล้อมที่ดีขึ้น ภาษาเกาหลี [คู่มือการใช้ชีวิตในเกาหลีสำหรับคนงานตามฤดูกาล].pdf ฟิลิปปินส์ [Guidebook ng pana-panahong manggagawa para sa buhay sa Korea].pdf Tiếng Viết [Sách hướng dẫn dành cho người lao động thời vụ sống ở Hàn Quốc].pdf नेपाली [कोरियामा बस्ने मौसमी कामदारका लागि กฤษฎีกา].pdf ราตรีสวัสดิ์ [សៀវភៅណែនំសម្រប់ពលករតមរដូវដែ លកំពុងរស់នៅកพอสมควรនុងបរទេសកូរ៉េ].pdf ພື້ມຄູ່ມືສໍเบียร์ລັບຄົນງານຕหมี ມລະດູກกัดນທີ່ອາໄສຢູ່ໃນເກົป๋าຫລີ].pdf Монгол [Солонгост амьдардаг улирлын чанартай ажилчдад зориулсан гарын อัลลากา].pdf မြနျမာ [ကိုရီးယားတွငျနွင် နေထိုငenသည့ons ရာသီအလိုကကျအလုပျသမားများအတွကonne လမ်းညွှန်စာအုပ်] .pdf ไทย [ คู่มือสำหรับคนทำงานตามฤดูก อัลที่เรื่องนี้เกาหลี].pdf หากคุณมีคำถามใด ๆ โปรดติดต่อเรา!

คู่มือการป้องกันอาชญากรรมเป็นภาษาของแต่ละประเทศ! สำนักงานตำรวจแห่งชาติเกาหลีช่วยเหลือชาวต่างชาติให้ใช้ชีวิตอย่างปลอดภัยในเกาหลี เราได้สร้างคู่มือการป้องกันอาชญากรรมเพื่อจุดประสงค์นี้ คู่มือนี้มีข้อมูลที่เป็นประโยชน์ซึ่งสามารถใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงในชีวิตประจำวันและมี ทั้งหมด 14 ภาษา ดังนั้นแม้แต่ชาวต่างชาติที่มีปัญหาในการพูดภาษาเกาหลีก็สามารถได้รับประโยชน์จากคู่มือนี้ ✅มีภาษาให้เลือก เกาหลี, อังกฤษ, ญี่ปุ่น, จีน, ไทย, เวียดนาม, รัสเซีย, มองโกเลีย, ฟิลิปปินส์ (ตากาล็อก), อุซเบก, อินโดนีเซีย, เนปาล, กัมพูชา (เขมร), อารบิก 🔽🔽🔽 เลือกไฟล์ด้านล่างแล้วดาวน์โหลดได้เลย! ภาษาเกาหลี [คู่มือการป้องกันอาชญากรรม].PDF อังกฤษ[คู่มือการป้องกันอาชญากรรม].PDF 日本語[犯罪予防ガイド].PDF 中文[预防犯罪指南].PDF PDF Tiếng Viết [Hướng dẫn phòng chống tội phum].pdf PDF PDF ฟิลิปปินส์ [Gabay sa Pag-iwas sa Krimen].PDF O`zbek [Jinoyatlarning oldini olish boʻyicha qo`llanma].PDF บาฮาซาอินโดนีเซีย [Panduan Pencegahan Kejahatan].PDF PDF [अपराध रोकथाम गाइड].PDF PDF العربية [دليل منع الجريمة].PDF ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เพื่อความปลอดภัยของคุณ! อย่าลืมลองดูนะคะ😊

สวัสดีนี่คือโซเฟีย วันนี้ผมอยากจะพูดถึงประเพณีวัฒนธรรมการทำงานของเกาหลีที่แรงงานต่างด้าวพบว่ายาก เรามาชี้ประเด็นทางวัฒนธรรมที่ดีสำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในเกาหลีให้รู้ล่วงหน้าด้วย! สำหรับชาวต่างชาติ “วัฒนธรรมองค์กรเกิดขึ้นและพัฒนาในช่วงเวลาสั้นๆ ได้อย่างไร?” ฉันคิดว่าคุณอาจจะคิดว่า: ในความเป็นจริง วัฒนธรรมองค์กรสมัยใหม่ของเกาหลีมีประวัติที่ 'สั้นและสมบูรณ์' ค่อนข้างมาก โดยผสมผสานวัฒนธรรมองค์กรแบบดั้งเดิมเข้ากับวัฒนธรรมตะวันตกที่เกิดขึ้นในช่วงการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็ว เนื่องจากต้องปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในช่วงเวลาสั้น ๆ บริษัทเกาหลีจึงมีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีและตลาดใหม่ ๆ ได้อย่างรวดเร็ว ในทางกลับกัน วัฒนธรรมของ 'การทำงานเป็นทีม' และ 'การอุทิศตน' ที่เกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้เนื่องจากการเติบโตอย่างรวดเร็วยังคงอยู่ในหลายบริษัท ในอดีต เราจะรวมตัวกันอย่างไม่มีเงื่อนไขเพื่อบรรลุเป้าหมาย ทำงานล่วงเวลาหากจำเป็น และเผาไหม้ด้วยความหลงใหล คนที่ทำงานในขณะนั้นปัจจุบันเป็นผู้จัดการหรือผู้บริหารของแต่ละบริษัท ดังนั้นจึงหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่วัฒนธรรมในอดีตยังคงอยู่ หากคุณพิจารณาโดยคำนึงถึงภูมิหลังทางประวัติศาสตร์ คุณอาจสงสัยว่า “ทำไมคนๆ นั้นถึงทำงานแบบนั้น?” คำถามมากมายของคุณจะได้รับคำตอบ หากคุณมีคำถามหรือปัญหาใดๆ เกี่ยวกับการทำงานในเกาหลีในอนาคต โปรดแจ้งให้เราทราบได้ตลอดเวลา เรายินดีให้ความช่วยเหลือเสมอ :-) 1. รากฐานและความเข้าใจในลำดับชั้นแบบดั้งเดิม วัฒนธรรมการทำงานของเกาหลีมีแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับ 'ลำดับชั้น' ที่มาจากประเพณีของขงจื๊อ โดยเฉพาะเรามักจะเห็นการแสดงความเคารพและทัศนคติเปลี่ยนไปตามอายุ ตำแหน่ง และประสบการณ์ ใช้ภาษาสุภาพ: การใช้ภาษาสุภาพกับผู้บังคับบัญชาหรือผู้อาวุโสถือเป็นพื้นฐาน อาจจะรู้สึกไม่คุ้นเคยแต่เป็นวัฒนธรรมที่มีต้นกำเนิดมาจากประเพณีที่ให้ความสำคัญกับความมีน้ำใจในความสัมพันธ์ที่เหนือกว่า-ผู้ใต้บังคับบัญชา รูปแบบการตัดสินใจ: การตัดสินใจที่สำคัญมักกระทำโดยผู้บังคับบัญชา อย่างไรก็ตาม เมื่อเร็ว ๆ นี้ ความพยายามในการรับฟัง 'ความคิดเห็นภาคสนาม' กำลังเพิ่มขึ้น ดังนั้นหากคุณมีความคิดของตัวเอง ก็ไม่ควรถูกข่มขู่เกินไป แต่เสนอแนะอย่างแข็งขัน เคล็ดลับ: ในตอนแรก ให้เข้าหาด้วยความเคารพต่อลำดับชั้น แต่เมื่อคุณค่อยๆ คุ้นเคยกับบรรยากาศขององค์กรและสร้างความไว้วางใจ ก็ควรระมัดระวังในการแสดงความคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะของคุณ กุญแจสำคัญคือการหา “ความสมดุลในการพูดความคิดของคุณในขณะที่เคารพเพื่อนร่วมงาน โดยเฉพาะเจ้านายของคุณ”! 2.ความท้าทายและเทรนด์ใหม่ของคนรุ่นใหม่ ในเกาหลี วัฒนธรรมกำลังเปลี่ยนแปลงไปมากเมื่อ Generation Z (เกิดหลังกลางทศวรรษ 1990) เข้ามาทำงานอย่างจริงจัง การตั้งค่าความสัมพันธ์แนวนอน: วัฒนธรรมในการเรียกชื่อบุคคลหรือชื่อเล่น และบรรยากาศของความต้องการที่จะได้รับการประเมินโดยพิจารณาจาก "ประสิทธิภาพและความสามารถ" แทนที่จะเป็นอันดับและความอาวุโสที่กำลังแพร่กระจาย เน้นการเติบโตส่วนบุคคลและการตระหนักรู้ในตนเอง: มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นสำหรับผู้คนที่ต้องการเพิ่มขีดความสามารถในการทำงานและได้รับประสบการณ์ที่หลากหลาย แทนที่จะเพียงอยู่ที่นั่นเป็นเวลานาน เคล็ดลับ: ในบริษัทหรือสาขาธุรกิจที่ค่อนข้างใหม่ เช่น ไอที/สตาร์ทอัพ ฉันมักจะแสดงความคิดเห็นต่อผู้บังคับบัญชาโดยไม่มีแรงกดดันใดๆ อย่างไรก็ตาม หากคุณเข้าสู่บริษัทแบบดั้งเดิม (เช่น บริษัทขนาดใหญ่) ความแตกต่างระหว่างรุ่นและวัฒนธรรมดั้งเดิมอาจยังคงอยู่ ดังนั้นคุณจำเป็นต้องเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรเป็นอย่างดี และมีความยืดหยุ่นในการพูด 3. ประเด็นการปรับตัวจากมุมมองของแรงงานต่างด้าว หนึ่งในแง่มุมที่ยากที่สุดในการทำงานในเกาหลีคือ 'วัฒนธรรมที่มีผู้บังคับบัญชาเป็นศูนย์กลาง' และ 'รูปแบบการสื่อสารในแนวดิ่ง' นอกจากนี้ยังมีวัฒนธรรมของการสร้างความสัมพันธ์ตามธรรมชาติระหว่างมื้ออาหารหรือการรวมตัวของบริษัท ดังนั้นบางครั้งจึงอาจรู้สึกไม่คุ้นเคย ทัศนคติต่อความคิดเห็นของเจ้านาย แทนที่จะพิจารณาว่าสิ่งที่เจ้านายของคุณพูดว่าเป็น 'คำแนะนำที่ต้องปฏิบัติตาม' เป็นการดีกว่าที่จะตีความว่าเป็นความพยายามในการหาทิศทางที่ดีกว่าผ่านการสื่อสารกับตัวคุณเอง อย่างไรก็ตาม เนื่องจากแต่ละบริษัทและเจ้านายแต่ละรายมีสไตล์ที่แตกต่างกัน จึงปลอดภัยที่จะสังเกตสถานการณ์ด้วยความเคารพและความสุภาพก่อน แล้วค่อย ๆ ขยายขอบเขตการสื่อสารในแบบของคุณเอง การแสดงความคิดเห็นอย่างเสรี เพื่อนร่วมงานชาวเกาหลีมักคิดว่าการที่เพื่อนร่วมงานชาวต่างชาติแสดงความคิดเห็นอย่างแข็งขันเป็นเรื่องน่ายินดี คุณไม่จำเป็นต้องระมัดระวังมากนัก แต่เป็นความคิดที่ดีที่จะแสดงความเห็นโดยหลีกเลี่ยงการแสดงออกโดยตรงที่อาจทำให้อีกฝ่ายรู้สึกไม่สบายใจ ยอมรับความแตกต่างทางวัฒนธรรม ปัญหามากมายที่องค์กรต้องเผชิญเกิดขึ้นจากความเข้าใจผิดทางวัฒนธรรม หากมี 'แผนกสนับสนุนต่างประเทศ' หรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายในบริษัท เป็นความคิดที่ดีที่จะขอคำปรึกษาหรือข้อเสนอแนะ ทำความเข้าใจวัฒนธรรมการรับประทานอาหารค่ำของบริษัท มีบริษัทเกาหลีหลายแห่งที่ทานอาหารหรือเครื่องดื่มร่วมกันเป็นกิจกรรมทีม เป็นสถานที่แห่งมิตรภาพและความร่วมมือ แม้ว่าความกดดันในการดื่มจะลดลงมากในช่วงนี้ แต่ก็ยังอาจมีสถานการณ์ที่สนับสนุนให้ดื่มแอลกอฮอล์ หากคุณพบว่าดื่มยาก โปรดสุภาพที่สุดและอธิบายเหตุผลอย่างอ่อนโยน เช่น “วันนี้ฉันไม่สบาย” หรือ “ฉันเอาชามา” แล้วถามเพื่อทำความเข้าใจ 4. ความสำคัญของมุมมองพหุวัฒนธรรมและการอยู่ร่วมกัน เมื่อจำนวนแรงงานต่างชาติเพิ่มขึ้น ก็มีแนวโน้มที่จะค่อยๆ ยอมรับ 'มุมมองหลากวัฒนธรรม' ในที่ทำงานของเกาหลี บริษัทระดับโลกบางแห่งใช้ความพยายามอย่างมากในการลดช่องว่างนี้ผ่านการประชุมเชิงปฏิบัติการหลากวัฒนธรรมและโครงการให้คำปรึกษา การเคารพในมุมมองที่แตกต่าง: เพื่อนร่วมงานชาวเกาหลียังเชื่อว่าพวกเขาได้รับแนวคิดใหม่ ๆ และข้อมูลการตลาดจากเพื่อนร่วมงานชาวต่างชาติ และบรรยากาศแห่งความเคารพก็ค่อยๆ ก่อตัวขึ้น อย่าบังคับวัฒนธรรมฝ่ายเดียว: แทนที่จะเพิกเฉยต่อวัฒนธรรมของสมาชิกแต่ละคนในองค์กรหรือสร้างวัฒนธรรมของตนเอง คุณต้องเข้าใจและเคารพภูมิหลังของกันและกัน และพยายามหาฉันทามติ เคล็ดลับ: หากมีบางอย่างที่อาจทำให้คุณไม่สบายใจในฐานะชาวต่างชาติ (เช่น การเลี้ยงอาหารค่ำบริษัทมากเกินไป การตัดสินใจที่มีเจ้านายเป็นศูนย์กลางมากเกินไป) เป็นความคิดที่ดีที่จะติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลล่วงหน้าหรือถามหัวหน้าทีมของคุณว่า “ฉันไม่รู้” เกี่ยวกับเรื่องนี้มาก ฉันก็เลยต้องการความช่วยเหลือ” การพูดตรงไปตรงมาเป็นทางลัดไปสู่การสร้างความสัมพันธ์โดยไม่เข้าใจผิด 5. สมดุลระหว่างประเพณีและการเปลี่ยนแปลง: ความเป็นไปได้ใหม่ๆ วัฒนธรรมการทำงานของเกาหลียังคงมี 'ลำดับชั้น' แต่เมื่อคนรุ่นใหม่และแรงงานต่างชาติเพิ่มมากขึ้น ก็มีการเคลื่อนไหวที่เพิ่มมากขึ้นเพื่อเปลี่ยนเป็น 'วัฒนธรรมองค์กรแนวนอนและพหุวัฒนธรรม' อุดมคติคือการรักษาความสุภาพและความเคารพแบบดั้งเดิม แต่สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีขึ้นผ่านการสื่อสารแบบเปิดและการแสดงออก อาจมีข้อผิดพลาดหรือความเข้าใจผิดในระหว่างกระบวนการนี้ แต่ถ้าคุณคิดว่ามันเป็นกระบวนการแลกเปลี่ยนวัฒนธรรมในตัวเอง คุณจะรู้สึกสบายใจมากขึ้น ในบทความถัดไป ฉันจะพูดคุยอย่างเจาะลึกยิ่งขึ้นเกี่ยวกับ "งานเลี้ยงอาหารค่ำของบริษัท" ซึ่งเป็นหนึ่งในลักษณะที่เป็นตัวแทนของวัฒนธรรมการทำงานของเกาหลี ตามเนื้อผ้า มันเป็นวิธีการสำคัญในการกระชับความสัมพันธ์ภายในองค์กรและเสริมสร้างความร่วมมือในการทำงาน แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้ ด้วยการเปลี่ยนแปลงในยุคและแนวโน้มปัจเจกบุคคลที่แข็งแกร่งมากขึ้น ทัศนคติต่องานเลี้ยงอาหารค่ำของบริษัทได้เปลี่ยนไปอย่างมาก วัฒนธรรมการรับประทานอาหารค่ำของบริษัทที่คำนึงถึงแรงงานต่างด้าว: มีการเคลื่อนไหวมากขึ้นในการลดการบังคับอาหารหรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ และสร้างสถานที่ที่เคารพวัฒนธรรมของกันและกัน หากคุณมีคำถามใดๆ เกี่ยวกับวัฒนธรรมการรับประทานอาหารค่ำของบริษัทล่วงหน้า โปรดอย่าลังเลที่จะถาม เราจะกล่าวถึงรายละเอียดเพิ่มเติมในบทความถัดไป ฉันหวังว่าชีวิตของคุณในเกาหลีและชีวิตการทำงานในเกาหลีจะสนุกสนานและมีความหมาย!

เราให้ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการจ้างงานที่รวดเร็วสำหรับชาวต่างชาติที่ถือวีซ่า E9 หากคุณพบบริษัทที่คุณชอบบน Jobploy โปรดไปที่ศูนย์จัดหางานในพื้นที่ตามที่อยู่ของบริษัท หากคุณปรึกษากับศูนย์เกี่ยวกับสภาพการทำงานที่คุณต้องการ คุณสามารถจัดหาบริษัทที่ตรงกับเงื่อนไขของคุณได้ ※ อย่างไรก็ตาม บริษัทที่จดทะเบียนใน JobFloy และบริษัทที่จัดตั้งโดยศูนย์จัดหางานอาจแตกต่างกัน 📌ข้อมูลเกี่ยวกับศูนย์จัดหางานที่รับผิดชอบระบบใบอนุญาตการจ้างงานชาวต่างชาติ (ณ เดือนกันยายน 2567) 1. สำนักงานการจ้างงานและแรงงานภูมิภาคโซล (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศโซล) ที่อยู่ : ชั้น 16 อาคารจางจัน 363 Samil-daero, Jung-gu, Seoul โทรศัพท์ : 02-2004-7397~9 เขตอำนาจศาล : จุง-กู, จงโน-กู, ทงแดมุน-กู, ซอโช-กู, โซล 2. สาขาโซลกังนัม (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศโซลกังนัม) ที่อยู่ : ชั้น 7 อาคารกึมกัง 410 Teheran-ro, Gangnam-gu, Seoul โทรศัพท์ : 02-3468-4771~2, 4775 เขตอำนาจศาล : Gangnam-gu, โซล 3. สาขาโซลตะวันออก (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศโซลตะวันออก) ที่อยู่ : ชั้น 13 อาคารแดดอง 109 จุงแดโร ซงปากู โซล โทรศัพท์ : 02-2142-8412~3 เขตอำนาจศาล : ซงปา-กู คังดง-กู กวางจิน-กู ซองดง-กู โซล 4. สาขาโซลตะวันตก (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศโซลตะวันตก) ที่อยู่ : ชั้น 6 อาคาร Taeyoung Desian, 320 Dokmak-ro, Mapo-gu, โซล โทรศัพท์ : 02-2077-6196~7 เขตอำนาจศาล : ซอแดมุน-กู, ยงซาน-กู, อึนพยอง-กู, มาโป-กู, โซล 5. สาขาโซลตอนใต้ (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศโซลตอนใต้) ที่อยู่ : ชั้น 3, 120 Seonyu-ro, Yeongdeungpo-gu, โซล โทรศัพท์ : 02-2639-2420~2 เขตอำนาจศาล : Yeongdeungpo-gu, Yangcheon-gu, Gangseo-gu, โซล 6. สาขาโซลตอนเหนือ (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศโซลตอนเหนือ) ที่อยู่ : ชั้น 1, 949 Hancheon-ro, Gangbuk-gu, โซล โทรศัพท์ : 02-950-9746, 9864 เขตอำนาจศาล : ซองบุก-กู, จุงนัง-กู, โนวอน-กู, โดบง-กู, คังบุก-กู, โซล 7. สาขาโซลกวานัก (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศโซลกวานัก) ที่อยู่ : ห้อง 705, Ace Techno Tower 8, 11 Digital-ro 33-gil, Guro-gu, โซล โทรศัพท์ : 02-3282-9147~50 เขตอำนาจศาล : กูโร-กู, กึมชอน-กู, กวานัก-กู, ทงจัก-กู, โซล 8. สำนักงานการจ้างงานและแรงงานภาคกลาง (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศอินชอน) ที่อยู่ : ชั้น 4 อาคารรัฐบาลอินชอน 239 Seokjeong-ro, Michuhol-gu, Incheon Metropolitan City โทรศัพท์ : 032-460-7112~9 เขตอำนาจศาล : อินชอน จุง-กู, ดง-กู, นัมดง-กู, ยอนซู-กู, มิชูฮอล-กู, องจิน-กุน 9. สาขาอินชอนตอนเหนือ (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ อินชอนตอนเหนือ) ที่อยู่ : ชั้น 6 อาคาร Youngsan 804 Jangje-ro, Gyeyang-gu, Incheon โทรศัพท์ : 032-540-5720~21 เขตอำนาจศาล : Bupyeong-gu, Incheon, Gyeyang-gu 10. สาขาอินชอนเหนือ (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ อินชอนตะวันตก) ที่อยู่ : ชั้น 5 อาคาร A Plus 389 Ieum 1-ro, Seo-gu, Incheon โทรศัพท์ : 032-540-2055, 2057~9 เขตอำนาจศาล : ซอ-กู, อินชอน, คังฮวากุน 11. สำนักงานสาขาบูชอน (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ บูชอน) ที่อยู่ : ชั้น 3, 351 Gilju-ro, Wonmi-gu, Bucheon-si, Gyeonggi-do โทรศัพท์ : 032-320-8980~1 เขตอำนาจศาล : บูชอน-ซี, คยองกี-โด 12. สาขาบูชอน (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศกิมโป) ที่อยู่ : #203, 11, Gimpo Hangang 4-ro 135beon-gil, Gimpo-si, Gyeonggi-do โทรศัพท์ : 031-999-0913~6 เขตอำนาจศาล : กิมโป-ซี, คยองกี-โด 13. สำนักงานสาขาอึยจองบู (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ อึยจองบู) ที่อยู่ : ชั้น 1 อพาร์ทเมนต์ชินดง 49 Simin-ro, Uijeongbu-si, Gyeonggi-do โทรศัพท์ : 031-828-0840~6 เขตอำนาจศาล : อึยจองบู, คยองกี-โด, กูริ-ซี, นัมยังจู-ซี, โพชอน-ซี, ยังจู-ซี, ทงดูชอน-ซี, ยอนชอน-กุน, คังวอน-โด ชอวอน-กุน 14. สาขาโกยาง (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศโกยาง) ที่อยู่ : #803, 16, Hwajung-ro 104beon-gil, Deogyang-gu, Goyang-si, Gyeonggi-do โทรศัพท์ : 031-920-3951~5 เขตอำนาจศาล : โกยัง-ซี, คยองกี-โด, พาจู-ซี 15. สาขาซองนัม (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ กวางจู, คยองกี) ที่อยู่ : ชั้น 1, 62 Gwangju-daero, Gwangju-si, Gyeonggi-do โทรศัพท์ : 031-799-2740~6 เขตอำนาจศาล : ควังจู-ซี, ฮานัม-ซี, ยังพย็อง-กุน, คยองกี-โด 16. สาขาซองนัม (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศอีชอน) ที่อยู่ : 1309 Iseopdaecheon-ro, Icheon-si, Gyeonggi-do, ชั้น 1 โทรศัพท์ : 031-644-3812~4, 3882~3 เขตอำนาจศาล : อิชอน-ซี, คยองกี-โด, ยอจู-ซี 17. สำนักงานสาขาซองนัม (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศซองนัม) ที่อยู่ : ชั้น 10 อาคาร Hunus 93 Baekhyeon-ro, Bundang-gu, Seongnam-si, Gyeonggi-do โทรศัพท์ : 031-739-3161 เขตอำนาจศาล : ซองนัม-ซี, คยองกี-โด 18. สาขาคยองกี (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศฮวาซอง) ที่อยู่ : ชั้น 8 อาคาร Ewon Tower 85 Donghwa-gil, Bongdam-eup, Hwaseong-si, Gyeonggi-do โทรศัพท์ : 031-290-0871~9, 0880~7 เขตอำนาจศาล : ฮวาซอง-ซี, คยองกี-โด (ไม่รวม ดงทัน-มยอน, ดงทัน (1-4 ดง), บยองจอม (1-2 ดง), จีนัน-ดง, บันวอล-ดง) 19. สาขาคยองกี (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศยงอิน) ที่อยู่ : ชั้น 4 อาคารกังนัมและพลัส 3 Gangnam-ro, Giheung-gu, Yongin-si, Gyeonggi-do โทรศัพท์ : 031-289-2201, 2205~7, 60 เขตอำนาจศาล : ยงอิน-ซี, คยองกี-โด 20. สาขาคยองกี (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ ซูวอน) ที่อยู่ : ชั้น 2, 581 Gyeongsu-daero, Paldal-gu, Suwon-si, Gyeonggi-do โทรศัพท์ : 031-230-7681~4 เขตอำนาจศาล : ซูวอน-ซี, คยองกี-โด, ฮวาซอง-ซี (ดงทัน-มยอน, ดงทัน (1-4-ดง), บยองจอม (1-2-ดง), จีนัน-ดง, บันวอล-ดง) 21. สำนักงานสาขาอันยาง (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศอันยาง) ที่อยู่ : ชั้น 8 อาคาร Anyang Messe 303 Anyang-ro, Manan-gu, Anyang-si, Gyeonggi-do โทรศัพท์ : 031-463-0771~4 เขตอำนาจศาล : อันยัง-ซี, กุนโพ-ซี, ควาชอน-ซี, อึยวัง-ซี, ควังมยอง-ซี, คยองกี-โด 22. สำนักงานสาขาอันซาน (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศอันซาน) ที่อยู่ : ชั้น 3, 242 Gwangdeok-daero, Danwon-gu, Ansan-si, Gyeonggi-do โทรศัพท์ : 031-412-6952~6 เขตอำนาจศาล : อันซัน-ซี, คยองกี-โด 23. สำนักงานสาขาอันซาน (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศซีฮึง) ที่อยู่ : ห้อง 310, 10 Mayu-ro 418beon-gil, Siheung-si, Gyeonggi-do (Lotte Cinema ชั้น 3) โทรศัพท์ : 031-496-1918~22 เขตอำนาจศาล : ซีฮึง-ซี, คยองกี-โด 24. สาขาพย็องแท็ก (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ พยองแท็ก) ที่อยู่ : ชั้น 1 จางดังพลาซ่า 1194 Gyeonggi-daero, Pyeongtaek-si, Gyeonggi-do โทรศัพท์ : 031-646-1259~62, 1298~99 เขตอำนาจศาล : พย็องแท็ก-ซี, อันซ็อง-ซี, โอซัน-ซี, คยองกี-โด 25. สำนักงานสาขาคังวอน (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ ชุนชอน) ที่อยู่ : ชั้น 5 อาคาร Nexus Plaza 9 Toegye Nonggong-ro, Chuncheon-si, Gangwon-do โทรศัพท์ : 033-250-1945 เขตอำนาจศาล : ฮงชอน-กุน, คังวอน-โด, ยังกู-กุน, อินเจ-กุน, ชุนชอน-ซี, ฮวาชอน-กุน, คยองกี-โด คาพยอง-กุน 26. สำนักงานสาขาคังนึง (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศคังนึง) ที่อยู่ : ชั้น 4, 176 Gangneung-daero, Gangneung-si, Gangwon-do โทรศัพท์ : 033-610-1938~9, 033-610-1942, 033-610-1944 เขตอำนาจศาล : คังนึง-ซี, ทงเฮ-ซี, ซกโช-ซี, โกซอง-กุน, ยางยาง-กุน, คังวอน-โด 27. สำนักงานวอนจู (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศวอนจู) ที่อยู่ : ชั้น 3, Hanshin Plaza, 383 Seowon-daero, Wonju-si, Gangwon-do โทรศัพท์ : 033-769-0964, 0966 เขตอำนาจศาล : วอนจู, คังวอนโด, ฮองซองกุน 28. สำนักงานสาขาแทแบ็ค (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ แทแบ็ค) ที่อยู่ : ชั้น 3, 119 Hwangji-ro, Taebaek-si, Gangwon-do โทรศัพท์ : 033-550-8604 เขตอำนาจศาล : แทแบก-ซี, คังวอน-โด 29. สำนักงานสาขาแทแบ็ค (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ Samcheok) ที่อยู่ : ชั้น 5 อาคารฮยอนจิน 214 Jungang-ro, Samcheok-si, Gangwon-do โทรศัพท์ : 033-570-1920 เขตอำนาจศาล : ซัมชอก-ซี, คังวอน-โด 30. สำนักงานสาขายองวอล (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศยองวอล) ที่อยู่ : ชั้น 3, 8 Danjong-ro, Yeongwol-eup, Yeongwol-gun, Gangwon-do โทรศัพท์ : 033-371-6263 เขตอำนาจศาล : ยองวอล-กุน, พย็องชัง-กุน, ชองซอน-กุน, คังวอน-โด 31. สำนักงานการจ้างงานและแรงงานภูมิภาคปูซาน (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศปูซาน) ที่อยู่ : ชั้น 3 ศูนย์จัดหางานปูซาน 993 Jungang-daero, Busanjin-gu, Busan โทรศัพท์ : 051-860-1929, 1930 เขตอำนาจศาล : ปูซาน ปูซานจิน-กู, ยอนเจ-กู, จุง-กู, ซอ-กู, ดง-กู, ยองโด-กู, ซาฮา-กู, นัม-กู 32. สำนักงานสาขาปูซานตะวันออก (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ Busan Eastern) ที่อยู่ : ชั้น 3, 12 Gongdanseo-ro, Geumjeong-gu, ปูซาน โทรศัพท์ : 051-559-6636 เขตอำนาจศาล : ปูซาน ทงแน-กู, กึมจอง-กู, แฮอุนแด-กู, ซูยอง-กู, กีจัง-กุน 33. สาขาปูซานตอนเหนือ (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศปูซานตอนเหนือ) ที่อยู่ : ทีมต่างชาติ ชั้น 1 9 Hwamyeong-daero, Buk-gu, Busan โทรศัพท์ : 051-330-9957~60 เขตอำนาจศาล : Sasang-gu, Gangseo-gu, Buk-gu, Busan 34. สาขาชางวอน (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ ชางวอน) ที่อยู่ : ชั้น 1 อาคารศูนย์จัดหางาน 60 Madimiseo-ro, Seongsan-gu, Changwon-si, Gyeongsangnam-do โทรศัพท์ : 055-239-0971 เขตอำนาจศาล : คยองนัม ชางวอน-ซี, มาซัน-ซี, จินเฮ-ซี, ฮามาน-กุน, อูรียอง-กุน, ชางนย็อง-กุน 35. สาขาอุลซาน (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ อุลซาน) ที่อยู่ : ชั้น 8 อาคาร Oksan 138 Hwahap-ro, Nam-gu, Ulsan โทรศัพท์ : 052-228-1913~5, 1941 เขตอำนาจศาล : อุลจูกุน, จุงกู, นัมกู, ดงกู, บุคกู, อุลซาน 36. สำนักงานสาขายางซาน (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ Gimhae) ที่อยู่ : ชั้น 1, 48-15, Gimhae-daero 2324beon-gil, Gimhae-si, Gyeongsangnam-do โทรศัพท์ : 055-330-6428 เขตอำนาจศาล : กิมแฮ-ซี, คยองซังนัม-โด, มีรยาง-ซี 37. สำนักงานสาขายางซาน (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ Yangsan) ที่อยู่ : ชั้น 1, 58 Namyangsan 1-gil, Yangsan-si, Gyeongsangnam-do โทรศัพท์ : 055-370-0984 เขตอำนาจศาล : Yangsan-si, Gyeongsangnam-do 38. สำนักงานสาขาจินจู (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศจินจู) ที่อยู่ : ชั้น 8 อาคาร Anseong 563 Jinyangho-ro, Jinju-si, Gyeongsangnam-do โทรศัพท์ : 055-760-6742~4, 6751 เขตอำนาจศาล : จินจู-ซี, ซาชอน-ซี, คยองซังนัม-โด, ซันชอง-กุน, คอชัง-กุน, ฮัมยัง-กุน, ฮับชอน-กุน, ฮาดง-กุน, นัมแฮ-กุน 39. สาขาทงยอง (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ ทงยอง) ที่อยู่ : ชั้น 4, 69, Juknim 1-ro, Tongyeong-si, Gyeongsangnam-do โทรศัพท์ : 055-650-1834 เขตอำนาจศาล : ทงยองซี, คยองนัม, โกซองกุน 40. สาขาทงยอง (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ Geoje) ที่อยู่ : ชั้น 3 อาคาร Woohyeong 6 Seomun-ro 5-gil, Geoje-si, Gyeongsangnam-do โทรศัพท์ : 055-730-1911 เขตอำนาจศาล : Geoje-si, Gyeongsangnam-do 41. สำนักงานการจ้างงานและแรงงานภูมิภาคแทกู (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศแทกู) ที่อยู่ : ชั้น 1, 392 Dongdaegu-ro, Suseong-gu, Daegu โทรศัพท์ : 053-667-6042~5 เขตอำนาจศาล : Daegu Buk-gu, Dong-gu, Suseong-gu, Jung-gu, Gyeongsangbuk-do Gyeongsan-si, Yeongcheon-si, Cheongdo-gun, Gunwi-gun 42. สำนักงานสาขาแทกูตะวันตก (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศแทกูเวสต์) ที่อยู่ : ชั้น 7 อาคาร Wedding Athens เลขที่ 3 Seodaegu-ro, Seo-gu, Daegu โทรศัพท์ : 053-605-6546~7, 6549, 6564, 6542 เขตอำนาจศาล : แทกู นัม-กู, ดัลซอ-กู, ซอ-กู, ทัลซอง-กุน, คยองบุก โกรยอง-กุน, ซองจู-กุน, ชิลกก-กุน 43. สำนักงานสาขาโพฮัง (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ โปฮัง) ที่อยู่ : ชั้น 5 อาคาร Dongyang 231 Jungheung-ro, Buk-gu, Pohang-si, Gyeongsangbuk-do โทรศัพท์ : 054-288-3501 เขตอำนาจศาล : โปฮัง, คยองซังบุกโด, อุลลึงกุน, ยองด็อกกุน, อุลจินกุน 44. สาขาโพฮัง (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศคยองจู) ที่อยู่ : ชั้น 5 อาคาร Dongyang 231 Jungheung-ro, Buk-gu, Pohang-si, Gyeongsangbuk-do โทรศัพท์ : 054-288-3501 เขตอำนาจศาล : Gyeongju-si, Gyeongbuk 45. สาขากูมิ (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ กูมิ) ที่อยู่ : ชั้น 7, 118 Baeksan-ro, Gumi-si, Gyeongsangbuk-do โทรศัพท์ : 054-440-3304~5 เขตอำนาจศาล : Gumi-si, Gyeongsangbuk-do, Gimcheon-si, ศูนย์อุตสาหกรรมแห่งชาติ Chilgok Seokjeok Jungri 46. ​​​​สำนักงานยองจู (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศยองจู) ที่อยู่ : 88 Beonyeon-ro, Yeongju-si, Gyeongsangbuk-do โทรศัพท์ : 054-639-1175 เขตอำนาจศาล : Yeongju-si, Gyeongsangbuk-do, Bonghwa-gun, Mungyeong-si, Sangju-si 47. สำนักงานสาขาอันดง (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ อันดง) ที่อยู่ : 400 Gyeongdong-ro, Andong-si, Gyeongsangbuk-do โทรศัพท์ : 054-851-8017~8 เขตอำนาจศาล : อันดง-ซี, คยองซังบุกโด, เยชอน-กุน, อึยซอง-กุน, ชองซง-กุน, ยองยัง-กุน 48. สำนักงานการจ้างงานและแรงงานภูมิภาคกวางจู (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศกวางจู) ที่อยู่ : 391 Cheonbyeonuha-ro, Seo-gu, Gwangju, ชั้น 1, อาคารรวม Narakium โทรศัพท์ : 062-609-8664 เขตอำนาจศาล : กวางจู, นาจู-ซี, จอนนัม, จางซองกุน, ดัมยัง-กุน, ฮวาซุน-กุน, ก็อกซอง-กุน, กูรเย-กุน, ฮัมพยอง-กุน, ยองกวาง-กุน 49. สำนักงานจอนจู (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศจอนจู) ที่อยู่ : ชั้น 3, 114 Taejin-ro, Deokjin-gu, Jeonju-si, Jeollabuk-do โทรศัพท์ : 063-270-9204~6 เขตอำนาจศาล : จอนจู-ซี, ชองอึบ-ซี, นัมวอน-ซี, ซุนชัง-กุน, วันจู-กุน, จี่หนาน-กุน, มูจู-กุน, จังซู-กุน, อิมซิล-กุน, จอลลาบุก-โด 50. สำนักงานสาขาอิกซาน (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ อิกซาน) ที่อยู่ : ชั้น 4 สถานีอิกซาน 153 อิกซัน-แดโร อิกซัน-ซี จอลลาบุกโด โทรศัพท์ : 063-839-0041 เขตอำนาจศาล : อิกซัน-ซี, ชอลลาบุกโด, กิมเจ-ซี 51. สำนักงานสาขากุนซาน (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ กุนซาน) ที่อยู่ : 62 Jochon-ro, Gunsan-si, Jeollabuk-do โทรศัพท์ : 063-450-0608 เขตอำนาจศาล : กุนซัน-ซี, บวน-กุน, โกชัง-กุน, จอลลาบุก-โด 52. สาขามกโพ (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ มกโพ) ที่อยู่ : 5 Pyeonghwa-ro, Mokpo-si, Jeollanam-do โทรศัพท์ : 061-280-0549, 0547, 0538, 0562, 0599 เขตอำนาจศาล : มกโพ-ซี, ชินัน-กุน, จินโด-กุน, มวน-กุน, ยอนกัม-กุน, คังจิน-กุน, แฮนัม-กุน, วันโด-กุน, จางฮึง-กุน, จอลลานัม-โด 53. สาขายอซู (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ ซุนชอน) ที่อยู่ : 147 Chunghyo-ro, Suncheon-si, Jeollanam-do โทรศัพท์ : 061-720-9135~7 เขตอำนาจศาล : ซุนชอน-ซี, กวางยัง-ซี, โบซอง-กุน, โกฮึง-กุน, จอลลานัม-โด 54. สาขายอซู (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศยอซู) ที่อยู่ : 125 Munsu-ro, Yeosu-si, Jeollanam-do โทรศัพท์ : 061-650-0263~4, 0267 เขตอำนาจศาล : Yeosu-si, Jeollanam-do 55. สำนักงานการจ้างงานและแรงงานภูมิภาคแทจอน (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศแทจอน) ที่อยู่ : ชั้น 9 ที่ทำการไปรษณีย์ Daejeon Dunsan, 111 Dunsan-ro, Seo-gu, Daejeon โทรศัพท์ : 042-470-8321~6 เขตอำนาจศาล : แทจอน, เซจอง, กงจู-ซี, ชุงชองนัม-โด, นนซัน-ซี, คเยรยง-ซี, กึมซัน-กุน 56. สำนักงานชองจู (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศชองจู) ที่อยู่ : 1037, 1sunhwan-ro, Seowon-gu, Cheongju-si, Chungcheongbuk-do โทรศัพท์ : 043-229-0751~4 เขตอำนาจศาล : ชองจู-ซี, จินชอน-กุน, บูอุน-กุน, ยองดง-กุน, โกซัน-กุน, ชึงพยอง-กุน, อ็อกชอน-กุน, ชุงชองบุก-โด 57. สำนักงานสาขาชอนัน (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ ชอนอัน) ที่อยู่ : ชั้น 8 อาคารชุงนัม 163 Dongseo-daero, Seobuk-gu, Cheonan-si, Chungcheongnam-do โทรศัพท์ : 041-620-7460~5 เขตอำนาจศาล : ชอนอัน-ซี, อาซัน-ซี, ดังจิน-ซี, เยซาน-กุน, ชุงชองนัม-โด 58. สำนักงาน Chungju (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ Chungju) ที่อยู่ : ชั้น 4 อาคาร Seil 39 Tangeum-daero, Chungju-si, Chungcheongbuk-do โทรศัพท์ : 043-850-4014~6, 850-4029 เขตอำนาจศาล : ชุงจู-ซี, เจชอน-ซี, ดันยัง-กุน, ชุงชองบุก-โด 59. สำนักงาน Chungju (เสียงทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ) ที่อยู่ : 71 Geumseok-ro, Geumwang-eup, Eumseong-gun, Chungcheongbuk-do โทรศัพท์ : 043-880-8604~5, 8602 เขตอำนาจศาล : Eumseong-gun, Chungcheongbuk-do 60. สำนักงานสาขาโพเรียง (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ โบเรียง) ที่อยู่ : 26 Boryeongnam-ro, Boryeong-si, Chungcheongnam-do โทรศัพท์ : 041-930-6286~7 เขตอำนาจศาล : โพเรียง, ฮองซองกุน, ชองยางกุน, ซอชอนกุน, บูยอกุน, ชุงชองนัมโด 61. สำนักงานสาขาซอซาน (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศซอซาน) ที่อยู่ : ชั้น 4, 37, Ssangyeonnam 1-ro, Seosan-si, Chungcheongnam-do โทรศัพท์ : 041-661-5601 เขตอำนาจศาล : ซอซัน-ซี, ชุงชองนัม-โด, แทอัน-กุน 62. ศูนย์จัดหางานเชจู (ทีมทรัพยากรบุคคลต่างประเทศเชจู) ที่อยู่ : 165 จุงอัง-โร เชจู เชจู-โด โทรศัพท์ : 064-710-4408 เขตอำนาจศาล: จังหวัดปกครองตนเองพิเศษเชจู

ในวันที่ 27 พฤศจิกายน 2567 กระทรวงยุติธรรมมีแผนผ่อนปรนข้อกำหนดการออกวีซ่าสำหรับแรงงานที่มีทักษะชาวต่างชาติ (E-7-4) เป็นการชั่วคราว ✔ อนุญาตให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดความสามารถทางภาษาเกาหลีภายหลังได้ ก่อนหน้านี้ ชาวต่างชาติที่ทำงานมานานกว่า 5 ปีในการจ้างงานที่ไม่ใช่มืออาชีพ (E-9) การจ้างงานคนเดินเรือ (E-10) หรือวีซ่าเพื่อการจ้างงาน (H-2) จะต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดความสามารถทางภาษาเกาหลีล่วงหน้า เพื่อยื่นขอวีซ่าแรงงานมีทักษะ มีการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้สามารถเปลี่ยนเป็นวีซ่าแรงงานมีทักษะได้ชั่วคราว จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2026 โดยมีเงื่อนไขว่าต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดความสามารถทางภาษาเกาหลีภายในสองปี อย่างไรก็ตาม การเชิญครอบครัวสามารถทำได้หลังจากผ่านข้อกำหนดภาษาเกาหลีแล้วเท่านั้น และหากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดภายใน 2 ปี ระยะเวลาการพำนักสามารถขยายได้เพียง 6 เดือนเท่านั้น ✔ ผ่อนคลายมาตรฐานการอนุญาตให้แรงงานต่างด้าวในอุตสาหกรรมก่อสร้าง เพื่อแก้ไขปัญหาความยากในการจัดสรรกำลังคนให้กับบริษัทก่อสร้างขนาดเล็ก จึงได้มีการเพิ่ม ค่าการประเมินความสามารถในการก่อสร้าง เข้าไปในเกณฑ์ในการคำนวณเบี้ยเลี้ยงแรงงานต่างด้าว ก่อนหน้านี้ จำนวนแรงงานที่มีทักษะที่ได้รับอนุญาตให้จ้างได้คือ '0.1 แรงงานต่างด้าว ต่อ 100 ล้านวอนของต้นทุนการก่อสร้างเฉลี่ยต่อปี' แต่ในอนาคต มีการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้สูงถึง '0.4 คนต่อ 100 ล้านวอนของการประเมินความสามารถในการก่อสร้าง' ✔ การผ่อนคลายข้อกำหนดการอยู่อาศัยในพื้นที่นอกเขตนครหลวง เมื่อพิจารณาถึงความชอบในการจ้างงานในเขตเมืองใหญ่ ข้อกำหนดการพำนักในการแปลงเป็นวีซ่าแรงงานทักษะได้รับการผ่อนคลาย จาก 4 ปีที่มีอยู่เป็น 3 ปี ตามคำแนะนำของหัวหน้ารัฐบาลท้องถิ่นในเขตเมืองใหญ่ในพื้นที่นอกเขตเมือง

สิทธิประโยชน์ที่บริษัทจะได้รับเมื่อจ้างแรงงานต่างด้าว! คุณรู้หรือไม่ว่าเมื่อบริษัทจ้างแรงงานต่างด้าว มีโครงการและสิทธิประโยชน์ที่ได้รับการสนับสนุนจากกระทรวงและหน่วยงานของรัฐต่างๆ ในโพสต์นี้ เราได้สรุปผลประโยชน์ที่บริษัทจะได้รับเมื่อจ้างแรงงานต่างชาติอย่างรอบคอบ 01. รองรับระบบใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว เป็นเรื่องจริงที่การจ้างแรงงานต่างด้าวนั้นไม่ได้ง่ายกว่าการจ้างแรงงานทำงานบ้าน เพื่อแก้ไขปัญหานี้ เราสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการจ้างบุคลากรที่จำเป็นอย่างถูกกฎหมายผ่าน ระบบใบอนุญาตการจ้างงานชาวต่างชาติ ให้บริการโดย: กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน, บริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลี ประโยชน์: 1 การอนุญาตให้จ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมาย ในกรณีที่การจ้างแรงงานทำงานบ้านทำได้ยาก 2) การสนับสนุนเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจัดการการอยู่อาศัยของแรงงานต่างด้าวและการจัดการการจ้างงาน 3. บริษัทสามารถจัดหากำลังคนที่จำเป็นได้อย่างมีประสิทธิภาพ เงื่อนไข: ส่วนใหญ่เป็นวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในอุตสาหกรรมการผลิต เกษตรกรรมและปศุสัตว์ การประมง และอุตสาหกรรมการก่อสร้าง วิธีการสมัคร: ยื่นด้วยตนเองที่สำนักงานปกครองส่วนท้องถิ่นหรือ รายงานบน เว็บไซต์ Employment24 02. การคืนเงินค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมการจ้างงาน มีการฝึกอบรมการจ้างงานที่แรงงานต่างด้าวต้องกรอกเมื่อเข้าประเทศ ต้นทุนนี้อาจเป็นภาระสำหรับธุรกิจ ดังนั้นเราจึงให้การสนับสนุนเพื่อให้คุณได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาบางส่วนของคุณ ให้บริการโดย: บริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลี ประโยชน์: 1) คืนเงินค่าฝึกอบรมการจ้างงานที่แรงงานต่างด้าวต้องกรอกเมื่อเข้าประเทศมากกว่า 50% (ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทและจำนวนคนงาน) 2) บริษัทต่างๆ ลดภาระและสนับสนุนการปรับตัวภายในประเทศของพนักงาน เงื่อนไข: กำหนดเส้นตายการสมัครภายใน 3 ปีหลังจาก 14 วันหลังจากได้รับคนงาน วิธีการสมัคร: เข้าสู่ เว็บไซต์ Employment24 และลงทะเบียนบัญชีธุรกิจเพื่อรับเงินคืนโดยใช้ข้อมูลของฉัน 03. การสนับสนุนสิ่งจูงใจในการจ้างงาน สิ่งจูงใจในการจ้างงานจะจ่ายให้กับนายจ้างที่จ้างชาวต่างชาติที่ได้รับใบอนุญาตการจ้างงาน (การจ้างงาน) จากกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน ให้บริการโดย: กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน ประโยชน์: 1. จะมีการจ่ายสิ่งจูงใจในการจ้างงานเมื่อจ้างแรงงานต่างชาติภายใต้เงื่อนไขบางประการ สิ่งจูงใจในการสร้างงาน - 300,000 ถึง 600,000 วอนต่อเดือนต่อชาวต่างชาติเป็นเวลาสูงสุด 6 เดือน สิ่งจูงใจด้านเสถียรภาพในการจ้างงาน - ให้การสนับสนุน 100,000 วอนต่อเดือนเป็นเวลาสูงสุด 6 เดือนแก่เจ้าของธุรกิจที่ยังคงจ้างชาวต่างชาติที่มีอยู่ต่อไป ② แบ่งเบาภาระค่าแรง เงื่อนไข: ต้องสมัครสมาชิกประกันการจ้างงาน จำนวนเงินสนับสนุนจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงาน จะต้องยื่นคำร้องภายใน 12 เดือนนับจากวันที่จ้างคนงาน วิธีการสมัคร: เยี่ยมชมศูนย์จัดหางานที่รับผิดชอบที่ตั้งธุรกิจของคุณ และสมัคร (แบบฟอร์มใบสมัคร สำเนาหนังสืออนุมัติการจ้างงาน สำเนาสัญญาจ้างงาน) หรือ ไปที่ เว็บไซต์ Employment24 และคลิกที่การสนับสนุนองค์กร 04. สนับสนุนการฝึกอบรมพัฒนาขีดความสามารถทางวิชาชีพ เราสนับสนุนการฝึกอบรมการพัฒนาขีดความสามารถทางวิชาชีพเพื่อให้แรงงานต่างชาติสามารถปรับตัวเข้ากับงานของตนและเติบโตได้รวดเร็วยิ่งขึ้นหลังจากร่วมงานกับบริษัท เรามีหลักสูตรการฝึกอบรมที่หลากหลาย รวมถึงการฝึกอบรมด้านเทคโนโลยี ภาษา และความปลอดภัย และสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมบางส่วนหรือทั้งหมด ให้บริการโดย: บริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลี ประโยชน์: 1) จัดหลักสูตรฝึกอบรมต่างๆ เพื่อพัฒนาทักษะการทำงานให้กับแรงงานต่างด้าวในสำนักงาน 2 สนับสนุนการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและความสามารถในการปรับตัวในการทำงาน เงื่อนไข: แรงงานต่างด้าว E9 ที่เข้าประเทศผ่านระบบใบอนุญาตการจ้างงานและมีค่าใช้จ่ายในการจ้าง/สนับสนุนการฝึกอบรม ค่าอาหารกลางวัน ค่าเดินทาง และค่าล่าม วิธีการสมัคร: การลงทะเบียนสมาชิก HDR-Net → สมัครหลักสูตรฝึกอบรมและดำเนินการฝึกอบรม → รายงานการสำเร็จของผู้เข้ารับการฝึกอบรม (เข้าร่วม) หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม → สมัครค่าใช้จ่าย (สมาชิกองค์กร) 05. การสนับสนุนการตีความและการศึกษาวัฒนธรรม หากคุณกังวลเกี่ยวกับการติดต่อสื่อสารกับแรงงานต่างชาติ ลองแก้ไขปัญหานี้ผ่านการศึกษาเกี่ยวกับวัฒนธรรมเกาหลี ตลอดจนบริการด้านศุลกากรและล่าม มีโปรแกรมหลากหลายสำหรับทั้งคนงานและนายจ้าง ให้บริการโดย: สำนักงานใหญ่นโยบายคนเข้าเมืองและชาวต่างชาติ บริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลี ประโยชน์: 1. มีบริการให้คำปรึกษาทางโทรศัพท์เพื่อแก้ไขข้อร้องทุกข์โดยไม่คำนึงถึงเวลาและสถานที่ - ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างด้าว 1577-0071 *ให้คำปรึกษา 15 ภาษา (เวียดนาม ไทย ฟิลิปปินส์ อินโดนีเซีย ศรีลังกา มองโกเลีย อุซเบกิสถาน กัมพูชา จีน บังคลาเทศ ปากีสถาน ติมอร์ตะวันออก เนปาล คีร์กีซสถาน เมียนมาร์) เป็นไปได้ 2) พัฒนาความรู้พื้นฐาน เช่น ภาษาเกาหลี วัฒนธรรมเกาหลี ความเข้าใจสังคมเกาหลี และคุณค่าทางรัฐธรรมนูญ ผ่าน โครงการ บูรณาการทางสังคมของผู้อพยพ วิธีการสมัคร: ลงทะเบียนเป็นสมาชิก เครือข่ายข้อมูลบูรณาการทางสังคม → สมัครเพื่อกำหนดขั้นตอนและการประเมินผลล่วงหน้า → สมัครหลักสูตรฝึกอบรม 06. วีซ่าและการสนับสนุนการเข้าพัก ช่วยให้บริษัทต่างๆ ดำเนินการออกวีซ่าแรงงานต่างชาติและอยู่ต่อได้ง่ายขึ้น ให้บริการโดย: สำนักงานใหญ่นโยบายคนเข้าเมืองและคนต่างด้าว ประโยชน์: 1 บริษัทสามารถรับการสนับสนุนสำหรับขั้นตอนการบริหารจัดการในการออกวีซ่าคนงานต่างชาติและการขยายระยะเวลาการพำนัก (มีบริการตัวแทนบริหารหากบริษัทต้องการ) 2. ดำเนินการเปลี่ยนแปลงและต่ออายุวีซ่าอย่างรวดเร็ว วิธีการสมัคร: ลงทะเบียนบน เว็บไซต์ฮิเกาหลี → เลือกใบสมัครรับราชการ → เลือกรับราชการอิเล็กทรอนิกส์และเลือกบริการที่ต้องการ → กรอกและส่งแบบฟอร์มใบสมัคร 07. การสนับสนุนเครดิตภาษีการจ้างงานแบบบูรณาการ นี่เป็นระบบที่ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมการจ้างงานแรงงานต่างด้าวและแรงงานพิการ และช่วยให้บริษัทต่างๆ ลดภาษีได้ ให้บริการโดย: บริการภาษีแห่งชาติ ประโยชน์: 1 ใช้สำหรับการจ้างผู้มีความสามารถจากต่างประเทศ และสามารถหักจากภาษีเงินได้รวม ภาษีเงินได้ท้องถิ่น และภาษีนิติบุคคล 2. สามารถหักลดหย่อนจากเงินเดือน โบนัส และเบี้ยประกันได้ 3มีส่วนช่วยเพิ่มการจ้างงานและฟื้นฟูเศรษฐกิจ เงื่อนไข: ธุรกิจที่มีที่อยู่ในประเทศ, การจ้างคนต่างด้าวที่อาศัยอยู่ในเกาหลี, การจ้างคนต่างด้าวเกินจำนวนวันที่กำหนด, บริษัทลงทุนต่างประเทศจดทะเบียน วิธีการสมัคร: จดทะเบียน บริษัทลงทุนต่างประเทศที่ศูนย์บริษัทลงทุนต่างประเทศ → สมัคร บริการภาษีแห่งชาติ หลังจากออกหนังสือรับรองการจดทะเบียนแล้ว 08. สนับสนุนการป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม เราสนับสนุนการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยยิ่งขึ้นโดยจัดให้มีการฝึกอบรมและคู่มือเพื่อป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมสำหรับแรงงานต่างชาติ ให้บริการโดย: สำนักงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของเกาหลี ประโยชน์: 1) จัดให้มีการฝึกอบรมและคู่มือการป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมแก่แรงงานต่างด้าว (แรงงาน สมัครเข้ารับการฝึกอบรมผ่าน พอร์ทัลสุขศึกษาด้านความปลอดภัย ) ② รองรับการติดตั้งอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกด้านความปลอดภัย วิธีการใช้: สมัครเช่าอุปกรณ์ป้องกันภัยพิบัติจากการสำลักที่ พอร์ทัลการศึกษาด้านความปลอดภัยและสุขภาพ 09. การสนับสนุนจากรัฐบาลท้องถิ่น เพื่อฟื้นฟูเศรษฐกิจท้องถิ่นและสร้างงาน เรามอบเงินอุดหนุนและสิทธิประโยชน์ประเภทต่างๆ ขึ้นอยู่กับลักษณะและโครงสร้างอุตสาหกรรมของแต่ละภูมิภาค ให้บริการโดย: รัฐบาลท้องถิ่นแต่ละแห่ง ประโยชน์: 1 การจ่ายเงินอุดหนุนการจ้างงาน - การจ่ายเงินเมื่อมีการจ้างชาวต่างชาติใหม่หรือรักษาการจ้างงานไว้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (บริษัทที่ตั้งอยู่ในเขตอุตสาหกรรมเฉพาะหรือบริษัทที่อยู่ในอุตสาหกรรมที่สนับสนุนการจ้างงาน) 2) การสนับสนุนค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาและการฝึกอบรมระดับสูง - การสนับสนุนบางส่วนหรือทั้งหมดสำหรับการปรับตัวงานและการศึกษาภาษาของชาวต่างชาติ 3 การสนับสนุนการตั้งถิ่นฐาน - การสนับสนุนสวัสดิการสำหรับชาวต่างชาติเพื่อรักษาความมั่นคงในชีวิตและการตั้งถิ่นฐาน (เงินอุดหนุนการก่อสร้างหอพัก การสนับสนุนบางส่วนสำหรับเบี้ยประกันสุขภาพ ฯลฯ ) ④ การสนับสนุนสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะทางระดับภูมิภาค - สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจะมีให้เมื่อบริษัทในอุตสาหกรรมเฉพาะทางระดับภูมิภาคจ้างแรงงานต่างชาติ วิธีการสมัคร: ตรวจสอบนโยบายสนับสนุนการจ้างงานแรงงานต่างชาติบนเว็บไซต์ของรัฐบาลท้องถิ่นของคุณ * หากมีข้อสงสัยประการใด กรุณาติดต่อ Jobploy Customer Center ได้ตลอดเวลาค่ะ 😊

เรียนภาษาเกาหลีฟรี เข้าร่วมกับเราที่บูชอน! เรากำลังรับสมัครนักเรียนสำหรับโปรแกรมการศึกษาภาษาเกาหลีฟรีที่สนับสนุนโดยเมืองบูชอน จังหวัดคยองกีโด โปรแกรมนี้ช่วยให้ชาวต่างชาติต่างๆ รวมถึงแรงงานต่างชาติ ผู้อพยพ ผู้อพยพเพื่อสมรส และครอบครัวหลากวัฒนธรรม พัฒนาทักษะภาษาเกาหลีและนำไปใช้ในชีวิตจริงในเกาหลี เราเปิด รับสมัครงานอยู่เสมอ ดังนั้นหากคุณสนใจ กรุณาสมัคร! ✅เนื้อหาการฝึกอบรม การอ่านการออกเสียงการเรียนรู้ภาษาเกาหลี เข้าใจนิทานพื้นบ้านและสุภาษิต การสะกดคำและการใช้งานในชีวิตจริง ✅ค่าเล่าเรียน ฟรี (สนับสนุนโดยเมืองบูชอน) ✅วิธีการสอน มีให้เลือกทั้ง ช่วงเช้า ช่วงบ่าย และช่วงเย็น รวมคลาส ZOOM ออนไลน์และคลาสเยี่ยมชมเข้าด้วยกัน - ระดับเริ่มต้น (วันอังคาร) 19:00 ~ 21:00 ศูนย์สวัสดิการแรงงานเมืองบูชอน - คลาสขั้นสูง (วันจันทร์) 19:00 ~ 21:00 Online ZOOM - ชั้นเรียนหัวข้อและการเขียน (วันศุกร์) 19:00 ~ 21:00 ศูนย์สวัสดิการแรงงานเมืองบูชอน ✅เป้าหมายการรับสมัคร ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลี เช่น แรงงานต่างด้าว ผู้อพยพ ผู้อพยพที่สมรส และสมาชิกในครอบครัวของวัฒนธรรมพรรค ✅ ที่ตั้ง ศูนย์สวัสดิการแรงงานเมืองบูชอน (10 ซานโกจอง-โร, โอจอง-กู, เมืองบูชอน) ✅ ติดต่อเรา สามารถสมัครได้ที่โทร 032-679-2900 จาง ยุนซอน หรือสแกน QR code ในภาพด้านล่าง

📢 ข้อมูลการปราบปรามรัฐบาลร่วมครั้งที่สองต่อชาวต่างชาติผิดกฎหมายในปี 2567 และการดำเนินงานช่วงออกเดินทางโดยสมัครใจพิเศษ กระทรวงยุติธรรมจะตอบสนองอย่างเคร่งครัดต่อปัญหาการเข้าเมืองอย่างผิดกฎหมาย และดำเนินการปราบปรามร่วมของรัฐบาลครั้งที่ 2 ในปี 2567 เพื่อปกป้องความปลอดภัยและการดำรงชีวิตของประชาชน การปราบปรามครั้งนี้จะเน้นไปที่การปราบปรามกิจกรรมที่ผิดกฎหมายซึ่งเป็นภัยคุกคามต่อสาธารณะและการอยู่อาศัยอย่างผิดกฎหมายของชาวต่างชาติพร้อมทั้งให้การยกเว้นจากข้อจำกัดการเข้าประเทศและค่าปรับแก่ชาวต่างชาติผิดกฎหมายที่สมัครใจเดินทางออกนอกประเทศในช่วงระยะเวลาเดินทางออกโดยสมัครใจทำให้ชาวต่างชาติสามารถ อยู่อย่างถูกกฎหมาย เป้าหมายของเราคือการช่วยให้คุณทำเช่นนั้น 📅 ช่วงปราบปราม 30 กันยายน 2024 (วันจันทร์) ~ 30 พฤศจิกายน 2024 (วันเสาร์) (2 เดือน) 👥 หน่วยงานที่เข้าร่วมปราบปราม 5 รวมถึงกระทรวงยุติธรรม สำนักงานตำรวจแห่งชาติ กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน กระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐานและการขนส่ง และหน่วยยามฝั่งเกาหลี 🔍 พื้นที่บังคับใช้ที่สำคัญ อาชญากรรมที่กระทำโดยชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในประเทศอย่างผิดกฎหมายรวมทั้งยาเสพติด อุตสาหกรรมที่ละเมิดงานของประชาชน เช่น อุตสาหกรรมจัดส่ง ทำงานในสถานบันเทิง การเข้าและการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย การปราบปรามร่วมของรัฐบาลนี้จะไม่เพียงมุ่งเน้นไปที่การพักอาศัยอย่างผิดกฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอาชญากรรมที่เกี่ยวข้องกับต่างประเทศที่คุกคามความปลอดภัยของประชาชนหรือขัดขวางการดำรงชีวิตของพวกเขา นอกเหนือจากมาตรการที่เข้มงวดต่อผู้กระทำความผิดด้านการเข้าเมืองแล้ว เรายังวางแผนที่จะมีส่วนร่วมในการจัดทำกฎหมายและความสงบเรียบร้อยผ่านมาตรการต่างๆ เช่น การบังคับเนรเทศและการห้ามเข้าประเทศ 🔈 แนะนำให้ออกเดินทางโดยสมัครใจ คนต่างด้าวผิดกฎหมายที่เดินทางออกนอกประเทศในช่วงระยะเวลาเดินทางออกโดยสมัครใจจะได้รับสิทธิประโยชน์พิเศษ รวมถึงการยกเว้นค่าปรับและข้อจำกัดการเข้าประเทศ เราจะใช้โอกาสนี้เพื่อให้คำแนะนำว่าชาวต่างชาติที่ผิดกฎหมายสามารถเดินทางออกนอกประเทศโดยสมัครใจและกลับเข้าประเทศโดยกระบวนการทางกฎหมายได้อย่างไร รัฐบาลตอบสนองอย่างถี่ถ้วนเพื่อแก้ไขปัญหาการอยู่อย่างผิดกฎหมายและสนับสนุนให้ออกไปโดยสมัครใจก่อนการปราบปราม ซึ่งจะทำให้คุณสามารถเดินทางออกนอกประเทศได้โดยไม่มีปัญหาทางกฎหมาย และใช้โอกาสนี้ในการกลับเข้าประเทศในภายหลังอย่างถูกกฎหมาย

JOBPLOY เคล็ดลับการลงทะเบียนต่อ! คำแนะนำในการเขียนเรซูเม่เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้งาน! ที่ JobFloy คุณต้อง ลงทะเบียนเป็นสมาชิกและลงทะเบียนประวัติส่วนตัวของคุณ เพื่อ สมัคร งานในตำแหน่ง ต่างๆ เมื่อเขียนเรซูเม่ วิธีเขียนสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากให้กับโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง! เราจะพูดคุยโดยละเอียดถึงวิธีการลงทะเบียนเรซูเม่ด้านล่าง 01. รูปโปรไฟล์คือจุดเริ่มต้นของความไว้วางใจ! รูปโปรไฟล์ที่แนบมากับเรซูเม่ถือเป็นปัจจัยสำคัญในการพิจารณาความประทับใจแรกของผู้สมัครต่อผู้สรรหาบุคลากร ประวัติย่อที่มีรูปโปรไฟล์อาจจะน่าจดจำมากกว่าประวัติย่อที่ไม่มีรูปถ่าย เจ้าหน้าที่สรรหามีความสนใจเป็นพิเศษว่าผู้สมัครต่างชาติสามารถปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรและบรรยากาศในที่ทำงานของเกาหลีได้ดีหรือไม่ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องถ่ายทอดความไว้วางใจและความเป็นมิตรผ่านรูปถ่ายโปรไฟล์ การเลือกภาพถ่ายที่ให้ความรู้สึกสะอาดตาและเรียบร้อยจะดีกว่าการเลือกภาพถ่ายที่สบายๆ มากๆ และภาพถ่ายที่มีรอยยิ้มสดใสก็เป็นสิ่งที่ดีสำหรับความไว้วางใจและส่งผลเชิงบวก 02. อัตราการส่งผ่านของคุณจะเพิ่มขึ้นถ้าคุณเขียนเป็นภาษาเกาหลี! หากคุณต้องการได้งานในเกาหลี การเขียนเรซูเม่เป็นภาษาเกาหลีเป็นวิธีพื้นฐานในการสร้างความประทับใจให้กับผู้จัดหางาน การเขียนภาษาเกาหลีถือเป็นปัจจัยสำคัญในการแสดงให้เห็นถึงความเต็มใจและความพร้อมของผู้สมัครในการปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมเกาหลีและสภาพแวดล้อมการทำงานของ แม้ว่าทักษะภาษาเกาหลีของคุณจะถูกจำกัด แต่ถ้าคุณใช้นักแปลหรือแสดงความพยายามในการเขียนภาษาเกาหลีแม้จะมีประโยคง่ายๆ ที่คุณรู้จัก สิ่งนี้สามารถสร้างความประทับใจเชิงบวกในการดึงดูดความหลงใหลและศักยภาพในการเติบโตของผู้สมัคร 03. เจาะจงเกี่ยวกับประสบการณ์และทักษะของคุณ! เมื่อเขียนเกี่ยวกับประสบการณ์หรือทักษะของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องเฉพาะเจาะจงและมีรายละเอียดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แทนที่จะเขียนคลุมเครือว่า 'ฉันมีประสบการณ์ในด้านการตลาด' ควรเขียนถึงความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงและบทบาทของคุณ เช่น 'ผู้ติดตามเพิ่มขึ้น 30% ผ่านประสบการณ์การตลาดผ่านสื่อ 3 ปี' ยิ่งคุณเขียนรายละเอียดมากเท่าไรก็ยิ่งช่วยให้ผู้จัดหางานเข้าใจความสามารถของผู้สมัครชาวต่างชาติได้ชัดเจนยิ่งขึ้นเท่านั้น ระดับความสามารถทางภาษาเกาหลีเป็นปัจจัยสำคัญเมื่อทำงานในประเทศเกาหลี ดังนั้นจึงเป็นความคิดที่ดีที่จะระบุถึงแม้ว่าคุณจะไม่เก่งภาษาเกาหลี แต่ก็เป็นความคิดที่ดีสำหรับผู้สมัครชาวต่างชาติที่จะแสดงความพยายามในการเอาชนะ อุปสรรคทางภาษาโดยระบุความเต็มใจและความหลงใหลในการเรียนรู้ 04. แนะนำตัวเองให้กระชับและมีประสิทธิภาพ! การแนะนำตัวเองจะต้องสามารถสื่อถึงผู้สมัครได้อย่างน่าประทับใจ การเขียนยาวเกินไปอาจมีผลตรงกันข้าม ผู้สรรหาต้องตรวจสอบเรซูเม่หลายรายการ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องจดบันทึกไว้เพื่อให้สามารถเข้าถึงประเด็นหลักได้อย่างรวดเร็ว หากคุณสรุปจุดแข็งและความเต็มใจที่จะปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมการทำงานของเกาหลีและวิธีการทำงานอย่างสั้นและชัดเจน และถ่ายทอดประสบการณ์หนึ่งหรือสองอย่างที่คุณต้องการเน้นในลักษณะที่มีผลกระทบ คุณจะไม่เพียงได้รับการประเมินเชิงบวกเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นอีกด้วย ว่าผู้สมัครมีเป้าหมายที่ชัดเจน ก็สามารถให้ความรู้สึกว่าคุณสามารถแยกส่วนที่ไม่จำเป็นออกไปได้ ในตอนท้ายของบทความ 'ฉันต้องการใช้ความสามารถของฉันเพื่อสนับสนุนการเติบโตของบริษัทของคุณและพัฒนาร่วมกัน' 'ฉันจะกลายเป็นคนที่เรียนรู้และเติบโตอย่างต่อเนื่องแม้ในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว' หากคุณเขียนความปรารถนาของคุณลงไป คุณก็จะได้รับการตอบรับเชิงบวก 05. อย่าลืมเลือกงานและสถานที่ที่คุณต้องการ! JobFloy แนะนำประกาศรับสมัครงานที่ได้รับการปรับให้เหมาะสมและปรับแต่งตามข้อมูลต่างๆ ที่ป้อนโดยผู้สมัครชาวต่างชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สภาพการทำงานที่ต้องการเป็นปัจจัยสำคัญในการแนะนำประกาศรับสมัครงานแบบกำหนดเอง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องตรวจสอบงานและสถานที่ที่ต้องการอย่างรอบคอบ ด้วยเงื่อนไขที่กำหนดไว้อย่างรอบคอบเหล่านี้ คุณสามารถบรรลุการจ้างงานที่น่าพึงพอใจสูงได้โดยการรับและสมัครงานที่ตรงกับความต้องการของคุณ ประวัติย่อของคุณเป็นแหล่งข้อมูลที่สำคัญสำหรับการจ้างผู้จัดการเพื่อทำความเข้าใจคุณและเป็นโอกาสที่จะดึงดูดพวกเขา โปรดจำไว้ว่าข้อมูลทั้งหมดที่แสดงไว้แสดงถึงความสามารถและความตั้งใจของผู้สมัครชาวต่างชาติ และรายละเอียดแต่ละอย่างสามารถมีผลกระทบเชิงบวกต่อความน่าจะเป็นในการจ้างงาน เราหวังว่า JobFloy จะช่วยได้มากในการช่วยให้ชาวต่างชาติบรรลุความฝันของพวกเขา😊

เกาหลีใต้จ้างแรงงานต่างด้าวผ่านระบบใบอนุญาตการจ้างงาน (EPS) แนวคิดที่สำคัญในกระบวนการนี้คือการส่งประเทศต่างๆ ประเทศที่ส่งหมายถึงประเทศที่สามารถส่งคนงานไปเกาหลีอย่างเป็นทางการและเป็นประเทศที่ได้ลงนามในข้อตกลงกับเกาหลี ก่อนเดินทางออกนอกประเทศ คนงานจะได้รับการฝึกอบรมภาษาเกาหลี วัฒนธรรม และความปลอดภัยทางอุตสาหกรรมในประเทศต้นทาง จะได้รับวีซ่าที่จำเป็น และเดินทางเข้าเกาหลี ด้วยวิธีนี้แรงงานต่างด้าวจะสามารถทำงานในประเทศเกาหลีผ่านกระบวนการที่เป็นระบบ เนื่องจากเป็นเรื่องยากที่จะส่งคนงานอย่างเป็นทางการไปยังเกาหลีสำหรับประเทศที่ไม่ได้ถูกกำหนดให้เป็นประเทศผู้ส่ง จึงจำเป็นต้องมีข้อตกลงในการส่งคนงานผ่านระบบนี้ ระบบนี้ทำหน้าที่จัดเตรียมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคงสำหรับทั้งชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในเกาหลีและนายจ้าง 💙ส่งตัวแทนตามประเทศ ※ ข้อมูลรายละเอียด สามารถดูได้จาก เว็บไซต์ บริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลี

กระทรวงการจ้างงานและแรงงานเปิดรับสมัครใบอนุญาตทำงานจากแรงงานต่างด้าว (E-9) ตั้งแต่วันที่ 7-18 ตุลาคมนี้! จะมีการมอบหมายคนงานทั้งหมด 33,803 คน และการจ้างงานเป็นไปได้ในสาขาต่างๆ เช่น การผลิต การต่อเรือ อุตสาหกรรมการเกษตรและปศุสัตว์ และการป่าไม้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นับตั้งแต่เวลานี้เป็นต้นไป ระบบเพิ่มเติมในสถานที่ทำงานด้านป่าไม้แบบใหม่ได้ถูกนำมาใช้เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติม สามารถพบได้ที่ Employment24 ▶เนื้อหาของบทความ

แรงงานต่างชาติที่เดินทางเข้าเกาหลีผ่านระบบใบอนุญาตการจ้างงานอาจพบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในด้านภาษา วัฒนธรรม ศาสนา สภาพอากาศ อาหาร และวิถีชีวิต สิ่งนี้อาจนำไปสู่ความเข้าใจผิดหรือความขัดแย้ง แต่สิ่งสำคัญคือต้องป้องกันสิ่งนี้และพยายามทำความเข้าใจซึ่งกันและกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการช่วยเหลือแรงงานต่างชาติที่มาเกาหลีเป็นครั้งแรกให้เข้าใจและปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมเกาหลีได้ดีขึ้นจะนำไปสู่การสื่อสารและความร่วมมือที่ประสบความสำเร็จ ผมจะแนะนำข้อมูลที่เข้าใจง่ายเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าวในภาพด้านล่าง

ดำเนินการโดยกระทรวงนิติบัญญัติแห่งสาธารณรัฐเกาหลี [ง่ายต่อการค้นหาข้อมูลกฎหมายการดำรงชีวิต] บนเว็บไซต์ เราให้ข้อมูลทางกฎหมายโดยละเอียดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการจ้างงานแรงงานต่างชาติ รวมถึงสถานะการพำนัก ประเภทของวีซ่าที่มี และขั้นตอนทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องที่จำเป็นสำหรับชาวต่างชาติในการทำงานอย่างถูกกฎหมาย ฯลฯ ข้อมูลนี้มีประโยชน์ไม่เพียงแต่สำหรับแรงงานต่างชาติเท่านั้น แต่ยังมีประโยชน์สำหรับนายจ้างที่ต้องการจ้างชาวต่างชาติด้วย นอกจากนี้ยังอธิบายแบบเข้าใจง่ายตั้งแต่ข่าวการ์ดที่ดูผ่านรูปภาพไปจนถึงคำถามและคำตอบ 100 ข้อที่อธิบายพร้อมตัวอย่างกรณี มีบริการแปลหลายภาษาเพื่อให้ชาวต่างชาติสามารถเข้าถึงข้อมูลได้อย่างสะดวก กรุณาคลิกที่ภาพเพื่อดูรายละเอียดเพิ่มเติม!

2024 GLOBAL TALENT FAIR งานมหกรรมงาน วันที่ 24.8.27 น. (อังคาร)~8.28 น. (พุธ) 10:00~17:00 น. ที่ตั้ง โซล COEX / ชั้น 3 (ฮอลล์ D และห้องประชุม E) เป้าหมายของเหตุการณ์ บริษัทในประเทศที่ต้องการจ้างนักศึกษาต่างชาติ คนหางาน นักศึกษาต่างชาติ ขนาดเหตุการณ์ (ตัวแทนจัดหางาน) 100 บริษัทในประเทศ | (ผู้หางาน) นักศึกษาต่างชาติมากกว่า 2,500 คน รายละเอียดกิจกรรม การสัมภาษณ์ในสถานที่และกิจกรรมเสริมอื่น ๆ - ศูนย์จัดหางานบริษัท, คอนเสิร์ต JOB (บรรยายพิเศษการจ้างงาน) - การให้คำปรึกษาด้านการจ้างงานแบบ 1:1 กิจกรรมสำหรับผู้หางาน GLOBAL TALENT FAIR ศูนย์จัดหางานนักศึกษาต่างชาติเป็นงานที่ใหญ่ที่สุดสำหรับนักศึกษาต่างชาติในเกาหลีโดยเฉพาะ และในปีนี้ถือเป็นวันครบรอบ 16 ปี เป็นงานแสดงสินค้าที่ประกอบด้วยการสัมภาษณ์รับสมัครงานสำหรับบริษัทในประเทศมากกว่า 100 แห่ง เซสชันข้อมูลการจ้างงาน การบรรยายเกี่ยวกับการจ้างงานพิเศษ การให้คำปรึกษา และการให้คำปรึกษาด้านวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติ นี่จะเป็นโอกาสที่จะทำให้เส้นทางสู่การจ้างงานของคุณใกล้ชิดยิ่งขึ้น! หากสนใจสามารถเข้าไปดูรายละเอียดได้ที่เว็ปด้านล่างนี้นะคะ 🤗 ไปที่เว็บไซต์ 🔽 https://globaltalentfair.kotra.biz/

โครงการให้คำปรึกษาด้านอาชีพเยาวชนอาเซียนปี 2024 วันที่ : วันเสาร์ที่ 31 สิงหาคม 2567 14:00~17:40 น ที่ตั้ง : ห้อง 104 ชั้น 1 Eurasia Platform ปูซาน ระยะเวลาการลงทะเบียนล่วงหน้า 8 กรกฎาคม (จันทร์) - 9 สิงหาคม (ศุกร์) 2024 วิธีการสมัคร สแกน QR Code บนโปสเตอร์ หรือสมัครโดยใช้แบบฟอร์มที่อยู่ด้านล่าง! นำมาใช้ อีเมลยืนยันการลงทะเบียน : กำหนดส่งวันที่ 12 สิงหาคม ผู้เข้าร่วม : นักเรียนอาเซียนจาก 10 ประเทศอาเซียนในประเทศเกาหลี (บรูไน กัมพูชา อินโดนีเซีย ลาว มาเลเซีย เมียนมาร์ ฟิลิปปินส์ สิงคโปร์ ไทย เวียดนาม) 13:30 ~ 14:00 : ลงทะเบียน 14:00 ~ 14:20 : พิธีเปิด ที่อยู่ยินดีต้อนรับ ถ่ายภาพหมู่ 14:20 ~ 15:20 : ช่วงที่ 1 - การจ้างงานในประเทศเกาหลี วิทยากร: ออม ซุกจอง (Busan Global Cities Foundation) 15:20 ~ 15:30 : พักเบรค 15:30 ~ 16:30 : ช่วงที่ 2 - ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับวีซ่า วิทยากร: เซฮยอนจอง (อีฮยอนคอนซัลติ้ง) 16:30 ~ 16:40 : พักเบรค 16:40 ~ 17:40 : ช่วงที่ 3 - เรื่องราวของผู้อาวุโส: การให้คำปรึกษาเยาวชนอาเซียน ผู้จัดพิมพ์: ท่าแสงไห่ (กัมพูชา, มนุษย์แพทย์) เบลล่า ทาเนีย (อินโดนีเซีย, แดอุง ฟาร์มาซูติคอล) จัสติน ริเวรา (ฟิลิปปินส์, KOICA) รัชตะ สรนาคม (ประเทศไทย, โอเว่น เกมส์) 17:40 ~ 18:30 : ช่วงที่ 4 - เซสชันทบทวน 1:1 (รูปแบบบูธ) ความเป็นส่วนตัว ศูนย์อาเซียน-เกาหลี เครือข่ายเยาวชนอาเซียนในประเทศเกาหลี (AYNK) เพิ่ม มูลนิธิปูซานโกลบอลซิตี้ งานสัมมนาข้างต้นเป็นงานสำหรับนักศึกษาอาเซียนในประเทศเกาหลี 1. เราให้ข้อมูลสำคัญที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานเพื่อช่วยคุณวางแผนและเตรียมพร้อมสำหรับอาชีพของคุณ 2. การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับวีซ่าจะช่วยให้คุณเข้าใจขั้นตอนและข้อกำหนดทางกฎหมาย และทำความคุ้นเคยกับกระบวนการเตรียมการ 3. คุณสามารถเข้าใจสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมการทำงานที่แท้จริงผ่านเรื่องราวของรุ่นพี่ในสาขาต่างๆ 4. คุณสามารถปรึกษาได้อย่างอิสระเกี่ยวกับการสอบถามส่วนตัวของคุณผ่านการให้คำปรึกษารายบุคคล เราขอความสนใจและการมีส่วนร่วมของคุณ😉

สำนักงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของเกาหลี (KOSHA) เป็นองค์กรสาธารณะที่จัดตั้งขึ้นเพื่อปกป้องและส่งเสริมความปลอดภัยและสุขภาพของคนงานในเกาหลี มีบทบาทสำคัญในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานผ่านการป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม การจัดการด้านความปลอดภัยและสุขภาพ การศึกษา และการวิจัย เนื้อหาหลัก ได้แก่ [คำแนะนำด้านความปลอดภัยและสุขภาพ/กฎหมายและข้อบังคับ/สื่อการศึกษาและการฝึกอบรม/สถิติและรายงานการวิจัย/สื่อประชาสัมพันธ์และการรณรงค์/สื่อทางเทคนิค/กรณีศึกษา/สื่อออนไลน์] ฯลฯ นอกจากนี้เรายังมีการปรับปรุงเนื้อหาต่างๆอย่างต่อเนื่อง 👉 สำนักงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของเกาหลี ห้องสมุดทรัพยากรของไซต์มีสื่อด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่หลากหลายใน 16 ภาษา สามารถดาวน์โหลดหรือดูสื่อต่างๆ ได้อย่างง่ายดายในรูปแบบวิดีโอบน YouTube ที่ดำเนินการโดยหน่วยงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของเกาหลี 👉 หน่วยงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของเกาหลี Angel YOUTUBE

👉 ค่าแรงขั้นต่ำ สาธารณรัฐเกาหลีมีระบบค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อรับประกันระดับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนงาน และเพื่อประกันการดำรงชีวิตที่มั่นคง ปรับปรุงคุณภาพของแรงงาน และส่งเสริมการพัฒนาที่ดีของเศรษฐกิจของประเทศ นอกจากนี้ยังใช้กับชาวต่างชาติที่ทำงานในเกาหลีด้วย 📍 ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงในปี 2567 อยู่ที่ 9,860 วอน (เพิ่มขึ้น 2.5% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว) ประมาณ 2,060,740 วอนต่อเดือน จากการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 209 ชั่วโมงต่อเดือน 👉 เบี้ยเลี้ยงวันหยุดประจำสัปดาห์ คนงานที่ทำงานมากกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะได้รับวันหยุดหนึ่งวันต่อสัปดาห์ และมีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุดรายสัปดาห์ จำนวนนี้เทียบเท่ากับ 120% ของค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง และคำนวณเป็น 'ชั่วโมงทำงานรายวัน x ค่าจ้างรายชั่วโมง' สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน ค่าลาพักร้อนรายสัปดาห์จะรวมอยู่ในเงินเดือนของพวกเขา และสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์จะจ่ายเมื่อทำงานมากกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตัวอย่าง) หากคุณทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์ คุณจะได้รับค่าจ้างเพิ่มอีก 8 ชั่วโมงต่อวัน 📍 ค่าจ้างรายชั่วโมงรวมค่าวันหยุดรายสัปดาห์ในปี 2024 อยู่ที่ 11,832 วอน 👉 เบี้ยเลี้ยง กลางคืน ข้อกำหนดนี้ใช้กับสถานที่ทำงานที่มีพนักงานตั้งแต่ 5 คนขึ้นไปเท่านั้น และจะได้รับเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม 50% ของค่าจ้างปกติ เมื่อทำงานระหว่างเวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. เช่น) ถ้าคุณทำงาน 5 ชั่วโมงในเวลากลางคืน คุณจะได้รับ 5 ชั่วโมง เครื่องคิดเลขอัตรารายชั่วโมง

เราจะแนะนำคุณกับสถาบันการศึกษาสำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการได้รับใบอนุญาตช่างเทคนิคอุตสาหกรรมบำรุงรักษารถยนต์ สถาบันการศึกษาเหล่านี้ให้การศึกษาที่เป็นมิตรสำหรับชาวต่างชาติ ดังนั้นโปรดอ้างอิงถึงพวกเขา 1. โรงเรียนเทคนิคคยองกีโด เรามีหลักสูตรการฝึกอบรมที่หลากหลายและชาวต่างชาติก็สามารถเข้าร่วมได้เช่นกัน ค่าเล่าเรียนและอาหารได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่โดยไม่คิดค่าใช้จ่าย และยังมีเงินอุดหนุนการฝึกอบรมรายเดือนจำนวน 300,000 วอน นอกจากนี้เรายังจัดหาอุปกรณ์เสริมทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการฝึกอบรมอีกด้วย การฝึกอบรมด้านเทคนิคของมูลนิธิงานคยองกี หลักสูตร : หลักสูตรการรับรองที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษารถยนต์ ระยะเวลาการฝึกอบรม : 4 มีนาคม ถึง 13 ธันวาคม 2567 สถานที่ฝึกอบรม : 31-6 Gisan-ro, Hwaseong-si, Gyeonggi-do สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม : ทีมพัฒนาความสามารถพิเศษของมูลนิธิงานคยองกี (031-270-6637) 2. บริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของประเทศเกาหลี เราดำเนินโครงการฝึกอบรมสายอาชีพที่หลากหลายและยังมีหลักสูตรการฝึกอบรมการบำรุงรักษารถยนต์สำหรับชาวต่างชาติอีกด้วย คุณสามารถรับคำปรึกษาเกี่ยวกับโครงการสนับสนุนต่างๆ ผ่านทางศูนย์สนับสนุนการจ้างงาน ข้อมูลสถาบันการศึกษา 3. มหาวิทยาลัยโพลีเทคนิคเกาหลี หลักสูตรการฝึกอบรมเน้นการฝึกปฏิบัติจริงเพื่อให้คุณสามารถเรียนรู้ทักษะการปฏิบัติได้ ค้นหาแผนกปกติหรือการศึกษา 4. โรงเรียนอาชีวะยานยนต์สีเขียว เป็นโรงเรียนอันทรงเกียรติที่ให้การศึกษาที่เป็นเลิศในด้านการบำรุงรักษารถยนต์ โลหะแผ่น และการทาสีมาเป็นเวลา 14 ปี ที่นี่คุณสามารถพัฒนาทักษะทางเทคนิคของคุณผ่านโปรแกรมที่หลากหลาย รวมถึงหลักสูตรการบำรุงรักษารถยนต์ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ไฮบริด และรถยนต์ไฟฟ้าล่าสุด ข้อมูลหน้าแรก 5. วิทยาลัยอาชีวศึกษาฮงอิกยานยนต์ เรามีหลักสูตรการบำรุงรักษารถยนต์ที่หลากหลาย โดยเฉพาะชาวต่างชาติสามารถเข้าร่วมในหลักสูตรการได้มาซึ่งวิศวกรในอุตสาหกรรมการบำรุงรักษารถยนต์และหลักสูตรการฝึกอบรมช่างเครื่องยนต์รถยนต์ กระบวนการสรรหาบุคลากร ข้อมูลหน้าแรก นอกเหนือจากสถานที่ที่ระบุไว้ข้างต้นแล้ว ยังมีการฝึกอบรมการบำรุงรักษารถยนต์ที่ศูนย์จัดหางานในพื้นที่และศูนย์สนับสนุนชาวต่างชาติ คุณสามารถรับข้อมูลเพิ่มเติมได้โดยไปที่หรือโทรติดต่อศูนย์บริการในพื้นที่ของคุณ

Korea Polytechnic University ให้การศึกษาด้านเทคนิคสำหรับเยาวชนจากครอบครัวหลากหลายวัฒนธรรม คุณสมบัติการรับเข้าเรียนได้ รับการขยายจาก 1 ครอบครัวหลากหลายวัฒนธรรมที่มีอยู่ (ผู้อพยพผ่านการแต่งงาน, เด็กที่เกิดในเกาหลี, ลูกของผู้อพยพ) 2 ผู้แปรพักตร์ชาวเกาหลีเหนือ เป็น 3 ผู้ลี้ภัย และ ④ ชาวเกาหลีที่มีสัญชาติต่างประเทศ (F-4) ข้อกำหนดด้านอายุได้ขยายเป็น 15-39 ปีด้วย ดังนั้นสมัครเลย! ไปที่แนวทางการรับสมัครตามวิทยาเขต ▶ https://ipsi.kopo.ac.kr/poly/m_136/content.do

เนื่องจากจำนวนแรงงานต่างชาติเพิ่มขึ้น จึงมีการจัดโครงการฝึกอบรมงานต่างๆ สำหรับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลี! การเชื่อมได้รับความสนใจอย่างมากในฐานะเทคโนโลยีที่ให้โอกาสการจ้างงานที่มั่นคง เทคโนโลยีการเชื่อมถือเป็นทักษะสำคัญอย่างหนึ่งในอุตสาหกรรมต่างๆ และเกาหลีเป็นประเทศที่มีอุตสาหกรรมการผลิตและการก่อสร้างที่พัฒนาแล้ว ความต้องการช่างเชื่อมจึงสูงมาก หากชาวต่างชาติได้รับการฝึกอบรมการเชื่อม พวกเขาสามารถขยายโอกาสการจ้างงานในเกาหลีและเติบโตเป็นช่างเทคนิคที่มีการแข่งขันสูงในต่างประเทศได้ ดังนั้นเราจึงอยากจะแนะนำคุณให้รู้จักกับเว็บไซต์ที่ให้การฝึกอบรมการเชื่อมในเกาหลี! 1. มหาวิทยาลัยโปลีเทคนิคเกาหลี (มหาวิทยาลัยโปลีเทคนิคเกาหลี) มหาวิทยาลัยแห่งนี้เชี่ยวชาญด้านการศึกษาด้านเทคนิคและการฝึกอบรมสายอาชีพ และเปิดสอนหลักสูตรอันหลากหลาย รวมถึงการเชื่อม มีโปรแกรมพิเศษสำหรับชาวต่างชาติด้วย ดังนั้นคุณจึงสามารถรับการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบพร้อมกับการสนับสนุนด้านภาษาได้ การฝึกอบรมการเชื่อมวิทยาเขตโปลีเทคฮวาซองของเกาหลี การฝึกอบรมการเชื่อมวิทยาเขตโปลีเทคนิคเกาหลีปูซาน 🔽แนะนำ 11 แผนกต่อวิทยาเขต วิทยาเขต ขั้นตอน แผนก (อาชีพ) วิทยาเขตคังนึง หลักสูตรเทคนิคระดับมืออาชีพ สิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตไฟฟ้า (การเชื่อมแบบพิเศษและการตัดเฉือน) วิทยาเขตคังนึง หลักสูตรเฉพาะทางระดับสูงใหม่ อุปกรณ์ผลิตไฟฟ้า (เชื่อมพิเศษ) วิทยาเขตชุงจู หลักสูตรเทคนิคระดับมืออาชีพ หุ่นยนต์เชื่อมพิเศษ (เชื่อมพิเศษ) วิทยาเขตอุลซาน หลักสูตรเฉพาะทางระดับสูงใหม่ อุปกรณ์อุตสาหกรรมพลังงาน (การเชื่อมอุปกรณ์พลังงานใหม่และพลังงานทดแทน) วิทยาเขตแทกู หลักสูตรเฉพาะทางระดับสูงใหม่ ระบบอัตโนมัติในโรงงานอุตสาหกรรม (การเชื่อมแบบพิเศษ) วิทยาเขตนามินชอน หลักสูตรเทคนิคระดับมืออาชีพ การเชื่อมแบบพิเศษ วิทยาเขตนามินชอน หลักสูตรเฉพาะทางระดับสูงใหม่ การเชื่อมแบบพิเศษ วิทยาเขตจินจู หลักสูตรเทคนิคระดับมืออาชีพ แผนกอุปกรณ์อุตสาหกรรม (ช่างเชื่อม) วิทยาเขตซุนชอน หลักสูตรเทคนิคระดับมืออาชีพ อุปกรณ์อุตสาหกรรม - วิศวกรอุตสาหกรรมการเชื่อม/เครื่องปรับอากาศ วิศวกรอุตสาหกรรมเครื่องจักรทำความเย็น วิทยาเขตจอนนัม หลักสูตรการฝึกอบรมด้านเทคนิคพหุวัฒนธรรม แผนกอุปกรณ์อัตโนมัติพลังงาน (การเชื่อมพิเศษ)/หลักสูตรใหม่ 4 เดือน ประจำปีการศึกษาที่ 24 2. บริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของประเทศเกาหลี (HRD Korea) เป็นสถาบันสาธารณะที่สนับสนุนการฝึกอบรมสายอาชีพและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และเปิดสอนหลักสูตรการศึกษาด้านเทคนิคที่หลากหลายสำหรับชาวต่างชาติ คุณสามารถได้รับทักษะการปฏิบัติผ่านการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ ข้อมูลสถาบันการศึกษา 3. สถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์หอการค้าและอุตสาหกรรมเกาหลี เราเปิดสอนหลักสูตรการฝึกอบรมวิชาชีพที่หลากหลายสำหรับแรงงานต่างชาติ คู่มือการฝึกอบรม 4.วิทยาลัยอาชีวศึกษาฮุนได เรามีหลักสูตรการฝึกอบรมสายอาชีพที่หลากหลาย โดยมีหลายหลักสูตรที่ชาวต่างชาติสามารถสมัครได้ คู่มือการศึกษา นอกเหนือจากสถานที่ที่ระบุไว้ข้างต้นแล้ว ยังมีการฝึกอบรมการเชื่อมที่ศูนย์จัดหางานในพื้นที่และศูนย์สนับสนุนชาวต่างชาติอีกด้วย คุณสามารถรับข้อมูลเพิ่มเติมได้โดยไปที่หรือโทรติดต่อศูนย์บริการในพื้นที่ของคุณ

ในขณะที่เทคโนโลยีทางการแพทย์ของเกาหลีพัฒนาขึ้น ชาวต่างชาติจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ เดินทางมาเกาหลีเพื่อจุดประสงค์ด้านความงามหรือการรักษา! เพื่อมุ่งเน้นในการดึงดูดผู้ป่วยชาวต่างชาติมากขึ้นเนื่องจากสื่อสารได้ง่ายขึ้นเมื่อชาวต่างชาติตอบสนองโดยตรง มี วีซ่าผู้ประสานงานทางการแพทย์ E-7-2 ที่อนุญาตให้แรงงานต่างด้าวได้งานที่โรงพยาบาลได้ > ฉันได้จัดระเบียบรหัสอาชีพ E7 แล้ว ดังนั้นโปรดอ้างอิงถึงหมายเลขรหัส! ◼ ข้อกำหนดคุณสมบัติของผู้ประสานงานทางการแพทย์ (E-7-2) 1. ผู้มี คุณสมบัติวิชาชีพด้านการดูแลสุขภาพ เช่น แพทย์ พยาบาล เภสัชกร ฯลฯ หรือผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 2. บุคคลที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าจากมหาวิทยาลัยในประเทศและสำเร็จการศึกษา หลักสูตรวิชาชีพผู้ประสานงานทางการแพทย์ระหว่างประเทศหรือหลักสูตรวิชาชีพล่ามทางการแพทย์ภายใต้ พระราชบัญญัติสถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งเกาหลี 3. บุคคลที่ได้ รับใบรับรอง ‘ผู้ประสานงานการท่องเที่ยวเชิงการแพทย์ระหว่างประเทศ’ ที่ระบุในภาคผนวก 2 ของกฎการบังคับใช้ของพระราชบัญญัติคุณสมบัติทางเทคนิคแห่งชาติ 4. บุคคลที่ได้ รับ 'ใบรับรองการทดสอบความเชี่ยวชาญด้านการตีความทางการแพทย์' ตามมาตรา 13 ของ 「พระราชบัญญัติการขยายการแพทย์ในต่างประเทศ」 ◼ ข้อกำหนดในการออกวีซ่า คุณสามารถขอรับจดหมายแนะนำการจ้างงานจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ และจดหมายอ้างอิงจากบริษัทจัดหางานที่เกี่ยวข้อง +ใบรับรองและใบรับรอง หากคุณต้องการ สำเร็จหลักสูตรเฉพาะทางหลักสูตรที่สอง ตามข้อกำหนดคุณสมบัติผู้ประสานงานทางการแพทย์ คุณสามารถทำได้บนเว็บไซต์ด้านล่าง ✔สถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อสุขภาพและสวัสดิการเกาหลี https://edu.kohi.or.kr >การรับสมัครหลักสูตรวิชาชีพผู้ประสานงานทางการแพทย์ระหว่างประเทศประจำปี 2024 └ หลักสูตรวิชาชีพผู้ประสานงานการแพทย์นานาชาติใช้เวลาประมาณ 3 เดือนและมีค่าใช้จ่าย 300,000 วอน มีภาษาที่รองรับหกภาษา: อังกฤษ/จีน/รัสเซีย/อาหรับ/มองโกเลีย/เวียดนาม >เปิดรับสมัครหลักสูตรวิชาชีพล่ามการแพทย์ต่างประเทศ ปี 2024 └ หลักสูตรวิชาชีพล่ามทางการแพทย์ใช้เวลาประมาณ 6 เดือนและมีค่าใช้จ่าย 500,000 วอน มี 7 ภาษาที่รองรับ: อังกฤษ/จีน/ญี่ปุ่น/รัสเซีย/อาหรับ/มองโกเลีย/เวียดนาม *หลักสูตรเฉพาะทางสามารถรับสมัครแยกตามภาษาได้ ดังนั้นโปรดค้นหาบนเว็บไซต์ หากคุณต้องการ ได้รับการรับรองหมายเลข 3 ตามข้อกำหนดคุณสมบัติผู้ประสานงานทางการแพทย์ คุณสามารถทำได้บนเว็บไซต์ด้านล่าง ✔บริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลี https://www.q-net.or.kr └ มีการสอบปีละสี่ครั้ง และค่าธรรมเนียม 19,400 วอนสำหรับการทดสอบข้อเขียน และ 20,800 วอนสำหรับการทดสอบภาคปฏิบัติ - ลายมือ: 1. การบริหารการท่องเที่ยวเชิงสุขภาพและการแพทย์ 2. การจัดการสนับสนุนด้านสุขภาพและบริการทางการแพทย์ 3. การตลาดการท่องเที่ยวเชิงสุขภาพและการแพทย์ 4. การจัดการสนับสนุนการบริการการท่องเที่ยว 5. ความเข้าใจคำศัพท์ทางการแพทย์และโรค - ทักษะการปฏิบัติ: การปฏิบัติด้านสุขภาพและการท่องเที่ยวเชิงการแพทย์ หากคุณต้องการ ได้รับใบรับรองที่ 4 ตามข้อกำหนดคุณสมบัติผู้ประสานงานทางการแพทย์ คุณสามารถทำได้บนเว็บไซต์ด้านล่าง ✔สถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อสุขภาพและสวัสดิการเกาหลี https://edu.kohi.or.kr └ รับสมัครปีละครั้งและแบ่งออกเป็นการสอบข้อเขียนและการสอบปากเปล่า ◼ ขึ้นอยู่กับการจ้างงานของโรงพยาบาล สถาบันการแพทย์และหน่วยงานดึงดูดผู้ป่วยต่างประเทศที่ลงทะเบียนเป็นหน่วยงานดึงดูดผู้ป่วยต่างประเทศสมัครประกันความรับผิดสำหรับอุบัติเหตุทางการแพทย์ ฯลฯ (มากกว่า 200 ล้านวอนสำหรับโรงพยาบาลทั่วไป/มากกว่า 100 ล้านวอนสำหรับโรงพยาบาลและคลินิกเอกชน) ◼ จำนวนคนที่อนุญาต เข้าร่วมสถาบันการแพทย์ - มากถึง 2 คน ผู้ดูแล - 1 คน อย่างไรก็ตาม หากจำนวนผู้ป่วยชาวต่างชาติที่ดึงดูดในปีที่ผ่านมามีมากกว่า 1,000 ราย จะอนุญาตให้มีการจ้างงานเพิ่มเติมสำหรับผู้ป่วยส่วนเกินทุกๆ 1,000 ราย ◼ ขั้นตอนการสมัคร การเตรียมเอกสาร : เตรียมเอกสารที่จำเป็น เช่น แบบฟอร์มใบสมัคร หนังสือเดินทาง รูปถ่าย สัญญาจ้าง หนังสือรับรองปริญญา หนังสือรับรองอาชีพ สำเนาหนังสือทะเบียนธุรกิจ ใบรับรองสถาบันการแพทย์ เป็นต้น การส่งใบสมัคร: สมัครโดยส่งเอกสารไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเกาหลีหรือสถานทูต การคัดกรอง: การคัดกรองจะดำเนินการตามเอกสารที่ส่งมา และอาจยื่นคำขอได้หากต้องการเอกสารเพิ่มเติม ◼ ระยะเวลาการเข้าพัก สามารถขยายเวลาได้สูงสุด 2 ปี *ข้อมูลข้างต้นรวบรวม ณ เดือนพฤษภาคม 2024 และรายละเอียดอาจมีการเปลี่ยนแปลง *สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดติดต่อศูนย์ข้อมูลชาวต่างชาติ (ศูนย์บริการประชาชนตรวจคนเข้าเมือง): (ไม่มีรหัสพื้นที่) 1345 (ชำระเงิน), (สอบถามจากต่างประเทศ) +82-2-1345, +82-2-6908-1345~6 *หรือกรุณาตรวจสอบกับสำนักงานบริหารที่ใกล้ที่สุด (หน่วยงานทะเบียนกระทรวงยุติธรรม)

[ข้อมูลการลงทะเบียนล่วงหน้างาน: คุณต้องดำเนินการทั้งสามขั้นตอนด้านล่างให้เสร็จสิ้นเพื่อ “ลงทะเบียนล่วงหน้า” ] 1. การสมัครสมาชิก : คลิก “การสมัครสมาชิก” ที่มุมขวาบนของหน้าจอหลัก → คลิก “การสมัครสมาชิกรายบุคคล” → การยืนยันตัวตนผ่านโทรศัพท์มือถือและ SNS → การสมัครสมาชิกเสร็จสมบูรณ์ 2. เขียนเรซูเม่ : “เข้าสู่ระบบ” ที่มุมขวาบนของหน้าจอหลัก → คลิก “จัดการเรซูเม่” → คลิก “สร้างเรซูเม่ชาวต่างชาติ” → เขียนเรซูเม่ (กรอกข้อมูลที่จำเป็น) 3. สมัคร : “ข้อมูลการรับสมัคร” ที่ด้านซ้ายบนของหน้าจอหลัก → คลิก “ศูนย์จัดหางานพิเศษ” → คลิก “ศูนย์จัดหางานต่างประเทศ” → ตรวจสอบประกาศจากบริษัทที่จ้างงาน (26 บริษัท) → คลิก “สมัคร” สำหรับบริษัทที่ต้องการ ( ส่ง Resume) * Exclusive Recruitment Center ไปที่: https://job.kosmes.or.kr/epmnInfo/prvuse/list.do?srchJssfcType=3 ※ โปรดดูคู่มือที่แนบมาสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการลงทะเบียนล่วงหน้าสำหรับงานนักศึกษาต่างชาติปกครองตนเองพิเศษจังหวัดชอนบุก หากต้องการลงทะเบียนล่วงหน้าให้เสร็จสิ้นคุณต้อง "สมัครสมาชิก → เขียนเรซูเม่ → สมัครที่ศูนย์จัดหางานเฉพาะชาวต่างชาติ" นักเรียนต่างชาติที่ลงทะเบียนล่วงหน้าภายในวันพุธที่ 26 มิถุนายน ภายในเวลา 11.00 น. จะได้รับของที่ระลึกหลังการยืนยันตัวตนที่งาน ※ สอบถามเกี่ยวกับการลงทะเบียนล่วงหน้า (บริษัทธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม): 055-751-9824, 9874 1. คู่มือการลงทะเบียนล่วงหน้างานมหกรรมงานนักศึกษาต่างชาติ (ภาษาเกาหลี).pdf 2. คู่มือการลงทะเบียนล่วงหน้างานแสดงสินค้านักศึกษาต่างชาติ (ภาษาอังกฤษ).pdf 3. คู่มือการใช้ศูนย์จัดหางานชาวต่างชาติ (ภาษาเกาหลี).pdf 4. คู่มือการใช้งานศูนย์จัดหางานชาวต่างชาติ (ภาษาอังกฤษ).pdf 🔽ประกาศรับสมัครงานจาก 27 บริษัทที่เข้าร่วม บริษัท โมลด์ จำกัด บริษัท แดซอง ไฮเทค จำกัด บริษัท แดรินอุตสาหกรรม จำกัด ฮึงจิน เมทัล บจก. บริษัท นำกวาง อีแอนด์ซี จำกัด บริษัท จุงวู ไฟน์ จำกัด บริษัท คายามิ จำกัด บริษัท ชิลลา จิวเวลรี่ จำกัด บริษัท ลูมิคอม จำกัด บริษัท ถั่วเหลืองฟู้ด จำกัด บริษัท พุงลิม ฟาร์มาเทค จำกัด บริษัท พีช เคเบิล จำกัด บริษัท เซชัง สตีล จำกัด บริษัทสมาคมภาษาอังกฤษชัมบาดา บริษัท นาเรฟู้ด จำกัด บริษัท แดดองสตีล จำกัด บริษัท เอเอ็ม สเปเชียลตี้ จำกัด บริษัท ชามโกกึล จำกัด บริษัท เอ็น ฟู้ด จำกัด บริษัท กวางสตีล จำกัด บริษัท ซองด็อก รีฟริเจอเรชั่น จำกัด บริษัท อัลตร้า จำกัด บริษัท ฮันซัมโครา จำกัด บริษัท ยัมยองซา จำกัด บริษัท ดูรูเทค จำกัด บริษัท บ่อนนอง จำกัด บริษัท เกษม จำกัด

👉 ดำเนินการในรัฐบาลท้องถิ่น 11 แห่งในคยองนัม - 'มิลยัง-ซี, กอชาง-กุน, โกซอง-กุน, นัมแฮ-กุน, ซันชอง-กุน, อูรียอง-กุน, ชางยอง-กุน, ฮาดง-กุน, ฮามาน-กุน, ฮัมยาง-กุน ฮับชอนกุน ’ * สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อมูลด้านล่างอย่างละเอียดและสมัคร! ▶เอกสารแนะนำธุรกิจวีซ่าเฉพาะภูมิภาคคยองซังนัมโด ทีมงานสนับสนุนทรัพยากรบุคคลและทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ / 055-211-3394 เว็บไซต์คยองซังนัมโด

👉 ดำเนินการในรัฐบาลท้องถิ่น 15 แห่งในคยองบุก - 'มุงยอง-ซี, ซังจู-ซี, อันดง-ซี, ยองจู-ซี, ยองชอน-ซี, กอร์ยอง-กุน, บงฮวา-กุน, ซองจู-กุน, ยองด็อก-กุน, ยองยัง-กุน อุลลึงกุน, อุลจินกุน, อึยซองกุน, ชองโดกุน, ชองซงกุน ’ * สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อมูลด้านล่างอย่างละเอียดและสมัคร! ▶เอกสารแนะนำธุรกิจวีซ่าเฉพาะภูมิภาคคยองซังบุกโด ฝ่ายชุมชนต่างประเทศ ฝ่ายวีซ่าเฉพาะทางภูมิภาค / 054-880-4550 เว็บไซต์คยองซังบุกโด

👉 ดำเนินการในรัฐบาลท้องถิ่น 6 แห่งในจอนนัม - 'Goheung-gun, Gokseong-gun, Boseong-gun, Yeongam-gun, Jangheung-gun, Haenam-gun ' ◼ [ ประกาศรับสมัคร วีซ่าเฉพาะภูมิภาคจอนนัม [ผู้มีความสามารถในท้องถิ่น F-2/R] ◼ [ ข้อมูลวีซ่าเฉพาะภูมิภาคจอนนัม [F-4/R สำหรับชาวเกาหลีโพ้นทะเล] ข้อมูล] * สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดอ่านคำแนะนำด้านล่างอย่างละเอียดและสมัคร! ▶เอกสารคำแนะนำสำหรับโครงการวีซ่าเฉพาะภูมิภาคจอลลานัมโด (ผู้มีความสามารถในท้องถิ่น F-2/R) ▶เอกสารคำแนะนำสำหรับโครงการวีซ่าเฉพาะภูมิภาคจอลลานัมโด (สัญชาติต่างประเทศ F-4/R) แผนกนโยบายคนเข้าเมืองและวีซ่าเฉพาะทางภูมิภาค / 062-286-2562 เว็บไซต์ชอลลานัมโด