👉 ดำเนินการในรัฐบาลท้องถิ่นสองแห่งในคยองกีโด - ‘ ยอนชอนกุนและกาพยองกุน’ [คำแนะนำเกี่ยวกับ โครงการวีซ่าเฉพาะภูมิภาค ยอน ชอน จังหวัดคยองกีโด ] [ คู่มือโครงการวีซ่าเฉพาะภูมิภาค Gapyeong -gun, Gyeonggi- do] * สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดอ่านคำแนะนำด้านล่างอย่างละเอียดและสมัคร! ▶คู่มือธุรกิจวีซ่าเฉพาะภูมิภาคคยองกี (ยอนชอนกุน) กรมเศรษฐกิจภาค / 031-839-029 ▶คู่มือธุรกิจวีซ่าเฉพาะภูมิภาคคยองกี (กาพยองกุน) นโยบายงานและทีมงานสนับสนุนองค์กร / 031-580-2251 สำนักงานยอนชอนกุน คยองกีโด สำนักงาน Gapyeong-gun, Gyeonggi-do

👉 ดำเนินการในรัฐบาลท้องถิ่นสองแห่งในแทกู - ‘ ซอ-กู และ นัม-กู’ * สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดอ่านคำแนะนำด้านล่างอย่างละเอียดและสมัคร! ▶เอกสารแนะนำธุรกิจวีซ่าเฉพาะภูมิภาคแทกู สำนักงานวางแผนและประสานงาน ผู้อำนวยการวางแผนนโยบาย / ผู้จัดการลี ซูมิน / 053-803-6571 เว็บไซต์เมืองแทกู

👉 ดำเนินการในรัฐบาลท้องถิ่น 3 แห่งในปูซาน - 'ดงกู ซอ-กู และยองโด-กู' ◼ [วีซ่าเฉพาะทางภูมิภาคเมืองปูซาน [ผู้มีความสามารถระดับภูมิภาค F-2/R] ประกาศรับสมัครครั้งที่ 2] ◼ [ ข้อมูล วีซ่าเฉพาะทางภูมิภาคเมืองปูซาน [ข้อมูลสัญชาติต่างประเทศ F-4/R] ] * สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดอ่านคำแนะนำด้านล่างอย่างละเอียดและสมัคร! ▶เอกสารคำแนะนำสำหรับโครงการวีซ่าเฉพาะภูมิภาคของเมืองปูซาน (ผู้มีความสามารถในท้องถิ่น F-2/R) ศูนย์นโยบายอุตสาหกรรม-วิชาการเยาวชน เจ้าหน้าที่ความร่วมมืออุตสาหกรรม-วิชาการในท้องถิ่น / ปาร์ค จองจิน รับผิดชอบ / 051-888-6784 ▶เอกสารคำแนะนำสำหรับโครงการวีซ่าเฉพาะภูมิภาคเมืองปูซาน (F-4/R สำหรับชาวต่างชาติ) แผนกความเท่าเทียมทางเพศและครอบครัว กรมความเท่าเทียมทางเพศและครอบครัว / ผู้จัดการ ลี ฮายัง / 051-888-1541 เว็บไซต์เมืองปูซาน ข่าวประชาสัมพันธ์เมืองปูซาน

👉 ดำเนินการในรัฐบาลท้องถิ่น 6 แห่งในจังหวัดชุงชองเหนือ - 'เจชอน-ซี, บูอึน-กุน, อ็อกชอน-กุน, ยองดง-กุน, โกซัน-กุน, ดันยัง-กุน' * สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อมูลด้านล่างอย่างละเอียดและสมัคร! ▶ เอกสารข้อมูลโครงการวีซ่าเฉพาะภูมิภาค Chungcheongbuk-do 2024 (ผู้มีความสามารถในท้องถิ่น F-2/R) ▶ เอกสารข้อมูลโครงการวีซ่าเฉพาะภูมิภาค Chungcheongbuk-do 2024 (สัญชาติต่างประเทศ F-4/R) เจ้าหน้าที่นโยบายประชากรและเยาวชน / 043-220-4793 เว็บไซต์ชุงชองบุกโด

จ็อบพลอยเยี่ยมชมงานมหกรรมจัดหางานประจำปี 2024 ที่จัดขึ้นเมื่อวันที่ 13 มิถุนายน ที่เมืองชองจู ชุงชองบุกโด! บริษัทต่างๆ เข้าแถวที่บูธของตนเพื่อให้การสนับสนุนผู้หางานชาวต่างชาติและนักศึกษาต่างชาติจำนวนมากด้วย 'การสัมภาษณ์ในสถานที่ของบริษัท การสนับสนุนในการขอวีซ่าเฉพาะทางในภูมิภาค คลินิกสมัครงาน คำแนะนำเกี่ยวกับโครงการสนับสนุนต่างประเทศ และการถ่ายภาพต่อ' เราจะแนะนำให้คุณรู้จักกับ บริษัทที่เข้าร่วม 34 แห่ง ที่กระตือรือร้นในการจ้างชาวต่างชาติ [34 บริษัทที่เข้าร่วมงาน] หน้าแรกของบริษัท 34 🔽01 คลินิกตาชองจูคิม 02 บริษัท ฮูโก้ จำกัด 03 บริษัท โกลด์เลเบน จำกัด 04 บริษัท วินสเทค จำกัด 05 บริษัท จินซองเทค จำกัด 06 คินเดริ 07 แพ็คสีที่ต้องการ 08 บริษัท เชนซ์วิลล์ จำกัด 09 บริษัท กึมจิน จำกัด 10 บริษัท เอ็มจี ดีเวลลอปเมนท์ จำกัด 11 บริษัท ห้าซารัง จำกัด 12 บริษัท เอ็นท็อป คอนเวอร์เจนซ์ จำกัด 13 บริษัท จอง ฟู้ด โคเรีย จำกัด 14 บริษัท แมคโดนัลด์ โคเรีย จำกัด 15 ความแม่นยำของคอชาง 16 บริษัท ยูจีน บิสซิเนส จำกัด 17 บริษัท สมาร์ทดอร์ จำกัด 18 บริษัท เซกิ แอร์ ซิสเต็มส์ จำกัด 19 บริษัท เอโอเอส จำกัด บริษัท 20 ซีซั่นเนอร์ จำกัด 21 อินเตอร์คอนสเตค โกซาน สาขา 2 22 ทาวน์ เอสแอนด์จี บจก. 23 บริษัท ไพน์กรีนการเกษตรคอร์ปอเรชั่น จำกัด 24 บริษัท เคมโทรส จำกัด 25 บริษัท ซองโบ จำกัด 26 Allus Co., Ltd. สาขาจินชอน บริษัท 27 เอส โพลีเทค จำกัด 28 อินเตอร์เนชั่นแนลฟู้ด บจก. 29 บริษัท ซอฮวา จำกัด 30 บริษัท จีซอก เอ็กซ์เพรส จำกัด 31 เทวู บจก. 32 บริษัท โซล อิเล็คทริค ไวร์ จำกัด 33 โพสเซฟ บจก. บริษัท 34 บารัม จำกัด

⭐โครงการวีซ่าเฉพาะภูมิภาคคืออะไร? เนื่องจากวงจรอุบาทว์ ของอัตราการเกิดต่ำ การสูงวัย ความ เข้มข้นของประชากรในเขตเมืองใหญ่ยังคงดำเนินต่อไป เช่น การลดลงของประชากรในท้องถิ่น การลดลงของพลังชีวิตในระดับภูมิภาค และการไหลออกทางสังคมของประชากร จึงถือว่าจำเป็นต้องตอบสนองในระดับนโยบายชาวต่างชาติ และ ความต้องการที่แท้จริงของรัฐบาลท้องถิ่นและภูมิภาคต่างๆ สะท้อนให้เห็นในการกำหนดนโยบายวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติ โครงการนี้สร้างขึ้นบนพื้นฐานความเชื่อที่ว่าจำเป็นต้องมี การออกวีซ่าแบบกำหนดเอง ดังนั้นเราจึงดำเนินโครงการ ที่มุ่งเป้าไปที่พื้นที่ที่มีจำนวนประชากรลดลง และเปิดรับผู้อยู่อาศัยในท้องถิ่นเป็นอย่างมาก >กระทรวงการบริหารสาธารณะและความมั่นคง ได้กำหนดพื้นที่ 89 แห่งที่มีจำนวนประชากรลดลง โดยอ้างอิงจาก '8 ตัวชี้วัดในวันที่ 21 ตุลาคม' * อัตราการเติบโตของประชากรเฉลี่ยต่อปี ความหนาแน่นของประชากร อัตราการย้ายถิ่นสุทธิของเยาวชน ประชากรรายสัปดาห์ อัตราสูงวัย อัตราเยาวชน อัตราการเกิดอย่างหยาบ และความเป็นอิสระทางการเงิน โดยเลือกรัฐบาลท้องถิ่น 66 แห่ง [รัฐบาลท้องถิ่น 66 แห่งได้รับเลือกให้เป็นพื้นที่ลดจำนวนประชากร] ปูซาน (3) ดงกู ซอกู ยองโดกู แทกู (2) นัม-กู, ซอ-กู อินชอน (2) คังฮวากุน, องจินกุน เกม (2) กาพยองกุน, ยอนชอนกุน คังวอน (12) โกซองกุน, ฮงซองกุน , ซัมชอก-ซี, ยังกู-กุน, ยองวอล-กุน, ชองซอน-กุน, ชอวอน-กุน, แทแบก-ซี, พยองชาง-กุน, ฮงชอน-กุน, ฮวาชอน-กุน ชุงบุก (6) โกซัน-กุน, ดันยัง-กุน, บูอุน-กุน, ยองดง-กุน, อ็อกชอน-กุน, เจชอน-ซี ชุงนัม (9) กงจู-ซี, กึมซัน-กุน, นนซาน-ซี, โพเรียง-ซี, พยอ-กุน, ซอชอน-กุน, เยซาน-กุน, ชองยัง-กุน, แทอัน-กุน ชอนบุก (10) โกชัง-กุน, กิมเจ-ซี, นัมวอน-ซี, มูจู-กุน, บวน-กุน, ซุนชัง-กุน, อิมซิล-กุน, จังซู-กุน, ชองอึบ-ซี, จี่หนาน-กุน จอนนัม (16) โกฮึง-กุน, ก๊กซอง-กุน, โบซอง-กุน, ยอนกัม-กุน, จางฮึง-กุน, แฮนัม-กุน, คังจิน-กุน, กูรเย-กุน, ดัมยัง-กุน, ชินัน-กุน, ยองกวาง-กุน, วันโด-กุน, จางซอง- กัน, จินโดกุน, ฮัมพยองกุน, ฮวาซุนกุน คยองบุก (16) โกรยอง-กุน, มุงยอง-ซี, บงฮวา-กุน, ซังจู-ซี, ซองจู-กุน, อันดง-ซี, ยองด็อก-กุน, ยองยัง-กุน, ยองจู-ซี, ยองชอน-ซี, อุลลึง-กุน, อุลจิน-กุน, อึยซอง- กัน, ชองโดกุน, ชองซองกุน , กุนวีกุน กยองนัม (11) คอชัง-กุน, โกซอง-กุน, นัมแฮ-กุน, มีรยัง-ซี, ซันชอง-กุน, อึยรยอง-กุน, ชางนย็อง-กุน, ฮาดง-กุน, ฮามาน-กุน, ฮัมยาง-กุน, ฮับชอน-กุน 86 66 เลือกแล้ว *รายละเอียดอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับรัฐบาลท้องถิ่น ดังนั้นโปรดอ่านประกาศสำหรับภูมิภาคที่เกี่ยวข้องอย่างละเอียดก่อนสมัคร [ประเภทที่สามารถออกได้] ✔ ผู้มีความสามารถในท้องถิ่น: เปลี่ยนสถานะวีซ่าผู้มีความสามารถชาวต่างชาติ (F-2/R ) โดยมีเงื่อนไขการอยู่อาศัยและทำงานในพื้นที่ที่มีจำนวนประชากรลดลงเกิน 5 ปี ✔ ชาวต่างชาติ: เปลี่ยนสถานะวีซ่าเป็น ชาวเกาหลีโพ้นทะเล (F-4/R) โดยมีเงื่อนไขว่าชาวเกาหลีโพ้นทะเลอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีจำนวนประชากรลดลงมากกว่า 2 ปี (ผ่อนคลายข้อจำกัดในกิจกรรมการจ้างงาน) [ข้อกำหนดวีซ่าผู้มีความสามารถดีเยี่ยมในภูมิภาค F-2/R] 1. ทักษะภาษาเกาหลี - เสร็จสิ้นการทดสอบความเชี่ยวชาญในภาษาเกาหลี (TOPIK) ระดับ 3 หรือสูงกว่า หรือระดับ 3 หรือสูงกว่าของโปรแกรมบูรณาการทางสังคม *ตั้งแต่ปี 2025 ระดับจะเพิ่มขึ้นเป็น TOPIK ระดับ 4 หรือระดับ 4 หรือสูงกว่าของโปรแกรมบูรณาการทางสังคม 2. รายได้หรือการศึกษา (ต้องเจอเพียงอย่างใดอย่างหนึ่งเท่านั้น) - รายได้: 70% หรือมากกว่าของ GNI ต่อหัวในปีที่แล้ว - การศึกษา: สำเร็จการศึกษาระดับอนุปริญญาในประเทศขึ้นไป 3. การจ้างงานหรือการเริ่มต้นธุรกิจ - การจ้างงานหรือการเริ่มต้นธุรกิจในพื้นที่ที่มีจำนวนประชากรลดลงจะต้องได้รับการยืนยัน ณ วันที่สมัคร (คุณต้องทำงานในสถานที่ทำงานแห่งแรกที่ได้รับอนุญาตเป็นเวลานานกว่าหนึ่งปี หากคุณประสบปัญหาในการทำงานเนื่องจากการปิดหรือปิดธุรกิจ และคุณได้รับคำแนะนำจากรัฐบาลท้องถิ่น คุณสามารถเปลี่ยนสถานที่ทำงานของคุณได้) 4. ที่พักอาศัย - ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงยุติธรรมหากคุณต้องการอนุญาตให้มีถิ่นที่อยู่หรือการจ้างงานหรือเริ่มต้นธุรกิจภายในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 5. ระยะเวลา - วีซ่าจะออกตามเงื่อนไขการอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีจำนวนประชากรลดลงเป็นเวลานานกว่า 5 ปีและทำงานหรือเริ่มต้นธุรกิจ 6. สัญชาติ - สัดส่วนของผู้มีความสามารถระดับสูงในท้องถิ่นที่แนะนำโดยรัฐบาลท้องถิ่นในประเทศใดประเทศหนึ่งนั้นอยู่ภายใน 40% ของโควต้าของรัฐบาลท้องถิ่น*เริ่มตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป และจะอยู่ภายใน 30% ของโควต้าของรัฐบาลท้องถิ่น 7. อยู่กับครอบครัว - สามารถเชิญคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะที่มีความสามารถโดดเด่นในท้องถิ่นได้ และคู่สมรสสามารถจ้างงานหรือเริ่มต้นธุรกิจได้ (แต่การพาสมาชิกในครอบครัวมาด้วยจะต้องมีเงื่อนไขการอยู่อาศัยในพื้นที่จำนวนประชากรลดลงด้วย) [ข้อกำหนดวีซ่า F-4/R สำหรับชาวต่างชาติ] 1. บุคคลที่ปฏิบัติตามข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้และได้รับคำแนะนำจากรัฐบาลท้องถิ่น 1 ชาวต่างชาติที่ย้ายไปก่อนที่จะได้รับเลือกให้เป็นรัฐบาลท้องถิ่นสำหรับโครงการวีซ่าเฉพาะภูมิภาคและอาศัยอยู่ในภูมิภาคนี้มานานกว่า 2 ปี 2 ชาวต่างชาติที่มีอายุต่ำกว่า 60 ปี ซึ่งอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ไม่ลดจำนวนประชากร และต้องการย้ายกับครอบครัวไปยังหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับเลือกให้เข้าร่วมโครงการ 3 ชาวต่างชาติที่มีอายุต่ำกว่า 60 ปี ซึ่ง อาศัยอยู่ต่างประเทศและต้องการย้ายไปอยู่กับครอบครัวไปยังหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นที่ได้รับเลือกให้เข้าร่วมโครงการ 2. คุณสามารถยื่นขอวีซ่าประเภทถิ่นที่อยู่ได้อย่างน้อย 2 ปี 3. ผ่อนคลายข้อจำกัดในกิจกรรมการจ้างงาน - ไม่มีข้อจำกัดในการจ้างงาน ยกเว้นการกระทำที่ขัดต่อศีลธรรมอันดีหรือระเบียบสังคมอื่น ๆ 4. สามารถเปลี่ยนเป็น F-5-6R ได้หลังจากอยู่ในสถานะ F-4/R เป็นเวลานานกว่า 4 ปี - เมื่อเปลี่ยนเป็น F-5-6R GNI จะลดลงเหลือมากกว่า 70% [เปรียบเทียบตามประเภท] พรสวรรค์ในท้องถิ่นที่ยอดเยี่ยมเพื่อนร่วมชาติต่างชาติเป้า ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่อย่างถูกกฎหมายแนะนำโดยรัฐบาลท้องถิ่น (ไม่รวมข้อจำกัดการเปลี่ยนแปลงคุณสมบัติ*) *การฝึกอบรมด้านเทคนิค (D3) การฝึกอบรมทั่วไป (D4) ความบันเทิงในโรงแรม (E62) งานตามฤดูกาล (E8) การจ้างงานที่ไม่ใช่มืออาชีพ (E9) การจ้างงานคนเดินเรือ (E10) อื่นๆ (G1) การจ้างงานด้านการท่องเที่ยว (H1) ชาวต่างประเทศทั้งในและต่างประเทศและครอบครัวเงื่อนไขหลัก ①ระดับอนุปริญญาในประเทศหรือสูงกว่าหรือรายได้ 70% ขึ้นไปของ GNI ในปีที่แล้วและ ②ความสามารถทางภาษาเกาหลีระดับ 3 ขึ้นไป ①อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่แนะนำมานานกว่า 2 ปีหรือ ②ย้ายไปยังพื้นที่แนะนำเป็นครอบครัวข้อ จำกัด ที่อยู่อาศัย 2 ปี (สามารถย้ายไปยังพื้นที่ลดจำนวนประชากรในเขตปกครองนครหลวงเดียวกันได้หลังจากผ่านไป 2 ปี) ดำเนินการต่อ (ไม่สามารถขยายเวลาการเข้าพักได้เมื่อย้ายไปยังภูมิภาคอื่น)ที่มาพร้อมกับครอบครัว เบี้ยเลี้ยง (คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ) เบี้ยเลี้ยง (คู่สมรสและบุตร)อุตสาหกรรมที่สามารถจ้างงานได้ อุตสาหกรรมที่กำหนดโดยกระทรวงยุติธรรมและรัฐบาลท้องถิ่น ไม่มีขีดจำกัด (แต่ยกเว้นกรณีที่ขัดต่อศีลธรรมอันดีหรือระเบียบสังคมอื่นๆ)พื้นที่ที่สามารถจ้างงานได้ ภายในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นขั้นพื้นฐานที่ออกหนังสือแนะนำ (หลังจาก 2 ปี สามารถจ้างงานในเขตธุรกิจอื่นภายในเขตปกครองนครหลวงเดียวกันได้) *อย่างไรก็ตาม จำกัดเฉพาะอุตสาหกรรมที่ได้รับใบอนุญาตรายแรกเท่านั้น รัฐบาลท้องถิ่นขั้นพื้นฐานที่ออกข้อเสนอแนะการจ้างงานครอบครัว มีงานทำ (คู่สมรส) - ข้อจำกัดด้านพื้นที่, สนามแรงงานธรรมดา มีงานทำ (คู่สมรส) - ข้อ จำกัด ในระดับภูมิภาคสาขาแรงงานธรรมดาเด็กไปโรงเรียน ภายในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นขั้นพื้นฐานที่ออกหนังสือแนะนำ ภายในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นขั้นพื้นฐานที่ออกหนังสือแนะนำ [ข้อกำหนดส่วนบุคคลโดยรัฐบาลท้องถิ่น] รัฐบาลท้องถิ่นข้อกำหนดส่วนบุคคลปูซาน ดงกู ซอกู ยองโดกู (การศึกษา) จะต้องสำเร็จการศึกษาระดับอนุปริญญาขึ้นไปจากมหาวิทยาลัยในภูมิภาคปูซานชุงบุก เจชอน-ซี, บูอุน-กุน, อ็อกชอน-กุน, ยองดง-กุน, โกซัน-กุน, ดันยัง-กุน ไม่รวมสตาร์ทอัพชุงนัม เมืองนนซาน อำเภอพูยอ ความสามารถทางภาษาเกาหลีระดับ 4 ขึ้นไปกยองนัม กอชังกุน ผู้สมัครที่คาดว่าจะสำเร็จการศึกษาจาก Korea Lift University มีความสามารถทางภาษาเกาหลีระดับ 4 หรือสูงกว่า ※ สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดตรวจสอบ เอกสารกระทรวงยุติธรรม '6p โปรดดูรายละเอียด 'วีซ่าเฉพาะภูมิภาคสำหรับผู้มีความสามารถระดับภูมิภาค'! ลิงค์คู่มือภูมิภาค 🔽ชุงชองบุกโดชุงชองนัมโดจอลลาบกโดจอลลานัมโดคยองซังบุกโดคยองซังนัมโดปูซานแดกูคยองกีโดคังวอนโด

ศูนย์ช่วยเหลือผู้พักอาศัยในภาษาต่างประเทศเมืองชองจู ศูนย์ช่วยเหลือชาวต่างชาติชองจู ชาวต่างชาติคิดเป็น 3% ของประชากรทั้งหมดของชองจู จังหวัดชุงชองเหนือ (ประมาณ 28,000 คน) ดังนั้น ศูนย์ช่วยเหลือชาวต่างชาติในเมืองชองจูจึงดำเนินการ 'ชั้นเรียนภาษาเกาหลี' ตลอดทั้งปี เพื่อช่วยให้ผู้อยู่อาศัยในท้องถิ่นเอาชนะอุปสรรคทางภาษา เพื่อสร้างชุมชนที่พวกเขาและผู้อยู่อาศัยในท้องถิ่นสามารถอยู่ร่วมกันได้ [แนะนำโครงการศูนย์ช่วยเหลือชาวต่างชาติเมืองชองจู] [ข้อมูลการเปิดภาคเรียนฤดูร้อนปี 2024 ภาษาเกาหลี] ตารางเรียนภาษาเกาหลี ชั้นเรียนวันหยุดสุดสัปดาห์: วันเสาร์ 09:00~11:00 น คลาส A ช่วงเช้า: วันศุกร์ 10:00~12:00 น คลาส B ช่วงเช้า: วันพุธ 10:00~12:00 น ชั้นเรียน A ช่วงบ่าย: วันพุธ/พฤหัสบดี 18:00~20:00 น ชั้นเรียน B ช่วงบ่าย: วันพุธ/พฤหัสบดี 18:00~20:00 น คลาส A วันหยุดสุดสัปดาห์: วันเสาร์ 09:00~11:00 น คลาส B วันหยุดสุดสัปดาห์: วันเสาร์ 09:00~11:00 น คลาส C วันหยุดสุดสัปดาห์: วันเสาร์ 11:00~13:00 น คลาส D วันหยุดสุดสัปดาห์: วันเสาร์ 11:00~13:00 น ชั้นเรียนช่วงบ่าย: วันพุธ/พฤหัสบดี 18:00~20:00 น คลาส A วันหยุดสุดสัปดาห์: วันเสาร์ 11:00~13:00 น นักเรียนปัจจุบันสามารถเรียนต่อได้เหมือนเดิม นักเรียนจะต้องเตรียมหนังสือเรียนที่จำเป็นสำหรับชั้นเรียน ▶ ศูนย์ช่วยเหลือชาวต่างชาติเมืองชองจู ต) 043-262-0977

📌ระบบใบอนุญาตการจ้างงานคนต่างด้าวคืออะไร? ระบบที่กระทรวงการจ้างงานและแรงงานอนุญาตให้บริษัทเกาหลีที่ไม่สามารถหาทรัพยากรมนุษย์จ้างแรงงานต่างด้าวได้อย่างถูกกฎหมาย (บังคับใช้ตั้งแต่เดือนสิงหาคม พ.ศ. 2547) แม้ว่าจะพยายามจ้างคนทำงานบ้านในช่วงระยะเวลาหนึ่ง แต่คนทำงานบ้านทั้งหมดหรือบางส่วนจะต้องไม่สามารถจ้างได้ และต้องไม่โอนคนทำงานบ้านผ่านการปรับการจ้างงานจากระยะเวลาที่พยายามจะ รับสมัครคนทำงานบ้านจนถึงวันที่ออกใบอนุญาตจ้างงานและปัญหาการไม่จ่ายค่าจ้างต้องได้รับการแก้ไข ✔อุตสาหกรรมที่ได้รับอนุญาต พนักงานเต็มเวลาน้อยกว่า 300 คนหรือมีทุนจดทะเบียนน้อยกว่า 8 พันล้านวอน (หากไม่เป็นไปตามเกณฑ์ จะได้รับการยอมรับเมื่อยื่น "การยืนยันธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง" ที่ออกโดยสำนักงานบริหารธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในท้องถิ่น) ▶ขั้นตอนการจ้างงานแรงงานต่างด้าว 1) ความพยายามในการรับสมัครคนทำงานบ้าน : นายจ้างที่ต้องการจ้างแรงงานต่างด้าว จะต้องสมัครเป็นลูกจ้างทำงานบ้านที่ ศูนย์จัดหางานในพื้นที่หรือ Worknet (www.work.go.kr) [ช่วงความพยายามในการรับสมัครคนทำงานบ้าน] - อุตสาหกรรมการผลิต การก่อสร้าง และบริการ: 14 วันตามหลักการ 7 วันเป็นข้อยกเว้น - อุตสาหกรรมการเกษตรและปศุสัตว์และการประมง: 7 วันตามหลักการ 3 วันเป็นข้อยกเว้น - ข้อยกเว้น: Worknet +, หนังสือพิมพ์, สิ่งพิมพ์, การแพร่ภาพกระจายเสียง ฯลฯ ② การยื่นขอใบอนุญาตทำงานต่างประเทศ : หากคุณไม่สามารถจ้างแรงงานที่ต้องการได้แม้จะพยายามรับสมัครคนเกาหลีแล้วก็ตาม คุณสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานต่างประเทศได้ที่ศูนย์สนับสนุนการจ้างงานในท้องถิ่น - กำหนดเวลา: ภายใน 3 เดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาความพยายามในการรับสมัครคนสัญชาติเกาหลี - เอกสารที่ต้องใช้: คำร้องขอออกใบอนุญาตจ้างงานคนต่างด้าว, เอกสารพิสูจน์ข้อกำหนดในการออก (สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ ฯลฯ) - ตัวแทนรับสมัครทางอินเทอร์เน็ตและใบสมัครฝึกอบรมการจ้างงาน: www.eps.go.kr 3 การออกใบอนุญาตการจ้างงาน : ศูนย์สนับสนุนการจ้างงานจะกำหนดจำนวนแรงงานต่างชาติเป็นสามเท่าของจำนวนผู้หางาน และนายจ้างไปที่ศูนย์สนับสนุนการจ้างงานโดยตรงหรือเยี่ยมชมเว็บไซต์ระบบใบอนุญาตการจ้างงาน www.eps.go.kr และเลือกที่เหมาะสม ผู้สมัครจากกลุ่มผู้หางานที่จะยื่นขอระบบใบอนุญาตจ้างงาน ④ สรุปสัญญาจ้างงาน : ทันทีที่มีการออกใบอนุญาตการจ้างงาน จะมีการเตรียมสัญญาจ้างงานมาตรฐานและส่งไปยังฝ่ายบริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลี จากนั้นจะส่งสัญญาไปยังประเทศผู้ส่ง หลังจากที่ประเทศผู้ส่งยืนยันความพร้อมในการทำงานของพนักงานแล้ว จะมีการสรุปสัญญางานมาตรฐานและสัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง ⑤ การยื่นคำร้องและการออกใบรับรองการออกวีซ่า : หลังจากสรุปสัญญาจ้างงานแล้ว นายจ้างหรือหน่วยงานจะได้รับใบรับรองการออกวีซ่าจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองกระทรวงยุติธรรม เอกสารการสมัครยืนยันการออกวีซ่า: แบบฟอร์มใบสมัครยืนยันการออกวีซ่า, สำเนาใบอนุญาตทำงาน, สำเนาสัญญาจ้างงานมาตรฐาน, สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ ฯลฯ ⑥ การฝึกอบรมการเข้าและการจ้างงานสำหรับแรงงานต่างชาติ: แรงงานต่างชาติเข้าประเทศด้วยวีซ่า E9 (การจ้างงานที่ไม่ใช่มืออาชีพ) ได้รับการยืนยันจากเจ้าหน้าที่ของฝ่ายบริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งเกาหลี จากนั้นจึงย้ายไปยังสถาบันฝึกอบรมการจ้างงานตามประเทศ/อุตสาหกรรมเพื่อ ได้รับการฝึกอบรมการจ้างงาน 16 ชั่วโมง ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมการจ้างงานสำหรับแรงงานต่างชาติทั่วไป: ผู้ใช้เป็นผู้รับผิดชอบ ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมกดดันชาวต่างชาติ: นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายหากแรงงานต่างชาติที่ไม่มีความผิดปกติในผลการตรวจสุขภาพผ่านการฝึกอบรมการจ้างงาน สัญญาจ้างมีผลตั้งแต่วันที่เข้าประเทศ ⑦ การจัดสถานที่ทำงาน การจ้างงานในที่ทำงาน และการสนับสนุนการเข้าพัก: นายจ้างสามารถรับความสะดวกสบาย เช่น การให้คำปรึกษาสำหรับการร้องเรียนต่างๆ ที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน และการสนับสนุนการตีความผ่านบริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลีและแต่ละหน่วยงาน แรงงานต่างด้าว เช่นเดียวกับคนทำงานบ้าน สามารถรับการบรรเทาทุกข์ผ่านทางกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ และศาล เมื่อเกิดปัญหา เช่น การละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ▶ขั้นตอนการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติ - การจ้างงานพิเศษ 1) ความพยายามในการรับสมัครคนทำงานบ้าน : นายจ้างที่ต้องการจ้างแรงงานต่างด้าว จะต้องสมัครเป็นลูกจ้างทำงานบ้านที่ ศูนย์จัดหางานในพื้นที่หรือ Worknet (www.work.go.kr) [ช่วงความพยายามในการรับสมัครชาวเกาหลี] - อุตสาหกรรมการผลิต การก่อสร้าง และบริการ: 14 วันตามหลักการ 7 วันเป็นข้อยกเว้น - อุตสาหกรรมการเกษตรและปศุสัตว์และการประมง: 7 วันตามหลักการ 3 วันเป็นข้อยกเว้น - ข้อยกเว้น: Worknet +, หนังสือพิมพ์, สิ่งพิมพ์, การแพร่ภาพกระจายเสียง ฯลฯ 2. การสมัครและการออกการยืนยันความเป็นไปได้ในการจ้างงานพิเศษ : หลังจากพยายามรับสมัครชาวเกาหลีแล้ว นายจ้างจะต้องได้รับ 'การยืนยันความเป็นไปได้ในการจ้างงานพิเศษ' จากศูนย์สนับสนุนการจ้างงานของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานที่มีอำนาจ และอยู่ภายในขอบเขตของจำนวนคนที่ได้รับอนุญาต สำหรับการจ้างงานตามสถานที่ทำงานมีชาวต่างชาติที่ได้ขึ้นทะเบียนการจ้างงานกับกระทรวงการจ้างงานและการจ้างงานแรงงานแล้ว 3 สรุปสัญญาจ้างงาน : ชาวต่างชาติที่ต้องการได้งานในประเทศเกาหลีสามารถเข้ารับการฝึกอบรมการจ้างงาน 16 ชั่วโมงได้ที่ฝ่ายบริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งเกาหลี ลงทะเบียนสมัครงานที่ศูนย์สนับสนุนการจ้างงานของกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน และ แล้วได้งานโดยสมัครใจหรือผ่านตำแหน่งของศูนย์สนับสนุนการจ้างงาน นายจ้างสามารถจัดหาการจ้างงานพิเศษทางกฎหมายให้กับชาวต่างชาติที่ลงทะเบียนเข้าทำงานเท่านั้น และจะต้องจ้างพวกเขาหลังจากทำสัญญาจ้างงานมาตรฐานและสรุปสัญญาจ้างงานแล้ว ④ รายงานการเริ่มงาน : นายจ้างที่จ้างชาวเกาหลีที่มีสัญชาติต่างประเทศจะต้องรายงานการเริ่มงานต่อศูนย์สนับสนุนการจ้างงานของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานภายใน 14 วันนับจากวันเริ่มงาน >เนื่องจาก 'ระบบการลงทะเบียนการจ้างงานในอุตสาหกรรมก่อสร้าง' ถูกนำมาใช้ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2009 นายจ้างในอุตสาหกรรมการก่อสร้างจะต้องจ้างคนงานที่มี 'ใบรับรองการรับรู้การจ้างงานในอุตสาหกรรมก่อสร้าง' นายจ้างที่ต้องการจ้างแรงงานต่างชาติควรปฏิบัติตามขั้นตอนข้างต้น และติดต่อศูนย์สนับสนุนการจ้างงานของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานที่มีอำนาจเพื่อขอรายละเอียดเพิ่มเติม (กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน - 1350)

E7(특정활동)비자는 E7-1(전문인력)/E7-2(준전문인력)/E7-3(일반가능인력)/E7-4(숙련기능인력)/E7-S(네거티브 방식 전문 취업)으로 분류됩니다. 외국인 처우법 제16조 (전문외국인력의 처우 개선)에 따라 중앙부처에서 매년 우수한 전문인력을 유치하기 위해 수요 조사 및 협의를 실시하는데, 그 결과 E7비자 직종코드가 만들어졌으며 도입 직종의 현황을 파악하고, 도입 인원 등의 통계산출 및 관리, 분석을 위해 직종코드를 만들어 관리하고 있습니다.한국표준직업분류 상 숫자가 매겨지는데 세자릿수가 소분류, 네자릿수가 세분류, 다섯자리수가 세세분류로 나타냅니다.또한, 숫자 앞에 'S'가 붙는 직종이 있는데 이는 새롭게 분리되거나 신설된 직종이며, 유사한 직종의 코드 앞에 붙게 됩니다.✅ E7-1 직종코드 (67개)전문인력에게 부여되는 체류자격으로 관리자 15개, 전문가 52개 직종을 합한 67개의 허용직종이 있습니다.◾ 관리자 15개 직종코드NO직종코드1경제이익단체 고위 임원S1102기업 고위 임원11203경영지원 관리자12124교육 관리자13125보험 및 금융 관리자13206문화·예술·디자인 및 영상 관련 관리자13407정보통신 관련 관리자13508기타 전문 서비스 관리자13909건설 및 광업 관련 관리자141110제품 생산 관련 관리자141311농림·어업 관련 관리자1490112영업 및 판매 관련 관리자151113운송 관련 관리자151214숙박·여행·오락 및 스포츠 관려 관리자152115음식 서비스 관련 관리자1522◾ 전문가 및 관련 종사자 52개 직종코드NO직종직종코드1생명과학 전문가21112자연과학 전문가21123사회과학 전문가21224컴퓨터 하드웨어 기술자22115통신공학 기술자22126컴퓨터 시스템 설계 및 분석가22217시스템 소프트웨어 개발자22228응용 소프트웨어 개발자22239웹 개발자222410데이터 전문가223111네트워크 시스템 개발자223212정보 보안 전문가223313건축가231114건축공학 기술자231215토목공학 전문가231316조경 기술자231417도시 및 교통관련 전문가231518화학공학 기술자232119금속·재료 공학 기술자233120전기공학 기술자234121전자공학 기술자234222기계공학 기술자235123플랜트공학 기술자2351224로봇공학 기술자235225자동차·조선·비행기·철도차량공학 전문가S235326산업안전 및 위험 전문가236427환경공학 기술자237128가스·에너지 기술자237229섬유공학 기술자239230제도사239531간호사243032대학 강사251233해외 기술 전문학교 기술강사254334교육 관련 전문가259135외국인학교·외국교육기관·국제학교·영재학교 등의 교사259936법률 전문가26137정부 및 공공 행정 전문가262038특수기관 행정요원S262039경영 및 진단 전문가271540금융 및 보험 전문가27241상품기획 전문가273142여행상품 개발자273243광고 및 홍보 전문가273344조사 전문가273445행사 기획자273546해외 영업원274247기술 영업원274348기술경영 전문가S274349번역가·통역가281450아나운서2833151디자이너28552영상 관련 디자이너S2855✅ E7-2 직종코드 (9개)준전문인력에게 부여되는 체류자격으로 사무 5개,서비스 4개 총 9개 직종이 있습니다.◾ 사무 5개 직종코드NO직종직종코드1면세점 또는 제주영어교육도시 내 판매 사무원312152항공운수 사무원312643호텔 접수 사무원39224의료 코디네이터S39225고객상담 사무원3991◾ 서비스 4개 직종코드NO직종직종코드1운송 서비스 종사자4312관광 통역 안내원432133카지노 딜러432914주방장 및 조리사441✅ E7-3 직종코드 (8개)일반기능인력에게 부여되는 체류자격으로 기능원 및 관련 기능 종사가 8개 직종이 있습니다.◾ 일반기능인력 8개 직종코드NO직종직종코드1동물 사육사613952양식 기술자63013할랄 도축원71034악기제조 및 조율사73035조선 용접공74306항공기 정비원75217선박 전기원762128선박 도장공78639✅E7-4 직종코드 (3개)숙련기능인력에게 부여되는 체류자격으로 2017년 8월 신설된 3개 직종이 있습니다.◾ 숙련기능인력 3개 직종코드NO직종직종코드1뿌리산업체 숙련기능공S7402농림축산어업 숙련기능인S6103일반 제조업체 및 건설업체 숙련기능공S700*위 정보는 2024년 5월 기준으로 정리한 내용으로, 세부사항의 변동이 있을 수 있습니다.*자세한 내용은 외국인종합안내센터(출입국민원콜센터): (국번없이) 1345(유료), (해외문의) +82-2-1345, +82-2-6908-1345~6*또는 가까운 행정사 사무소(법무부등록대행기관)를 통해 확인하시기 바랍니다.

กระทรวงยุติธรรมได้ดำเนินการศึกษา 'โครงการบูรณาการทางสังคม' ซึ่งดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2552 เพื่อสนับสนุนการปรับตัวของชาวต่างชาติให้เข้ากับสังคมและความเป็นอิสระของเกาหลีด้วยเงินทุนของรัฐบาล และชาวต่างชาติมีหน้าที่รับผิดชอบเฉพาะค่าธรรมเนียมตำราเรียนและค่าธรรมเนียมการประเมินผลเท่านั้น เนื่องจากจำนวนชาวต่างชาติที่อยู่ในเกาหลีและผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว เราจึงจำเป็นต้องลงทะเบียนใหม่อีกครั้ง โดยจะ เรียกเก็บเงิน ค่าเล่าเรียนเพียงบางส่วนสำหรับนักเรียนเท่านั้น *อ้างอิง ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในเกาหลี (2563) 2,036,075 → (สิ้นเดือนมิถุนายน 2566) 2,411,277 ผู้เข้าร่วมอบรม (ปี 2563) 36,620 → (ปี 2566) 60,000 คน เมื่อพิจารณาถึงประโยชน์สาธารณะที่การศึกษาบูรณาการทางสังคมสำหรับชาวต่างชาติมีต่อสังคมของเราโดยรวม เราจึงวางแผนที่จะลดผลข้างเคียง เช่น การลดลงของผู้เข้าร่วมด้วยการเรียกเก็บเงินสำหรับแต่ละขั้นตอนและเป้าหมาย แทนที่จะเรียกเก็บเงินสำหรับการศึกษาทั้งหมด เงินทุนที่ได้จากบริการที่คิดค่าธรรมเนียมจะถูกนำไปลงทุนใหม่เพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมทางการศึกษาและคุณภาพการศึกษา และจะใช้เพื่อปรับปรุงและปรับปรุงความสะดวกสบายในการเรียนรู้สำหรับผู้เข้าร่วม (อย่างไรก็ตาม ได้รับการยกเว้นค่าธรรมเนียมการศึกษาสำหรับผู้ที่ต้องการสิทธิพิเศษด้านนโยบาย เช่น ผู้ด้อยโอกาสทางสังคม เช่น ผู้พิการหรือผู้ลี้ภัย และผู้อพยพที่แต่งงานแล้วและมีบุตรจำนวนมาก) 📢 แถลงข่าวอย่างเป็นทางการของกระทรวงยุติธรรม

โปรแกรมบูรณาการทางสังคม (KIIP (โปรแกรมตรวจคนเข้าเมืองและบูรณาการของเกาหลี)) คืออะไร? นี่เป็นโปรแกรมการศึกษาที่ดำเนินการโดยกระทรวงยุติธรรมเพื่อช่วยผู้อพยพที่มีสัญชาติต่างประเทศตั้งถิ่นฐานในสังคมเกาหลี โดยสนับสนุนให้ผู้อพยพเรียนรู้ภาษาและวัฒนธรรมเกาหลีอย่างรวดเร็วและบูรณาการเข้ากับชุมชนท้องถิ่น และกำหนดนโยบายการสนับสนุนต่างๆ ให้เป็นมาตรฐานใน KIIP เพื่อให้ สัญชาติของผู้อพยพที่สำเร็จหลักสูตรจะได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ รวมถึงการได้รับการยกเว้นการทดสอบข้อเขียน และใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ ส่วนประกอบ ได้แก่ ภาษาเกาหลี/วัฒนธรรมเกาหลี/ความเข้าใจสังคมเกาหลี ✔ ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2018 การทดสอบการแปลงสัญชาติที่เป็นลายลักษณ์อักษรได้ถูกแทนที่ด้วยการประเมินที่ครอบคลุมสำหรับการแปลงสัญชาติผ่านโปรแกรมบูรณาการทางสังคม สิทธิประโยชน์ - เฉพาะผู้ที่ผ่านการประเมินที่ครอบคลุมสำหรับการแปลงสัญชาติเท่านั้นที่ได้รับการยกเว้นจากการสัมภาษณ์การแปลงสัญชาติ / ได้รับการยกเว้นจากการพิสูจน์ความสามารถทางภาษาเกาหลีและการค้นหาข้อเท็จจริงเมื่อสมัครขอสถานะการพำนักถาวร / ได้รับการยกเว้นจากการพิสูจน์ความสามารถทางภาษาเกาหลีและให้คะแนนเพิ่มเติมเมื่อสมัครสำหรับสถานะการพำนักถาวร / ได้รับการยกเว้นไม่ต้องพิสูจน์ความสามารถทางภาษาเกาหลี ฯลฯ เมื่อยื่นขอวีซ่า (VISA) ▶เป้าหมายการเข้าร่วม คนต่างด้าวที่มีถิ่นที่อยู่ตามกฎหมายทุกรายที่จดทะเบียนเป็นคนต่างด้าวในประเทศและบุคคลสัญชาติ ซึ่งมีอายุไม่เกิน 3 ปี นับแต่วันที่ได้รับสัญชาติ (สำหรับชาวต่างชาติที่ถือบัตรประจำตัวคนต่างด้าว จำเป็นต้องมีหลักสูตรบูรณาการทางสังคมระดับ 2 หรือแบบทดสอบความสามารถทางภาษาเกาหลีระดับ 2 โดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องสำเร็จหลักสูตรเพื่อเปลี่ยนวีซ่าแรงงานมีทักษะ (E-7-4)) ▶สถาบันการศึกษา ดำเนินการโดยองค์กรปฏิบัติการ 341 แห่งทั่วประเทศ รวมถึงมหาวิทยาลัยที่กำหนดโดยกระทรวงยุติธรรม รัฐบาลท้องถิ่น ศูนย์สนับสนุนครอบครัวหลากหลายวัฒนธรรม และองค์กรเอกชนที่ไม่แสวงหาผลกำไร ▶หลักสูตรและเวลาจบหลักสูตร ภาษาและวัฒนธรรมเกาหลี ทำความเข้าใจสังคมเกาหลี ขั้นตอน ขั้นตอนที่ 0 ขั้นตอนที่ 1 ขั้นตอนที่ 2 ขั้นตอนที่ 3 ขั้นตอนที่ 4 ขั้นตอนที่ 5 ขั้นตอน ขั้นพื้นฐาน ผู้เริ่มต้น 1 ระดับเริ่มต้น 2 ระดับกลาง 1 ระดับกลาง 2 ขั้นพื้นฐาน ลึก ระยะเวลาการฝึกอบรมทั้งหมด 15 ชม 100 ชม 100 ชม 100 ชม 100 ชม 70 ชม 30 ชม การประเมิน ไม่มีอยู่จริง ขั้นตอนที่ 1 การประเมินผล ขั้นตอนที่ 2 การประเมินผล การประเมิน 3 ขั้นตอน การประเมินกลางภาค ยอง จูยอง การประเมินที่ครอบคลุม สำหรับการแปลงสัญชาติ การประเมินที่ครอบคลุม อ้างอิง - จำเป็นต้องเข้าร่วมหลักสูตรขั้นสูงระดับ 5 หลังจากจบหลักสูตรพื้นฐาน (ต้องเข้าร่วมจึงจะรับรู้การสำเร็จหลักสูตร) ※ ผู้สมัครที่ผ่านการประเมินที่ครอบคลุมสำหรับการอยู่อาศัยถาวรสามารถเข้าร่วมชั้นเรียนได้ตั้งแต่หลักสูตรพื้นฐานระดับ 5 และสามารถเข้าร่วมหลักสูตรขั้นสูงได้ ▶ ขั้นตอนทีละขั้นตอน 1. สมัครเข้าร่วม สมัครสมาชิกในเครือข่ายข้อมูลบูรณาการทางสังคม และสมัครเข้าร่วมโครงการบูรณาการทางสังคม 2. การมอบหมายเวที ยืนยันขั้นตอนการจัดสรรผ่านการประเมินล่วงหน้า ฯลฯ 3. ประกาศหลักสูตร ได้รับการยืนยันผ่านเครือข่ายข้อมูลบูรณาการทางสังคม 4. การสมัครฝึกอบรมและการมอบหมายงาน 5. การศึกษาภาษาและวัฒนธรรมเกาหลี (ระดับ 0 ถึง 3) การประเมินระยะ (1~3): จัดทำโดยสถาบันปฏิบัติการ 6. การศึกษาภาษาและวัฒนธรรมเกาหลี ระดับ 4 การประเมินผลกลางภาค (จัดโดยกระทรวงยุติธรรม) 7. การศึกษาหลักสูตรพื้นฐานห้าขั้นตอนเพื่อทำความเข้าใจสังคมเกาหลี การประเมินที่ครอบคลุมสำหรับ Yeong Ju-yong (จัดโดยกระทรวงยุติธรรม) 8. หลักสูตรเชิงลึก 5 ขั้นตอนในการทำความเข้าใจสังคมเกาหลี การประเมินที่ครอบคลุมสำหรับการแปลงสัญชาติ (จัดโดยกระทรวงยุติธรรม) *สำหรับการประเมินข้อ 2 ชาวต่างชาติที่เก่งภาษาเกาหลีไม่จำเป็นต้องเริ่มจากระดับเริ่มต้น (ระดับ 0) ดังนั้นชาวต่างชาติที่ได้คะแนนระดับหนึ่งหรือสูงกว่าจะถูกกำหนดระดับที่เกี่ยวข้องทันที (41 คะแนนขึ้นไป - จากระยะที่ 3 / 21 คะแนนขึ้นไป - จากระยะที่ 2 อย่างไรก็ตาม หากคะแนนปากเปล่าน้อยกว่า 3 คะแนนพื้นฐาน ให้จากระยะ 0) *คุณสามารถสมัครร่วมกับการทดสอบความเชี่ยวชาญในภาษาเกาหลี (TOPIK) โดยที่ระดับ 1 ของการทดสอบความเชี่ยวชาญในภาษาเกาหลีสามารถเริ่มต้นจากระดับ 2/ระดับ 2 จากระดับ 3/ระดับ 3 จากระดับ 4/ระดับ 4~6 จาก ระดับ 5. . ▶ ประเภทการประเมิน โปรแกรมบูรณาการทางสังคมประกอบด้วยการประเมินเบื้องต้น (สำหรับผู้ที่ต้องการเข้าร่วมในโครงการบูรณาการทางสังคมและผู้ที่ต้องการรับการประเมินที่ครอบคลุมสำหรับผู้สมัครที่มีถิ่นที่อยู่ถาวร) ประกอบด้วยการประเมินตามขั้นตอน (สำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาหลักสูตรภาษาเกาหลีแล้ว), การประเมินระดับกลาง (KLCT) และการประเมินแบบครอบคลุม (KIPRAT / KINAT) แผนก การประเมินล่วงหน้า การประเมินขั้น การประเมินกลางภาค การประเมินที่ครอบคลุม ยอง จูยอง สำหรับการแปลงสัญชาติ ประเภทการประเมินผล การประเมินความสามารถ + การประเมินตำแหน่ง การประเมินผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน การประเมินผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน การประเมินผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน การประเมินผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน เป้าหมายการประเมินผล ผู้ที่ประสงค์จะเข้าร่วมการศึกษา ผู้ที่เสร็จสิ้นการฝึกอบรมทีละขั้นตอน ผู้ที่สำเร็จการฝึกอบรมระดับ 4 ผู้ที่สำเร็จการฝึกพื้นฐานระดับ 5 แล้ว ผู้ที่สำเร็จการฝึกอบรมระดับ 5 เนื้อหาการประเมินผล ความรู้พื้นฐานรวมถึงทักษะภาษาเกาหลี เนื้อหาหลักสูตรภาษาเกาหลี เนื้อหาหลักสูตรภาษาเกาหลีโดยรวม ความรู้พื้นฐานที่ครอบคลุม รวมถึงความสามารถทางภาษาเกาหลีและความเข้าใจในสังคมเกาหลี สถานที่ประเมิน สถานที่แยกต่างหากที่กำหนดโดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง/สำนักงานคนต่างด้าว (ผู้จัดงาน) หัวหน้าสถาบันปฏิบัติการฐาน สถานที่ที่กำหนดโดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง/คนต่างด้าว สถานที่ที่กำหนดโดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง/คนต่างด้าว วิธีการประเมินผล รวม 55 คำถาม รวมข้อสอบข้อเขียน (50) + ข้อสอบปากเปล่า (5) รวม 35 คำถาม รวมข้อสอบข้อเขียน (30) + ข้อสอบปากเปล่า (5) รวม 35 คำถาม รวมข้อสอบข้อเขียน (30) + ข้อสอบปากเปล่า (5) ข้อสอบข้อเขียน (40 คำถาม) + ข้อสอบปากเปล่า (5 คำถาม) *การประเมินที่ครอบคลุมต้องมีคะแนน 60 หรือสูงกว่าจาก 100 จึงจะผ่าน ▶ ตารางสอบ 24 ปี ระดับ การประเมินก่อน (8) การประเมินกลางภาค (ที่ 4) การประเมินที่ครอบคลุม (8) ระยะเวลาการสมัคร การประเมิน ประกาศผล ระยะเวลาการสมัคร การประเมิน ประกาศผล ระยะเวลาการสมัคร การประเมิน ประกาศผล ที่ 1 23/12/26- 12/30 1/13 1/26 5/7-5/54 5/25 5/31 1/9-1/56 1/27 2/2 2 30/1/30-2/3 2/17 2/29 6/25-6/29 7/13 7/19 2/20-2/24 3/9 3/15 3 3/12-3/59 3/30 4/12 8/20-8/24 9/7 9/13 4/2-4/6 4/20 4/26 4 4/23-4/27 5/11 5/24 12/10-12/57 12/28 25/1/6 5/21-5/25 6/8 6/14 ที่ 5 6/4-6/8 6/22 7/5 8/6-8/10 8/24 8/30 6 16/7-20/7/20 8/3 8/16 9/10-9/57 9/28 10/7 7 10/1-10/5 10/19 11/1 10/15-10/62 11/2 11/8 8 11/12-11/59 11/30 12/13 26/11-11/30 12/14 12/20 ค่าสอบ: 38,000 วอน ▶เครือข่ายข้อมูลบูรณาการทางสังคม

แนะนำบริษัท Hagyeong Co., Ltd. เป็นบริษัทผลิตอาหารที่ก่อตั้งในปี 2022 เป้าหมายหลักของเราคือการมอบรสชาติและคุณภาพที่จะทำให้ลูกค้าของเราพึงพอใจ ด้วยเหตุนี้ เราจึงผลิตแซนวิชโดยใช้วัตถุดิบสดใหม่เท่านั้น ซึ่งจัดส่งให้กับร้านสะดวกซื้อและซูเปอร์มาร์เก็ต เราจะรับฟังและสะท้อนความคิดเห็นของลูกค้าต่อไปเพื่อปรับปรุงผลิตภัณฑ์ของเราและมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงคุณภาพ และเราหวังว่าจะกลายเป็นบริษัทอันเป็นที่รักของผู้คนมากมาย สัมภาษณ์ ไตรมาสที่ 1 คุณคิดว่าอะไรสำคัญที่สุดเมื่อจ้างงาน? A1. เรากำลังมองหาคนที่สามารถสื่อสารภาษาเกาหลีได้ จริงใจ และสามารถทำงานได้เป็นเวลานาน ไตรมาสที่ 2 มีแรงงานต่างด้าวกี่คน? A2. เวียดนาม จีน และรัสเซียอยู่ในลำดับสูงสุด และอัตราส่วนของชาวเกาหลีต่อชาวต่างชาติอยู่ที่ 6:4 ไตรมาสที่ 3 คุณต้องการเพิ่มพนักงานในบริษัทของคุณจำนวนเท่าใด? A3. ขณะนี้เรากำลังเปิดรับสมัคร ไตรมาสที่ 4 สวัสดิการมีอะไรบ้าง? A4. เมื่อคุณร่วมงานกับบริษัท คุณจะได้รับชุดสุขอนามัยและผ้ากันเปื้อน และคุณสามารถใช้รถโดยสารประจำทางรายสัปดาห์เพื่อให้การเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานง่ายขึ้น มีโรงอาหารภายในบริษัท ▶ประกาศรับสมัครงาน Hakyung Co., Ltd

แนะนำบริษัท บริษัทของเราก่อตั้งขึ้นในปี 2021 และตั้งอยู่ในอาคาร Shinsegae Food ใน Osan-si, Gyeonggi-do และมุ่งเน้นการผลิตแซนวิชที่สดใหม่และอร่อย ปัจจุบันมีพนักงานทั้งหมดประมาณ 250 คน และ 30% เป็นแรงงานต่างด้าว รวมถึงเวียดนาม จีน อุซเบก และรัสเซีย เราให้ความสำคัญกับความหลากหลายและวัฒนธรรมที่เปิดกว้าง และเราให้ความสำคัญกับความร่วมมือกับทุกคนที่เราร่วมงานด้วย เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เราสามารถทำงานร่วมกันได้เป็นเวลานาน ส่งผลให้มีพนักงานที่ทำงานระยะยาวจำนวนมาก คุณจึงสามารถเติบโตไปด้วยกันในขณะที่ทำงานเป็นทีมที่มั่นคงได้ สัมภาษณ์ ไตรมาสที่ 1 คุณคิดว่าอะไรสำคัญที่สุดเมื่อจ้างงาน? A1. ใครก็ตามที่สามารถร่วมมือกับสมาชิกในทีมคนอื่นและทำงานร่วมกันได้เป็นเวลานานก็ยินดีต้อนรับ ไตรมาสที่ 2 บริษัทเรามีพนักงานกี่คน และแรงงานต่างด้าวกี่คน? A2. แรงงานต่างด้าวคิดเป็นประมาณ 30% ของพนักงานทั้งหมด 250 คน ฉันเพลิดเพลินและมีส่วนร่วมในการทำงานร่วมกับสมาชิกในทีมจากหลากหลายเชื้อชาติ ไตรมาสที่ 3 คุณต้องการเพิ่มพนักงานในบริษัทของคุณจำนวนเท่าใด? A3. ขณะนี้เรากำลังขยายสายงานใหม่และกำลังมองหาพนักงานใหม่ประมาณ 20 คนที่จะร่วมงานกับเรา ไตรมาสที่ 4 ต้องใช้ความสามารถทางภาษาเกาหลีมากแค่ไหนในการทำงาน? A4. หากคุณสามารถทำได้ในระดับที่สามารถสื่อสารได้ก็เยี่ยมมาก คำถามที่ 5 สวัสดิการมีอะไรบ้าง? A5. มีบริการอาหารและมีรถรับส่งทำให้การเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานเป็นเรื่องง่าย เราให้การสนับสนุนค่าน้ำมันเมื่อเดินทางไปทำงานด้วยรถยนต์ ▶ ประกาศรับสมัครงาน Jooyun Co., Ltd

แนะนำบริษัท บริษัท ไฟน์ เรด ไพน์ จำกัด ก่อตั้งเมื่อปี พ.ศ. 2555 เป็นร้านค้าปลอดภาษีสำหรับชาวต่างชาติที่จำหน่าย "สนแดงดี น้ำกลั่นสนเข็มเข้มข้น 100%" เป็นผลิตภัณฑ์หลัก ผ่านกระบวนการสกัดและความเข้มข้นแบบพิเศษที่ช่วยเพิ่มคุณลักษณะของเข็มสนให้สูงสุด โดยยังคงรักษากลิ่น วิตามิน สารต้านอนุมูลอิสระ และคุณสมบัติต้านการอักเสบของเข็มสน ทำให้เป็นผลิตภัณฑ์ที่ดีต่อสุขภาพของคุณ เรามุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องเพื่อมอบคุณภาพสูงสุดและบริการที่เป็นเลิศ เรายินดีต้อนรับผู้ที่เปิดรับความท้าทายใหม่ๆ และต้องการมอบโอกาสในการเติบโตและพัฒนาร่วมกัน สัมภาษณ์ ไตรมาสที่ 1 คุณคิดว่าอะไรสำคัญที่สุดเมื่อจ้างงาน? A1. เนื่องจากเป็นงานขาย เราจึงมองหาคนที่มีหน้าตาน่ารัก สดใส และมีไหวพริบ ไตรมาสที่ 2 บริษัทเรามีพนักงานกี่คน และแรงงานต่างด้าวกี่คน? A2. จากจำนวนพนักงานทั้งหมด 40 คน เป็นแรงงานต่างด้าว 35 คน คิดเป็นสัดส่วนที่มาก ไตรมาสที่ 3 งานระยะยาวเป็นไปได้ไหม? A3. ปัจจุบันเรามีพนักงานระยะยาวจำนวนมากที่อยู่กับเรามามากกว่า 10 ปี และเราต้องการจ้างคนที่อยู่กับเราไปนานๆ ไตรมาสที่ 4 ต้องใช้ความสามารถทางภาษาเกาหลีมากแค่ไหนในการทำงาน? A4. เนื่องจากการสื่อสารเกิดขึ้นกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้าที่มีสัญชาติเดียวกัน จึงไม่จำเป็นต้องมีความสามารถทางภาษาเกาหลีในระดับสูง คำถามที่ 5 สวัสดิการมีอะไรบ้าง? A5. มีหอพักและอาหารให้ และมีสิ่งจูงใจตามผลงาน ▶ประกาศรับสมัครต้นสนแดง

(ไปที่ลิงค์) ◼วัตถุประสงค์ นี่คือการทดสอบภาษาเกาหลีที่ดำเนินการโดย สถาบันการศึกษานานาชาติแห่งชาติของ กระทรวงศึกษาธิการ และมีไว้สำหรับชาวต่างชาติและชาวเกาหลีในต่างประเทศที่ภาษาแม่ไม่ใช่ภาษาเกาหลี มันถูกเรียกว่า TOPIK ( แบบทดสอบความสามารถทางภาษาเกาหลี) และมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นแนวทางในการเรียนภาษาเกาหลีและขยายการเผยแพร่ภาษาเกาหลี ◼สิทธิ์ในการสอบ ไม่มีขีดจำกัด ◼วิธีการประเมินผล แบ่งออก เป็น 6 ระดับ และโดยทั่วไปจะมีการประเมินระดับล่าง 1 และ 2 แต่แบบทดสอบความสามารถทางภาษาเกาหลี ยิ่งตัวเลขสูงก็ยิ่งก้าวหน้ามากขึ้น (ระดับ 5 หรือ 6) ระดับเริ่มต้น (ระดับ 1-2) / ระดับกลาง (ระดับ 3-4) / ขั้นสูง (ระดับ 5-6) ◼ประเภทการทดสอบ TOPIK 1 (ระดับ 1, 2) TOPIK 2 (ระดับ 3, 4, 5, 6) ◼พื้นที่การประเมินผล ระดับการทดสอบ หัวข้อที่ 1 หัวข้อ 2 ระยะเวลา ช่วงที่ 1 ช่วงที่ 1 ช่วงที่ 2 พื้นที่ (เวลา) การฟัง (40 นาที) การอ่าน (60 นาที) การฟัง (60 นาที) การเขียน (50 นาที) การอ่าน (70 นาที) หมวดหมู่ หลายทางเลือก หลายทางเลือก หลายทางเลือก ประเภทคำตอบสั้น ๆ หลายทางเลือก จำนวนคำถาม 30 40 50 4 50 การจัดสรรคะแนน 100 100 100 100 100 คะแนนรวม 200 300 ◼เกณฑ์การยอมรับ ระดับการยกย่องจะพิจารณาจากคะแนนรวมที่ได้รับ แผนก หัวข้อที่ 1 หัวข้อ 2 ระดับ 1 ระดับ 2 ระดับ 3 ระดับ 4 ระดับ 5 ระดับ 6 การให้คะแนน 80 คะแนนขึ้นไป 100 คะแนนขึ้นไป 120 คะแนนขึ้นไป 150 คะแนนขึ้นไป 190 คะแนนขึ้นไป 230 คะแนนขึ้นไป ระดับ 1 พวกเขาสามารถทำหน้าที่ภาษาพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับการอยู่รอด เช่น 'การแนะนำตัวเอง การซื้อของ และการสั่งอาหาร' และสามารถเข้าใจและแสดงเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อส่วนตัวและคุ้นเคย เช่น 'ตัวเอง ครอบครัว งานอดิเรก และสภาพอากาศ .' จากความเข้าใจคำศัพท์พื้นฐานและไวยากรณ์พื้นฐานประมาณ 800 คำ คุณสามารถสร้างประโยคง่ายๆ เข้าใจและสร้างประโยคง่ายๆ ในชีวิตประจำวันและเชิงปฏิบัติได้ ระดับ 2 คุณสามารถทำหน้าที่ที่จำเป็นสำหรับชีวิตประจำวัน เช่น การโทรศัพท์หรือการร้องขอ และฟังก์ชั่นที่จำเป็นสำหรับการใช้สถานที่สาธารณะ เช่น ที่ทำการไปรษณีย์และธนาคาร ด้วยการใช้คำศัพท์ประมาณ 1,500 ถึง 2,000 คำ คุณสามารถเข้าใจและใช้หัวข้อทีละย่อหน้าเกี่ยวกับหัวข้อส่วนตัวและหัวข้อที่คุ้นเคยได้ คุณสามารถใช้ภาษาแยกกันในสถานการณ์ที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ ระดับ 3 คุณสามารถใช้ฟังก์ชันภาษาพื้นฐานที่จำเป็นในการใช้สิ่งอำนวยความสะดวกสาธารณะต่างๆ และรักษาความสัมพันธ์ทางสังคมโดยไม่ประสบปัญหาใดๆ เพิ่มเติมในการดำเนินชีวิตประจำวันของคุณ สามารถแสดงหรือเข้าใจหัวข้อทางสังคมที่คุ้นเคยและเฉพาะเจาะจงในหน่วยย่อหน้าได้ สามารถเข้าใจและใช้ลักษณะพื้นฐานของภาษาเขียนและภาษาพูดได้ ระดับ 4 คุณสามารถทำหน้าที่ภาษาที่จำเป็นในการใช้สิ่งอำนวยความสะดวกสาธารณะและรักษาความสัมพันธ์ทางสังคมได้ และคุณสามารถทำหน้าที่ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานทั่วไปได้ในระดับหนึ่ง คุณสามารถเข้าใจเนื้อหาง่ายๆ จากข่าวและบทความในหนังสือพิมพ์ และคุณสามารถเข้าใจและใช้สื่อทางสังคมและนามธรรมทั่วไปได้อย่างแม่นยำและคล่องแคล่ว คุณสามารถเข้าใจและใช้เนื้อหาทางสังคมและวัฒนธรรมโดยอาศัยความเข้าใจสำนวนที่ใช้บ่อยและวัฒนธรรมเกาหลีที่เป็นตัวแทน ระดับ 5 คุณสามารถใช้งานฟังก์ชั่นภาษาได้ในระดับหนึ่งที่จำเป็นสำหรับการวิจัยหรือทำงานในสาขาเฉพาะทาง คุณสามารถเข้าใจและใช้สื่อที่ไม่คุ้นเคยในการเมือง เศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรมได้ ภาษาสามารถสร้างความแตกต่างได้อย่างเหมาะสมและนำไปใช้ตามบริบทที่เป็นทางการ ไม่เป็นทางการ การพูด และการเขียน ระดับ 6 คุณสามารถใช้งานภาษาที่จำเป็นสำหรับการวิจัยหรือทำงานในสาขาเฉพาะได้ค่อนข้างแม่นยำและคล่องแคล่ว คุณสามารถเข้าใจและใช้สื่อที่ไม่คุ้นเคยในการเมือง เศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรมได้ แม้ว่าพวกเขาจะไม่ถึงระดับของเจ้าของภาษา แต่ก็ไม่มีปัญหาในการทำหน้าที่หรือแสดงความหมาย ◼ ข้อมูลการใช้งาน 1 ความก้าวหน้าและการจัดการด้านวิชาการสำหรับนักศึกษาทุนต่างประเทศที่ได้รับเชิญจากรัฐบาล 2 การรับเข้ามหาวิทยาลัยในประเทศและบัณฑิตวิทยาลัยโดยชาวต่างชาติและชาวเกาหลีในต่างประเทศที่สำเร็จการศึกษาหลักสูตรการศึกษาต่างประเทศ 3 การขอรับและคัดเลือกวีซ่าทำงานสำหรับผู้ที่กำลังมองหางานในบริษัทเกาหลีและมาตรฐานบุคลากร ④ การยอมรับใบอนุญาตภายในประเทศสำหรับแพทย์ต่างชาติ ⑤ การได้รับคุณสมบัติสำหรับชาวต่างชาติเพื่อทำการทดสอบคุณสมบัติครูภาษาเกาหลี (ระดับ 2~3) ⑥ การได้มาซึ่งถิ่นที่อยู่ถาวร ⑦ การสมัครเพื่อออกวีซ่าตรวจคนเข้าเมืองการแต่งงาน (ไปที่ลิงค์) ◼วัตถุประสงค์ เป็นการทดสอบภาษาเกาหลีที่ดำเนินการโดย ฝ่ายบริการพัฒนาทรัพยากรบุคคล และเรียกว่า 'การทดสอบระบบใบอนุญาตการจ้างงาน-การทดสอบความเชี่ยวชาญในภาษาเกาหลี (EPS-TOPIK)' เพื่อประเมินความสามารถทางภาษาเกาหลีของผู้หางานชาวต่างชาติและระดับความเข้าใจในสังคมเกาหลี และใช้เป็นเกณฑ์การคัดเลือกตามวัตถุประสงค์ในการสร้างรายชื่อผู้หางานชาวต่างชาติ และเพื่อสนับสนุนให้ผู้ที่มีความเข้าใจพื้นฐานของเกาหลีเข้ามาเพื่อปรับปรุงความสามารถในการปรับตัว สู่ชีวิตในเกาหลี มันคือบททดสอบ EPS ( Employment Permit System) ย่อมาจาก Employment Permit System เป็นระบบที่ออกแบบมาเพื่อจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมาย และไม่ยากเท่ากับการทดสอบความสามารถทางภาษาเกาหลีอื่นๆ ◼สิทธิ์ในการสอบ -ชาวต่างชาติ, ชาวเกาหลีโพ้นทะเล และผู้สมัคร (ชาวเกาหลีก็สามารถสมัครได้) - อายุ 18 ถึง 39 ปี -ต้องไม่มีประวัติอาชญากรรมสูงกว่าจำคุก - ไม่มีประวัติการถูกขับไล่หรือเดินทางออกจากเกาหลีในอดีต - จะต้องไม่มีข้อจำกัด (ตัดสิทธิ์) ในการออกนอกประเทศ ◼เนื้อหาการประเมินผล -ทักษะการสื่อสารขั้นพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับชีวิตประจำวันในเกาหลี -ทักษะภาษาเกาหลีที่จำเป็นในการตั้งค่าอุตสาหกรรม - ทำความเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรของเกาหลี ◼ทดสอบองค์ประกอบ แผนก พื้นที่ประเมินผล จำนวนคำถาม การจัดสรรคะแนน ชั่วโมง อ่าน วลีคำศัพท์ ข้อมูลทรัพยากรที่เป็นประโยชน์ การอ่านเพื่อความเข้าใจ 20 100 25 นาที การได้ยิน สัญกรณ์เสียง เครื่องช่วยการมองเห็น บทสนทนาหรือเรื่องราว 20 100 25 นาที รวม 40 200 50 นาที ◼เกณฑ์การยอมรับ วิธีการประเมิน: การประเมินเชิงสัมพันธ์ ผู้ที่ทำคะแนนได้ 80 คะแนนขึ้นไปจาก 200 คะแนน ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จจะถูกกำหนดตามลำดับเกรดตามจำนวนผู้ที่เลือก (ตามกำหนดการ)

📞ดานูรีคอลเซ็นเตอร์ 1577-1366 นี่คือศูนย์โทรศัพท์ข้อมูลครอบครัวหลากวัฒนธรรมที่ให้บริการแบบครบวงจรตามขั้นตอนการตั้งถิ่นฐานของผู้หญิงอพยพและวงจรชีวิตของครอบครัวหลากวัฒนธรรม และสนับสนุนการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน เช่น การให้คำปรึกษาและการสนับสนุนฉุกเฉินสำหรับสตรีอพยพที่ตกเป็นเหยื่อของความรุนแรง ที่ปรึกษาจากผู้อพยพที่สมรส ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับชีวิตในเกาหลีแก่ครอบครัวหลากวัฒนธรรมตลอด 24 ชั่วโมง 365 วันต่อปีใน 13 ภาษา (เกาหลี, อังกฤษ, จีน, เวียดนาม, ตากาล็อก, กัมพูชา, มองโกเลีย, รัสเซีย, ญี่ปุ่น, ไทย, ลาว, อุซเบก และเนปาล) เราให้ข้อมูลและบริการช่วยเหลือฉุกเฉินแก่เหยื่อของความรุนแรง ◾ เนื้อหาการบริการ แผนก รายละเอียด การสนับสนุนฉุกเฉินและการจัดการติดตามผลสำหรับผู้เสียหายจากความรุนแรง การดำเนินงานสถานที่อพยพฉุกเฉิน (อนุญาตให้เด็กได้) ลิงก์ไปยังสถานคุ้มครองสำหรับผู้หญิงที่ตกเป็นเหยื่อของความรุนแรงในครอบครัว ความรุนแรงทางเพศ และการค้าประเวณี ความเชื่อมโยงระหว่างการแพทย์ กฎหมาย อัยการ ตำรวจ บริการ ฯลฯ ให้ข้อมูลการอยู่อาศัยอย่างครอบคลุม ข้อมูลโครงการสนับสนุนครอบครัวหลากวัฒนธรรม การศึกษาภาษาเกาหลี ข้อมูลการเลี้ยงดูบุตร การจัดหาข้อมูลที่อยู่อาศัย สัญชาติ กฎหมาย แรงงาน และการจ้างงาน ล่ามรายวันและบริการโทรศัพท์สามทาง สนับสนุนการสื่อสารภายในครอบครัว การตีความโดยบุคคลที่สามในกรณีที่การสื่อสารทางภาษาเป็นเรื่องยาก (ตำรวจ เหตุฉุกเฉิน โรงพยาบาล ศูนย์ชุมชน สถาบันการศึกษา ธนาคาร ฯลฯ) การให้คำปรึกษาครอบครัวและการให้คำปรึกษาคู่ การให้คำปรึกษา การสนับสนุนด้านจิตใจ และการสนับสนุนการตีความเพื่อแก้ไขข้อขัดแย้งในครอบครัว การให้คำปรึกษาทนายความ ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเนติบัณฑิตยสภา - ทุกวันอังคาร 14:00~16:00 น. (สัปดาห์ละครั้ง) กรุณาจองล่วงหน้า ◾ ข้อมูลการบริการและศูนย์ เวลาทำการ: เปิดตลอด 24 ชั่วโมง 365 วันต่อปี (สำหรับพื้นที่อื่นที่ไม่ใช่โซล หมายเลขโทรศัพท์หลักจะเชื่อมต่อโดยอัตโนมัติหลัง 18:00 น.) โซล (ฮับจอง): หมายเลขหลัก 1577-1366 ซูวอน คยองกี: 031-257-1841 แทจอน: 042-488-2979 กวางจู: 062-366-1366 ปูซาน: 051-508-1366 กูมิ, ​​คยองบุก: 054-457-1366 จอนจู จอลลาบุกโด: 063-237-1366 ไปที่เว็บไซต์ 🔽 www.liveinkorea.kr

🤝 ประกันหลัก 4 ประการของระบบใบอนุญาตการจ้างงานมีอะไรบ้าง? หมายถึงการประกันภัยสี่ประเภท (ประกันครบกำหนดออกเดินทาง, ประกันค่าใช้จ่ายในการส่งคืน, ประกันค้ำประกัน และประกันอุบัติเหตุ) ที่แรงงานต่างชาติและนายจ้างต้องสมัครเป็นสมาชิกตาม 'พระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างด้าว ฯลฯ' ✅ ประเภทและเนื้อหาของการประกันภัยหลัก 4 ประการของระบบใบอนุญาตการจ้างงาน ประกันครบกำหนดออกเดินทางค่าส่งคืนรับประกันประกันประกันอุบัติเหตุ วัตถุประสงค์ของการแนะนำ ป้องกันการอยู่อย่างผิดกฎหมายและ แบ่งเบาภาระที่เกิดจากการจ่ายเงินชดเชยค่าชดเชยให้กับผู้ใช้บริการ ครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่จำเป็นเมื่อกลับถึงบ้าน ของแรงงานต่างด้าว เตรียมการไม่จ่ายค่าจ้าง นอกเหนือจากอุบัติเหตุจากการทำงาน เตรียมตัวเสียชีวิต/โรคภัยไข้เจ็บ เหตุผล มาตรา 13 แห่งกฎหมายการต่างประเทศ มาตรา 21 แห่งพระราชกฤษฎีกาบังคับใช้พระราชบัญญัติเดียวกัน มาตรา 15 ของกฎหมายโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายในต่างประเทศ․ มาตรา 22 แห่งพระราชกฤษฎีกาบังคับใช้พระราชบัญญัติเดียวกัน มาตรา 23 ของกฎหมายโรงเรียนมัธยมต่างประเทศ มาตรา 27 แห่งพระราชกฤษฎีกาบังคับใช้พระราชบัญญัติเดียวกัน มาตรา 23 ของกฎหมายโรงเรียนมัธยมต่างประเทศ มาตรา 28 แห่งพระราชกฤษฎีกาบังคับใช้พระราชบัญญัติเดียวกัน เป้าหมายการสมัครสมาชิก ผู้ใช้ คนงานต่างชาติ ผู้ใช้ คนงานต่างชาติ นำมาใช้ ที่ทำงาน กิจกรรมการจ้างงานมากกว่า 1 ปี เวลาที่เหลือ แรงงานต่างด้าว ผู้ใช้ที่ได้รับการว่าจ้าง - · พระราชบัญญัติรับประกันการเรียกร้องค่าจ้าง ธุรกิจที่ไม่สมัคร · น้อยกว่า 300 คนตลอดเวลา สถานที่ทำงานที่คนงานใช้ - ผู้ประกันตน หรือ ผู้รับผลประโยชน์ คนงานต่างชาติ คนงานต่างชาติ คนงานต่างชาติ คนงานต่างชาติ เมื่อใดจึงจะสมัครได้ และ กฎเกณฑ์การลงโทษ ปรับสูงสุด 5 ล้านวอนภายใน 15 วันนับจากวันที่สัญญาจ้างงานมีผล ปรับน้อยกว่า 5 ล้านวอนภายใน 3 เดือนนับจากวันที่สัญญาจ้างมีผลบังคับ นับแต่วันที่สัญญาจ้างมีผลใช้บังคับ ปรับสูงสุด 5 ล้านวอนภายใน 15 วัน นับแต่วันที่สัญญาจ้างมีผลใช้บังคับ ปรับสูงสุด 5 ล้านวอนภายใน 15 วัน เงินประกัน วิธีการชำระเงิน ของค่าจ้างรายเดือนปกติ ออมทรัพย์ 8.3% ต่อเดือน เงินก้อนหรือ ผ่อนชำระได้ภายใน 3 งวด 400,000 ถึง 600,000 วอนต่อประเทศ เงินก้อน ต่อคนงาน: 1 ปี/15,000 วอน เงินก้อน 3 ปี/ประมาณ 20,000 วอน (ความแตกต่างขึ้นอยู่กับเพศและอายุ) เงินประกัน เหตุผลในการชำระเงิน ทำงานมามากกว่า 1 ปี การลาออกของแรงงานต่างด้าว (ไม่รวมการออกเดินทางชั่วคราว) การเปลี่ยนแปลงสถานภาพการพำนัก การลาออกของแรงงานต่างด้าว (ไม่รวมการออกเดินทางชั่วคราว) ค่าจ้างที่ค้างชำระของนายจ้าง หลักการชำระเงินเมื่อเกิดขึ้น ของแรงงานต่างด้าว นอกเหนือจากอุบัติเหตุจากการทำงาน ความตายหรือผลที่ตามมา จำนวนเงินที่ชำระ ทำงานมามากกว่า 1 ปี นับจากวันที่ชำระเงินครั้งแรก 100.5~102.3% ของเงินต้นที่ชำระ หลังจาก 12 เดือนขึ้นไป นับจากวันที่ชำระเงินครั้งแรก 101~107.4% ของเงินต้นที่ชำระ หลังจาก 12 เดือนขึ้นไป รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและแรงงาน จำนวนเงินแจ้งเตือน จำกัดอยู่ที่ 4 ล้านวอน (ต่อคนงาน) · การบาดเจ็บถึงแก่ชีวิต ผลที่ตามมา: สูงถึง 30 ล้านวอน · เสียชีวิตด้วยโรคทุพพลภาพร้ายแรง: 15 ล้านวอน ◾ วิธีตรวจสอบว่าคุณมีประกันครบกำหนดการเดินทาง ประกันการเดินทางไปกลับ และวิธีการตรวจสอบจำนวนเงินประกัน สอบถามข้อมูล: 1600-0266 (Samseom Fire & Marine Insurance) ◾ วิธีตรวจสอบว่าคุณลงทะเบียนประกันค่าจ้างค้างชำระหรือไม่ และวิธีการตรวจสอบจำนวนเงินประกัน ข้อมูลติดต่อ: 02-777-6689 (ประกันโซลรับประกัน) http://eps.sgic.co.kr คุณสามารถค้นหาได้หลังจากกรอกหมายเลขใบอนุญาตจ้างงานคนต่างด้าวแล้ว ◾ วันที่สัญญาจ้างมีผลใช้บังคับ E-9: (ใหม่) วันที่เข้า (กรณีพิเศษเข้าใหม่) วันหลังคลอด H-2: วันที่เริ่มต้นสัญญาการจ้างงาน

※ คุณต้องตรวจสอบวันหมดอายุการเข้าพักของคุณอย่างถูกต้อง และเปลี่ยนเป็นสถานะการเข้าพักระยะยาวตามกฎหมายเพื่อหลีกเลี่ยงการเข้าพักที่ผิดกฎหมาย หากต้องการตรวจสอบสถานะการอยู่อาศัยและวันหมดอายุ คุณต้องป้อนข้อมูลหนังสือเดินทางของคุณ (หมายเลขหนังสือเดินทาง/สัญชาติ/วันเดือนปีเกิด) พลเมืองจากต่างประเทศจำนวนมากเข้าประเทศด้วยวีซ่า B-2 (การเยี่ยมชมระยะสั้น) ฉันกำลังสมัครเพื่อเปลี่ยนวีซ่าเป็น F-4 (ภาษาเกาหลีโพ้นทะเล) วีซ่า F-4 (เกาหลีโพ้นทะเล) มักจะให้ระยะเวลาการพำนักอยู่ที่ 3 ปี แต่หากระยะเวลาที่เหลืออยู่ของหนังสือเดินทางของคุณสั้นกว่า 3 ปี โปรดทราบว่าระยะเวลาการพำนักจะมอบให้เฉพาะกับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของหนังสือเดินทางของคุณเท่านั้น หนังสือเดินทางของคุณ! การสอบสวนตามระยะเวลาดำเนินการโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสาธารณรัฐเกาหลี มีอยู่ใน เว็บไซต์ Hi Korea

เมื่อแรงงานต่างชาติและนายจ้างทำงานร่วมกัน ปัญหาต่างๆ ย่อมเกิดขึ้นเนื่องจากการสื่อสารทำได้ยากเนื่องจากวัฒนธรรมและภาษาที่แตกต่างกัน ความจริงก็คือเป็นเรื่องยากที่จะได้รับความช่วยเหลือในการตีความทุกครั้ง แม้แต่การสนทนาธรรมดาๆ ในขณะทำงานก็ตาม เพื่อสนับสนุนการสื่อสารที่ดีขึ้นระหว่างเจ้าของธุรกิจและแรงงานชาวต่างชาติ 'บริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลี' จึงจัดให้มี [ฐานข้อมูลภาษาต่างประเทศที่ใช้บ่อย] ที่เลือกคำและประโยคที่ใช้บ่อยในสถานที่ทำงานสำหรับแต่ละสาขา ประกอบด้วย 15 ภาษา (อังกฤษ ไทย เวียดนาม อินโดนีเซีย รัสเซีย ฯลฯ) และให้การค้นหาคำและประโยคอย่างง่ายและการออกเสียงตามประโยค สามารถดาวน์โหลดและพิมพ์แต่ละคำและประโยคได้อย่างอิสระเพื่อให้สามารถใช้งานได้ตามความต้องการภายในสถานที่ทำงาน นอกจากนี้ คำหรือประโยคสามารถแก้ไข เพิ่ม หรือลบได้ตลอดเวลา ดังนั้นหากคุณมีคำถามหรือคำขอเพิ่มเติมเกี่ยวกับ DB โปรดแจ้งให้เราทราบผ่าน "คำถามและคำตอบ DB ภาษาต่างประเทศที่ใช้บ่อย" ✅ คำแนะนำการใช้ฐานข้อมูลภาษาต่างประเทศที่ใช้บ่อย 1 เลือกภาษาที่ต้องการ ② ค้นหาคำและประโยคโดยตรงตามรายการจำแนกตามหัวข้อ หรือป้อนคำสำคัญเพื่อค้นหาประโยคที่มีคำนั้น (ค้นหาได้เฉพาะในภาษาเกาหลีเท่านั้น) 3 ป้อนคำสำคัญเพื่อค้นหาประโยคที่มีคำนั้น (การค้นหาใช้ได้เฉพาะในภาษาเกาหลีเท่านั้น) ④ หากคุณไม่พบคำหรือประโยคที่ต้องการ โปรดแจ้งให้เราทราบคำหรือประโยคที่คุณต้องการบนกระดานข่าว “คำถามและคำตอบ DB ภาษาต่างประเทศที่ใช้บ่อย” เราจะสะท้อนสิ่งนี้ให้มากที่สุด ⑤ ฐานข้อมูลนี้ให้เฉพาะคำและประโยคง่ายๆ หากคุณต้องการสนทนาโดยละเอียดกับแรงงานต่างชาติ โปรดสมัครขอรับความช่วยเหลือด้านล่ามจากฝ่ายบริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลี (ไปที่ลิงค์)

ระบบใบอนุญาตการจ้างงานพิเศษคืออะไร? ระบบที่อนุญาตให้นายจ้างของธุรกิจหรือสถานที่ทำงานที่กำหนดโดยคณะกรรมการนโยบายแรงงานต่างด้าวโดยคำนึงถึงลักษณะของแต่ละอุตสาหกรรมสามารถจ้างชาวต่างชาติที่เข้ามาในประเทศหลังจากได้รับวีซ่าเพื่อเยี่ยมชมการทำงาน (H-2) ✔ หากชาวต่างชาติที่มีข้อกำหนดการจ้างงานพิเศษ (สัญชาติต่างประเทศ H-2) มีความประสงค์ที่จะทำงานในธุรกิจหรือสถานที่ทำงานที่ได้รับอนุญาตในอุตสาหกรรมบริการ ฯลฯ เขา/เธอจะต้องได้รับการจ้างงานที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมการจ้างงานในการจ้างงานต่างประเทศ สถาบันฝึกอบรม (บริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลี) ก่อนสมัครงาน คุณต้องได้รับการศึกษา ※ ชั่วโมงการฝึกอบรมการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติที่ได้รับการยกเว้นการจ้างงานพิเศษ (สัญชาติต่างประเทศ H-2) ไม่ใช่การฝึกอบรมที่ดำเนินการภายใต้ความสัมพันธ์ขึ้นอยู่กับนายจ้าง นี่ไม่ใช่การเสนอการจ้างงานภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ※ สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกอบรมการจ้างงานออนไลน์ โปรดอ่าน "ประกาศระบบการฝึกอบรมการจ้างงานออนไลน์" ในประกาศดังกล่าว ✅การฝึกอบรมการจ้างงาน ◾ คุณสมบัติ: ชาวต่างชาติที่มีข้อกำหนดการจ้างงานพิเศษที่เข้าประเทศด้วยวีซ่า H-2 (หรือรวมถึงผู้ที่ได้รับวีซ่า H-2 ในเกาหลี) และตั้งใจที่จะทำกิจกรรมการจ้างงาน ◾ วิธีการสมัคร : สมัครออนไลน์ ◾ ราคา: ไม่อบรม (ใหม่) 127,500 วอน / เข้าใหม่ 75,000 วอน ◾ ที่ตั้ง: ศูนย์ฝึกอบรมการจ้างงาน ดำเนินการโดย Human Resources Development Service ของเกาหลี ◾ เนื้อหา: เวลาฝึก - ใหม่ 16 ชั่วโมง (3 วัน), เข้าใหม่ 6 ชั่วโมง (1 วัน) หลักสูตร - ทำความเข้าใจภาษาและวัฒนธรรมเกาหลี ระบบใบอนุญาตการจ้างงาน (ข้อมูลเกี่ยวกับการสมัครสมาชิกประกันภัยต่างๆ) กฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน เช่น พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ทักษะพื้นฐาน ฯลฯ ที่จำเป็นสำหรับการปรับตัวเข้ากับชีวิตในเกาหลี ✅คู่มือการสมัครเข้าอบรมการจ้างงาน ◾ การยืนยันการสมัครและพิมพ์ใบเสร็จรับเงิน - เข้าสู่ เว็บไซต์กิจการต่างประเทศเกาหลี > หน้าของฉัน > ดูรายละเอียดใบสมัครฝึกอบรมการจ้างงานและรายละเอียดการคืนเงิน > คลิกปุ่ม [พิมพ์ใบเสร็จรับเงิน] ◾ กำหนดเวลาในการฝากค่าธรรมเนียมการฝึกอบรมการจ้างงานเข้าบัญชีเสมือน - จนถึงเวลา 12.00 น. ของวันถัดไป นับจากวันที่ได้รับหมายเลขบัญชีเสมือน * หากคุณไม่ฝากค่าธรรมเนียมการฝึกอบรมการจ้างงานภายในกำหนดเวลา การสมัครฝึกอบรมการจ้างงานของคุณจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ * เมื่อฝากเงินเข้าบัญชีเสมือน ค่าธรรมเนียมการฝากเงินที่กำหนดโดยแต่ละธนาคารอาจถูกเรียกเก็บเมื่อฝากเงินโดยใช้เคาน์เตอร์หรืออุปกรณ์อัตโนมัติ ◾สอบถามอื่นๆ - หากคุณไม่สามารถขอเงินคืนได้ โปรดติดต่อศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติที่ 1577-0071 - หากมีข้อผิดพลาดระหว่างการชำระเงินหรือไม่สามารถเข้าสู่บัญชีคืนเงินได้ โปรดติดต่อ Toss Payments Electronic Payment ที่ 1544-7772 เรียนรู้เพิ่มเติม ▼ หน้าแรกของการต่างประเทศชาวเกาหลี

📌บริการยืนยันการจ้างงานและความพร้อมในการจ้างงานต่างประเทศ บริการยืนยันการจ้างงานและความพร้อมในการจ้างงานชาวต่างชาติเป็นบริการที่ให้ข้อมูลแก่ชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในประเทศเกาหลีและนายจ้างที่ต้องการจ้างชาวต่างชาติว่าพวกเขาเป็นผู้อยู่อาศัยตามกฎหมายหรือไม่ สามารถทำงานได้หรือไม่ ขอบเขตของการจ้างงาน การจ้างงาน และการจ้างงาน ขั้นตอนและการรายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ตามกฎหมาย (ไม่สามารถยืนยันได้ว่าคุณเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ผิดกฎหมายหรือไม่) ช่วงการจ้างงานที่เป็นไปได้ ขั้นตอนการจ้างงานหรือการจ้างงาน ข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการรายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน ฯลฯ *เมื่อตรวจสอบข้อมูลของชาวต่างชาติ เราไม่ได้ยืนยันว่าชาวต่างชาติเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ผิดกฎหมายหรือไม่ และข้อมูลของบุคคลที่ถูกค้นหาจะถูกจัดเก็บและป้องกันตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล *แม้แต่ผู้อยู่อาศัยตามกฎหมายก็อาจมีข้อจำกัดในการจ้างงาน ดังนั้นจึงอาจไม่สามารถสอบถามข้อมูลผ่านบริการนี้ได้ ดังนั้น โปรดอย่าลืมว่า ไม่สามารถระบุได้ว่าคุณเป็นผู้พักอาศัยที่ผิดกฎหมายหรือไม่ โดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าคุณไม่ได้ตรวจสอบบริการนี้เท่านั้น 💌 ตรวจสอบการจ้างงานและความพร้อมสำหรับชาวต่างชาติ (ไปที่ลิงค์)

📢 รับเงินคืนผ่านมือถือแสนสะดวก! * เงินประกันแฝงคืออะไร? อายุความสิ้นสุดลงเมื่อพ้นกำหนดสามปีนับแต่วันที่มีเหตุให้จ่ายเงินประกันเกิดขึ้น แต่บริษัทคงจำนวนเงินไว้เพราะผู้ถือกรมธรรม์ไม่ได้เรียกร้อง 'บริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งเกาหลี' ได้ดำเนินการคืนเงินค่าเบี้ยประกันที่อยู่เฉยๆ สำหรับแรงงานต่างชาติผ่าน 'เว็บบนมือถือ ( di.hrdkorea.or.kr ) ' เพื่อ ให้แรงงานต่างชาติสามารถรับเงินคืนค่าเบี้ยประกันที่อยู่เฉยๆ ได้อย่างสะดวก จนถึงขณะนี้เพื่อที่จะรับเงินคืน คุณต้องไปที่บริษัทหรือบริษัทประกันภัยหรือส่งเอกสารการสมัครทางแฟกซ์หรือไปรษณีย์ แต่ตอนนี้ คุณสามารถรับเงินคืนได้ในคลิกเดียวผ่านทางอินเทอร์เน็ต ไปที่ลิงก์ที่ลิงก์และรับเงินคืนทันที!

◾ H-2 (Employment Visit): การจ้างงานได้ 4 ปี 10 เดือน (พื้นฐาน 3 ปี + ขยายเวลา 1 ปี 10 เดือน (การขอระบบใบอนุญาตจ้างงานพิเศษ)) ◾ F-2 (ถิ่นที่อยู่)/F-4 (เกาหลีในต่างประเทศ)/F-5 (ถิ่นที่อยู่ถาวร): สามารถจ้างงานต่อเนื่องได้ ◾ D-2 (เรียนต่อต่างประเทศ): 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ไม่รวมกรณีที่มีเกรดเฉลี่ยไม่เพียงพอ, ความสามารถทางภาษาเกาหลีไม่ดี, ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่พิเศษ ฯลฯ) ◾ G-1 (อื่นๆ): ผู้สมัครผู้ลี้ภัย (สามารถขยายเวลาการจ้างงานได้ครั้งละ 6 เดือน) ◾ E-9 (การจ้างงานที่ไม่ใช่มืออาชีพ): การจ้างงานเป็นเวลา 9 ปี 8 เดือน (ผู้ช่วยครัวอุตสาหกรรมอาหารเกาหลีเท่านั้น (การสมัครระบบใบอนุญาตการจ้างงาน)) มีผลตั้งแต่วันที่ 24 เมษายน วีซ่า E-9 เป็นวีซ่าไม่เป็นมืออาชีพ และอนุญาตให้มีการจ้างงานเฉพาะในอุตสาหกรรมการผลิต/การก่อสร้าง/การประมง/การเกษตร/ปศุสัตว์เท่านั้น เมื่อเร็วๆ นี้ นโยบายระดับชาติได้ขยายไปสู่อุตสาหกรรมป่าไม้/เหมืองแร่/อาหารและร้านอาหาร ตั้งแต่วันที่ 24 เมษายนเป็นต้นไป คุณสามารถทำงานในบริษัทบางแห่งที่ได้รับการยอมรับหลังจากยื่นขอใบอนุญาตการจ้างงานเป็น ' อุตสาหกรรมร้านอาหารเกาหลี' (5611) ในกลุ่ม 'อุตสาหกรรมร้านอาหาร' (561) ในการจำแนกประเภทอุตสาหกรรมมาตรฐานของเกาหลี โดยมีกำหนดจะค่อยๆ ขยายตัวภายหลังการแนะนำโครงการนำร่อง เนื่องจากปัจจุบันเป็นโครงการนำร่อง ธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 5 คนจึงต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 7 ปี และธุรกิจที่มีพนักงาน 5 คนขึ้นไปจะต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปี ▼ พื้นที่นำร่องที่อนุญาตให้จ้างแรงงานต่างด้าว (วีซ่า E9) ในอุตสาหกรรมร้านอาหาร (อาหารเกาหลี) พื้นที่กว้าง ขั้นพื้นฐาน เมืองพิเศษ โซล (25) จงโน-กู, จุง-กู, ยงซาน-กู, ซองดง-กู, ควังจิน-กู, ทงแดมุน-กู, จุงนัง-กู, ซองบุก-กู, คังบุก-กู, โดบง-กู, โนวอน-กู, อึนพยอง-กู, ซอแดมุน- กู, มาโป-กู, ยังชอน-กู, คังซอ-กู, กูโร-กู, กึมชอน-กู, ยองดึงโพ-กู, ทงจัก-กู, กวานัก-กู, ซอโช-กู, คังนัม-กู, ซงปา-กู, คังดง-กู เมืองใหญ่ ปูซาน (16) จุง-กู, ซอ-กู, ดง-กู, ยองโด-กู, ปูซันจิน-กู, ดงแร-กู, นัม-กู, บุค-กู, แฮอุนแด-กู, ซาฮา-กู, กึมจอง-กู, คังซอ-กู, ยอนเจ- กู, ซูยอง-กู, ซาซัง-กู, กีจัง-กุน แทกู(8) จุง-กู, ทง-กู, ซอ-กู, นัม-กู, บุค-กู, ซูซอง-กู, ดัลซอ-กู, ดัลซอง-กู อินชอน (10) จุง-กู, ดง-กู, มิจูฮอล-กู, ยอนซู-กู, นัมดง-กู, บูพยอง-กู, คเยยัง-กู, ซอ-กู, คังฮวา-กู, องจิน-กุน กวางจู(5) ทงกู, ซอ-กู, นัมกู, บุก-กู, ควังซาน-กู แทจอน(5) ดงกู จุงกู ซอกู ยูซองกู แดด็อกกู อุลซาน (5) จุง-กู, นัม-กู, ดง-กู, บุค-กู, อุลจูกุน เขตมหานคร คยองกี (3) ซูวอน, ซองนัม, โกยาง ชุงบุก (3) ชองจู, ชุงจู, เจชอน ชุงนัม (3) ชอนอัน, อาซัน, ซอซัน จอนบุก (3) จอนจู, กุนซาน, อิกซาน จอนนัม (3) ยอซู, ซุนชอน, มกโพ คยองบุก (3) โปฮัง, กูมิ, ​​คยองจู กยองนัม (3) ชางวอน, กิมแฮ, จินจู เมืองปกครองตนเองพิเศษ เซจง(1) - จังหวัดปกครองตนเองพิเศษ คังวอน(3) วอนจู, ชุนชอน, คังนึง เชจู(1) - *ข้อมูลข้างต้นรวบรวม ณ เดือนพฤษภาคม 2567 และรายละเอียดอาจมีการเปลี่ยนแปลง หากคุณมีคำถามใด ๆ โปรดตรวจสอบกับสำนักงานธุรการ

(ไปที่ลิงค์) ข้อมูลกฎหมายไลฟ์สไตล์ที่ค้นหาง่ายคืออะไร? 01 เพื่อให้ประชาชน สามารถ ค้นหาและเข้าใจกฎหมายและข้อบังคับที่จำเป็นในชีวิตประจำวันได้อย่างง่ายดาย ! 02 จัดประเภทความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนระหว่างกฎหมายและกฎระเบียบที่เน้นการทำงานของแต่ละหน่วยงานของรัฐ โดยให้ความสำคัญกับชีวิตของประชาชน ! 03 ระบบการให้บริการข้อมูลทาง กฎหมาย แบบใหม่ ที่ให้ คำอธิบาย ที่เข้าใจง่าย เกี่ยว กับกฎหมายและข้อบังคับที่ซับซ้อนที่เขียนจากมุมมองของผู้เชี่ยวชาญ ▶แผนการดำเนินงาน ข้อมูลกฎหมายไลฟ์สไตล์ที่ค้นหาง่ายจัดหมวดหมู่กฎหมายประมาณ 5,200 ฉบับ และกฎการบริหาร 19,000 ฉบับของแต่ละหน่วยงานของรัฐออกเป็นด้านต่างๆ ของชีวิตที่มีศูนย์กลางอยู่ที่ชีวิตของประชาชน และได้ให้ข้อมูลเช่น , ฯลฯ ตั้งแต่ปี 2551 เริ่มต้นด้วย เรากำลังให้บริการข้อมูลทางกฎหมายในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับชีวิตของผู้คนอย่างใกล้ชิด ปัจจุบันมีเนื้อหาประมาณ 260 รายการตามหัวข้อ เหตุการณ์ปัจจุบันที่น่าสนใจ และวงจรชีวิต เพื่อให้ประชาชนสามารถใช้งานได้ง่ายและสะดวกยิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ด้วยการจัดเตรียมกฎหมายการดำรงชีวิตที่ปรับแต่งเอง คุณสามารถรับข้อมูลทางกฎหมายที่คุณต้องการได้ตามที่คุณต้องการ อายุอาชีพ ฯลฯ . เราวางแผนที่จะค้นพบ ขยาย และให้บริการที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับชีวิตของผู้คนต่อไป ดังนั้นเราจึงขอความสนใจและคำแนะนำจากคุณ สอบถามการใช้งานเว็บไซต์ สถาบันข้อมูลกฎหมายเกาหลีเป็นองค์กรที่มุ่งหวังที่จะสนับสนุนการดำเนินงานด้านหลักนิติธรรมโดยการรวบรวมและจัดการข้อมูลทางกฎหมายอย่างเป็นระบบ ให้ข้อมูลอย่างรวดเร็วและแม่นยำ และดำเนินโครงการให้ความรู้และส่งเสริมการขายเกี่ยวกับนโยบายทางกฎหมาย เราได้รับความไว้วางใจ และกำลังดำเนินการงานที่เกี่ยวข้อง หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการใช้เว็บไซต์ข้อมูลกฎหมายไลฟ์สไตล์ที่ค้นหาง่าย กรุณาติดต่อ 02-460-2812

📢 รับปรึกษาสถานะการอยู่อาศัยและธุรกิจให้คำปรึกษาโดยผู้เชี่ยวชาญ (ให้ คำปรึกษา และคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับคุณสมบัติการอยู่อาศัย) การออกวีซ่า สนับสนุนวีซ่าการจ้างงาน สตาร์ทอัพ และการลงทุนที่เกี่ยวข้องกับวีซ่า (ไปที่ลิงค์) Seoul Global Center ออกวีซ่าผู้ดูแลระบบมืออาชีพสำหรับการยื่นขอวีซ่าใหม่ เช่น Hope Visa (D-8-4 Technology Startup, D-10-2 Technology Startup Preparation, E-7-1 Professional Personnel และ F-2-7 Excellent พรสวรรค์) เราให้คำปรึกษา ✔ เป้าหมาย: ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในกรุงโซลที่ทำงาน/เริ่มต้นธุรกิจหรือ (เบื้องต้น) สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยี ขั้นตอนการให้คำปรึกษา: กรอกแบบฟอร์มใบสมัคร → ตรวจสอบเอกสารและติดต่อเรา → ปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญ → ส่งรายละเอียดการให้คำปรึกษาทางอีเมล ✔ สถานที่: การให้คำปรึกษาออนไลน์ / แบบตัวต่อตัวจัดขึ้นที่งานแสดงสินค้าต่างประเทศ งานมหกรรมงานมหาวิทยาลัย ฯลฯ ✔ วิธีการสมัคร คลิกที่นี่ หรือสแกน QR Code ด้านล่าง

มูลนิธิสถาบันกษัตริย์เซจง โทร: 02-3276-0700 ที่อยู่: ชั้น 7, 11, 12 อาคาร Seocho Peace, 22 Banpo-daero, Seocho-gu, Seoul รากฐานที่เปิดสอนหลักสูตรการเรียนรู้ภาษาเกาหลีมาตรฐานของสถาบันนูริเซจง ซึ่งคุณสามารถเรียนทั้งวัฒนธรรมและชีวิตเกาหลี และทักษะการสื่อสารภาษาเกาหลี (การพูด การฟัง การอ่าน และการเขียน) การศึกษาแบบทดสอบหัวข้อ โทร: 02-3668-1331 ที่อยู่: 191 Jeongjail-ro, Bundang-gu, Seongnam-si, Gyeonggi-do ไซต์ที่ให้คำถามในอดีตและที่คาดหวังสำหรับการทดสอบความสามารถทางภาษาเกาหลี (TOPIC) มหาวิทยาลัยไซเบอร์เกาหลี โทร: 02-6361-1860 เวลาทำการ: วันธรรมดา 8:00 - 5:00 น ที่อยู่: ห้อง 405, Jinri Hall, วิทยาเขต Jeongneung, Korea Cyber ​​​​University, 161 Jeongneung-ro, Seongbuk-gu, Seoul Proper Korean เป็นโปรแกรมการศึกษาภาษาเกาหลีออนไลน์ที่พัฒนาโดย Korea Cyber ​​​​University และให้บริการฟรีเพื่อให้ทุกคนสามารถเรียนภาษาเกาหลีได้อย่างง่ายดายทุกที่ทุกเวลา ทุเรียนอีบีเอส โทร: 1588-1580 เวลาทำการ: วันธรรมดา 8:00 - 6:00 น ที่อยู่: Korea Educational Broadcasting Corporation, 281 Hallyu World-ro, Ilsandong-gu, Goyang-si, Gyeonggi-do บริการสนับสนุนครอบครัวหลากหลายวัฒนธรรม โปรแกรมการศึกษาภาษาเกาหลีเพื่อเรียนรู้ภาษาและวัฒนธรรมเกาหลีและเนื้อหาหลากหลายวัฒนธรรม EBS ที่ครอบครัวผู้อพยพใช้นั้นมีให้ในสามภาษา (อังกฤษ/เวียดนาม/จีน) โรงเรียนภาษาและวัฒนธรรมเกาหลี โทร: 02-2669-9775 ที่อยู่: 154 Geumnanghwa-ro, Gangseo-gu, โซล (827 Banghwa-dong) ให้การเข้าถึงการบรรยายออนไลน์ที่เกี่ยวข้องกับภาษาเกาหลีได้ฟรี พอร์ทัลสถาบันการศึกษาต่างประเทศ โทร: 02-3668-1400 ที่อยู่: ศูนย์ราชการเซจง อาคาร 14 (ออจินดง) 408 กัลแมโร เมืองปกครองตนเองพิเศษเซจง ให้การศึกษาในโรงเรียนและการศึกษาตลอดชีวิตเทียบเท่ากับหลักสูตรในประเทศแก่ชาวเกาหลีในต่างประเทศ เค-มูค โทร: 1811-3118 เวลาทำการ: วันธรรมดา 9:00 - 6:00 น ที่อยู่: 14 Cheonggyecheon-ro, Jung-gu, โซล (77 Mugyo-dong) บริการหลักสูตรเปิดออนไลน์ที่ช่วยให้ทุกคนสามารถเรียนหลักสูตรที่ต้องการได้ฟรีจากทุกที่ บริการบรรยายเปิดมหาวิทยาลัย (KOCW) โทร: 02-6271-0208~9 เวลาทำการ: วันธรรมดา 9:00 - 6:00 น ที่อยู่: 64 Dongnae-ro, Dong-gu, Daegu (1119 Dongnae-dong) นี่คือบริการที่นำเสนอวิดีโอการบรรยายและสื่อการบรรยายที่เผยแพร่โดยสมัครใจโดยมหาวิทยาลัยและสถาบันในประเทศและต่างประเทศโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย เว็บไซต์นี้สามารถใช้งานได้โดยนักศึกษา อาจารย์ และทุกคนที่ต้องการเรียนรู้ทุกที่ทุกเวลา พอร์ทัลการเรียนรู้ตลอดชีวิตคยองกีโด โทร: 1600-0999 เวลาทำการ: วันธรรมดา 9.00 - 18.00 น. วันเสาร์ 9.00 - 13.00 น. หลักสูตรออนไลน์ต่างๆ ให้บริการฟรีสำหรับประชาชนทุกคน รวมถึงชาวคยองกีโดด้วย สถาบันภาษาเกาหลีมหาวิทยาลัยแห่งชาติโซล โทร: 02-880-8570 จัดให้มีการบรรยายฟรีในระดับต่างๆ ตั้งแต่ระดับเริ่มต้นไปจนถึงระดับสูง เรียนภาษาเกาหลี โทร: 02-6242-1802 ที่อยู่: 2558 Nambusunhwan-ro, Seocho-gu, โซล (ชั้น 4 ศูนย์การทูต) เว็บไซต์ที่ให้บริการชั้นเรียนภาษาเกาหลีฟรีในระดับต่างๆ ตั้งแต่ระดับเริ่มต้นไปจนถึงระดับสูง รูนัส โทร: 02-2123-4201~4205 เวลาทำการ: วันธรรมดา 9:00 ถึง 5:20 น ที่อยู่: มหาวิทยาลัยยอนเซ, 50 Yonsei-ro, Seodaemun-gu, โซล เว็บไซต์ที่ให้บริการชั้นเรียนภาษาเกาหลีฟรีในหลักสูตรที่หลากหลายที่สถาบันภาษาเกาหลีมหาวิทยาลัยยอนเซ

한국에서는 건강보험 가입이 어려운 외국인을 대상으로 의료지원을 제공하고 있습니다.입원 및 수술비의 일부를 지원하여 외국인들이 경제적 부담을 덜고 필요한 치료를 받을 수 있도록 돕는 서비스입니다.✅지원 대상노숙인- 일정한 주거 없이 상당한 기간 거리에서 생활하는 자(노숙인 쉼터에 입소한 상태에 있는 자는 제외)외국인근로자 및 그 자녀와 배우자(외국인)- 대한민국 국적을 가지지 아니한 자로서 국내에 소재하는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 사실이 있거나 근로하고 있는 자- 외국인근로자의 자녀로서 만 18세미만인 자- 외국인근로자의 배우자로서 임신 중인 자국적 취득 전 결혼 이민자 및 그 자녀- 한국인 배우자와 혼인(사실혼 제외)한 상태에 있는 자로 국적취득 제한요건 등으로 현재 한국 국적을 취득하지 못한 외국 국적자- 위 자격을 가진 자의 만 18세 미만의 자녀난민 등 및 그 자녀- 난민인정을 받은 자, 난민인정을 신청한 자(소송중인 자) 및 인도적인 사유로 체류허가를 받은 자- 위 자격을 가진 자의 만 18세 미만의 자녀✅지원 원칙1. 입원·수술이 필요한 경우 지원 가능2. 외래진료는 지원대상 제외 (단, 입원 및 수술이 필요하여 사전진료 또는 만 18세 미만 자녀는 지원)3. 건강보험 등 각종 의료보장제도에 가입 가능한 경우 제외 (산재보험 등)[외국인 중 건강보험 가입대상]① 입국일 또는 외국인 등록일 기준 가입 외국인 (5개)- 유학(D-2)/일반연수 초중고생(D-4-3)/비전문취업(E-9)/영주(F-5)/결혼이민(F-6)② 6개월 이상 체류 중인 외국인 (25개)- 문화예술(D-1)/산업연수(D-3)/어학연수(D-4)/취재(D-5)/종교(D-6)/주재(D-7)/기업투자(D-8)/무역·경영(D-9)/구직(D-10)/교수(E-1)/회화지도(E-2)/연구(E-3)/기술지도(E-4)/전문직업(E-5)/예술흥행(E-6)/특정활동(E-7)/선원취업(E-10)/방문동거(F-1)/거주(F-2)/동반(F-3)/재외동포(F-4)/관광취업(H-1)/방문취업(H-2)/인도적 체류 허가자(G-1-6)/인도적 체류 허가자의 가족(G-1-12)4. 교통사고, 폭행 등 가해로 인한 상해가 발생하는 경우 제외5. 여권, 외국인등록증, 여행자증 등으로 신원확인이 안되는 경우 제외(단, 임대차계약서, 거주사실 인우보증 등 신원확인이 되는 경우 지원)6. 체류기간이 90일이 경과되지 않은 경우 제외(단, 질병이 국내에서 발병하였다는 의사의 판단이 되면 심의에 따라 지원)7. 질병이 국내 발병이 아닌 경우 제외8. 근로 여부가 확인되지 않는 경우 제외✅지원 범위입원 및 수술 (당일 외래 수술 포함)입원 및 수술과 연계되는 사전 외래진료와 사후 외래진료 3회만 인정(사업시행 의료기간 내)사전 진찰에 따른 검사의 경우, 보건복지부 고시에 의한 요양급여 대상 검사 및 초음파 지원외국인근로자, 결혼 이민자, 난민 등의 자녀(만 18세미만)의 외래진료외국인근로자 배우자(외국인)의 임신과 관련한 사전 진찰 및 출산✅진료 비용입원부터 퇴원까지 발생한 총 진료비의 90% 지원, 10% 본인부담1회당 500만원 범위 내 지원🏣 외국인 의료지원 병원 리스트 (90)국립중앙의료원전화번호 : 02-2260-7114주소 : 서울 중구 을지로 245, (을지로 6가)녹색병원전화번호 : 02-490-2000주소 : 서울 중랑구 사가정로49길 53, (면목동)사랑플러스병원전화번호 : 02-1661-9991주소 : 서울 강동구 양재대로 1580, (명일동)서울적십자병원전화번호 : 02-2002-8000주소 : 서울 종로구 새문안로 9, (평동)서울특별시 동부병원전화번호 : 02-920-9307주소 : 서울 동대문구 무학로 124, (용두동)서울특별시 북부병원전화번호 : 02-2036-0200주소 : 서울 중랑구 양원역로 38, (망우동)서울특별시 보라매병원전화번호 : 02-2036-0200주소 : 서울 중랑구 양원역로 38, (망우동)서울특별시 서남병원전화번호 : 1566-6688주소 : 서울 양천구 신정이펜로 20, (신정동)서울특별시 서울의료원전화번호 : 02-2276-7000주소 : 서울 중랑구 신내로 156, (신내동)성애의료재단 성애병원전화번호 : 02-840-7114주소 : 서울 영등포구 여의대방로53길 22, (신길동)의료법인서울효천의료재단 에이치플러스양지병원전화번호 : 02-1877-8875주소 : 서울 관악구 남부순환로 1636, (신림동)경기도의료원 수원병원전화번호 : 031-888-0114주소 : 경기도 수원시 장안구 수성로 245번길 69, (정자동)경기도의료원 안성병원전화번호 : 031-8046-5000주소 : 경기도 안성시 남파로 95, (당왕동)경기도의료원 이천병원전화번호 : 031-630-4200주소 : 경기도 이천시 경충대로 2742, (관고동)경기도의료원 의정부병원전화번호 : 031-828-5000주소 : 경기도 의정부시 흥선로 142, (의정부동)경기도의료원 파주병원전화번호 : 031-940-9100주소 : 경기도 파주시 중앙로 207, (금촌동)경기도의료원 포천병원전화번호 : 031-539-9114주소 : 경기도 포천시 포천로 1648, (신읍동)대아의료재단한도병원전화번호 : 031-8040-1114주소 : 경기도 안산시 단원구 선부광장로 103, (선부동)부천세종병원전화번호 : 1599-6677주소 : 경기도 부천시 소사구 호현로489번길 28, (소사본동)성남시의료원전화번호 : 031-738-7000주소 : 경기도 성남시 수정구 수정로171번길 10, (태평동)의료법인 남촌의료재단 시화병원전화번호 : 1811-7000주소 : 경기도 시흥시 군자로 381, (정왕동)의료법인 토마스의료재단 윌스기념병원전화번호 : 031-223-2233주소 : 경기도 수원시 팔달구 경수대로 437, (인계동)의료법인 플러스의료재단 단원병원전화번호 : 031-8040-6600주소 : 경기도 안산시 단원구 원포공원1로 20, (초지동)의료법인 일동의료재단 뉴고려병원전화번호 : 031-998-8129주소 : 경기도 김포시 김포한강3로 283, (장기동)현대병원전화번호 : 031-574-9118주소 : 경기도 남양주시 진접읍 봉현로 21효산의료재단 안양샘병원전화번호 : 031-467-9717주소 : 경기도 안양시 만안구 삼덕로 9, (안양동)효산의료재단 지샘병원전화번호 : 031-389-3000주소 : 경기도 군포시 군포로 591, (당동)(의)나사렛의료재단 나사렛국제병원전화번호 : 032-899-9999주소 : 인천 연수구 먼우금로 98, (동춘동)(의)성세의료재단 뉴성민병원전화번호 : 032-726-1000주소 : 인천 서구 신석로 70, (석남동)검단탑병원전화번호 : 032-590-0114주소 : 인천 서구 청마로19번길 5, (당하동)부평세림병원전화번호 : 032-524-0591주소 : 인천 부평구 부평대로 175, (청천동)의료법인루카의료재단 나은병원전화번호 : 032-584-0114주소 : 인천 서구 원적로 23, (가좌동)인천광역시의료원전화번호 : 032-580-6000주소 : 인천 동구 방축로 217, (송림동)인천세종병원전화번호 : 032-240-8000주소 : 인천 계양구 계양문화로 20, (작전동)인천적십자병원전화번호 : 032-899-4000주소 : 인천 연수구 원인재로 263, (연수동)한림병원전화번호 : 032-540-9114주소 : 인천 계양구 장제로 722, (작전동)강원대학교병원전화번호 : 033-258-2000주소 : 강원도 춘천시 백령로 156, (효자동)강원특별자치도 강릉의료원전화번호 : 033-610-1200주소 : 강원도 강릉시 경강로 2007, (남문동)강원특별자치도 삼척의료원전화번호 : 033-572-1141주소 : 강원도 삼척시 오십천로 418-0, (남양동)강원특별자치도 속초의료원전화번호 : 033-630-6000주소 : 강원도 속초시 영랑호반길 3, (영랑동)강원특별자치도 영월의료원전화번호 : 033-370-9101주소 : 강원도 영월군 영월읍 중앙1로 59강원특별자치도 원주의료원전화번호 : 033-760-4605주소 : 강원도 원주시 서원대로 387, (개운동)충청남도 공주의료원전화번호 : 041-962-1111주소 : 충청남도 공주시 무령로 77, (웅진동)충청남도 서산의료원전화번호 : 041-689-7000주소 : 충청남도 서산시 중앙로 149, (석림동)충청남도 천안의료원전화번호 : 041-570-7200주소 : 충청남도 천안시 동남구 충절로 537, (삼룡동)충청남도 홍성의료원전화번호 : 041-630-6114주소 : 충청남도 홍성군 홍성읍 조양로 224의료법인 인화재단 한국병원전화번호 : 043-222-7000주소 : 충청북도 청주시 상당구 단재로 106, (영운동)충북대학교병원전화번호 : 043-269-6114주소 : 충청북도 청주시 서원구 1순환로 776, (개신동)충북도 청주의료원전화번호 : 043-279-2300주소 : 충청북도 청주시 흥덕구 48, (사직동)충북도 충주의료원전화번호 : 043-871-0114주소 : 충청북도 충주시 안림로 239-50, (안림동)의료법인영전의료재단 유성선병원전화번호 : 042-609-1000주소 : 대전 서구 복수여울1로 93, (지족동)충남대학교병원전화번호 : 042-1599-7123주소 : 대전 중구 문화로 282, (대사동)학교법인 가톨릭학원 가톨릭대학교 대전성모병원전화번호 : 042-220-9114주소 : 대전 중구 대흥로 64, (대흥동)대구의료원전화번호 : 053-560-7575주소 : 대구 서구 평리로 157, (중리동)(사)인구보건복지협회 부산지회 가족보건의원전화번호 : 051-624-5583주소 : 부산 수영구 수영로 425, (남천동)대동병원전화번호 : 051-554-1233주소 : 부산 동래구 충렬대로 187, (명륜동)부산광역시의료원전화번호 : 051-507-3000주소 : 부산 연제구 월드컵대로 359, (거제1동)부산대학교병원전화번호 : 051-240-7000주소 : 부산 서구 구덕로 179, (아미동1가)의료법인온성의료재단 좋은삼선병원전화번호 : 051-624-5583주소 : 부산 사상구 가야대로 326, (주례동)재단법인 일신기독교선교회 일신기독병원전화번호 : 051-624-5583주소 : 부산 동구 정공단로 27, (좌천동)거창적십자병원전화번호 : 055-944-3251주소 : 경상남도 거창군 거창읍 중앙로 91경상국립대학교병원전화번호 : 055-750-8000주소 : 경상남도 진주시 강남로 79, (칠암동)경상남도 마산의료원전화번호 : 055-249-1000주소 : 경상남도 창원시 마산합포구 3·15대로 231, (중앙동3가)양산부산대학교병원전화번호 : 055-360-1000주소 : 경상남도 양산시 물금읍 금오로 20창원파티마병원전화번호 : 055-270-1000주소 : 경상남도 창원시 의창구 창이대로 45, (명서동)통영적십자병원전화번호 : 055-644-8901주소 : 경상남도 통영시 중앙로 97, (서호동)경상북도 김천의료원전화번호 : 054-432-8901주소 : 경상북도 김천시 모암길 24, (모암동)경상북도 안동의료원전화번호 : 054-850-6000주소 : 경상북도 안동시 태사2길 55, (북문동)경상북도 포항의료원전화번호 : 054-247-0551주소 : 경상북도 포항시 북구 용흥로 36, (용흥동)상주적십자병원전화번호 : 054-534-3501주소 : 경상북도 상주시 상서문로 53, (남성동)영주적십자병원전화번호 : 054-630-0100주소 : 경상북도 영주시 대학로 327, (가흥동)울진군의료원전화번호 : 054-785-7015주소 : 경상북도 울진군 울진읍 현내항길 71의)정우의료재단 더프라우병원전화번호 : 052-226-7114주소 : 울산 남구 삼산중로 94, (삼산동)광주기독병원전화번호 : 062-650-5000주소 : 광주 남구 양림로 37, (양림동)전남대학교병원전화번호 : 062-1899-0000주소 : 광주 동구 제봉로 42, (학동)조선대학교병원전화번호 : 062-220-3321주소 : 광주 동구 필문대로 365, (학동)목포시의료원전화번호 : 061-260-6500주소 : 전라남도 목포시 이로로 18, (용해동)전라남도 강진의료원전화번호 : 061-433-2167주소 : 전라남도 강진군 강진읍 탐진로 5전라남도 순천의료원전화번호 : 061-759-9440주소 : 전라남도 순천시 서문성터길 2, (매곡동)화순전남대학교병원전화번호 : 061-379-7114주소 : 전라남도 화순군 화순읍 서양로 322김제우석병원전화번호 : 063-540-5114주소 : 전라북도 김제시 서암4길 45, (서암동)원광대학교병원전화번호 : 063-859-1114주소 : 전라북도 익산시 무왕로 895, (신동)재단법인 예수병원유지재단 예수병원전화번호 : 063-230-8114주소 : 전주시 완산구 서원로 365, (중화산동1가)전북대학교병원전화번호 : 063-250-1129주소 : 전주시 덕진구 건지로 20, (금암동)전북특별자치도 군산의료원전화번호 : 063-472-5000주소 : 군산시 의료원로 27, (지곡동)전북특별자치도 남원의료원전화번호 : 063-620-1114주소 : 남원시 충정로 365, (고죽동)정읍한국병원전화번호 : 063-701-8000주소 : 정읍시 서부산업도로 425-12, 1동 (농소동)진안군의료원전화번호 : 063-430-7000주소 : 진안군 진안읍 진무로 1145제주특별자치도 서귀포의료원전화번호 : 064-730-3000주소 : 제주도 서귀포시 장수로 47, (동홍동)제주특별자치도 제주의료원전화번호 : 064-720-2222주소 : 제주도 제주시 산천단남길 10, (아라일동)

เรื่องเฉพาะเมื่อจ้างด้วยวีซ่า ประเภทวีซ่า คุณสมบัติ/หมายเหตุพิเศษ ดี-2 (ศึกษาต่อต่างประเทศ) โดยหลักการแล้ว ไม่สามารถจ้างงานในฐานะพนักงานฝึกงานหรือพนักงานเต็มเวลาได้ เนื่องจากผมเป็นนักเรียนที่ต้องเรียนจึงไม่สามารถทำงานเป็นเวลานานได้ (สามารถทำงานนอกเวลาได้หากตรงตามข้อกำหนดและการอนุญาตแยกต่างหาก) หากคุณต้องการจ้างเป็นนักศึกษาฝึกงาน คุณสามารถสมัครวีซ่า [D10] ได้ หากคุณต้องการจ้างเป็นพนักงานเต็มเวลา คุณสามารถขอวีซ่า [E7] ได้ หากคำขอเปลี่ยนแปลงได้รับการอนุมัติจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง อนุญาตให้เข้าพักได้สูงสุด 1 - 2 ปี D-10 (หางาน) รวมถึงกิจกรรมการหางานในบริษัทในประเทศและการฝึกงานระยะสั้นกับกองทุนวิจัยก่อนการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ไม่รวมกิจกรรมต่างๆ เช่น การแสดงศิลปะและสถานบันเทิง และอนุญาตเฉพาะงานศิลปะและสนามกีฬาเท่านั้น สามารถเข้าพักได้สูงสุด 1 ครั้ง - 6 เดือน อี-2 (คำแนะนำการสนทนา) การสอนการสนทนาภาษาต่างประเทศให้กับนักเรียนในสถาบันภาษาต่างประเทศ ฯลฯ ค่าจ้างพื้นฐานขั้นต่ำในสัญญาจ้างจะต้องสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง และแม้ว่าจะป้อนเงินเดือนรายเดือนในสัญญาจ้างแล้ว ก็ต้องระบุค่าจ้างรายชั่วโมงแยกต่างหากด้วย อนุญาตให้อยู่ได้นานสูงสุด 1 - 2 ปี (สามารถต่ออายุวีซ่าหรือต่ออายุได้ 6 เดือนก่อนหมดอายุ) E-7 (กิจกรรมเฉพาะ) กระตือรือร้นในสาขา (ประมาณ 87 อาชีพ) กำหนดให้ต้องมีการแนะนำแรงงานต่างด้าวที่มีความรู้ ทักษะ และทักษะเฉพาะทาง เพื่อเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันของประเทศ จะต้องไม่มีประวัติการชำระภาษีในส่วนของนายจ้างหรือบริษัท และต้องมีใบรับรองการออกวีซ่าในการออก จำกัดจำนวนแรงงานต่างชาติที่มีอยู่ และอนุญาตให้มีการจ้างงานชาวต่างชาติได้ภายในขอบเขต 20% ของพนักงานระดับชาติ (1 คนต่อชาวเกาหลี 5 คน) บริษัทจะต้องจัดทำและส่งคำชี้แจงการจ้างแรงงานต่างด้าวเป็นลายลักษณ์อักษร หากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองพิจารณาว่าเป็นที่ยอมรับในการจ้างคนเกาหลีมากกว่าชาวต่างชาติ การอนุญาตอาจถูกปฏิเสธ เป็นไปไม่ได้ที่จะเปลี่ยนงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากสถานที่ทำงานเดิมและรายงานการเข้าเมือง ในกรณีของบุคลากรมืออาชีพ ข้อกำหนดค่าจ้างอย่างน้อย 80% ของ GNI (รายได้รวมประชาชาติ) ต่อคนในปีที่แล้ว (ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ประกาศในเว็บไซต์สถิติของเว็บไซต์ธนาคารแห่งเกาหลี) สามารถเข้าพักได้สูงสุด 1 ครั้ง - 3 ปี เอฟ-2 (ที่อยู่อาศัย) เอฟ-5 (ถิ่นที่อยู่ถาวร) เอฟ-6 (การย้ายถิ่นฐานการแต่งงาน) บุคคลที่ตั้งใจจะอยู่ในประเทศเป็นระยะเวลานานเพื่อรับสถานะผู้อยู่อาศัยถาวร (การทดสอบความสามารถทางภาษาเกาหลีระดับ 3 ขึ้นไป สำเร็จโปรแกรมบูรณาการทางสังคมระดับ 4 ขึ้นไป คู่สมรสของพลเมืองหรือบุคคลที่มีถิ่นที่อยู่ถาวร สถานภาพหรือบุตรที่เกิดจากการสมรสกับพลเมือง) ฐานเงินเดือนต้องสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง พวกเขาได้รับการปฏิบัติเหมือนพลเมืองในประเทศทั่วไป ดังนั้นจึงไม่มีข้อกำหนดพิเศษหรือพิธีการพิเศษในสัญญา และสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองจะไม่จัดการแยกกัน ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับกิจกรรมการจ้างงาน แต่สถานประกอบการด้านการพนันและความบันเทิงถูกจำกัด สามารถเข้าพักได้สูงสุด 1 ครั้ง - 3 ปี เอฟ-2-7 (ระบบคะแนน) คุณต้องตรวจสอบเกณฑ์การให้คะแนนและการยืนยันสำหรับแต่ละรายการการประเมินโดยละเอียด (ต้องตรวจสอบว่ามีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ เนื่องจากการแก้ไขกฎหมาย ฯลฯ ) อิสระในการค้นหาและเปลี่ยนงาน หากคะแนนรวมของคุณอยู่ระหว่าง 80 ถึง 99 หรือคะแนนรายได้ของคุณน้อยกว่า 30 - 1 ปี หากคะแนนรวมของคุณอยู่ระหว่าง 100 ถึง 129 หรือคะแนนรายได้ของคุณอยู่ระหว่าง 30 ถึง 49 - สูงสุด 3 ปี หากคะแนนรวมของคุณคือ 130 ขึ้นไปหรือคะแนนรายได้ของคุณคือ 50 ขึ้นไป - สูงสุด 5 ปี จี-1 (ฯลฯ) บุคคลที่ต้องการการพิจารณาด้านมนุษยธรรม เช่น อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม/การรักษาโรค ผู้สมัครผู้ลี้ภัย ฯลฯ แม้ว่าจะไม่ใช่วีซ่าทำงาน คุณสามารถทำงานในเกาหลีได้ก็ต่อเมื่อคุณได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากสถานะการพำนักของคุณที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง/ต่างประเทศ (G-1-5/G-1-6) *G-1-5: หากผ่านไป 6 เดือนนับตั้งแต่ยื่นคำร้องเพื่อรับรองผู้ลี้ภัย และบุคคลที่สมัครเพื่อรับรองผู้ลี้ภัยรับรู้ว่าเขาหรือเธอจำเป็นต้องช่วยเหลือผู้อยู่ในอุปการะที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากความพิการหรือเหตุผลอื่นที่คล้ายคลึงกัน หรืองานนั้นจำเป็น *G-1-6: กรณีที่คุณไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ลี้ภัย แต่ได้รับอนุญาตให้อยู่ต่อตามหลักมนุษยธรรมโดยได้รับอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองล่วงหน้า ข้อจำกัดในการจ้างงานในอุตสาหกรรมก่อสร้าง การพนัน การค้าประเวณี บาร์สถานบันเทิง สถานที่ประกอบธุรกิจที่ขัดต่อศีลธรรมอันดีของประชาชน การจัดตั้งและการดำเนินงานของสถาบันการศึกษา การสอนพิเศษส่วนตัว ฯลฯ อนุญาตให้เข้าพักได้สูงสุด 1 ครั้ง - 1 ปี *ข้อมูลข้างต้นรวบรวม ณ เดือนพฤษภาคม 2024 และรายละเอียดอาจมีการเปลี่ยนแปลง *สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดติดต่อศูนย์ข้อมูลชาวต่างชาติ (ศูนย์บริการประชาชนตรวจคนเข้าเมือง): (ไม่มีรหัสพื้นที่) 1345 (ชำระเงิน), (สอบถามจากต่างประเทศ) +82-2-1345, +82-2-6908-1345~6, หรือสำนักงานบริหารที่ใกล้ที่สุด (กระทรวงยุติธรรม) โปรดตรวจสอบกับหน่วยงานทะเบียน)