การดำเนินการขยายวีซ่าเฉพาะทางระดับภูมิภาคที่แรงงานต่างด้าวต้องรู้! มีข่าวดีสำหรับแรงงานต่างด้าวที่ใฝ่ฝันอยากทำงานและตั้งรกรากในเกาหลี กระทรวงยุติธรรมของเกาหลีจะดำเนินการตาม 'แผนปฏิบัติการด้านวีซ่าเฉพาะทางระดับภูมิภาค' เริ่มตั้งแต่ปี 2025 ระบบนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อขยายโอกาสสำหรับการพำนักถูกกฎหมาย การจ้างงาน และการตั้งถิ่นฐานระยะยาวสำหรับชาวต่างชาติที่กำลังมองหางานในท้องถิ่น 📢 เหตุใดระบบนี้จึงสำคัญ? ในเกาหลี มีพื้นที่เพิ่มขึ้นพร้อมจำนวนประชากรที่ลดลง เพื่อแก้ปัญหานี้ กระทรวงยุติธรรมดำเนิน โครงการวีซ่าเฉพาะทางระดับภูมิภาค เพื่อดึงดูดและย้ายผู้มีความสามารถชาวต่างชาติที่มีความสามารถเข้ามาในพื้นที่ท้องถิ่น ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป จะมีการขยายพื้นที่เป้าหมายและปรับปรุงระบบวีซ่าสำหรับคนงานต่างด้าวเพื่อให้ผู้คนได้รับประโยชน์มากขึ้น 🔍 สรุปแผนปฏิบัติการวีซ่าภูมิภาค ปี 2025 ระยะเวลา : 2025-2026 (2 ปี) องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่เข้าร่วม : องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นพื้นฐาน 85 แห่ง จำนวนการมอบหมายวีซ่า : รวม 5,072 (Regional Specialized Talent F-2-R) ✅ ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับการปรับปรุงที่สำคัญ 1. การขยายพื้นที่เป้าหมายและปรับปรุงวิธีการจัดสรรโควตา พื้นที่ที่มีประชากรลดลง 89 → พื้นที่ที่สนใจเพิ่มขึ้น 18 พื้นที่ รวมทั้งหมด 107 พื้นที่ ไม่มีการแข่งขันสาธารณะอีกต่อไป → รัฐบาลท้องถิ่นส่งแผนธุรกิจโดยตรงและกำหนดโควตาตามการประเมินผลการดำเนินงานจากปีก่อน ผู้สมัคร 5,072 คน จากผู้สมัครทั้งหมด 5,156 คน ได้รับมอบหมายงาน (อัตราการมอบหมายงาน 98.3%) 2. การจัดตั้งวีซ่าใหม่สำหรับแรงงานที่มีทักษะเฉพาะทางในภูมิภาค (E-7-4R) ก่อนหน้านี้ ผู้ที่มีคุณวุฒิการจ้างงานที่ไม่ใช่มืออาชีพ (E-9) หรือการจ้างงานคนเดินเรือ (E-10) จะพบกับความยากลำบากในการเปลี่ยนไปใช้แรงงานที่มีทักษะ ขณะนี้สามารถเปลี่ยนเป็น วีซ่า E-7-4R ใหม่ได้ หากตรงตามเงื่อนไขบางประการ เงื่อนไขการแปลง E-7-4R : ผู้ที่พำนักอยู่ในประเทศเกิน 2 ปีด้วยวีซ่า E-9/E-10/H-2 ภายใน 10 ปีที่ผ่านมา ปัจจุบันทำงานอย่างถูกกฎหมายในเกาหลี เงินเดือนประจำปี 26 ล้านวอนขึ้นไป + สัญญาจ้าง 2 ปีขึ้นไป ความสามารถทางภาษาเกาหลี TOPIK ระดับ 2 ขึ้นไป (ใช้ระบบคะแนน E-7-4) ลักษณะเฉพาะ : สถานที่ทำงานเป็น พื้นที่ที่ไม่มีผู้คนอยู่อาศัยหรือเป็นพื้นที่ที่น่าสนใจ หากคุณอยู่เกิน 3 ปี คุณสามารถเปลี่ยนเป็นวีซ่าทักษะเฉพาะทางระดับภูมิภาค (F-2-R) ได้ คู่สมรสสามารถทำงาน (แรงงานธรรมดา) บุตรสามารถได้รับการศึกษา 3. การปรับปรุงข้อกำหนดสำหรับวีซ่าสำหรับบุคลากรเฉพาะทางระดับภูมิภาค (F-2-R) ข้อกำหนดได้รับการเสริมความแข็งแกร่งขึ้นเล็กน้อยเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้ สำหรับแรงงานต่างด้าวที่มีการเตรียมตัวมาเป็นอย่างดี นี่อาจเป็นโอกาสที่ดี การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ : ความสามารถทางภาษาเกาหลี: TOPIK ระดับ 3 → ระดับ 4 หรือสูงกว่า (หรือโปรแกรมบูรณาการทางสังคมระดับ 4 หรือสูงกว่า) อุตสาหกรรมที่มีสิทธิ์: อุตสาหกรรมทั้งหมด (ยกเว้นอุตสาหกรรมที่ถูกจำกัดบางประเภท เช่น การพนัน) การขยายการจ้างงานต่างประเทศ : จาก 20 คน เป็น สูงสุด 50 คน เงื่อนไขอื่นๆ : ต้องมีหนังสือรับรองที่ออกโดยหน่วยงานท้องถิ่น เขตการจ้างงาน อยู่ภายในเขตปกครองส่วนท้องถิ่นที่ออกหนังสือรับรอง คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะอาจมาด้วยได้ และคู่สมรสอาจทำงานเป็นกรรมกรธรรมดาก็ได้ 📂 ข้อมูลรายละเอียดแยกตามประเภทวีซ่า วีซ่าสำหรับบุคลากรเฉพาะทางระดับภูมิภาค (F-2-R) รายการ รายละเอียด พื้นที่เป้าหมาย พื้นที่ที่มีประชากรลดลง เป้าหมายการใช้งาน ชาวต่างชาติส่วนใหญ่ ยกเว้นบางกรณี เช่น ผู้ถือวีซ่า D-3, D-4, E-6-2, E-8, E-9, E-10, G-1 และ H-1 ข้อกำหนดที่สำคัญ ① วุฒิการศึกษาอนุปริญญาขึ้นไป หรือ รายได้รวมในปีที่ผ่านมา GNI 70% ขึ้นไป ② TOPIK ของเกาหลี ระดับ 4 ขึ้นไป ระยะเวลาการเข้าพัก สูงสุด 5 ปี (สามารถย้ายภายในเขตมหานครเดียวกันได้หลังจาก 2 ปี) โอกาสในการทำงาน ไม่มีข้อจำกัด (ยกเว้นการพนัน ความบันเทิง ฯลฯ) พื้นที่ที่สามารถมีการจ้างงานได้ ภายในองค์การบริหารส่วนจังหวัดออกหนังสือรับรอง (สามารถย้ายไปสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดเดียวกันได้ภายหลัง 2 ปี) พร้อมครอบครัว อนุญาติ (คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ) การจ้างงานคู่สมรส อนุญาติ (แรงงานธรรมดา ภายในพื้นที่เป้าหมาย) การศึกษาของเด็ก สามารถเข้าศึกษาในสถานศึกษาภายในเขตพื้นที่ที่ออกหนังสือรับรองได้ วีซ่าแรงงานที่มีทักษะเฉพาะทางระดับภูมิภาค (E-7-4R) รายการ รายละเอียด พื้นที่เป้าหมาย พื้นที่ลดจำนวนประชากร พื้นที่น่ากังวลลดจำนวนประชากร เป้าหมายการใช้งาน ผู้ที่พำนักอยู่เกิน 2 ปีด้วยวีซ่า E-9, E-10, หรือ H-2 ข้อกำหนดที่สำคัญ ① เงินเดือนประจำปี 26 ล้านวอนขึ้นไป + สัญญา 2 ปี ② TOPIK เกาหลี ระดับ 2 ขึ้นไป ระยะเวลาการเข้าพัก สูงสุด 3 ปี (สามารถย้ายไปอยู่เขตปกครองพิเศษเดิมได้หลังจาก 2 ปี) โอกาสในการทำงาน อุตสาหกรรมพื้นฐาน การเกษตร ป่าไม้ ปศุสัตว์และประมง การผลิต การก่อสร้าง การขนส่ง ฯลฯ พื้นที่ที่สามารถมีการจ้างงานได้ ภายในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ออกหนังสือรับรอง พร้อมครอบครัว อนุญาติ (คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ) การจ้างงานคู่สมรส อนุญาติ (แรงงานธรรมดา ภายในพื้นที่เป้าหมาย) การศึกษาของเด็ก สามารถเข้าศึกษาในสถานศึกษาภายในเขตพื้นที่ที่ออกหนังสือรับรองได้ วีซ่าเกาหลีสำหรับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคเฉพาะ (F-4-R) รายการ รายละเอียด พื้นที่เป้าหมาย พื้นที่ที่มีประชากรลดลง เป้าหมายการใช้งาน ชาวต่างชาติในเกาหลีและต่างประเทศ ข้อกำหนดที่สำคัญ ① อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงเป็นเวลาเกินกว่า 2 ปี ② ย้ายเป็นหน่วยครอบครัว ระยะเวลาการเข้าพัก ต่อ(ไม่สามารถต่อได้หากย้ายไปยังภูมิภาคอื่น) โอกาสในการทำงาน ไม่มีข้อจำกัด (มีข้อยกเว้นบางประการ) พื้นที่ที่สามารถมีการจ้างงานได้ รัฐบาลท้องถิ่นพื้นฐานทั้งหมดภายในรัฐบาลมหานครที่เกี่ยวข้อง พร้อมครอบครัว อนุญาติ (คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ) การจ้างงานคู่สมรส อนุญาติ (แรงงานธรรมดา ภายในพื้นที่เป้าหมาย) การศึกษาของเด็ก สามารถเข้าศึกษาในสถานศึกษาภายในเขตพื้นที่ที่ออกหนังสือรับรองได้ 📌 รายชื่อพื้นที่ที่กำหนด พื้นที่ที่มีประชากรลดลง (รวม 89 แห่ง) ปูซาน - ดง-กู, ซอ-กู, ยองโด-กู แทกู - นัมกู ซอบู กุนวีกุน อินชอน - คังฮวากุน, อองจินกุน คยองกี - คาพยองกุน, ยอนชอนกุน คังวอน - โกซอง, ซัมชอค, ยังกู, ยังยาง, ยองวอล, ชองซอน, ชอวอน, แทแบค, พยองชาง, ฮงชอน, ฮวาชอน, ฮองซอง ชุงบุก - โกซันกุน, ดันยังกุน, บูอุนกุน, ยองดงกุน, อ็อกชอนกุน, เจชอนซี ชุงนัม - กงจู-ซี, กึมซัน-กุน, โนนซาน-ซี, โพเรียง-ซี, บูยอ-กุน, ซอชอน-กุน, เยซาน-กุน, ชองยัง-กุน, แทอัน-กุน ชอนบุก - โกชังกุน, กิมเจซี, นัมวอนซี, มูจูกุน, บวนกุน, ซุนชังกุน, อิมซิลกุน, จังซูกุน, ชองอึบซี, จีนันกุน จอนนัม - คังจิน-กุน, โกฮึง-กุน, ก็อกซอง-กุน, กูรเย-กุน, ดัมยาง-กุน, โบซอง-กุน, ซินัน-กุน, ยองกวัง-กุน, ยองกัม-กุน, วันโด-กุน, จังซอ-กุน, จังฮึง-กุน, จินโด-กุน, ฮัมพยอง-กุน, แฮนัม-กุน, ฮวาซุน-กุน คยองบุก - โกรยอง-กุน, มุงยอง-ซี, บงฮวา-กุน, ซังจู-ซี, ซองจู-กุน, อันดง-ซี, ยองด็อก-กุน, ยองยาง-กุน, ยองจู-ซี, ยองชอน-ซี, อุลลึง-กุน, อุลจิน-กุน, อึยซอง-กุน, ชองโด-กุน, ชองซง-กุน กยองนัม - คอชังกุน, โกซองกุน, นัมแฮกุน, มีรียาง, ซันชองกุน, อึยรยองกุน, ชางนย็องกุน, ฮาดงกุน, ฮามานกุน, ฮัมยังกุน, ฮับชอนกุน พื้นที่ที่น่ากังวลเรื่องการลดลงของจำนวนประชากร (รวม 18) ปูซาน - กึมจองกู จองกู อินชอน - ดงกู กวางจู - ดงกู แทจอน - แดด็อก-กู, ดงกู, จุง-กู คยองกี - ทงดูชอน-ซี, โพชอน-ซี คังวอน - คังนึง, ทงเฮซี, ซกโช, อินเจกุน จอนบุก - อิกซานซิตี้ คยองบุก - คยองจู, กิมชอน คยองนัม - ซาชอน-ซี, ทงยอง-ซี ✨ ข้อความจากกระทรวงยุติธรรม รักษาการรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม คิม ซอกวู กล่าวว่า: การดำเนินการด้านวีซ่าเฉพาะทางระดับภูมิภาคนี้มีไว้สำหรับพื้นที่ที่มีประชากรลดลงและพื้นที่ที่น่าสนใจ เราหวังว่าสิ่งนี้จะส่งผลต่อการไหลเข้าของประชากรและการฟื้นฟูเศรษฐกิจในท้องถิ่น” 📝 สรุปโดยย่อ ✅ แรงงานต่างด้าวที่ต้องการทำงานระยะยาวในพื้นที่ท้องถิ่น ✅ ผู้ที่ต้องการสร้างครอบครัวให้มั่นคง ✅ ผู้ที่ต้องการเปลี่ยนวีซ่าหรือขอมีถิ่นที่อยู่ถาวร 👉 สำหรับคนเหล่านี้ ระบบวีซ่าระดับภูมิภาคปี 2025 ถือเป็นโอกาสทอง ก่อนที่คุณจะเริ่มค้นหางาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ตรวจสอบพื้นที่ที่คุณกำลังสมัครนั้นมีสิทธิ์ได้รับวีซ่าหรือไม่ นอกจากนี้ กรุณาตรวจสอบข้อกำหนดในการออกจดหมายรับรองจากหน่วยงานท้องถิ่นไว้ล่วงหน้า แรงงานต่างด้าวที่กำลังพิจารณาการจ้างงานในพื้นที่ท้องถิ่นในอนาคต โปรดจำระบบวีซ่านี้ไว้!
