कोरियामा कामका लागि मुख्य प्रकारका भिसाहरू उपलब्ध छन्! विदेशीहरू कोरियामा उनीहरूको अनुमति दिइएको रेसिडेन्सी स्थिति र बसाइ अवधिको दायरा भित्र मात्र बस्न सक्छन्। तिनीहरूमध्ये, त्यहाँ आवासीय भिसाहरूको सेट छन् जसले रोजगारीलाई अनुमति दिन्छ, तर तलको भिसा अन्तर्गत नपर्ने निवासी भिसा भएकाहरूले रोजगारी गतिविधिहरूमा संलग्न हुन सक्दैनन्। (यद्यपि, बसोबासको स्थिति वा विशेष रोजगारीको लागि अनुमति बाहेक अन्य गतिविधिहरूमा संलग्न हुन अनुमति दिइएको अवस्थामा अपवादहरू बनाइन्छ) H श्रृंखला ✅ H2 (रोजगार भ्रमण) भिसा लक्ष्य: विदेशी राष्ट्रियताका कोरियालीहरू (मुख्य रूपमा चीन र CIS देशहरूका कोरियालीहरू)। सुविधाहरू: श्रम मन्त्रालयको रोजगार अनुमति प्रणालीमा दर्ता भएका कार्यस्थलहरूमा मात्र रोजगारी सम्भव छ। रोजगारी: साधारण श्रम (निर्माण/कृषि/माछा मार्ने/निर्माण आदि) ✅ H1 (पर्यटन रोजगार) भिसा लक्ष्य: 18 देखि 30 उमेरका युवाहरू * काम गर्ने छुट्टी सम्झौतामा हस्ताक्षर गरेका देशका नागरिकहरू विशेषताहरू: देश अनुसार सर्तहरू भिन्न हुन्छन् रोजगारी: अंशकालिक काम, छोटो अवधिको काम प्रकारको रोजगार ई श्रृंखला ✅ E7 (निर्दिष्ट गतिविधिहरू) भिसा लक्ष्य: शिक्षाको उच्च डिग्री भएका वा विशेष क्षेत्रमा कार्यरत विदेशीहरू सुविधाहरू:*87 पेशा कोडहरू उपलब्ध छन् रोजगारी: विशेष क्षेत्र (इन्जिनियरिङ्/मार्केटिंग/व्यवस्थापन, आदि) ✅ E9 (गैर-व्यवसायिक रोजगार) भिसा लक्ष्य: दक्षिणपूर्वी एसियाली देशहरू, आदि। *कोरियासँग सम्झौतामा हस्ताक्षर गरेका देशहरूका विदेशीहरू विशेषताहरू: श्रम मन्त्रालयको रोजगार अनुमति प्रणाली अन्तर्गत दर्ता भएका कार्यस्थलहरूमा मात्र रोजगार सम्भव छ, H2 भिसाको विपरीत, प्रस्थान गर्नु अघि रोजगारी पछि प्रवेश गरिन्छ। रोजगारी: साधारण उत्पादन कार्य (निर्माण/कृषि/निर्माण/सेवा उद्योग, आदि) डी श्रृंखला ✅ D2 (विदेश अध्ययन) भिसा लक्ष्य: कोरियाली विश्वविद्यालयहरू, स्नातक विद्यालयहरू, वा भाषा विद्यालयहरूमा भर्ना भएका विदेशीहरू विशेषताहरू: मुख्य उद्देश्य अध्ययन हो, तर रोजगारी स्कूलको कार्य अनुमति र अध्यागमन ब्यूरोको अनुमति मार्फत सम्भव छ। रोजगारी: अंशकालिक काम ✅ D10 (नोकरी खोज्ने) भिसा लक्ष्य: D2 भिसामा आफ्नो अध्ययन पूरा गरेपछि रोजगारी खोज्न चाहने विदेशीहरू विशेषताहरू: जागिर खोज्ने अवधिमा प्रदान गरिएको, र रोजगारी पछि प्रासंगिक पेशाको लागि कार्य भिसामा परिवर्तन गरियो। रोजगारी: इन्टर्न/ठेका कामदार एफ श्रृंखला ✅ F4 (विदेशी कोरियाली) भिसा लक्ष्य: विदेशी कोरियालीहरू (आमाबाबुसँग विदेशीहरू वा कोरियाली राष्ट्रियता भएका हजुरबा हजुरआमा) सुविधाहरू: साधारण रेस्टुरेन्ट कामदारहरूलाई 2024 देखि अनुमति दिइन्छ, लामो समयसम्म बस्न सम्भव छ। रोजगारी: लगभग सबै पेशाहरू उपलब्ध छन् ✅ F2 (निवास) / F5 (स्थायी निवास) / F6 (विवाह आप्रवासन) भिसा लक्ष्य: F2) निश्चित बसाइ सर्तहरू पूरा गर्नेहरू / F5) लामो अवधिको बसाइ र आय सर्तहरू पूरा गर्नेहरू / F6) कोरियालीहरूसँग विवाह गरेका विदेशीहरू सुविधाहरू: परिवारसँग बस्न सक्षम रोजगारी: सबै उद्योगहरूमा रोजगारी कोरियाली नागरिकहरू जस्तै सर्तहरूमा सम्भव छ। जी श्रृंखला ✅ G1 (शरणार्थी अन्य) भिसा लक्ष्य: शरणार्थी, चिकित्सा हेरचाह, आदि जस्ता विशेष कारणहरूका लागि रहन चाहने विदेशीहरू। विशेषताहरू: बसाइ रोजगार उद्देश्यका लागि नभएकोले, 6 महिनाको बसाइ पछि छुट्टै अनुमति आवश्यक छ। रोजगारी: साधारण श्रम (निर्माण/कृषि/सेवा उद्योग, आदि), शरणार्थी मान्यतामा कुनै प्रतिबन्ध छैन यसरी हामीले कार्य भिसाको जानकारी दियौं। यी मध्ये, हामी कोरियामा काम गर्न चाहने विदेशीहरूको लागि जारी गर्न अपेक्षाकृत सरल भिसा सिफारिस गर्न चाहन्छौं! [सिफारिस गरिएको भिसा] H1 (पर्यटन रोजगार) : सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्ने देश र उमेर लागू भएसम्म जारी गर्न सम्भव छ। D2 (विदेशमा अध्ययन) : कोरियाको विश्वविद्यालयमा भर्ना भएमा जारी गर्न सकिन्छ। E9 (गैर-व्यवसायिक रोजगार) : तपाईं आफ्नो देशबाट प्राप्त गरेर सम्झौताको साथ देशमा प्रवेश गर्न सक्नुहुन्छ। यसका अतिरिक्त, यदि तपाइँसँग सर्तहरू पूरा गर्ने भिसा छ भने, कृपया कोरियामा काम गर्ने प्रयास गर्नुहोस्! JobFloy ले कोरियामा सफलतापूर्वक बसोबास गर्न विदेशी कामदारहरूलाई सक्रिय रूपमा समर्थन गर्दछ। हामी रोजगारी परामर्श, पुनःसुरु लेखन समर्थन, र भिसा जानकारी मार्गदर्शन सहित तपाईलाई आवश्यक सबै सेवाहरू प्रदान गर्दछौं, त्यसैले कृपया हामीलाई कुनै पनि समयमा सम्पर्क गर्नुहोस्! हामी तपाईको भरपर्दो साथी हुनेछौं। 😊

📃 E9 भिसा विदेशीहरूको लागि JobFloy प्रयोग गर्न गाइड आजकल, E9 भिसा भएका विदेशीहरूले हाम्रो जागिर मार्फत जागिरको लागि आवेदन दिइरहेका छन्! JobFloy को प्रयोग गरेर उपयुक्त जागिरहरू खोज्ने तपाईंको जोशको लागि हामी सधैं आभारी छौं, र हामी तपाईंलाई E9 भिसा सम्बन्धी महत्त्वपूर्ण जानकारी प्रदान गर्न चाहन्छौं। ✅ E-9 भिसा रोजगारीका विशेषताहरू E9 भिसा रोजगार अनुमति प्रणाली (EPS) मा आधारित छ र रोजगारी रोजगार केन्द्र र कोरियाली रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय बीचको सहयोग प्रणाली मार्फत मात्र प्राप्त गरिनु पर्छ। त्यसैले, आवेदन दिएपछि तुरुन्तै जागिर पाउन सम्भव छैन। त्यसोभए हामी कसरी JobFloy प्रयोग गर्न सक्छौं? 💜 JobFloy प्रयोग गर्न गाइड 💜 1️⃣ नौकरी जानकारी खोज्नुहोस् तपाईंले काम गर्न चाहनुभएको कम्पनी फेला पार्नको लागि जागिर पोस्टिङहरू खोज्न स्वतन्त्र महसुस गर्नुहोस् , र तपाईंलाई मनपर्नेहरूलाई स्क्र्याप गर्नुहोस्। 2️⃣ रोजगार केन्द्र जाँच गर्नुहोस् तपाईंले स्क्र्याप गर्नुभएको कम्पनी रोजगार केन्द्रलाई सहयोग गर्ने कम्पनी हो कि छैन भनी जाँच गर्नुहोस् र आधिकारिक प्रक्रियाहरू मार्फत रोजगारीमा अगाडि बढ्नुहोस्। सक्षम रोजगार केन्द्रको सम्पर्क जानकारी र ठेगाना जाँच गर्न यहाँ क्लिक गर्नुहोस् 🔽🔽🔽 JobFloy ले तपाईंलाई आफ्नो लागि सही जागिर खोज्न मद्दत गर्न विभिन्न जागिर पोस्टिङ र जानकारी प्रदान गर्दछ। यद्यपि, कृपया सधैं ध्यान राख्नुहोस् कि E9 भिसाको प्रकृतिका कारण, रोजगार केन्द्र मार्फत प्रक्रियाहरू आवश्यक छ।😊 कोरियामा तपाईको सफल रोजगारीलाई हामी सधैं समर्थन गर्छौं! ➡ Jobploy सँग स्थिर रोजगारी तर्फ पहिलो कदम चाल्नुहोस्!

नमस्कार! यो Huong.😎 हो पछिल्लो पटक हामीले कोरिया किन आयौं भन्ने कुरा गरेका थियौं। आज म कोरियामा सार्वजनिक यातायात कसरी प्रयोग गर्ने भनेर परिचय गराउन चाहन्छु। 😊 कोरियामा सार्वजनिक यातायात प्रयोग गर्दा तपाई सामान्यतया कुन यातायातको मोड प्रयोग गर्नुहुन्छ? म मुख्यतया बसहरू र सबवेहरू प्रयोग गर्छु, तर सुरुमा मलाई धेरै कठिनाइहरू थिए किनभने मलाई यसको बानी थिएन। ती मध्ये एक हास्यास्पद र बेतुका एपिसोड हो कि म यसको बारेमा सोच्दछु। एक दिन, म सधैं जस्तै सबवे घर लैजाँदै थिए। ट्रेन आइपुग्यो र म धेरै सोचविना चढेँ, तर अर्को स्टपको नाम देखेर छक्क परें। म ओर्लिरहेको स्टेसन होइन, तर फरक स्टेशन पप अप हुन्छ? केही गडबड भएको महसुस गर्दै, म अज्ञात स्टेशनमा ओर्लें र एक स्टेशन परिचरलाई मद्दतको लागि सोधें। त्यतिबेला, मेरो कोरियन भाषा धेरै राम्रो थिएन, त्यसैले मैले थाहा पाएका सबै शब्दहरू सहित, मेरो सम्पूर्ण शरीरले यसलाई व्यक्त गर्ने सक्दो प्रयास गरेर मद्दत प्राप्त गर्न सक्षम भएँ 😅 मैले पछि थाहा पाएँ कि मैले चढेको रेल एक्सप्रेस ट्रेन थियो, र मेरो घर नजिकैको स्टेशन एउटा ठाउँ थियो जहाँ नियमित ट्रेनहरू मात्र रोकिन्छन्, त्यसैले मैले यो छुटेको थिएँ। एक्स्प्रेस रेल थियो भनेर थाहा नपाउनु मेरो गल्ती थियो... म अहिले हाँस्न सक्छु र यसको बारेमा कुरा गर्न सक्छु, तर म अझै पनि त्यो समयको बारेमा सोच्दा चिसो पसिनाले निस्कन्छु ... lol यदि यो कोरियामा तपाइँको पहिलो पटक सार्वजनिक यातायात प्रयोग गर्दै हुनुहुन्छ भने, तपाइँ म जस्तै अवस्था अनुभव गर्न सक्नुहुन्छ! म तपाईलाई सार्वजनिक यातायातलाई सहज रूपमा प्रयोग गर्ने तरिकाहरूको बारेमा बताउनेछु। कोरियासँग धेरै राम्रोसँग विकसित सार्वजनिक यातायात प्रणाली छ, यसलाई यात्रा र दैनिक जीवनको लागि धेरै सुविधाजनक बनाउँदै! विशेष गरी, सियोल र महानगरीय क्षेत्र सबवे, बस र ट्याक्सीहरूसँग राम्रोसँग जडान भएका छन्, जसले यातायातलाई सजिलो र छिटो बनाउँछ। यातायात लागतहरू पनि उचित छन्, यसलाई यात्रुहरूको लागि उपयोगी प्रणाली बनाउँदै! 1️⃣ सबवे प्रयोग गर्नुहोस् कोरियाको सबवे प्रणालीलाई पाँच क्षेत्रहरूमा विभाजन गरिएको छ : महानगरीय क्षेत्र, बुसान, डेगु, ग्वाङ्जु, र डेजियोन । प्रत्येक क्षेत्र धेरै मार्गहरू मिलेर बनेको छ, र प्रत्येक मार्ग रंग-कोड गरिएको छ र सजिलो पहिचानको लागि नम्बर गरिएको छ। यदि तपाईं सबवे कुशलतापूर्वक प्रयोग गर्न चाहनुहुन्छ भने, हामी 'सबवे टर्मिनेटर' नामक एप सिफारिस गर्छौं, जसले तपाईंलाई एकै नजरमा देशभरका सबवे लाइनहरू जाँच गर्न अनुमति दिन्छ! यो एप प्रयोग गरेर, तपाईं प्रस्थान बिन्दु र गन्तव्य सेट गर्न सक्नुहुन्छ, मार्ग जाँच गर्नुहोस्, र वास्तविक-समय मार्ग हेर्न सक्नुहुन्छ। साथै, म जस्तै, तपाईंले बोर्डिङ अघि अन्योलबाट बच्न एक्सप्रेस र नियमित ट्रेनहरू बीचको भिन्नता गर्नुपर्छ, हैन? ^^ 2️⃣ बस प्रयोग गर्नुहोस् कोरियामा बसहरू मुख्यतया शहरी बसहरू, एक्सप्रेस बसहरू, इन्टरसिटी बसहरू, र एयरपोर्ट बसहरूमा विभाजित छन्। जब तपाईं कोरिया पुग्नुहुन्छ र एयरपोर्टबाट आफ्नो गन्तव्यमा यात्रा गर्नुहुन्छ, तपाईंले सम्भवतः एयरपोर्ट बस प्रयोग गर्नुहुनेछ! तपाईले एयरपोर्टको टिकट अफिसमा बस बोर्डिङ पास खरिद गर्न सक्नुहुन्छ, समय, बोर्डिङ स्थान, र सिट नम्बर जाँच गर्न निश्चित हुनुहोस्! यसको विपरित, घरबाट एयरपोर्टमा यात्रा गर्दा, नजिकैको बस टर्मिनलमा बोर्डिङ पास किन्नुहोस्। तपाईले ‘बस ट्याग्गो’ नामक एप मार्फत पनि सजिलै अनलाइन टिकट रिजर्भ गर्न सक्नुहुन्छ। यो 'BusTago' एप धेरै सुविधाजनक छ किनकि तपाईंले एयरपोर्ट बसहरू मात्र होइन राष्ट्रिय इन्टरसिटी बसहरूको लागि पनि टिकटहरू खरिद गर्न सक्नुहुन्छ। शहरी बसहरू प्रयोग गर्दा, म ‘नेसनल स्मार्ट बस’ एप प्रयोग गर्छु। यो एपले तपाईंलाई वास्तविक समयमा नजिकैको स्टपहरू र बसको आगमन समय जाँच गर्न पनि अनुमति दिन्छ। 3️⃣ ट्याक्सी लिनुहोस् कोरियामा दुई मुख्य प्रकारका ट्याक्सीहरू छन्! 🚖नियमित ट्याक्सी त्यहाँ धेरै रंग र कार को प्रकार छन्। सबैभन्दा सामान्य ट्याक्सीहरू गेरु रंगका हुन्छन्, र अरूमा हल्का नीलो (विद्युतीय ट्याक्सीहरू), पहेंलो (कूप ट्याक्सीहरू), र गुलाबी (महिलाहरू मात्र) समावेश छन्। 🚘 मोडेल ट्याक्सी भाडा नियमित ट्याक्सी भन्दा महँगो भए पनि यसले उच्च गुणस्तरको सेवा प्रदान गर्दछ। कालो रंगका कारहरू मुख्य रूपमा प्रयोग गरिन्छ। ट्याक्सी लिने सबैभन्दा सजिलो र सामान्य तरिका भनेको छेउ घुमाउनु र ट्याक्सीको लागि सोध्नु हो। यदि ट्याक्सी पास गर्दैन भने यो विधिले काम गर्दैन। त्यस अवस्थामा, तपाईंले 'Kakao T' एप प्रयोग गरेर ट्याक्सी कल गर्न सक्नुहुन्छ! यो एप कोरियालीहरू माझ व्यापक रूपमा प्रयोग गरिन्छ, र तपाईं इच्छित प्रस्थान र गन्तव्य बिन्दुहरू सेट गरेर ट्याक्सी कल गर्न सक्नुहुन्छ। यात्रा मार्ग मात्र होइन, तर ट्याक्सी चालकको अनुहार, गाडीको नम्बर र फोन नम्बर पनि पुष्टि गर्न सकिन्छ, त्यसैले तपाईं यसलाई मानसिक शान्तिका साथ प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ। थप रूपमा, यदि तपाईंले आफ्नो कार्ड एपमा अग्रिम दर्ता गर्नुभयो भने , भुक्तानी स्वचालित रूपमा गरिनेछ, जुन धेरै सुविधाजनक छ। आज, हामीले कोरियामा सार्वजनिक यातायात कसरी प्रयोग गर्ने बारे जानकारी साझा गर्नुभयो! तपाईंले कसरी मद्दत गर्नुभयो? 😊 हामी भविष्यमा रोचक लेख, उपयोगी जानकारी, र सुझावहरू साझा गर्न जारी राख्नेछौं, त्यसैले कृपया पढेर आनन्द लिनुहोस्! धन्यवाद।^^ ✨ यदि तपाईंसँग Huong को बारेमा थप प्रश्नहरू छन् Jobploy भियतनामलाई फेसबुकमा सम्पर्क गर्नुहोस् !

📌वर्षको अन्त्यमा कर तिर्ने काम विदेशी कामदारले पनि थाहा पाउनुपर्ने ! विदेशी कामदारहरूले पनि राष्ट्रियता वा बसाइको लम्बाइको पर्वाह नगरी आफ्नो कमाएको आम्दानीको लागि वर्ष-अन्तको कर तिर्नु पर्ने हुन्छ। यदि तपाइँसँग 2024 मा घरेलु आम्दानी छ भने, तपाइँले फेब्रुअरी 2025 मा तपाइँको तलब प्राप्त गर्न को लागी वर्ष को अन्त कर निपटान पूरा गर्नु पर्छ। तपाईंले Hometax मा सरलीकृत वर्ष-अन्तको कर सेटलमेन्ट डेटा उपलब्ध गराउन सहमत भएपछि मात्र राष्ट्रिय कर सेवाले कम्पनीलाई डेटा उपलब्ध गराउनेछ, त्यसैले आवेदन दिन निश्चित हुनुहोस्। ✅ वर्षको अन्त्यमा कर भुक्तानीको लागि विदेशी कामदारहरूको स्थिति २०२१: ५१०,००० २०२२: ५४०,००० 2023: 610,000 ✔ [वर्ष-अन्तको कर निपटानको लागि मुख्य मामिलाहरू] 1️⃣ बासिन्दा र गैर-निवासीहरू बीचको भिन्नता निवासी: समान कटौती वस्तुहरू घरेलु बासिन्दाहरूको रूपमा लागू हुन्छन्। (यद्यपि, आवास बचत भुक्तानीहरूको लागि आय कटौती परिवारको प्रमुखमा मात्र लागू हुन्छ, त्यसैले विदेशीहरू आवासीय दर्ता ऐन अन्तर्गत घरको प्रमुख हुन सक्दैनन् र यो कटौती प्राप्त गर्न सक्दैनन्।) गैर-निवासी: बासिन्दाहरूलाई लागू हुने केही आय र कर क्रेडिटहरू समावेश गर्दैन। 2️⃣ 19% एकल कर दर चयन योग्य विदेशी कामदारहरूले 19% फ्लैट कर दर वा आधारभूत व्यापक आयकर दर बीच छनौट गर्न सक्छन्। (यद्यपि, निगमको 30% भन्दा बढी शेयरको स्वामित्वमा रहेका वा सम्बन्धित कम्पनीमा कार्यरत विदेशीहरूलाई बहिष्कार गरिएको छ) * यदि तपाईंले 19% फ्ल्याट कर दर चयन गर्नुभयो भने, गैर-कर कटौती, कटौती, र कर क्रेडिटहरू बहिष्कृत छन्। 3️⃣ विदेशी इन्जिनियरहरूको लागि आयकर कटौती ईन्जिनियरिङ् सीपहरू प्रदान गर्ने वा अनुसन्धान आवश्यकताहरू पूरा गर्ने विदेशी इन्जिनियरहरूलाई 10 वर्षको लागि 50% आयकरबाट छुट दिइन्छ। 4️⃣ मातृभाषा बोल्ने शिक्षकहरूलाई आयकरबाट छुट दिइन्छ कोरिया (७८ देशहरू) सँग कर सम्झौतामा हस्ताक्षर गरेका देशका मूल निवासी शिक्षकहरूले छुट आवश्यकताहरू पूरा गरेमा सन्धिमा तोकिएको अवधिमा शिक्षण र अनुसन्धानसँग सम्बन्धित आयमा आयकरबाट छुट दिइनेछ । ✔ [विदेशी कामदारहरूको लागि सेवाहरू] राष्ट्रिय कर सेवाले कोरियाली भाषा र प्रणालीसँग अपरिचित विदेशीहरूलाई अंग्रेजी म्यानुअल प्रदान गर्दछ। राष्ट्रिय कर सेवा (अंग्रेजी) वेबसाइट   └ गाइड (सजिलो गाइड, अङ्ग्रेजी) स्रोतहरू > प्रकाशन > २०२४ विदेशीहरूको वर्ष-अन्त कर सेटलमेन्टको लागि सजिलो गाइड └ विदेशी भाषा म्यानुअल (अंग्रेजी, चिनियाँ, भियतनामी) स्रोतहरू > प्रकाशन > २०२४ विदेशीहरूका लागि वर्ष-अन्तको कर सेटलमेन्ट म्यानुअल राष्ट्रिय कर सेवाको युट्युब च्यानलले वर्षको अन्त्यमा कर सेटलमेन्ट गाइड भिडियो उपलब्ध गराउँछ। विदेशी मात्र हेल्पलाइन (१५८८-०५६०, अंग्रेजी) यदि तपाईं योग्य हुनुहुन्छ भने लाभ र सहायता प्राप्त गर्नको लागि कृपया माथि उल्लेख गर्नुहोस्, र अनुचित कटौतीको कारण थप कर (40% सम्म) को अधीनमा नहोस् भनेर सावधान रहनुहोस्। 🙂

नमस्कार! मेरो नाम भियतनाम बाट Huong हो। 😊 आज, म मेरो कथा र म किन कोरिया आएँ भनेर साझा गर्न चाहन्छु! आजकल, कोरियाको के-ड्रामा, के-पप, र कोरियन खाना पनि संसारभरि धेरै लोकप्रिय छ, र म यसको मायामा परें र कोरिया आएँ। जब म प्राथमिक विद्यालयमा थिएँ, जब मैले मेरी आमा र दिदीबहिनीहरूसँग टिभी हेरे, कोरियाली नाटकहरू आउन थाले र मैले स्वाभाविक रूपमा तिनीहरूलाई हेर्न थालें। धेरै नाटकहरूमध्ये म ‘फुल हाउस’ नाटकको मायामा परेँ र गायक वर्षासँग चिनजान पाएँ । त्यसबेलादेखि, मलाई मनपर्ने विधाका कोरियाली नाटक र गीतहरू खोज्दै म कोरियाली संस्कृतिमा झन्झन् डुब्न थालेको छु।^^ के तिमी पनि म जस्तै कोरियाको सपना देखेकोले यहाँ आयौ ? सुरुमा, म केवल कोरियाली संस्कृतिको बारेमा उत्सुक थिएँ, तर बिस्तारै त्यहाँ आफैं बस्ने इच्छा विकास भयो! विशेष गरी कोरियाली खाना र दैनिक संस्कृति मलाई धेरै आकर्षक लाग्यो। नाटकमा मैले देखेका दृश्यहरू, जस्तै कि टेकबोक्की, खाना पसलमा डिनर, र मेरो प्रेमीसँग सोजु पिउने जस्ता दृश्यहरूले मलाई ठूलो रोमान्स र प्रत्याशा दियो। एक दिन कोरियाली नाटकको दृश्य जस्तै कोरियामा बस्न चाहन्छु भन्ने सपना देखेँ! यसरी मैले कोरियन भाषा सिकें, र अहिले मैले यो सिकेको १० वर्ष भइसक्यो, र म स्वाभाविक रूपमा कोरियाली संस्कृतिमा डुबेको छु। lol म कोरियामा बसेको १० वर्षमा धेरै कुराहरू भए! आज मैले कोरिया आउनुको कारणको बारेमा कुरा गरेको छु, म तपाईलाई कोरियामा अनुभव गरेको जीवनको चरण-दर-चरण परिचय गराउनेछु! कृपया अर्को लेखको लागि प्रतीक्षा गर्नुहोस्। 😊 ✨ यदि तपाईंसँग Huong को बारेमा थप प्रश्नहरू छन् Jobploy भियतनामलाई फेसबुकमा सम्पर्क गर्नुहोस् !

📌 मौसमी कामदार (E-8) भनेको के हो? यो भिसाले कृषि र माछा मार्ने क्षेत्रमा उच्च जनशक्तिको आवश्यकता पर्दा निश्चित मौसमहरूमा विदेशी कामदारहरूलाई छोटो अवधिको रोजगारीका लागि अनुमति दिन्छ। यो भिसा कोरियाली सरकारले ग्रामीण क्षेत्रमा मौसमी श्रमिक अभावको समस्या समाधान गर्न ल्याएको प्रणाली हो। बसाइको अवधि 5 महिना सम्म हुन्छ, र जब अवधि पछि सम्झौता समाप्त हुन्छ, तपाइँ आफ्नो गृह देश फर्कनु पर्छ। यो छोटो अवधिको बसाइ भिसा भएको हुनाले, आवासीय ठाउँ र आधारभूत बस्ने सुविधा रोजगारदाताद्वारा उपलब्ध गराइन्छ र स्थानीय सरकारद्वारा व्यवस्थित र पर्यवेक्षण गरिन्छ। हाई-कोरियाले तपाईका लागि कोरियामा बसोबास गर्न र मौसमी कामदार (E-8) को रूपमा काम गर्ने विदेशी कामदारहरूको लागि ९ भाषाहरूमा अनुवाद गरिएको कृषि कार्य गाइड ल्याएको छ! ✅भाषाहरू प्रदान गरिएको छ कोरियाली, फिलिपिनो (तागालोग), भियतनामी, नेपाली, कम्बोडियन (खमेर), लाओटियन, मंगोलियन, म्यानमार (बर्मी), थाई 🔽🔽🔽हामी आशा गर्छौं कि तपाईंले आफ्ना प्रश्नहरूको जवाफ दिन र राम्रो वातावरणमा काम गर्न तलका भाषाहरूमा उपलब्ध गाइड डाउनलोड गर्न सक्नुहुन्छ। 😊 कोरियाली [कोरियामा बस्नका लागि मौसमी कामदारहरूको गाइडबुक]।pdf फिलिपिनो [गाइडबुक ng pana-panahong manggagawa para sa buhay sa Korea].pdf Tiếng Việt [Sách hướng dẫn dành cho người lao động thời vụ sống ở Hàn Quốc].pdf नेपाली [कोरियामा बस्ने मौसमी कामदारका लागि गाइडबुक] pdf កម្ពុជា [ សៀវភៅណែនាំសម្រាប់ពលករតាមរដូវដែ លកំពុងរស់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ].pdf ພາສາລາວ[ປື້ມຄູ່ມືສໍາລັບຄົນງານຕາ ມລະດູການທີ່ອາໄສຢູ່ໂ मङ्गोल avalaga]।pdf မြန်မာ [ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်သည့် ရာသီအလိုက် အလုပ်သမားများအတွက် လမ်းညွှန်စာအုပ်].pdf ไทย [คู่มือสำหรับคนทำงานตามฤดูก าลที่อาศัยอยู่ในเกาหลี].pdf यदि तपाइँसँग कुनै प्रश्नहरू छन् भने, कृपया हामीलाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्!

प्रत्येक देशको भाषामा प्रदान गरिएको अपराध रोकथाम गाइड! कोरियाली राष्ट्रिय पुलिस एजेन्सीले विदेशी बासिन्दाहरूलाई कोरियामा सुरक्षित रूपमा बस्न मद्दत गर्दछ। हामीले यस उद्देश्यका लागि अपराध रोकथाम गाइड बनाएका छौं। यस गाइडले उपयोगी जानकारी समावेश गर्दछ जुन दैनिक जीवनमा सन्दर्भको रूपमा प्रयोग गर्न सकिन्छ, र कुल 14 भाषाहरूमा उपलब्ध छ, त्यसैले कोरियाली बोल्न कठिनाइ भएका विदेशीहरूले पनि यसको फाइदा लिन सक्छन्। ✅ भाषाहरू उपलब्ध छन् कोरियाली, अंग्रेजी, जापानी, चाइनिज, थाई, भियतनामी, रुसी, मङ्गोलियन, फिलिपिनो (तागालोग), उज्बेक, इन्डोनेसियाली, नेपाली, कम्बोडियन (खमेर), अरबी 🔽🔽🔽 तलको फाइल चयन गर्नुहोस् र डाउनलोड गर्नुहोस्! कोरियाली [अपराध रोकथाम गाइड]।PDF अंग्रेजी [अपराध रोकथाम गाइड]।PDF 日本語[犯罪予防ガイド]।PDF 中文[预防犯罪指南]।PDF PDF Tiếng Việt [Hướng dẫn phòng chống tội phạm].pdf पीडीएफ PDF फिलिपिनो [Gabay sa Pag-iwas sa Krimen].PDF Oʻzbek [Jinoyatlarning oldini olish boʻyicha qoʻllanma]।PDF बहासा इन्डोनेसिया [पांडुआन पेन्सेगाहन केजाहटन]।PDF PDF [अपराध विरोधी मार्गदर्शन]।PDF पीडीएफ العربية [دليل منع الجريمة]।PDF तपाईको सुरक्षाको लागि उपयोगी जानकारी! अवश्य हेर्नुहोला।😊

नमस्ते, यो सोफिया हो। आज, म कोरियाली कार्यस्थल संस्कृतिको परम्पराको बारेमा कुरा गर्न चाहन्छु जुन विदेशी कामदारहरूलाई गाह्रो लाग्छ। कोरियामा काम गर्न चाहने विदेशीहरूका लागि पहिले नै थाहा पाउनका लागि सांस्कृतिक बिन्दुहरू पनि औंल्याऔं! विदेशीहरूको लागि, "यति छोटो अवधिमा कर्पोरेट संस्कृति कसरी गठन र विकास भयो?" मलाई लाग्छ तपाईं सोच्दै हुनुहुन्छ: वास्तवमा, कोरियाको आधुनिक कर्पोरेट संस्कृतिको तुलनात्मक रूपमा 'छोटो र समृद्ध' इतिहास छ, जुन तीव्र आर्थिक वृद्धिको क्रममा पेश गरिएको पश्चिमी संस्कृतिसँग परम्परागत संगठनात्मक संस्कृतिको संयोजन हो। किनभने उनीहरूले यति छोटो अवधिमा द्रुत रूपमा परिवर्तन हुने वातावरणमा अनुकूलन गर्नुपर्‍यो, कोरियाली कम्पनीहरूसँग नयाँ प्रविधिहरू र नयाँ बजारहरूमा द्रुत रूपमा अनुकूलन गर्ने उत्कृष्ट क्षमता छ। अर्कोतर्फ, तीव्र वृद्धिका कारण अनिवार्य रूपमा थोपरिएको 'टिमवर्क' र 'समर्पण' को संस्कृति अझै धेरै कम्पनीहरूमा कायम छ। विगतमा, हामी लक्ष्य प्राप्त गर्न बिना शर्त एकजुट हुने, आवश्यक परे ओभरटाइम काम गर्ने र जोशका साथ जलाउने गर्दथ्यौं। त्यस समयमा काम गर्ने व्यक्तिहरू अहिले प्रत्येक कम्पनीका प्रबन्धक वा कार्यकारीहरू छन्। त्यसैले विगतको संस्कृति अझै कायम रहनु अपरिहार्य छ। यदि तपाईंले यो ऐतिहासिक पृष्ठभूमिलाई दिमागमा राखेर हेर्नुभयो भने, तपाईं सोच्न सक्नुहुन्छ, "किन त्यो व्यक्तिले त्यसरी काम गर्छ?" तपाईका धेरै प्रश्नहरूको जवाफ दिइनेछ। यदि तपाईंसँग भविष्यमा कोरियामा काम गर्ने बारे कुनै प्रश्न वा कठिनाइहरू छन् भने, कृपया मलाई कुनै पनि समयमा थाहा दिन नहिचकिचाउनुहोस्। हामी सधैं मद्दत गर्न खुसी छौं :-) 1. परम्परागत पदानुक्रमको जरा र समझ कोरियाली कार्य संस्कृतिमा 'पदानुक्रम' को स्पष्ट अवधारणा छ जुन कन्फ्युसियन परम्पराहरूबाट आउँछ। विशेष गरी, हामी प्रायः उमेर, पद र अनुभवको आधारमा आदर र मनोवृत्तिको अभिव्यक्तिहरू परिवर्तन भएको देख्छौं। विनम्र भाषा प्रयोग गर्नुहोस्: तपाईंको वरिष्ठ वा वरिष्ठहरूसँग विनम्र भाषा प्रयोग गर्नु आधारभूत हो। यो अपरिचित महसुस हुन सक्छ, तर यो एक संस्कृति हो जुन एक परम्पराबाट उत्पन्न हुन्छ जसले उच्च-अधिवेशित सम्बन्धहरूमा शिष्टाचारलाई महत्त्व दिन्छ। निर्णय गर्ने शैली: महत्त्वपूर्ण निर्णयहरू वरिष्ठहरूद्वारा गरिन्छन्। तर, भर्खरै ‘फिल्ड राय’ सुन्नको प्रयास बढ्दै गएको छ, त्यसैले यदि तपाईंका आफ्नै विचारहरू छन् भने, धेरै आत्तिनुभएन तर सक्रिय रूपमा सुझाव दिनु राम्रो हुन्छ। सुझाव: सुरुमा, पदानुक्रमको सम्मानका साथ दृष्टिकोण लिनुहोस्, तर तपाई बिस्तारै संगठनात्मक वातावरणमा अभ्यस्त र विश्वास निर्माण गर्न थालेपछि, आफ्नो विचार वा सुझावहरू व्यक्त गर्दा सावधान रहनु राम्रो हुन्छ। कुञ्जी भनेको "तपाईंका सहकर्मीहरू, विशेष गरी तपाईंको मालिकलाई आदर गर्दा तपाईंको दिमाग बोल्ने सन्तुलन" खोज्नु हो! 2. युवा पुस्ताका चुनौती र नयाँ प्रवृत्तिहरू कोरियामा, जेनेरेसन Z (1990 को मध्य पछि जन्मिएको) कार्यशक्तिमा उत्साहपूर्वक प्रवेश गर्दा संस्कृति धेरै परिवर्तन हुँदैछ। क्षैतिज सम्बन्धका लागि प्राथमिकता: मानिसहरूलाई उनीहरूको पहिलो नाम वा उपनाम प्रयोग गरेर सम्बोधन गर्ने संस्कृति र पद र वरिष्ठताको सट्टा 'कार्यक्षमता र क्षमता' को आधारमा मूल्याङ्कन गर्न चाहने वातावरण फैलिएको छ। व्यक्तिगत वृद्धि र आत्म-वास्तविकतामा जोड: त्यहाँ लामो समयसम्म बस्नुको सट्टा आफ्नो जागिर क्षमताहरू विकास गर्दा विविध अनुभवहरू प्राप्त गर्न चाहने मानिसहरूमा बढ्दो प्रवृत्ति छ। सुझाव: अपेक्षाकृत युवा कम्पनीहरू वा IT/स्टार्टअपहरू जस्ता व्यवसायिक क्षेत्रहरूमा, म कुनै पनि दबाब बिना मेरा वरिष्ठहरूलाई मेरो विचार व्यक्त गर्ने झुकाव राख्छु। यद्यपि, यदि तपाइँ अधिक परम्परागत कम्पनी (जस्तै ठूलो कम्पनी) मा प्रवेश गर्नुहुन्छ भने, पुस्तागत भिन्नता र परम्परागत संस्कृति रहन सक्छ, त्यसैले तपाइँ संगठनात्मक संस्कृति राम्रोसँग बुझ्नु पर्छ र तपाइँ कसरी बोल्ने मा लचिलो हुन आवश्यक छ। 3. विदेशी कामदारहरूको दृष्टिकोणबाट अनुकूलन बिन्दुहरू कोरियामा काम गर्ने सबैभन्दा कठिन पक्षहरू मध्ये एक 'पर्यवेक्षक-केन्द्रित संस्कृति' र 'ठाडो सञ्चार शैली' हो। थप रूपमा, त्यहाँ खाना वा कम्पनी भेलाहरूमा स्वाभाविक रूपमा सम्बन्ध बनाउने संस्कृति छ, त्यसैले यो कहिलेकाहीँ अपरिचित महसुस हुन सक्छ। मालिकको राय प्रति मनोवृत्ति तपाईको मालिकले के भन्नुहुन्छ भनेर विचार गर्नुको सट्टा 'निर्देशनहरू पालन गर्नुपर्दछ,' यसलाई आफैसँग सञ्चारको माध्यमबाट राम्रो दिशा खोज्ने प्रयासको रूपमा व्याख्या गर्नु राम्रो हुन्छ। यद्यपि, प्रत्येक कम्पनी र प्रत्येक मालिकको फरक शैली भएकोले, पहिले सम्मान र शिष्टाचारका साथ परिस्थितिलाई अवलोकन गर्न सुरक्षित छ, र बिस्तारै आफ्नो तरिकामा सञ्चारको दायरा विस्तार गर्नुहोस्। विचारको स्वतन्त्र अभिव्यक्ति कोरियाली सहकर्मीहरूले प्राय: विदेशी सहकर्मीहरूले सक्रिय रूपमा आफ्ना विचारहरू व्यक्त गर्दा यो स्फूर्तिदायी हुन्छ भन्ने लाग्छ। तपाईं धेरै होसियार हुनु पर्दैन, तर अर्को व्यक्तिलाई असहज महसुस गराउन सक्ने प्रत्यक्ष अभिव्यक्तिहरूलाई बेवास्ता गर्दा आफ्नो विचार व्यक्त गर्नु राम्रो विचार हो। सांस्कृतिक भिन्नताहरू स्वीकार गर्दै संस्थाहरूले अनुभव गर्ने धेरै समस्याहरू सांस्कृतिक गलतफहमीबाट उत्पन्न हुन्छन्। यदि त्यहाँ 'विदेशी समर्थन विभाग' वा कम्पनी भित्र मानव संसाधन प्रतिनिधि छ भने, यो पनि परामर्श वा प्रतिक्रिया माग्न राम्रो विचार हो। कम्पनी रात्रिभोज संस्कृति बुझ्दै त्यहाँ धेरै कोरियाली कम्पनीहरू छन् जुन टोली गतिविधिको रूपमा सँगै खाना वा पेय पदार्थहरू छन्। यो मित्रता र सहयोग को लागी एक ठाउँ हो। यद्यपि पिउने दबाब आजकल धेरै कम भएको छ, त्यहाँ अझै पनि परिस्थितिहरू हुन सक्छ जहाँ रक्सीलाई प्रोत्साहन दिइन्छ। यदि तपाईंलाई पिउन गाह्रो लाग्छ भने, कृपया सकेसम्म विनम्र हुनुहोस् र "मलाई आज ठिक छैन" वा "मैले चिया ल्याएको छु" जस्ता कारण बुझाउनुहोस् र तपाईंको बुझाइको लागि सोध्नुहोस्। ४. बहुसांस्कृतिक परिप्रेक्ष्य र सहअस्तित्वको महत्व विदेशी कामदारको संख्या बढ्दै जाँदा कोरियाली कार्यस्थलहरूमा क्रमशः 'बहुसांस्कृतिक दृष्टिकोण' स्वीकार गर्ने चलन छ। केही विश्वव्यापी कम्पनीहरूले बहुसांस्कृतिक कार्यशालाहरू र मार्गदर्शन कार्यक्रमहरू मार्फत यो खाडललाई कम गर्न धेरै प्रयास गरिरहेका छन्। विभिन्न दृष्टिकोणलाई सम्मान गर्दै: कोरियाली सहकर्मीहरूले पनि विदेशी सहकर्मीहरूबाट नयाँ विचार र बजार जानकारी प्राप्त गर्ने विश्वास गर्छन्, र बिस्तारै सम्मानको वातावरण बनिरहेको छ। एकतर्फी रूपमा संस्कृतिलाई जबरजस्ती नगर्नुहोस्: संगठनका प्रत्येक सदस्यको संस्कृतिलाई बेवास्ता गर्नु वा आफ्नै संस्कृति थोप्नुको सट्टा, तपाईंले एकअर्काको पृष्ठभूमि बुझ्न र सम्मान गर्न र सहमति खोज्ने प्रयास गर्न आवश्यक छ। सुझाव: यदि तपाई विदेशी भएको कारणले असहज हुन सक्ने क्षेत्रहरू छन् (जस्तै, कम्पनीको अत्यधिक डिनर, अत्यधिक मालिक-केन्द्रित निर्णयहरू), यो पहिले नै HR लाई सम्पर्क गर्नु वा टोली नेतालाई सोध्नु राम्रो विचार हो, "मलाई थाहा छैन। यसको बारेमा धेरै, त्यसैले मलाई मद्दत चाहिन्छ। ” इमानदारीपूर्वक बोल्नु भनेको गलतफहमी बिना सम्बन्ध निर्माण गर्ने सर्टकट हो। 5. परम्परा र परिवर्तन बीच सन्तुलन: नयाँ सम्भावनाहरू कोरियाको कार्य संस्कृतिमा अझै पनि 'पदानुक्रम' छ, तर युवा पुस्ता र विदेशी कार्यशक्ति बढ्दै जाँदा, त्यहाँ 'क्षैतिज र बहुसांस्कृतिक संगठनात्मक संस्कृति' मा परिवर्तन गर्न बढ्दो आन्दोलन छ। आदर्श भनेको परम्परागत शिष्टाचार र सम्मान कायम राख्नु हो, तर खुला सञ्चार र आत्म-अभिव्यक्ति मार्फत राम्रो संगठनात्मक संस्कृति सिर्जना गर्नु हो। यस प्रक्रियाको क्रममा गल्ती वा गलतफहमीहरू हुन सक्छन्, तर यदि तपाईंले यसलाई सांस्कृतिक आदानप्रदान प्रक्रियाको रूपमा सोच्नुभयो भने, तपाईंले अझ सहज महसुस गर्नुहुनेछ। अर्को लेखमा, म कोरियाली कार्य संस्कृतिको प्रतिनिधि विशेषताहरू मध्ये एक 'कम्पनी डिनर' को बारेमा थप गहिराइमा छलफल गर्नेछु। परम्परागत रूपमा, यो संगठन भित्रको बन्धनलाई सुदृढ पार्ने र कार्य साझेदारीलाई सुदृढ गर्ने एक प्रमुख माध्यम थियो, तर हालै, पुस्ता परिवर्तन र बलियो व्यक्तिवादी प्रवृत्तिका साथ, कम्पनीको डिनरप्रतिको मनोवृत्ति पनि उल्लेखनीय रूपमा परिवर्तन भएको छ। विदेशी कामदारहरूको लागि विचार गर्ने कम्पनीको डिनर संस्कृति: खाना वा रक्सीको जबरजस्ती कम गर्न, र एकअर्काको संस्कृतिलाई सम्मान गर्ने ठाउँहरू सिर्जना गर्न एक बढ्दो आन्दोलन छ। यदि तपाइँसँग कम्पनीको डिनर संस्कृतिको बारेमा अग्रिम कुनै प्रश्नहरू छन् भने, कृपया सोध्न नहिचकिचाउनुहोस्। हामी यसलाई अर्को लेखमा थप विवरणमा कभर गर्नेछौं। मलाई आशा छ कोरियामा तपाईको जीवन र कोरियामा काम गर्ने जीवन रमाइलो र अर्थपूर्ण हुनेछ!

हामी E9 भिसा भएका विदेशीहरूको लागि द्रुत रोजगारी विधिहरूको बारेमा जानकारी प्रदान गर्दछौं। यदि तपाईंले Jobploy मा मनपर्ने कम्पनी फेला पार्नुभयो भने, कम्पनीको ठेगानामा आधारित स्थानीय रोजगार केन्द्रमा जानुहोस्। यदि तपाईंले आफ्नो मनपर्ने कामका अवस्थाहरूको बारेमा केन्द्रसँग परामर्श गर्नुभयो भने, तपाईंलाई आफ्नो सर्तहरू मिल्ने कम्पनी उपलब्ध गराउन सकिन्छ। ※ यद्यपि, JobFloy मा दर्ता भएको कम्पनी र रोजगार केन्द्रले राखेको कम्पनी फरक हुन सक्छ। 📌वैदेशिक रोजगार अनुमति प्रणाली (सेप्टेम्बर 2024 सम्म) को प्रभारी रोजगार केन्द्रहरू बारे जानकारी 1. सियोल क्षेत्रीय रोजगार र श्रम कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली सियोल) ठेगाना : 16 औं तला, जंगजान बिल्डिंग, 363 सामिल-डेरो, जंग-गु, सियोल फोन : ०२-२००४-७३९७~९ क्षेत्राधिकार : जंग-गु, जोंगनो-गु, डोंगडेमुन-गु, सेओचो-गु, सियोल 2. सियोल गंगनम शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली सियोल गंगनम) ठेगाना : 7 औं तल्ला, Geumgang टावर, 410 तेहरान-रो, Gangnam-gu, सियोल फोन : ०२-३४६८-४७७१~२, ४७७५ क्षेत्राधिकार : गंगनाम-गु, सियोल 3. सियोल पूर्वी शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली सियोल पूर्वी) ठेगाना : 13 औं तला, Daedong भवन, 109 Jung-daero, Songpa-gu, सियोल फोन : ०२-२१४२-८४१२~३ क्षेत्राधिकार : सोन्गपा-गु, ग्याङ्डोन्ग-गु, ग्वाङ्जिन-गु, सेओङ्डोंग-गु, सियोल 4. सियोल पश्चिमी शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली सियोल पश्चिमी) ठेगाना : छैठौं तला, ताइयोङ देसियन बिल्डिंग, ३२० डोकमाक-रो, मापो-गु, सियोल फोन : ०२-२०७७-६१९६~७ क्षेत्राधिकार : Seodaemun-gu, Yongsan-gu, Eunpyeong-gu, Mapo-gu, सियोल 5. सियोल दक्षिणी शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली सियोल दक्षिणी) ठेगाना : तेस्रो तल्ला, 120 Seonyu-ro, Yeongdeungpo-gu, सियोल फोन : ०२-२६३९-२४२०~२ क्षेत्राधिकार : येओंगदेउंगपो-गु, याङ्चेओन-गु, गांगसेओ-गु, सियोल 6. सियोल उत्तरी शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली सियोल उत्तरी) ठेगाना : पहिलो तल्ला, 949 Hancheon-ro, Gangbuk-gu, सियोल फोन : ०२-९५०-९७४६, ९८६४ क्षेत्राधिकार : Seongbuk-gu, Jungnang-gu, Nowon-gu, Dobong-gu, Gangbuk-gu, सियोल 7. सियोल ग्वानक शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली सियोल ग्वानक) ठेगाना : कोठा ७०५, एसी टेक्नो टावर ८, ११ डिजिटल-रो ३३-गिल, गुरो-गु, सियोल फोन : ०२-३२८२-९१४७~५० क्षेत्राधिकार : गुरो-गु, ग्युमचेओन-गु, ग्वानाक-गु, डोन्जाक-गु, सियोल 8. केन्द्रीय क्षेत्र रोजगार र श्रम कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली इन्चेन) ठेगाना : चौथो तल्ला, इन्चेन सरकारी कम्प्लेक्स, 239 Seokjeong-ro, Michuhol-gu, Incheon Metropolitan City फोन : ०३२-४६०-७११२~९ क्षेत्राधिकार : इनचेन जंग-गु, डोंग-गु, नामडोंग-गु, येओन्सु-गु, मिचुहोल-गु, ओन्जिन-गन 9. इन्चेन उत्तरी शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली इन्चेन उत्तरी) ठेगाना : छैठौं तला, यंगसान बिल्डिंग, ८०४ जंगजे-रो, ग्याङ-गु, इन्चेन फोन : ०३२-५४०-५७२०~२१ क्षेत्राधिकार : बुप्योंग-गु, इन्चियोन, ग्याङ-गु 10. इन्चेन उत्तरी शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली इन्चेन पश्चिम) ठेगाना : 5 औं तल्ला, ए प्लस बिल्डिंग, 389 Ieum 1-ro, Seo-gu, Incheon फोन : ०३२-५४०-२०५५, २०५७~९ क्षेत्राधिकार : Seo-gu, Incheon, Ganghwa-gun 11. Bucheon शाखा कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली Bucheon) ठेगाना : तेस्रो तल्ला, 351 गिल्जु-रो, वोन्मी-गु, बुचेओन-सी, ग्योन्गी-डो फोन : ०३२-३२०-८९८०~१ क्षेत्राधिकार : Bucheon-si, Gyeonggi-do 12. Bucheon शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली Gimpo) ठेगाना : #203, 11, Gimpo Hangang 4-ro 135beon-gil, Gimpo-si, Gyeonggi-do फोन : ०३१-९९९-०९१३~६ क्षेत्राधिकार : Gimpo-si, Gyeonggi-do 13. Uijeongbu शाखा कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली Uijeongbu) ठेगाना : पहिलो तल्ला, शिन्डोङ अपार्टमेन्ट, 49 सिमिन-रो, उइजेओन्गबु-सी, ग्योन्गी-डो फोन : ०३१-८२८-०८४०~६ क्षेत्राधिकार : Uijeongbu-si, Gyeonggi-do, Guri-si, Namyangju-si, Pocheon-si, Yangju-si, Dongducheon-si, Yeoncheon-gun, Gangwon-do Cheorwon-gun 14. गोयाङ शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली गोयाङ) ठेगाना : #803, 16, Hwajung-ro 104beon-gil, Deogyang-gu, Goyang-si, Gyeonggi-do फोन : ०३१-९२०-३९५१~५ क्षेत्राधिकार : गोयांग-सी, ग्योन्गी-डो, पाजु-सी 15. Seongnam शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली ग्वांगजु, Gyeonggi) ठेगाना : पहिलो तल्ला, 62 ग्वांगजु-डेरो, ग्वांगजु-सी, ग्योन्गी-डो फोन : ०३१-७९९-२७४०~६ क्षेत्राधिकार : ग्वांगजु-सी, हानम-सी, यांगप्योंग-गन, ग्योन्गी-डो 16. Seongnam शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली Icheon) ठेगाना : 1309, Iseopdaecheon-ro, Icheon-si, Gyeonggi-do, 1st Floor फोन : ०३१-६४४-३८१२~४, ३८८२~३ क्षेत्राधिकार : Icheon-si, Gyeonggi-do, Yeoju-si 17. Seongnam शाखा कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली Seongnam) ठेगाना : 10 औं तल्ला, हुनस बिल्डिंग, 93 Baekhyeon-ro, Bundang-gu, Seongnam-si, Gyeonggi-do फोन : ०३१-७३९-३१६१ क्षेत्राधिकार : Seongnam-si, Gyeonggi-do 18. Gyeonggi शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली Hwaseong) ठेगाना : 8 औं तल्ला, इवन टावर, 85 डोंगवा-गिल, बोंगडम-युप, ह्वासेओंग-सी, ग्योन्गी-डो फोन : ०३१-२९०-०८७१~९, ०८८०~७ अधिकार क्षेत्र : ह्वासेओङ-सी, ग्योन्गी-डो (डोंगटान-म्योन बाहेक, डोंगतान (१-४ डोङ), ब्योङजेओम (१-२ डोङ), जिनान-डोंग, बानवोल-डोंग) 19. Gyeonggi शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली योङ्गिन) ठेगाना : चौथो तल्ला, गंगनम एण्ड प्लस बिल्डिंग, ३ गंगनाम-रो, गिहेउंग-गु, योन्गिन-सी, ग्योन्गी-डो फोन : ०३१-२८९-२२०१, २२०५~७, ६० क्षेत्राधिकार : Yongin-si, Gyeonggi-do 20. Gyeonggi शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली सुवान) ठेगाना : दोस्रो तला, 581 ग्योन्ग्सु-डेरो, पाल्डल-गु, सुवोन-सी, ग्योन्गी-डो फोन : ०३१-२३०-७६८१~४ क्षेत्राधिकार : सुवोन-सी, ग्योन्गी-डो, ह्वासेओन्ग-सी (डोंगटान-म्योन, डोंगतान (१-४-डोंग), ब्योन्जेओम (१-२-डोंग), जिनान-डोंग, बानवोल-डोंग) 21. आन्याङ शाखा कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली आन्याङ) ठेगाना : 8 औं तल्ला, आन्यांग मेस्से टावर, 303 आन्यांग-रो, मनान-गु, आन्यांग-सी, ग्योन्गी-डो फोन : ०३१-४६३-०७७१~४ अधिकार क्षेत्र : आन्यांग-सी, गुन्पो-सी, ग्वाचेओन-सी, उइवांग-सी, ग्वांगम्योंग-सी, ग्योन्गी-डो 22. आन्सान शाखा कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली आन्सन) ठेगाना : तेस्रो तल्ला, 242 Gwangdeok-daero, Danwon-gu, Ansan-si, Gyeonggi-do फोन : ०३१-४१२-६९५२~६ क्षेत्राधिकार : अन्सान-सी, ग्योन्गी-डो 23. अन्सान शाखा कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली सिहेउङ) ठेगाना : कोठा 310, 10 Mayu-ro 418beon-gil, Siheung-si, Gyeonggi-do (लोटे सिनेमा तेस्रो तल्ला) फोन : ०३१-४९६-१९१८~२२ क्षेत्राधिकार : सिहेउंग-सी, ग्योन्गी-डो 24. Pyeongtaek शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली प्योन्गटेक) ठेगाना : पहिलो तल्ला, जांगडांग प्लाजा, 1194 ग्योन्गी-डेरो, प्योन्गटेक-सी, ग्योन्गी-डो फोन : ०३१-६४६-१२५९~६२, १२९८~९९ क्षेत्राधिकार : प्योंगटेक-सी, एन्सेओन्ग-सी, ओसान-सी, ग्योन्गी-डो 25. Gangwon शाखा कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली Chuncheon) ठेगाना : 5 औं तल्ला, नेक्सस प्लाजा बिल्डिंग, 9 Toegye Nonggong-ro, Chuncheon-si, Gangwon-do फोन : ०३३-२५०-१९४५ क्षेत्राधिकार : होन्गचेओन-गन, ग्याङ्वोन-डो, याङ्गु-गन, इन्जे-गन, चुनचेओन-सी, ह्वाचेओन-गन, ग्योन्गी-डो गाप्योंग-गन 26. Gangneung शाखा कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली Gangneung) ठेगाना : चौथो तल्ला, 176 Gangneung-daero, Gangneung-si, Gangwon-do फोन : ०३३-६१०-१९३८~९, ०३३-६१०-१९४२, ०३३-६१०-१९४४ क्षेत्राधिकार : गन्ग्नेउङ-सी, डोन्घाई-सी, सोक्चो-सी, गोसेओन्ग-गन, याङ्याङ-गन, ग्याङ्वोन-डो 27. वन्जु कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली वन्जु) ठेगाना : तेस्रो तल्ला, हान्सिन प्लाजा, 383 Seowon-daero, Wonju-si, Gangwon-do फोन : ०३३-७६९-०९६४, ०९६६ क्षेत्राधिकार : वोन्जु-सी, गैंगवोन-डो, होन्ग्सेओङ-गन 28. Taebaek शाखा कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली Taebaek) ठेगाना : तेस्रो तल्ला, 119 Hwangji-ro, Taebaek-si, Gangwon-do फोन : ०३३-५५०-८६०४ क्षेत्राधिकार : Taebaek-si, Gangwon-do 29. Taebaek शाखा कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली Samcheok) ठेगाना : 5 औं तल्ला, ह्युन्जिन बिल्डिंग, 214 Jungang-ro, Samcheok-si, Gangwon-do फोन : ०३३-५७०-१९२० क्षेत्राधिकार : Samcheok-si, Gangwon-do 30. येओंगवोल शाखा कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली येओंगवोल) ठेगाना : तेस्रो तल्ला, 8 Danjong-ro, Yeongwol-eup, Yeongwol-gun, Gangwon-do फोन : ०३३-३७१-६२६३ क्षेत्राधिकार : येओंगवोल-गन, प्योङ्चाङ्-गन, जेओङ्सियोन-गन, ग्याङ्वोन-डो 31. बुसान क्षेत्रीय रोजगार र श्रम कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली बुसान) ठेगाना : तेस्रो तल्ला, बुसान रोजगार केन्द्र, 993 Jungang-daero, Busanjin-gu, Busan फोन : ०५१-८६०-१९२९, १९३० क्षेत्राधिकार : बुसान बुसानजिन-गु, येओन्जे-गु, जंग-गु, सेओ-गु, डोंग-गु, येओन्दो-गु, साहा-गु, नाम-गु 32. बुसान पूर्वी शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली बुसान पूर्व) ठेगाना : तेस्रो तल्ला, 12 Gongdanseo-ro, Geumjeong-gu, Busan फोन : ०५१-५५९-६६३६ क्षेत्राधिकार : बुसान डोंगरे-गु, गेउमजेओन्ग-गु, हाउन्डे-गु, सुयोंग-गु, गिजांग-गन 33. बुसान उत्तरी शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली बुसान उत्तरी) ठेगाना : विदेशी टोली, पहिलो तल्ला, 9 Hwamyeong-daero, Buk-gu, Busan फोन : ०५१-३३०-९९५७~६० क्षेत्राधिकार : सासांग-गु, गंगसेओ-गु, बुक-गु, बुसान 34. चाङ्वोन शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली चाङ्वोन) ठेगाना : पहिलो तल्ला, रोजगार केन्द्र भवन, 60 Madimiseo-ro, Seongsan-gu, Changwon-si, Gyeongsangnam-do फोन : ०५५-२३९-०९७१ क्षेत्राधिकार : ग्योन्ग्नाम चांगवोन-सी, मासान-सी, जिन्हाइ-सी, हामान-गन, उइर्योंग-गन, चांगन्योंग-गन 35. उल्सान शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली उल्सान) ठेगाना : 8 औं तल्ला, ओक्सान बिल्डिंग, 138 ह्वाप-रो, नाम-गु, उल्सान फोन : ०५२-२२८-१९१३~५, १९४१ अधिकार क्षेत्र : उल्जु-गन, जंग-गु, नाम-गु, डोंग-गु, बुक-गु, उल्सान 36. याङ्सान शाखा कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली गिम्हे) ठेगाना : पहिलो तल्ला, 48-15, Gimhae-daero 2324beon-gil, Gimhae-si, Gyeongsangnam-do फोन : ०५५-३३०-६४२८ क्षेत्राधिकार : Gimhae-si, Gyeongsangnam-do, Miryang-si 37. याङ्सान शाखा कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली याङ्सान) ठेगाना : पहिलो तल्ला, 58 नाम्याङ्सान 1-गिल, याङ्सान-सी, ग्योङ्साङ्नाम-डो फोन : ०५५-३७०-०९८४ अधिकार क्षेत्र : यांगसान-सी, ग्योंगसाङ्नाम-डो 38. जिन्जु शाखा कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली जिन्जु) ठेगाना : 8 औं तला, Anseong भवन, 563 Jinyangho-ro, Jinju-si, Gyeongsangnam-do फोन : ०५५-७६०-६७४२~४, ६७५१ क्षेत्राधिकार : जिन्जु-सी, साचियोन-सी, ग्योंगसाङ्नाम-डो, सान्चेओन्ग-गन, जियोचाङ-गन, हम्याङ-गन, हाप्चियोन-गन, हाडोंग-गन, नामहे-गन 39. Tongyeong शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली Tongyeong) ठेगाना : चौथो तल्ला, 69, जुक्निम 1-ro, Tongyeong-si, Gyeongsangnam-do फोन : ०५५-६५०-१८३४ क्षेत्राधिकार : Tongyeong-si, Gyeongnam, Goseong-gun 40. Tongyeong शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली Geoje) ठेगाना : तेस्रो तल्ला, Woohyeong भवन, 6 Seomun-ro 5-gil, Geoje-si, Gyeongsangnam-do फोन : ०५५-७३०-१९११ क्षेत्राधिकार : Geoje-si, Gyeongsangnam-do 41. डेगु क्षेत्रीय रोजगार तथा श्रम कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली डेगु) ठेगाना : पहिलो तल्ला, 392 Dongdaegu-ro, Suseong-gu, Daegu फोन : ०५३-६६७-६०४२~५ क्षेत्राधिकार : डेगु बुक-गु, डोंग-गु, सुसेओन्ग-गु, जंग-गु, ग्योंगसांगबुक-डो ग्योंगसान-सी, येओन्चेओन-सी, चेओन्गडो-गन, गुन्वी-गन 42. डेगु पश्चिम शाखा कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली डेगु पश्चिम) ठेगाना : 7 औं तल्ला, विवाह एथेन्स भवन, 3 Seodaegu-ro, Seo-gu, Daegu फोन : ०५३-६०५-६५४६~७, ६५४९, ६५६४, ६५४२ क्षेत्राधिकार : देगु नाम-गु, दलसेओ-गु, सेओ-गु, दलसेओंग-गन, ग्योन्गबुक गोरेयोंग-गन, सेओन्जु-गन, चिल्गोक-गन ४३. पोहाङ शाखा कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली पोहाङ) ठेगाना : 5 औं तल्ला, डोंग्याङ भवन, 231 Jungheung-ro, Buk-gu, Pohang-si, Gyeongsangbuk-do फोन : ०५४-२८८-३५०१ क्षेत्राधिकार : पोहांग-सी, ग्योंगसांगबुक-डो, उलेउंग-गन, येओंगदेओक-गन, उल्जिन-गन ४४. पोहाङ शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली ग्योन्जु) ठेगाना : 5 औं तल्ला, डोंग्याङ भवन, 231 Jungheung-ro, Buk-gu, Pohang-si, Gyeongsangbuk-do फोन : ०५४-२८८-३५०१ क्षेत्राधिकार : Gyeongju-si, Gyeongbuk ४५. गुमी शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली गुमी) ठेगाना : 7 औं तल्ला, 118 Baeksan-ro, Gumi-si, Gyeongsangbuk-do फोन : ०५४-४४०-३३०४~५ क्षेत्राधिकार : गुमी-सी, ग्योंगसांगबुक-डो, गिम्चेओन-सी, चिल्गोक सेओकजेओक जंगरी राष्ट्रिय औद्योगिक परिसर 46. ​​येओन्जु अफिस (विदेशी मानव संसाधन टोली येओन्जु) ठेगाना : 88 Beonyeon-ro, Yeongju-si, Gyeongsangbuk-do फोन : ०५४-६३९-११७५ क्षेत्राधिकार : येओन्जु-सी, ग्योंगसाङ्बुक-डो, बोङ्वा-गन, मुंग्योंग-सी, साङ्जु-सी ४७. एन्डोङ शाखा कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली एन्डोङ) ठेगाना : 400 Gyeongdong-ro, Andong-si, Gyeongsangbuk-do फोन : ०५४-८५१-८०१७~८ क्षेत्राधिकार : Andong-si, Gyeongsangbuk-do, Yecheon-gun, Uiseong-gun, Cheongsong-gun, Yeongyang-gun ४८. ग्वाङ्जु क्षेत्रीय रोजगार तथा श्रम कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली ग्वाङ्जु) ठेगाना : ३९१ Cheonbyeonuha-ro, Seo-gu, Gwangju, 1st Floor, Narakium Integrated Building फोन : ०६२-६०९-८६६४ क्षेत्राधिकार : ग्वांगजु, नाजु-सी, जिओनम, जंगसेओन्ग-गन, दम्याङ-गन, ह्वासुन-गन, गोक्सियोंग-गन, गुरे-गन, ह्याम्प्योंग-गन, येओन्ग्वाङ-गन 49. Jeonju कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली Jeonju) ठेगाना : तेस्रो तल्ला, 114 Taejin-ro, Deokjin-gu, Jeonju-si, Jeollabuk-do फोन : ०६३-२७०-९२०४~६ क्षेत्राधिकार : Jeonju-si, Jeongeup-si, Namwon-si, Sunchang-gun, Wanju-gun, Jinan-gun, Muju-gun, Jangsu-gun, Imsil-gun, Jeollabuk-do ५०. इक्सान शाखा कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली इक्सान) ठेगाना : चौथो तल्ला, इक्सान स्टेशन, १५३ इक्सान-डेरो, इक्सान-सी, जिओलाबुक-डो फोन : ०६३-८३९-००४१ क्षेत्राधिकार : Iksan-si, Jeollabuk-do, Gimje-si 51. गुन्सान शाखा कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली गुन्सन) ठेगाना : 62 Jochon-ro, Gunsan-si, Jeollabuk-do फोन : ०६३-४५०-०६०८ क्षेत्राधिकार : गुनसान-सी, बुआन-गन, गोचांग-गन, जिओलाबुक-डो ५२. मोक्पो शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली मोक्पो) ठेगाना : 5 प्योङ्घवा-रो, मोक्पो-सी, जिओल्लानाम-डो फोन : ०६१-२८०-०५४९, ०५४७, ०५३८, ०५६२, ०५९९ क्षेत्राधिकार : मोक्पो-सी, शिनान-गन, जिन्डो-गन, मुआन-गन, येओन्गाम-गन, गांगजिन-गन, हेनम-गन, वान्डो-गन, जङ्गहेउंग-गन, ज्योल्लानाम-दो 53. येओसु शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली सुनचेन) ठेगाना : 147 Chunghyo-ro, Suncheon-si, Jeollanam-do फोन : ०६१-७२०-९१३५~७ क्षेत्राधिकार : सुनचेओन-सी, ग्वांग्यांग-सी, बोसेओंग-गन, गोहेउंग-गन, जिओलानाम-डो 54. येओसु शाखा (विदेशी मानव संसाधन टोली येओसु) ठेगाना : 125 Munsu-ro, Yeosu-si, Jeollanam-do फोन : ०६१-६५०-०२६३~४, ०२६७ क्षेत्राधिकार : येओसु-सी, जिओलानाम-डो 55. Daejeon क्षेत्रीय रोजगार र श्रम कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली Daejeon) ठेगाना : 9 औं तला, Daejeon Dunsan हुलाक कार्यालय, 111 Dunsan-ro, Seo-gu, Daejeon फोन : ०४२-४७०-८३२१ ~६ क्षेत्राधिकार : Daejeon, Sejong, Gongju-si, Chungcheongnam-do, Nonsan-si, Gyeryong-si, Geumsan-gun 56. Cheongju कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली Cheongju) ठेगाना : 1037, 1sunhwan-ro, Seowon-gu, Cheongju-si, Chungcheongbuk-do फोन : ०४३-२२९-०७५१~४ क्षेत्राधिकार : Cheongju-si, Jincheon-gun, Boeun-gun, Yeongdong-gun, Goesan-gun, Jeungpyeong-gun, Okcheon-gun, Chungcheongbuk-do 57. Cheonan शाखा कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली Cheonan) ठेगाना : 8 औं तल्ला, चुंगनाम टावर, 163 डोंग्सियो-डेरो, सेओबुक-गु, चेओनान-सी, चुंगचेओन्ग्नाम-डो फोन : ०४१-६२०-७४६०~५ क्षेत्राधिकार : Cheonan-si, Asan-si, Dangjin-si, Yesan-gun, Chungcheongnam-do ५८. चुङ्जु कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली चुङ्जु) ठेगाना : चौथो तल्ला, सिल बिल्डिंग, 39 ट्यान्जियम-डेरो, चुंगजु-सी, चुंगचेओन्गबुक-डो फोन : ०४३-८५०-४०१४~६, ८५०-४०२९ क्षेत्राधिकार : चुंगजु-सी, जेचेओन-सी, दानयांग-गन, उत्तरी चुंगचेओङ प्रान्त ५९. चुङ्जु कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली आवाज) ठेगाना : 71 Geumseok-ro, Geumwang-eup, Eumseong-gun, Chungcheongbuk-do फोन : ०४३-८८०-८६०४~५, ८६०२ क्षेत्राधिकार : Eumseong-gun, Chungcheongbuk-do ६०. बोर्योङ शाखा कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली बोर्योङ) ठेगाना : 26 Boryeongnam-ro, Boryeong-si, Chungcheongnam-do फोन : ०४१-९३०-६२८६~७ क्षेत्राधिकार : बोर्योंग-सी, होंगसेओन्ग-गन, चेओन्गयांग-गन, सेओचियोन-गन, बुयो-गन, चुंगचेओन्गनाम-डो ६१. सिओसान शाखा कार्यालय (विदेशी मानव संसाधन टोली सिओसान) ठेगाना : चौथो तल्ला, 37, Ssangyeonnam 1-ro, Seosan-si, Chungcheongnam-do फोन : ०४१-६६१-५६०१ क्षेत्राधिकार : Seosan-si, Chungcheongnam-do, Taean-gun ६२. जेजु रोजगार केन्द्र (विदेशी मानव संसाधन टोली जेजु) ठेगाना : 165 Jungang-ro, Jeju-si, Jeju-do फोन : ०६४-७१०-४४०८ क्षेत्राधिकार: जेजु विशेष स्वशासित प्रान्त

नोभेम्बर 27, 2024 मा, न्याय मन्त्रालयले विदेशी दक्ष कामदारहरू (E-7-4) को लागि अस्थायी रूपमा भिसा जारी आवश्यकताहरू आराम गर्ने योजना बनाएको छ। ✔ कोरियाली भाषा प्रवीणता आवश्यकताहरु को पोस्ट-पूर्ति को अनुमति छ। पहिले, गैर-व्यावसायिक रोजगारी (E-9), समुद्री यात्रा (E-10), वा भ्रमण रोजगार (H-2) भिसामा 5 वर्ष भन्दा बढी काम गरेका विदेशीहरूले पहिले नै कोरियाली भाषा प्रवीणता आवश्यकताहरू पूरा गर्नुपर्थ्यो। दक्ष कामदार भिसाको लागि आवेदन दिन। कोरियाली भाषा प्रवीणता आवश्यकताहरू दुई वर्ष भित्र पूरा भएमा डिसेम्बर 31, 2026 सम्म दक्ष कामदार भिसामा अस्थायी रूपान्तरण गर्न अनुमति दिन यो परिवर्तन गरिएको छ। यद्यपि, कोरियाली भाषा आवश्यकताहरू पूरा गरेपछि मात्र पारिवारिक निमन्त्रणा सम्भव छ, र यदि 2 वर्ष भित्र आवश्यकताहरू पूरा भएन भने, बस्ने अवधि 6 महिना मात्र विस्तार गर्न सकिन्छ। ✔ निर्माण उद्योगमा विदेशी कामदारलाई अनुमति दिने मापदण्डमा छुट दिने साना निर्माण कम्पनीहरूको लागि जनशक्ति सुरक्षित गर्न कठिनाइ समाधान गर्न, निर्माण क्षमता मूल्याङ्कन मान विदेशी कामदारहरूको भत्ता गणनाको लागि मापदण्डमा थपिएको थियो, पहिले, दक्ष कामदारहरूको संख्या '0.1 विदेशी कामदारहरू थिए प्रति 100 मिलियन वन औसत वार्षिक निर्माण लागत', तर भविष्यमा, यसलाई 'निर्माण क्षमता मूल्याङ्कन प्रति 100 मिलियन वन प्रति 0.4 व्यक्ति' लाई अनुमति दिन परिवर्तन गरिएको छ। ✔ गैर-महानगरीय क्षेत्रहरूमा बसोबास आवश्यकताहरूमा छूट महानगरीय क्षेत्रमा रोजगारीको प्राथमिकतालाई ध्यानमा राखी दक्ष कामदार भिसामा परिणत गर्नका लागि गैरमहानगरीय क्षेत्रमा महानगरपालिका स्थानीय सरकार प्रमुखको सिफारिसमा हालको ४ वर्षबाट ३ वर्षसम्म बस्ने व्यवस्था गरिएको छ ।

विदेशी कामदार राख्दा कम्पनीहरूले प्राप्त गर्न सक्ने फाइदाहरू! के तपाईंलाई थाहा छ कि जब कम्पनीहरूले विदेशी कामदारहरू भर्ती गर्छन्, त्यहाँ विभिन्न सरकारी मन्त्रालय र एजेन्सीहरूद्वारा समर्थित कार्यक्रमहरू र लाभहरू छन्? यस पोष्टमा, हामीले विदेशी कामदारहरू भर्ती गर्दा कम्पनीहरूले उपभोग गर्न सक्ने फाइदाहरू सावधानीपूर्वक संक्षेप गरेका छौं। ०१. वैदेशिक रोजगार अनुमति प्रणालीको लागि समर्थन यो साँचो हो कि विदेशी कामदारहरूलाई काममा राख्न घरेलु कामदारहरू काममा राख्नु भन्दा सजिलो छैन। यो समस्या समाधान गर्न, हामी कम्पनीहरूलाई वैदेशिक रोजगार अनुमति प्रणाली मार्फत आवश्यक कर्मचारीहरूलाई कानुनी रूपमा काममा राख्न समर्थन गर्छौं। द्वारा प्रदान गरिएको: रोजगार र श्रम मन्त्रालय, कोरियाको मानव संसाधन विकास सेवा फाइदाहरू: ① घरेलु कामदारहरूलाई काममा राख्न गाह्रो भएको अवस्थामा कानुनी रूपमा विदेशी कामदार राख्ने अनुमति ② विदेशी कामदारहरूको बसाइ व्यवस्थापन र रोजगारी व्यवस्थापनका लागि आवश्यक कागजातहरूको समर्थन ③ कम्पनीहरूले आवश्यक जनशक्तिलाई कुशलतापूर्वक सुरक्षित गर्न सक्छन् सर्तहरू: उत्पादन, कृषि र पशुपालन उद्योग, माछा मार्ने, र निर्माण उद्योगहरूमा मुख्य रूपमा साना र मध्यम आकारका व्यवसायहरू। कसरी आवेदन गर्ने: स्थानीय सरकारी कार्यालयमा व्यक्तिगत रूपमा पेश गर्नुहोस् वा रोजगार 24 वेबसाइटमा रिपोर्ट गर्नुहोस् । 02. रोजगार प्रशिक्षण खर्च फिर्ता विदेशी कामदारले स्वदेश प्रवेश गर्दा पूरा गर्नुपर्ने रोजगार तालिम छ। यो लागत व्यवसायहरूको लागि बोझ हुन सक्छ। तदनुसार, हामी समर्थन प्रदान गर्दछौं ताकि तपाईंले आफ्नो शिक्षा खर्चको केही रकम फिर्ता प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। द्वारा प्रदान गरिएको: कोरियाको मानव संसाधन विकास सेवा फाइदाहरू: ① विदेशी कामदारहरूले देश प्रवेश गर्दा पूरा गर्नुपर्ने रोजगार प्रशिक्षण लागतको 50% भन्दा बढीको प्रतिपूर्ति (कम्पनीको आकार र कामदारहरूको संख्यामा निर्भर गर्दै) ② कम्पनीहरूले बोझ घटाउँछन् र कामदारहरूको घरेलु अनुकूलनलाई समर्थन गर्छन्। सर्तहरू: कामदारको अधिग्रहण पछि 14 दिन पछि 3 वर्ष भित्र आवेदन समय सीमा कसरी आवेदन गर्ने: Employment24 वेबसाइटमा लग इन गर्नुहोस् र मेरो जानकारी प्रयोग गरी फिर्ता प्राप्त गर्नको लागि व्यवसाय खाता दर्ता गर्नुहोस्। 03. रोजगार प्रोत्साहन समर्थन रोजगारी तथा श्रम मन्त्रालयबाट रोजगार अनुमति (रोजगार) प्राप्त गरेका विदेशीहरूलाई काममा राख्ने रोजगारदाताहरूलाई रोजगार प्रोत्साहन भत्ता दिइन्छ। द्वारा प्रदान गरिएको: रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय फाइदाहरू: ① निश्चित सर्तहरूमा विदेशी कामदारहरूलाई काममा राख्दा रोजगार प्रोत्साहनहरू भुक्तान गरिन्छ। रोजगार सृजना प्रोत्साहन - ६ महिना सम्म प्रति विदेशी प्रति महिना ३००,००० देखि ६००,००० वोन रोजगार स्थिरता प्रोत्साहन - विद्यमान विदेशीहरूलाई रोजगारी जारी राख्ने व्यवसाय मालिकहरूलाई 6 महिनासम्म प्रति महिना 100,000 वोनको समर्थन प्रदान गर्दछ। ② श्रम लागत बोझ राहत सर्तहरू: रोजगार बीमा सदस्यता आवश्यक छ, समर्थन रकम रोजगार अवधिको आधारमा भिन्न हुन्छ, कामदारलाई काममा लिएको मितिबाट १२ महिना भित्र आवेदन दिनुपर्छ। कसरी आवेदन गर्ने: आफ्नो व्यवसायको स्थानको प्रभारी रोजगार केन्द्रमा जानुहोस् र आवेदन दिनुहोस् (आवेदन फारम, रोजगार स्वीकृति पत्रको प्रतिलिपि, रोजगार सम्झौताको प्रतिलिपि) वा Employment24 वेबसाइटमा जानुहोस् र कर्पोरेट समर्थनमा क्लिक गर्नुहोस्। 04. व्यावसायिक दक्षता विकास प्रशिक्षण सहयोग हामी व्यावसायिक दक्षता विकास तालिमलाई समर्थन गर्छौं ताकि विदेशी कामदारहरूले आफ्नो काममा छाँटकाँट गर्न सकून् र कम्पनीमा सामेल भएपछि अझ छिटो बढ्न सकून्। हामी प्रविधि, भाषा, र सुरक्षा प्रशिक्षण सहित विभिन्न प्रकारका प्रशिक्षण पाठ्यक्रमहरू प्रदान गर्दछौं, र प्रशिक्षण लागतहरूको लागि आंशिक वा पूर्ण समर्थन प्रदान गर्दछौं। द्वारा प्रदान गरिएको: कोरियाको मानव संसाधन विकास सेवा फाइदाहरू: ① हाल रोजगारीमा रहेका विदेशी कामदारहरूलाई रोजगारीका सीपहरू विकास गर्न विभिन्न प्रशिक्षण पाठ्यक्रमहरू प्रदान गर्ने। ② उत्पादकता र काम अनुकूलन क्षमता सुधार गर्न समर्थन सर्तहरू: रोजगार अनुमति प्रणाली मार्फत देशमा प्रवेश गरेका E9 विदेशी कामदारहरू र रोजगारी/समर्थन प्रशिक्षण खर्च, खाजा खर्च, यातायात खर्च, र व्याख्या खर्चहरू। कसरी आवेदन गर्ने: HDR-नेट सदस्यता दर्ता → प्रशिक्षण पाठ्यक्रमको लागि आवेदन दिनुहोस् र प्रशिक्षण सञ्चालन गर्नुहोस् → प्रशिक्षण समाप्त भएपछि प्रशिक्षार्थी पूरा भएको (उपस्थिति) रिपोर्ट गर्नुहोस् → खर्चको लागि आवेदन दिनुहोस् (कर्पोरेट सदस्य) 05. व्याख्या र सांस्कृतिक शिक्षा समर्थन यदि तपाईं विदेशी कामदारहरूसँग कुराकानी गर्ने बारे चिन्तित हुनुहुन्छ भने, कोरियाली संस्कृति र चलन र व्याख्या सेवाहरूको शिक्षा मार्फत यसलाई समाधान गर्ने प्रयास गर्नुहोस्। त्यहाँ कामदार र रोजगारदाता दुवैका लागि विभिन्न कार्यक्रमहरू उपलब्ध छन्। द्वारा प्रदान गरिएको: अध्यागमन र विदेशी नीति मुख्यालय, कोरियाको मानव संसाधन विकास सेवा फाइदाहरू: ① समय र स्थानको पर्वाह नगरी गुनासोहरू समाधान गर्न टेलिफोन परामर्श उपलब्ध छ - विदेशी कार्यबल परामर्श केन्द्र 1577-0071 *15 देशहरूमा परामर्श (भियतनाम, थाइल्याण्ड, फिलिपिन्स, इन्डोनेसिया, श्रीलंका, मंगोलिया, उज्वेकिस्तान, कम्बोडिया, चीन, बंगलादेश, पाकिस्तान, तिमोर-लेस्टे, नेपाल, किर्गिस्तान, म्यानमार) सम्भव छ। ② आप्रवासी सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम मार्फत कोरियाली भाषा, कोरियाली संस्कृति, कोरियाली समाजको बुझाइ र संवैधानिक मूल्यहरू जस्ता आधारभूत ज्ञानको विकास गर्नुहोस् । कसरी आवेदन गर्ने: सामाजिक एकीकरण सूचना नेटवर्कको सदस्यको रूपमा साइन अप गर्नुहोस् → चरण असाइनमेन्ट र पूर्व मूल्याङ्कनका लागि आवेदन दिनुहोस् → प्रशिक्षण पाठ्यक्रमको लागि आवेदन दिनुहोस् 06. भिसा र रहन समर्थन कम्पनीहरूलाई विदेशी कामदार भिसा जारी गर्न र रहन विस्तारलाई अझ सजिलैसँग प्रशोधन गर्न मद्दत गर्दछ। द्वारा प्रदान गरिएको: अध्यागमन र विदेशी नीति मुख्यालय फाइदाहरू: ① कम्पनीहरूले विदेशी कामदार भिसा जारी गर्न र बसाइको विस्तारको लागि प्रशासनिक प्रक्रियाहरूको लागि समर्थन प्राप्त गर्न सक्छन् (कम्पनीलाई आवश्यक भएमा प्रशासनिक एजेन्सी सेवाहरू पनि उपलब्ध छन्) ② भिसा परिवर्तनहरू र विस्तारहरूको द्रुत प्रशोधन सम्भव छ। कसरी आवेदन गर्ने: हाइ-कोरिया वेबसाइटमा साइन अप गर्नुहोस् → नागरिक सेवा आवेदन चयन गर्नुहोस् → इलेक्ट्रोनिक नागरिक सेवा चयन गर्नुहोस् र आवश्यक सेवा चयन गर्नुहोस् → भर्नुहोस् र आवेदन फारम पेश गर्नुहोस्। 07. एकीकृत रोजगार कर क्रेडिट समर्थन यो विदेशी कामदार र अपाङ्गता भएका कामदारहरूलाई भर्ती गर्न प्रोत्साहन गर्न डिजाइन गरिएको प्रणाली हो, र कम्पनीहरूलाई कर घटाउन मद्दत गर्दछ। द्वारा प्रदान गरिएको: राष्ट्रिय कर सेवा फाइदाहरू: ① विदेशी प्रतिभा भर्ती गर्दा लागू हुन्छ र संयुक्त आयकर, स्थानीय आयकर, र कर्पोरेट करबाट कटौती गर्न सकिन्छ। ② तलब, बोनस र बीमा प्रिमियमबाट कटौती योग्य ③ रोजगारी बढाउन र अर्थतन्त्रलाई पुनरुत्थान गर्न योगदान गर्नुहोस् सर्तहरू: घरेलु ठेगाना भएको व्यवसाय, कोरियामा बसोबास गर्ने विदेशीहरूको रोजगारी, निश्चित संख्याभन्दा बढी दिनको लागि विदेशीहरूको रोजगारी, दर्ता भएको विदेशी लगानी कम्पनी कसरी आवेदन गर्ने: विदेशी लगानी कम्पनी केन्द्रमा विदेशी लगानी कम्पनी दर्ता गर्नुहोस् → दर्ता प्रमाणपत्र जारी गरेपछि राष्ट्रिय कर सेवामा आवेदन दिनुहोस् । ०८. औद्योगिक दुर्घटना रोकथाम सहयोग हामी विदेशी कामदारहरूका लागि औद्योगिक दुर्घटनाहरू रोक्न प्रशिक्षण र म्यानुअलहरू प्रदान गरेर सुरक्षित काम गर्ने वातावरण सिर्जना गर्न समर्थन गर्छौं। द्वारा प्रदान गरिएको: कोरिया व्यावसायिक सुरक्षा र स्वास्थ्य एजेन्सी वरदान: ① विदेशी कामदारहरूको लागि औद्योगिक दुर्घटनाहरू रोक्न प्रशिक्षण र म्यानुअलहरू प्रदान गर्दै (कामदारहरूले सुरक्षा र स्वास्थ्य शिक्षा पोर्टल मार्फत प्रशिक्षणको लागि आवेदन दिन्छन् ) ② सुरक्षा उपकरण र सुविधाहरूको स्थापनाको लागि समर्थन कसरी आवेदन गर्ने: सुरक्षा र स्वास्थ्य शिक्षा पोर्टलमा निसास्साउने प्रकोप रोकथाम उपकरण भाडाको लागि आवेदन दिनुहोस् । 09. स्थानीय सरकार द्वारा समर्थन स्थानीय अर्थतन्त्रलाई पुनरुत्थान र रोजगारी सिर्जना गर्न हामी प्रत्येक क्षेत्रको विशेषता र औद्योगिक संरचनाको आधारमा विभिन्न प्रकारका सब्सिडी र लाभहरू प्रदान गर्दछौं। द्वारा प्रदान गरिएको: प्रत्येक स्थानीय सरकार फाइदाहरू: ① रोजगार सब्सिडीको भुक्तानी - नयाँ विदेशीहरूलाई काममा राख्दा वा निश्चित समयका लागि कर्मचारीहरूलाई कायम राख्दा भुक्तान गरिन्छ (विशेष औद्योगिक परिसरहरूमा अवस्थित कम्पनीहरू वा रोजगार-प्रोत्साहित उद्योगहरूसँग सम्बन्धित कम्पनीहरू) ② उच्च शिक्षा र प्रशिक्षण खर्चहरूको लागि समर्थन - विदेशीहरूको काम अनुकूलन र भाषा शिक्षाको लागि आंशिक वा पूर्ण समर्थन। ③ बन्दोबस्त समर्थन - विदेशीहरूको लागि आफ्नो जीवन स्थिर गर्न र बसोबास गर्न कल्याण समर्थन (छात्रा घर निर्माण अनुदान, चिकित्सा बीमा प्रिमियमको लागि आंशिक समर्थन, आदि) ④ क्षेत्रीय विशेषीकृत उद्योगहरूको लागि समर्थन - क्षेत्रीय रूपमा विशेष उद्योगहरूमा कम्पनीहरूले विदेशी कामदारहरूलाई काममा राख्दा थप लाभहरू प्रदान गरिन्छ। कसरी आवेदन गर्ने: तपाईंको स्थानीय सरकारको वेबसाइटमा विदेशी कामदार रोजगार समर्थन नीति हेर्नुहोस्। * यदि तपाइँसँग कुनै प्रश्नहरू छन् भने, कृपया कुनै पनि समयमा Jobploy ग्राहक केन्द्रमा सम्पर्क गर्नुहोस् 😊

नि: शुल्क कोरियाली भाषा शिक्षा, Bucheon मा हामीसँग सामेल हुनुहोस्! हामी Bucheon City, Gyeonggi-do द्वारा प्रायोजित नि:शुल्क कोरियाली भाषा शिक्षा कार्यक्रमको लागि विद्यार्थीहरू भर्ती गर्दैछौं। यस कार्यक्रमले विदेशी कामदारहरू, आप्रवासीहरू, विवाहित आप्रवासीहरू, र बहुसांस्कृतिक परिवारहरू लगायत विभिन्न विदेशीहरूलाई उनीहरूको कोरियाली भाषा सीपहरू विकास गर्न र कोरियामा उनीहरूको वास्तविक जीवनमा प्रयोग गर्न मद्दत गर्दछ। हामी सधैं भर्ती गर्दैछौं, त्यसैले यदि तपाइँ इच्छुक हुनुहुन्छ भने, कृपया आवेदन दिनुहोस्! ✅ प्रशिक्षण सामग्री उच्चारण पढ्दै, कोरियाली सिक्ने लोक कथा र हितोपदेश बुझ्न हिज्जे र वास्तविक जीवन अनुप्रयोगहरू ✅ शिक्षा शुल्क नि: शुल्क (बुचेन शहर द्वारा समर्थित) ✅ शिक्षण विधि बिहान, दिउँसो, र साँझ समय स्लटहरू उपलब्ध छन् अनलाइन ZOOM कक्षाहरू र भ्रमण गर्ने कक्षाहरू जोड्नुहोस् - शुरुवात कक्षा (मङ्गलबार) 19:00 ~ 21:00 Bucheon शहर श्रम कल्याण केन्द्र - उन्नत कक्षा (सोमबार) 19:00 ~ 21:00 अनलाइन ZOOM - विषय र लेखन कक्षा (शुक्रबार) 19:00 ~ 21:00 Bucheon शहर श्रम कल्याण केन्द्र ✅ भर्ती लक्ष्य कोरियामा बसोबास गर्ने विदेशीहरू, जस्तै विदेशी कामदारहरू, आप्रवासीहरू, विवाह गर्ने आप्रवासीहरू, र पार्टी संस्कृतिका परिवारका सदस्यहरू ✅ स्थान Bucheon शहर श्रम कल्याण केन्द्र (10 Sangohjeong-ro, Ojeong-gu, Bucheon City) ✅ हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस् तपाईले 032-679-2900 Jang Yun-seon मा कल गरेर वा तलको छविमा रहेको QR कोड स्क्यान गरेर आवेदन दिन सक्नुहुन्छ।

📢 2024 मा अवैध विदेशीहरू विरुद्ध दोस्रो संयुक्त सरकारले क्र्याकडाउन र विशेष स्वैच्छिक प्रस्थान अवधिको सञ्चालनको बारेमा जानकारी न्याय मन्त्रालयले अवैध आप्रवासीको मुद्दामा कडा जवाफ दिनेछ र जनताको सुरक्षा र जीविकोपार्जनको रक्षा गर्न 2024 मा दोस्रो संयुक्त सरकारी क्र्याकडाउन लागू गर्नेछ। यो क्र्याकडाउनले जनताको लागि खतरा हुने गैरकानूनी गतिविधिहरू र विदेशीहरूको अवैध बसाइलाई रोक्नमा केन्द्रित हुनेछ, जबकि स्वैच्छिक प्रस्थान अवधिमा स्वेच्छाले देश छोड्ने गैरकानूनी विदेशीहरूलाई प्रवेश प्रतिबन्ध र जरिवानाबाट छुट प्रदान गर्दै, थप विदेशीहरूलाई अनुमति दिनेछ। कानूनी रूपमा रहनुहोस् हाम्रो लक्ष्य तपाईलाई त्यसो गर्न मद्दत गर्नु हो। 📅 क्र्याकडाउन अवधि सेप्टेम्बर ३०, २०२४ (सोमबार) ~ नोभेम्बर ३०, २०२४ (शनिबार) (२ महिना) 👥 विभागहरू क्र्याकडाउनमा सहभागी न्याय मन्त्रालय, राष्ट्रिय प्रहरी एजेन्सी, रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय, भूमि, पूर्वाधार तथा यातायात मन्त्रालय र कोरिया कोस्ट गार्ड सहित ५. 🔍 प्रमुख प्रवर्तन क्षेत्रहरू अवैध रूपमा देशमा बसेका विदेशीहरूले लागुऔषधलगायतका अपराधहरू गरेका छन् उद्योगहरू जसले मानिसहरूको रोजगारीमा असर गर्छ, जस्तै डेलिभरी उद्योग मनोरञ्जन प्रतिष्ठानहरूमा काम गर्दै अवैध प्रवेश र रोजगार व्यवस्था यो संयुक्त सरकारी क्र्याकडाउनले गैरकानूनी बसोबासमा मात्र नभई मानिसहरूको सुरक्षालाई खतरामा पार्ने वा उनीहरूको जीविकोपार्जनमा बाधा पुर्‍याउने विदेशीसँग सम्बन्धित अपराधहरूमा पनि केन्द्रित हुनेछ। विभिन्न अध्यागमन अपराधीहरू विरुद्ध कडा कदमहरूका अतिरिक्त, हामी जबरजस्ती निर्वासन र प्रवेश प्रतिबन्ध जस्ता उपायहरू मार्फत कानून र व्यवस्था स्थापना गर्न योगदान गर्ने योजना गर्छौं। 🔈 स्वैच्छिक प्रस्थान सिफारिस गरिन्छ स्वैच्छिक प्रस्थान अवधिमा देश छोड्ने अवैध विदेशीहरूलाई जरिवाना र प्रवेश प्रतिबन्धहरूबाट छुट सहित विशेष लाभहरू दिइन्छ। हामी यो अवसरलाई गैरकानूनी विदेशीहरूले कसरी स्वेच्छाले देश छोड्न र कानुनी प्रक्रियाहरू मार्फत देशमा पुन: प्रवेश गर्न सक्छन् भन्ने मार्गदर्शन प्रदान गर्न प्रयोग गर्नेछौं। सरकारले अवैध बसाइको समस्या समाधान गर्न राम्ररी प्रतिक्रिया दिन्छ र क्र्याकडाउन अघि स्वैच्छिक प्रस्थानलाई प्रोत्साहित गर्दछ। यसले तपाइँलाई कानुनी समस्या बिना देश छोड्न र कानुनी तरीकाले पछि देशमा पुन: प्रवेश गर्ने अवसरको फाइदा उठाउन अनुमति दिनेछ।

JOBPLOY पुन: सुरु दर्ता सुझावहरू! तपाईंको काममा लिने सम्भावनाहरू बढाउन पुन: सुरुवात लेख्नको लागि गाइड! JobFloy मा, तपाईंले सदस्यको रूपमा दर्ता गर्नुपर्छ र विभिन्न जागिर पोस्टिङका ​​लागि आवेदन दिन आफ्नो बायोडाटा दर्ता गर्नुपर्छ । तपाइँको बायोडाटा लेख्दा, तपाइँ कसरी लेख्नुहुन्छ यसले तपाइँको काममा लिने संभावनाहरूमा ठूलो फरक पार्न सक्छ! हामी तल पुन: सुरुवात कसरी दर्ता गर्ने बारे विस्तृत छलफल गर्नेछौं। ०१. प्रोफाइल फोटो विश्वासको सुरुवात हो! रिजुमेमा संलग्न प्रोफाइल फोटो भर्तीकर्ताहरूलाई आवेदकको पहिलो प्रभाव निर्धारण गर्न एक महत्त्वपूर्ण कारक हो। प्रोफाइल फोटो भएको बायोडाटा फोटो बिनाको बायोडाटा भन्दा धेरै यादगार हुन सक्छ। भर्तीकर्ताहरू विशेष गरी विदेशी आवेदकहरूले कोरियाली संगठनात्मक संस्कृति र कार्यस्थलको वातावरणमा राम्रोसँग अनुकूलन गर्न सक्छन् कि भनेर चासो राख्छन्, त्यसैले प्रोफाइल फोटोहरू मार्फत विश्वास र मित्रता व्यक्त गर्न महत्त्वपूर्ण छ। धेरै अनौपचारिक भन्दा सफा र सफा अनुभूति भएको फोटो छनौट गर्नु राम्रो हुन्छ, र हल्का मुस्कान सहितको फोटो विश्वास र सकारात्मक प्रभावको लागि राम्रो हुन्छ। 02. यदि तपाइँ कोरियालीमा लेख्नुहुन्छ भने तपाइँको पासिंग दर बढ्नेछ! यदि तपाईं कोरियामा जागिर पाउने आशामा हुनुहुन्छ भने, आफ्नो बायोडाटा कोरियन भाषामा लेख्नु भनेको प्रबन्धकहरूलाई नियुक्तिमा राम्रो छाप छोड्ने आधारभूत तरिका हो। कोरियाली भाषामा लेख्दा कोरियाली संस्कृति र कामको वातावरणमा छाँटकाँट गर्न आवेदकको इच्छा र तत्परता प्रदर्शन गर्न महत्त्वपूर्ण कारकको रूपमा काम गर्दछ। तपाईको कोरियन भाषा सीपहरू सीमित भए तापनि, यदि तपाई अनुवादक प्रयोग गर्नुहुन्छ वा तपाईलाई थाहा भएकै सरल वाक्यहरूमा पनि कोरियालीमा लेख्ने प्रयास देखाउनुहुन्छ भने, यसले आवेदकको जोश र विकास क्षमतालाई अपील गर्न सकारात्मक प्रभाव पार्न सक्छ। 03. आफ्नो अनुभव र कौशल को बारे मा विशिष्ट हुनुहोस्! आफ्नो अनुभव वा सीपको बारेमा लेख्दा, यो सकेसम्म विशिष्ट र विस्तृत हुन महत्त्वपूर्ण छ। अस्पष्ट रूपमा 'मसँग मार्केटिङमा अनुभव छ' लेख्नुको सट्टा, 'मिडिया मार्केटिङको ३ वर्षको अनुभवबाट फलोअरहरू ३०% बढेको' जस्ता विशिष्ट उपलब्धिहरू र तपाईंको भूमिका लेख्नु राम्रो हुन्छ। तपाईंले जति विस्तृत रूपमा लेख्नुहुन्छ, यसले भर्तीकर्ताहरूलाई विदेशी आवेदकको क्षमताहरू स्पष्ट रूपमा बुझ्न मद्दत गर्नेछ। कोरियामा काम गर्दा कोरियाली भाषा प्रवीणताको स्तर पनि एक महत्त्वपूर्ण कारक हो, त्यसैले यो एक राम्रो विचार हो यदि तपाईं कोरियाली भाषामा राम्रो हुनुहुन्न भने, यो विदेशी आवेदकहरूको लागि आफ्नो प्रयासहरू देखाउन राम्रो विचार हो। तिनीहरूको इच्छा र सिक्ने जोश सूचीबद्ध गरेर भाषा अवरोध। 04. आफ्नो आत्म-परिचय संक्षिप्त र प्रभावकारी राख्नुहोस्! आत्म-परिचय प्रभावशाली रूपमा आवेदक को हो भनेर व्यक्त गर्न सक्षम हुनुपर्छ। धेरै लामो लेख्दा उल्टो असर पर्न सक्छ। भर्तीकर्ताहरूले धेरै रिजुमेहरू समीक्षा गर्नुपर्छ, त्यसैले तिनीहरूलाई लेख्न महत्त्वपूर्ण छ ताकि तिनीहरू चाँडै मुख्य बिन्दुहरूमा पुग्न सकून्। यदि तपाईंले आफ्नो शक्तिहरू र कोरियाको कार्य संस्कृति र कार्य विधिहरूमा राम्रोसँग अनुकूलन गर्ने इच्छालाई संक्षिप्त र स्पष्ट रूपमा संक्षेपमा बताउनुभयो भने, र तपाईंले प्रभावकारी रूपमा हाइलाइट गर्न चाहनुभएको एक वा दुई अनुभवहरू व्यक्त गर्नुभयो भने, तपाईंले सकारात्मक मूल्याङ्कन मात्र प्राप्त गर्नुहुनेछैन, तर प्रदर्शन पनि गर्नुहुनेछ। आवेदकको स्पष्ट लक्ष्य छ, यसले तपाईंलाई अनावश्यक भागहरू हटाउन सक्ने क्षमता छ भन्ने धारणा दिन सक्छ। लेखको अन्त्यमा, 'म तपाईंको कम्पनीको विकासमा योगदान दिन र सँगै विकास गर्न मेरो क्षमताहरू प्रयोग गर्न चाहन्छु।' 'म द्रुत रूपमा परिवर्तन हुने परिवेशमा पनि निरन्तर सिक्ने र बढ्ने मान्छे बन्नेछु।' यदि तपाईंले आफ्नो आकांक्षाहरू लेख्नुभयो भने, तपाईंले सकारात्मक प्रतिक्रिया पाउन सक्नुहुन्छ। 05. आफ्नो मनपर्ने काम र स्थान चयन गर्न निश्चित हुनुहोस्! JobFloy ले विदेशी आवेदकहरूले प्रविष्ट गरेका विभिन्न डेटामा आधारित अनुकूलित, अनुकूलित जागिर पोस्टिङहरू सिफारिस गर्दछ। विशेष गरी, अनुकूलित काम पोस्टिङहरू सिफारिस गर्दा वांछित कार्य अवस्थाहरू महत्त्वपूर्ण कारक हुन्, त्यसैले यो आवश्यक काम र स्थान सावधानीपूर्वक जाँच गर्न महत्त्वपूर्ण छ। यी सावधानीपूर्वक सेट गरिएका सर्तहरू मार्फत, तपाईंले आफ्नो आवश्यकता अनुरूप जागिर पोस्टिङहरू प्राप्त गरी आवेदन दिएर अत्यधिक सन्तोषजनक रोजगार प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। तपाइँको रिजुमे तपाइँलाई बुझ्नको लागि प्रबन्धकहरू भर्ती गर्न र उनीहरूलाई अपील गर्ने अवसरको लागि महत्त्वपूर्ण स्रोत हो। कृपया याद गर्नुहोस् कि सूचीबद्ध सबै जानकारीहरूले विदेशी आवेदकको क्षमता र इच्छालाई प्रतिनिधित्व गर्दछ र प्रत्येक विवरणले कामदारको सम्भावनामा सकारात्मक प्रभाव पार्न सक्छ भन्ने कुरालाई हामी आशा गर्छौं कि JobFloy ले विदेशीहरूलाई उनीहरूको सपनाहरू पूरा गर्न मद्दत गर्नेछ

दक्षिण कोरियाले रोजगार अनुमति प्रणाली (ईपीएस) मार्फत विदेशी कामदारलाई रोजगारी दिन्छ। यस प्रक्रियामा एक महत्त्वपूर्ण अवधारणा देशहरू पठाउने हो। पठाउने देशहरूले कोरियामा आधिकारिक रूपमा कामदार पठाउन सक्ने देशहरूलाई जनाउँछ, र कोरियासँग सम्झौतामा हस्ताक्षर गरेका देशहरू हुन्। देश छोड्नु अघि, कामदारहरूले पठाउने देशमा कोरियाली भाषा, संस्कृति र औद्योगिक सुरक्षाको तालिम पूरा गर्छन्, आवश्यक भिसा प्राप्त गर्छन् र कोरिया प्रवेश गर्छन्। यसबाट विदेशी कामदारले व्यवस्थित प्रक्रियाबाट कोरियामा काम गर्न सक्नेछन् । कोरिया पठाउने देशको रूपमा तोकिएका देशहरूमा आधिकारिक रूपमा कामदार पठाउन गाह्रो भएकोले, यो प्रणाली मार्फत कामदार पठाउन सम्झौता आवश्यक छ। यस प्रणालीले कोरियामा काम गर्न चाहने विदेशी र रोजगारदाता दुवैलाई स्थिर काम गर्ने वातावरण प्रदान गर्दछ। 💙देश अनुसार एजेन्सी पठाउने ※ विस्तृत जानकारी कोरियाको मानव संसाधन विकास सेवाको वेबसाइटमा पाउन सकिन्छ ।

रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयले अक्टोबर ७ देखि १८ गतेसम्म वैदेशिक रोजगारीका लागि (E-9) रोजगार अनुमतिका लागि आवेदन स्वीकार गर्दैछ! कुल ३३,८०३ जना कामदार खटाइनेछ र उत्पादन, जहाज निर्माण, कृषि तथा पशुपालन उद्योग, वनजस्ता विभिन्न क्षेत्रमा रोजगारी सम्भव छ । विशेष गरी, यस पटकदेखि, रोजगारदाता र कर्मचारी दुवैलाई लचिलो काम गर्ने वातावरण प्रदान गर्न नयाँ वन कार्यस्थल अतिरिक्त प्रणाली लागू गरिएको छ। थप विस्तृत जानकारी Employment24 मा पाउन सकिन्छ । ▶ लेखको सामग्री

रोजगार अनुमति प्रणाली मार्फत कोरिया प्रवेश गर्ने विदेशी कामदारहरूले भाषा, संस्कृति, धर्म, हावापानी, खाना र जीवनशैलीमा महत्त्वपूर्ण भिन्नताहरू अनुभव गर्न सक्छन्। यसले गलतफहमी वा विवाद निम्त्याउन सक्छ, तर यसलाई रोक्न र एकअर्कालाई बुझ्ने प्रयास गर्न महत्त्वपूर्ण छ। विशेष गरी, पहिलो पटक कोरियामा आएका विदेशी कामदारहरूलाई कोरियाली संस्कृतिलाई राम्रोसँग बुझ्न र अनुकूलन गर्न मद्दत गर्नाले सफल सञ्चार र सहयोगको नेतृत्व गर्नेछ। म तलको छविमा विदेशी कामदारहरूको बारेमा बुझ्न सजिलो जानकारी प्रस्तुत गर्नेछु।

कोरिया गणतन्त्र को सरकार कानून मंत्रालय द्वारा संचालित [जीवित कानून जानकारी पाउन सजिलो] साइट मा हामी विदेशी कामदारहरूको रोजगारी र रोजगारी सम्बन्धी विस्तृत कानूनी जानकारी प्रदान गर्दछौं। यसमा निवासको स्थिति, उपलब्ध भिसाका प्रकारहरू, र विदेशीहरूलाई कानुनी रूपमा काम गर्न आवश्यक पर्ने सम्बन्धित कानुनी प्रक्रियाहरू समावेश छन्। यो जानकारी विदेशी कामदारहरूका लागि मात्र होइन, विदेशीहरूलाई काममा राख्न खोज्ने रोजगारदाताहरूका लागि पनि उपयोगी छ। थप रूपमा, यसलाई बुझ्न सजिलो तरिकामा व्याख्या गरिएको छ, छविहरू मार्फत हेरिएको कार्ड समाचारदेखि लिएर 100 प्रश्न र उत्तरहरू उदाहरणका साथ व्याख्या गरिएको छ। विदेशीहरूको लागि जानकारीमा सुविधाजनक पहुँच प्रदान गर्न बहुभाषी अनुवाद सेवाहरू प्रदान गरिन्छ। थप विवरणहरू हेर्न कृपया छविमा क्लिक गर्नुहोस्! ▶

2024 GLOBAL TALENT FAIR रोजगार मेला मिति 24.8.27 (मंगल) ~ 8.28 (बुध) 10:00 ~ 17:00 स्थान सियोल, COEX / तेस्रो तल्ला (हल डी र सम्मेलन कोठा ई) घटना लक्ष्य अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थी, विदेशी विद्यार्थी जागिर खोज्नेहरूलाई भाडामा लिन चाहने घरेलु कम्पनीहरू घटना आकार (भर्ती एजेन्सी) 100 स्वदेशी कम्पनी | (रोजगार खोज्नेहरू) 2,500 भन्दा बढी अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरू घटना विवरण साइट अन्तर्वार्ता र अन्य पक्ष घटनाहरू - कर्पोरेट भर्ती केन्द्र, JOB कन्सर्ट (रोजगार विशेष व्याख्यान) - १:१ रोजगारी परामर्श, जागिर खोज्ने घटनाहरू GLOBAL TALENT FAIR विदेशी विद्यार्थी भर्ती केन्द्र कोरियामा अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूलाई समर्पित सबैभन्दा ठूलो मेला हो, र यो वर्ष यसको 16 औं वार्षिकोत्सव हो। यो 100 भन्दा बढी स्वदेशी कम्पनीहरु को लागी भर्ती अन्तर्वार्ता, रोजगार जानकारी सत्र, विशेष रोजगार व्याख्यान, परामर्श, र विदेशीहरु को लागी भिसा मा परामर्श सम्मिलित एक एक्सपो हो। यो रोजगारी को लागी आफ्नो बाटो अझ नजिक बनाउन को लागी एक अवसर हुनेछ! यदि तपाइँ इच्छुक हुनुहुन्छ भने, तपाइँ तलको वेबसाइटमा विवरणहरू जाँच गर्न सक्नुहुन्छ 🤗 साइटमा जानुहोस् 🔽 https://globaltalentfair.kotra.biz/

2024 ASEAN Youth Career Mentorship Program मिति : शनिबार, अगस्ट 31, 2024 14:00 ~ 17:40 स्थान : कोठा १०४, पहिलो तल्ला, युरेसिया प्लेटफर्म, बुसान पूर्व दर्ता अवधि जुलाई ८ (सोम) - अगस्ट ९ (शुक्र), २०२४ कसरी आवेदन गर्ने पोस्टरमा रहेको QR कोड स्क्यान गर्नुहोस् वा तलको ठेगाना फारम प्रयोग गरेर आवेदन दिनुहोस्! आवेदन दिनुहोस् दर्ता पुष्टि इमेल : अगस्ट 12 मा पठाइने तालिका सहभागीहरू : कोरियामा 10 ASEAN देशहरूका ASEAN विद्यार्थीहरू (ब्रुनाई, कम्बोडिया, इन्डोनेसिया, लाओस, मलेसिया, म्यानमार, फिलिपिन्स, सिंगापुर, थाइल्याण्ड, भियतनाम) 13:30 ~ 14:00 : दर्ता 14:00 ~ 14:20 : उद्घाटन समारोह स्वागत ठेगाना समूह फोटो शूट 14:20 ~ 15:20 : सत्र 1 - कोरियामा रोजगारी वक्ता: Eom Suk-jeong (बुसान ग्लोबल सिटीज फाउन्डेशन) 15:20 ~ 15:30 : ब्रेक समय 15:30 ~ 16:30 : सत्र 2 - भिसा परामर्श वक्ता: Se-Hyun Jeong (E Hyun परामर्श) 16:30 ~ 16:40 : ब्रेक टाइम 16:40 ~ 17:40 : सत्र 3 - वरिष्ठको कथा: ASEAN Youth Mentoring प्रकाशक: था सेङहाई (कम्बोडिया, मानव मेडिटेक) बेला तानिया (इन्डोनेसिया, Daewoong फार्मास्यूटिकल) जस्टिन रिवेरा (फिलिपिन्स, KOICA) रचाता सोरानाकोम (थाइल्याण्ड, ओभन खेल) 17:40 ~ 18:30 : सत्र 4 - 1:1 साथी समीक्षा सत्र (बुथ ढाँचा) आत्मीयता आसियान-कोरिया केन्द्र कोरियामा ASEAN युवा सञ्जाल (AYNK) बढावा बुसान ग्लोबल सिटी फाउन्डेशन माथिको सेमिनार कोरियामा ASEAN विद्यार्थीहरूको लागि हो। 1. हामी तपाईंलाई आफ्नो क्यारियरको लागि योजना बनाउन र तयारी गर्न मद्दत गर्न रोजगारीको लागि आवश्यक मुख्य जानकारी प्रदान गर्दछौं। 2. भिसा परामर्शले तपाईंलाई कानुनी प्रक्रियाहरू र आवश्यकताहरू बुझ्न र तयारी प्रक्रियासँग परिचित हुन मद्दत गर्नेछ। 3. तपाईं विभिन्न क्षेत्रहरूमा वरिष्ठहरूको कथाहरू मार्फत वास्तविक कार्य वातावरण र संस्कृतिमा अन्तरदृष्टि प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। 4. तपाईं व्यक्तिगत परामर्श मार्फत आफ्नो व्यक्तिगत सोधपुछको बारेमा स्वतन्त्र रूपमा परामर्श गर्न सक्नुहुन्छ। हामी तपाईंको चासो र सहभागिताको लागि अनुरोध गर्दछौं 😉

कोरिया व्यवसायिक सुरक्षा र स्वास्थ्य एजेन्सी (KOSHA) कोरियामा कामदारहरूको सुरक्षा र स्वास्थ्यको संरक्षण र प्रवर्द्धन गर्न स्थापना गरिएको सार्वजनिक संस्था हो। यसले औद्योगिक दुर्घटना रोकथाम, सुरक्षा र स्वास्थ्य व्यवस्थापन, शिक्षा र अनुसन्धानको माध्यमबाट कार्य वातावरण सुधार गर्न महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ। मुख्य सामग्रीहरूमा [सुरक्षा र स्वास्थ्य मार्गनिर्देशनहरू/कानून र नियमहरू/शिक्षा र प्रशिक्षण सामग्रीहरू/सांख्यिकी र अनुसन्धान प्रतिवेदनहरू/सार्वजनिक सम्बन्ध र अभियान सामग्रीहरू/प्राविधिक सामग्रीहरू/केस स्टडीहरू/अनलाइन सामग्रीहरू] , आदि समावेश छन्। थप रूपमा, हामी निरन्तर विभिन्न सामग्रीहरू अद्यावधिक गर्दैछौं। 👉 कोरिया व्यावसायिक सुरक्षा र स्वास्थ्य एजेन्सी साइटको स्रोत पुस्तकालयले 16 भाषाहरूमा विभिन्न व्यावसायिक सुरक्षा र स्वास्थ्य सामग्रीहरू प्रदान गर्दछ। कोरिया व्यावसायिक सुरक्षा र स्वास्थ्य एजेन्सी द्वारा संचालित YouTube मा सामग्रीहरू सजिलै डाउनलोड गर्न वा भिडियोहरूको रूपमा हेर्न सकिन्छ। 👉 कोरिया व्यावसायिक सुरक्षा र स्वास्थ्य एजेन्सी एन्जिल यूट्यूब

👉 न्यूनतम पारिश्रमिक गणतन्त्र कोरियामा कामदारहरूको न्यूनतम ज्यालाको ग्यारेन्टी गर्न र स्थिर जीविकोपार्जन सुनिश्चित गर्न, कार्यबलको गुणस्तर सुधार गर्न र राष्ट्रिय अर्थतन्त्रको राम्रो विकासलाई प्रवर्द्धन गर्न न्यूनतम ज्याला प्रणाली छ। यो कोरियामा काम गर्ने विदेशीहरूलाई पनि लागू हुन्छ। 📍 २०२४ मा घण्टाको न्यूनतम ज्याला ९,८६० वोन (गत वर्षको तुलनामा २.५% वृद्धि) लगभग KRW 2,060,740 प्रति महिना प्रति हप्ता 40 घण्टा र प्रति महिना 209 घण्टा काम गर्ने आधारमा। 👉 साप्ताहिक बिदा भत्ता हप्तामा 15 घण्टा भन्दा बढी काम गर्ने कर्मचारीहरूलाई हप्तामा एक दिन बिदा दिइन्छ, र साप्ताहिक बिदाको तलबको हकदार हुन्छन्। यो रकम न्यूनतम घण्टाको ज्यालाको १२०% बराबर हो र 'दैनिक कामको घण्टा x घण्टाको ज्याला' को रूपमा गणना गरिन्छ। तलब पाउने कामदारहरूको लागि, साप्ताहिक बिदाको तलब उनीहरूको तलबमा समावेश हुन्छ, र अंशकालिक कामदारहरूको लागि, उनीहरूले हप्तामा 15 घण्टा भन्दा बढी काम गर्दा भुक्तानी गरिन्छ। उदा) यदि तपाईंले दिनको 8 घण्टा, हप्ताको 5 दिन काम गर्नुहुन्छ भने, तपाईंले 8 घण्टाको अतिरिक्त दिनको तलब प्राप्त गर्नुहुनेछ। 📍 2024 मा साप्ताहिक बिदा भत्ता सहित घण्टाको ज्याला 11,832 वोन छ। 👉रात भत्ता यो केवल 5 वा बढी कर्मचारीहरू भएका कार्यस्थलहरूमा लागू हुन्छ, र 22:00 PM देखि 6:00 AM सम्म काम गर्दा नियमित ज्यालाको 50% को अतिरिक्त भत्ता हो। उदा) यदि तपाइँ राति 5 घण्टा काम गर्नुहुन्छ भने, तपाइँ 5 घण्टा प्राप्त गर्नुहुनेछ प्रति घण्टा दर क्यालकुलेटर

हामी तपाईलाई अटोमोबाइल मर्मत उद्योग प्राविधिक इजाजतपत्र प्राप्त गर्न चाहने विदेशीहरूको लागि शैक्षिक संस्थामा परिचय गराउन चाहन्छौं। यी शैक्षिक संस्थाहरूले दयालु रूपमा विदेशीहरूको लागि शिक्षा प्रदान गर्दछ, त्यसैले कृपया तिनीहरूलाई सन्दर्भ गर्नुहोस्। 1. Gyeonggi-do प्राविधिक विद्यालय हामी विभिन्न नियमित प्रशिक्षण पाठ्यक्रमहरू सञ्चालन गर्छौं, र विदेशीहरूले पनि भाग लिन सक्छन्। शिक्षा र खाना खर्च पूर्ण रूपमा नि:शुल्क समर्थित छ, र मासिक प्रशिक्षण अनुदान 300,000 वोन प्रदान गरिएको छ। हामी प्रशिक्षणको लागि आवश्यक सबै सहायक आपूर्तिहरू पनि प्रदान गर्दछौं। Gyeonggi रोजगार फाउन्डेशन प्राविधिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम : अटोमोबाइल मर्मतसम्भार सम्बन्धित प्रमाणीकरण पाठ्यक्रम प्रशिक्षण अवधि : मार्च 4 देखि डिसेम्बर 13, 2024 प्रशिक्षण स्थान : 31-6 Gisan-ro, Hwaseong-si, Gyeonggi-do सोधपुछ : Gyeonggi रोजगार फाउन्डेशन प्रतिभा विकास टोली (031-270-6637) 2. कोरियाको मानव संसाधन विकास सेवा हामी विभिन्न व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू सञ्चालन गर्छौं र विदेशीहरूको लागि अटोमोबाइल मर्मतसम्भार प्रशिक्षण पाठ्यक्रमहरू पनि उपलब्ध गराउँछौं। तपाईंले रोजगार सहायता केन्द्र मार्फत विभिन्न समर्थन कार्यक्रमहरूमा परामर्श प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। शैक्षिक संस्था जानकारी 3. कोरिया पोलिटेक्निक विश्वविद्यालय तालिम कोर्स ह्यान्ड्स-अन प्रशिक्षणमा केन्द्रित छ ताकि तपाईंले व्यावहारिक सीपहरू सिक्न सक्नुहुन्छ। नियमित विभाग वा शिक्षा खोज्नुहोस् 4. हरियो अटोमोटिभ व्यावसायिक विद्यालय यो एक प्रतिष्ठित विद्यालय हो जसले 14 वर्षदेखि अटोमोबाइल मर्मतसम्भार, पाना धातु, र चित्रकला शिक्षाको क्षेत्रमा उत्कृष्ट शिक्षा प्रदान गर्दै आएको छ। यहाँ तपाईंले नवीनतम हरियो कार, हाइब्रिड र विद्युतीय सवारी साधन मर्मत पाठ्यक्रमहरू सहित विभिन्न कार्यक्रमहरू मार्फत आफ्नो प्राविधिक सीपहरू बढाउन सक्नुहुन्छ। गृह पृष्ठ जानकारी 5. Hongik अटोमोटिभ व्यावसायिक कलेज हामी विभिन्न प्रकारका अटोमोबाइल मर्मत पाठ्यक्रमहरू प्रस्ताव गर्दछौं। विशेष गरी, विदेशीहरूले अटोमोबाइल मर्मत उद्योग इन्जिनियर अधिग्रहण पाठ्यक्रम र अटोमोबाइल इन्जिन मेकानिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रममा भाग लिन सक्छन्। भर्ती प्रक्रिया गृह पृष्ठ जानकारी माथि सूचीबद्ध स्थानहरूको अतिरिक्त, स्थानीय रोजगार केन्द्रहरू र विदेशी समर्थन केन्द्रहरूमा अटोमोबाइल मर्मत प्रशिक्षण प्रदान गरिन्छ। तपाईंले आफ्नो स्थानीय केन्द्रमा गएर वा फोन गरेर थप जानकारी प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ।

कोरिया पोलिटेक्निक विश्वविद्यालयले बहुसांस्कृतिक परिवारका युवाहरूलाई प्राविधिक शिक्षा प्रदान गर्दछ। भर्ना योग्यताहरू अवस्थित ① बहुसांस्कृतिक परिवारहरू (विवाह आप्रवासीहरू, देशमा जन्मेका बच्चाहरू, कोरियामा बसाइँ सरेका बच्चाहरू) ② उत्तर कोरियाली भागबाट ③ शरणार्थीहरू ④ विदेशी नागरिकता भएका कोरियालीहरू (F-4) बाट विस्तार गरिएको छ । उमेर आवश्यकता पनि 15-39 वर्षको लागि विस्तार गरिएको छ, त्यसैले आवेदन दिनुहोस्! क्याम्पस द्वारा भर्ती दिशानिर्देशहरूमा जानुहोस् ▶ https://ipsi.kopo.ac.kr/poly/m_136/content.do को

विदेशी कामदारको संख्या बढ्दै गएपछि कोरियामा बसोबास गर्ने विदेशीहरुलाई विभिन्न रोजगारी तालिम कार्यक्रमहरु प्रदान गरिदैछ ! तीमध्ये, वेल्डिङले स्थिर रोजगारीका अवसरहरू प्रदान गर्ने प्रविधिको रूपमा धेरै ध्यान पाइरहेको छ। वेल्डिङ टेक्नोलोजी विभिन्न औद्योगिक क्षेत्रहरूमा आवश्यक सीपहरू मध्ये एक हो, र कोरिया विकसित उत्पादन र निर्माण उद्योगहरू भएको देश हो, त्यसैले वेल्डिङ प्राविधिकहरूको माग धेरै उच्च छ। यदि विदेशीहरूले वेल्डिङ तालिम प्राप्त गर्छन् भने, उनीहरूले कोरियामा आफ्नो रोजगारीका अवसरहरू विस्तार गर्न सक्छन् र विदेशमा प्रतिस्पर्धी प्राविधिकहरू बन्न सक्छन्, त्यसैले हामी तपाईंलाई कोरियामा वेल्डिङ प्रशिक्षण प्रदान गर्ने साइटमा परिचय गराउन चाहन्छौं! 1. कोरिया पोलिटेक्निक विश्वविद्यालय (कोरिया पोलिटेक्निक विश्वविद्यालय) यस विश्वविद्यालयले प्राविधिक शिक्षा र व्यावसायिक तालिममा माहिर छ र वेल्डिङलगायत विभिन्न पाठ्यक्रमहरू प्रदान गर्दछ। विदेशीहरूका लागि विशेष कार्यक्रमहरू पनि उपलब्ध छन्, त्यसैले तपाईंले भाषा समर्थनसँगै व्यवस्थित प्रशिक्षण प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। कोरिया Polytech Hwaseong क्याम्पस वेल्डिंग प्रशिक्षण कोरिया पोलिटेक्निक बुसान क्याम्पस वेल्डिंग प्रशिक्षण 🔽 प्रति क्याम्पस 11 विभागहरूको परिचय क्याम्पस प्रक्रिया विभाग (पेशा) Gangneung क्याम्पस व्यावसायिक प्राविधिक पाठ्यक्रम विद्युत उत्पादन सुविधाहरू (विशेष वेल्डिङ र मेसिनिङ) Gangneung क्याम्पस नयाँ वरिष्ठ विशेष पाठ्यक्रम विद्युत उत्पादन उपकरण (विशेष वेल्डिंग) चुङ्जु क्याम्पस व्यावसायिक प्राविधिक पाठ्यक्रम रोबोट विशेष वेल्डिंग (विशेष वेल्डिंग) उल्सान क्याम्पस नयाँ वरिष्ठ विशेष पाठ्यक्रम ऊर्जा उद्योग उपकरण (नयाँ र नवीकरणीय ऊर्जा उपकरण वेल्डिंग) डेगु क्याम्पस नयाँ वरिष्ठ विशेष पाठ्यक्रम औद्योगिक सुविधा स्वचालन (विशेष वेल्डिंग) Namincheon क्याम्पस व्यावसायिक प्राविधिक पाठ्यक्रम विशेष वेल्डिंग Namincheon क्याम्पस नयाँ वरिष्ठ विशेष पाठ्यक्रम विशेष वेल्डिंग जिन्जु क्याम्पस व्यावसायिक प्राविधिक पाठ्यक्रम औद्योगिक उपकरण विभाग (वेल्डर) Suncheon क्याम्पस व्यावसायिक प्राविधिक पाठ्यक्रम औद्योगिक उपकरण - वेल्डिङ उद्योग इन्जिनियर/वातानुकूलित प्रशीतन मेसिनरी उद्योग इन्जिनियर Jeonnam क्याम्पस बहुसांस्कृतिक प्राविधिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम ऊर्जा उपकरण स्वचालन विभाग (विशेष वेल्डिंग) / 24 औं शैक्षिक वर्षको लागि नयाँ 4-महिने पाठ्यक्रम 2. कोरियाको मानव संसाधन विकास सेवा (HRD कोरिया) यो एक सार्वजनिक संस्था हो जसले व्यावसायिक प्रशिक्षण र मानव संसाधन विकासलाई समर्थन गर्दछ र विदेशीहरूको लागि विभिन्न प्राविधिक शिक्षा कार्यक्रमहरू प्रदान गर्दछ। तपाईंले ह्यान्ड्स-अन प्रशिक्षण मार्फत व्यावहारिक सीपहरू प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। शैक्षिक संस्था जानकारी 3. कोरिया चेम्बर अफ कमर्स र उद्योग मानव संसाधन विकास संस्थान हामी विदेशी कामदारहरूका लागि विभिन्न व्यावसायिक तालिमहरू सञ्चालन गर्छौं। प्रशिक्षण गाइड 4. हुन्डाई व्यावसायिक कलेज हामी विदेशीहरूले पनि आवेदन दिन सक्ने धेरै पाठ्यक्रमहरू प्रदान गर्दै विभिन्न प्रकारका व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमहरू सञ्चालन गर्छौं। शिक्षा गाइड माथि सूचीबद्ध स्थानहरूको अतिरिक्त, स्थानीय रोजगार केन्द्रहरू र विदेशी समर्थन केन्द्रहरूमा वेल्डिङ प्रशिक्षण प्रदान गरिन्छ। तपाईंले आफ्नो स्थानीय केन्द्रमा गएर वा फोन गरेर थप जानकारी प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ।

कोरियाको मेडिकल टेक्नोलोजीको विकाससँगै, अधिक र अधिक विदेशीहरू सौन्दर्य वा उपचार उद्देश्यका लागि कोरिया आउँदैछन्! विदेशीले प्रत्यक्ष जवाफ दिँदा सञ्चार गर्न सजिलो हुने भएकाले थप विदेशी बिरामीहरूलाई आकर्षित गर्नमा ध्यान केन्द्रित गर्न, त्यहाँ एक मेडिकल कोर्डिनेटर E-7-2 भिसा छ जसले विदेशी कामदारहरूलाई अस्पतालमा जागिर पाउन अनुमति दिन्छ। > मैलेE7 पेशा कोड व्यवस्थित गरेको छु, त्यसैले कृपया कोड नम्बरलाई सन्दर्भ गर्नुहोस्! ◼ चिकित्सा संयोजक (E-7-2) योग्यता आवश्यकताहरू 1. डाक्टर, नर्स, फार्मासिस्ट, आदि जस्ता स्वास्थ्य सेवा व्यावसायिक योग्यताहरू , वा सम्बन्धित विभागबाट स्नातक वा उच्च डिग्री धारकहरू। 2. एक व्यक्ति जसले घरेलु विश्वविद्यालयबाट स्नातक वा उच्च डिग्री लिएको छ र कोरिया मानव संसाधन विकास संस्थान ऐन अन्तर्गत अन्तर्राष्ट्रिय चिकित्सा समन्वयक व्यावसायिक पाठ्यक्रम वा चिकित्सा दोभाषे व्यावसायिक पाठ्यक्रम पूरा गरेको छ। ३. राष्ट्रिय प्राविधिक योग्यता ऐनको प्रवर्तन नियमको परिशिष्ट २ मा निर्दिष्ट गरिएको ‘अन्तर्राष्ट्रिय चिकित्सा पर्यटन संयोजक’ प्रमाणपत्र प्राप्त गरेको व्यक्ति 4. एक व्यक्ति जसले "मेडिकल ओभरसिज एक्सपेन्सन एक्ट" को धारा 13 बमोजिम 'चिकित्सा व्याख्या प्रवीणता परीक्षण प्रमाणपत्र' प्राप्त गरेको छ। ◼ भिसा जारी गर्ने आवश्यकताहरू तपाईंले स्वास्थ्य तथा कल्याण मन्त्रीबाट रोजगार सिफारिस पत्र र सम्बन्धित रोजगार कम्पनीबाट सन्दर्भ पत्र प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। + प्रमाणपत्र र प्रमाणपत्रहरू यदि तपाइँ चिकित्सा संयोजक योग्यता आवश्यकताहरू मध्ये दोस्रो विशेष पाठ्यक्रम पूरा गर्न चाहनुहुन्छ भने, तपाइँ तलको वेबसाइटमा त्यसो गर्न सक्नुहुन्छ। ✔कोरिया मानव संसाधन विकास संस्थान स्वास्थ्य र कल्याण को लागी https://edu.kohi.or.kr > २०२४ विदेशी अन्तर्राष्ट्रिय चिकित्सा समन्वयक व्यावसायिक पाठ्यक्रमको लागि भर्ती └ अन्तर्राष्ट्रिय चिकित्सा संयोजक व्यावसायिक पाठ्यक्रम लगभग 3 महिनाको हुन्छ र 300,000 वोन खर्च हुन्छ। त्यहाँ छवटा समर्थित भाषाहरू छन्: अंग्रेजी/चिनियाँ/रूसी/अरबी/मंगोलियन/भियतनामी। > २०२४ विदेशी मेडिकल दोभाषे व्यावसायिक पाठ्यक्रमको लागि भर्ती └ चिकित्सा व्याख्या गर्ने व्यावसायिक पाठ्यक्रम लगभग 6 महिनाको हुन्छ र लागत 500,000 वोन। त्यहाँ 7 समर्थित भाषाहरू छन्: अंग्रेजी/चिनियाँ/जापानी/रूसी/अरबी/मंगोलियन/भियतनामी। *विशेष पाठ्यक्रमहरू भाषाद्वारा छुट्टै भर्ती गर्न सकिन्छ, त्यसैले कृपया वेबसाइटमा खोज्नुहोस्। यदि तपाईं चिकित्सा संयोजक योग्यता आवश्यकताहरू मध्ये प्रमाणीकरण नम्बर 3 प्राप्त गर्न चाहनुहुन्छ भने, तपाईंले तलको वेबसाइटमा त्यसो गर्न सक्नुहुन्छ। ✔ कोरियाको मानव संसाधन विकास सेवा https://www.q-net.or.kr └ त्यहाँ वर्षमा चार पटक परीक्षाहरू हुन्छन्, र शुल्क लिखित परीक्षाको लागि 19,400 र प्रयोगात्मक परीक्षाको लागि 20,800 जीत हुन्छ। - हस्तलेखन: 1. स्वास्थ्य र चिकित्सा पर्यटन प्रशासन 2. स्वास्थ्य र चिकित्सा सेवा समर्थन व्यवस्थापन 3. स्वास्थ्य र चिकित्सा पर्यटन मार्केटिंग 4. पर्यटन सेवा समर्थन व्यवस्थापन 5. चिकित्सा शब्दावली र रोगहरू बुझ्न - व्यावहारिक सीपहरू: स्वास्थ्य र चिकित्सा पर्यटन अभ्यास यदि तपाइँ चिकित्सा संयोजक योग्यता आवश्यकताहरू मध्ये 4th प्रमाणपत्र प्राप्त गर्न चाहनुहुन्छ भने, तपाइँ तलको वेबसाइटमा त्यसो गर्न सक्नुहुन्छ। ✔कोरिया मानव संसाधन विकास संस्थान स्वास्थ्य र कल्याण को लागी https://edu.kohi.or.kr └ आवेदनहरू वर्षमा एक पटक स्वीकार गरिन्छ र लिखित र मौखिक परीक्षामा विभाजन गरिन्छ। ◼ रोजगार अस्पतालमा आधारित चिकित्सा संस्थानहरू र विदेशी रोगी आकर्षण एजेन्सीहरूको रूपमा दर्ता भएका विदेशी रोगी आकर्षण एजेन्सीहरूले चिकित्सा दुर्घटनाहरू, इत्यादिको लागि दायित्व बीमाको सदस्यता लिन्छन्। (सामान्य अस्पतालहरूको लागि KRW 200 मिलियन भन्दा बढी / निजी अस्पताल र क्लिनिकहरूको लागि KRW 100 मिलियन भन्दा बढी) ◼ अनुमति दिइएको संख्या मानिसहरू चिकित्सा संस्थामा भाग लिने - 2 व्यक्ति सम्म परिचर - 1 व्यक्ति तर, गत वर्षमा विदेशी बिरामीको सङ्ख्या एक हजारभन्दा बढी भएमा प्रत्येक एक हजारभन्दा बढी बिरामीलाई थप रोजगारीको अनुमति दिइन्छ। ◼ आवेदन प्रक्रिया कागजात तयारी: आवश्यक कागजातहरू जस्तै आवेदन फारम, राहदानी, फोटो, रोजगार सम्झौता, डिग्री प्रमाणपत्र, क्यारियर प्रमाणपत्र, व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि, चिकित्सा संस्था प्रमाणपत्र, आदि तयार गर्नुहोस्। आवेदन पेश गर्ने: कोरियाली अध्यागमन कार्यालय वा दूतावासमा कागजातहरू पेश गरेर आवेदन दिनुहोस्। स्क्रिनिङ: पेश गरिएका कागजातहरूको आधारमा स्क्रिनिङ सञ्चालन गरिनेछ, र थप कागजातहरू आवश्यक भएमा अनुरोध गर्न सकिन्छ। ◼ बस्ने अवधि यसलाई २ वर्षसम्म लम्ब्याउन सकिन्छ। *माथिको जानकारी मे २०२४ सम्म कम्पाइल गरिएको हो, र विवरणहरू परिवर्तन हुन सक्छ। *थप जानकारीको लागि, विदेशी सूचना केन्द्र (अध्यागमन नागरिक सेवा कल केन्द्र) मा कल गर्नुहोस्: (कुनै क्षेत्र कोड छैन) 1345 (भुक्तानी), (विदेशी सोधपुछ) +82-2-1345, +82-2-6908-1345~6 *वा, कृपया नजिकको प्रशासनिक कार्यालय (न्याय दर्ता एजेन्सी मन्त्रालय) मा जाँच गर्नुहोस्।

[रोजगार मेला पूर्व-दर्ता जानकारी: तपाईंले "पूर्व-दर्ता गर्न" तलका सबै तीन चरणहरू पूरा गर्नुपर्छ ] १. सदस्यता दर्ता : मुख्य स्क्रिनको माथिल्लो दायाँ कुनामा रहेको "सदस्यता दर्ता" मा क्लिक गर्नुहोस् → "व्यक्तिगत सदस्यता दर्ता" मा क्लिक गर्नुहोस् → मोबाइल फोन र SNS प्रमाणीकरण → सदस्यता दर्ता पूरा भयो 2. रिजुमे लेख्नुहोस् : मुख्य स्क्रिनको शीर्ष दायाँमा "लग इन गर्नुहोस्" → "रिजुम व्यवस्थापन" मा क्लिक गर्नुहोस् → "विदेशी रिजुमे सिर्जना गर्नुहोस्" मा क्लिक गर्नुहोस् → पुन: सुरुवात लेख्नुहोस् (आवश्यक जानकारी भर्नुहोस्) 3. लागू गर्नुहोस् : मुख्य स्क्रिनको माथिल्लो बायाँमा "भर्ती जानकारी" → "विशेष भर्ती केन्द्र" मा क्लिक गर्नुहोस् → "विदेशी भर्ती केन्द्र" मा क्लिक गर्नुहोस् → कामदार कम्पनीहरू (२६ कम्पनीहरू) बाट घोषणाहरू जाँच गर्नुहोस् → इच्छित कम्पनीको लागि "आवेदन गर्नुहोस्" मा क्लिक गर्नुहोस् ( रिजुमे पठाउनुहोस्) * विशेष भर्ती केन्द्रमा जानुहोस्: https://job.kosmes.or.kr/empmnInfo/prvuse/list.do?srchJssfcType=3 ※ कृपया Jeonbuk विशेष स्वशासित प्रान्त विदेशी विद्यार्थी रोजगार मेलाको लागि पूर्व-दर्ताको लागि कसरी आवेदन दिने भन्ने जानकारीको लागि संलग्न पुस्तिका हेर्नुहोस्। पूर्व-दर्ता पूरा गर्न, तपाईंले "सदस्यको रूपमा साइन अप गर्नुहोस् → पुन: सुरुवात लेख्नुहोस् → विदेशी-मात्र भर्ती केन्द्रमा आवेदन दिनुहोस्।" बुधवार, जुन 26 मा 11 बजे पूर्व-दर्ता गर्ने अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूले रोजगार मेलामा पहिचान प्रमाणीकरण पछि एक स्मारिका प्राप्त गर्नेछन्। ※ पूर्व-दर्ता सम्बन्धमा सोधपुछ (सानो र मध्यम उद्यम व्यवसाय निगम): 055-751-9824, 9874 1. विदेशी विद्यार्थी रोजगार मेला (कोरियाली) को लागि पूर्व-दर्ताको लागि सरल पुस्तिका।pdf 2. विदेशी विद्यार्थी रोजगार मेला (अंग्रेजी) को लागि पूर्व-दर्ताको लागि सरल पुस्तिका।pdf 3. विदेशी भर्ती केन्द्र प्रयोगकर्ता पुस्तिका (कोरियन)।pdf 4. विदेशी भर्ती केन्द्र प्रयोगकर्ता पुस्तिका (अंग्रेजी)।pdf 🔽 27 सहभागी कम्पनीहरूबाट जागिर घोषणाहरू मोल्ड कं, लिमिटेड Daesung Hitech कं, लिमिटेड Daeryun उद्योग कं, लिमिटेड Heungjin धातु कं, लिमिटेड Namkwang E&C कं, लिमिटेड जंगवू फाइन कं, लिमिटेड कायामी कं, लिमिटेड शिला आभूषण कं, लिमिटेड Lumicom कं, लिमिटेड सोयाबीन फूड कं, लिमिटेड Poonglim Pharmatech कं, लिमिटेड पीच केबल कं, लिमिटेड Sechang स्टील कं, लिमिटेड चम्बडा अंग्रेजी संघ निगम नारे फुड कं, लि. Daedong स्टील कं, लिमिटेड एएम स्पेशलिटी कं, लिमिटेड Chamgogeul कं, लिमिटेड एन फूड कं, लिमिटेड ग्वांगस्टील कं, लिमिटेड Seongdeok प्रशीतन कं, लिमिटेड अल्ट्रा कं, लिमिटेड हंसम कोरा कं, लिमिटेड Yumyeongsa कं, लिमिटेड Durutec कं, लिमिटेड Beopnong कं, लिमिटेड कासेम कं, लिमिटेड

👉 Gyeongnam मा 11 स्थानीय सरकार मा लागू - 'Milyang-si, Geochang-gun, Goseong-gun, Namhae-gun, Sancheong-gun, Uiryeong-gun, Changnyeong-gun, Hadong-gun, Haman-gun, Hamyang-gun, Hapcheon-gun ' * थप विवरणहरूको लागि, कृपया तलको जानकारी ध्यानपूर्वक पढ्नुहोस् र आवेदन गर्नुहोस्! ▶ Gyeongsangnam-do क्षेत्र-विशिष्ट भिसा व्यापार गाइड कागजात मानव संसाधन समर्थन र विदेशी कार्यबल टोली / 055-211-3394 Gyeongsangnam-do वेबसाइट

👉 Gyeongbuk मा 15 स्थानीय सरकारहरूमा लागू - 'Mungyeong-si, Sangju-si, Andong-si, Yeongju-si, Yeongcheon-si, Goryeong-gun, Bonghwa-gun, Seongju-gun, Yeongdeok-gun, Yeongyang-gun, Ulleung-gun, Uljin-gun, Uiseong-gun, Cheongdo-gun, Cheongsong-gun ' * थप विवरणहरूको लागि, कृपया तलको जानकारी ध्यानपूर्वक पढ्नुहोस् र आवेदन गर्नुहोस्! ▶ Gyeongsangbuk-do क्षेत्र-विशेष भिसा व्यापार गाइड कागजात विदेशी समुदाय विभाग, क्षेत्रीय विशेष भिसा विभाग / 054-880-4550 Gyeongsangbuk-do वेबसाइट

👉 Jeonnam मा 6 स्थानीय सरकारहरूमा लागू - 'Goheung-gun, Gokseong-gun, Boseong-gun, Yeongam-gun, Jangheung-gun, Haenam-gun ' ◼ [Jeonnam क्षेत्र-विशेष भिसा [उत्कृष्ट स्थानीय प्रतिभा F-2/R] भर्ती सूचना] ◼ [ Jeonnam क्षेत्र-विशेष भिसा [विदेशी कोरियालीहरूका लागि F-4/R] जानकारी] * थप विवरणहरूको लागि, कृपया तलको जानकारी ध्यानपूर्वक पढ्नुहोस् र आवेदन गर्नुहोस्! ▶ Jeollanam-do क्षेत्र-विशिष्ट भिसा परियोजनाको लागि गाइड कागजात (स्थानीय प्रतिभा F-2/R) ▶ Jeollanam-do क्षेत्र-विशिष्ट भिसा परियोजनाको लागि गाइड कागजात (विदेशी नागरिकता F-4/R) अध्यागमन नीति र क्षेत्रीय विशेष भिसा विभाग / ०६२-२८६-२५६२ Jeollanam-do वेबसाइट