नमस्ते, यो सोफिया हो। आज, म कोरियाली कार्यस्थल संस्कृतिको परम्पराको बारेमा कुरा गर्न चाहन्छु जुन विदेशी कामदारहरूलाई गाह्रो लाग्छ। कोरियामा काम गर्न चाहने विदेशीहरूका लागि पहिले नै थाहा पाउनका लागि सांस्कृतिक बिन्दुहरू पनि औंल्याऔं! विदेशीहरूको लागि, "यति छोटो अवधिमा कर्पोरेट संस्कृति कसरी गठन र विकास भयो?" मलाई लाग्छ तपाईं सोच्दै हुनुहुन्छ: वास्तवमा, कोरियाको आधुनिक कर्पोरेट संस्कृतिको तुलनात्मक रूपमा 'छोटो र समृद्ध' इतिहास छ, जुन तीव्र आर्थिक वृद्धिको क्रममा पेश गरिएको पश्चिमी संस्कृतिसँग परम्परागत संगठनात्मक संस्कृतिको संयोजन हो। किनभने उनीहरूले यति छोटो अवधिमा द्रुत रूपमा परिवर्तन हुने वातावरणमा अनुकूलन गर्नुपर्‍यो, कोरियाली कम्पनीहरूसँग नयाँ प्रविधिहरू र नयाँ बजारहरूमा द्रुत रूपमा अनुकूलन गर्ने उत्कृष्ट क्षमता छ। अर्कोतर्फ, तीव्र वृद्धिका कारण अनिवार्य रूपमा थोपरिएको 'टिमवर्क' र 'समर्पण' को संस्कृति अझै धेरै कम्पनीहरूमा कायम छ। विगतमा, हामी लक्ष्य प्राप्त गर्न बिना शर्त एकजुट हुने, आवश्यक परे ओभरटाइम काम गर्ने र जोशका साथ जलाउने गर्दथ्यौं। त्यस समयमा काम गर्ने व्यक्तिहरू अहिले प्रत्येक कम्पनीका प्रबन्धक वा कार्यकारीहरू छन्। त्यसैले विगतको संस्कृति अझै कायम रहनु अपरिहार्य छ। यदि तपाईंले यो ऐतिहासिक पृष्ठभूमिलाई दिमागमा राखेर हेर्नुभयो भने, तपाईं सोच्न सक्नुहुन्छ, "किन त्यो व्यक्तिले त्यसरी काम गर्छ?" तपाईका धेरै प्रश्नहरूको जवाफ दिइनेछ। यदि तपाईंसँग भविष्यमा कोरियामा काम गर्ने बारे कुनै प्रश्न वा कठिनाइहरू छन् भने, कृपया मलाई कुनै पनि समयमा थाहा दिन नहिचकिचाउनुहोस्। हामी सधैं मद्दत गर्न खुसी छौं :-) 1. परम्परागत पदानुक्रमको जरा र समझ कोरियाली कार्य संस्कृतिमा 'पदानुक्रम' को स्पष्ट अवधारणा छ जुन कन्फ्युसियन परम्पराहरूबाट आउँछ। विशेष गरी, हामी प्रायः उमेर, पद र अनुभवको आधारमा आदर र मनोवृत्तिको अभिव्यक्तिहरू परिवर्तन भएको देख्छौं। विनम्र भाषा प्रयोग गर्नुहोस्: तपाईंको वरिष्ठ वा वरिष्ठहरूसँग विनम्र भाषा प्रयोग गर्नु आधारभूत हो। यो अपरिचित महसुस हुन सक्छ, तर यो एक संस्कृति हो जुन एक परम्पराबाट उत्पन्न हुन्छ जसले उच्च-अधिवेशित सम्बन्धहरूमा शिष्टाचारलाई महत्त्व दिन्छ। निर्णय गर्ने शैली: महत्त्वपूर्ण निर्णयहरू वरिष्ठहरूद्वारा गरिन्छन्। तर, भर्खरै ‘फिल्ड राय’ सुन्नको प्रयास बढ्दै गएको छ, त्यसैले यदि तपाईंका आफ्नै विचारहरू छन् भने, धेरै आत्तिनुभएन तर सक्रिय रूपमा सुझाव दिनु राम्रो हुन्छ। सुझाव: सुरुमा, पदानुक्रमको सम्मानका साथ दृष्टिकोण लिनुहोस्, तर तपाई बिस्तारै संगठनात्मक वातावरणमा अभ्यस्त र विश्वास निर्माण गर्न थालेपछि, आफ्नो विचार वा सुझावहरू व्यक्त गर्दा सावधान रहनु राम्रो हुन्छ। कुञ्जी भनेको "तपाईंका सहकर्मीहरू, विशेष गरी तपाईंको मालिकलाई आदर गर्दा तपाईंको दिमाग बोल्ने सन्तुलन" खोज्नु हो! 2. युवा पुस्ताका चुनौती र नयाँ प्रवृत्तिहरू कोरियामा, जेनेरेसन Z (1990 को मध्य पछि जन्मिएको) कार्यशक्तिमा उत्साहपूर्वक प्रवेश गर्दा संस्कृति धेरै परिवर्तन हुँदैछ। क्षैतिज सम्बन्धका लागि प्राथमिकता: मानिसहरूलाई उनीहरूको पहिलो नाम वा उपनाम प्रयोग गरेर सम्बोधन गर्ने संस्कृति र पद र वरिष्ठताको सट्टा 'कार्यक्षमता र क्षमता' को आधारमा मूल्याङ्कन गर्न चाहने वातावरण फैलिएको छ। व्यक्तिगत वृद्धि र आत्म-वास्तविकतामा जोड: त्यहाँ लामो समयसम्म बस्नुको सट्टा आफ्नो जागिर क्षमताहरू विकास गर्दा विविध अनुभवहरू प्राप्त गर्न चाहने मानिसहरूमा बढ्दो प्रवृत्ति छ। सुझाव: अपेक्षाकृत युवा कम्पनीहरू वा IT/स्टार्टअपहरू जस्ता व्यवसायिक क्षेत्रहरूमा, म कुनै पनि दबाब बिना मेरा वरिष्ठहरूलाई मेरो विचार व्यक्त गर्ने झुकाव राख्छु। यद्यपि, यदि तपाइँ अधिक परम्परागत कम्पनी (जस्तै ठूलो कम्पनी) मा प्रवेश गर्नुहुन्छ भने, पुस्तागत भिन्नता र परम्परागत संस्कृति रहन सक्छ, त्यसैले तपाइँ संगठनात्मक संस्कृति राम्रोसँग बुझ्नु पर्छ र तपाइँ कसरी बोल्ने मा लचिलो हुन आवश्यक छ। 3. विदेशी कामदारहरूको दृष्टिकोणबाट अनुकूलन बिन्दुहरू कोरियामा काम गर्ने सबैभन्दा कठिन पक्षहरू मध्ये एक 'पर्यवेक्षक-केन्द्रित संस्कृति' र 'ठाडो सञ्चार शैली' हो। थप रूपमा, त्यहाँ खाना वा कम्पनी भेलाहरूमा स्वाभाविक रूपमा सम्बन्ध बनाउने संस्कृति छ, त्यसैले यो कहिलेकाहीँ अपरिचित महसुस हुन सक्छ। मालिकको राय प्रति मनोवृत्ति तपाईको मालिकले के भन्नुहुन्छ भनेर विचार गर्नुको सट्टा 'निर्देशनहरू पालन गर्नुपर्दछ,' यसलाई आफैसँग सञ्चारको माध्यमबाट राम्रो दिशा खोज्ने प्रयासको रूपमा व्याख्या गर्नु राम्रो हुन्छ। यद्यपि, प्रत्येक कम्पनी र प्रत्येक मालिकको फरक शैली भएकोले, पहिले सम्मान र शिष्टाचारका साथ परिस्थितिलाई अवलोकन गर्न सुरक्षित छ, र बिस्तारै आफ्नो तरिकामा सञ्चारको दायरा विस्तार गर्नुहोस्। विचारको स्वतन्त्र अभिव्यक्ति कोरियाली सहकर्मीहरूले प्राय: विदेशी सहकर्मीहरूले सक्रिय रूपमा आफ्ना विचारहरू व्यक्त गर्दा यो स्फूर्तिदायी हुन्छ भन्ने लाग्छ। तपाईं धेरै होसियार हुनु पर्दैन, तर अर्को व्यक्तिलाई असहज महसुस गराउन सक्ने प्रत्यक्ष अभिव्यक्तिहरूलाई बेवास्ता गर्दा आफ्नो विचार व्यक्त गर्नु राम्रो विचार हो। सांस्कृतिक भिन्नताहरू स्वीकार गर्दै संस्थाहरूले अनुभव गर्ने धेरै समस्याहरू सांस्कृतिक गलतफहमीबाट उत्पन्न हुन्छन्। यदि त्यहाँ 'विदेशी समर्थन विभाग' वा कम्पनी भित्र मानव संसाधन प्रतिनिधि छ भने, यो पनि परामर्श वा प्रतिक्रिया माग्न राम्रो विचार हो। कम्पनी रात्रिभोज संस्कृति बुझ्दै त्यहाँ धेरै कोरियाली कम्पनीहरू छन् जुन टोली गतिविधिको रूपमा सँगै खाना वा पेय पदार्थहरू छन्। यो मित्रता र सहयोग को लागी एक ठाउँ हो। यद्यपि पिउने दबाब आजकल धेरै कम भएको छ, त्यहाँ अझै पनि परिस्थितिहरू हुन सक्छ जहाँ रक्सीलाई प्रोत्साहन दिइन्छ। यदि तपाईंलाई पिउन गाह्रो लाग्छ भने, कृपया सकेसम्म विनम्र हुनुहोस् र "मलाई आज ठिक छैन" वा "मैले चिया ल्याएको छु" जस्ता कारण बुझाउनुहोस् र तपाईंको बुझाइको लागि सोध्नुहोस्। ४. बहुसांस्कृतिक परिप्रेक्ष्य र सहअस्तित्वको महत्व विदेशी कामदारको संख्या बढ्दै जाँदा कोरियाली कार्यस्थलहरूमा क्रमशः 'बहुसांस्कृतिक दृष्टिकोण' स्वीकार गर्ने चलन छ। केही विश्वव्यापी कम्पनीहरूले बहुसांस्कृतिक कार्यशालाहरू र मार्गदर्शन कार्यक्रमहरू मार्फत यो खाडललाई कम गर्न धेरै प्रयास गरिरहेका छन्। विभिन्न दृष्टिकोणलाई सम्मान गर्दै: कोरियाली सहकर्मीहरूले पनि विदेशी सहकर्मीहरूबाट नयाँ विचार र बजार जानकारी प्राप्त गर्ने विश्वास गर्छन्, र बिस्तारै सम्मानको वातावरण बनिरहेको छ। एकतर्फी रूपमा संस्कृतिलाई जबरजस्ती नगर्नुहोस्: संगठनका प्रत्येक सदस्यको संस्कृतिलाई बेवास्ता गर्नु वा आफ्नै संस्कृति थोप्नुको सट्टा, तपाईंले एकअर्काको पृष्ठभूमि बुझ्न र सम्मान गर्न र सहमति खोज्ने प्रयास गर्न आवश्यक छ। सुझाव: यदि तपाई विदेशी भएको कारणले असहज हुन सक्ने क्षेत्रहरू छन् (जस्तै, कम्पनीको अत्यधिक डिनर, अत्यधिक मालिक-केन्द्रित निर्णयहरू), यो पहिले नै HR लाई सम्पर्क गर्नु वा टोली नेतालाई सोध्नु राम्रो विचार हो, "मलाई थाहा छैन। यसको बारेमा धेरै, त्यसैले मलाई मद्दत चाहिन्छ। ” इमानदारीपूर्वक बोल्नु भनेको गलतफहमी बिना सम्बन्ध निर्माण गर्ने सर्टकट हो। 5. परम्परा र परिवर्तन बीच सन्तुलन: नयाँ सम्भावनाहरू कोरियाको कार्य संस्कृतिमा अझै पनि 'पदानुक्रम' छ, तर युवा पुस्ता र विदेशी कार्यशक्ति बढ्दै जाँदा, त्यहाँ 'क्षैतिज र बहुसांस्कृतिक संगठनात्मक संस्कृति' मा परिवर्तन गर्न बढ्दो आन्दोलन छ। आदर्श भनेको परम्परागत शिष्टाचार र सम्मान कायम राख्नु हो, तर खुला सञ्चार र आत्म-अभिव्यक्ति मार्फत राम्रो संगठनात्मक संस्कृति सिर्जना गर्नु हो। यस प्रक्रियाको क्रममा गल्ती वा गलतफहमीहरू हुन सक्छन्, तर यदि तपाईंले यसलाई सांस्कृतिक आदानप्रदान प्रक्रियाको रूपमा सोच्नुभयो भने, तपाईंले अझ सहज महसुस गर्नुहुनेछ। अर्को लेखमा, म कोरियाली कार्य संस्कृतिको प्रतिनिधि विशेषताहरू मध्ये एक 'कम्पनी डिनर' को बारेमा थप गहिराइमा छलफल गर्नेछु। परम्परागत रूपमा, यो संगठन भित्रको बन्धनलाई सुदृढ पार्ने र कार्य साझेदारीलाई सुदृढ गर्ने एक प्रमुख माध्यम थियो, तर हालै, पुस्ता परिवर्तन र बलियो व्यक्तिवादी प्रवृत्तिका साथ, कम्पनीको डिनरप्रतिको मनोवृत्ति पनि उल्लेखनीय रूपमा परिवर्तन भएको छ। विदेशी कामदारहरूको लागि विचार गर्ने कम्पनीको डिनर संस्कृति: खाना वा रक्सीको जबरजस्ती कम गर्न, र एकअर्काको संस्कृतिलाई सम्मान गर्ने ठाउँहरू सिर्जना गर्न एक बढ्दो आन्दोलन छ। यदि तपाइँसँग कम्पनीको डिनर संस्कृतिको बारेमा अग्रिम कुनै प्रश्नहरू छन् भने, कृपया सोध्न नहिचकिचाउनुहोस्। हामी यसलाई अर्को लेखमा थप विवरणमा कभर गर्नेछौं। मलाई आशा छ कोरियामा तपाईको जीवन र कोरियामा काम गर्ने जीवन रमाइलो र अर्थपूर्ण हुनेछ!