韓国で就職可能な主なビザの種類！外国人の方は、付与された在留資格と在留期間の範囲内でのみ韓国に滞在できます。そのうち就職が可能な在留ビザは定められていますが、以下のビザに該当しない在留ビザは就職活動ができません。 （但し、在留資格以外の活動許可又は特例雇用許可等を受けた場合は例外） Hシリーズ✅ H2（訪問就業）ビザ対象：外国国籍同胞（主に中国およびCIS諸国出身の高麗人）。特徴：労働部雇用許可制登録事業場でのみ就職可能就職：単純労務（製造業/農業/漁業/建設業など） ✅ H1（観光就業）ビザ対象：満18～30歳の青年で* ワーキングホリデー協定を結んだ国家の国民特徴：国別条件が異なる就職：時間制アルバイト、短期勤務形態就職Eシリーズ✅ E7（特定活動）ビザ対象：高学歴または専門分野で雇用された外国人特徴：*87個の職種コードで従事可能就職：専門分野（エンジニアリング/マーケティング/経営など） ✅ E9（非専門就業）ビザ対象：東南アジア諸国など*韓国と協約を締結した国の外国人特徴：労働部雇用許可制登録事業場でのみ就職可能、H2ビザとは異なり、出国前就職後に入国就業：単純生産職（製造業/農業/建設業/サービス業など） Dシリーズ✅ D2（留学）ビザ対象：韓国大学、大学院、語学院に入学した外国人特徴：学業が主目的や、学校の就職許可及び出入国管理局許可を通じて就職可能就職：時間制アルバイト✅ D10(求職)ビザ対象：D2ビザで留学が終了した後、就職活動を希望する外国人特徴：求職活動をする期間に付与され、就職後該当職種の就職ビザに変更される就職：インターン/契約職Fシリーズ✅ F4（在外同胞）ビザ対象：在外同胞（韓国国籍を持つ親または祖父母を持つ外国人）特徴：2024年からレストランの単純労務職も許可され、長期滞在可能就職：ほぼすべての職業可能✅ F2(居住)/ F5(永住) / F6(結婚移民)ビザ対象：F2）一定滞在条件を満たす者/ F5）長期滞在および所得条件を満たす者/ F6）韓国人と結婚した外国人特徴：家族と一緒に滞在可能就職：内国人と同じ条件で全ての業種就職可能Gシリーズ✅ G1（難民その他）ビザ対象：難民、医療など特別な事由で滞在しようとする外国人特徴：就業目的滞在ではないので別途許可が必要、滞在6ヶ月経過後に就職可能就業：単純労務（製造業/農業/サービス業など）、難民認定時制限なしこのように就労ビザをご案内いたしました。この中でも韓国で就職したい外国人に比較的発給が簡単なビザをお勧めします！ 【おすすめビザ】 H1（観光就業） ：協定を結んだ国と年齢だけが該当すれば発行が可能です。 D2（留学） ：韓国にある大学に入学すれば発給が可能です。 E9（非専門就業） ：条約された国は本国から発給され、入国が可能です。この他にも、私に該当する条件のビザがある場合は、韓国就職に挑戦してみてください！ジョブフロイは外国人労働者の成功した韓国生活を積極的に支援します。就職相談、履歴書作成支援、ビザ情報案内など必要なサービスをすべて提供していますので、お気軽にお問い合わせください！皆さんの心強い仲間になります。 😊

📃E9ビザ外国人のためのJobFloyの利用ガイド最近、E9ビザをお持ちの外国人の方々が私たちのジョブフロイを通じて採用公告に活発に支援してくれています！ジョブフロイを利用して適切な仕事を探す情熱に常に感謝し、 E9ビザに関する重要な案内をお伝えします。 ✅E-9ビザ就職の特徴E9ビザは、雇用許可制（EPS）に基づいて、雇用センターと韓国の雇用労働部の協力システムを通じてのみ就職する必要があります。そのため、支援後すぐに就職が可能なわけではありません。それでは、JobFloyをどのように活用できますか？ 💜 ジョブフローイ活用ガイド 💜 1️⃣採用情報検索就職を希望する会社を探すために採用公告を自由に検索し、好みの公告をスクラップしてください。 2️⃣雇用センターの確認スクラップした企業が雇用センターと協力している会社であることを必ず確認し、公式の手続きで就職を進めてください。 管轄雇用センターの連絡先と住所を確認するショートカット🔽🔽🔽 Jobfloyは、あなたの適切な仕事を見つけるためにさまざまな採用情報と情報を提供します。ただし、E9ビザの特性上、雇用センターを通じた手続きが必須であることを常に留意してください。皆様の成功した韓国就職をいつも応援します！ ➡JobFloyで安定した就職の第一歩を始めましょう！

こんにちは！ Huongです。😎前回韓国に来たきっかけについて話を交わしましたが、今日は韓国で公共交通機関を利用する方法について紹介しようとしています。 😊あなたは韓国で公共交通機関を利用する際に主にどのような交通手段を使用しますか？私は主にバスや地下鉄を多く利用していますが、最初は慣れていないので、いくつかの困難がありました。そのうちの1つは、今考えても笑って荒涼としたエピソードです。 ある日、いつものように地下鉄に乗って家に帰っていたところでした。電車が到着し、あまり気にせずに乗りましたが、次に降りる駅名を見てびっくりしました。私が降りる駅ではなく、他の駅が浮かぶのではないでしょうか？何かが間違っていることを感じ、名前がわからない駅に降りて、役員に助けを求めました。その時は韓国語がとても苦手だったので、私が知っている単語をすべて含んで全身で一生懸命表現してやっと助けを得ることができました😅後で知ってみると、私が乗った列車は急行列車であり、私の家の近くの駅は一般列車だけ停車をするところだと過度なものでした。急行列車があることを知らなかった私の間違いでしたね…。今は笑って話すことができますが、その時を考えると、まだ冷たい汗が出ます。 ㅎㅎこのように初めて韓国で公共交通機関を利用すれば、私と似たような状況を体験できますよ！公共交通機関を便利に利用できる方法についてお話します。 韓国は公共交通システムが非常によく発達しており、旅行や日常生活で本当に便利に利用できますよ！特にソウルと首都圏地域は地下鉄、バス、タクシーなどが互いによく繋がっており、移動が容易で速く、交通費も合理的な方なので旅行者にも便利なシステムです！ 1️⃣地下鉄を利用する韓国の地下鉄は首都圏、釜山、大邱、光州、大田の合計5つの地域に分かれています。各地域は複数の路線で構成されており、各路線は色と番号で区切られて簡単に把握できるようになっています。地下鉄を効率的に利用するには、全国の地下鉄路線を一目で確認できる「地下鉄終結者」というアプリをおすすめします！このアプリを使えば、出発地や目的地を設定して路線を確認し、リアルタイムの経路も見ることができます。 そして私のように急行と一般行列車を混乱させないように区分して確認後搭乗しなければなりませんか？ 2️⃣バスを使う韓国のバスは大きく市内バス、高速バス、市外バス、空港バスなどに分かれます。韓国に到着して空港から目的地に移動するときは空港バスをたくさんご利用いただけますよ！空港内のチケット売り場でバス搭乗券を購入することができます。逆に、自宅から空港に移動するときは、近くのバスターミナルで搭乗券を購入したり、 「バスタゴ」というアプリを使ってオンラインで簡単に予約することもできます。 この「バスタゴ」アプリでは空港バスだけでなく、全国市外バス搭乗券も購入でき、とても便利です。市内バスを利用する際には「全国スマートバス」アプリを使用します。このアプリも周辺の停留所とバス到着時間をリアルタイムで確認できます。 3️⃣タクシーを利用する韓国のタクシーは大きく2種類あります！ 🚖一般タクシー色と車の種類が異なります。最も見えるタクシーは黄土色で、その他の空色（電気タクシー）、黄色（クックタクシー）、ピンク色（女性専用）などがあります。 🚘模範タクシー一般タクシーよりも料金が高いほど品格の高いサービスを提供します。主に黒色の車が使用されます。タクシーに乗るには、最も簡単でよく知る方法としては、タクシーが通り過ぎるときに手を振って要求することです。この方法はタクシーが通り過ぎなければ役に立たないでしょう。そんな時は「カカオT」アプリでタクシーを呼び出すことができます！韓国の人々の間でもよく使われるアプリで、希望の出発地と目的地を設定してタクシーを呼び出すと移動経路はもちろんタクシー騎士の顔や車両番号、電話番号まで確認され、安全にも安心して使用が可能です。また、アプリにあらかじめカードを登録しておくと自動的に料金決済になり非常に便利です。 こうして今日は韓国の公共交通利用法について情報共有をしました。どうやって役に立ちましたか？ 😊これからも面白い文、有用な情報とヒントを共有し続ける予定ですので、おもしろくお読みください！ありがとうございます。^^ ✨Huongにもっと質問があるならジョブフローイベトナムFacebookに連絡してください！

📌外国人労働者も必ず知るべき年末精算！外国人労働者も国籍や滞在期間にかかわらず、勤労所得に対して年末精算をしなければなりません。 2024年の国内勤労所得がある場合は、2025年2月分の給与が支払われるまで年末精算を完了しなければなりません。ホームタックスで年末精算の簡素化資料提供 同意を完了しなければ国税庁が会社に資料を提供するので是非申請してください。 ✅年末精算外国人労働者の現状2021年：51万人2022年：54万人2023年：61万人✔ [年末精算時の主な事項] 1️⃣居住者と非居住者による違い居住者：内国人と同じ控除項目の適用。 （ただし、住宅準備貯蓄納入額所得控除は世帯主にのみ適用されるため、外国人は住民登録法上世帯主になることができず、この控除を受けることができない）非居住者：居住者に適用される所得・税額控除の一部を除く。 2️⃣ 19% シングル税率選択可能外国人労働者は19％の単一税率または総合所得税の基本税率から選択可能です。 （ただし、法人持分30％以上保有したり、特殊関係企業に雇用された外国人は除く） * 19% 単一税率を選択した場合、非課税控除と減免、税額控除は除く3️⃣外国人技術者所得税の減免エンジニアリング技術を提供したり、研究員の要件を満たす外国人技術者は、10年間所得税50％減免4️⃣ネイティブミン教師所得税免除韓国と租税契約を締結した国（78カ国）のネイティブスピーカーが免除要件を満たしている場合、条約に定められた期間中に講義・研究関連所得について所得税免除✔ [外国人労働者のためのサービス]国税庁で韓国語や制度に慣れていない外国人のために英語のマニュアルを提供。 国税庁（英語）ホームページ  └ガイドブック（Easy Guide、英語） Resources > Publication > 2024 Easy Guide for Foreigners' Year-end Tax Settlement └外国語マニュアル（英語・中国語・ベトナム語） Resources > Publication > 2024 Year-end Tax Settlement Manual for Foreigners 国税庁YouTubeチャンネルでは年末精算案内動画提供。外国人専用の相談電話（1588-0560、英語）上記の内容を参考にして該当する方は、特典とご支援を頂き、不当控除による加算税（最大40％）の適用を受けないようにご注意ください。 🙂

こんにちは！私はベトナムから来たHuongです。 😊今日は私がなぜ韓国に来たのか、そのきっかけと私の話を分かち合おうとします！ 最近、韓国はK-ドラマ、K-ポップ、そして韓国料理まで世界的に大きな人気を集めていますが、私もその魅力に浸って韓国に来ることになりましたㅎㅎ小学生の頃からママと姉と一緒にテレビを見ると韓国ドラマが出て自然に見られるようになりました。 その多くのドラマの中で「フルハウス」というドラマにすっかり落ちて歌手の雨を知ることになり、それ以来、私のお気に入りのジャンルの韓国ドラマや歌を探してみて、ますます韓国文化に陥りました。皆さんも私のように韓国に対するロマンがあって来ましたか？最初は単に韓国文化に対する好奇心でしたが、ますます直接そこで生きてみたいという熱望がたくさんできました！特に、韓国料理と日常の文化が私にとても魅力的に近づいてきました。 ドラマの中で見たトッポッキ、屋台での夕方、恋人と一緒に飲む焼酎のようなシーンたちは膨大なロマンと期待感を抱いてくれました。いつかは韓国ドラマの一場面のように韓国で生きていきたいという夢を見るようになりました！そう韓国語を学び、今はいつのまにか10年目になって韓国文化に自然に染み込んで生きています。 ㅎㅎ韓国で過ごした10年間、とてもたくさんのことがありました！今日は韓国に来たきっかけを悟ってみて、私が経験した韓国での人生をじっくりご紹介します！次の記事もたくさん期待してください。 😊 ✨Huongにもっと質問があるならジョブフローイベトナムFacebookに連絡してください！

📌季節労働者（E-8）とは？農業および漁業の分野で多くの人材を必要とする特定の季節に外国人労働者を短期的に雇うことを許可されたビザです。このビザは農漁村地域の季節的労働力不足問題を解決するために韓国政府が導入した制度です。滞在期間は最大5ヶ月で、その期間が過ぎ、契約が満了したら本国に帰国しなければなりません。短期滞在ビザであるため、住宅空間と基本生活施設は雇用主が提供し、地方自治体がこれを管理監督します。 Hi-koreaで季節労働者（E-8）で働く外国人労働者のために、9つの言語に翻訳された韓国生活および農作業ガイドを持ってきました！ ✅提供言語韓国語、フィリピン語（タガログ語）、ベトナム語、ネパール語、カムボア語（クメール語）、ラオス語、モンゴル語、ミャンマー語（ビルマ語）、タイ語🔽🔽🔽以下の言語で提供されているガイドをダウンロードして、疑問を解決し、より良い環境で働くことができることを願っています。 😊 韓国語[季節労働者韓国生活ガイドブック].pdf フィリピーノ [Guidebook ng pana-panahong manggagawa para sa buhay sa Korea].pdf Tiếng Việt [Sách hướng dẫn dành cho người lao động thời vụ sống ở Hàn Quốc].pdf नेपाली [कोरियामा बस्ने मौसमी कामदारका लागि गाइडबुक].pdf កម្ពុជា [សៀវភៅណែនាំសម្រាប់ពលករតាមរដូវដែ លកំពុងរស់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ].pdf ພາສາລາວ[ປື້ມຄູ່ມືສໍາລັບຄົນງານຕາ ມລະດູການທີ່ອາໄສຢູ່ໃນເກົາຫລີ].pdf Монгол [Солонгост амьдардаг улирлын чанартай ажилчдад зориулсан гарин авлага].pdf မြန်မာ [ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်သည့် ရာသီအလိုက် အလုပ်သမားများအတွက် လမ်းညွှန်စာအုပ်].pdf ไทย [คู่มือสำหรับคนทำงานตามฤดูก าลที่อาศัยอยู่ในเกาหลี].pdfご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください！

各国別言語で提供される犯罪予防ガイド！韓国警察庁では、外国人住民が韓国で安全に生活できるように支援する ため犯罪予防ガイドを製作しました。このガイドには生活の中で参考にできる有用な情報が含まれており、合計14ヶ国語で提供されており、韓国語が難しい外国人の方にもお役立ていただけます。 ✅提供言語韓国語、英語、日本語、中国語、タイ語、ベトナム語、ロシア語、モンゴル語、フィリピン語（タガログ語）、ウズベク語、インドネシア語、ネパール語、カムボーダ語（クメール語）、アラビア語🔽🔽🔽以下のファイルを選択してダウンロードしてください！ 韓国語[犯罪予防ガイド].PDF English[Crime Prevention Guide].PDF 日本語[犯罪予防ガイド].PDF 中文[预防犯罪指南].PDF ไทย [คู่มือการป้องกันอาชญากรรม].PDF Tiếng Việt [Hướng dẫn phòng chống tội phạm].pdf Русский [Руководство по предотвращению преступности].PDF Монгол[Гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх гарин авлага].PDF フィリピン[ガバイサパグイワサクリメン].PDF Oʻzbek [Jinoyatlarning oldini olish boʻyicha qoʻllanma].PDF バハサ・インドネシア [パンドゥアン・ペンチェガハン・ケジャハタン].PDF नेपाली [अपराध रोकथाम गाइड].PDF កម្ពុជា العربية [دليل منع الجريمة].PDFあなたの安全のための有用な情報！ぜひご確認ください。😊

こんにちは、ソフィアです。今日は、外国人労働者の方々が難しい韓国の職場文化の伝統について話し合ってみようと思います。韓国で働きたい外国人の方々があらかじめ知っておけば、良い文化的ポイントも一緒につかみましょう！外国の方々には「どのように短時間で企業文化が形成され発展したのか？」という気がすることができると思います。事実、韓国の近代企業文化は伝統的に降りてきた組織文化に急速な経済成長過程で流入した西欧式文化が合体し、相対的に「短くて太い」歴史を持っています。このように短期間に急変する環境に合わせなければならなかったので、韓国企業は新技術と新市場に迅速に適応する能力に優れた方です。一方、急速に成長したため、やむを得ず強要された「チームワーク」と「献身」文化はまだ多くの企業に残っています。以前は目標達成のために無条件にまとめられ、必要なら夜勤も不死に情熱を燃やしていました。その時期に働いていた方々が現在は各企業の管理者や役員として位置しています。だからまだ過去の文化が残っているしかないでしょう。このような時代的背景を念頭に置いてみると、「あの人はなぜあんな方法で働くのか？」という疑問が多く解消される可能性があります。今後も韓国の職場生活に気になる点や難しい部分があれば、いつでも楽に教えてください。いつもお手伝いします:-) 1. 伝統的な偽階秩序の根と理解法韓国職場文化は儒教的伝統から始まった「位階秩序」の概念がはっきりした方です。特に年齢や職級、経歴によって尊大表現や態度が変わる様子がよく見られます。尊コメントを使う：上司や先輩には必ず尊コメントを書くのが基本です。見知らぬ感じができますが、これは上下関係の礼儀を重視する伝統から始まった文化です。決定方法：重要な意思決定は上の人が主導する傾向があります。ただし最近は「現場意見」を聞くための努力が増えているので、本人のアイデアがあればあまりにも萎縮しないで積極的に提案するのが良いです。 Tip: 最初は違反秩序を尊重する態度でアプローチしますが、徐々に組織の雰囲気に慣れて信頼が積まれたら、自分の意見や提案を慎重に出すのが良いです。 「一緒に働く仲間、特に上司を尊重し、自分の考えを語るバランス感」を探すことが核心です！ 2. 若い世代の挑戦と新しい流れ韓国でもZ世代（1990年代半ば以降生まれ）が本格的に職場に入ってきて文化が大きく変わっています。水平的関係の好み：名前で呼んだり、別名を使う呼称文化、職級と年功序列より「成果と能力」を中心に評価を受けたい雰囲気が広がっています。個人の成長と自我実現重視：無条件長持ちするより、本人の職務能力を育てながら様々な経験を積みたがる傾向に変化しています。 Tip: 比較的若い雰囲気の会社やIT/スタートアップといった事業群では上司にも気軽に意見を出す方です。ただし、もう少し伝統的な企業（大企業など）に入ると、世代の差や伝統的な文化が残っている可能性があるため、組織文化をよく把握して話す方法を違う柔軟性が必要です。 3. 外国人労働者の立場での適応ポイント韓国で働くときに最も難しいと感じる部分の一つが、まさに「上司中心文化」と「垂直的なコミュニケーション方式」です。また、食事や飲み会場で自然に関係を形成する文化があり、しばしば見慣れないように感じることもあります。上司の意見に対する態度上司が言った言葉を「必ず従わなければならない指示」と思うより、私とのコミュニケーションを通じてより良い方向を模索しようとする試みだと解釈すればいいです。しかし、会社ごと、上司ごとにスタイルが異なるため、まずは「尊重と礼儀」を表し、状況を見て、徐々にあなたのやり方でコミュニケーション幅を広げることが安全です。自由な意見表出韓国人の仲間は、外国人の同僚が積極的に意見を出すと新鮮だと思うことが多いです。あまりにも慎重にする必要はありませんが、相手が不快感を感じる直説的な表現を避けながら、意見を表出してみることをお勧めします。文化的違いを認める組織が経験する問題の多くは、文化的誤解に起因する。会社内部に「外国人支援部署」やHR担当者がいる場合は、相談やフィードバックを要請してみるのも良い方法です。飲食文化を理解する韓国会社ではチーム活動として一緒に食事や酒席を持つ会社がたくさんあります。親睦を図り、協力するための席です。最近では飲酒強要がたくさん減ったが、まだ酒をお勧めする状況が生じることがあります。飲みにくい状況であれば、できるだけ礼儀正しく「今日は体が悪い」「お茶を持ってきた」などの理由をやさしく言い、了解を求めれば理解を得ることができるでしょう。 4. 多文化的な視点と共存の重要性外国人労働者が増え、韓国の職場では次第に「多文化的視覚」を受け入れる流れが生まれています。一部のグローバル企業は、多文化ワークショップやメンタリングプログラムなどを通じてこのギャップを絞り込むことに多くの努力を払っています。異なる視点を尊重する：韓国人の仲間たちも外国人の仲間を通じて新しいアイデアや市場情報を得ると考え、尊重する雰囲気が徐々に形成されています。文化を一方的に強制しないでください：組織員の個人が持つ文化を無視したり、それぞれの文化を強制したりするのではなく、互いの背景を理解し、尊重し、合意点を見つけるための姿勢が必要です。 Tip: 外国人なので、不便な部分（例：過度の飲み会、過度の上司中心の決定）がある場合は、事前にHRに問い合わせるか、チーム長に「この部分はよくわからないので助けが必要だ」と要請してみるのがいいです。正直に言うのが誤解なく関係を形成する近道になります。 5.伝統と変化のバランス：新しい可能性韓国の職場文化は依然として「位階秩序」が存在しますが、若い世代と外国人人材が多くなり、「水平的で多文化的な組織文化」に変化しようとする動きが大きくなっています。伝統的な礼儀と尊重を守り、開かれたコミュニケーションと自己表現を通じて、より良い組織文化を作っていくのが理想的です。このような過程で間違いがあったり誤解が生じることもありますが、それ自体が文化的交流過程だと思えば、もう少し快適になるでしょう。次の記事では、韓国の職場文化の代表的な特徴の一つである「会食」について、より深く取り上げようとしています。伝統的には組織内の絆を固めて業務協力関係を強化する主な手段でしたが、最近の世代変化と個人主義的傾向が強くなり、会食に対する態度も大きく変わってきました。外国人労働者に配慮した飲食文化：食べ物の種類やお酒の強要などを減らし、お互いの文化を尊重する場を設ける動きも少しずつ増えています。もし会食文化について予めご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。次の記事で詳しく説明します。皆さんの韓国生活、韓国職場生活が楽しく意味のある時間になりたいです！

E9ビザをお持ちの外国人のための迅速な就職方法をご案内いたします。 Jobployでお気に入りの会社を見つけたら、その会社の住所に基づいて管轄雇用センターにアクセスしてください。センターで希望する労働条件を相談すれば、条件に合った会社を斡旋することができます。 ※ただし、ジョブフロイに登録された会社と雇用センターで斡旋される会社は異なる場合があります。 📌外国人雇用許可制担当雇用センター案内（2024年9月基準） 1.ソウル地方雇用労働庁（外国人材チームソウル）住所：ソウル特別市中区三日大路363、将校ビル16階電話：02-2004-7397～9管轄区域：ソウル中区、鍾路区、東大門区、瑞草区2.ソウル江南支庁（外国人員チームソウル江南）住所：ソウル特別市江南区テヘランロ410、金剛タワー7階電話：02-3468-4771～2、4775管轄区域：ソウル江南区3.ソウル東部支庁（外国人材チームソウル東部）住所：ソウル特別市松坡区中大路109、大東ビル13階電話：02-2142-8412～3管轄区域：ソウル松坡区、江東区、光津区、城東区4.ソウル西部支庁（外国人材チームソウル西部）住所：ソウル特別市麻浦区独幕路320、テヨンデシアンビル6階電話：02-2077-6196～7管轄区域：ソウル西大門区、龍山区、恩平区、麻浦区5.ソウル南部支庁（外国人材チームソウル南部）住所：ソウル特別市永登浦区ソンユロ120、3階電話：02-2639-2420～2管轄区域：ソウル永登浦区、陽川区、江西区6.ソウル北部支庁（外国人材チームソウル北部）住所：ソウル特別市江北区寒天路949、1階電話番号：02-950-9746、9864管轄区域：ソウル城北区、中南区、ノウォン区、ドボン区、江北区7. ソウル管楽支庁（外国人材チームソウル管楽）住所：ソウル特別市九老区デジタル路33ギル11、エーステクノタワー8次705号電話：02-3282-9147～50管轄区域：ソウル区区、金川区、冠岳区、東区8.中部地方雇用労働庁（外国人材チーム仁川）住所：仁川広域市ミチュホール区ソクジョンロ239、政府仁川地方合同庁舎4階電話：032-460-7112～9管轄区域：仁川中区、東区、南東区、延寿区、ミチュホール区、オンジン郡9.仁川北部支庁（外国人材チーム仁川北部）住所：仁川広域市桂陽区長済路804、永山ビル6階電話：032-540-5720～21管轄区域：仁川富平区、桂陽区10.仁川北部支庁（外国人材チーム仁川西部）住所: 仁川広域市西区利一1路389、エープラスビル5階電話：032-540-2055、2057～9管轄区域：仁川西区、江華郡11.富川支庁（外国人材チーム富川）住所：京畿道富川市原美区吉祥路351、3階電話：032-320-8980～1管轄区域：京畿道富川市12.富川支庁（外国人材チーム金浦）住所：京畿道金浦市金浦漢江4路135番ギル11、203号電話：031-999-0913～6管轄区域：京畿道金浦市13. ウィジョンブ支庁（外国人員チームウィジョンブ）住所：京畿道ウィジョンブ市市民路49、新洞アパラジウム1階電話：031-828-0840～6管轄区域：京畿道ウィジョンブ市、銅市、南楊州市、浦川市、楊州市、東豆川市、延川郡、江原鉄原郡14.高陽支庁（外国人材チーム高陽）住所：京畿道高陽市徳陽区華中路104番ギル16、803号電話：031-920-3951～5管轄区域：京畿道高陽市、坡州市15.城南支庁（外国人材チーム京畿道光州）住所：京畿道光州市光州大路62、1階電話：031-799-2740～6管轄区域：京畿道光州市、河南市、楊平郡16.城南支庁（外国人員チーム利川）住所：京畿道利川市イ・ソプ大川路1309、1階電話：031-644-3812～4、3882～3管轄区域：京畿道利川市、麗州市17.城南支庁（外国人材チーム城南）住所：京畿道城南市盆唐区ペクヒョンロ93、フナーズビル10階電話番号：031-739-3161管轄区域：京畿道城南市18. 京畿支庁（外国人材チーム火星）住所：京畿道華城市奉潭邑東和路85、二元タワー8階電話：031-290-0871～9、0880～7管轄区域：京畿道華城市（ドンタン面、ドンタン（1〜4ドン）、ボトルポイント（1〜2ドン）、ジンアンドン、バンウォルドンを除く） 19. 京畿支庁（外国人員チーム龍仁）住所：京畿道龍仁市ギフン区江南路3、江南＆プラスビル4階電話：031-289-2201、2205〜7、60管轄区域：京畿道龍仁市20. 京畿支庁（外国人材チーム水原）住所：京畿道水原市パルダル区京畿道581、2階電話：031-230-7681～4管轄区域：京畿道水原市、華城市（トンタン面、ドンタン（1〜4ドン）、ボトルポイント（1〜2ドン）、ジンアンドン、バンウォルドン） 21.安養支庁（外国人材チーム安養）住所：京畿道安養市万安区安養路303、安養メッセタワー8階電話：031-463-0771～4管轄区域：京畿道安養市、郡浦市、果川市、義王市、光明市22.安山支庁（外国人員チーム安山）住所：京畿道安山市丹原区広徳大路242、3階電話：031-412-6952～6管轄区域：京畿道安山市23.安山支庁（外国人員チームの始興）住所：京畿道始興市まゆろ418番ギル10、310号（ロッテシネマ3階）電話：031-496-1918～22管轄区域：試合開始時24.平沢支庁（外国人員チーム平沢）住所：京畿道平沢市京畿道1194、チャンダンプラザ1階電話：031-646-1259～62、1298～99管轄区域：京畿道平沢市、安城市、烏山市25.江原支庁（外国人員チーム春川）住所：江原道春川市退渓農工路9、ネクサスプラザビル5階電話番号：033-250-1945管轄区域：江原洪川郡、両区郡、仁済郡、春川市、華川郡、京畿道加平郡26.江陵支庁（外国人員チーム江陵）住所：江原道江陵市江陵大路176、4階電話：033-610-1938～9、033-610-1942、033-610-1944管轄区域：江原江陵市、東海市、束草市、高城郡、陽陽郡27.原州支庁（外国人材チーム原州）住所：江原道原州市西原大路383、阪神プラザ3階電話番号：033-769-0964、0966管轄区域：江原原州市、横城郡28.太白支庁（外国人員チーム太白）住所：江原道太白市黄地路119、3階電話番号：033-550-8604管轄区域：江原太白市29.太白支庁（外国人員チーム三隻）住所：江原道三che市中央路214、ヒョンジンビル5階電話番号：033-570-1920管轄区域：江原三che市30. 永月出張所（外国人材チーム 永月）住所：江原道永月郡永月邑丹宗路8、3階電話番号：033-371-6263管轄区域：江原永月郡、平昌郡、チョンソン郡31.釜山地方雇用労働庁（外国人員チーム釜山）住所：釜山広域市釜山神宮中央大路993、釜山雇用センター3階電話番号：051-860-1929、1930管轄区域：釜山釜山神宮、延済区、中区、西区、東区、永道区、サハグ、南区32.釜山東部支庁（外国人員チーム釜山東部）住所：釜山広域市金正区公団書路12、3階電話番号：051-559-6636管轄区域：釜山東レ区、金正区、海雲台区、水泳区、キジャン郡33.釜山北部支庁（外国人材チーム釜山北部）住所：釜山広域市北区華明大路9、1階外国人チーム電話：051-330-9957～60管轄区域：釜山沙上区、江西区、北区34.昌原支庁（外国人員チーム昌原）住所：慶尚南道昌原市城山区マディミソロ60、雇用センタービル1階電話番号：055-239-0971管轄区域：慶南昌原市、馬山市、金海市、咸安郡、義寧郡、昌寧郡35.蔚山支庁（外国人員チーム蔚山）住所：蔚山広域市南区和合路138、オクサンビル8階電話：052-228-1913～5、1941管轄区域：蔚山蔚州郡、中区、南区、東区、北区36.量産支庁（外国人員チームキム・ヘ）住所：慶尚南道金海市金海大路2324番道48-15、1階電話番号：055-330-6428管轄区域：慶南金海市、密陽市37.量産支庁（外国人材チーム量産）住所：慶尚南道楊山市南楊山1ギル58、1階電話番号：055-370-0984管轄区域：慶南楊山市38.真珠支庁（外国人員チーム真珠）住所：慶尚南道晋州市金陽湖563、安城ビル8階電話：055-760-6742～4、6751管轄区域：慶南晋州市、四川市、山清郡、巨昌郡、咸陽郡、合川郡、河東郡、南海郡39.統営支庁（外国人員チーム統営）住所：慶尚南道統営市竹林1路69、4階電話番号：055-650-1834管轄区域：慶南統営市、高城郡40.統営支庁（外国人員チーム巨済）住所：慶尚南道巨済市西門路5ギル6、ウヒョンビル3階電話番号：055-730-1911管轄区域：慶南巨済市41.大邱地方雇用労働庁（外国人材チーム大邱）住所：大邱広域市水城区東大邱路392、1階電話：053-667-6042～5管轄区域：大邱北区、東区、水城区、中区、慶北慶山市、永川市、青島郡、郡衛郡42.大邱西部支庁（外国人材チーム大邱西部）住所：大邱広域市西区西大邱路3、ウェディングアテネ建物7階電話：053-605-6546〜7、6549、6564、6542管轄区域：大邱南区、月西区、西区、達成郡、慶北高齢軍、城州郡、チルゴク郡43.浦項支庁（外国人材チーム浦項）住所：慶尚北道浦項市北区中興路231、東洋ビル5階電話番号：054-288-3501管轄区域：慶北浦項市、鬱陵郡、永徳郡、蔚津郡44.浦項支庁（外国人材チームレース）住所：慶尚北道浦項市北区中興路231、東洋ビル5階電話番号：054-288-3501管轄区域：慶北慶州市45.欧米支庁（外国人材チーム欧米）住所：慶尚北道亀尾市白山路118、7階電話：054-440-3304～5管轄区域：慶北グミ市、金川市、チルゴク46.永州支庁（外国人材チーム永住）住所：慶尚北道永州市繁栄路88電話番号：054-639-1175管轄区域：慶北永州市、奉化郡、文京市、常州市47.安東支庁（外国人員チーム安東）住所：慶尚北道安東市慶東路400電話：054-851-8017～8管轄区域：慶北安東市、慶川郡、義城郡、清松郡、栄養郡48.光州地方雇用労働庁（外国人員チーム光州）住所：光州広域市西区天辺宇河路391、ナラキウム統合庁舎1階電話番号：062-609-8664管轄区域: 光州, 全南ナジュ市, 長城郡, 潭陽郡, 花順郡, 峠城郡, 旧礼郡, 咸平郡, 栄光郡49.全州支庁（外国人員チーム全州）住所：全羅北道全州市徳津区太津路114、3階電話：063-270-9204～6管轄区域：全北全州市、鄭邑市、南原市、順昌郡、湾州郡、鎮安郡、武州郡、長寿郡、イムシル郡50.益山支庁（外国人材チーム益山）住所：全羅北道益山市益山大路153、益山駅4階電話番号：063-839-0041管轄区域：全北益山市、金済市51.群山支庁（外国人材チーム群山）住所：全羅北道群山市チョチョンロ62電話番号：063-450-0608管轄区域：全北群山市、釜安郡、高昌郡52.木浦支庁（外国人材チーム木浦）住所：全羅南道木浦市平和路5電話番号：061-280-0549、0547、0538、0562、0599管轄区域：全羅南道木浦市、新安郡、珍島郡、武安郡、霊岩郡、江津郡、海南郡、湾道郡、長興郡53.麗水支庁（外国人員チーム順天）住所：全羅南道順天市忠孝路147電話：061-720-9135～7管轄区域：全南順天市、光陽市、宝城郡、高興郡54.麗水支庁（外国人員チーム麗水）住所：全羅南道麗水市文水路125電話：061-650-0263～4、0267管轄区域：全南麗水市55.大田地方雇用労働庁（外国人材チーム大田）住所：大田広域市西区斗山路111、大田斗山郵便局9階電話：042-470-8321～6管轄区域：大田、世宗、忠南公州市、論山市、桂龍市、金山郡56.清州支庁（外国人材チーム清州）住所：忠清北道清州市西原区1循環路1037電話：043-229-0751～4管轄区域：忠北清州市、鎮川郡、保恩郡、永東郡、ゲサン郡、増平郡、玉川郡57.天安支庁（外国人員チーム天安）住所：忠清南道天安市西北区東西大路163、忠南タワー8階電話：041-620-7460～5管轄区域：忠南天安市、牙山市、唐津市、予算郡58.忠州支庁（外国人員チーム忠州）住所: 忠清北道忠州市タンムデロ39、セールビル4階電話：043-850-4014～6、850-4029管轄区域：忠北忠州市、済川市、丹陽郡59.忠州支庁（外国人員チーム音声）住所：忠清北道音声郡金王邑金石路71電話：043-880-8604～5、8602管轄区域：忠北省60.保寧支庁（外国人員チーム保令）住所：忠清南道保寧市保寧南路26電話：041-930-6286～7管轄区域：忠南保寧市、洪城郡、清陽郡、西川郡、扶余郡61.西山出張所（外国人材チーム西山）住所：忠清南道西山市双延南1路37、4階電話番号：041-661-5601管轄区域：忠南西山市、泰安郡62.済州雇用センター（外国人材チーム済州）住所：済州特別自治道済州市中央路165電話番号：064-710-4408管轄区域：済州特別自治道

2024年11月27日、法務部では外国人熟練機能人材（E-7-4）ビザ発給要件を一時的に緩和する政策です。 ✔韓国語能力要件の事後満足を許可従来は非専門就業(E-9)、船員就業(E-10)、訪問就業(H-2)ビザで5年以上勤務した外国人が熟練機能人材ビザに電話するには、事前に韓国語能力要件を満たさなければなりませんでした。 2026年12月31日まで一時的に熟練機能人材ビザに優先転換した後、2年以内に韓国語能力要件を満たせば可能に変更されました。ただし、家族の招待は韓国語の要件を満たした後に可能で、2年以内に満たされない場合、滞在期間は6ヶ月しか追加できません。 ✔建設業外国人力許容基準緩和小規模建設業者の人材確保の難しさを解消するために、外国人力許容算定基準に施工能力評価額を追加し、従来は熟練機能人材採用可能人員は「年平均工事金額1億ウォン当たり外国人力0.1人」を許可したが、今後は「施工能力評価額1億ウォン当たり0.4人」まで許可するように変更されました。 ✔非水道圏滞在要件の緩和首都圏就職の好みを考慮して、非水道圏地域広域地方自治体長の推薦がある場合、熟練機能人材ビザに転換する際に必要な滞在要件を既存の4年から3年に緩和しました。

外国人労働者を採用すれば企業が受けることができる特典！企業が外国人労働者を雇うとき、さまざまな政府省庁や機関が支援するプログラムと利点があることを知っていましたか？今回のポスティングでは、外国人労働者採用時に企業が享受できる恩恵を慎重にまとめてみました。 01. 外国人雇用許可制支援外国人労働者の雇用が内国人の雇用よりも容易ではないのは事実です。これを解決するために、外国人雇用許可制を通じて企業が必要な人材を合法的に雇用できるよう支援しています。提供機関：雇用労働部、韓国産業人材工団特典： ① 内国人採用が難しい場合、外国人労働者を合法的に雇用できるように許可②外国人労働者の在留管理と雇用管理に必要な書類支援③企業は必要人材を効率的に確保できる条件：主に製造業、濃縮産業、漁業、建設業分野の中小企業申請方法：管轄地方官署直接訪問提出または雇用24ホームページから申告02. 就職教育費の払い戻し外国人労働者が入国すれば義務的に履修しなければならない就職教育があります。この費用は企業に負担をかけることができます。これにより、一部の教育費を払い戻しを受けることができます。提供機関：韓国産業人材工団特典： ①外国人労働者入国時に履修しなければならない就職教育費用の50％以上の還付（企業規模と労働者数によって異なる） ②企業は負担を軽減し、労働者の国内適応支援条件：労働者の買収後14日以降3年以内に申請期限申請方法： 雇用24ホームページにログイン後、私の情報から払い戻しを受ける事業場口座登録03. 雇用奨励金支援雇用労働部から雇用許可（就職）を受けた外国人を雇用した事業主に雇用奨励金を支給します。提供機関：雇用労働部特典： ①特定の条件下で外国人労働者を雇用するときに雇用奨励金を支払う雇用創出奨励金 - 外国人1人あたり月30～60万ウォンずつ最大6ヶ月間支援雇用安定奨励金 - 既存外国人を雇用し続けた事業主に月10万ウォンずつ最大6ヶ月間支援②人件費負担軽減条件：雇用保険加入必須、雇用維持期間に応じた支援金額の差分、労働者を雇用した日から12ヶ月以内に申請申請方法：事業所所在地管轄雇用センター訪問申請（申請書、雇用承認書の写し、雇用契約書の写し）または雇用24ホームページにアクセスした後、企業支援金をクリック04. 職業能力開発訓練支援外国人労働者が入社後の業務に早く適応して成長できるように職業能力開発訓練を支援します。技術、言語、安全教育など多様な教育課程を提供し、教育費の一部または全額を支援します。提供機関：韓国産業人材工団特典： ①在職中の外国人労働者に職業能力開発のための多様な教育課程を提供。 ②生産性向上及び業務適応力向上のための支援条件：雇用許可制を通じて入国して在職中のE9外国人労働者/訓練費、中食費、交通費、通訳費支援申請方法： HDR-Net会員登録→訓練過程申請及び訓練実施→訓練終了後の訓練生修了可否（出席事項）報告→費用申請（企業会員） 05. 通訳・文化教育支援外国人労働者とのコミュニケーションが心配な場合は、韓国の文化と習慣の教育と通訳サービスで解決してみてください。労働者と雇用主の両方を対象としたさまざまなプログラムがあります。提供機関：出入国外国人政策本部、韓国産業人材公団特典： ①時間の場所にこだわらず苦情を解決できるように電話相談可能- 外国人員相談センター1577-0071 *相談15カ国(ベトナム、タイ、フィリピン、インドネシア、スリランカ、モンゴル、ウズベキスタン、カンボジア、中国、バングラデシュ、パキスタン、東ティモール、ネパール、キルギスタン)可能② 移民社会統合プログラムを通じて韓国語、韓国文化、韓国社会理解及び憲法的価値など基本的素養含揚申請方法： 社会統合情報網会員登録→段階配分、事前評価申請→教育課程申請06. ビザと在留支援企業が外国人労働者ビザの発行と滞在延長をより簡単に処理できるように支援します。提供機関：出入国外国人政策本部特典： ① 企業が外国人労働者ビザ発給及び滞在延長のための行政手続きを支援されることができる（企業で必要な場合、行政代行サービスも可能） ②ビザ変更及び延長時に迅速な処理可能。申請方法： Hi-Koreaホームページの会員登録→苦情申請の選択→電子苦情の選択後に必要なサービスの選択→申請書の作成と提出07. 統合雇用税額控除支援外国人労働者と障害者労働者の雇用奨励のために設けられた制度で、企業の税金を削減するのに役立ちます。提供機関：国税庁特典： ①外国人材を雇用するときに適用され、合算所得税、地方所得税、法人税に控除可能②給与、ボーナス、保険料から控除可能③雇用増大と経済活性化に貢献条件：国内に住所がある事業場、国内居住外国人雇用、一定日以上外国人雇用、外国人投資企業登録企業申請方法： 外国人投資企業センターにコート企業登録→登録証発行後国税庁申請08. 産業災害予防支援外国人労働者の産業災害防止のための教育およびマニュアルを提供し、より安全な労働環境づくりを支援します。提供機関：韓国産業安全保健公団特典： ① 外国人労働者の産業災害予防のための教育及びマニュアル提供（労働者が安全保健教育ポータルで教育申請） ② 安全装置及び施設設置まで支援申請方法： 安全衛生教育ポータルで窒息災害予防装置のレンタル申請09. 自治体別支援地域経済の活性化と雇用創出のために 各地域の特性と産業構造に応じて、さまざまな形態の補助金と利益を提供します。提供機関：各自治体特典： ① 雇用補助金支給 - 外国人を新規採用したり、一定期間雇用維持時支給（特定産業団地入居企業または雇用奨励産業群に属する企業） ② 高肉訓練費支援 - 外国人職務適応及び言語教育のための費用の一部又は全額支援。 ③定着支援 - 外国人生活の安定及び定着のための福祉支援（寮の建設補助金、医療保険料の一部支援など） ④地域特化産業支援 - 地域特化産業に属する企業が外国人労働者を採用する場合、追加特典を提供お申し込み方法：お住まいの地域の自治体のホームページで、外国人労働者雇用支援方針を確認してください。 * ご不明な点がございましたら、ジョブフローがお客様センターまでお気軽にお問い合わせください 😊

無料韓国語教育、富川市で一緒に！京畿道富川市の支援で開催される無料の韓国語教育プログラムの学生を募集します。このプログラムは、外国人労働者、移住民、結婚移民者、多文化家族など多様な外国人を対象に韓国語の実力を養い、実の韓国生活で活用できるよう支援しています。常時募集中なので興味のある方はお申し込みください！ ✅教育内容発音を読む、ハングルを学ぶ全来童話、ことわざを理解するスペルと実生活の応用表現✅教育費無料(富川市支援) ✅教育方法午前、午後、夕方の時間帯を選択可能オンラインZOOMクラスと訪問クラスの並行- 初級クラス（火）19:00〜21:00富川市労働福祉会館- 高級クラス（月）19:00〜21:00オンラインZOOM - トピックス＆書き込み盤（金）19:00〜21:00富川市労働福祉会館✅募集対象外国人労働者、移住民、結婚移民者、党文化家族など国内在住の外国人✅場所富川市労働福祉会館（富川市五井区サンオジョンロ10） ✅お問い合わせ032-679-2900チャン・ユンソンまたは下の画像にQRコードスキャンで申請可能

📢 2024年2次不法滞在外国人政府合同取り締まり実施及び特別自進出国期間運営案内法務部は不法滞留問題に対して厳正に対処し、国民の安全と民生を保護するために2024年の第2次政府合同取り締まりを施行します。今回の取り締まりは、国民に脅威となる不法行為と外国人不法滞在問題を集中取り締まり、自進出国期間中に自発的に出国する不法滞在外国人には入国規制及び犯則金免除の恩恵を提供し、より多くの外国人が合法的に滞在する。できるように助けることを目指しています。 📅取り締まり期間2024年9月30日（月）～2024年11月30日（土）（2ヶ月間） 👥取り締まり参加省庁法務部、警察庁、雇用労働部、国土交通部、海洋警察庁など5つ🔍 重点取り締まり分野薬物など違法滞在外国人犯罪配達業など国民雇用侵害業種ナイトスポット従事違法入国及び就職斡旋行為今回の政府合同取締は不法滞在だけでなく、国民の安全を脅かしたり、民生を阻害する外国人関連犯罪を重点取り締まる予定です。各種出入国事犯に対する厳正措置だけでなく、強制退去及び入国禁止などの措置を通じて法秩序の確立に寄与する計画です。 🔈自進出国を推奨自進出国期間中に出国する不法滞在外国人に対しては、犯則金及び入国規制を免除する特別特典が与えられます。今回の機会を通じて不法滞在外国人が自発的に出国し、合法的な手続きを通じて再入国できる方案を案内する予定です。政府は違法滞在問題を解決するために徹底的に対応し、取り締まりに先立ち、自進出国を推奨します。これにより、法的問題なく出国し、後で合法的な方法で再入国する機会を活用してください。

JOBPLOY履歴書登録ハニーチップ！採用確率を高める履歴書作成ガイド！私たちのジョブフロイでは、会員登録後に履歴書登録をしてこそ、様々な採用公告に支援できます。履歴書を作成する際にどのように作成するかによって、採用確率が大きく変わることがあります！以下の履歴書の登録方法について詳しく説明します。 01.プロフィール写真は信頼感の始まり！履歴書に添付されたプロフィール写真は、採用担当者に応募者の第一印象を決定させる重要な要素です。写真がない履歴書よりも、プロフィール写真が含まれた履歴書はさらに記憶に残るでしょう。採用担当者には、特に外国人志願者が韓国の組織文化や職場の雰囲気によく適応できるかどうかに関心が大きいため、プロフィール写真を通じて信頼感と親近感を伝えることが重要です。写真はカジュアルな感じではなく、きれいで落ち着いた感じの写真を選ぶのが良いですし、信頼感と肯定的な効果のために軽い笑顔をしている写真が良いです。 02.韓国語で書かなければ合格率UP！韓国で就職を希望する場合は、履歴書を韓国語で作成することが採用担当者に良い印象を残す基本的な方法です。韓国語を書くことは、志願者が韓国の文化と職場環境に適応しようとする意志と準備を示す重要な要素として機能します。韓国語の実力が不足しても翻訳機を活用したり、知っている簡単な文章でも韓国語で作成しようとする努力を見せてくれれば、これは志願者の情熱と成長の可能性をアピールするのに肯定的な印象を与えることができます。 03.キャリアとスキルは具体的に！キャリアや保有スキルを作成するときは、できるだけ具体的かつ詳細に作成することが重要です。漠然と「マーケティング経験あり」と書くよりは、「3年間のメディアマーケティング経験を通じてフォロワー30％増加」のように、具体的な成果と私の役割を書くことをお勧めします。詳細に書くほど、雇用担当者が外国人志願者の能力を明確に理解するのに役立ちます。韓国語能力レベル また、韓国で働く際の重要な部分なので、必須に記載していただくことがよく、韓国語がうまくいかなくても学ぶ意志と情熱を記載して外国人志願者が言語障壁を克服しようとする努力を見せることをお勧めします。 04.自己紹介書は短くインパクトに！自己紹介は、申請者が誰であるかを印象的に伝えることができなければなりません。あまりにも長く書くことはむしろ逆効果を呼ぶことができます。採用担当者は複数の履歴書を確認する必要があるため、迅速にコアを把握できるように書くことが重要です。自分のメリットと韓国の職場文化、業務方式によく適応する意志があることを簡単かつ明確にまとめ、強調したい経験は1つか2つでインパクトに伝えれば肯定的な評価はもちろん、志願者が明確な目標を持っており、 、不要な部分は排除することを知る能力があるという印象を与えることができます。記事の最後には「私の能力を発揮し、あなたの会社に成長に貢献し、一緒に発展したいと思います」 「素早く変化する環境の中でも、絶えず学び成長する人材になります」背中の自分の抱負を込めて書き留めれば、肯定的な反応を呼び起こすことができます。 05.希望職務と地域選択も抜けず！ジョブフロイは、外国人志願者が入力していただいたさまざまなデータをもとに最適化されたカスタマイズされた採用公告をお勧めします。 特に、希望の勤務条件はカスタマイズされた公告推薦の際に重要な要素として作用するため、ご希望の職務、地域を慎重にチェックしていただくことが重要です。このように細かく設定した条件を通じて、ニーズに合った採用公告を受けて支援することで、満足度の高い就職を実現できます。履歴書は、採用担当者が私を理解できる重要な資料であり、アピールする機会です。記載されているすべての情報は、外国人志願者の能力と意志を表し、細部の一つ一つによって採用確率にプラスの影響を及ぼすことができることを覚えておいて、外国人の皆さんの夢を成し遂げるのに、ジョブフローイが大きな助けになることを願っています。 😊

大韓民国は雇用許可制（EPS）を通じて外国人労働者を雇用しています。この過程で重要な概念として送出国があります。送縮国家は韓国で労働者を公式に派遣できる国を意味し、韓国と協定を結んだ国家です。労働者は出国前、送出国で韓国語と文化、産業安全などの教育を履修し、必要なビザを発行して韓国に入国します。これにより、外国人労働者は体系的な手続きを経て韓国で働くことができるようになります。送出国に指定されていない国は韓国への公式派遣が難しいため、この制度を通じて労働者を送るには協定が必要です。これらのシステムは、韓国で働きたい外国人と雇用主の両方に安定した労働環境を提供するのに役立ちます。 💙国別送出機関 ※詳細は韓国産業人力工団ホームページでご確認いただけます。

雇用労働部は10月7日から18日まで外国人労働者（E-9）の雇用許可申請を受けています！計3万3803人の労働者が割り当てられ、製造業、造船業、濃縮産業、林業など様々な分野で雇用が可能です。特に、今回からは林業勤務先追加制度が新たに施行され、雇用主と労働者の両方に柔軟な労働環境を提供します。詳細は雇用24で確認できます。 ▶記事内容

雇用許可制を通じて大韓民国に入国する外国人労働者は、言語、文化、宗教、気候、食品、生活様式などで大きな違いを経験することができます。これは誤解や葛藤を引き起こす可能性がありますが、それを防止し、お互いを理解するための努力を傾けることが重要です。特に、初めて韓国に来た外国人労働者が韓国文化をよく理解し適応できるように支援することは、成功したコミュニケーションと協力になります。下の画像で外国人労働者について理解しやすい情報を紹介します。

大韓民国法制処で運営される [見つけやすい生活法令情報] サイトから外国人労働者の雇用と雇用に関する法的情報を詳細に提供しています。外国人が合法的に就職するために必要な在留資格、可能なビザの種類、関連法的手続きなどが含まれており、この情報は外国人労働者だけでなく、外国人雇用を希望する雇用主にも役立つ資料となります。また、イメージで見るカードニュースから例を挙げて説明した白文白答まで分かりやすく説明されており、多言語翻訳サービスが提供され、外国人に便利な情報アクセスを支援しています。詳しくは画像をクリックしてください！ ▶

2024 GLOBAL TALENT FAIR採用博覧会一時24.8.27(火)～8.28(水) 10:00～17:00場所ソウル、COEX / 3階（Dホール＆カンファレンスEルーム）イベント対象国内外国人留学生の採用を希望する国内企業、外国人留学生求職者イベント規模（求人）国内企業100社| （求職者）外国人留学生2,500人以上イベント内容現場面接その他の付帯行事- 企業採用館、JOBコンサート（就職特講） - 1:1就職コンサルティング、求職者イベントGLOBAL TALENT FAIR 外国人留学生採用館は国内最大規模の外国人留学生専用博覧会で、今年16回目を迎えました。国内企業100社以上の採用面接と採用説明会、就職特講、コンサルティング、外国人在留ビザ相談で構成された博覧会皆さんの就職への道を一層近づける機会になります！興味のある方は下記ホームページで詳細をご確認いただけます🤗サイトに行く🔽 https://globaltalentfair.kotra.biz/

2024アセアン青年キャリアメンターシッププログラム日付：2024年8月31日（土）14:00～17:40場所：釜山ユーラシアプラットフォーム1階104号事前登録期間2024年7月8日(月)～8月9日(金)申請方法ポスターのQRコードをスキャンするか、以下の住所フォームで申請してください！ 申請する登録確認メール：8月12日発送予定参加対象：韓国内ASEAN 10カ国ASEAN学生（ブルネイ・カンボジア・インドネシア・ラオス・マレーシア・ミャンマー・フィリピン・シンガポール・タイ・ベトナム） ＜プログラムスケジュール＞ 13:30~14:00 : 登録14:00～14:20 ：開会式ウェルカム団体写真撮影14:20～15:20：セッション1 - 韓国での就職講演者：オム・スクジョン（釜山グローバル都市財団） 15:20～15:30 ：休憩時間15:30～16:30 ：セッション2 - ビザ相談講演者：チョン・セヒョン（E Hyun Consulting） 16:30～16:40 ：休憩時間16:40〜17:40：セッション3 - 先輩の物語：ASEAN青年メンタリングプレゼンター： Tha Seanghai (カンボジア, Human Meditek) Bella Tania（インドネシア、大雄製薬） Justin Rivera (フィリピン, KOICA) Rachata Soranakom (タイ, Oven Games) 17 :40~18:30:セッション4~1:1ピアレビューセッション(ブース形式) 主観ハン-アセアンセンター (ASEAN-KOREA CENTRE)在韓ASEAN青年ネットワーク（AYNK）スポンサー釜山グローバル都市財団 (Busan Global City Foundation) 上記のセミナーは韓国のASEAN学生に1. 就職に必要な重要な情報を提供し、実質的な進路計画と準備に役立てます。 2. ビザ相談で法的手続きと要件を理解し、これを準備する手続きについて熟知することができます。 3. 様々な分野の先輩たちの物語を通じ、実際の業務環境や文化に関する洞察を得ることができます。 4. 個別相談を通じて個人的な問い合わせについて自由に相談してご覧いただけます。多くの関心と参加してください 😉

韓国産業安全保健公団（産業安全保健公団、KOSHA）は、大韓民国の労働者の安全と健康を保護し、促進するために設立された公共機関です。産業災害予防、安全衛生管理、教育および研究を通じて、労働環境を改善するために重要な役割を果たしています。主な資料には、[安全衛生ガイド/法令および規制/教育および訓練資料/統計および研究報告書/広報およびキャンペーン資料/技術資料/ケーススタディ/オンライン資料]などがあります。他にも様々な資料を継続的に更新しています。 👉 韓国産業安全保健公団サイトの資料室には、16ヶ国語で様々な産業安全および保健関連資料が提供されています。資料はダウンロードや安全衛生公団が運営するYouTubeで映像で簡単にご覧いただけます。 👉 安全衛生工業アンジェルYOUTUBE

👉最低時給大韓民国は労働者に対して賃金の最低水準を保障し、生活安定、労働力の質向上、国民経済の健全な発展のために最低賃金制があります。これは大韓民国で働く外国人にも同様に適用されています。 📍 2024年度最低時給は9,860ウォン（前年度比2.5％引き上げ）週40時間、月209時間勤務を基準に約月2,060,740ウォン👉週休手当1週間に15時間以上働く労働者には週に1日ずつ週休日を提供しますが、この時は週休手当を受けることができます。これは最低時給の120％に相当する金額で「1日所定勤務時間X時給」と計算され、月給を受ける労働者は月給に週休手当が含まれ、時間制労働者は1週間に15時間以上仕事をしたとき支給となります。 ex）週5日1日8時間日をした場合、8時間X（時給）9,860ウォン＝78,880ウォンのハルチ賃金を週休手当として追加で受け取られる。 📍 2024年度週休手当を含む時給は11,832ウォン👉夜間手当5人以上の勤務地にのみ該当し、午後22時から午前6時まで働く場合に通常賃金の50％を追加で受ける手当です。 ex）夜間に5時間を働いた場合、5時間X（時給）9,860ウォン＝49,300ウォンに50％の24,650ウォンを追加で受ける。 時給電卓

自動車整備産業記事資格証を取得したい外国人のための教育機関をご紹介します。これらの教育機関は外国人のために親切に教育を提供していますので、ぜひ参考にしてください。 1.京畿道技術学校様々な正規教育課程を運営し、外国人も参加できます。教育費と給食費を全額無料で支援し、毎月30万ウォンの訓練支援金を提供します。教育に必要なすべての補助品も提供します。 京畿道雇用財団技術教育カリキュラム：自動車整備関連の資格証明コース教育期間：2024年3月4日から12月13日まで教育場所：京畿道華城市城山路31-6お問い合わせ：京畿道雇用財団人材育成チーム（031-270-6637） 2. 韓国産業人材工団優れた職業訓練プログラムを運営し、外国人のための自動車整備教育コースも提供しています。雇用支援センターを通じて、多様な支援プログラムの相談を受けることができます。 教育機関案内3. 韓国ポリテック大学トレーニングコースは実践中心に進み、実践的なスキルを学ぶことができます。 正規学科または教育を検索する4.グリーン自動車職業専門学校自動車整備、板金、塗装教育の分野で14年間優れた教育を提供してきた名門学校です。ここでは、最新の環境にやさしい自動車、ハイブリッド、電気自動車のメンテナンスコースなど、さまざまなプログラムであなたの技術力を高めることができますホームページ案内5. 弘益自動車職業専門学校さまざまな自動車整備プロセスを提供します。特に、自動車整備産業記事取得過程、自動車エンジン整備士養成過程などがあり、外国人も参加できます。 募集過程ホームページ案内上記の案内に加えて、地域雇用センターおよび外国人支援センターで自動車整備教育を運営しています。ローカルセンターにアクセスするか、電話でお問い合わせください。詳細情報を入手できます。

韓国ポリテック大学で多文化家族青年向けに技術教育を行います。入学資格が既存①多文化家族（結婚移民者、国内出生子女、中途入国子女）②北朝鮮離脱住民から③難民④外国国籍同胞（F-4）まで拡大されました。年齢要件も満15～39歳まで拡大されたので支援してみてください！ キャンパス別募集要項ショートカット ▶ https://ipsi.kopo.ac.kr/poly/m_136/content.do

外国人労働者が増え、在韓外国人のために様々な職業教育プログラムが提供されています。その中でも、溶接は安定した雇用機会を提供する技術として多くの関心を集めています。溶接技術は様々な産業分野で必須の技術の一つであり、韓国は製造業や建設業が発達した国であり、溶接技術者の需要が非常に高い。外国人が溶接教育を受ければ韓国内就職機会を広げることができ、海外でも競争力を備えた技術者として成長できるため、国内で溶接教育を行うサイトを紹介していきたいと思います！ 1. 韓国ポリテック大学(Korea Polytechnic University)技術教育と職業訓練を専門とする大学で、溶接を含む様々な教育課程を提供します。外国人向けの特別プログラムも用意されており、言語支援とともに体系的な教育を受けられます。 韓国ポリテック火星キャンパス溶接教育韓国ポリテック釜山キャンパス溶接教育🔽キャンパス別11学科紹介キャンパスコース学科（職種）江陵キャンパス専門技術コース発電設備（特殊溶接・機械加工）江陵キャンパス新中年特化コース発電設備（特殊溶接）忠州キャンパス専門技術コースロボット特殊溶接（特殊溶接）蔚山キャンパス新中年特化コースエネルギー産業設備（新再生可能エネルギー設備溶接）大邱キャンパス新中年特化コース産業設備自動化（特殊溶接）南仁川キャンパス専門技術コース特殊溶接南仁川キャンパス新中年特化コース特殊溶接パールキャンパス専門技術コース産業設備課（溶接記事）順天キャンパス専門技術コース産業設備 - 溶接産業記事/空調冷凍機械産業記事全南キャンパス多文化技術教育課程エネルギー設備自動化科（特殊溶接）/24年生新設4ヶ月コース2. 地方産業人材工団 (HRD Korea)職業訓練と人材開発を支援する公共機関で、外国人のための多様な技術教育プログラムを提供します。実践中心の教育により、実践的なスキルを身につけることができます。 教育機関案内3. 大韓商工会議所 人材開発院外国人労働者を対象に様々な職業教育コースを運営しています。 教育案内4. 現代職業専門学校様々な職業教育課程を運営しており、外国人も支援可能な教育を多く実施しています。 教育案内上記の案内に加えて、地域雇用センターおよび外国人支援センターで溶接教育を運営しています。ローカルセンターにアクセスするか、電話でお問い合わせください。詳細情報を入手できます。

韓国の医療技術が発展し、美容や治療目的で韓国を訪れる外国人が徐々に増えています。外国人が直接応対することがコミュニケーションが円滑になるため、より多くの外国人患者誘致に集中しようと外国人労働者が病院に就職できる医療コーディネーターE-7-2ビザがあります。 >E7職種コードをまとめたことがあるので、コード番号を参照！ ◼医療コーディネーター（E-7-2）資格要件1. 医師・看護師・薬剤師等保健医療である資格証所持者又は関連学科を卒業した専門学士以上の学位所持者2. 国内大学を卒業した学士以上の学位所持者として韓国保健福祉人材開発院法による国際医療コーディネーター専門課程又は医療通訳専門課程履修した者国家技術資格法施行規則別表2に規定された「国際医療観光コーディネーター」資格証を取得した者4. 「医療海外進出法」第13条による「医療通訳能力検定試験証明書」を取得した者◼ビザ発行の必須要件保健福祉部長官から雇用推薦書及び該当雇用業者の身元保証書を受けなければなりません。医療コーディネーターの資格要件のうち2回の専門課程を履修するには、以下のホームページで可能です。 ✔韓国保健福祉人材院https://edu.kohi.or.kr >2024 外国人国際医療コーディネーター専門課程募集└国際医療コーディネーターの専門コースは約3ヶ月コースで、教育費は30万ウォンです。 >2024 外国人医療通訳専門課程募集└医療通訳の専門コースは約6ヶ月コースで、教育費は50万ウォンです。 *専門課程募集は言語別に別途募集できますので、サイトでご覧ください。医療コーディネーターの資格要件のうち3回の資格を取得するには、以下のホームページで可能です。 ✔韓国産業人材工団https://www.q-net.or.kr └1年に4回の試験があり、手書きは19,400ウォン実技は20,800ウォンの手数料を受け取ります。 - 手書き : 1.保健医療観光行政 2.保健医療サービス支援管理 3.保健医療観光マーケティング 4. 観光サービス支援管理 5.医療用語及び疾患の理解- 実機：保健医療観光実務医療コーディネーターの資格要件のうち4回の証明書を取得するには、以下のホームページで可能です。 ✔韓国保健福祉人材院https://edu.kohi.or.kr └1年に1回受付可能で、手書きと口述試験に区分されます。 ◼雇用病院基準外国人患者誘致機関として登録した医療機関及び外国人患者誘致業者は、医療事故等による責任保険に加入します。 （総合病院2億以上/個人病・医院は1億以上） ◼許容人数誘致医療機関 - 2名以内誘致業者 - 1人ただし、最近1年間の外国人患者誘致実績が1,000人以上の場合、超過した1,000人あたり1人ずつ追加雇用許可◼申請手続き書類準備：申請書、パスポート、写真、雇用契約書、学位証明書、キャリア証明書、事業者登録証のコピー、医療機関証明書など必要書類を準備します。申請受付：大韓民国出入国管理事務所または大使館に書類を提出して申請します。審査：提出された書類に基づいて審査が行われ、追加書類が必要な場合は要請がある場合があります。 ◼ 滞在期間上限2年で延長が可能です。 *上記情報は2024年5月基準でまとめた内容で、細部の変動がある場合がございます。 *詳細は外国人総合案内センター（出入国民元コールセンター）：（局番なし）1345（有料）、（海外お問い合わせ）+82-2-1345、+82-2-6908-1345～6 *または最寄りの行政事務所（法務部登録代行機関）を通じて確認してください。

【就職博覧会事前登録案内：下記3つを全て進めてこそ「事前登録完了」となります】 1.会員登録：メイン画面右上の「会員登録」をクリック→「個人会員登録」をクリック→携帯電話とSNS認証→会員登録完了2.履歴書作成：メイン画面右上の「ログイン」→「履歴書管理」クリック→「外国人履歴書の作成」クリック→履歴書作成（必須事項作成） 3.支援する：メイン画面左上の「採用情報」→「専用採用館」をクリック→「外国人専用採用館」をクリック→採用企業公告確認（26社）→希望する企業「支援する」をクリック（履歴書送信）ショートカット：https: //job.kosmes.or.kr/empmnInfo/prvuse/list.do?srchJssfcType= 3 ※全北特別自治も外国人留学生就業博覧会事前登録申請方法は添付のマニュアルを参照してください。事前登録は「会員登録→履歴書作成→外国人専用採用館内の支援する」までして完了です。 6.26(水)午前11時までに事前登録された外国人留学生には就職博覧会で本人確認後、お土産を贈呈します。 ※事前登録関連お問い合わせ先（中小ベンチャー企業振興公団）：055-751-9824、9874 1.外国人留学生就職博覧会事前登録簡易マニュアル(Japan).pdf 2.外国人留学生就職博覧会事前登録簡易マニュアル(English).pdf 3.外国人専用採用館使用マニュアル(Japan).pdf 4.外国人専用採用館使用マニュアル(English).pdf 🔽27社参加企業採用発表㈱モールド（有）大成ハイテク大輪産業㈱ ㈱興津金属㈱ナムグァンアンチョン・ウファイン㈱ 有限会社かやみ㈱新羅宝石ルミコム㈱ (株)大豆食品㈱風林パマテック㈱ピッチケーブル㈱セチャンスチール真海英語組合法人奈良食品㈱ ㈱大東鉄鋼㈱エイエム特長㈱参考を㈱エンフード㈱光スチール（有）城徳冷蔵㈱ウルトラハンサムコーラ㈱ ㈱有名詞ドゥルテック㈱ ㈱法農㈱カッセン

👉慶南11の自治体で実施 - 「密陽市、巨昌郡、高城郡、南海郡、山清郡、義寧郡、昌寧郡、河東郡、咸安郡、咸陽郡、ハプチョン郡」 *詳細は下記のガイド文書をよく読んで申請してください！ ▶慶尚南道地域特化型ビザ事業案内文書人材支援と外国人員チーム/ 055-211-3394 慶尚南道ホームページ

👉慶尚北道15の自治体で実施 - 「文京市、常州市、安東市、永州市、永川市、高齢郡、奉化郡、城州郡、永徳郡、栄養郡、鬱陵郡、蔚津郡、義城郡、青島郡、清松郡」 *詳細は下記のガイド文書をよく読んで申請してください！ ▶慶尚北道地域特化型ビザ事業案内文書外国人共同体課地域特化ビザ担当部署 / 054-880-4550 慶尚北道ホームページ

👉全南6つの自治体で実施 - '高興郡、穀城郡、保城郡、霊岩郡、長興郡、海南郡' ◼[全南地域特化型ビザ[地域優秀人材F-2/R]募集案内] ◼[全南地域特化型ビザ[外国国政同胞F-4/R]案内文] *詳細は下記のガイド文書をよく読んで申請してください！ ▶全羅南道地域特化型ビザ事業（地域優秀人材F-2/R）案内文書▶全羅南道地域特化型ビザ事業（外国国籍同胞F-4/R）案内文書移民政策課地域特化ビザ担当部署 / 062-286-2562 全羅南道ホームページ