カカオスタイルを紹介します。
カカオスタイルは、誰もが自分だけの特別なスタイルを持っていて、私が好きな何かを発見したときの喜びが私の日常をさらに悪くさせると信じています。私の心を読んだようなパーソナライゼーションの推薦で、誰でも自分だけのスタイルを見つけやすくすることで、さまざまなスタイルが共存する世界を作りたいです。
「ジグザグ」は2015年の公式発足以来、ファッションからビューティー、ライフまでカテゴリを拡張しました。これにとどまらず、AI技術を基に好みのショッピングモール、関心商品、購買履歴などに応じたパーソナライズされたおすすめ商品の提供を通じて、ユーザーの購買旅を有意義な経験にしています。また、4050のためのファッションプラットフォーム「ポスティ」を通じて、より多様な年齢層が一緒にできる国内代表スタイルコマース企業に進みたいと思います。
私たちのチームを紹介します。
カカオスタイルのキットグローバルチームは、グローバル市場で接することができるKカルチャー＆ライフスタイルメディアKittoを作っています。
- インスタグラム、チックトークプラットフォームを中心に日本、台湾、タイユーザー向けKカルチャーを配信するコンテンツを企画して制作します。
- Kittoメディアチャンネルごとのコンテンツに関するデータを分析し、インサイトを導きます。
- Kittoオリジナルコンテンツとブランディッドコンテンツを企画・制作し、様々な外部エディタとコラボレーションします。
チームがもっと気になったら？
🔎 [ Kitto JPインスタグラム]
どんな成長が期待できますか？
日本市場を対象にコンテンツ企画とSNS運営をしながらメディアチャンネルを成長させる過程を学び、マーケティング業務を一緒に作っていくことができます。
次の仕事で目標を達成します。
- キットJP SNS（インスタグラム、チックトックなど）のチャンネル戦略を樹立して実行します。
- Kitto JP SNSとWebチャンネルのコンテンツを作成して発行し、そのプロセスを継続的に改善します。
- 日本向けコンテンツを企画して編集します。
- オリジナルコンテンツとブランディッドコンテンツのローカライズを行います。
- コンテンツベースのSNSデジタルマーケティング（イベントなど）を企画して実行します。
こんな方と一緒にしたい
- ネイティブレベルの日本語能力を持つ方
- SNSおよびコンテンツマーケティング関連のキャリアを1年以上保有している方
- SNSチャンネル（Instagram、Ticktok、Twitterなど）を直接運営して成長させた経験がある方
- 日本文化に対する高い理解度をサービス改善、コンテンツ企画及び制作に活用できる方
- 目標を達成するためにデータ駆動型戦略を確立し分析できる人
こんな方ならもっと歓迎します
- SNSでトレンドを把握して集めるのを楽しむ方
- 聞いたり、見たり、食べたり、飲んだり、着たりするなど、日常生活で経験するすべてに興味がある方
- K-POPをはじめ、複数のエンターテイメントコンテンツやトレンドに敏感で、これを早く先にキャッチする方
- 挑戦的な傾向を持ち、新しいビジネスの経験を楽しむ方
書類はこのような内容を盛り込んで提出していただければいいです。
- カカオスタイルの支援書類はすべて自由様式で予備クルー様がこれまでにしてきた業務、プロジェクトなどの力量がよく現れるように作成してください。
- お持ちの履歴書およびキャリア技術書は必ずPDFファイルで添付してください。他のファイル形式で提出していただくと内容確認が難しい場合があります。
ポートフォリオ（必須）はこのように準備してください
- プロジェクト進捗背景目的と内容、それに伴う問題定義から結果まで具体的に作成してください。
- 主導的にリーディングしたプロジェクトの成果および失敗経験と判断根拠を盛り込んで作成してください。
- PDFファイル形式やノーションページやその他のリンクを添付していただくのもいいです。
合流旅行は次のとおりです。
- 書類選考 > 1次インタビュー > 課題選考 > 2次インタビュー(対面) > 処遇協議 > 最終合格及び入社
- 選考過程中の課題選考、追加インタビューが行われます。
サポートする前に確認してください！
- 当該公告は常時採用で、採用完了時に早期に締め切ることができます。
- カカオスタイルは様々な公告に重複支援ができません。
- 同じ公告に対する再支援は不合格結果を受けてから少なくとも6ヶ月以降可能です。ただし、他の公告での再支援は可能です。
- 履歴書に年俸情報など機密性の高い個人情報が含まれていないことを確認してください。
- 入社後経歴職は3ヶ月、新入は6ヶ月の収拾期間があります。
- サポートに関する質問がある場合は、よくある質問を確認するか、人材導入チーム（ [email protected] ）に連絡してください。