Jenis visa utama yang tersedia untuk bekerja di Korea! Orang asing dapat tinggal di Korea hanya dalam lingkup status kependudukan dan masa tinggal yang diberikan. Diantaranya, terdapat serangkaian visa tinggal yang memperbolehkan pekerjaan, namun mereka yang memiliki visa tinggal yang tidak termasuk dalam visa di bawah ini tidak dapat melakukan aktivitas ketenagakerjaan. (Namun, pengecualian dibuat dalam kasus di mana izin untuk melakukan kegiatan selain status kependudukan atau izin untuk pekerjaan khusus diberikan) seri H ✅ Visa H2 (Kunjungan Kerja). Target: Warga negara Korea berkewarganegaraan asing (terutama warga Korea dari Tiongkok dan negara-negara CIS). Fitur: Pekerjaan hanya dapat dilakukan di tempat kerja yang terdaftar pada Sistem Izin Kerja Kementerian Tenaga Kerja. Pekerjaan: Tenaga kerja sederhana (manufaktur/pertanian/perikanan/konstruksi, dll.) ✅ Visa H1 (Pekerjaan Pariwisata). Target: Kaum muda berusia 18 hingga 30 tahun * Warga negara yang telah menandatangani perjanjian liburan kerja Fitur: Kondisi berbeda-beda di setiap negara Pekerjaan: Pekerjaan paruh waktu, jenis pekerjaan jangka pendek seri E ✅ Visa E7 (Aktivitas Tertentu). Target: Orang asing dengan tingkat pendidikan tinggi atau bekerja di bidang khusus Fitur:*87 kode pekerjaan tersedia Pekerjaan: Bidang khusus (teknik/pemasaran/manajemen, dll.) ✅ Visa E9 (pekerjaan non-profesional). Target: Negara-negara Asia Tenggara, dll. * Orang asing darinegara yang telah menandatangani perjanjian dengan Korea Karakteristik: Pekerjaan hanya dapat dilakukan di tempat kerja yang terdaftar di bawah Sistem Izin Kerja Kementerian Tenaga Kerja; tidak seperti visa H2, masuknya dilakukan setelah bekerja sebelum keberangkatan. Pekerjaan: Pekerjaan produksi sederhana (industri manufaktur/pertanian/konstruksi/jasa, dll.) seri D ✅ Visa D2 (Belajar di Luar Negeri). Target: Orang asing diterima di universitas, sekolah pascasarjana, atau sekolah bahasa Korea Ciri-ciri: Tujuan utamanya adalah belajar, tetapi pekerjaan dimungkinkan melalui izin kerja sekolah dan izin dari Biro Imigrasi. Pekerjaan: Pekerjaan paruh waktu ✅ Visa D10 (Mencari Kerja). Target: Orang Asing yang ingin mencari pekerjaan setelah menyelesaikan studi dengan visa D2 Karakteristik: Diberikan selama masa pencarian kerja, dan diubah menjadi visa kerja untuk pekerjaan terkait setelah bekerja. Pekerjaan: Pekerja magang/kontrak seri F ✅ Visa F4 (Korea Luar Negeri). Target: Warga Negara Korea Rantau (orang asing yang memiliki orang tua atau kakek nenek berkewarganegaraan Korea) Fitur: Pekerja restoran sederhana diperbolehkan mulai tahun 2024, masa tinggal jangka panjang dimungkinkan. Pekerjaan: Hampir semua pekerjaan tersedia ✅ Visa F2 (Tempat Tinggal) / F5 (Tempat Tinggal Permanen) / F6 (Imigrasi Pernikahan) Target: F2) Mereka yang memenuhi persyaratan tinggal tertentu / F5) Mereka yang memenuhi persyaratan tinggal jangka panjang dan pendapatan / F6) Orang asing yang menikah dengan orang Korea Keistimewaan: Bisa tinggal bersama keluarga Ketenagakerjaan: Pekerjaan di semua industri dimungkinkan dengan kondisi yang sama seperti warga negara Korea. seri G ✅ Visa G1 (Pengungsi Lainnya). Target: Orang asing yang ingin tinggal karena alasan khusus seperti pengungsi, perawatan kesehatan, dll. Karakteristik: Karena masa tinggal ini bukan untuk tujuan pekerjaan, diperlukan izin terpisah. Pekerjaan dapat dilakukan setelah 6 bulan masa tinggal. Pekerjaan: Tenaga kerja sederhana (industri manufaktur/pertanian/jasa, dll.), tidak ada batasan pengakuan pengungsi Demikianlah cara kami memberikan informasi tentang visa kerja. Di antaranya, kami ingin merekomendasikan visa yang relatif mudah untuk dikeluarkan bagi orang asing yang ingin bekerja di Korea! [Visa yang disarankan] H1 (Pekerjaan Pariwisata) : Penerbitan dapat dilakukan selama negara yang menandatangani perjanjian dan usia yang berlaku. D2 (belajar di luar negeri) : Dapat dikeluarkan jika Anda mendaftar di universitas di Korea. E9 (Pekerjaan non-profesional) : Anda dapat memasuki negara tersebut dengan persetujuan dengan mendapatkannya dari negara asal Anda. Selain itu, jika Anda memiliki visa yang memenuhi persyaratan, silakan coba bekerja di Korea! JobFloy secara aktif mendukung pekerja asing agar bisa hidup sukses di Korea . Kami menyediakan semua layanan yang Anda butuhkan, termasuk konsultasi ketenagakerjaan, dukungan penulisan resume, dan panduan informasi visa, jadi silakan hubungi kami kapan saja! Kami akan menjadi teman terpercaya Anda . 😊

📃 Panduan penggunaan JobFloy untuk orang asing dengan visa E9 Saat ini, orang asing pemegang visa E9 secara aktif melamar lowongan pekerjaan melalui lowongan kerja kami! Kami selalu berterima kasih atas semangat Anda untuk menemukan pekerjaan yang sesuai menggunakan JobFloy, dan kami ingin memberi Anda informasi penting mengenai visa E9 . ✅ Karakteristik pekerjaan visa E-9 Visa E9 didasarkan pada Sistem Izin Kerja (EPS) dan pekerjaan harus diperoleh hanya melalui sistem kerja sama antara pusat ketenagakerjaan dan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja Korea . Oleh karena itu, tidak mungkin langsung mendapatkan pekerjaan setelah melamar. Jadi bagaimana Anda bisa menggunakan JobFloy? 💜 Panduan menggunakan JobFloy 💜 1️⃣ Cari informasi pekerjaan Jangan ragu untuk mencari lowongan pekerjaan untuk menemukan perusahaan tempat Anda ingin bekerja, dan membuang yang Anda suka. 2️⃣ Periksa pusat ketenagakerjaan Pastikan untuk memeriksa apakah perusahaan yang Anda keluarkan adalah perusahaan yang bekerja sama dengan pusat ketenagakerjaan , dan melanjutkan pekerjaan melalui prosedur resmi . Klik di sini untuk memeriksa informasi kontak dan alamat pusat ketenagakerjaan yang kompeten 🔽🔽🔽 JobFloy menyediakan berbagai lowongan pekerjaan dan informasi untuk membantu Anda menemukan pekerjaan yang tepat untuk Anda. Namun, harap diingat bahwa karena sifat visa E9, diperlukan prosedur melalui pusat ketenagakerjaan.😊 Kami selalu mendukung kesuksesan pekerjaan Anda di Korea! ➡ Ambil langkah pertama menuju pekerjaan yang stabil dengan Jobploy!

📌Penyelesaian pajak akhir tahun yang bahkan pekerja asing pun harus mengetahuinya! Pekerja asing juga harus mengajukan penyelesaian pajak akhir tahun atas penghasilan yang mereka peroleh , tanpa memandang kewarganegaraan atau lama tinggal mereka . Jika Anda memiliki penghasilan dalam negeri pada tahun 2024, Anda harus menyelesaikan pelunasan pajak akhir tahun pada saat Anda menerima gaji bulan Februari 2025. Layanan Pajak Nasional akan memberikan data tersebut kepada perusahaan hanya setelah Anda setuju untuk memberikan data penyelesaian pajak akhir tahun yang disederhanakan di Hometax, jadi pastikan untuk mengajukan permohonan. ✅ Status TKA untuk pelunasan pajak akhir tahun 2021: 510.000 2022: 540.000 2023: 610.000 ✔ [Hal-hal pokok penyelesaian pajak akhir tahun] 1️⃣ Perbedaan antara penduduk dan bukan penduduk Penduduk: Item potongan yang sama berlaku untuk penduduk domestik. (Namun, pemotongan pendapatan untuk pembayaran tabungan perumahan hanya berlaku untuk kepala rumah tangga, sehingga orang asing tidak dapat menjadi kepala rumah tangga berdasarkan Undang-Undang Pendaftaran Penduduk dan tidak dapat menerima potongan ini.) Non-residen: Tidak termasuk beberapa pendapatan dan kredit pajak yang berlaku untuk penduduk. 2️⃣ Tarif pajak tunggal 19% dapat dipilih Pekerja asing dapat memilih antara tarif pajak tetap 19% atau tarif pajak penghasilan komprehensif dasar . (Namun, orang asing yang memiliki lebih dari 30% saham suatu perusahaan atau bekerja di perusahaan terkait tidak termasuk) * Jika Anda memilih tarif pajak tetap 19%, tidak termasuk potongan, pengurangan, dan kredit pajak bukan pajak. 3️⃣ Pengurangan pajak penghasilan untuk insinyur asing Insinyur asing yang memberikan keterampilan teknik atau memenuhi persyaratan penelitian dibebaskan dari pajak penghasilan sebesar 50% selama 10 tahun. 4️⃣ Pembebasan pajak penghasilan untuk guru penutur asli Guru asli dari negara-negara yang telah menandatangani perjanjian perpajakan dengan Korea (78 negara) dibebaskan dari pajak penghasilan atas penghasilan yang berkaitan dengan pengajaran dan penelitian selama jangka waktu yang ditentukan dalam perjanjian jika mereka memenuhi persyaratan pembebasan. ✔ [Layanan untuk pekerja asing] Layanan Pajak Nasional menyediakan panduan bahasa Inggris untuk orang asing yang tidak terbiasa dengan bahasa dan sistem Korea. Situs web Layanan Pajak Nasional (Bahasa Inggris).   └ Panduan (Panduan Mudah, Bahasa Inggris) Sumber > Publikasi > Panduan Mudah Pelunasan Pajak Akhir Tahun Orang Asing 2024 └ Panduan bahasa asing (Inggris, Mandarin, Vietnam) Sumber Daya > Publikasi > Panduan Penyelesaian Pajak Akhir Tahun 2024 untuk Orang Asing Channel YouTube Dinas Pajak Nasional menyajikan video panduan pelunasan pajak akhir tahun. Saluran bantuan khusus orang asing (1588-0560, Inggris) Silakan merujuk ke hal di atas untuk menerima manfaat dan bantuan jika Anda memenuhi syarat, dan berhati-hatilah agar tidak dikenakan pajak tambahan (hingga 40%) karena pemotongan yang tidak adil. 🙂

📌Apa yang dimaksud dengan pekerja musiman (E-8)? Visa ini memperbolehkan penggunaan tenaga kerja asing dalam jangka pendek pada musim-musim tertentu ketika dibutuhkan tenaga kerja dalam jumlah besar di sektor pertanian dan perikanan. Visa ini adalah sistem yang diperkenalkan oleh pemerintah Korea untuk mengatasi masalah kekurangan tenaga kerja musiman di daerah pedesaan. Masa tinggalnya maksimal 5 bulan , dan bila kontrak berakhir setelah jangka waktu tersebut, Anda harus kembali ke negara asal . Karena ini adalah visa tinggal jangka pendek, tempat tinggal dan fasilitas hidup dasar disediakan oleh pemberi kerja dan dikelola serta diawasi oleh pemerintah setempat. Hi-korea telah memberikan Anda panduan untuk tinggal di Korea dan pekerjaan pertanian yang diterjemahkan ke dalam 9 bahasa untuk pekerja asing yang bekerja sebagai pekerja musiman (E-8)! ✅Bahasa disediakan Korea, Filipina (Tagalog), Vietnam, Nepal, Kamboja (Khmer), Laos, Mongolia, Myanmar (Burma), Thai 🔽🔽🔽Kami berharap Anda dapat mengunduh panduan yang tersedia dalam bahasa di bawah ini untuk menjawab pertanyaan Anda dan bekerja di lingkungan yang lebih baik. 😊 Bahasa Korea [Buku Panduan Pekerja Musiman untuk Hidup di Korea].pdf Filipina [Buku Panduan ng pana-panahong manggagawa para sa buhay sa Korea].pdf Tiếng Việt [Sách hướng dẫn dành cho người lao động thời vụ sống ở Hàn Quốc].pdf नेपाली [कोरियामा बस्ने मौसमी कामदारका लागि गाइडबुक].pdf កម្ពុជា [Peringatan PDF.pdf ພາສາລາວ PDF.pdf Монгол [Солонгост амьдардаг улирлын чанартай ажилчдад зориулсан гарын aвлага].pdf မြန်မာ [ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်သည့် Perlindungan Pelanggan လမ်းညွှန်စာအုပ်].pdf ya [คู่มือสำหรับคนทำงานตามฤดูก PDF.pdf Jika Anda memiliki pertanyaan, jangan ragu untuk menghubungi kami!

Panduan pencegahan kejahatan disediakan dalam bahasa masing-masing negara! Badan Kepolisian Nasional Korea membantu warga asing untuk hidup aman di Korea. Kami telah membuat panduan pencegahan kejahatan untuk tujuan ini. Panduan ini berisi informasi berguna yang dapat digunakan sebagai referensi dalam kehidupan sehari-hari, dan disediakan dalam total 14 bahasa , sehingga orang asing yang kesulitan berbicara bahasa Korea pun dapat memperoleh manfaat darinya. ✅ Bahasa tersedia Korea, Inggris, Jepang, Cina, Thailand, Vietnam, Rusia, Mongolia, Filipina (Tagalog), Uzbek, Indonesia, Nepal, Kamboja (Khmer), Arab 🔽🔽🔽 Pilih file di bawah ini dan unduh! [Panduan Pencegahan Kejahatan] Korea.PDF Bahasa Indonesia[Panduan Pencegahan Kejahatan].PDF 日本語[犯罪予防ガイド].PDF. 中文[预防犯罪指南].PDF PDF Tiếng Việt [Hướng dẫn phòng chống tội phạm].pdf Pdf PDF Filipina [Gabay sa Pag-iwas sa Krimen].PDF Oʻzbek [Jinoyatlarning oldini olish boʻyicha qoʻllanma].PDF Bahasa Indonesia [Panduan Pencegahan Kejahatan].PDF PDF [अपराध रोकथाम गाइड].PDF Pdf العربية [دليل منع الجريمة].PDF Informasi yang berguna untuk keselamatan Anda! Pastikan untuk memeriksanya.😊

Kami memberikan informasi tentang metode kerja cepat bagi orang asing yang memegang visa E9. Jika Anda menemukan perusahaan yang Anda sukai di Jobploy, kunjungi pusat ketenagakerjaan setempat berdasarkan alamat perusahaan tersebut. Jika Anda berkonsultasi dengan pusat tersebut tentang kondisi kerja yang Anda inginkan, Anda dapat diberikan perusahaan yang sesuai dengan kondisi Anda. ※ Namun, perusahaan yang terdaftar di JobFloy dan perusahaan yang ditempatkan oleh pusat ketenagakerjaan mungkin berbeda. 📌Informasi tentang pusat ketenagakerjaan yang bertanggung jawab atas Sistem Izin Kerja Asing (per September 2024) 1. Kantor Ketenagakerjaan dan Perburuhan Regional Seoul (Tim Sumber Daya Manusia Asing Seoul) Alamat : Lantai 16, Gedung Jangjan, 363 Samil-daero, Jung-gu, Seoul Telepon : 02-2004-7397~9 Yurisdiksi : Jung-gu, Jongno-gu, Dongdaemun-gu, Seocho-gu, Seoul 2. Cabang Seoul Gangnam (Tim Sumber Daya Manusia Asing Seoul Gangnam) Alamat : Lantai 7, Menara Geumgang, 410 Teheran-ro, Gangnam-gu, Seoul Telepon : 02-3468-4771~2, 4775 Yurisdiksi : Gangnam-gu, Seoul 3. Cabang Seoul Timur (Tim Sumber Daya Manusia Asing Seoul Timur) Alamat : Lantai 13, Gedung Daedong, 109 Jung-daero, Songpa-gu, Seoul Telepon : 02-2142-8412~3 Yurisdiksi : Songpa-gu, Gangdong-gu, Gwangjin-gu, Seongdong-gu, Seoul 4. Cabang Seoul Barat (Tim Sumber Daya Manusia Asing Seoul Barat) Alamat : Lantai 6, Gedung Taeyoung Desian, 320 Dokmak-ro, Mapo-gu, Seoul Telepon : 02-2077-6196~7 Yurisdiksi : Seodaemun-gu, Yongsan-gu, Eunpyeong-gu, Mapo-gu, Seoul 5. Cabang Seoul Selatan (Tim Sumber Daya Manusia Asing Seoul Selatan) Alamat : Lantai 3, 120 Seonyu-ro, Yeongdeungpo-gu, Seoul Telepon : 02-2639-2420~2 Yurisdiksi : Yeongdeungpo-gu, Yangcheon-gu, Gangseo-gu, Seoul 6. Cabang Seoul Utara (Tim Sumber Daya Manusia Asing Seoul Utara) Alamat : Lantai 1, 949 Hancheon-ro, Gangbuk-gu, Seoul Telepon : 02-950-9746, 9864 Yurisdiksi : Seongbuk-gu, Jungnang-gu, Nowon-gu, Dobong-gu, Gangbuk-gu, Seoul 7. Cabang Seoul Gwanak (Tim Sumber Daya Manusia Asing Seoul Gwanak) Alamat : Kamar 705, Ace Techno Tower 8, 11 Digital-ro 33-gil, Guro-gu, Seoul Telepon : 02-3282-9147~50 Yurisdiksi : Guro-gu, Geumcheon-gu, Gwanak-gu, Dongjak-gu, Seoul 8. Kantor Ketenagakerjaan dan Perburuhan Wilayah Pusat (Tim Sumber Daya Manusia Asing Incheon) Alamat : Lantai 4, Kompleks Pemerintahan Incheon, 239 Seokjeong-ro, Michuhol-gu, Kota Metropolitan Incheon Telepon : 032-460-7112~9 Yurisdiksi : Incheon Jung-gu, Dong-gu, Namdong-gu, Yeonsu-gu, Michuhol-gu, Ongjin-gun 9. Cabang Incheon Utara (Tim Sumber Daya Manusia Asing Incheon Utara) Alamat : Lantai 6, Gedung Youngsan, 804 Jangje-ro, Gyeyang-gu, Incheon Telepon : 032-540-5720~21 Yurisdiksi : Bupyeong-gu, Incheon, Gyeyang-gu 10. Cabang Incheon Utara (Tim Sumber Daya Manusia Asing Incheon Barat) Alamat : Lantai 5, Gedung A Plus, 389 Ieum 1-ro, Seo-gu, Incheon Telepon : 032-540-2055, 2057~9 Yurisdiksi : Seo-gu, Incheon, Ganghwa-gun 11. Kantor Cabang Bucheon (Tim Sumber Daya Manusia Asing Bucheon) Alamat : Lantai 3, 351 Gilju-ro, Wonmi-gu, Bucheon-si, Gyeonggi-do Telepon : 032-320-8980~1 Yurisdiksi : Bucheon-si, Gyeonggi-do 12. Cabang Bucheon (Tim Sumber Daya Manusia Asing Gimpo) Alamat : #203, 11, Gimpo Hangang 4-ro 135beon-gil, Gimpo-si, Gyeonggi-do Telepon : 031-999-0913~6 Yurisdiksi : Gimpo-si, Gyeonggi-do 13. Kantor Cabang Uijeongbu (Tim Sumber Daya Manusia Asing Uijeongbu) Alamat : Lantai 1, Kompleks Apartemen Shindong, 49 Simin-ro, Uijeongbu-si, Gyeonggi-do Telepon : 031-828-0840~6 Yurisdiksi : Uijeongbu-si, Gyeonggi-do, Namyangju-si, Pocheon-si, Yangju-si, Dongducheon-si, Yeoncheon-gun, Cheorwon-gun, Gangwon-do 14. Cabang Goyang (Tim Sumber Daya Manusia Asing Goyang) Alamat : #803, 16, Hwajung-ro 104beon-gil, Deokyang-gu, Goyang-si, Gyeonggi-do Telepon : 031-920-3951~5 Yurisdiksi : Goyang-si, Gyeonggi-do, Paju-si 15. Cabang Seongnam (Tim Sumber Daya Manusia Asing Gwangju, Gyeonggi) Alamat : Lantai 1, 62 Gwangju-daero, Gwangju-si, Gyeonggi-do Telepon : 031-799-2740~6 Yurisdiksi : Gwangju-si, Hanam-si, Yangpyeong-gun, Gyeonggi-do 16. Cabang Seongnam (Tim Sumber Daya Manusia Asing Icheon) Alamat : 1309 Iseopdaecheon-ro, Icheon-si, Gyeonggi-do, lantai 1 Telepon : 031-644-3812~4, 3882~3 Yurisdiksi : Icheon-si, Gyeonggi-do, Yeoju-si 17. Kantor Cabang Seongnam (Tim Sumber Daya Manusia Asing Seongnam) Alamat : Lantai 10, Gedung Hunus, 93 Baekhyeon-ro, Bundang-gu, Seongnam-si, Gyeonggi-do Telepon : 031-739-3161 Yurisdiksi : Seongnam-si, Gyeonggi-do 18. Cabang Gyeonggi (Tim Sumber Daya Manusia Asing Hwaseong) Alamat : Lantai 8, Menara Ewon, 85 Donghwa-gil, Bongdam-eup, Hwaseong-si, Gyeonggi-do Telepon : 031-290-0871~9, 0880~7 Yurisdiksi : Hwaseong-si, Gyeonggi-do (tidak termasuk Dongtan-myeon, Dongtan (1-4 dong), Byeongjeom (1-2 dong), Jinan-dong, Banwol-dong) 19. Cabang Gyeonggi (Tim Sumber Daya Manusia Asing Yongin) Alamat : Lantai 4, Gedung Gangnam & Plus, 3 Gangnam-ro, Giheung-gu, Yongin-si, Gyeonggi-do Telepon : 031-289-2201, 2205~7, 60 Yurisdiksi : Yongin-si, Gyeonggi-do 20. Cabang Gyeonggi (Tim Sumber Daya Manusia Asing Suwon) Alamat : Lantai 2, 581 Gyeongsu-daero, Paldal-gu, Suwon-si, Gyeonggi-do Telepon : 031-230-7681~4 Yurisdiksi : Suwon-si, Gyeonggi-do, Hwaseong-si (Dongtan-myeon, Dongtan (1-4-dong), Byeongjeom (1-2-dong), Jinan-dong, Banwol-dong) 21. Kantor Cabang Anyang (Tim Sumber Daya Manusia Asing Anyang) Alamat : Lantai 8, Menara Anyang Messe, 303 Anyang-ro, Manan-gu, Anyang-si, Gyeonggi-do Telepon : 031-463-0771~4 Yurisdiksi : Anyang-si, Gunpo-si, Gwacheon-si, Uiwang-si, Gwangmyeong-si, Gyeonggi-do 22. Kantor Cabang Ansan (Tim Sumber Daya Manusia Asing Ansan) Alamat : Lantai 3, 242 Gwangdeok-daero, Danwon-gu, Ansan-si, Gyeonggi-do Telepon : 031-412-6952~6 Yurisdiksi : Ansan-si, Gyeonggi-do 23. Kantor Cabang Ansan (Tim Sumber Daya Manusia Asing Siheung) Alamat : Kamar 310, 10 Mayu-ro 418beon-gil, Siheung-si, Gyeonggi-do (Lotte Cinema lantai 3) Telepon : 031-496-1918~22 Yurisdiksi : Siheung-si, Gyeonggi-do 24. Cabang Pyeongtaek (Tim Sumber Daya Manusia Asing Pyeongtaek) Alamat : Lantai 1, Jangdang Plaza, 1194 Gyeonggi-daero, Pyeongtaek-si, Gyeonggi-do Telepon : 031-646-1259~62, 1298~99 Yurisdiksi : Pyeongtaek-si, Anseong-si, Osan-si, Gyeonggi-do 25. Kantor Cabang Gangwon (Tim Sumber Daya Manusia Asing Chuncheon) Alamat : Lantai 5, Gedung Nexus Plaza, 9 Toegye Nonggong-ro, Chuncheon-si, Gangwon-do Telepon : 033-250-1945 Yurisdiksi : Hongcheon-gun, Gangwon-do, Yanggu-gun, Inje-gun, Chuncheon-si, Hwacheon-gun, Gyeonggi-do Gapyeong-gun 26. Kantor Cabang Gangneung (Tim Sumber Daya Manusia Asing Gangneung) Alamat : Lantai 4, 176 Gangneung-daero, Gangneung-si, Gangwon-do Telepon : 033-610-1938~9, 033-610-1942, 033-610-1944 Yurisdiksi : Gangneung-si, Donghae-si, Sokcho-si, Goseong-gun, Yangyang-gun, Gangwon-do 27. Kantor Wonju (Tim Sumber Daya Manusia Asing Wonju) Alamat : Lantai 3, Hanshin Plaza, 383 Seowon-daero, Wonju-si, Gangwon-do Telepon : 033-769-0964, 0966 Yurisdiksi : Wonju-si, Gangwon-do, Hoengseong-gun 28. Kantor Cabang Taebaek (Tim Sumber Daya Manusia Asing Taebaek) Alamat : Lantai 3, 119 Hwangji-ro, Taebaek-si, Gangwon-do Telepon : 033-550-8604 Yurisdiksi : Taebaek-si, Gangwon-do 29. Kantor Cabang Taebaek (Tim Sumber Daya Manusia Asing Samcheok) Alamat : Lantai 5, Gedung Hyunjin, 214 Jungang-ro, Samcheok-si, Gangwon-do Telepon : 033-570-1920 Yurisdiksi : Samcheok-si, Gangwon-do 30. Kantor Cabang Yeongwol (Tim Sumber Daya Manusia Asing Yeongwol) Alamat : Lantai 3, 8 Danjong-ro, Yeongwol-eup, Yeongwol-gun, Gangwon-do Telepon : 033-371-6263 Yurisdiksi : Yeongwol-gun, Pyeongchang-gun, Jeongseon-gun, Gangwon-do 31. Kantor Ketenagakerjaan dan Perburuhan Regional Busan (Tim Sumber Daya Manusia Asing Busan) Alamat : Lantai 3, Busan Job Center, 993 Jungang-daero, Busanjin-gu, Busan Telepon : 051-860-1929, 1930 Yurisdiksi : Busan Busanjin-gu, Yeonje-gu, Jung-gu, Seo-gu, Dong-gu, Yeongdo-gu, Saha-gu, Nam-gu 32. Kantor Cabang Busan Timur (Tim Sumber Daya Manusia Asing Busan Timur) Alamat : Lantai 3, 12 Gongdanseo-ro, Geumjeong-gu, Busan Telepon : 051-559-6636 Yurisdiksi : Busan Dongrae-gu, Geumjeong-gu, Haeundae-gu, Suyeong-gu, Gijang-gun 33. Kantor Cabang Busan Utara (Tim Sumber Daya Manusia Asing Busan Utara) Alamat : Tim Asing, lantai 1, 9 Hwamyeong-daero, Buk-gu, Busan Telepon : 051-330-9957~60 Yurisdiksi : Sasang-gu, Gangseo-gu, Buk-gu, Busan 34. Cabang Changwon (Tim Sumber Daya Manusia Asing Changwon) Alamat : Lantai 1, Gedung Pusat Ketenagakerjaan, 60 Madimiseo-ro, Seongsan-gu, Changwon-si, Gyeongsangnam-do Telepon : 055-239-0971 Yurisdiksi : Gyeongnam Changwon-si, Masan-si, Jinhae-si, Haman-gun, Uiryeong-gun, Changnyeong-gun 35. Cabang Ulsan (Tim Sumber Daya Manusia Asing Ulsan) Alamat : Lantai 8, Gedung Oksan, 138 Hwahap-ro, Nam-gu, Ulsan Telepon : 052-228-1913~5, 1941 Yurisdiksi : Ulju-gun, Jung-gu, Nam-gu, Dong-gu, Buk-gu, Ulsan 36. Kantor Cabang Yangsan (Tim Sumber Daya Manusia Asing Gimhae) Alamat : Lantai 1, 48-15, Gimhae-daero 2324beon-gil, Gimhae-si, Gyeongsangnam-do Telepon : 055-330-6428 Yurisdiksi : Gimhae-si, Gyeongsangnam-do, Miryang-si 37. Kantor Cabang Yangsan (Tim Sumber Daya Manusia Asing Yangsan) Alamat : Lantai 1, 58 Namyangsan 1-gil, Yangsan-si, Gyeongsangnam-do Telepon : 055-370-0984 Yurisdiksi : Yangsan-si, Gyeongsangnam-do 38. Kantor Cabang Jinju (Tim Sumber Daya Manusia Asing Jinju) Alamat : Lantai 8, Gedung Anseong, 563 Jinyangho-ro, Jinju-si, Gyeongsangnam-do Telepon : 055-760-6742~4, 6751 Yurisdiksi : Jinju-si, Sacheon-si, Gyeongsangnam-do, Sancheong-gun, Geochang-gun, Hamyang-gun, Hapcheon-gun, Hadong-gun, Namhae-gun 39. Cabang Tongyeong (Tim Sumber Daya Manusia Asing Tongyeong) Alamat : Lantai 4, 69, Juknim 1-ro, Tongyeong-si, Gyeongsangnam-do Telepon : 055-650-1834 Yurisdiksi : Tongyeong-si, Gyeongnam, Goseong-gun 40. Cabang Tongyeong (Tim Sumber Daya Manusia Asing Geoje) Alamat : Lantai 3, Gedung Woohyeong, 6 Seomun-ro 5-gil, Geoje-si, Gyeongsangnam-do Telepon : 055-730-1911 Yurisdiksi : Geoje-si, Gyeongsangnam-do 41. Kantor Ketenagakerjaan dan Perburuhan Regional Daegu (Tim Sumber Daya Manusia Asing Daegu) Alamat : Lantai 1, 392 Dongdaegu-ro, Suseong-gu, Daegu Telepon : 053-667-6042~5 Yurisdiksi : Daegu Buk-gu, Dong-gu, Suseong-gu, Jung-gu, Gyeongsangbuk-do Gyeongsan-si, Yeongcheon-si, Cheongdo-gun, Gunwi-gun 42. Kantor Cabang Daegu Barat (Tim Sumber Daya Manusia Asing Daegu Barat) Alamat : Lantai 7, Gedung Pernikahan Athena, 3 Seodaegu-ro, Seo-gu, Daegu Telepon : 053-605-6546~7, 6549, 6564, 6542 Yurisdiksi : Daegu Nam-gu, Dalseo-gu, Seo-gu, Dalseong-gun, Gyeongbuk Goryeong-gun, Seongju-gun, Chilgok-gun 43. Kantor Cabang Pohang (Tim Sumber Daya Manusia Asing Pohang) Alamat : Lantai 5, Gedung Dongyang, 231 Jungheung-ro, Buk-gu, Pohang-si, Gyeongsangbuk-do Telepon : 054-288-3501 Yurisdiksi : Pohang-si, Gyeongsangbuk-do, Ulleung-gun, Yeongdeok-gun, Uljin-gun 44. Cabang Pohang (Tim Sumber Daya Manusia Asing Gyeongju) Alamat : Lantai 5, Gedung Dongyang, 231 Jungheung-ro, Buk-gu, Pohang-si, Gyeongsangbuk-do Telepon : 054-288-3501 Yurisdiksi : Gyeongju-si, Gyeongbuk 45. Cabang Gumi (Tim Sumber Daya Manusia Asing Gumi) Alamat : Lantai 7, 118 Baeksan-ro, Gumi-si, Gyeongsangbuk-do Telepon : 054-440-3304~5 Yurisdiksi : Kompleks Industri Nasional Gumi-si, Gyeongsangbuk-do, Gimcheon-si, Chilgok Seokjeok Jungri 46. ​​​​Kantor Yeongju (Tim Sumber Daya Manusia Asing Yeongju) Alamat : 88 Beonyeong-ro, Yeongju-si, Gyeongsangbuk-do Telepon : 054-639-1175 Yurisdiksi : Yeongju-si, Gyeongsangbuk-do, Bonghwa-gun, Mungyeong-si, Sangju-si 47. Kantor Cabang Andong (Tim Sumber Daya Manusia Asing Andong) Alamat : 400 Gyeongdong-ro, Andong-si, Gyeongsangbuk-do Telepon : 054-851-8017~8 Yurisdiksi : Andong-si, Gyeongsangbuk-do, Yecheon-gun, Uiseong-gun, Cheongsong-gun, Yeongyang-gun 48. Kantor Ketenagakerjaan dan Perburuhan Regional Gwangju (Tim Sumber Daya Manusia Asing Gwangju) Alamat : 391 Cheonbyeonuha-ro, Seo-gu, Gwangju, lantai 1, Gedung Terpadu Narakuum Telepon : 062-609-8664 Yurisdiksi : Gwangju, Naju-si, Jeonnam, Jangseong-gun, Damyang-gun, Hwasun-gun, Gokseong-gun, Gurye-gun, Hampyeong-gun, Yeonggwang-gun 49. Kantor Jeonju (Tim Sumber Daya Manusia Asing Jeonju) Alamat : Lantai 3, 114 Taejin-ro, Deokjin-gu, Jeonju-si, Jeollabuk-do Telepon : 063-270-9204~6 Yurisdiksi : Jeonju-si, Jeongeup-si, Namwon-si, Sunchang-gun, Wanju-gun, Jinan-gun, Muju-gun, Jangsu-gun, Imsil-gun, Jeollabuk-do 50. Kantor Cabang Iksan (Tim Sumber Daya Manusia Asing Iksan) Alamat : Lantai 4, Stasiun Iksan, 153 Iksan-daero, Iksan-si, Jeollabuk-do Telepon : 063-839-0041 Yurisdiksi : Iksan-si, Jeollabuk-do, Gimje-si 51. Kantor Cabang Gunsan (Tim Sumber Daya Manusia Asing Gunsan) Alamat : 62 Jochon-ro, Gunsan-si, Jeollabuk-do Telepon : 063-450-0608 Yurisdiksi : Gunsan-si, Buan-gun, Gochang-gun, Jeollabuk-do 52. Cabang Mokpo (Tim Sumber Daya Manusia Asing Mokpo) Alamat : 5 Pyeonghwa-ro, Mokpo-si, Jeollanam-do Telepon : 061-280-0549, 0547, 0538, 0562, 0599 Yurisdiksi : Jeollanam-do Mokpo-si, Shinan-gun, Jindo-gun, Muan-gun, Yeongam-gun, Gangjin-gun, Haenam-gun, Wando-gun, Jangheung-gun 53. Cabang Yeosu (Tim Sumber Daya Manusia Asing Suncheon) Alamat : 147 Chunghyo-ro, Suncheon-si, Jeollanam-do Telepon : 061-720-9135~7 Yurisdiksi : Suncheon-si, Gwangyang-si, Boseong-gun, Goheung-gun, Jeollanam-do 54. Cabang Yeosu (Tim Sumber Daya Manusia Asing Yeosu) Alamat : 125 Munsu-ro, Yeosu-si, Jeollanam-do Telepon : 061-650-0263~4, 0267 Yurisdiksi : Yeosu-si, Jeollanam-do 55. Kantor Ketenagakerjaan dan Perburuhan Regional Daejeon (Tim Sumber Daya Manusia Asing Daejeon) Alamat : Lantai 9, Kantor Pos Daejeon Dunsan, 111 Dunsan-ro, Seo-gu, Daejeon Telepon : 042-470-8321~6 Yurisdiksi : Daejeon, Sejong, Gongju-si, Chungcheongnam-do, Nonsan-si, Gyeryong-si, Geumsan-gun 56. Kantor Cheongju (Tim Sumber Daya Manusia Asing Cheongju) Alamat : 1037, 1sunhwan-ro, Seowon-gu, Cheongju-si, Chungcheongbuk-do Telepon : 043-229-0751~4 Yurisdiksi : Cheongju-si, Jincheon-gun, Boeun-gun, Yeongdong-gun, Goesan-gun, Jeungpyeong-gun, Okcheon-gun, Chungcheongbuk-do 57. Kantor Cabang Cheonan (Tim Sumber Daya Manusia Asing Cheonan) Alamat : Lantai 8, Menara Chungnam, 163 Dongseo-daero, Seobuk-gu, Cheonan-si, Chungcheongnam-do Telepon : 041-620-7460~5 Yurisdiksi : Cheonan-si, Asan-si, Dangjin-si, Yesan-gun, Chungcheongnam-do 58. Kantor Chungju (Tim Sumber Daya Manusia Asing Chungju) Alamat : Lantai 4, Gedung Seil, 39 Tangeum-daero, Chungju-si, Chungcheongbuk-do Telepon : 043-850-4014~6, 850-4029 Yurisdiksi : Chungju-si, Jecheon-si, Danyang-gun, Provinsi Chungcheong Utara 59. Kantor Chungju (suara Tim Sumber Daya Manusia Asing) Alamat : 71 Geumseok-ro, Geumwang-eup, Eumseong-gun, Chungcheongbuk-do Telepon : 043-880-8604~5, 8602 Yurisdiksi : Eumseong-gun, Chungcheongbuk-do 60. Kantor Cabang Boryeong (Tim Sumber Daya Manusia Asing Boryeong) Alamat : 26 Boryeongnam-ro, Boryeong-si, Chungcheongnam-do Telepon : 041-930-6286~7 Yurisdiksi : Boryeong-si, Hongseong-gun, Cheongyang-gun, Seocheon-gun, Buyeo-gun, Chungcheongnam-do 61. Kantor Cabang Seosan (Tim Sumber Daya Manusia Asing Seosan) Alamat : Lantai 4, 37, Ssangyeonnam 1-ro, Seosan-si, Chungcheongnam-do Telepon : 041-661-5601 Yurisdiksi : Seosan-si, Chungcheongnam-do, Taean-gun 62. Jeju Employment Center (Tim Sumber Daya Manusia Asing Jeju) Alamat : 165 Jungang-ro, Jeju-si, Jeju-do Telepon : 064-710-4408 Yurisdiksi: Provinsi Pemerintahan Mandiri Khusus Jeju

Pada tanggal 27 November 2024, Kementerian Kehakiman berencana untuk melonggarkan sementara persyaratan penerbitan visa bagi pekerja terampil asing (E-7-4). ✔ Pasca pemenuhan persyaratan kemahiran bahasa Korea diperbolehkan. Sebelumnya, orang asing yang telah bekerja lebih dari 5 tahun dengan visa pekerjaan non-profesional (E-9), pekerjaan pelaut (E-10), atau pekerjaan kunjungan (H-2) harus memenuhi persyaratan kemahiran berbahasa Korea terlebih dahulu. untuk mengajukan visa pekerja terampil. Visa ini telah diubah untuk memungkinkan konversi sementara ke visa pekerja terampil hingga 31 Desember 2026, dengan syarat persyaratan kemahiran berbahasa Korea dipenuhi dalam waktu dua tahun. Namun undangan keluarga hanya dapat dilakukan setelah memenuhi persyaratan bahasa Korea, dan jika persyaratan tidak dipenuhi dalam waktu 2 tahun, masa tinggal hanya dapat diperpanjang 6 bulan. ✔ Pelonggaran standar yang memperbolehkan pekerja asing di industri konstruksi Untuk mengatasi kesulitan penyediaan tenaga kerja bagi perusahaan konstruksi skala kecil, nilai evaluasi kemampuan konstruksi ditambahkan ke dalam kriteria penghitungan tunjangan tenaga kerja asing. Sebelumnya, jumlah tenaga kerja terampil yang diperbolehkan dipekerjakan adalah '0,1 tenaga kerja asing per 100 juta won biaya konstruksi tahunan rata-rata', namun di masa depan, telah diubah sehingga memungkinkan hingga '0,4 orang per 100 juta won evaluasi kemampuan konstruksi'. ✔ Relaksasi persyaratan tempat tinggal di wilayah non-metropolitan Mengingat preferensi untuk bekerja di wilayah metropolitan, persyaratan tinggal untuk beralih ke visa pekerja terampil telah dilonggarkan dari 4 tahun menjadi 3 tahun berdasarkan rekomendasi dari kepala pemerintah daerah metropolitan di wilayah non-metropolitan.

Keuntungan yang bisa diterima perusahaan saat mempekerjakan tenaga kerja asing! Tahukah Anda bahwa ketika perusahaan mempekerjakan tenaga kerja asing, terdapat program dan tunjangan yang didukung oleh berbagai kementerian dan lembaga pemerintah? Dalam postingan kali ini, kami telah merangkum dengan cermat manfaat yang dapat dinikmati perusahaan saat mempekerjakan pekerja asing. 01. Dukungan terhadap sistem izin kerja asing Memang benar mempekerjakan pekerja asing tidak lebih mudah dibandingkan mempekerjakan pekerja rumah tangga. Untuk mengatasi masalah ini, kami mendukung perusahaan untuk secara legal mempekerjakan personel yang diperlukan melalui Sistem Izin Kerja Asing . Disediakan oleh: Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja, Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea Manfaat: ① Izin untuk mempekerjakan pekerja asing secara sah jika sulit untuk mempekerjakan pekerja rumah tangga ② Dukungan dokumen yang diperlukan untuk manajemen masa tinggal dan manajemen pekerjaan pekerja asing ③ Perusahaan dapat secara efisien mengamankan tenaga kerja yang diperlukan Kondisi: Terutama usaha kecil dan menengah di bidang manufaktur, industri pertanian dan peternakan, perikanan, dan industri konstruksi. Cara melamar: Ajukan langsung ke kantor pemerintah setempat atau lapor di website Employment24. 02. Pengembalian biaya pelatihan kerja Ada pelatihan kerja yang harus diselesaikan oleh pekerja asing ketika memasuki negara tersebut. Biaya ini dapat menjadi beban bagi dunia usaha. Oleh karena itu, kami memberikan dukungan agar Anda dapat menerima pengembalian dana untuk sebagian biaya pendidikan Anda. Disediakan oleh: Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea Manfaat: ① Penggantian lebih dari 50% biaya pelatihan kerja yang harus diselesaikan pekerja asing saat memasuki negara tersebut (tergantung pada ukuran perusahaan dan jumlah pekerja) ② Perusahaan mengurangi beban dan mendukung adaptasi rumah tangga pekerja. Ketentuan: Batas waktu lamaran dalam 3 tahun setelah 14 hari setelah perolehan pekerja Cara mendaftar: Masuk ke situs web Employment24 dan daftarkan akun bisnis untuk menerima pengembalian dana menggunakan informasi saya. 03. Dukungan insentif ketenagakerjaan Insentif ketenagakerjaan diberikan kepada pemberi kerja yang mempekerjakan orang asing yang telah mendapat izin kerja (employment) dari Kementerian Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan. Disediakan oleh: Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja Manfaat: ① Insentif ketenagakerjaan dibayarkan ketika mempekerjakan pekerja asing dalam kondisi tertentu. Insentif Penciptaan Lapangan Kerja - 300.000 hingga 600.000 won per bulan per orang asing hingga 6 bulan Insentif Stabilitas Ketenagakerjaan - Memberikan dukungan sebesar 100.000 won per bulan hingga 6 bulan kepada pemilik bisnis yang terus mempekerjakan orang asing yang sudah ada. ② Meringankan beban biaya tenaga kerja Ketentuan: Diperlukan langganan asuransi ketenagakerjaan, jumlah tunjangan bervariasi tergantung masa kerja, permohonan harus dilakukan dalam waktu 12 bulan sejak tanggal mempekerjakan pekerja. Cara melamar: Kunjungi pusat ketenagakerjaan yang bertanggung jawab di lokasi bisnis Anda dan lamar (formulir lamaran, salinan surat persetujuan kerja, salinan kontrak kerja) atau kunjungi situs web Employment24 dan klik dukungan perusahaan. 04. Dukungan pelatihan pengembangan kompetensi vokasi Kami mendukung pelatihan pengembangan kompetensi vokasi sehingga pekerja asing dapat beradaptasi dengan pekerjaannya dan berkembang lebih cepat setelah bergabung dengan perusahaan. Kami menyediakan berbagai kursus pelatihan, termasuk pelatihan teknologi, bahasa, dan keselamatan, dan memberikan dukungan sebagian atau penuh untuk biaya pelatihan. Disediakan oleh: Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea Manfaat: ① Memberikan berbagai kursus pelatihan untuk mengembangkan keterampilan kerja bagi pekerja asing di kantor. ② Dukungan untuk meningkatkan produktivitas dan kemampuan beradaptasi kerja Ketentuan: E9 pekerja asing yang masuk ke negara tersebut melalui Sistem Izin Kerja dan dipekerjakan/mendukung biaya pelatihan, biaya makan siang, biaya transportasi, dan biaya penerjemahan. Cara mendaftar: Pendaftaran keanggotaan HDR-Net → Mendaftar untuk kursus pelatihan dan melakukan pelatihan → Laporkan penyelesaian peserta pelatihan (kehadiran) setelah selesai pelatihan → Ajukan biaya (anggota perusahaan) 05. Dukungan interpretasi dan pendidikan budaya Jika Anda khawatir dalam berkomunikasi dengan pekerja asing, cobalah mengatasinya melalui pendidikan budaya dan adat istiadat Korea serta layanan penerjemahan. Ada berbagai program yang tersedia bagi pekerja dan pengusaha. Disediakan oleh: Kantor Pusat Imigrasi dan Kebijakan Orang Asing, Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea Manfaat: ① Konsultasi melalui telepon tersedia untuk menyelesaikan keluhan tanpa memandang waktu dan tempat - Pusat Konseling Tenaga Kerja Asing 1577-0071 *Konseling di 15 negara (Vietnam, Thailand, Filipina, Indonesia, Sri Lanka, Mongolia, Uzbekistan, Kamboja, Tiongkok, Bangladesh, Pakistan, Timor-Leste, Nepal, Kyrgyzstan, Myanmar) memungkinkan ② Mengembangkan pengetahuan dasar seperti bahasa Korea, budaya Korea, pemahaman masyarakat Korea, dan nilai-nilai konstitusi melalui program integrasi sosial imigran . Cara mendaftar: Mendaftar sebagai anggota Jaringan Informasi Integrasi Sosial → Mendaftar untuk penugasan tahap dan evaluasi sebelumnya → Mendaftar untuk kursus pelatihan 06. Dukungan visa dan tinggal Membantu perusahaan lebih mudah memproses penerbitan visa pekerja asing dan perpanjangan izin tinggal. Disediakan oleh: Kantor Pusat Imigrasi dan Kebijakan Orang Asing Manfaat: ① Perusahaan dapat menerima dukungan prosedur administrasi penerbitan visa pekerja asing dan perpanjangan izin tinggal (layanan agen administrasi juga tersedia jika perusahaan membutuhkannya) ② Pemrosesan cepat perubahan dan perpanjangan visa. Cara mendaftar: Daftar di situs Hi-korea → Pilih aplikasi layanan sipil → Pilih layanan sipil elektronik dan pilih layanan yang diperlukan → Isi dan kirimkan formulir aplikasi 07. Dukungan kredit pajak ketenagakerjaan yang terintegrasi Ini adalah sistem yang dirancang untuk mendorong perekrutan pekerja asing dan pekerja penyandang disabilitas, serta membantu perusahaan mengurangi pajak. Disediakan oleh: Layanan Pajak Nasional Manfaat: ① Berlaku saat merekrut talenta asing dan dapat dipotong dari pajak penghasilan gabungan, pajak penghasilan lokal, dan pajak perusahaan. ② Dapat dipotong dari gaji, bonus, dan premi asuransi ③Berkontribusi pada peningkatan lapangan kerja dan revitalisasi perekonomian Ketentuan: Bisnis dengan alamat domestik, mempekerjakan orang asing yang berdomisili di Korea, mempekerjakan orang asing lebih dari beberapa hari tertentu, perusahaan penanaman modal asing terdaftar Cara mendaftar: Daftarkan perusahaan penanaman modal asing di Pusat Perusahaan Penanaman Modal Asing → Ajukan permohonan ke Layanan Pajak Nasional setelah menerbitkan sertifikat pendaftaran 08. Dukungan pencegahan kecelakaan industri Kami mendukung terciptanya lingkungan kerja yang lebih aman dengan memberikan pelatihan dan manual untuk mencegah kecelakaan industri bagi pekerja asing. Disediakan oleh: Badan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea anugerah: ① Memberikan pelatihan dan manual untuk mencegah kecelakaan industri bagi pekerja asing (pekerja melamar pelatihan melalui portal pendidikan keselamatan dan kesehatan ) ② Dukungan untuk pemasangan peralatan dan fasilitas keselamatan Cara Mendaftar: Ajukan permohonan penyewaan peralatan pencegahan bencana sesak napas di portal pendidikan keselamatan dan kesehatan. 09. Dukungan dari pemerintah daerah Untuk merevitalisasi perekonomian lokal dan menciptakan lapangan kerja Berbagai jenis subsidi dan manfaat yang kami berikan tergantung pada karakteristik dan struktur industri masing-masing daerah. Disediakan oleh: Masing-masing pemerintah daerah Manfaat: ① Pembayaran subsidi ketenagakerjaan - Dibayar ketika orang asing baru dipekerjakan atau karyawan dipertahankan untuk jangka waktu tertentu (perusahaan yang berlokasi di kompleks industri tertentu atau perusahaan yang termasuk dalam industri yang mendorong lapangan kerja) ② Dukungan untuk biaya pendidikan dan pelatihan yang lebih tinggi - Dukungan sebagian atau penuh untuk adaptasi pekerjaan dan pendidikan bahasa orang asing. ③ Dukungan pemukiman - Dukungan kesejahteraan bagi orang asing untuk menstabilkan kehidupan mereka dan menetap (subsidi pembangunan asrama, dukungan parsial untuk premi asuransi kesehatan, dll.) ④ Dukungan untuk industri yang terspesialisasi secara regional - Manfaat tambahan diberikan ketika perusahaan di industri yang terspesialisasi secara regional mempekerjakan pekerja asing. Cara melamar: Periksa kebijakan dukungan ketenagakerjaan pekerja asing di situs web pemerintah daerah Anda. * Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan hubungi Pusat Pelanggan Jobploy kapan saja 😊

Pendidikan bahasa Korea gratis, bergabunglah dengan kami di Bucheon! Kami merekrut siswa untuk program pendidikan bahasa Korea gratis yang disponsori oleh Kota Bucheon, Gyeonggi-do. Program ini membantu berbagai orang asing, termasuk pekerja asing, imigran, imigran yang menikah, dan keluarga multikultural, mengembangkan keterampilan bahasa Korea mereka dan menggunakannya dalam kehidupan nyata mereka di Korea. Kami selalu merekrut , jadi jika Anda tertarik, silakan melamar! ✅ Konten pelatihan Membaca pengucapan, belajar bahasa Korea Memahami cerita rakyat dan peribahasa Penerapan ejaan dan kehidupan nyata ✅ Biaya pendidikan Gratis (didukung oleh Kota Bucheon) ✅ Metode pengajaran Tersedia slot waktu pagi, siang, dan malam Gabungkan kelas ZOOM online dan kelas berkunjung - Kelas pemula (Selasa) 19:00 ~ 21:00 Pusat Kesejahteraan Buruh Kota Bucheon - Kelas lanjutan (Senin) 19:00 ~ 21:00 ZOOM Online - Kelas Topik & Menulis (Jumat) 19:00 ~ 21:00 Pusat Kesejahteraan Buruh Kota Bucheon ✅ Target perekrutan Orang asing yang tinggal di Korea, seperti pekerja asing, imigran, imigran pernikahan, dan anggota keluarga dari budaya partai ✅ Lokasi Pusat Kesejahteraan Buruh Kota Bucheon (10 Sangohjeong-ro, Ojeong-gu, Kota Bucheon) ✅ Hubungi kami Anda dapat mendaftar dengan menelepon 032-679-2900 Jang Yun-seon atau dengan memindai kode QR pada gambar di bawah.

📢 Informasi mengenai tindakan keras gabungan pemerintah yang kedua terhadap orang asing ilegal pada tahun 2024 dan pemberlakuan periode keberangkatan sukarela khusus Kementerian Kehakiman akan secara tegas menanggapi masalah imigrasi ilegal dan menerapkan tindakan keras pemerintah bersama yang kedua pada tahun 2024 untuk melindungi keselamatan dan penghidupan masyarakat. Tindakan keras ini akan fokus pada menindak aktivitas ilegal yang menimbulkan ancaman bagi masyarakat dan kedatangan orang asing secara ilegal, serta memberikan pengecualian dari pembatasan masuk dan denda kepada orang asing ilegal yang secara sukarela meninggalkan negara tersebut selama periode keberangkatan sukarela, sehingga memungkinkan lebih banyak orang asing untuk meninggalkan negara tersebut. tetap secara legal. Tujuan kami adalah membantu Anda melakukan hal itu. 📅 Periode penumpasan 30 September 2024 (Senin) ~ 30 November 2024 (Sab) (2 bulan) 👥 Departemen yang berpartisipasi dalam tindakan keras 5, termasuk Kementerian Kehakiman, Badan Kepolisian Nasional, Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja, Kementerian Pertanahan, Infrastruktur dan Transportasi, dan Penjaga Pantai Korea 🔍 Area penegakan hukum utama Kejahatan yang dilakukan oleh orang asing yang tinggal secara ilegal di dalam negeri, termasuk narkoba Industri yang merugikan lapangan kerja masyarakat, misalnya industri pengiriman barang Bekerja di tempat hiburan Masuk secara ilegal dan pengaturan kerja Tindakan keras bersama yang dilakukan pemerintah ini tidak hanya akan fokus pada penginapan ilegal, namun juga pada kejahatan terkait asing yang mengancam keselamatan masyarakat atau menghambat penghidupan mereka. Selain tindakan tegas terhadap berbagai pelanggar imigrasi, kami berencana untuk berkontribusi dalam menegakkan hukum dan ketertiban melalui tindakan seperti deportasi paksa dan larangan masuk. 🔈 Keberangkatan sukarela dianjurkan Orang asing ilegal yang meninggalkan negaranya selama masa keberangkatan sukarela diberikan keuntungan khusus, termasuk pembebasan denda dan pembatasan masuk. Kami akan menggunakan kesempatan ini untuk memberikan panduan tentang bagaimana orang asing ilegal dapat meninggalkan negaranya secara sukarela dan masuk kembali ke negara tersebut melalui prosedur yang sah. Pemerintah merespons secara menyeluruh untuk menyelesaikan masalah tinggal ilegal dan mendorong keberangkatan sukarela sebelum tindakan keras. Hal ini akan memungkinkan Anda untuk meninggalkan negara tersebut tanpa masalah hukum dan memanfaatkan kesempatan untuk masuk kembali ke negara tersebut nanti dengan cara yang sah.

Kiat pendaftaran resume JOBPLOY! Panduan menulis resume untuk meningkatkan peluang Anda diterima bekerja! Di JobFloy, Anda harus mendaftar sebagai anggota dan mendaftarkan resume Anda untuk melamar berbagai lowongan pekerjaan . Saat menulis resume Anda, cara Anda menulisnya dapat membuat perbedaan besar dalam peluang Anda untuk diterima bekerja! Cara mendaftar resume akan kami bahas secara detail dibawah ini. 01. Foto profil adalah awal dari kepercayaan! Foto profil yang dilampirkan pada resume merupakan faktor penting dalam menentukan kesan pertama pelamar di mata perekrut. Resume dengan foto profil mungkin lebih berkesan dibandingkan resume tanpa foto. Perekrut terutama tertarik pada apakah pelamar asing dapat beradaptasi dengan baik terhadap budaya organisasi dan suasana tempat kerja Korea, sehingga penting untuk menyampaikan kepercayaan dan keramahan melalui foto profil. Lebih baik memilih foto dengan kesan bersih dan rapi daripada foto yang sangat kasual, dan foto dengan senyuman ringan bagus untuk kepercayaan dan efek positif. 02. Tingkat kelulusanmu akan meningkat jika kamu menulis dalam bahasa Korea! Jika Anda berharap mendapatkan pekerjaan di Korea, menulis resume Anda dalam bahasa Korea adalah cara dasar untuk meninggalkan kesan yang baik pada manajer perekrutan. Menulis dalam bahasa Korea merupakan faktor penting dalam menunjukkan kemauan dan kesiapan pelamar untuk beradaptasi dengan budaya dan lingkungan kerja Korea. Meski kemampuan bahasa Korea Anda terbatas, jika Anda menggunakan penerjemah atau menunjukkan upaya menulis dalam bahasa Korea meski dengan kalimat sederhana lho, hal ini dapat memberikan kesan positif dalam menarik minat dan potensi pertumbuhan pelamar. 03. Jelaskan secara spesifik pengalaman dan keterampilan Anda! Saat menulis tentang pengalaman atau keterampilan Anda, penting untuk menulis sespesifik dan sedetail mungkin. Daripada menulis secara samar-samar 'Saya punya pengalaman di bidang pemasaran', lebih baik tuliskan pencapaian spesifik dan peran Anda, seperti 'Peningkatan pengikut sebesar 30% melalui 3 tahun pengalaman pemasaran media.' Semakin detail yang Anda tulis, semakin baik hal ini membantu perekrut memahami dengan jelas kemampuan pelamar asing. Tingkat kemahiran bahasa Korea juga merupakan faktor penting ketika bekerja di Korea, jadi ada baiknya untuk mencantumkannya. Meskipun Anda tidak pandai berbahasa Korea, ada baiknya pelamar asing menunjukkan upaya mereka untuk mengatasinya hambatan bahasa dengan mencantumkan kemauan dan semangat mereka untuk belajar. 04. Jaga agar perkenalan diri Anda tetap singkat dan berdampak! Perkenalan diri harus mampu menyampaikan secara mengesankan siapa pelamarnya. Menulis terlalu panjang bisa berdampak sebaliknya. Perekrut harus meninjau beberapa resume, jadi penting untuk menuliskannya agar mereka dapat mencapai poin utama dengan cepat. Jika Anda secara singkat dan jelas merangkum kekuatan dan kemauan Anda untuk beradaptasi dengan baik terhadap budaya kerja dan metode kerja Korea, dan menyampaikan satu atau dua pengalaman yang ingin Anda soroti dengan cara yang berdampak, Anda tidak hanya akan menerima evaluasi positif, tetapi juga menunjukkan Jika pelamar mempunyai tujuan yang jelas, hal ini dapat memberikan kesan bahwa Anda mempunyai kemampuan untuk mengecualikan bagian-bagian yang tidak perlu. Di akhir artikel, 'Saya ingin menggunakan kemampuan saya untuk berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan Anda dan berkembang bersama.' 'Saya akan menjadi orang yang terus belajar dan berkembang bahkan dalam lingkungan yang berubah dengan cepat.' Jika Anda menuliskan aspirasi Anda, Anda bisa mendapatkan respon positif. 05. Pastikan untuk memilih pekerjaan dan lokasi yang Anda inginkan! JobFloy merekomendasikan postingan pekerjaan yang dioptimalkan dan disesuaikan berdasarkan berbagai data yang dimasukkan oleh pelamar asing. Secara khusus, kondisi kerja yang diinginkan merupakan faktor penting ketika merekomendasikan lowongan pekerjaan yang disesuaikan, jadi penting untuk memeriksa dengan cermat pekerjaan dan lokasi yang diinginkan. Melalui kondisi yang ditetapkan dengan cermat ini, Anda dapat memperoleh pekerjaan yang sangat memuaskan dengan menerima dan melamar lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Resume Anda adalah sumber penting bagi manajer perekrutan untuk memahami Anda dan peluang untuk menarik perhatian mereka. Harap diingat bahwa semua informasi yang tercantum mewakili kemampuan dan kemauan pelamar asing dan setiap detail dapat berdampak positif pada kemungkinan diterimanya pekerjaan. Kami berharap JobFloy akan sangat membantu dalam membantu orang asing mencapai impian mereka.😊

Korea Selatan mempekerjakan tenaga kerja asing melalui Employment Permit System (EPS). Konsep penting dalam proses ini adalah negara pengirim. Negara pengirim mengacu pada negara yang secara resmi dapat mengirimkan TKI ke Korea, dan merupakan negara yang telah menandatangani perjanjian dengan Korea. Sebelum meninggalkan negara tersebut, para pekerja menyelesaikan pelatihan bahasa Korea, budaya, dan keselamatan industri di negara pengirim, mendapatkan visa yang diperlukan, dan memasuki Korea. Melalui ini, pekerja asing dapat bekerja di Korea melalui prosedur yang sistematis. Karena sulitnya pengiriman pekerja secara resmi ke Korea untuk negara-negara yang tidak ditetapkan sebagai negara pengirim, maka diperlukan perjanjian untuk mengirim pekerja melalui sistem ini. Sistem ini berfungsi untuk menyediakan lingkungan kerja yang stabil bagi orang asing yang ingin bekerja di Korea dan pemberi kerja. 💙Mengirim agen berdasarkan negara ※ Informasi selengkapnya dapat ditemukan di situs web Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea .

Kementerian Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan menerima permohonan izin kerja dari pekerja asing (E-9) mulai tanggal 7 hingga 18 Oktober! Sebanyak 33.803 pekerja akan ditugaskan, dan lapangan kerja dimungkinkan di berbagai bidang seperti manufaktur, pembuatan kapal, industri pertanian dan peternakan, serta kehutanan. Secara khusus, mulai saat ini, sistem tambahan tempat kerja kehutanan yang baru telah diterapkan untuk menyediakan lingkungan kerja yang fleksibel bagi pemberi kerja dan pekerja. Informasi lebih rinci dapat ditemukan di Employment24 . ▶Isi artikel

Pekerja asing yang masuk ke Korea melalui Sistem Izin Kerja mungkin mengalami perbedaan yang signifikan dalam hal bahasa, budaya, agama, iklim, makanan, dan gaya hidup. Hal ini dapat menimbulkan kesalahpahaman atau konflik, namun penting untuk mencegah hal ini dan melakukan upaya untuk memahami satu sama lain. Secara khusus, membantu pekerja asing yang pertama kali datang ke Korea untuk lebih memahami dan beradaptasi dengan budaya Korea akan menghasilkan komunikasi dan kerja sama yang sukses. Informasi yang mudah dipahami tentang TKA akan saya perkenalkan pada gambar di bawah ini.

Dioperasikan oleh Kementerian Perundang-undangan Pemerintah Republik Korea [Mudah untuk menemukan informasi tentang hukum kehidupan] Di situs Kami memberikan informasi hukum rinci terkait ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan pekerja asing. Hal ini mencakup status kependudukan, jenis visa yang tersedia, dan prosedur hukum terkait yang diperlukan bagi orang asing untuk bekerja secara legal, dan lain-lain. Informasi ini berguna tidak hanya bagi pekerja asing, tetapi juga bagi pemberi kerja yang ingin mempekerjakan orang asing. Selain itu dijelaskan dengan mudah dipahami mulai dari berita kartu dilihat melalui gambar hingga 100 tanya jawab yang dijelaskan dengan contoh kasus. Layanan terjemahan multibahasa disediakan untuk memberikan kemudahan akses informasi bagi orang asing. Silakan klik gambar untuk melihat detail lebih lanjut! ▶

Pameran Kerja GLOBAL TALENT FAIR 2024 tanggal 24.8.27 (Selasa)~8.28 (Rabu) 10:00~17:00 lokasi Seoul, COEX / lantai 3 (Hall D dan Ruang Konferensi E) sasaran acara Perusahaan dalam negeri yang ingin merekrut pelajar internasional, pelajar asing pencari kerja ukuran acara (Agen Perekrutan) 100 Perusahaan Dalam Negeri | (Pencari Kerja) Lebih dari 2.500 pelajar internasional Detail acara Wawancara di tempat dan acara sampingan lainnya - Pusat rekrutmen perusahaan, konser JOB (kuliah khusus ketenagakerjaan) - Konsultasi ketenagakerjaan 1:1, acara pencari kerja GLOBAL TALENT FAIR Pusat Perekrutan Mahasiswa Asing adalah pameran terbesar yang didedikasikan untuk mahasiswa internasional di Korea, dan menandai hari jadinya yang ke-16 tahun ini. Ini adalah pameran yang terdiri dari wawancara rekrutmen lebih dari 100 perusahaan dalam negeri, sesi informasi ketenagakerjaan, kuliah khusus ketenagakerjaan, konsultasi, dan konsultasi visa bagi orang asing. Ini akan menjadi peluang untuk mendekatkan jalan Anda menuju pekerjaan! Jika berminat bisa cek detailnya di website dibawah ini 🤗 Kunjungi situs 🔽 https://globaltalentfair.kotra.biz/

Program Pendampingan Karir Pemuda ASEAN 2024 Tanggal : Sabtu, 31 Agustus 2024 14:00~17:40 Lokasi : Kamar 104, lantai 1, Platform Busan Eurasia Periode pra-pendaftaran 8 Juli (Senin) - 9 Agustus (Jumat), 2024 Bagaimana cara melamar Pindai kode QR di poster atau lamar menggunakan formulir alamat di bawah ini! Menerapkan Email konfirmasi pendaftaran : Dijadwalkan dikirim pada tanggal 12 Agustus Peserta : Mahasiswa ASEAN dari 10 negara ASEAN di Korea (Brunei, Kamboja, Indonesia, Laos, Malaysia, Myanmar, Filipina, Singapura, Thailand, Vietnam) 13:30 ~ 14:00 : Pendaftaran 14:00 ~ 14:20 : Upacara pembukaan alamat selamat datang pemotretan grup 14:20 ~ 15:20 : Sesi 1 - Pekerjaan di Korea Pembicara: Eom Suk-jeong (Busan Global Cities Foundation) 15:20 ~ 15:30 : Waktu istirahat 15:30 ~ 16:30 : Sesi 2 - Konsultasi visa Pembicara: Se-Hyun Jeong (E Hyun Consulting) 16:30 ~ 16:40 : Waktu istirahat 16:40 ~ 17:40 : Sesi 3 - Kisah Senior: Pendampingan Pemuda ASEAN penerbit: Tha Seanghai (Kamboja, Meditek Manusia) Bella Tania (Indonesia, Farmasi Daewoong) Justin Rivera (Filipina, KOICA) Rachata Soranakom (Thailand, Permainan Oven) 17:40 ~ 18:30 : Sesi 4 - Sesi peer review 1:1 (format booth) subyektivitas PUSAT ASEAN-KOREA Jaringan Pemuda ASEAN di Korea (AYNK) mendorong Yayasan Kota Global Busan Seminar di atas ditujukan untuk pelajar ASEAN di Korea. 1. Kami memberikan informasi penting yang diperlukan untuk pekerjaan guna membantu Anda merencanakan dan mempersiapkan karier Anda. 2. Konsultasi visa akan membantu Anda memahami prosedur dan persyaratan hukum serta membiasakan diri dengan proses persiapan. 3. Anda bisa mendapatkan wawasan tentang lingkungan dan budaya kerja sebenarnya melalui cerita para senior di berbagai bidang. 4. Anda dapat dengan bebas berkonsultasi tentang pertanyaan pribadi Anda melalui konsultasi individu. Kami mohon minat dan partisipasi Anda 😉

Badan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea (KOSHA) adalah organisasi publik yang didirikan untuk melindungi dan meningkatkan keselamatan dan kesehatan pekerja di Korea. Hal ini memainkan peran penting dalam meningkatkan lingkungan kerja melalui pencegahan kecelakaan industri, manajemen keselamatan dan kesehatan, pendidikan, dan penelitian. Materi utama meliputi [Panduan Keselamatan dan Kesehatan/Undang-undang dan Peraturan/Materi Pendidikan dan Pelatihan/Laporan Statistik dan Penelitian/Materi Hubungan Masyarakat dan Kampanye/Materi Teknis/Studi Kasus/Materi Online] , dll. Selain itu, kami terus memperbarui berbagai materi. 👉 Badan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Perpustakaan sumber daya situs ini menyediakan berbagai materi keselamatan dan kesehatan kerja dalam 16 bahasa. Materi tersebut dapat dengan mudah diunduh atau dilihat sebagai video di YouTube yang dioperasikan oleh Badan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea. 👉 Malaikat Badan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea YOUTUBE

👉 Upah minimum Republik Korea mempunyai sistem upah minimum untuk menjamin tingkat upah minimum bagi pekerja dan untuk menjamin penghidupan yang stabil, meningkatkan kualitas tenaga kerja, dan mendorong pembangunan ekonomi nasional yang baik. Hal ini juga berlaku bagi orang asing yang bekerja di Korea. 📍 Upah minimum per jam pada tahun 2024 adalah 9.860 won (meningkat 2,5% dibandingkan tahun sebelumnya) Sekitar 2.060.740 won per bulan berdasarkan bekerja 40 jam seminggu dan 209 jam sebulan. 👉 Tunjangan liburan mingguan Karyawan yang bekerja lebih dari 15 jam seminggu diberikan satu hari libur per minggu, dan berhak atas gaji liburan mingguan. Jumlah ini setara dengan 120% upah minimum per jam dan dihitung sebagai ‘jam kerja harian x upah per jam’. Bagi pekerja bergaji, pembayaran liburan mingguan sudah termasuk dalam gajinya, dan bagi pekerja paruh waktu dibayarkan bila mereka bekerja lebih dari 15 jam seminggu. ex) Jika Anda bekerja 8 jam sehari, 5 hari seminggu, Anda akan menerima gaji harian tambahan sebesar 8 jam 📍 Gaji per jam termasuk tunjangan hari libur mingguan pada tahun 2024 adalah 11,832 won. 👉 Tunjangan malam Tunjangan ini hanya berlaku untuk tempat kerja dengan 5 orang pekerja atau lebih, dan merupakan tunjangan tambahan sebesar 50% dari upah reguler apabila bekerja mulai pukul 22.00 hingga 06.00. ex) Jika Anda bekerja 5 jam di malam hari, Anda akan menerima 5 jam kalkulator tarif per jam

Kami ingin memperkenalkan Anda kepada lembaga pendidikan bagi orang asing yang ingin memperoleh lisensi teknisi industri pemeliharaan mobil. Institusi pendidikan ini dengan baik hati memberikan pendidikan bagi orang asing, jadi silakan rujuk ke mereka. 1. Sekolah Teknik Gyeonggi-do Kami menyelenggarakan berbagai kursus pelatihan reguler, dan orang asing juga dapat berpartisipasi. Biaya pendidikan dan makan ditanggung sepenuhnya secara gratis, dan subsidi pelatihan bulanan sebesar 300.000 won disediakan. Kami juga menyediakan semua perlengkapan tambahan yang diperlukan untuk pelatihan. Pelatihan Teknis Yayasan Pekerjaan Gyeonggi Kurikulum : Kursus sertifikasi terkait perawatan mobil Periode pelatihan : 4 Maret s/d 13 Desember 2024 Lokasi pelatihan : 31-6 Gisan-ro, Hwaseong-si, Gyeonggi-do Pertanyaan : Tim Pengembangan Bakat Gyeonggi Job Foundation (031-270-6637) 2. Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea Kami menjalankan berbagai program pelatihan kejuruan dan juga menyediakan kursus pelatihan perawatan mobil untuk orang asing. Anda dapat menerima konsultasi mengenai berbagai program dukungan melalui Employment Support Center. Informasi institusi pendidikan 3. Universitas Politeknik Korea Kursus pelatihan ini difokuskan pada pelatihan langsung sehingga Anda dapat mempelajari keterampilan praktis. Cari departemen atau pendidikan reguler 4. SMK Otomotif Ramah Lingkungan Merupakan sekolah bergengsi yang telah menyelenggarakan pendidikan unggulan di bidang perawatan mobil, lembaran logam, dan pendidikan pengecatan selama 14 tahun. Di sini Anda dapat meningkatkan keterampilan teknis Anda melalui berbagai program, termasuk kursus perawatan mobil ramah lingkungan, hibrida, dan listrik terbaru. Informasi halaman rumah 5. Sekolah Vokasi Otomotif Hongik Kami menawarkan berbagai kursus perawatan mobil. Secara khusus, orang asing dapat berpartisipasi dalam kursus akuisisi insinyur industri pemeliharaan mobil dan kursus pelatihan mekanik mesin mobil. Proses perekrutan Informasi halaman rumah Selain lokasi-lokasi yang tercantum di atas, pelatihan perawatan mobil juga diberikan di pusat ketenagakerjaan lokal dan pusat dukungan orang asing. Anda dapat memperoleh informasi lebih lanjut dengan mengunjungi atau menghubungi pusat setempat Anda.

Universitas Politeknik Korea menyediakan pendidikan teknis bagi generasi muda dari keluarga multikultural. Kualifikasi penerimaan telah diperluas dari ① keluarga multikultural yang ada (imigran melalui pernikahan, anak yang lahir di Korea, anak dari imigran berimigrasi) ② pembelot Korea Utara menjadi ③ pengungsi dan ④ warga Korea dengan kewarganegaraan asing (F-4) . Persyaratan usia juga telah diperluas menjadi 15-39 tahun, jadi ajukan permohonan! Buka pedoman rekrutmen berdasarkan kampus ▶ https://ipsi.kopo.ac.kr/poly/m_136/content.do

Seiring dengan meningkatnya jumlah pekerja asing, berbagai program pelatihan kerja disediakan untuk orang asing yang tinggal di Korea! Diantaranya, pengelasan mendapat banyak perhatian sebagai teknologi yang memberikan lapangan kerja yang stabil. Teknologi pengelasan merupakan salah satu keterampilan penting dalam berbagai bidang industri, dan Korea merupakan negara dengan industri manufaktur dan konstruksi yang maju, sehingga kebutuhan akan teknisi pengelasan sangat tinggi. Jika orang asing menerima pelatihan pengelasan, mereka dapat memperluas peluang kerja mereka di Korea dan tumbuh menjadi teknisi yang kompetitif di luar negeri, jadi kami ingin memperkenalkan Anda ke situs yang menyediakan pelatihan pengelasan di Korea! 1. Universitas Politeknik Korea (Universitas Politeknik Korea) Universitas ini berspesialisasi dalam pendidikan teknik dan pelatihan kejuruan dan menawarkan berbagai kursus, termasuk pengelasan. Program khusus juga tersedia untuk orang asing, sehingga Anda dapat menerima pelatihan sistematis disertai dukungan bahasa. Pelatihan pengelasan Kampus Politeknik Hwaseong Korea Pelatihan pengelasan Kampus Politeknik Busan Korea 🔽Pengenalan 11 departemen per kampus kampus prosedur Departemen (pekerjaan) Kampus Gangneung Kursus teknis profesional Fasilitas pembangkit listrik (pengelasan dan permesinan khusus) Kampus Gangneung Kursus Khusus Senior Baru Peralatan pembangkit listrik (pengelasan khusus) Kampus Chungju Kursus teknis profesional Pengelasan khusus robot (pengelasan khusus) Kampus Ulsan Kursus Khusus Senior Baru Peralatan industri energi (pengelasan peralatan energi baru dan terbarukan) Kampus Daegu Kursus Khusus Senior Baru Otomatisasi fasilitas industri (pengelasan khusus) Kampus Namincheon Kursus teknis profesional pengelasan khusus Kampus Namincheon Kursus Khusus Senior Baru pengelasan khusus Kampus Jinju Kursus teknis profesional Departemen Peralatan Industri (Tukang Las) Kampus Suncheon Kursus teknis profesional Peralatan Industri - Insinyur Industri Pengelasan/Insinyur Industri Mesin Pendingin AC Kampus Jeonnam Kursus pelatihan teknis multikultural Departemen Otomasi Peralatan Energi (Pengelasan Khusus)/Kursus baru 4 bulan untuk tahun ajaran ke-24 2. Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea (HRD Korea) Ini adalah lembaga publik yang mendukung pelatihan kejuruan dan pengembangan sumber daya manusia dan menawarkan berbagai program pendidikan teknis untuk orang asing. Anda dapat memperoleh keterampilan praktis melalui pelatihan langsung. Informasi institusi pendidikan 3. Institut Pengembangan Sumber Daya Manusia Kamar Dagang dan Industri Korea Kami menyelenggarakan berbagai kursus pelatihan kejuruan untuk pekerja asing. Panduan Pelatihan 4. Sekolah Vokasi Hyundai Kami menyelenggarakan berbagai kursus pelatihan kejuruan, menawarkan banyak kursus yang juga dapat diikuti oleh orang asing. Panduan Pendidikan Selain lokasi yang tercantum di atas, pelatihan pengelasan juga diberikan di pusat ketenagakerjaan lokal dan pusat dukungan orang asing. Anda dapat memperoleh informasi lebih lanjut dengan mengunjungi atau menghubungi pusat setempat Anda.

Seiring berkembangnya teknologi medis Korea, semakin banyak orang asing yang datang ke Korea untuk tujuan kecantikan atau perawatan! Untuk fokus menarik lebih banyak pasien asing karena lebih mudah berkomunikasi ketika orang asing merespons secara langsung, terdapat visa koordinator medis E-7-2 yang memungkinkan pekerja asing mendapatkan pekerjaan di rumah sakit. > Saya telah mengaturkode pekerjaan E7 , jadi silakan lihat nomor kodenya! ◼ Persyaratan Kualifikasi Koordinator Medis (E-7-2). 1. Pemegang kualifikasi profesi pelayanan kesehatan seperti dokter, perawat, apoteker, dan lain-lain, atau pemegang gelar sarjana atau lebih tinggi dari departemen terkait. 2. Seseorang yang memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi dari universitas dalam negeri dan telah menyelesaikan kursus profesional koordinator medis internasional atau kursus profesional juru bahasa medis berdasarkan Undang-Undang Institut Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea. 3. Seseorang yang telah memperoleh sertifikat ‘Koordinator Pariwisata Medis Internasional’ yang ditentukan dalam Lampiran 2 Peraturan Penegakan Undang-Undang Kualifikasi Teknis Nasional. 4. Seseorang yang telah memperoleh ‘Sertifikat Tes Kemahiran Interpretasi Medis’ sesuai dengan Pasal 13 「Undang-Undang Perluasan Medis ke Luar Negeri」 ◼ Persyaratan penerbitan visa Anda bisa mendapatkan surat rekomendasi kerja dari Menteri Kesehatan dan Kesejahteraan dan surat referensi dari perusahaan pemberi kerja terkait. +Sertifikat dan sertifikat Jika Anda ingin menyelesaikan kursus khusus kedua di antara persyaratan kualifikasi koordinator medis, Anda dapat melakukannya di situs web di bawah ini. ✔Institut Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea untuk Kesehatan dan Kesejahteraan https://edu.kohi.or.kr >Rekrutmen untuk Kursus Profesional Koordinator Medis Internasional Asing 2024 └ Kursus Profesional Koordinator Medis Internasional berlangsung sekitar 3 bulan dan biayanya 300.000 won. Ada enam bahasa yang didukung: Inggris/Cina/Rusia/Arab/Mongolia/Vietnam. >Rekrutmen Kursus Profesional Penerjemah Medis Asing 2024 └ Kursus profesional juru bahasa medis berlangsung sekitar 6 bulan dan biayanya 500.000 won. Ada 7 bahasa yang didukung: Inggris/Cina/Jepang/Rusia/Arab/Mongolia/Vietnam. *Kursus khusus dapat diambil secara terpisah berdasarkan bahasa, jadi silakan cari di situs web. Jika Anda ingin mendapatkan sertifikasi nomor 3 di antara persyaratan kualifikasi koordinator medis, Anda dapat melakukannya di website di bawah ini. ✔Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea https://www.q-net.or.kr └ Ada ujian empat kali setahun, dan biayanya 19.400 won untuk tes tertulis dan 20.800 won untuk tes praktik. - Tulisan tangan: 1. Administrasi pariwisata kesehatan dan medis 2. Manajemen dukungan layanan kesehatan dan medis 3. Pemasaran pariwisata kesehatan dan medis 4. Manajemen dukungan layanan pariwisata 5. Memahami terminologi dan penyakit medis - Keterampilan praktis: Praktik pariwisata kesehatan dan medis Untuk mendapatkan sertifikat ke-4 di antara persyaratan kualifikasi koordinator medis, Anda dapat melakukannya di website di bawah ini. ✔Institut Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea untuk Kesehatan dan Kesejahteraan https://edu.kohi.or.kr └ Lamaran diterima setahun sekali dan dibagi menjadi ujian tertulis dan lisan. ◼ Berdasarkan rumah sakit ketenagakerjaan Institusi medis dan lembaga tarik pasien asing yang terdaftar sebagai lembaga tarik pasien asing berlangganan asuransi pertanggungjawaban atas kecelakaan medis, dll. (Lebih dari KRW 200 juta untuk rumah sakit umum/Lebih dari KRW 100 juta untuk rumah sakit dan klinik swasta) ◼ Jumlah orang yang diperbolehkan Menghadiri institusi medis - hingga 2 orang Petugas - 1 orang Namun, jika jumlah pasien asing yang tertarik selama setahun terakhir lebih dari 1.000 orang, maka diperbolehkan bekerja tambahan untuk setiap 1.000 pasien berlebih. ◼ Prosedur permohonan Persiapan dokumen: Siapkan dokumen yang diperlukan seperti formulir lamaran, paspor, foto, kontrak kerja, sertifikat gelar, sertifikat karir, salinan sertifikat pendaftaran usaha, sertifikat institusi medis, dll. Pengajuan aplikasi: Ajukan permohonan dengan menyerahkan dokumen ke Kantor Imigrasi Korea atau kedutaan. Penyaringan: Penyaringan akan dilakukan berdasarkan dokumen yang diserahkan, dan permintaan dapat dibuat jika diperlukan dokumen tambahan. ◼ Masa tinggal Bisa diperpanjang hingga 2 tahun. *Informasi di atas dikumpulkan per Mei 2024, dan detailnya dapat berubah. *Untuk informasi lebih lanjut, hubungi Pusat Informasi Orang Asing (Pusat Panggilan Layanan Warga Negara Imigrasi): (tanpa kode area) 1345 (berbayar), (pertanyaan luar negeri) +82-2-1345, +82-2-6908-1345~6 *Atau, silakan tanyakan ke kantor administrasi terdekat (lembaga registrasi Kementerian Kehakiman).

[Informasi prapendaftaran bursa kerja: Anda harus menyelesaikan ketiga langkah di bawah ini untuk “prapendaftaran” ] 1. Pendaftaran keanggotaan : Klik “Pendaftaran keanggotaan” di sudut kanan atas layar utama → Klik “Pendaftaran keanggotaan individu” → Verifikasi ponsel dan SNS → Pendaftaran keanggotaan selesai 2. Tulis resume : “Masuk” di kanan atas layar utama → Klik “Kelola resume” → Klik “Buat resume orang asing” → Tulis resume (isi informasi yang diperlukan) 3. Lamaran : “Informasi Rekrutmen” di kiri atas layar utama → Klik “Pusat Rekrutmen Eksklusif” → Klik “Pusat Rekrutmen Asing” → Periksa pengumuman dari perusahaan yang merekrut (26 perusahaan) → Klik “Lamar” untuk perusahaan yang diinginkan ( kirim resume) * Pusat Perekrutan Eksklusif Kunjungi: https://job.kosmes.or.kr/empmnInfo/prvuse/list.do?srchJssfcType=3 ※ Silakan merujuk ke manual terlampir untuk informasi tentang cara mengajukan prapendaftaran untuk Pameran Kerja Pelajar Asing Provinsi Swadaya Khusus Jeonbuk. Untuk menyelesaikan prapendaftaran, Anda harus "Mendaftar sebagai anggota → Menulis resume → Melamar di pusat perekrutan khusus orang asing." Pelajar internasional yang melakukan prapendaftaran paling lambat pukul 11.00 pada hari Rabu, 26 Juni akan menerima suvenir setelah verifikasi identitas di bursa kerja. ※ Pertanyaan mengenai prapendaftaran (Perusahaan Usaha Kecil dan Menengah): 055-751-9824, 9874 1. Panduan sederhana untuk prapendaftaran bursa kerja pelajar asing (Korea).pdf 2. Panduan sederhana untuk pra-pendaftaran bursa kerja mahasiswa asing (Bahasa Inggris).pdf 3. Panduan Pengguna Pusat Perekrutan Orang Asing (Bahasa Korea).pdf 4. Panduan Pengguna Pusat Perekrutan Orang Asing (Bahasa Inggris).pdf 🔽Pengumuman pekerjaan dari 27 perusahaan yang berpartisipasi Cetakan Co., Ltd. Daesung Hitech Co., Ltd. Daeryun Industry Co., Ltd. Heungjin Metal Co., Ltd. Namkwang E&C Co., Ltd. Jungwoo baik-baik saja co., ltd. Kayami Co., Ltd. Shilla Perhiasan Co, Ltd Lumicom Co., Ltd. Makanan Kedelai Co., Ltd. Poonglim Pharmatech Co., Ltd. Persik Kabel Co, Ltd Sechang Steel Co., Ltd. Perusahaan Asosiasi Bahasa Inggris Chambada Narae Food Co., Ltd. Daedong Steel Co., Ltd. AM Spesialisasi Co., Ltd. Chamgogeul Co., Ltd. N Makanan Co., Ltd. Gwangsteel Co., Ltd. Pendinginan Seongdeok Co., Ltd. Ultra Co., Ltd. Hansam Kora Co., Ltd. Yumyeongsa Co., Ltd. Durutec Co., Ltd. Beopnong Co., Ltd. Kasem Co., Ltd.

👉 Diimplementasikan di 11 pemerintah daerah di Gyeongnam - 'Milyang-si, Geochang-gun, Goseong-gun, Namhae-gun, Sancheong-gun, Uiryeong-gun, Changnyeong-gun, Hadong-gun, Haman-gun, Hamyang-gun, Senjata Hapcheon ' * Untuk lebih jelasnya, silakan baca informasi di bawah ini dengan cermat dan terapkan! ▶ Dokumen panduan bisnis visa khusus wilayah Gyeongsangnam-do Tim Pendukung Sumber Daya Manusia dan Sumber Daya Manusia Luar Negeri / 055-211-3394 Situs web Gyeongsangnam-do

👉 Diimplementasikan di 15 pemerintah daerah di Gyeongbuk - 'Mungyeong-si, Sangju-si, Andong-si, Yeongju-si, Yeongcheon-si, Goryeong-gun, Bonghwa-gun, Seongju-gun, Yeongdeok-gun, Yeongyang-gun, Ulleung-gun, Uljin-gun, Uiseong-gun, Cheongdo-gun, Cheongsong-gun ' * Untuk lebih jelasnya, silakan baca informasi di bawah ini dengan cermat dan terapkan! ▶ Dokumen panduan bisnis visa khusus wilayah Gyeongsangbuk-do Departemen Komunitas Asing, Departemen Visa Khusus Regional / 054-880-4550 Situs web Gyeongsangbuk-do

👉 Diimplementasikan di 6 pemerintah daerah di Jeonnam - 'Goheung-gun, Gokseong-gun, Boseong-gun, Yeongam-gun, Jangheung-gun, Haenam-gun ' ◼ [ Pemberitahuan perekrutan visa khusus wilayah Jeonnam [bakat lokal F-2/R] ] ◼ [ Informasi visa khusus wilayah Jeonnam [F-4/R untuk warga negara Korea di luar negeri] ] * Untuk lebih jelasnya, silakan baca panduan di bawah ini dengan cermat dan terapkan! ▶Dokumen panduan untuk proyek visa khusus wilayah Jeollanam-do (bakat lokal F-2/R) ▶Dokumen panduan untuk proyek visa khusus wilayah Jeollanam-do (kewarganegaraan asing F-4/R) Departemen Kebijakan Imigrasi dan Visa Khusus Regional / 062-286-2562 Situs web Jeollanam-do

👉 Diimplementasikan di 10 pemerintah daerah di Jeollabuk-do - 'Gimje-si, Namwon-si, Jeongeup-si, Gochang-gun, Muju-gun, Buan-gun, Sunchang-gun, Imsil-gun, Jangsu-gun, Jinan- pistol ' ◼ [ Pemberitahuan perekrutan visa khusus wilayah Jeonbuk [Bakat Regional F-2/R] ] ◼ [ Visa khusus wilayah Jeonbuk [ Informasi F-4/R warga negara asing Korea ] * Untuk lebih jelasnya, silakan baca panduan di bawah ini dengan cermat dan terapkan! ▶Dokumen panduan untuk proyek visa khusus wilayah Jeollabuk-do (bakat lokal F-2/R) ▶Dokumen panduan untuk proyek visa khusus wilayah Jeollabuk-do (F-4/R untuk warga negara asing) Departemen Kerja Sama Eksternal / 063-280-2082 Situs web Jeollabuk-do

👉 Diimplementasikan di 9 pemerintah daerah di Provinsi Chungcheong Selatan - ‘ Gongju-si, Nonsan-si, Boryeong-si, Geumsan-gun, Buyeo-gun, Seocheon-gun, Yesan-gun, Cheongyang-gun, Taean-gun’ * Untuk lebih jelasnya, silakan baca informasi di bawah ini dengan cermat dan terapkan! ▶Buku panduan bisnis visa khusus wilayah Chungcheongnam-do Tim Pendukung Penciptaan Lapangan Kerja dan Pendukung TKA / 041-635-3420 Situs web Chungcheongnam-do

👉 Diimplementasikan di dua pemerintahan lokal di Gyeonggi-do - ‘ Goseong-gun, Hoengseong-gun’ * Untuk lebih jelasnya, silakan baca panduan di bawah ini dengan cermat dan terapkan! ▶Dokumen panduan bisnis visa khusus wilayah Gangwon Departemen Pembangunan Seimbang / 033-249-3717 Situs web Gangwon-do